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建筑企业安全管理中的人本主义范文在建筑企业的安全管理中，人本主义理念被视为一种重要的指导思想。
人本主义强调关注和尊重个体的尊严、权利和实现个人潜能的意识。
在建筑企业安全管理中，人本主义理念体现在对员工健康安全的保障、对员工权益的尊重和对员工个人发展的关注上。
以下是一篇关于建筑企业安全管理中人本主义的范文，以帮助你更好地理解和应用人本主义理念。
第一篇：建筑企业安全管理中的人本主义随着建筑业的快速发展，建筑企业安全管理变得越来越重要。
作为企业的核心资源，员工的健康和安全是企业可持续发展的基石。
在建筑企业安全管理中，人本主义的理念被广泛应用。
人本主义强调关注和尊重个体的尊严、权利和实现个人潜能的意识，这在建筑企业安全管理中尤为重要。
首先，建筑企业安全管理要以员工的健康安全为核心。
在人本主义的影响下，企业应提供良好的工作环境和设备，以确保员工的安全。
建筑企业应制定和实施全面的安全规定和程序，确保员工遵守安全操作方法，并为员工提供必要的安全培训和教育。
此外，企业还应建立健全的安全管理体系，包括设立安全委员会、进行定期安全检查和安全培训等，以确保员工的健康和安全。
其次，建筑企业安全管理要尊重员工的权益。
人本主义要求企业尊重员工的尊严和权利，做到人事公正和平等。
建筑企业应建立公正、透明的绩效评估体系，确保员工的工资和福利待遇公平合理。
同时，企业还应关注员工的合理诉求，为员工提供良好的工作和生活条件，让员工感受到企业对他们的关心和尊重。
最后，建筑企业安全管理要关注员工的个人发展。
人本主义强调个体潜能的实现和个人发展的重要性。
在建筑企业安全管理中，企业应提供良好的培训和发展机会，帮助员工提高专业水平和技能，提升职业竞争力。
同时，企业还应鼓励员工参与决策、提供合适的职业晋升机会，激励员工在工作中发挥自己的创造力和潜力。
在建筑企业安全管理中，人本主义理念的应用是至关重要的。
通过关注和尊重员工的健康安全、权益和个人发展，企业可以增加员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和绩效，实现建筑企业的可持续发展。
基于“人本管理”的企业安全文化的含义及其建设的必要性参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月基于“人本管理”的企业安全文化的含义及其建设的必要性参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、人本管理的概念人本管理，指在企业管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。
人本管理的思想是：人是管理中最基本的要素;人是能动的;人与环境是一种交互作用，良好的环境可以促进人的发展和企业的发展;个人目标与企业目标是可以协调的，实现个人目标与企业目标的统一;将企业变成一个学习型组织;以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。
2、人类的安全需求美国行为学家马斯洛将人的需要由低到高归纳为生理需要、安全需要、社会(交)需要、尊重需要和自我实现需要5个层次。
人类最基本的需求是维护人类自身生存和繁衍、发展的生活需求及其安全保障的需求。
当代人的需要应以安全(包括生理、心理安全和环境安全)为最基本的需要，安全是生存的前提条件，生理需要和安全需要几乎是统一的，生理需要包含安全需要，安全需要在很大程度上就是生理需要。
管理中树立人本观念的必然性及主要途径（优秀范文5篇）第一篇：管理中树立人本观念的必然性及主要途径管理中树立人本观念的必然性及主要途径管理观念是管理规律在人们头脑中的正确反映，它是管理原理、管理原则、管理方法等的思想升华，是指导管理活动的灵魂。
