人均工资情况对比表

国民男女人均收入差距情况及其影响因素分析报告在我国经济改革以前，女性基本上都实现了就业，女性劳动参与率超过90%，在总体劳动力中女性占了48%，但是女性所得的平均工资仅仅占男性就业者的84%，可见当时，女性劳动参与率相当高，但是所得到的报酬却与她们所付出的劳动不成比例。

与同一时期世界上其他绝大多数国家来一样，我国的性别工资差异问题仍然很严峻。

经济改革开始以后，国家虽然大力提倡男女平等，妇女就业问题，但是并未有国家政策层面针对女性劳动者的保护。

虽然我国在1995年1月1日实施了《中华人民共和国劳动法》，其中出台了一些保护女性劳动者的措施，但是真正实行起来，却存在很大的阻力，由于市场经济的开始，导致了分配机制发生了根本改变，使得男女性的性别工资差异更加明显。

在女性找工作的过程中，性别歧视俨然成为了职场中的一个严重的问题。

企业为了控制运行的成本，通常因为女性的性别特征与男性对比在某种程度上处于劣势而放弃选择女性职员或者用相对较低的工资雇佣女性职员。

职场中存在很多歧视现象，其中对女性的歧视问题特别明显。

2015年2月16日西班牙工人总联合会发表的报告指出在欧洲范围内，欧盟统计局只对时薪差距进行比较，在没有考虑兼职和特定企业的情况。

西班牙工人总联合会指出，西班牙的时薪差距是19.3%，超出了欧洲平均水平16.5%，只有匈牙利、德国和斯洛伐克超过了20%。

如果按总年薪计算，西班牙的工资差距高达24%，如果再考虑到兼职的变量，那么差距就更大了。

在同等兼职条件下，女性的收入比男性低33.7%，意味着200万女性受到极端工资歧视，占西班牙女性劳动者的25%。

这也说明了性别歧视的客观存在。

然而，从理性的角度出发，这种歧视现象虽然对女性来说极为不公平，但背后也隐藏着诸多原因。

导致性别工资差异的原因有很多，其中很关键的因素就是教育。

男性和女性受教育水平的差异将导致劳动生产率的差异，从而形成性别工资差异。

教育是提高未来收入并且实现职位升迁的重要人力资本，不同的职业发展道路，都会获得不同的报酬，进而产生了性别工资的差异。

世界各国人均工资大数据时代，太厉害了，轻而易举就统计出：世界各国人均月收入一览表（已折合为人民币）：单位：元（RMB）1 列支敦士登 465202 卢森堡 461233 挪威 374354 阿联酋 311375 冰岛 310556 爱尔兰 294797 瑞士 285028 丹麦 278069 美国 2492110 卡塔尔 2353911 瑞典 2335912 芬兰 2228313 荷兰 2227414 奥地利 2182715 日本 2181416 英国 2141017 圣马利诺 2123618 比利时 2079919 澳大利亚 2037720 法国 2019121 加拿大 1993022 德国 1961023 科威特 1886524 义大利 1748625 西班牙 1637026 欧盟 1616427 新加坡 1582828 中国香港 1536629 新西兰 1535830 汶莱 1423531 塞普路斯 1250932 希腊 1244933 以色列 1210934 巴林 1179635 中国澳门 1092436 斯洛文尼亚 1001637 葡萄牙 994438 韩国 957439 中国台湾 888940 捷克 730541 沙乌地阿拉伯 688442 匈牙利 643643 阿曼 598944 斯洛伐克 525745 克罗地亚 507446 墨西哥 437947 智利 422148 利比亚 402249 波兰 390350 俄罗斯 386851 马来西亚 334452 南非 320853 委内瑞拉 318454 土耳其 306955 阿根廷 279656 罗马尼亚 266557 巴西 246458 哈萨克斯坦 226459 保加利亚 218260 阿尔及利亚 185461 秘鲁 171162 安哥拉 170963 哥伦比亚 167564 伊朗 166665 突尼斯 166066 泰国 159167 厄瓜多尔 158168 塞尔维亚 153669 阿塞拜疆 118570 猜猜 1155。

英国人均收入据统计，95%的英国人月收入在4000镑以下，普通大众的人月收入在2000-3000镑之间，折合人民币17767-26650元。

这个收入与我们的北上广深差不太多。

普通大众职业当然与金融街那些精英们的收入会有所差距，今天跟大家介绍下大众职业薪资水平。

一、英国本地人薪资概况全职工作的话，最低时薪£8.21，例如超市收银员，清洁工，这类工作月薪差不多£1400;再高一些的是全职在快餐店工作职业，比如KFC的领班，时薪在£10-15左右。

