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毕业论文（设计）的撰写要求2.1题目题目应简洁明了并有概括性，字数适当，一般不宜超过20字，必要时可加副标题。
2.2 摘要论文摘要应简明概括研究课题的内容、方法、观点、成果、结论和研究价值。
中文摘要200～300字，关键词3～5个，中文摘要和关键词翻译成英文。
2.3 目录目录按三级标题编写，标题层次清晰且目录中标题应与正文中标题一致。
2.4 正文正文包括前言、正文主体、结论。
2.4.1前言前言应说明课题的选题背景、目的、国内外研究状况和相关领域中已有的研究成果及要达到的技术要求和课题应解决的主要问题，字数500-800字。
2.4.2正文主体正文主体是对研究内容的详细表述，占论文的绝大部分。
正文主体部分的撰写要求：(1) 自然科学论文应推理正确，结论清晰，无科学性错误。
(2)人文和管理类学科论文应对研究的问题进行科学论述、系统分析、案例论证和比较研究等，若要建立模型，应有模型的设计方案、运行结果分析及改进措施等。
(3)实验研究课题，应具体说明装置、仪器性能，实验过程和操作方法等;理论研究课题，应概念准确，判断推理符合客观事物的发展规律和逻辑规律。
(4)对研究内容及成果应进行较全面、客观的理论阐述，指出本研究内容中的创新、改进与实际应用之处。
引用他人研究的成果应单独书写并注明出处。
2.4.3结论结论是对课题研究的总结，是论文的思想精髓和价值体现。
结论要把个人研究成果与已有成果进行比较,准确阐述个人的创造性工作或新的见解,说明存在的问题及进一步开展研究的见解及建议等。
2.5 致谢致谢以简短的文字对在(设计)中给予自己帮助的人或单位表示谢意。
这不仅是一种礼貌，也是对他人劳动的尊重，是治学者应有的工作作风。
2.6论文中凡是引用参考文献的内容，均应在文中标注，按文中引用的参考文献的顺序编号。
同一引用文献在文中多次引用时，参考文献中只出现一次，序号以第一次出现的位置为准。
参考文献尽量引用近5年的文献，数量不低于8篇。
毕业论文（设计）撰写要求与格式规范一、(设计)的基本结构毕业论文(设计)的基本结构是：1.前置部分：包括封面、任务书、选题审批表、指导记录、考核表、中(外)文摘要、关键词和目录等。
2.主体部分：包括前言、正文、参考文献、附录和致谢等。
二、毕业论文(设计)的内容要求(一)前置部分1.封面由学校统一设计。
2.毕业论文(设计)任务书毕业论文(设计)任务由各教学单位负责安排，并根据已确定的论文(设计)课题下达给学生，作为学生和指导教师共同从事毕业论文(设计)工作的依据。
毕业论文(设计)任务书的内容包括课题名称、学生姓名、下发日期、论文(设计)的主要内容与要求、毕业论文(设计)的工作进度和起止时间等。
3.论文(设计)选题审批表4.论文(设计)指导记录5.毕业论文(设计)考核表指导教师、评阅人评审意见分别由指导教师和评阅人填写，答辩委员会意见、评定成绩以及是否授予学士学位的建议等材料应由答辩委员会填写。
6.中(外)文摘要摘要是毕业论文(设计)研究内容及结论的简明概述，具有独立性和自含性。
其内容包括论文(设计)的主要内容、试(实)验方法、结果、结论和意义等。
中文摘要不少于400字;英文摘要必须用第三人称，采用现在时态编写。
7.关键词关键词均应为专业名词(或词组)，注意专业术语的通用性，数量一般为3-5个;外文关键词与中文关键词一一对应。
8.目录目录由论文(设计)的章、节、附录等序号、名称和页码组成。
(二)主体部分1.前言(引言或序言)简要说明本项研究课题的提出及其研究意义(学术、实用价值)，本项研究的前人工作基础及其欲深入研究的方向和思路、方法以及要解决的主要问题等。
2.正文正文是毕业论文(设计)的核心部分，应占主要篇幅。
正文内容必须实事求是，客观真切、准确完备、合乎逻辑、层次分明、语言流畅、结构严谨、书写工整，符合学科及本专业的有关要求。
