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我为转型发展做什么转型发展是指企业或个人为适应社会经济发展的变化而进行的结构调整和能力提升。
作为一个个体，我为转型发展可以从以下几个方面进行努力：1.学习新知识和技能：随着科技的进步和社会的发展，许多传统行业正在面临深刻的转型挑战。
作为一个个体，我可以积极学习新的知识和技能，提升自己的竞争力。
比如，可以通过学习新的编程语言、掌握数字化营销技巧等来适应未来的工作需求。
3.创新思维和适应能力：转型发展需要有创新思维和适应能力，能够主动拓展新的领域并应对变化。
我可以积极关注行业和市场的动态，了解新的趋势和机遇，并思考如何运用自己的专业知识和技能来适应和引领变化。
4.发展自己的个人品牌：在转型发展过程中，个人品牌的建立非常重要。
我可以通过网络平台，发布相关的专业内容和观点，展示自己的专业能力和思维深度。
另外，积极参加行业内的讲座、论坛等活动，分享自己的经验和见解，提升个人影响力。
5.主动寻求机会和挑战：在转型发展过程中，需要主动出击，积极寻找各种机会和挑战。
我可以参加一些新的项目或任务，扩展自己的经验和知识面。
另外，关注跨界合作的机会，与其他领域的专业人士合作，探索新的可能性。
6.注重自我调适和心态管理：转型发展是一段充满挑战和不确定性的旅程。
作为个体，我需要注重自我调适和心态管理。
可以通过养成良好的生活习惯、加强身体锻炼和保持积极的人生态度来保持身心的健康。
总之，作为一个个体，我为转型发展可以从学习新知识和技能、拓展人际关系、培养创新思维和适应能力、发展个人品牌、主动寻求机会和挑战以及注重自我调适和心态管理等方面进行努力。
通过不断提升自己的竞争力和适应能力，我相信能够在转型发展的浪潮中乘风破浪，实现个人的成长和发展。
转型发展时期如何做好发展改革工作首先，建立健全机制。
转型发展需要对现有的体制、制度进行和调整，因此，建立健全机制是至关重要的。
这包括建立完善的政策和法规，制定相应的计划和时间表。
同时，还需建立跨部门、跨行业的协作机制，确保的顺利进行。
其次，加大科技创新力度。
转型发展时期，科技创新是推动经济增长、提升竞争力的重要驱动力。
因此，要加大科技研发投入，培养和吸引高端人才，建立创新生态系统，促进科技成果转化。
同时，还要加强知识产权保护，为创新提供良好的环境和条件。
再次，注重人才培养和引进。
转型发展需要具备新技术、新知识、新经验的人才支持，因此，要加大对人才培养和引进的投入。
建立完善的人才培养体系，加强职业教育，鼓励学生选择符合市场需求的专业。
同时，还要加大人才引进政策的支持力度，创造有利于人才发展的环境。
此外，加强产业转型升级。
在转型发展时期，要加大对传统产业的改造和升级力度，培育新兴产业和战略性新兴产业。
尤其是要加强对创新驱动型产业的支持，推动高质量发展。
同时，要加强工业结构调整，促进绿色发展，实现可持续发展。
最后，加强社会治理和公共服务体系建设。
在转型发展时期，社会结构和人群需求发生变化，因此，要加强社会治理和公共服务体系建设，提高社会管理和服务水平。
建立健全社会管理体系，加强社会信用体系建设，完善社会保障体系。
同时，要优化公共服务资源配置，提高公共服务的质量和效率。
在转型发展时期做好发展工作，需要政府的积极引导和支持，也需要各个相关主体的共同努力。
只有通过创新，加大科技创新力度，加强人才培养和引进，推动产业转型升级，加强社会治理和公共服务体系建设，才能实现转型发展目标，迈向更加繁荣和可持续的未来。
我国资源型经济转型发展的思路及对策随着我国经济的不断发展，资源型经济已经成为一个急需转型发展的领域。
