第三讲 偏见
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为什么会出现偏见?偏见是一种主观的观念和感受,它会影响我们的认识和对事物的看法。
偏见的形成与多种原因有关。
以下是偏见产生的几种原因:一、文化因素文化背景是偏见产生的重要原因。
不同国家和地区的文化背景不同,不同文化背景中存在不同的道德标准和价值观念,这使得人们对事物的看法存在巨大的差异。
例如,从小在中国长大的人可能会对西方文化产生偏见,认为西方文化过于开放,不符合自己的价值观念;而从小在西方长大的人则可能对中国文化有所偏见,认为中国文化过于传统,不符合现代社会的发展。
二、个人经历个人经历也是偏见产生的重要原因之一。
每个人的经历都不同,这些经历可能导致我们对事物产生一定的偏见。
例如,在一次旅行中遇到了一个不友好的人,就可能产生对那个国家或地区的偏见;在某个场合上遇到了一个成功人士,就可能对成功人士或者成功所代表的价值观念产生过度地崇拜或偏见。
三、社会因素社会因素也会对偏见产生影响。
社会舆论的压力、政治事件、媒体报道等都可能对偏见产生影响。
例如,一些国家的政治宣传过于狂热,就可能导致人们对其他国家或民族产生不必要的偏见;媒体的报道也可能存在主观因素,这种报道会对人们的认知产生影响。
同时,社会团体、组织和家庭对偏见的传递和强化也不能忽视。
四、心理因素人们产生偏见还有一部分原因是我们自身的心理原因。
例如,人们对不熟悉的事物产生恐惧、排斥和嫌恶等负面情绪,所以对它们存在一定的偏见。
有些人也可能对别人的生理、思想、行为特征进行歧视,这种歧视产生的原因往往是人们自身的偏见和不理解。
总之,偏见是一种普遍存在的社会现象,它的出现原因很多。
我们应该保持心胸开放,尊重不同文化背景、个人经历和人际关系,不断扩宽自己的认知范围,具备健康的社会心理和高度的文化自觉。
第三编社会关系九、偏见:不喜欢他人1、偏见的本质和作用偏见的界定►偏见是一种负面态度,歧视是一种负面行为偏见:微妙形式和公开形式——双重态度系统(第二章)种族偏见、偏见的微妙形式、性别偏见2、偏见的社会根源社会不平等:不平等的地位与偏见►社会不平等不仅滋生了偏见,也造就了不信任►一个具有社会和经济优越性的群体,往往会以偏见的信念来保护他们的地位;社会化(容易出现偏见)a. 权威人格:不能容忍软弱,有惩罚性的态度和服从群体权威(在幼时苛刻的管束所致)b. 宗教与偏见:制造偏见也消除偏见c. 从众:偏见随着潮流和规范的变化而变化社会制度的支持——也支持偏见,有时通过政策,有时通过无意的惯性3、偏见的动机根源挫折与攻击:替罪羊理论►当遭遇挫折的原因令人胆怯或尚未可知时,我们往往会转移敌对方向►现实群体冲突理论——一旦群体为稀缺资源而竞争,就会出现偏见。
社会同一性理论:感觉自己比他人优越、避免偏见的动机►仅仅是感觉到被归入某一群体也会产生内群体偏差——倾向于认为自己的群体更优秀,会提供积极的自我概念亦产生偏袒;自我形象及归属感受威胁会增强此偏差4、偏见的认知根源类别化:将人归入不同群体►分类的做法夸大了群体内部的一致性和群体之间的差异性►我们越熟悉一个社会群体,我们就会看到越多的多样性。
我们越是不熟悉,我们的刻板印象就越严重;独特性:感知那些突出的人►群体服务偏差:将外群体成员的消极行为归结于他们的天性,忽视其积极行为►即便非典型群体中的某个人只做出一次不常见的行为,便可以在人们的脑海里形成虚假相关。
大众媒体反映并助长了这种现象。
►公正世界现象——指责受害者源于一个公认的假设:因为这是一个公正的世界,人们得到的是他们应得的一切;5、偏见的后果自身永存的刻板印象、歧视的影响:自我实现的预言►刻板印象一旦形成,就趋向于永久存在,并且抗拒改变。
它们还会通过自我实现的预言创造出相应的现实;刻板印象威胁——担忧有人依据负面刻板印象来评价自己刻板印象会使个体判断出现偏差吗——一旦接触到生动案例,往往会忽视刻板印象刻板印象扭曲认知解释——强烈的刻板印象,会影响我们感知他人和解释事件的方式;十、攻击:伤害他人攻击的概念:分为敌意性(伤害作为愤怒的宣泄)工具性(伤害作为达成目的的手段)1、攻击的理论攻击的生物学理论:攻击受遗传、大脑等生物学影响攻击的挫折:攻击理论:挫折产生了愤怒和敌意,如存在攻击性线索,此愤怒就可激起攻击攻击的社会学习理论:攻击是习得的,通过经历和观察,习得攻击的好处2、攻击的影响因素厌恶事件:疼痛、炎热、受攻击等唤醒:任何来源(像锻炼或性刺激)都可导致唤醒,唤醒状态可以强化情绪►性唤起和愤怒等其他形式的唤醒状态之间是可以相互增强的。