建立社市经济体制，除了体制转变，企业机制转变、政府职能转变、增长方式的转变外，关键还在于观念的转变。
党的“十七大”报告提出，深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
人是管理中的首要因素，任何管理活动都必须树立人本（以人为本）观念，把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要地位。
人是生产力的首要因素，是社会一切财富的创造者，在任何管理中都要把充分调动人的积极性、创造性作为根本手段，人的自由和全面发展是整个社会发展趋势和最高追求目标，不仅，还在于关、尊、解、发作为管理的目的，纳入管理要追求的最高目标。
人的存在是多种多样的，既有自然存在、类存在、也有社会存在，个性存在。
涉及人的各种存在方式，整体的人本观念。
马克思说，人的本质，在其现实性上，是一切社会关系的总和。
具体的人，而不是抽象的人。
不同社会制度，不同国家的人在需要在本性上既有相同之处。
也有差异之点。
必然性。
在管理诸客体要素中，人是起决定作用的要素，只有把人的因素作为根本，才能依靠被管理的人，去组织协调物的要素和其他管理要素；作为管理主体的人，在管理活动中始终处于主导地位；人与人的关系是众多管理关系中最主要的关系，处理好各种人际关系；人的解放和全面发展是人类社会发展总的趋势，也是管理者追求的根本目标，最终目的，是人本观念最核心的内容。
人本观念的主要表现：①人的因素第一；②尊重知识，尊重人才；③以人的不断解放和全面发展为最高追求目标；④人和第一的观念，天时不如地利，地利不如人和，古今中外，没有什么比人和更为难得，更为重要了。
建筑企业安全管理中的人本主义范文一、引言安全是建筑企业发展的基石，也是建筑工人工作的保障。
人本主义是一种关注人的尊严和价值的理论，将人的需求和心理状态放在首位。
在建筑企业安全管理中，人本主义的理念可以有效提升工人的安全意识和积极性，促进企业的可持续发展。
本文将重点探讨在建筑企业安全管理中，如何贯彻人本主义的理念。
二、人本主义理念在建筑企业安全管理中的应用1. 重视人的尊严和价值在建筑企业安全管理中，我们要始终将工人的尊严和价值放在第一位。
建筑工人是企业的重要资产，他们对于工程项目的质量和进度起到关键作用。
因此，我们要注重对工人的尊重和关怀，为他们提供良好的工作环境和工作条件。
2. 强化个体责任意识人本主义强调个体的责任和选择权。
在建筑企业安全管理中，我们要鼓励工人承担起个体责任。
通过培养他们的安全意识和责任感，以及提供必要的培训和教育，使他们能够主动参与安全管理工作，严格执行安全规章制度。
3. 关注工人的心理状态建筑工人在高强度和危险性较大的工作环境中工作，容易受到心理压力的影响。
在建筑企业安全管理中，我们要关注工人的心理状态，建立健康的心理支持体系。
通过提供心理咨询服务、定期组织团建活动等方式，帮助工人调整心理状态，增强抵抗压力和应对挑战的能力。
4. 营造良好的工作氛围建筑企业安全管理中，我们要创造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围。
通过积极开展文化建设活动，加强团队意识和沟通能力培训，促进团队成员之间的合作和相互支持，为工人提供一个良好的工作环境。
5. 鼓励工人参与决策人本主义强调鼓励员工参与决策，增加其对组织的归属感和满意度。
在建筑企业安全管理中，我们要积极倾听工人的意见和建议，鼓励他们参与安全管理决策的过程。
通过加强沟通和合作，最大程度地发挥工人的智慧和创造力。
三、人本主义理念在建筑企业安全管理中的效果1. 提升工人的安全意识人本主义理念注重关注工人的需求和心理状态，培养工人的责任感和主动性，有助于提升工人的安全意识。
2024年在企业安全管理中树立人本观念的必然性随着全球科技的迅猛发展和企业竞争的加剧，企业安全管理已经成为所有企业必须重视和关注的重要方面。
