Excel表格通用模板:上班时间登记表模板(实时签到考勤,非常实用)
- 格式:xls
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考勤记录表模板
下面是一个简化的考勤记录表模板,可根据需求进行适当修改:
日期员工姓名上班打卡时间下班打卡时间加班时长备注01/01/2022 张三 09:00 18:00 0小时
01/01/2022 李四 08:30 17:30 0小时
01/01/2022 王五 08:45 17:45 0小时
02/01/2022 张三 09:15 18:15 1小时加班申请
通过
02/01/2022 李四 08:30 17:30 0小时
02/01/2022 王五 08:45 17:45 0小时
03/01/2022 张三 09:00 18:00 0小时
03/01/2022 李四 08:15 17:15 0小时
03/01/2022 王五 08:45 17:45 0小时请假
04/01/2022 张三 09:30 18:30 1.5小时加班申请
未通过
04/01/2022 李四 08:30 17:30 0小时
04/01/2022 王五 08:30 17:30 0小时
以上是一个基本的考勤记录表模板,包含了日期、员工姓名、上班打卡时间、下班打卡时间、加班时长和备注等字段。
可以根据实际情况添加其他需要记录的字段,比如请假类型、请假时长等。
备注栏可以用来记录一些特殊情况,比如员工请假、加班申请通过与否等。
请注意,此表只是一个示例模板,实际使用时可能需要根据公司的具体要求进行适当的调整。
上下班考勤表模板
下面是一个简单的上下班考勤表模板,你可以根据实际需要进行调整和修改:
说明:
•员工姓名:记录员工的姓名。
•日期:记录考勤日期。
•上班时间:记录员工上班时间。
•下班时间:记录员工下班时间。
•加班时长:如有加班,记录加班时长。
•备注:用于记录特殊情况或备注,比如请假、出差、加班原因等。
你可以根据实际情况增加或修改列项,确保表格满足公司实际的考勤需求。
此外,为方便计算,可以在表格中添加公式计算加班时长总和等信息。
员工考勤签到表
同是寒窗苦读,怎愿甘拜下风! 1
考勤员:
员工考勤签到表
考勤员:
同是寒窗苦读,怎愿甘拜下风! 2
员工考勤签到表
同是寒窗苦读,怎愿甘拜下风! 3
员工考勤签到表
同是寒窗苦读,怎愿甘拜下风! 4
员工考勤签到表
考勤员:
同是寒窗苦读,怎愿甘拜下风! 5
注:本签到表由本人上班前5分钟内进行签字,不得代签、补签、迟签,考勤员负责监督。
对迟到20分钟以下者,记为迟到(Φ);对迟到20分钟以上者,记为缺勤(O);对上班时间擅自离开工作岗位者,记为早退(T),由考勤员记录。
考勤员每天负责对签到表进行审核,对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记,即事假(x)、病假(+)、公休(△)、倒休(d)、缺勤(O)。
本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。
同是寒窗苦读,怎愿甘拜下风! 6。
公司员工考勤表Excel表格模板(自动统计)(25)一、表格设计概述1. 表格布局:清晰、简洁,便于员工及管理人员查看和操作。
2. 自动统计:通过公式设置,实现考勤数据的自动汇总,节省人力成本。
3. 数据保护:设置权限,防止误操作导致数据丢失。
二、表格结构及功能说明1. 表头部分表头包括:部门、姓名、日期、上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退、请假、备注等栏目。
2. 数据填写区(1)部门:下拉菜单选择,便于分类统计。
(2)姓名:下拉菜单选择,自动关联员工信息。
(3)日期:自动,可根据实际需求调整。
(4)上班时间、下班时间:手动输入,可设置时间格式校验。
(5)加班时间:根据实际加班时长手动输入,单位为小时。
(6)迟到、早退:根据实际情况手动输入,单位为分钟。
(7)请假:下拉菜单选择请假类型,包括事假、病假、年假等。
3. 自动统计区(1)出勤天数:统计每个员工当月的出勤天数。
(2)迟到次数:统计每个员工当月的迟到次数。
(3)早退次数:统计每个员工当月的早退次数。
(4)请假天数:统计每个员工当月的请假天数。
(5)加班时长:统计每个员工当月的加班总时长。
三、使用指南1. 并打开Excel表格模板。
2. 根据实际情况,填写表头信息,如部门、姓名等。
3. 每天结束后,及时录入员工的考勤数据。
5. 定期导出考勤数据,以便进行工资核算及员工考核。
通过使用本考勤表Excel表格模板,企业可实现对员工考勤的规范化管理,提高工作效率,降低人力成本。
四、注意事项与维护建议1. 注意事项请确保在录入数据时,时间格式统一,避免统计错误。
在填写请假类型时,务必准确选择,以免影响后续的工资核算。
定期备份考勤数据,防止数据丢失。
如有员工信息变动,请及时更新表格中的员工名单。
2. 维护建议定期检查表格公式是否正常运作,确保统计结果的准确性。
根据公司政策调整,及时更新考勤标准,如迟到、早退的界定时间等。
对考勤数据进行定期分析,发现异常情况及时与相关部门沟通解决。