论文(设计)中的用语、图纸、表格、插图应规范、准确，量和单位的使用必须符合国家标准规定，不得使用已废弃的单位。
工程设计说明书主要内容1. 摘要，2. 引言，3. 方案论证，4. 系统组成（总体框图）及分析5. 硬件设计，6. 系统调试，7. 结论，8.参考文献一、摘要简明扼要叙述所做课题的目的、设计方法、结果和结论，文字不超过300字。
二、引言引言是向读者揭示的主题、目的和总纲。
引言包括以下内容:1、说明课题的性质、范围及其重要性,突出设计目的、任务或要解决的问题;2、实验方法和实验设计三、正文正文部分要注意内容准确、文字力求明确具体（不要罗列器件说明）。
主要内容包括系统方案论证、系统组成（画出系统框图）、硬件设计（单元电路的设计、参数计算和器件选择）、调试方法和步骤（主要工作过程及采用的调试手段或方法,包括所用的原理、手段、设备、仪器仪表或软件等。
应用范围及所达到的精度和误差、测试的数据和波形、调试中出现的故障原因及排除方法）。
四、结论结论应指出如下问题:1、对结果的分析、比较、评价、应用范围和应用情况以及存在的问题等。
尤其是得出的具有创新性的结论。
2、由实验得到的结果所揭示的原理及普遍性；3、实验中有无发现例外或难以解释和解决的问题；3、实验中解决的问题和新发现及改进方法等。
五、参考文献（按以下统一格式规定）六、附录所用元器件、电原理图、PCB图、实物图等。
工程设计说明书（论文）统一格式规定一、纸张和页面要求A4纸打印；页边距要求如下：页边距上下各为2.5厘米，左右边距各为2.5厘米；行间距取固定值（设置值为20磅）；字符间距为默认值（缩放100%，间距：标准）。
设置页码（正文开始第1页，目录不设置页码，用自动生成目录方法）、页眉（桂林电子科技大学基础工程设计说明书）。
二、论文装订页码顺序(1)封面，(2)中文论文摘要、关键词，(3)英文论文摘要、关键词，(4)目录（要求至少有二个层次，注明页码），(5)论文正文，(6)谢辞，(7)参考文献，(8)附录。
三、章节目序号按照正式出版物的惯例，章节目序号的级序规定如下：1、1.1、1.1.1、(1)、①四、工程设计说明书封面采用统一下发的规格，封面题目用三号字、加黑、黑体字；其余用三号字、宋体字，五、说明书中的图表及公式格式要求所有图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等不准用徒手画，必须按国家规定的工作要求采用计算机绘图。
长沙学院自学考试学生毕业设计(论文)撰写标准毕业设计(论文)是培养学生综合运用本学科的基本理论、专业知识和基本技能，提高分析和解决实际问题的能力，完成初步培养从事科学研究工作和专业工程技术工作基本训练的重要环节，是培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神的重要实践环节，同时，毕业设计〔论文〕的质量不仅是教学水平的反映，也是学生毕业的重要依据，为了统一和标准我校毕业设计(论文)的写作，保证我校毕业设计(论文)的质量，特制定本标准：1、毕业设计〔论文〕内容要求1.1 论文题目题目应该简短、明确、有概括性。
通过题目，能大致了解论文内容、专业特点和学科范畴。
但字数要适当，一般不宜超过20字。
必要时可加副标题。
1.2 摘要与关键词论文摘要摘要应概括反映出毕业设计(论文)的内容、方法、成果和结论。
摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号。
中文摘要以250---350字为宜、外文摘要以250个实词左右为宜。
关键词关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖设计〔论文〕主要内容的通用技术词条〔参照相应的技术术语标准〕。
关键词一般为3～5个，按词条的外延层次排列〔外延大的排在前面〕。
1.3 目录目录按章、节、条三级标题或者按科技论文写作标准编写，采用数字序号分级编写，要求标题层次清晰。
目录中的标题要与正文中标题一致。