资源型经济转型发展需要我们克服许多困难和挑战，需要我们制定合理的思路和对策。
下面我们就来探讨一下我国资源型经济转型发展的思路及对策。
1. 加大技术创新力度资源型经济的发展主要依赖于资源的开采和加工，而技术创新则是推动资源型经济转型的根本力量。
我们需要加大技术创新的力度，提高科技含量，降低资源消耗，提高资源利用效率，推动资源型产业向高端发展。
还需要加强技术创新和成果转化的政策支持，为实现资源型经济转型发展提供坚实的技术基础。
2. 推动产业结构升级资源型经济往往以原材料加工和出口为主，产业链条不完整，附加值较低。
为了推动资源型经济转型，我们需要加大力度推动产业结构升级，培育壮大战略性新兴产业，加快培育现代服务业，推动传统产业向现代产业升级。
通过产业结构升级，资源型经济才能向技术密集型产业、知识密集型产业、创新驱动型产业转型，从而实现经济转型升级。
3. 加强环境保护和可持续发展资源型经济的发展常常面临着对环境的破坏和资源的过度消耗，这对我国的可持续发展造成了严重的隐患。
推动资源型经济转型发展，必须加强环境保护和可持续发展。
我们需要建立健全环保法律法规，加大环境治理力度，鼓励企业和个人减少资源消耗，提高资源利用效率，推动资源型经济向绿色发展。
二、资源型经济转型发展的对策1. 制定相关政策，引导资源配置针对资源型经济转型发展的需求，我们需要制定相关的政策来引导资源配置。
需要通过改革资源税、征收资源超额利税、加大资源环境税收的力度等措施，引导资源的合理配置和高效利用。
还需要制定和完善相关法律法规，建立健全资源和环境保护的法律制度，加大对违法行为的惩罚力度，确保资源的可持续利用。
2. 营造良好的市场环境，促进资源优化配置资源的优化配置需要一个良好的市场环境，我们需要通过市场化改革，打破垄断，放开资源配置的门槛，使资源配置更加灵活、公平和高效。
战略引领企业转型改革推动创新发展随着市场的竞争日趋激烈，企业的转型变得非常重要。
而战略的引领对于企业的转型来说是至关重要的。
战略引领企业转型的核心就是要树立正确的目标，明确企业的发展方向和重点，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
战略引领企业转型需要明确企业的发展目标和方向。
企业应该有明确的发展目标，并且根据市场的需求和竞争的态势，确定企业的发展方向。
企业应该在市场竞争中找到自己的核心竞争力，并且在这个方向上有所专注和突破。
只有明确了发展目标和方向，企业才能找到自己的定位，进行有效的转型。
战略引领企业转型需要从内部推动改革。
企业的转型离不开内部的改革和创新。
只有通过改革，企业才能适应市场的发展需求，提高竞争力。
改革可以从各个方面入手，包括组织结构的调整、管理模式的改进、流程的优化等等。
企业应该不断推动改革，打破僵化的体制和观念，提高企业的应变能力和创新能力。
战略引领企业转型还需要推动创新发展。
创新是企业转型的重要推动力。
企业应该建立和完善创新机制，鼓励员工提出创新的建议和思路，培养创新的氛围。
企业应该加大对研发投入的力度，提高产品和服务的创新能力。
只有通过创新，企业才能在市场竞争中取得优势，实现转型和发展。
在进行战略引领企业转型的过程中，企业应该注重战略的规划和执行。
战略的规划是企业成功转型的基础，企业应该根据市场需求和竞争态势，制定出科学合理的战略规划，明确每个阶段的发展目标和措施。
企业还应该注重战略的执行，将战略转化为实际的行动，并且不断进行监督和调整。
只有战略的规划和执行相结合，企业才能顺利实现转型和发展。
战略引领企业转型需要持续的关注市场环境和竞争态势。
市场环境和竞争态势的变化都会对企业的转型产生影响。
企业应该及时关注市场的动态，及时调整战略和发展方向。