偏见概述讲稿导入新课:从20世纪30年代开始,人们就注意到了偏见的影响:西方人对东方人的偏见,形形色色的种族偏见在很大程度上市纷争的根源。
了解偏见,并克服它的影响,对社会的稳定和促进不同文化的交流有着重要的意义。
下面请欣赏短剧。
讲授新课:(一)偏见概述定义:偏见是人们以不正确或不充分的信息而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法。
偏见和态度有关,但偏见又不同于态度。
态度三成分:认知、情感、行为倾向与态度的认知成分相对应的是——刻板印象。
它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念,刻板印象可能对,也可能错。
偏见则是与情感要素相联系的倾向性,它对他人的评价建立在其所属的团体之上,而不是认识上。
从这点看,偏见既不合逻辑,也不合情理。
偏见产生的理论(1)团体冲突理论该理论认为,为了争得稀有资源,如工作或石油等,团体之间会产生偏见(偏见实际上是团体冲突的表现)。
该理论还用相对剥夺的观点解释偏见何时产生。
这种相对剥夺感最可能引发对立与偏见。
相对剥夺感:当人们认为自己有权获得某些利益却没得到,而把自己与得到这种利益的团体相比较时,所产生的。
童子军宿营的实验研究者:Muzafer Sherif等人选用被试:一群12岁男孩(正常且适应良好)步骤:①将被试随机编入“老鹰”或“响尾蛇”两队②增加各自团体凝聚力③通过竞争性活动引起两队间的冲突,并不断强化。
研究者发现,敌意一旦被引发,就很难消除,即使进行其他温和的活动,也改变不了已经产生的敌意与对立。
该实验验证了团体冲突理论。
(2)社会学习理论Ashmore(1980)提出该理论认为偏见是偏见持有者的学习经验,在偏见的学习过程中,父母的榜样作用和新闻媒体宣传效果最为重要,儿童的种族偏见与政治倾向大部分来自父母,儿童所接受的新闻媒体的影响使得儿童学习到了对其他人(如少数民族和妇女)的偏见。
眼睛的颜色研究者:Jane Elliot(1977)目的:证明学习在偏见形成中的作用。
第三讲:学术道德案例分析为什么要发表论文?发表论文的道德准则:案例分析、公平、偏见、剽窃、实验造假、捏造和窜改数据违反学术道德的研究:一稿多投、图片重复被撤销、肿瘤学家因造假而引咎辞职学术道德是人们在从事学术研究活动时所遵循的道德规范和行为准则,是指导研究者在学术研究活动中正确处理人与自然、人与人、个人与社会、个人与国家之间关系的行为规范,是衡量研究者道德品质的重要标准。
本课程紧承上讲内容,继续深入讲解学术道德相关的案例。
强调,近20年发表的论文数量翻倍增长,而论文撤稿数也增加了20倍左右。
认为,期刊审查力度的加大、学术不端检测技术的进步以及研究人员迫于发表压力而增加学术不端行为等是造成这一现象的重要原因。
第三讲:学术道德案例分析一、为什么要发表论文?很多的科技工作者都会带来发表论文的压力,那么为什么要发表论文?我们很多工作者是为了争取经费、职业发展等等原因,但我们不能制造一些无用的垃圾、没有科学意义的报道、过时的工作、重复已有的研究、错误不合理的结论。
那么出版界科技工作者都有一个名言叫“发表或者灭亡”,就是说我们科研成果如果没有发表,就等于不存在,科研人员如果没有论述发表,职业生涯难以维序。
我们的科学研究是基于人类历史上每一个重大突破的发现,是在他们的工作基础之上来继续延伸的,所以说我们要发表的这些学术研究成果是要真实的、可信的。
泰晤士高等教育曾经在2009年时跟汤森路透合作进行了一项分析,过去20年学术期刊撤稿数增加了10倍左右,这个统计是基于30年代以来同行评议期刊每年发表的论文数以及撤稿数得出的。
他们发现,20年发表的论文数量是发生了翻番,而论文的撤稿数也增加了20倍左右。