目录中应包括绪论、报告〔论文〕主体、结论、致谢、参考文献、附录等。
1.4 正文正文是毕业设计(论文)的主体和核心部分，一般应包括绪论、毕业设计〔论文〕主体及结论等部分。
前言前言一般作为第1章，是设计〔论文〕主体的开始，应包括：项目背景、目的、设计方法、设计过程及内容等。
主体主体是毕业设计(论文)的主要部分，应该结构合理、层次清楚、重点突出、文字简练、通顺。
毕业设计的主体内容应包括以下各方面：(1) 毕业设计总体方案设计与选择的论证。
(2) 毕业设计各部分〔包括硬件与软件〕的设计计算。
(3) 试验方案设计的可行性、有效性以及试验数据的处理及分析。
设计说明书撰写要求
一篇完整的设计说明书通常由题名（标题）、摘要、目录、引言、正文、结束语、参考文献等几部分构成，各部分的具体要求如下：
1、题名
又叫标题，应该简短、明确、有概括性，通过标题，读者能大致了解设计的内容和应用范围，字数要适当。
2、摘要
又叫内容提要，应该扼要叙述本设计的主要内容、特点，文字要精练，中文摘要约200字，外文摘要不宜超过150个词。
3、目录
独立成页，将章节名按先后次序写上，右侧注上页码号。
4、前言
说明本设计的目的、意义、及应达到的要求；本设计要解决的主要问题。
5、正文
包括以下内容：
1）设计方案的论证：应说明设计的理论依据，各种方案的分析和比较。
2）计算部分：各元件参数的选取。
3）最后的电路原理图。
6、结论
应概括说明所进行设计工作的情况和价值，分析其优点和特色，指出创新所在，并指出其中存在的问题和今后改进的方向。
7、结束语
在文章结尾处，通常以简短的文字，对工作过程中曾给自己以直接帮助的人员，例如指导老师、答疑教师及其他人员，表示自己的谢意。
这不仅是一种礼貌，也是对他人劳动的尊重，是治学者应有的思想作风。
8、参考文献
参考文献是说明中不可缺少的组成部分，它反映设计的取材来源。
设计方案概述怎么写范文设计方案概述怎么写范文设计方案概述是设计项目中非常重要的一部分，它起到了对整个设计方案进行总体、简明的介绍和概括的作用。
在撰写设计方案概述时，需要注意以下几个要点：1. 简明扼要：设计方案概述应该简洁明了，不过多赘述细节，突出重点，让读者一目了然。
可以用简洁的语言概括设计方案的目的、背景和关键点。
2. 清晰结构：概述应该按照清晰的结构进行组织，包括引言、项目背景、目标和目的、解决方案、实施计划等部分。
保持逻辑顺序，每个部分之间的转换要流畅自然。
3. 突出亮点：在设计方案概述中可以突出设计方案的亮点和创新之处，吸引读者的注意力。
可以对方案中的核心优势、独特性和创新性进行简要描述，让读者对设计方案产生兴趣。
4. 目标导向：概述中要明确设计方案的目标和目的，即解决了什么问题，如何满足需求。
要表达设计方案与项目目标的一致性，并强调设计方案的实用性和可行性。
5. 提供关键信息：在设计方案概述中，要提供足够的关键信息，但又不要过于冗长。
可以包括设计方案的主要内容、技术特点、预期效果、项目预算和时间计划等方面的信息。
范文：设计方案概述本设计方案概述旨在为XXX项目提供整体设计方案的简要介绍，以及设计方案的目标、解决方案和实施计划等方面的信息。
引言XXX项目作为一项重要的设计任务，旨在解决现有XXX问题。
设计方案的提出将对XXX产生积极的影响，并满足相关部门的需求。
项目背景XXX项目的背景是XXX。
该问题的存在导致了XXX，给XXX带来了诸多不便和风险。
因此，设计方案的实施对于提高XXX的效率和保障XXX的安全具有重要意义。
目标和目的本设计方案的目标和目的是XXX。
通过采用创新的解决方案，提高XXX 的XXX，并优化XXX的XXX。
通过实施本方案，我们将达到XXX，为相关部门带来实实在在的益处。
解决方案本设计方案将采用XXX技术，结合XXX策略，通过XXX方法实现XXX 目标。
设计方案的亮点在于XXX。
西华大学电气信息学院毕业设计说明书格式及要求一份完整的毕业设计说明书应包括：封面、摘要、目录、正文（前言、总体方案设计、…、结论、总结与体会、谢辞等）、参考文献、附录等。