企业还应该关注竞争对手的动态，及时了解他们的创新和转型情况，及时采取相应的措施。
只有不断关注市场环境和竞争态势，企业才能保持竞争优势，实现持续的创新发展。
山西转型发展的对策和建议山西作为中国的重要能源基地，一直以来都面临着能源资源枯竭、传统产业发展滞缓等问题，因此转型发展成为了当前山西经济发展的当务之急。
下面列举一些山西转型发展的对策和建议。
一、发展新兴产业山西可以发展新兴产业，如新能源、新材料、生物医药等，通过技术提升和产业转型，实现经济结构的优化升级，为山西经济发展注入新动力。
同时，要加强产业链的整合，提高产品附加值，打造高质量产业集群。
二、加大科技创新力度山西可以加大科技创新力度，提升科技创新能力，加快科技成果转化和产业化进程。
同时，要加强技术引进和合作，吸纳高端人才，提升企业的创新能力和核心竞争力。
三、加快数字化转型山西可以加快数字化转型，推进信息化建设，打造智慧城市、智慧工厂等现代化产业体系。
同时，要加强人才培养，提高数字化技术应用水平，推进数字化经济发展。
四、促进企业转型升级山西可以通过政策引导和产业转移，促进企业转型升级，推动传统产业向高端、精细化发展。
同时，要加强企业自身的管理和经营能力，提升产品品质和市场竞争力。
五、加强生态环保建设山西可以加强生态环保建设，推进绿色发展，加快生态文明建设。
同时，要加强环境监测和治理，推进大气、水、土壤等环境污染治理，实现可持续发展。
六、加强对外开放山西可以加强对外开放，深化与周边地区、国家的经贸合作，提升国际竞争力和知名度。
同时，要加强外贸服务体系建设，拓展进口渠道和市场，实现优势互补和互利共赢。
七、加强基础设施建设山西可以加强基础设施建设，提升交通、能源、水利等基础设施的水平和质量，为经济发展提供更好的支撑。
同时，要加强城乡一体化建设，改善民生环境，提高城市品质和乡村面貌。
八、加强人才引进和培养山西可以加强人才引进和培养，构建人才高地，吸引高层次、高素质的人才来山西创新创业。
同时，要加强人才培养和教育，提高人才的综合素质和创新能力。
九、推进政府改革山西可以推进政府改革，完善政府职能，提高政府服务水平和效能。
加快转型发展七大措施中国的转型发展是一个复杂而长期的过程，需要全社会的共同努力来推动。
为了加快转型发展，我们可以采取以下七个方面的措施：一、加强创新能力：创新是推动转型发展的重要驱动力。
我们需要加大科技研发投入，培养创新人才，建立创新创业的良好环境，推动技术创新和产业创新，提高传统产业的竞争力。
二、推动智能制造：智能制造是新时代制造业的发展方向。
政府可以提供政策支持，加大对智能制造的研发投入，鼓励企业进行数字化转型，推动工业互联网的发展，提高制造业的智能化水平。
三、加强环境保护：环境污染和资源浪费是制约转型发展的重要因素。
政府可以加大环保投入，推动节能减排技术的研发和应用，加强对环保产业的扶持，提高环境管理的能力。
四、优化经济结构：产业结构的优化是转型发展的关键。
我们需要加大对战略性新兴产业的支持，加强传统产业的改造升级，促进产业结构的升级转型，提高经济的竞争力。
五、加强人才培养：人才是转型发展的核心资源。
我们需要加大对高层次人才和技术工人的培养和引进，鼓励大学联合企业开展产学研合作，提高人才培养的质量和效益。
六、推动城乡一体化发展：城乡发展不平衡是制约转型发展的重要因素。
政府可以加大对农业和农村的支持，推动城乡一体化发展，提高农业的现代化水平，增加农民的收入，缩小城乡差距。
七、加强国际合作：国际合作是推动转型发展的重要途径。
我们可以加强与发达国家和新兴经济体的合作，借鉴他们的经验和技术，拓展市场和资源，提高中国在国际经济中的地位。
总之，加快转型发展需要全社会的共同努力。