他们也分析了一些原因,期刊审查率制度的加大,学术不端检测技术的进步以及研究人员迫于发表压力而增加学术不端的行为。
这是泰晤士高等教育跟汤森路透调查得到的数据。
在2010年10月7日,纽约时报头版长篇报道了中国学界的欺诈问题,它以“猖狂的欺诈威胁着中国的快速发展”为题,报道了中国学术界为主的各行各业的学术欺诈问题。
社会心理学偏见知识点总结在社会心理学中,偏见是指对于某些群体或个体的不公正、负面的评价和行为。
偏见是一种常见的心理现象,它在社会生活中起着重要的作用。
在以下的文章中,我们将会详细阐述偏见的相关知识点,包括偏见的定义、类型、成因等。
一、偏见的定义偏见是指对于某些群体或个体的负面评价和行为。
从心理学的角度来看,偏见是一种对于特定对象的不公正的态度。
这种不公正的态度可能是基于群体归属、文化差异、外貌和性别等因素。
偏见通常表现为对于特定群体的负面评价、歧视和偏向。
二、偏见的类型1. 种族偏见种族偏见是指基于种族差异而产生的负面评价和行为。
这种偏见常常出现在多元文化社会中,不同种族之间存在着文化差异、社会地位差异等,从而导致了种族偏见的产生。
种族偏见不仅会影响到个体之间的关系,还会影响到整个社会的和谐发展。
2. 性别偏见性别偏见是指基于性别差异而产生的不公正的评价和态度。
在许多社会中,男性和女性之间存在着不平等的地位和权力分配,从而导致了性别偏见的产生。
性别偏见在人们的言行举止中表现出来,比如对于女性的职业选择、家庭角色等存在着不公正的评价和行为。
3. 年龄偏见年龄偏见是指基于年龄差异而产生的评价和态度。
在许多社会中,老年人和年轻人之间存在着不平等的地位和权力分配,从而导致了年龄偏见的产生。
年龄偏见不仅表现在个体之间的关系中,还会影响到整个社会的和谐发展。
4. 社会经济地位偏见社会经济地位偏见是指基于社会经济地位差异而产生的评价和态度。
在许多社会中,贫富差距巨大,造成社会经济地位偏见的产生。
这种偏见常常表现为对于不同社会阶层的不公正的评价和行为。
5. 文化偏见文化偏见是指基于文化差异而产生的评价和态度。
在跨文化交流中,不同文化之间存在着价值观、观念的差异,从而导致了文化偏见的产生。
这种偏见常常表现为对于不同文化的不公正的评价和行为。
三、偏见的成因1. 社会化影响社会化是指个体在社会中接受到的各种社会化因素,包括家庭、学校、同伴、媒体等。
第三讲:学术道德案例分析为什么要发表论文?发表论文的道德准则:案例分析、公平、偏见、剽窃、实验造假、捏造和窜改数据违反学术道德的研究:一稿多投、图片重复被撤销、肿瘤学家因造假而引咎辞职学术道德是人们在从事学术研究活动时所遵循的道德规范和行为准则,是指导研究者在学术研究活动中正确处理人与自然、人与人、个人与社会、个人与国家之间关系的行为规范,是衡量研究者道德品质的重要标准。
本课程紧承上讲内容,继续深入讲解学术道德相关的案例。
强调,近20年发表的论文数量翻倍增长,而论文撤稿数也增加了20倍左右。
认为,期刊审查力度的加大、学术不端检测技术的进步以及研究人员迫于发表压力而增加学术不端行为等是造成这一现象的重要原因。
第三讲:学术道德案例分析一、为什么要发表论文?很多的科技工作者都会带来发表论文的压力,那么为什么要发表论文?我们很多工作者是为了争取经费、职业发展等等原因,但我们不能制造一些无用的垃圾、没有科学意义的报道、过时的工作、重复已有的研究、错误不合理的结论。
那么出版界科技工作者都有一个名言叫“发表或者灭亡”,就是说我们科研成果如果没有发表,就等于不存在,科研人员如果没有论述发表,职业生涯难以维序。
我们的科学研究是基于人类历史上每一个重大突破的发现,是在他们的工作基础之上来继续延伸的,所以说我们要发表的这些学术研究成果是要真实的、可信的。
泰晤士高等教育曾经在2009年时跟汤森路透合作进行了一项分析,过去20年学术期刊撤稿数增加了10倍左右,这个统计是基于30年代以来同行评议期刊每年发表的论文数以及撤稿数得出的。
他们发现,20年发表的论文数量是发生了翻番,而论文的撤稿数也增加了20倍左右。
他们也分析了一些原因,期刊审查率制度的加大,学术不端检测技术的进步以及研究人员迫于发表压力而增加学术不端的行为。