一、封面：单独1页（见样件）二、摘要、关键词：中文（180～300字）、英文；单独1页摘要应高度概括题目的内容、方法和观点，以及取得的成果和结论。
应反映出整个内容的精华。
中文摘要在300字以内为宜，同时要求写出外文摘要，以200个实词为宜。
并要求写出中文、外文的关键词。
①用精炼、概括的语言表达，每项内容不宜展开论证和说明；②要客观陈述，不宜加主观评价；③成果和结论性字句是摘要的重点，论述上要多些，以加深读者的印象；④要独立成文，选词用语要避免与全文尤其是前言和结论部份雷同；⑤既要简短扼要，又要表达清晰，结构合理。
摘要用中、英文对照编写；“摘要”两字加粗，缩进两格，字体用楷体四号字，“摘要”后面的内容不换行，行尾缩进两格，选用小四号宋体字，整体对齐，行距为固定值20磅。
关键词一般为3～8个，在摘要后另起一行排，各关键词之间用“，”号分隔。
关键词的字体和排版与“摘要”的相同；关键词与摘要之间不空行。
（见样件）三、目录：内容必要对应页码号“目录”的字体采用三号宋体加粗，居中；目录中的标题不宜超过三级。
一级标题用小四号宋体加粗；二级及其以后的标题用小四号字，不加粗。
四、设计报告正文：正文的标题可分为章(一级)、节(二级)、小节(三级)等。
一级标题用小三号字，编号用1级阿拉伯数字（如：2总体方案设计），字体选用宋体加粗；二级标题用四号字，编号用2级阿拉伯数字（如：2.1），字体选用宋体加粗；三级标题及其以后的标题用小四号字，三级标题编号用3级阿拉伯数字（如：2.1.3），字体选用宋体加粗。
标题的排列按：①一～三级标题文字均居左顶排，标题与标题间不空行，正文与标题之间不空行；②各一级标题之间要换页，空一行，小四；③在有副标题的情况下，应注意主标题与副标题的关系与比例。
毕业设计说明书与毕业论文撰写的规范化要求一篇完整的毕业设计说明书或毕业论文有题目、摘要及关键词、目录、引言（前言）、正文、结论、谢辞、参考文献、附录等几部分构成。
要求理工科专业不少于4000字，文科专业不少于6000字。
一、毕业设计说明书撰写的主要内容与基本要求一份完整的毕业设计说明书应包括如下主要内容：1．题目设计课题名称，要求简洁、确切、鲜明。
2．中外文摘要及关键词应扼要叙述本设计的主要内容、特点，文字要简练。
中文摘要约300字左右；外文摘要约250个实词左右。
关键词3—5个。
3．目录主要内容的目录。
4．前言应说明本设计的目的、意义、范围及应达到的技术要求；简述本课题在国内（外）的发展概况及存在的问题；本设计的指导思想；阐述本设计应解决的主要问题。
5．正文（1）设计方案论证：应说明设计原理并进行方案选择。
应说明为什么要选择这个方案（包括各种方案的分析、比较）；还应阐述所采用方案的特点（如采用了何种新技术、新措施、提高了什么性能等）。
（2）设计及计算部分：这是设计说明书的重要组成部分，应详细写明设计结果及计算结果。
（3）样机或试件的各种实验及测试情况：包括实验方法、线路及数据处理等。
（4）方案的校验：说明所设计的系统是否满足各项性能指标的要求，能否达到预期效果。
校验的方法可以是理论分析（即反推算），包括系统分析；也可以是实验测试及计算机的上机运算等。
6．结论概括说明本设计的情况和价值，分析其优点、特色，有何创新，性能达到何水平，并指出其中存在的问题和今后的改进方向。
7．谢辞简述自己通过本设计的体会，并对指导老师和协助完成设计的有关人员表示谢意。
8．参考文献应列出主要参考文献。
9．附录将各种篇幅较大的图纸、数据表格、计算机程序等作为附录附于说明书之后。
二、毕业论文撰写的主要内容与基本要求1．题目题目应该简短、明确，要有概括性，让人看后能大致了解文章的确切内容、专业的特点和学科的范畴。
题目的字数要适当，一般不宜超过20字。
河北大学本科生毕业论文（设计）撰写规范为规范本科生毕业论文（设计）撰写格式，进一步保证本科生毕业论文（设计）质量，特制定本规范。
