解除劳动合同终止劳动合同有什么区别？

合同终止和解除区别是什么【合同事务法律知识】下面是小编精心为您整理的“合同终止和解除区别是什么”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。

一般情况下，解除合同，多为合同履行中因人为因素或法定因素而不再继续履行，到此为止。

而人为因素又包括当事人自愿解除（协商一致）和争议处理（诉讼、仲裁等）解除；合同终止，则多为自然解除，如合同约定解除条件出现、合同到期、当事人死亡、不可抗力（自然灾害、战争、国家政策调整等等）等情况。

合同终止和解除是我们常常在生活中会听到的两组词语，在生活中有很多人会将他们混为一谈，觉得两者之间没有什么区别，其实他们之间存在很大不同的。

下面就跟小编一起来看看合同终止和解除区别是什么吧。

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。

合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。

根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。

但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：1、二者的效力不同。

合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。

而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

2、二者适用的范围不同。

合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。

因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。

合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。

由此可见，合同终止的。

适用范围要比合同解除的适用范围广。

合同终止与合同解除的区别主要是效力和适用范围方面，大家在生活实践中一定要分清楚合同终止和解除的不同之处，两者不要混为一谈。

希望小编的整理能够使您对两者之间的关系有更加深刻的认识。

若大家对于这方面还有疑问的或者说不理解的地方，我们网站有专业律师，我们期待您的询问。

劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。

劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。

二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。

2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。

三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。

劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。

四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。

2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。

劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。

3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。

五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

解除与终止劳动合同的区别8篇篇1合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止的相关问题存在疑问，经双方友好协商，就相关问题达成如下协议：一、引言为了明确劳动合同解除与终止的区别，保护甲、乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本协议。

1. 劳动合同解除：是指劳动合同订立后，在期限届满前，因某种原因，由一方或双方提出并经协商一致，提前终止劳动合同的行为。

2. 劳动合同终止：是指劳动合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同自然失效的情形。

1. 解除劳动合同可以是双方协商一致的结果，也可以是因某种原因由一方提出并经过法定程序后实施；而劳动合同终止是合同自然到期或约定条件成就时的结果。

2. 解除劳动合同可能需要支付经济补偿金（具体视双方协议及法律法规而定），而劳动合同到期终止通常无需支付经济补偿金。

3. 解除劳动合同的原因可能包括劳动者严重违纪、违反法律法规、达到双方约定的解除条件等；而劳动合同终止的原因主要是合同期限届满或约定条件成就。

四、解除与终止的具体操作流程1. 解除劳动合同：双方协商一致后，应书面通知对方，并按照法律法规及公司内部规定办理相关手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。

2. 劳动合同终止：在合同到期前，双方应就是否续签劳动合同进行协商。

如不再续签，合同到期时自然终止，公司应按照相关法律法规及政策办理相关手续。

五、法律责任及纠纷解决方式1. 双方应严格遵守本协议，若因解除或终止劳动合同产生的纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

2. 若因一方违反本协议导致纠纷的，违约方应承担相应的法律责任。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同法（一）劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。

2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。

主要包括以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

解除聘用合同和终止聘用合同在我们的职业生涯中，聘用合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。

而解除聘用合同和终止聘用合同是两种常见但又有所不同的情况，了解它们的区别和相关规定对于我们维护自身权益至关重要。

解除聘用合同，简单来说，是指在聘用合同尚未期满的情况下，由于某些特定的原因，双方提前结束合同关系。

这通常是由一方或双方的主动行为所导致的。

比如，劳动者可能因为找到了更理想的工作机会，或者对当前的工作环境、待遇等不满意，主动提出解除合同。

而用人单位也可能因为劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等原因，决定解除聘用合同。

终止聘用合同，则是指聘用合同在约定的期限届满或者约定的终止条件出现时，自然结束合同关系。

这是一种合同的正常结束方式，通常不需要双方的特别行为。

例如，一份为期三年的聘用合同，在三年期满时，如果没有特殊情况，就会自然终止。

从法律规定的角度来看，解除聘用合同和终止聘用合同在程序和条件上都有所不同。

对于解除聘用合同，用人单位如果要解除合同，必须要有合法的理由，并遵循法定的程序。

比如，因劳动者不能胜任工作解除合同的，需要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。

而且，用人单位还需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

如果是劳动者主动解除合同，一般需要提前通知用人单位，但在某些特定情况下，劳动者可以随时解除合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

终止聘用合同的条件相对比较明确和固定。

例如，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

在终止合同时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止与解除随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。

劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的重要环节，对于维护劳动者权益、促进劳动力资源的合理配置具有重要意义。

本文将从劳动合同终止与解除的概念、条件、程序以及法律后果等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同终止与解除的概念1.劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同自然失效的行为。

劳动合同终止是一种法律事实，意味着劳动合同当事人之间的权利义务关系终止。

2.劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，劳动合同当事人双方或者单方依法解除劳动合同的行为。

劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

二、劳动合同终止与解除的条件1.劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

（4）用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

2.劳动合同解除的条件（1）协商解除：劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）法定解除：劳动者或者用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。