政府要加大支持力度，企业要加强技术创新和产业升级，个人要不断提高自身素质和能力，共同推动中国经济的发展和转型。
经济转型升级政策解读在过去几十年中，中国经济取得了惊人的增长与发展，使其成为世界上最大的经济体之一。
然而，随着该国进入新的发展阶段，传统经济模式的挑战也逐渐浮现。
为了应对这些挑战并推动经济转型升级，中国政府实施了一系列政策措施。
本文将对这些政策进行解读。
一、供给侧结构改革供给侧结构改革是中国经济转型升级的核心内容之一。
其主要目标是通过淘汰过剩产能、促进技术创新、优化资源配置等手段，实现经济结构的优化升级。
为了实现供给侧结构改革，中国政府采取了多项措施。
首先，通过推动企业兼并重组，加强产能过剩行业的整合，以减少无效产能。
其次，大力支持技术创新，加大对科技企业的扶持力度，鼓励企业加大研发投入。
此外，政府还加强了对资源配置的监管，鼓励市场在资源配置中起决定性作用。
二、创新驱动发展为了加快经济转型升级，中国政府提出了“创新驱动发展”的战略。
这一战略的核心是依靠科技创新，培育新的经济增长点和竞争优势。
为了实现创新驱动发展，中国政府出台了一系列政策。
首先，加大对科研机构和高校的支持力度，提高科研经费投入。
其次，鼓励企业加大研发投入，通过税收优惠等措施激励企业进行技术创新。
此外，政府还鼓励大企业与科研机构、高校合作，促进科技成果的转化和应用。
三、优化营商环境为了吸引更多的国内外投资，中国政府着力优化营商环境，提高经济发展的整体效益。
为了优化营商环境，中国政府采取了一系列措施。
首先，简化企业注册流程，缩减审批时间，降低企业开办成本。
其次，加大对知识产权保护的力度，提高执法效果，保护企业的合法权益。
此外，政府还加强了对市场秩序的监管，打击不正当竞争行为，维护公平竞争的市场环境。
四、加强人才培养为了适应经济转型升级的需求，中国政府着力加强人才培养，培养更多的高技能、高素质人才。
为了加强人才培养，中国政府出台了一系列政策。
首先，加大对教育事业的投入，提高教育质量，培养更多的高素质人才。
其次，鼓励企业加大对员工培训的投入，提高员工的职业技能水平。
如何应对变革与转型在如今多变的社会环境中，任何一个企业、组织或个人都可能会遭遇到变革和转型的挑战。
如何应对变革和转型，成为了一个非常重要的话题。
本文将从企业、组织和个人三个角度进行探讨。
一、企业的应对企业面临着外部环境和竞争的不断变化，需要积极应对变革和转型。
首先，企业需要保持敏锐的嗅觉，及时感知市场和消费者的变化，掌握市场趋势。
其次，企业需要加强创新能力，不断开展新的业务和产品创新，满足客户需求。
再次，企业要加强内部管理，优化组织结构，提高员工工作效率和员工满意度。
最后，企业要积极倡导企业社会责任，注重可持续发展。
二、组织的应对组织面对变革和转型，同样需要做出应对措施。
首先，组织要保持资源和能力的储备，建立流程和制度，降低运营成本。
其次，组织要加强协作和合作，拓展合作伙伴，增强自身资源优势。
再次，组织要注重人文管理，提高员工的职业认同和归属感。
最后，组织要重视知识和信息管理，加强知识产权保护，优化信息系统，提高信息的质量和效率。
三、个人的应对个人面对变革和转型，也需要做出应对措施。
首先，个人需要保持学习和成长的心态，不断提高自身的知识和技能水平。
其次，个人要加强自我管理，提高时间管理和情绪管理能力。
再次，个人要注重人际关系和合作能力，建立良好的人脉资源，增强个人影响力。
最后，个人要保持积极的心态和态度，增强心理承受力和应对能力。
结语无论是企业、组织还是个人，如何应对变革和转型都需要不断思考和实践。
只有在跟上时代步伐，积极主动的前行中，才能在变革的大潮中立足不移。
十字路口似乎总有无数个，但即使在目不暇给的交叉路口，能够始终沿着自己内心深处的选择前行，同样也是在应对变革的道路上学到的宝贵经验。