一、毕业论文（设计）撰写结构要求1、题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。
2、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确。
同时有中、英文对照，中文摘要约300—400汉字；英文摘要约200—300个实词。
3、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个最能表达主要内容的词作为关键词，同时有中、英文对照，分别附于中、英文摘要后。
4、目录：写出目录，标明页码。
5、正文：（1）毕业论文正文：包括前言、本论、结论三个部分。
前言（引言）是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的和现实意义，简述本课题国内外现状及对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。
前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。
本论是毕业论文的主体，包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析（讨论）等。
在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。
结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。
其基本的要点是总结全文、加深题意、简述自己的创新成果或新见解。
（2）毕业设计说明书正文：包括前言、本论、结论三个部分。
前言（引言）：说明本设计的目的、意义、范围及应达到的技术要求；简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题；本设计的指导思想；阐述本设计应解决的主要问题。
本论：①设计方案论证：说明设计原理并进行方案选择。
说明为什么要选择这个设计方案（包括各种方案的分析、比较）；阐述所采用方案的特点（如采用了何种新技术、新措施、提高了什么性能等）。
②计算部分：这部分在设计说明书中应占有相当的比例。
要列出各零部件的工作条件、给定的参数、计算公式以及各主要参数计算的详细步骤和计算结果；根据此计算应选用什么元器件或零部件；需采用计算机的设计还应包括各种软件设计。
③结构设计部分：包括机械结构设计、各种电气控制线路设计及功能电路设计、计算机控制的硬件装置设计等，以及以上各种设计所绘制的图纸。
华南理工大学网络教育学院学生毕业论文（设计）写作规范一、内容与要求一份完整的毕业论文（设计）应该包括以下几部分内容：开题报告、论文题目、目录、中英摘要和关键词、正文、结束语、参考文献、致谢、附录等。
1.1题目题目应恰当、准确地反映本课题的研究（设计）内容。
毕业论文（设计）的中文题目一般不超过30字，并不设副标题。
1．2目录目录是毕业论文的篇章名目，要按顺序写清楚论文构成部分和章节名称，对应的用小括号注明页码和序号。
1.3摘要与关键词要求中文在前，英文在后；外语类毕业论文的摘要则颠倒顺序。
1.3.1摘要摘要是论文（设计）内容的简要陈述，是一篇具有独立性和完整性的短文。
摘要应包括本论文（设计）的创造性成果及其理论与实际意义。
摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号。
避免将摘要写成目录式的内容介绍。
中文摘要一般以300-600字左右为宜（本科600字、专科300字），并要翻译成英文摘要。
1.3.2关键词关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文（设计）主要内容的通用技术词条（参照相应的技术术语标准）。
关键词一般列3～5个，按词条的外延层次排列（外延大的排在前面）。