社会学理论知识:社会心理与偏见——种族、性别、年龄歧视等随着社会的不断发展,种族、性别、年龄等歧视问题也越来越严重。
虽然各国政府采取了相应措施来减少这些问题,但是偏见的根源始终根深蒂固,需要更深入的思考和研究。
本文将从社会心理的角度探讨这些问题,分析偏见产生的原因,介绍常见的偏见类型,并探讨解决这些问题的方法。
一、社会心理学的角度看偏见社会心理学认为,偏见是我们对一些特定人群、事物的一种失衡的看法,可能会引发歧视等问题。
它产生的原因可以包括以下几个方面:1.天生的偏见:这种偏见是因为我们天生就对某些人抱有偏见,比如种族、性别、智商等因素。
这些偏见在不知不觉中就会体现出来,例如父母教育孩子时,对性别差异的强调,会导致孩子性别的偏见。
2.个人经验:个人经历是影响偏见的一个重要因素。
如果我们对某个群体的某个成员有过不良经历,很可能会在下一次遇到这个群体的成员时也会对他们抱有负面看法,例如与某种族的人发生过争执而引起的种族偏见。
3.社会文化:社会文化也能对个人偏见的产生起到重要的影响,文化环境可能对个人的看法和价值产生影响,塑造我们对某些人群或观点的看法,例如某个国家对皮肤颜色、性别等的文化标准。
二、种族歧视的心理原因种族歧视可以说是偏见中最严重的一种。
尽管人们认为自己不会有种族歧视,但实际上很难避免。
根据心理学的研究,种族歧视的心理原因主要有以下三个方面:1.刻板印象:人们往往通过一个人的外貌或观点来判断他们的行为、思想和性格等,这就是刻板印象。
在这种情况下,种族歧视的行为表现就是不经过了解而产生刻板印象的想法或行为。
例如,看到某个孩子穿着衣服不整洁或者说话不好听,直接又以对方皮肤颜色,推论对方的品德和行为。
2.自我效应:自我效应是一种心理现象,它表明我们的信念会影响我们对自己的感受和行为。
种族歧视会引起种族成员内部的负面情绪和行为。
假如某个人在一段时间内遭受了来自特定种族成员的不公平待遇或歧视,那么后来他对这个种族的人便会抱有负面的看法。
词目:偏见偏见prejudice pianjian以不充分或不正确的信息为根据而形成的对某人、某群体或某事物的一种片面乃至错误...后来还有人研究了职业角色偏见,以及偏见产生的根源和存在的社会条件,偏见的发生和发展,偏见的特征和消除方法等问题。
偏见是一种相当普遍的社会现象- 来源:中国大百科全书(心理学卷)偏见基于错误的信念对某人、某群体或某事物所持的固执的态度。
偏见作为一种固定的心理倾向,...偏见的形成与不同的舆论主体群有关,阶级舆论的偏见来自于阶级偏见,群体舆论、团体舆论的偏见来自舆论主体的自私、无知和固执守旧。
来源:宣传舆论学大辞典偏见prejudice piɑnjiɑn一种缺乏客观根据、固定的先入为主的观念与态度。
在社会心理学中偏见多指否定性、...种族偏见、民族偏见和宗教偏见,往往与从小开始的双亲的教养有关。
②起因于偏见者本人所属的群体的影响。
- 来源:中国大百科全书(社会学卷)偏见 Pianjian不以当前的事实为依据而对他人、群体、种族或事物等所持有的一种较稳固而且片面的或不正...前者基于个人的生活史形成,往往以个人的特异性格为基础;后者,来源于社会,是某一社会比较广泛、普遍存在的但并不正确的看法,如种族偏见、职业偏见等。
其次,根据......来源:中国小学教学百科全书·教育卷偏见人们固有的不正确的认识和态度以及片面的或者否定性的和排斥性的观点。
它是态度的一种表...偏见的种类很多,按其内容可以分为种族偏见、阶级偏见、集团偏见、个人偏见等;按其程度可以分为轻度偏见、中度偏和严重偏见。
偏见的形成与发...... 字数:554- 来源:犯罪学大辞书偏见prejudice一般是指对社会上某种特定群体或个人所拥有的缺乏充分事实依据的否定态度。
错误的社会认...当偏见者与其特殊的偏见团体相接触时,不管是直接的还是间接的,都会产生强烈的否定感情,偏见的情感成分即在这时发生作用。
偏见的行为成分是指对偏见态度……来源:心理咨询大百科全书偏见干扰决策优化的心理因素之一,是指对社会上某种特定事物、群体或个人的不正确的认识、态...当偏见者与其特殊的偏见群体相接触时,不管是直接的还是间接的,都会产生强烈的否定感情,偏见的情感成分即在这时发生作用。