战略引领企业转型改革推动创新发展摘要：企业转型是一个必经之路，是企业发展的关键环节。
如何进行有效的战略引领和改革推动，是企业实施转型的核心问题。
本文将从战略引领的意义、企业转型的现实需求、改革推动创新发展的重要性等方面进行探讨，并提出一些解决策略和建议。
一、引言二、战略引领的意义战略引领是指企业在决策过程中，引入战略思维和战略方法，通过制定明确的企业目标和发展战略，指导企业在外部环境和内部资源的影响下进行有序的转型和发展。
战略引领的意义主要体现在以下几个方面：1. 指导企业转型方向。
战略引领可以帮助企业明确目标，确定转型方向，避免随意行动和盲目跟风，为企业转型提供明确的指引。
2. 发挥核心竞争力。
战略引领可以帮助企业发现和发挥自身的核心竞争力，提高企业竞争力，从而在激烈的市场竞争中取得优势。
3. 增强内外协同。
战略引领可以帮助企业建立内外协同的机制，提高组织的整体效能和协同运作能力，进一步推动企业转型和发展。
三、企业转型的现实需求在市场经济的背景下，企业转型已成为企业发展的必然选择。
企业转型的现实需求主要表现在以下几个方面：1. 市场需求的变化。
随着社会经济的飞速发展和市场竞争的加剧，传统产品和服务已不能满足市场的需求，企业需要进行转型，开发新的产品和服务。
2. 技术创新的驱动。
科技进步的推动和应用，使得许多传统产业面临着技术和业务模式的转型，必须通过创新来适应市场的需求。
3. 产业结构的调整。
随着中国经济结构的转型升级，一些传统产业受到冲击，需要进行转型和升级，适应新的市场需求。
四、改革推动创新发展的重要性改革推动创新发展是企业转型的关键环节，具有以下重要性：1. 增强企业创新能力。
改革可以激发企业的创新潜力，培养和增强企业的创新能力，为企业提供转型和发展的源动力。
2. 提高资源配置效率。
改革可以推动企业实现资源的优化配置，提高资源的利用效率，为企业创新和发展提供充足的支持。
3. 构建灵活的组织机制。
新时代中国经济转型升级的重要举措随着时代的变迁和国际环境的变化，中国经济正面临着转型升级的重要任务。
在新时代，中国已经迎来了许多重要举措，以促进经济的发展和实现经济转型的目标。
本文将重点介绍一些新时代中国经济转型升级的重要举措。
一、供给侧结构性改革：注重质量和效益供给侧结构性改革被视为中国经济转型升级的重要举措之一。
该举措的核心目标是实现经济发展的质量和效益提升。
在过去，中国经济过度依赖投资和出口，供给过剩和产能过剩问题比较突出。
因此，通过供给侧结构性改革，中国政府着重解决产能过剩问题，推动经济结构的优化升级，注重提高产品质量和提升劳动生产率。
二、创新驱动发展：培育新的经济增长点创新驱动发展是新时代中国经济转型升级的重要举措之一。
中国政府提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，并将创新摆在经济发展的核心位置。
通过加大对科技研发的投入、培育新的经济增长点，中国经济可以实现从劳动密集型向技术密集型的转变，推动经济转型升级。
三、发展绿色经济：实现可持续发展发展绿色经济是新时代中国经济转型升级的重要举措之一。
中国政府将绿色发展作为经济发展的新方向，致力于解决环境污染和资源浪费等问题。
通过推行环保产业、节能减排、循环经济等措施，中国经济可以实现从高耗能、高污染向低碳、绿色发展的转变，实现可持续发展。
四、推动城乡一体化发展：缩小城乡差距推动城乡一体化发展是新时代中国经济转型升级的重要举措之一。
中国政府提出了城镇化发展战略，意在拉动经济增长、促进农民就业和提高城乡居民生活水平。
通过推动城乡一体化发展，中国经济可以实现城乡之间的合作和互补，缩小城乡差距，实现全面发展。