1.4论文（设计说明书）正文论文（设计说明书）正文包括绪论、论文（设计说明书）主体及结论等部分。
1.4.1绪论绪论一般作为第一章。
绪论应包括：本研究（设计）课题的学术背景及理论与实际意义；国内外文献综述；本研究（设计）课题的来源及主要研究（设计）内容。
1.4.2论文（设计说明书）主体论文（设计说明书）主体是毕业论文（设计）的主要部分，应该结构合理，层次清楚，重点突出，文字简练、通顺。
论文（设计说明书）主体的内容应包括以下各方面：本研究（设计）的总体方案设计与选择论证；本研究（设计）各部分（包括硬件与软件）的设计计算；研究（设计）试验方案设计的可行性、有效性以及试验数据处理及分析；本研究（设计）的理论分析。
对本研究（设计）及成果应进行较全面、客观的理论阐述，应着重指出本研究（设计）中的创新、改进与实际应用之处。
浅析我国奖励旅游市场的现状及应对策略姓 名：***专 业 班 级：*****指导教师：******内容简介：奖励旅游自20世纪70场的发展提出相应的对策。
结 论：奖励旅游市场。
关 键词： 奖励旅游市场 现状 、应对策略<由于目前国内还没有奖励旅游这方面成熟的理论，故对奖励旅游也是见解不一，其中最具代表性的是世界奖励旅游协会的定义：奖励旅游(Incentive Tour>是会展旅游(MICE>的一部分，它是一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达到特定企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非比寻常的旅游假期作为奖励，同时也是为各大公司安排的以旅游作为诱因，以开发市场作为最终目的的客户邀请团。
世界奖励旅游协会的提法比较全面，它包含了两方面的涵义：首先，奖励旅游是对员工的一种激励方法；其次，它还有更为深层的含义，即奖励员工前提下的附加价值——宣传企业、拓展业务。
<二）奖励旅游的特征：( 1、高消费、高档次、高要求一些有实力的企业为更好激励其参与对象，开展奖励旅游常常是“不惜血本”。
据有关统计，一个豪华奖励旅游团的消费通常是一个普通旅游团的5倍，他们不但在交通工具、住宿、餐饮等方面体现出了高档次的特征，而且在旅游活动内容、组织安排以及接待服务上要求尽善尽美。
同时，奖励旅游原本就不同于一般意义上的观光和商务旅游，它通常需要提供奖励旅游服务的专业公司来为企业“量身定做”，使奖励旅游活动中的计划与内容尽可能地与企业的经营理念和管理目标相融合。
因此这无论是对奖励旅游产品的本身，还是对设计这些旅游产品的专业公司都提出了较高的要求。
( 2、奖励旅游效用显著一些研究管理问题的心理学专家在经过大量调查和分析后发现，把旅游作为奖品来奖励员工、客户时，其所产生的积极作用远比金钱和物质奖品的刺激作用要强、要好得多。
首先，奖励旅游是刺激员工积极性行之有效的方式，通过奖励旅游中的一系列活动，如：颁奖典礼、主题晚宴等将企业文化、理念有机地融于奖励旅游活动中，这对参加者既是一种殊荣，而且又达到了“寓教于游”的与众不同的效果，同时还可有效地调整企业上下层、企业与客户间的关系，使受奖者有一种新的荣誉感，增强对企业的认同感，激励其更好地为企业服务。
其次，奖励旅游为企业与员工、企业与客户、员工与员工、客户与客户之间创造了一个比较特别的接触机会，大家可以在旅游这种比较放松的情境中做一种朋友式的交流，这样，员工与客户不但能借此了解到企业与企业管理者富有人情味的一面，而且员工之间、客户之间也能趁此加强彼此间的沟通与了解，为今后开展工作和业务交流提供了便利。
还有，一次较大规模的奖励旅游完全也可视为是企业的一次市场宣传活动，如：在一架奖励旅游的包机上印上醒目的企业标志，或包场某一有名的旅游景点，到时，人们首先瞩目的将会是举办奖励旅游的这家企业，而非那些被奖励的个人，所以无形之中，这又是企业展现自身实力、宣传企业形象的又一大好时机。