在过去的几年中，我们已经看到了企业安全管理取得的一些进展，但同时也面临了一些挑战和问题。
在2024年，企业安全管理将更加重视和强调人本观念的必要性。
首先，人本观念在企业安全管理中的必要性体现在员工安全和福利方面。
员工是企业最重要的资产，他们的安全和福利对企业的生产效率和长期发展至关重要。
因此，企业应该重视并积极采取措施确保员工的安全和福利，例如提供良好的工作环境和条件、提供必要的培训和教育等。
只有拥有健康、安全和满意的员工，企业才能实现持续稳定的发展。
其次，人本观念在企业安全管理中的必要性还体现在员工参与和沟通方面。
员工作为企业的一部分，他们对企业安全管理有着更深入的理解和了解。
因此，企业应该充分利用员工的智慧和经验，倾听他们的意见和建议。
通过员工的参与和沟通，企业可以更好地识别和解决潜在的安全风险和问题，从而提高企业的整体安全水平。
第三，人本观念在企业安全管理中的必要性还体现在员工的培训和教育方面。
随着科技的发展和社会的变化，企业所面临的安全风险和威胁也在不断变化。
因此，培训和教育员工成为一个不可或缺的环节。
通过为员工提供必要的培训和教育，使他们具备辨别和应对安全风险和威胁的能力，可以大大减少企业面临的安全风险和损失。
最后，人本观念在企业安全管理中的必要性还体现在社会责任方面。
作为一个社会成员，企业享有一定的权利和利益，同时也要承担相应的责任和义务。
企业应该通过积极参与社会公益事业和履行社会责任来回馈社会，从而推动社会的和谐发展。
在安全管理方面，企业应该积极关注公众的安全和福祉，通过采取相应的措施提高公众的安全水平。
综上所述，在2024年，企业安全管理中树立人本观念的必要性不容忽视。
强调员工安全和福利、促进员工参与和沟通、提供员工培训和教育以及履行社会责任，将有助于企业实现持续稳定的发展，并在安全管理方面取得更好的成果。
我公司安全管理的目标是以人为本营造摘要：1.安全管理以人为本的重要性2.具体实践以人为本的安全管理3.实施以人为本安全管理的收获和启示正文：随着社会的发展和企业规模的扩大，安全管理日益成为企业关注的核心问题。
我公司始终坚持“以人为本”的安全管理理念，将其贯穿于企业生产经营的方方面面。
本文将分析以人为本的安全管理的重要性，探讨具体实践方法，并总结实施过程中的收获和启示。
一、安全管理以人为本的重要性1.提高员工安全意识：以人为本的安全管理注重员工的安全教育和培训，使员工具备基本的安全知识和技能，提高整体安全意识。
2.降低事故发生率：以人为本的安全管理强调预防和控制事故，从源头上消除安全隐患，降低事故发生率。
3.增强企业凝聚力：以人为本的安全管理关注员工的生命安全和健康，使员工感受到企业的关爱，提高员工的满意度和忠诚度，增强企业凝聚力。
4.贯彻国家法规：我国法律法规明确要求企业必须以人为本，做好安全生产工作，保障劳动者生命安全。
二、具体实践以人为本的安全管理1.制定完善的安全制度：企业应根据国家法律法规和行业标准，制定健全的安全管理制度，确保各项工作有序进行。
2.开展安全培训：定期开展安全培训，提高员工的安全意识和技能，使员工具备处理突发事件的能力。
3.落实安全责任：明确各级管理人员、职能部门和员工的安全职责，确保安全管理工作落到实处。
4.投入必要的安全设施设备：为员工提供符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在生产过程中的人身安全。
5.加强监督检查：通过自查、互查、上级检查等多种形式，及时发现并整改安全隐患，确保企业安全生产。
三、实施以人为本安全管理的收获和启示1.提高企业安全生产水平：以人为本的安全管理使企业安全生产水平得到显著提高，降低了事故发生率。
2.提升员工幸福感：员工在安全的环境中工作，身心健康得到保障，幸福感显著提升。
3.降低企业经济损失：以人为本的安全管理降低了事故造成的经济损失，提高了企业的经济效益。