五、深化改革开放：激发市场活力深化改革开放是新时代中国经济转型升级的重要举措之一。
中国政府以建设现代化经济体系为目标，进一步放宽市场准入、降低外资限制、改革国有企业等方面，激发市场活力，推动经济发展的活跃性和韧性。
六、加强国际合作：融入全球经济发展加强国际合作是新时代中国经济转型升级的重要举措之一。
厉志海：转型发展时期如何做好发展改革工作浙江已进入转型发展的重要时期，这一发展阶段的重要特征是经济发展进入中速增长期、结构调整进入加速推进期、资源要素进入瓶颈约束期、社会矛盾进入交织多发期。
可以说，新问题之多、新难点之多、要研究和解决的问题之多前所未有。
如何成功实现浙江经济社会的转型升级？作为省委省政府重要的参谋助手部门和推进经济转型发展、深化改革开放的主要职能部门，省发改委承担着既艰巨而又光荣的任务。
要使发展改革工作提升水平，迈上一个新台阶，关键是要牢固树立“三新”，始终坚持“四个善于”，更加强化“五个特别注重”，为全省加快经济发展方式转变这一大局作出积极贡献。
牢固树立“三新”当前国际国内形势已经和正在发生前所未有的深刻变化，包括经济形势的深刻变化、经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整等等，面对转型发展的机遇、压力和考验，在坚持高起点定位、高效率推进、高质量落实发展改革工作基础上，最根本的是要适应新形势、提升新素质、创造新业绩，这“三新”与“三高”有机结合起来，应当成为推动发展改革工作的总体要求，应当成为发展改革干部的自觉行动。
适应新形势，关键是要充分认识转变经济发展方式的重要性和紧迫性。
一是世界经济发展模式面临深度调整。
进入后金融危机时代，“再平衡化”、“再工业化”将促使消费模式、发展方式发生重大变化，以美国为例，2009年个人储蓄率达到4.6%，为1998年以来最高。
历史经验还表明，全球性经济危机往往会催生重大科技创新和突破，未来10—20年，世界极有可能发生新一轮技术革命和产业革命。
二是加快经济发展方式转变已刻不容缓。
这次国际金融危机对我国的冲击，从表面上看是对经济增长速度的冲击，实质上是对经济发展方式的冲击，要解决经济发展不平衡、不协调、不可持续等深层次问题，加快经济发展方式转变、推进产业结构战略性调整是根本之举。
三是浙江经济社会正处在转型发展的关键时期。
经过改革开放三十多年的发展，浙江已经进入人均GDP6000美元以上的发展阶段，正处在上中等收入国家平均水平向高收入国家门槛水平迈进的重要时期，这既是重要的战略机遇期，又是矛盾凸显期，特别要防止落入“中等收入陷阱”。
要坚持科学发展不动摇、转型升级不动摇、改革创新不动摇，加快实现经济转型、社会转型、政府转型。
提升新素质，核心是要不断增强发展改革干部队伍谋划发展、统筹发展、创新发展、惠民发展的本领。
近年来，发展改革部门大力发扬“白+黑”、“5+2”的精神，在省委省政府正确领导下，工作有特点、有创新、有突破。
实践证明，发展改革干部队伍是一支能打硬仗、能干大事、能干成事的优秀团队。
但在错综复杂的国际国内形势和繁重艰巨的任务面前，特别要增强工作的预见性、系统性、创造性，特别要提升干部的政治素质、思想道德素质、业务素质，努力使我们每个干部都能适应新形势新任务的要求，建设一支觉悟高、素质强、作风实、业务精，具有较强凝聚力和战斗力的新时期干部队伍，为不断开创发展改革工作新局面提供重要保证。
创造新业绩，重点是要在经济发展方式的战略性转变、产业结构的战略性调整、空间结构的战略性布局、社会发展的战略性推进、改革开放的战略性深化、资源环境的战略性保障这六大战略任务方面取得新的成效。