法定解除的情形包括：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。

2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。

3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。

二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。

终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。

2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。

3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。

三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。

特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。

此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。

四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。

2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。

3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。

综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。

合同解除与合同终止的区别
合同范本。

合同解除与合同终止的区别。

合同解除和合同终止是两种不同的合同结束方式，在法律上有
着不同的规定和适用条件。

下面是对合同解除和合同终止的区别进
行详细解释：
一、合同解除：
1. 合同解除是指当一方违反合同约定或者无法履行合同义务时，另一方有权利要求解除合同的情形。

解除合同的一方应当提出书面
通知，并在法定期限内通知对方解除合同。

2. 合同解除通常发生在一方违约或者无法履行合同义务的情况下，解除合同的一方有权要求违约方承担相应的违约责任。

3. 解除合同后，双方不再需要履行合同义务，但解除合同前已
经发生的法律后果仍然有效。

二、合同终止：
1. 合同终止是指合同双方经过协商一致或者根据合同约定，达
成终止合同的决定。

合同终止通常需要双方达成书面协议，并在法
定期限内办理相关手续。

2. 合同终止通常发生在双方协商一致、合同期满或者根据合同
约定的情况下，双方都同意终止合同。

3. 合同终止后，双方不再需要履行合同义务，但合同终止前已
经发生的法律后果仍然有效。

总之，合同解除是在一方违约或者无法履行合同义务的情况下，另一方有权要求解除合同；而合同终止是在双方协商一致或者根据
合同约定的情况下，双方达成终止合同的决定。

在实际操作中，需
要根据具体情况来选择合适的合同结束方式，并严格按照法律规定
和合同约定来办理相关手续。

希望以上内容能够对您有所帮助，如
有任何疑问，请随时与我联系。

合同终止与合同解除的区别一、引言合同是一种法律约束力的协议，当合同的履行条件无法或不愿继续履行时，合同的终止或解除成为必要的选择。

然而，合同终止和合同解除是两个不同的概念，本文将详细介绍它们之间的区别。

二、合同终止的定义和特点合同终止是指合同在约定的期限届满或者履行完毕后自动终止的情况。

合同终止的特点如下：1. 自动性：合同终止是根据合同约定的期限或者履行完毕的条件自动发生的，无需任何一方提出终止要求。

2. 法定性：合同终止是根据法律规定或者合同条款约定进行的，具有法律效力。

3. 不可撤销性：合同终止一旦发生，就不可逆转，合同双方的权利和义务也随之终止。

三、合同解除的定义和特点合同解除是指当合同的一方或双方发生违约行为，导致合同无法继续履行时，另一方或双方通过法律程序解除合同的情况。

合同解除的特点如下：1. 主动性：合同解除是由一方或双方当事人根据法律程序主动提出的，需要经过解除程序的合法操作。

2. 违约性：合同解除是由于一方或双方的违约行为导致的，违约方承担相应的违约责任。

3. 可撤销性：合同解除是可以被撤销或变更的，当解除原因消除或双方达成和解协议时，合同可以重新恢复有效。

四、合同终止与合同解除的区别合同终止和合同解除在以下几个方面存在区别：1. 主动性：合同终止是自动发生的，无需任何一方提出终止要求，而合同解除是由一方或双方当事人主动提出的，需要经过法律程序。

2. 违约性：合同终止是在合同约定的期限届满或者履行完毕的情况下发生的，没有违约行为，而合同解除是由于一方或双方的违约行为导致的。

3. 效力：合同终止是根据合同约定或法律规定进行的，具有法律效力，而合同解除是通过法律程序解除的，也具有法律效力。

4. 可撤销性：合同终止是不可撤销的，一旦发生就无法恢复，而合同解除是可以被撤销或变更的，当解除原因消除或双方达成和解协议时，合同可以重新恢复有效。

5. 法律程序：合同终止不需要经过法律程序，而合同解除需要经过法律程序，包括通知对方、提起诉讼等。

劳动合同解除与劳动合同终止的区别正文：一、劳动合同解除的概念与条件1.1 劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动合同一方依法采取相应程序，提前终止合同关系的行为。

解除劳动合同需要满足特定的条件和程序，确保合法性和公正性。

1.2 劳动合同解除的条件根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件如下：1) 一方违反合同约定，严重影响合同履行的；2) 经过协商，双方一致同意解除的；3) 用人单位未依法办理劳动合同，工人提出解除合同的。

二、劳动合同终止的方式及条件2.1 劳动合同到期终止当劳动合同规定的工作期限届满，双方可以解除劳动合同，无需提前通知，合同即自动终止。

2.2 劳动合同解除终止劳动合同解除终止是指在未达到合同期限的情况下，经双方协商一致或根据法律规定，解除劳动合同关系。

2.3 劳动合同终止的条件按照《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件如下：1) 双方合同解除；2) 双方协商一致；3) 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同；4) 劳动者因身体或者工作能力等原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，工作岗位无法进行调整的；5) 劳动者有同等劳动条件下找到新工作的；6) 劳动者因婚丧嫁娶等原因，法律规定的可以解除劳动合同的；7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，又不能从事由用人单位另行安排的工作。

附件：1. 《劳动合同法》全文附件。

2. 劳动能力鉴定委员会鉴定报告范例附件。

法律名词及注释：1. 劳动合同法：是中华人民共和国劳动合同相关问题的一部法律，旨在调整和保护劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 身体或者工作能力等原因：指劳动者因健康状况或工作能力不符合原工作要求，无法继续从事原工作的情况。

3. 劳动能力鉴定委员会鉴定：指由相关鉴定机构组成的委员会，对劳动者的身体或工作能力进行评估和鉴定。