当然，如果是新人或者刚毕业的学生入职，薪资也会较低一些。

哦，外卖小哥的收入也靠单数数量和努力程度，平均£3均一单。

司机类：大巴司机月薪£2000左右;出租车司机也同任何一个国家一样，拉的单多就赚的多，月薪£2000-£4000左右;地铁司机明显高些，年薪在£32000-60000不等;公务员类职位，英国警察年薪最低£24000，最高可达年薪£50000;英国首相拥有固定年薪，通常都是14-15万镑/年。

医生类一直是高薪职业，刚入职的医生年薪在£26000左右，不过只要能熬到顶级专家，年薪可达10万镑。

教师职业的话，刚入职的中小学教师月薪在£1500，如果是有多年经验的小学教导主任，月薪可涨到£2000-2500;如果是中小学校长和大学教授这类位，年薪就算很高的了，年薪高达10万镑。

白领上班族，以金融城白领为例，光鲜体面的上班族事实上薪资水平参差很大，比如一名前台职业年薪不过1.5万镑左右，而金融城的精英和大佬们年薪高达20-30万镑/年。

二、华裔群体收入略高在国外，华裔移民素有“学业上进”“工作勤奋”“虎妈狼爸”等刻板印象;而忙碌于中餐馆和外卖店，也常常成为外国人对当地华裔就业的某种直观感受。

根据英国国家统计署(Office for National Statistics, 简称ONS)最新发布的2018年各族裔收入差距报告显示，在英国所有族裔群体之中，华裔和印度裔员工的平均收入遥遥领先，甚至高于英国本土白人员工。

工资把工资问题放在国际大背景下看一看，会是怎样?摘自刘植荣的文章《世界工资研究》配乐: 樱桃树下中国体改研究会转载自请点击鼠标观看欧洲老百姓不为生老病死担忧“我考察了世界最富的欧洲。

那里与课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利，有的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车，百姓不再为生老病死担忧。

”国家虽穷, 也能安居乐业“我也考察了世界最穷的非洲。

那里与我想象的原始与贫穷也判若两个社会。

有32个国家的最低收入超过中国。

一些国家虽然贫穷，但人民却也安居乐业。

”中国贫富差距越来越大“我更了解社会主义中国——这些年来，贫富差距越来越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题。

由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足，难以使经济持久繁荣。

”外国公务员工资真高！福利真好！外国百姓的工资是中国的40倍！“我注意到，一些官员到国外考察，回来只讲外国公务员工资如何之高，福利如何之好，却只字不提外国百姓的工资是中国的40倍，外国百姓的福利比公务员多得多！”百姓的工资也该比一比“于是，我系统地研究了183个国家和地区的工资制度，让人民了解真相，供决策者参考。

为了便于比较，我把各国货币换算成人民币的基本计算单位——元。

”最低工资标准世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据不同情况定期或不定期进行调整。

这些国家中60%只规定一个标准，40%的国家根据不同工种规定不同的最低工资标准。

为了便于比较，凡有几个不同工资标准的，只采用其中最低的一个数据。

规定最低月工资标准的国家最多。

由高到低举几个例子：卢森堡16420元/月比利时14407元/月荷兰13820元/月奥地利10000元/月西班牙7280元/月斯洛文尼亚5890元/月土耳其2860元/月伊朗1518元/月秘鲁1298元/月巴基斯坦486元/月柬埔寨392元/月越南320元/月有些国家规定的是最低小时工资，例如：德国81.5元/小时新西兰60.8元/小时日本60.29元/小时加拿大54.45元/小时美国50.75元/小时韩国24元/小时马绍尔14元/小时也有些国家同时规定最低日工资和小时工资, 或者最低月工资和周工资。

中日工资收入对照表概述工资收入是人们生活的重要来源之一，不同国家的工资水平存在差异，中日作为两个亚洲发展较快的国家，其工资收入情况也引人关注。

本文将探讨中日工资收入的对照表，分析两国在工资水平上的差异及原因。

1. 中日工资收入的背景工资收入是人们根据自身劳动所得到的报酬，与个人的工作能力和劳动时间有关。

随着全球化进程的深入，各国之间的经济联系日益紧密，工资收入差异成为人们关注的焦点。

2. 中日工资水平的对比中日两国作为亚洲地区的重要经济体，其工资水平相对较高。

然而，中日工资水平之间存在明显的差异。

根据统计数据，以下是中日工资水平的对照表：职业月平均工资（人民币）月平均工资（日元）白领职业15000-25000 350000-500000技术工人8000-15000 250000-400000服务业职业5000-8000 200000-300000生产制造业职业4000-7000 180000-280000农民工3000-5000 150000-250000从对照表中可以看出，无论是白领职业还是技术工人，日本的工资水平普遍高于中国。