在企业安全管理中树立人本观念的必然性范本企业安全管理是指为了确保企业的资产安全、员工安全和商业连续性而采取的一系列措施和管理策略。
在这个过程中，树立人本观念是必然的，因为员工是企业最重要的资产和资源，只有关注和保护员工的安全和福祉，才能实现企业的长期发展和成功。
树立人本观念在企业安全管理中的重要性体现在以下几个方面：1. 充分尊重员工的个人权益和尊严：人本观念意味着在企业安全管理中要尊重员工的个人权益和尊严，不仅仅是将他们视为工具和资源。
这意味着不会将员工安全视为追求利润的障碍，而是将其作为建立可持续发展的基础。
2. 提高员工满意度和忠诚度：树立人本观念可以提高员工的满意度和忠诚度。
员工将感受到企业的关怀和尊重，会更加投入工作，并为企业的发展贡献更多。
而对员工忠诚的员工往往更加关注安全和遵守企业的安全政策和程序。
3. 增强员工的安全意识和责任感：树立人本观念可以增强员工的安全意识和责任感。
当员工意识到企业关心他们的安全和福祉时，他们会更加重视安全，主动遵守安全规章制度，并积极参与安全管理工作。
同时，树立人本观念还可以激励员工提出改善安全管理的建议和意见，推动企业安全管理的不断改进。
4. 降低员工安全风险和事故发生率：树立人本观念可以有效降低员工的安全风险和事故发生率。
员工作为企业的第一责任人，他们的安全行为和意识直接影响着企业的安全状况。
树立人本观念意味着提供员工必要的培训和教育，提高他们的安全知识和技能，减少事故的发生概率。
5. 增强企业形象和品牌价值：树立人本观念对企业的形象和品牌价值具有积极影响。
企业关注和保护员工的安全和福祉，在社会上树立了良好的企业形象和品牌形象。
这不仅可以帮助企业吸引和留住优秀员工，还可以吸引更多的客户和合作伙伴。
在树立人本观念的必然性范本中，可以引用一些企业在安全管理中取得成功的案例，并从中总结和归纳出一些通用的原则和做法。
以下是一个范例：范例：某企业安全管理中的人本观念实践某企业在安全管理中树立了人本观念，并取得了显著的成果。
在企业安全管理中树立人本观念的必然性在当今社会，企业安全管理显得尤为重要，不仅关乎企业的生产经营，更是关系到员工的生命安全。
在企业安全管理中，树立人本观念的必然性不言而喻。
本文将从必然性的角度，探讨在企业安全管理中树立人本观念的重要性。
首先，树立人本观念有助于减少安全事故的发生。
人本观念强调关注员工的需求和权益，注重人的价值和尊严。
通过关注员工的情感和生理需求，企业能够提供一个良好的工作环境，使员工产生归属感和满足感。
而在这样的环境下，员工会更加积极主动地参与到安全管理中来，提高对安全生产的责任感和自觉性，从而减少了安全事故的发生概率。
其次，树立人本观念有助于提高安全管理的效果。
人本观念意味着以人为本，尊重每个员工的工作和人格，充分发挥员工的能动性和创造性。
在企业安全管理中，树立人本观念不仅关注员工的安全，更注重培养员工的安全意识和安全素养。
通过加强员工的安全培训和教育，提升员工的安全技能和知识水平，能够使员工更加熟悉和掌握安全操作规程，提高对危险因素的辨识和判断能力，从而有效地预防和应对潜在的安全风险。
第三，树立人本观念有助于营造良好的企业文化。
人本观念强调尊重员工的需求和感受，注重员工的参与和沟通。
在企业安全管理中，树立人本观念能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。
企业通过建立健全的安全制度和规章制度，给予员工合理的权益保护和待遇，形成以人为本的安全管理文化，能够吸引更多的人才加入企业，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
最后，树立人本观念有助于维护企业的良好形象。
在当代社会，企业的社会责任和形象越来越受到重视。
树立人本观念意味着关注员工的权益和福利，注重员工的人身安全和身心健康。