随着全省生产总值突破2万亿，人均GDP突破6000美元，创业富民、创新强省进入新阶段，发展改革部门要主动服从服务于建设惠及全省人民更高水平的小康社会这一新的发展目标，以大平台大产业大项目大企业培育和建设为突破口，加快现代服务业发展和战略性新兴产业培育，加快中心镇发展和小城市建设，加快重大项目建设和民间投资增长，加快基本公共服务均等化行动计划实施和惠民安康工程推进，加快经济发展方式转变综合配套改革和医疗卫生体制改革，加快海洋经济发展带建设和欠发达地区发展。
始终坚持“四个善于”发展改革工作的最大特点是综合性强、涉及面广、要求高。
特别是在去年，这是新世纪以来浙江经济发展最为困难的一年，发展改革工作经受了最严峻挑战，发展改革部门突出抓规划、抓项目、抓政策，谋长远、强基础、增后劲，为保持全省经济平稳较快增长作出了积极贡献。
进入后国际金融危机时代，面对新机遇、新压力、新挑战，要创造新业绩，必须更加注重工作方法，关键是要始终坚持“四个善于”：善于抓大事、谋大计。
工作中，我们深切地体会到，作为省委省政府重要的参谋助手和智囊部门，必须善于突破发展改革中的难点，把握发展改革中的重点，打造发展改革中的亮点，把抓日常工作与谋划长远发展战略结合起来，无论是对经济形势分析监测、“十二五”规划思路研究、重大改革政策谋划，还是重点产业转型升级、海洋经济发展带建设、现代服务业发展、产业集聚区谋划等，都要紧紧围绕省委省政府中心任务、工作思路、重要部署，找准定位，抓好落实，提出有针对性的工作建议和意见，为省委、省政府科学决策提供参考，这是发展改革部门发挥综合职能和作用的关键。
善于抓机遇、促提升。
机遇稍纵即逝。
近几年我们抓住了国家扩大内需促进投资的机遇，在铁路建设、能源建设等方面发挥了发展改革部门的重要作用；我们抓住了科学发展转型升级的机遇，在促进服务业发展、工业转型升级以及城乡一体化、基本公共服务均等化、长三角区域经济一体化下功夫，取得良好效果；我们抓住了进一步深化改革开放的机遇，在扩权强县改革、医疗卫生体制改革、综合配套改革等改革方面取得了重要突破，大大提升了工作水平。
这是我们适时谋划、及早行动、加快推进，高质量完成省委、省政府以及国家发改委交给我们各项重要工作任务的重要保证。
善于抓落实、求实效。
在工作实践中，我们深刻体会到，必须注重通过谋划中长期发展规划和编制年度实施计划来推进工作的落实，较好地发挥规划与计划的引领和促进作用，这是我们最有特色的工作方法；必须研究配套政策落实和重点项目建设来推进工作的落实，较好地发挥政策、项目等资源配置作用，这是我们最有效的工作载体；必须建立工作机制和统筹协调来推进工作的落实，较好地发挥综合协调职能作用，这是我们最有力的工作手段。
目前设在我委的协调议事机构有31个，说明省委省政府对发改部门统筹协调作用是充分肯定的。
这三个方面既是做好发展改革工作的基础，也是值得总结和发扬的地方。
善于抓队伍、增合力。
过去几年发展改革部门一直以“高起点定位、高效率推进、高质量落实”为目标，在重大规划编制、重大项目推进、重大政策出台、重大改革实施等方面发扬团结协作精神，相互配合、相互支持，创造性地开展工作，既锻炼了队伍、推进了工作，又创造了业绩。
许多同志坚持以工作为重，不计较个人得失，任劳任怨，兢兢业业，体现出强烈的事业心、责任感和奉献精神。
援川、援藏、援疆和挂职锻炼的同志，在艰苦的环境下，克服困难，努力工作，为当地的经济和社会发展作出了贡献，受到各方面的好评。
这样一支有活力、有凝聚力和战斗力的队伍是我们完成艰巨任务、促进发展改革工作上水平的坚强保障。
更加强化“五个特别注重”率先成功转型、实现科学发展，对浙江来讲是一项十分艰巨而紧迫的任务，这对发改干部队伍建设提出了更高的要求。