尤其是白领职业，日本的月平均工资要达到35万-50万日元，而在中国则只有1.5万-2.5万元人民币。

3. 中日工资水平差异的原因为什么中日工资水平存在如此大的差异呢？以下是一些可能的原因：3.1 经济发展水平日本作为发达国家，其经济发展水平相对较高。

日本的GDP总量远超中国，人均收入也远高于中国，这使得日本的工资水平能够维持在较高水平。

3.2 劳动力市场需求与供给日本劳动力市场需求量相对较高，尤其是对技术工人和白领人才的需求迫切。

而中国劳动力市场供给过剩，职位竞争激烈，导致工资水平相对较低。

3.3 社会福利水平日本的社会福利制度相对完善，包括医疗保险、养老保险等。

这使得日本劳动者不仅能够获得较高的工资收入，还能享受到相对较好的社会福利待遇。

而中国的社会福利制度相对不完善，导致劳动者对工资收入的依赖较高。

2019年事业单位工资标准表出炉，福利逐年提高，你涨了吗？事业单位改革后，带来了一系列的连锁反应，比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补，这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了，岗位工资对岗不对人，工资多少是以岗位确定的，事业单位改革后，薪资会有什么变动呢！如果要聊这个问题，就得弄清楚事业单位有哪些岗位了，分三类那就是技术岗、管理员以及工勤岗。

事业单位工资人员基本工资标准表，大伙可以对照看一下：事业单位工资由基本工资、绩效工资、津补贴构成。

基本工资又包含了岗位工资以及薪级工资，岗位工资分专业技术岗有13个等级，管理岗有10个等级，工勤岗只有5个等级，每个等级对应的基本工资都是不同的。

这也就是为什么有那么多工勤人员想转技术岗或者是管理岗，根本原因还是在于发展空间很大，薪资也很高。

关于薪级工资很多人不知道，主要体现在职工的工资表现以及资历，专业技术人员和管理人员有65个薪级，工人为40个薪级。

绩效工资则是个人业绩跟贡献了，最后讲讲津补贴，如果是艰苦地区的话，国家还另外是有补贴的。

事业单位专业技术人员基本工资标准表一览:事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位管理人员基本工资标准表一览:事业单位管理人员基本工资标准表单应：元用事业单位工勤岗基本工资标准表一览:爭业单位工人基本工资标准表中小学教师、护士占据事业单位一大部分，改革后心机工资标准提高10 %调整艰苦边远地区津贴标准事业单位改革调整后，很多人员感觉都普涨工资了，这是因为基本工资比重提高了，并且津补贴也更为完善，当然事业单位改革并未划上句号，未来可能会改的更明显更彻底，从而让事业单位职工利益得到更多保障，未来可期，我们可以期待一下！。

浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别王昭秋朱振华建行浙江省分行引言我们经常会看到关于某企业人均工资多少万元，增幅多少百分比的报道，人们也常常会拿不同企业的人均工资来进行比较，觉得人均工资高的企业其职工的薪酬水平也高。

实际上，一个企业的人均工资虽然与职工薪酬水平都是反映企业职工薪酬状况的指标，但却不是同一概念，人均工资高的企业职工薪酬水平不一定就高，本文将就企业人均工资与职工薪酬水平两者的差异进行分析说明。

一、企业人均工资与职工薪酬水平的概念企业人均工资即企业职工平均工资，是指企业的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

没有特指的情况下，一定时期通常是指一个会计年度，即企业人均工资也可理解为企业职工的年平均工资。

职工薪酬水平是指企业支付给不同职位员工的平均薪酬。

薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。

企业职工的薪酬水平有不同层次的划分，它可以指一定时期内企业任职人员的平均薪酬水平，也可以指某一特定职业群体的薪酬水平，现通常意义上的职工薪酬水平主要指以企业为单位计算的职工总体薪酬的平均水平。

测定企业薪酬水平主要有两种方法：其一是企业支付给不同职位的平均薪酬，是一种绝对量指标；其二是企业薪酬水平在相关劳动力市场中的位置，是一种相对量指标。

二、决定企业人均工资的要素根据企业人均工资，即企业职工平均工资的计算公式：企业职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数，可见企业人均工资只与企业的职工工资总额与职工人数两大要素相关，一旦企业的工资总额、职工人数确定，其人均工资也随之确定。

一方面，企业人均工资与企业职工工资总额成正比，在企业人数基本保持稳定的情况下，企业职工工资总额越大企业人均工资就越高。

按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。

最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表（技术线）~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况，但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。

这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况，⾮技术线（如产品、运营、销售等）以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。

以校招⽣为例，产品线收⼊⼤概是技术线的80%，运营线收⼊⼤约是技术线的65%。

职级以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块。

⾦⼦招牌对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。

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⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。

2、岗位职级双序列职业发展体系：阿⾥巴巴集团采⽤双序列⼀套体系是专家路线【技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。

管理岗】，从M1到M10。

⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】⼀般来说，应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7 才给配股票。

⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。

⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。