通过提供安全健康的工作环境，企业能够传递出一种积极向上的形象，树立起良好的企业品牌。
而这种良好形象不仅有利于吸引客户和投资者的青睐，更有助于提升员工的归属感和荣誉感，从而进一步促进企业的发展和壮大。
管理中树立人本观念的必然性及主要途径管理观念是管理规律在人们头脑中的正确反映，它是管理原理、管理原则、管理方法等的思想升华，是指导管理活动的灵魂。
建立社市经济体制，除了体制转变，企业机制转变、政府职能转变、增长方式的转变外，关键还在于观念的转变。
党的“十七大”报告提出，深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
人是管理中的首要因素，任何管理活动都必须树立人本（以人为本）观念，把关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要地位。
人是生产力的首要因素，是社会一切财富的创造者，在任何管理中都要把充分调动人的积极性、创造性作为根本手段，人的自由和全面发展是整个社会发展趋势和最高追求目标，不仅，还在于关、尊、解、发作为管理的目的，纳入管理要追求的最高目标。
人的存在是多种多样的，既有自然存在、类存在、也有社会存在，个性存在。
涉及人的各种存在方式，整体的人本观念。
马克思说，人的本质，在其现实性上，是一切社会关系的总和。
具体的人，而不是抽象的人。
不同社会制度，不同国家的人在需要在本性上既有相同之处。
也有差异之点。
必然性。
在管理诸客体要素中，人是起决定作用的要素，只有把人的因素作为根本，才能依靠被管理的人，去组织协调物的要素和其他管理要素；作为管理主体的人，在管理活动中始终处于主导地位；人与人的关系是众多管理关系中最主要的关系，处理好各种人际关系；人的解放和全面发展是人类社会发展总的趋势，也是管理者追求的根本目标，最终目的，是人本观念最核心的内容。
人本观念的主要表现：①人的因素第一；②尊重知识，尊重人才；③以人的不断解放和全面发展为最高追求目标；④人和第一的观念，天时不如地利，地利不如人和，古今中外，没有什么比人和更为难得，更为重要了。
主要途径和措施把管理建立在对人的本性的科学认识的基础上。
在管理中正确运用激励机制。
人的需要是人普遍存在的自然本性。
在企业安全管理中树立人本观念的必然性范文在当代社会中，企业安全管理被视为企业可持续发展的重要组成部分。
企业安全管理的目标是保护企业的员工、财产和声誉，并确保企业的正常运营。
然而，在实施企业安全管理过程中，很多企业都忽视了人本观念的重要性。
本文将阐述在企业安全管理中树立人本观念的必然性。
首先，树立人本观念在企业安全管理中是必然的。
在企业安全管理中，员工是最重要的资源。
他们是企业运营的基础，也是企业安全的主要责任方。
因此，企业安全管理必须将员工作为首要考虑的对象。
树立人本观念意味着将员工的安全和福祉放在首位，将他们的需求和权益确保到位。
只有员工感受到了企业的关爱和尊重，才能够更好地履行他们在安全管理中的职责和义务。
其次，树立人本观念在企业安全管理中有助于提升员工的安全意识。
员工的安全意识是企业安全管理的基石。
树立人本观念意味着将员工的安全置于至关重要的位置，并将其视为共同的责任。
这样，员工会更加警觉和主动地采取措施来维护自己的安全。
通过培养和激发员工的安全意识，企业可以降低事故和意外事件的发生风险，提高整体安全水平。
此外，树立人本观念在企业安全管理中有助于建立良好的员工关系。
企业安全管理不仅仅是一种程序和规定的执行，更是一种态度和文化的塑造。
树立人本观念意味着以人为本，关注员工的合法权益和发展需求。
当员工感受到企业对他们的真诚关心和关爱时，他们会更加愿意为企业付出更多，并且更加积极地参与到安全管理中。
这样，企业将能够建立起良好的员工关系，增强员工的凝聚力和归属感，进而提高企业的整体安全管理水平。
另外，树立人本观念还能够强化企业安全管理的可持续性。