面对转型发展时期层出不穷的新命题、新课题，要更加关注干部队伍知识更新和素质提升，切实解决知识和本领“恐慌”现象；面对转型发展时期日趋繁重的新任务、新要求，要更加强调工作的系统性、创新性和敏锐性，切实解决安于“守摊子”、不思进取的现象；面对转型发展时期各种各样的新压力、新考验，要更加重视干部队伍系统建设，解决少数干部心态浮躁，不能安心、静心、全心投入工作现象。
最重要的是要强化“五个特别注重”：特别注重加强学习。
学习是一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，选择学习就是选择进步、选择好的人生。
一是要勤于学习、善于学习，每个发展改革部门干部要在学习中丰富知识、拓展视野，增强工作的预见性、系统性、创造性。
二是要乐于务虚、善于务虚，要在务虚中加强学习、拓宽思路、增强才干，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。
三是要创新学习方法，丰富学习内容，善于学以致用，注重把个人学习思考、听取专家报告、开展研讨交流等结合起来，不断提高学习的针对性、实效性。
四是要增强忧患意识，在新时期不进则退，少进也是退，每一个干部都要尽可能减少无为应酬，挤出时间学习思考，在实践中不断增强自己分析判断的能力、研究谋划的能力、统筹协调的能力、处理难题的能力。
特别注重提升境界。
提升思想境界的关键是要树立正确的世界观、价值观和人生观，正确对待个人的得与失。
一个人有理想、有抱负，希望在更大的舞台上有施展自己聪明才智的机会，这并不是一件坏事，也无可非议，但是对升迁、对权力要有健康的心态，对事业要有执着的追求。
古人云，“志当存高远”，我理解这个“志”就是事业，每个人只要有事业心，就必然会有责任心，也必定会站得高、看得远。
要做到这些，一是要切实加强党性修养，增强公仆意识、大局意识、服务意识和务实意识，要树立正确的权力观，懂得权力意味着责任和义务。
得到重用、提拔的时候，要看到责任和压力，时刻有如履薄冰的意识；在工作事业中遇到困难和挫折的时候，要有信心，做到不悲观不消沉。
二是要切实加强思想道德修养，在个人名利面前，要有平和的心态、感恩的心态、进取的心态，努力克服浮躁的心态、唯利的心态，不要把权和利看得太重，要培养健康的生活情趣，做到本色做人，出色为官。
三是要更加虚心地向朱家良同志学习，学习他信念坚定、党性坚强、无私奉献的政治品格；学习他严谨务实、刻苦钻研、与时俱进的治学态度；学习他牢记宗旨、心系群众、执政为民的高尚情怀；学习他淡泊名利、甘为人梯、奋斗不止的人生境界，不断陶冶自己的情操。
特别注重转变作风。
转变作风是做好一切工作的重要前提和基础。
一是进一步弘扬求真务实的作风。
要乐于埋头苦干，默默奉献，不事张扬。
“实”应当成为发展改革部门干部特有气质、特色作风。
要大兴调查研究之风，及时了解基层真实情况，使我们制定的重大规划、出台的重大政策、推进的重大改革更加符合民意、符合省情，更具针对性和操作性，在全委进一步形成团结协作、真抓实干、争创实绩、务求实效的良好风气。
二是进一步增强创新意识。
为了充分履行部门职责，我们必须始终站在时代前沿，用发展的眼光、前瞻性的思维，创新性地开展工作，要有敢试、敢闯的气魄，创新应该成为体现发展改革干部素质的重要标志，成为高起点高效率高质量推进工作的重要方法。
三是进一步强化服务意识。
巩固学习实践科学发展观活动的重要成果，牢固树立服务意识，多作换位思考，多为部门、地方、项目单位和企业考虑，主动做好项目审批、问题协调、政策解读、法制保障等工作。
四是进一步提高依法行政水平。
大力弘扬法治精神，提高每个干部的法制素养，坚持讲法、讲理、讲情的有机统一，积极预防和化解行政争议，维护群众合法权益。
切实增强工作透明度和公开性，主动接受社会各界监督。