企业安全管理不仅仅是一次性的工作，而是需要长期坚持和不断完善的过程。
树立人本观念意味着将员工的需求和权益纳入到企业安全管理的考量范围之内，加强对员工的培训和教育，提供必要的安全保障设施和工具。
这样，企业能够建立起良好的安全管理体系，形成可持续的安全文化。
同时，员工也会更加愿意参与到安全管理中，形成安全管理的自发性和长久性。
在企业安全管理中树立人本观念的必然性参考文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
在企业安全管理中树立人本观念的必然
性参考文本
使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、安全管理的人本观念的涵义
所谓“人本”，顾名思义，就是以人为根本。
安全管
理的人本、观念，是指安全管理主体在安全管理实践中确
立，并适用于安全管理实践的一切从人出发，以人为根
本，旨在调动人的安全生产主动性、创造性和积极性的安
全思想观念体系。
安全管理的人本观念的内涵，具有以下
几个层面的规定。
①安全管理过程的起点必须是人，将满足人的安全需
要、物质需要和精神需要，实现人的全面发展，人的安全
生产潜能的全面发挥，作为安全管理活动的终极目标。
②人是首要的安全管理客体。
各项安全管理措施和安
全管理手段，首先作用于被管理的人，再通过被管理的人发挥能动作用，协调与运用好其他要素。
③人本观念除了将人作为安全管理客体的中心以外，还同时确认安全管理主体是整个企业安全管理活动的中心。
因此，安全管理主体自身素质的完善、安全管理主体认识能力的提高和价值取向的合理化，同样是安全管理主体必须关注的重要安全管理目标。
④人本观念中的“人”，不单指现实安全管理活动中具有自己意志、利益和作为的个人，而且也指具有共同安全生产目的和安全工作协作关系的个人所结成的群体和组织。
必须强调指出的是，安全管理的人本观念并不完全由组织生产力的管理实践而派生出来，不论作为安全管理主体，还是作为安全管理客体的人，都反映和代表着一定的社会关系。
因此，人本观念中的“人”，不是抽象的人，
而是受到历史和社会制约的、具体的人，安全管理的人本观念具有明显的社会属性。
把“抽象的人”还是把“具体的人”作为安全管理的根本，是区分资本主义和社会主义安全管理人本观念的界限。
二、确立和运用安全管理人本观念的必然性
安全管理人本观念的确立与运用，既是人类历史上漫长安全管理实践的发展趋势，又是现实安全管理活动中提高安全管理效率的客观要求；既可转化为有效协调安全管理客体各要素的手段，自身又是安全管理主体所追求的目标。
每个因素的共同作用，构成了在安全管理中确立、运用人本观念的必然性。
1．在安全管理客体诸要素中，人是惟一的起主导作用的要素
作为安全管理客体的诸要素，孤立地看，有人的要素，物质资源要素、科学与技术要素、信息要素、时间要
素、空间要素、观念要素等，这些要素视其发生联系和发挥作用的不同形态，可区分为自然系统与人工系统。
不管是自然系统还是人工系统，具备一定素质的人，是各要素中最活跃的，惟一起主导作用的要素。
首先，从人的要素与物的要素之间关系看，物的要素的数量和质量，很大程度上受到人的要素的影响。
比方说，人的安全技能和工作水平的提高，人的安全生产积极性的发挥，会开拓新的物质生产领域，也会
更有效地利用现有的物的要素。
物的要素再先进，也必须由人使用和管理，否则只是一堆废物。
其次，从人的要素与科学技术要素的关系看，科技成果是人类在劳动、生活实践中通过分析、研究在科学或技术上所取得的有理论意义或实用价值的结果。
离开了人的实践和思维活动，就不会有科学技术。
人类自身无止境地追求物质财富，追求自身的完善，成为推动科技要素不断进步的根本动因。
再次，从人的要素和信息、时间、空间等要素的关系上看，人的能力的发挥，包括认知能力与实际操作能力的发挥，虽然受到时空条件和所掌握的信息的完整准确程度的限制，但人的主动性、创造性，可以在一定程度突破时空的限制，如通过努力可以更充分地利用有限时间，可以改变生态、自然地理条件，也可以通过不完整的信息的分析、综合，得到符合实际的预测结果。
可见，人的要素不同于作为安全管理客体的其他要素，正如马克思所指出的：“人本身单纯作为劳动力的存在来看，也是自然对象、是物，不过是活的有意识的物，而劳动本身则是这种力的物质表现。
”在企业安全管理中，只有把人的因素作为根本，才能依靠被管理的人去组织协调物的要素和其他管理要素。
2．从安全管理思想的演进过程看，“以人为本”是各管理流派殊途同归的共识
安全管理思想是伴随着管理实践产生、发展的，安全管理实践除了具有一般实践活动的属性之外，其最显著的特性就是贯穿于其他各种实践形式之中，涉及包括改造自然界，改造人类社会各领域的所有实践活动。
因此，实践主体的多样性，必然导致管理思想的多样化。
中国古代管理思想中，就已出现过重视人，主张以人为本的思想家和思想流派。
如《管子》中就明确指
出：“凡治国之道，必先富民。
”孔子则主张“礼义治国”，希望推行以“礼”为核心的管理目标，以“义”为特征的管理方法。
孟子更是主张“仁政治国”，认为“以佚道使民，虽劳不怨；以生道杀民，虽死不怨杀者”。
从宋代曾巩的“节用裕民”主张，到明代丘溶的以“人君之治，莫先于养民”的经济放任思想，都体现着这一思想脉络。
在中国古代管理思想中，也不会重视人才的真知灼见，如魏国刘劭著《人物志》三卷，南北朝时的杂家著作
《刘子》，对人才的地位与作用，人才的考察与选拔，人才的使用与流动，人才的培养与教育等都有了较完整的归纳和论述。
许多管理学著作认为，“行为科学”管理理论是对“落实管理理论”的发展。
古典管理理论主张用经济刺激和严格管理监督来提高效率，一方面促进生产力发展，但物的利用程度逐步趋于极限，同时也加剧了生产社会化和生产资料私人占有之间的固有矛盾；另一方面也暴露出光靠加强对“物”的管理，并不能缓解生产力与生产关系之间的矛盾。
因此，强调以人为中心、为根本的行为科学管理理论应运而生，并在此基础上形成了许多理论学派。
进入20世纪60年代以后，西方管理理论的各个学派具有相互交汇、融合的趋势，原来强调从工作出发，以事为中心的学派，开始引入了社会心理方法。
而单纯研究人际关系、人群关系的各学派，也开始探寻如何做到“人事并
重”、如何将社会系统与自然系统、技术系统相结合。
欧美管理学界在管理比较研究中，对日本企业从自身的历史文化特点出发，注重培养企业精神的做法，也基本给予肯定。
这种种现象表明，以人为中心的管理思想、成为现代管理理论发展的主流。
确立和运用管理的人本观念，是现代安全管理的必然要求。
3．提高安全管理水平的关键在于人的素质
(1)安全管理主体的管理能力是衡量其安全管理水平高低的综合性标准静态地看，企业安全管理者的素质是德和才的统一，即政治素质、道德修养、知识(包括安全专业知识，社会科学知识和管理科学知识)与实际安全生产管理技能的统一。
然而，安全管理过程是个复杂多变的运动过程，同时又是安全管理主体有目的的自觉实践过程。
因此，安全管理主体能力高低，同时取决于两个方面：一是安全管理主体所具有的多种素质；二是安全管理主体是否
具有发挥各种固有素质的主动精神和负责精神。
提高企业安全管理水平，要提高安全管理主体的素质。
更重要的是，要调动安全管理者的主动性、能动性和创造性。
(2)安全管理客体的素质也影响着企业安全管理水
平除了作为安全管理客体的人的因素与物的因素相结合，必须有物质上的对应要求之外，作为安全管理主体的人与作为安全管理客体的人也有素质上的对应关系。
被管理者的素质过低，无法如实接收和理解安全管理主体发出的各种安全管理信息；另一方面，也无法发挥自我约束、自主管理功能。
可见，只有把安全管理主体和安全管理客体的人作为管理的中心环节，才能有效地提高企业安全管理水平。
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