( 3、利润高，季节性不强由于奖励旅游团的消费较高，因此相对而言，它的利润也较其他普通的旅游团高，现已越来越受到一些旅游公司、旅行社的关注，同时一些奖励旅游团在季节上一般都错开了旅游的旺季月份，而这无疑又填补了这些旅游公司、旅行社的淡季业务空白。
4、会奖结合扩大交流美国奖励旅游执行者协会现任主席保罗·弗拉基认为，奖励旅游与会议旅游已由过去的泾渭分明，转向了相互间的交融结合。
且半数以上的奖励旅游中包括有各种会议，他分析了造成这种结合的原因有：对价格的敏感、会议带来的税收减免以及越来越多的在家上班人员需要有机会与其同事见面等。
所以会奖结合的新特征将为奖励旅游的开展带来新的形式。
三．我国奖励旅游的现状奖励旅游是现代企业管理为达到特定的目标，以内部员工和外部客户为对象，以免费旅游为奖励措施的一种激励机制，是现代管理手段的一种创新。
我国对奖励旅游真正重视始于1993年国家旅游局国际会议司的成立，此后奖励旅游开始受到部分企业的重视，其发展面临着诸多困难。
(1>奖励旅游观念缺乏由于我国奖励旅游发展时间短，经济体制尚处在转型时期，观念上存在若干误区：如把奖励旅游等同于公费旅游，或等同于一般旅游，或等同于吃喝玩乐等。
(2>奖励旅游市场混乱奖励旅游登陆中国以后，因其高消费、高利润而受到旅行社的普遍关注，诸多旅行社一哄而上经营奖励旅游，而没有仔细考虑奖励旅游的高层次、严要求的特点。
事实上，中国绝大多数旅行社尤其是中小旅行社目前根本不具备这种经营能力，奖励旅游被办成一般旅游，出现大众化倾向，造成市场混乱。
(3>奖励旅游活动层次低由于我国奖励旅游刚刚起步，奖励旅游的提供者和组织者出于对成本的关注，故国内旅游主要以短途为主，旅游目的地多数分布在公司所在地区或周围地区。
从时间角度讲，奖励旅游一般在三天以内。
从奖励旅游的内容来看，观光性质的奖励旅游占绝对优势。
从团队规模而言，“国内奖励旅游团平均约110人”，比国外要少得多。
另外，国内奖励旅游消费层次也较国外低。
(4>奖励旅游发展不均衡奖励旅游团队主要来自外资企业，占到总数的60%以上，民营企业和股份制企业大约占到35%，而国有企业仅仅占到总数的5%。
这反映了我国的国有企业在人力资源管理方面的创新能力不足。
奖励旅游的客源地主要是经济发达地区，尤其是外资企业、民营企业密集的长三角地区、珠三角地区和环渤海地区，中部地区和西部地区奖励旅游的发展则要缓慢得多。
旅游目的地也多集中在风景名胜区和旅游城市内。
虽然奖励旅游自20世纪70年代由美国发源以来，迅速成长并风靡西方发达国家，日益受到亚洲经济发达国家和地区的青睐。
但随着我国经济强劲稳健的发展，一些有实力的旅行社也纷纷推出奖励旅游工程。
虽说我国奖励旅游还处于初始阶段，但我国会借鉴国外奖励旅游的发展状况来进一步促进中国奖励旅游市场，这样奖励旅游在我国还是存在巨大的潜力和光明的前景。
五．我国奖励旅游市场发展滞后的原因：<—）企业对奖励旅游认识不足首先是企业对奖励旅游认识不足，主要体现在两个方面：一是对奖励旅游的本质认识不足，把奖励旅游等同于企业福利。
二是对奖励旅游作用认识不足，将奖励旅游和现金奖励、物质奖励等常规奖励方式等同。
<二）旅行社缺乏明确的职能分工旅游市场的规范发展是我国旅游业面临的重大问题，而旅行社的水平化分工是问题的根源。
由于是水平化分工，没有职能分工，面对奖励旅游高额利润的诱惑，各旅行社不管自身实力如何纷纷参与奖励旅游的市场开发，失去约束的奖励旅游市场因此而混乱。
<三）奖励旅游专业人才缺乏经营奖励旅游比常规旅游要复杂得多，这对从业人员提出了高要求：具备专业知识、富有创造力、愿意面对变革、擅长控制成本等等，这需要专门的奖励旅游人才梯队的操作才能实现。
目前，我国相关的奖励旅游专业人才相当缺乏。
<四）税收政策的负面影响财政部、国家税务总局《关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》<财税[2004]1号）明确规定企业以免费旅游等方式对员工进行奖励的，所发生的费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税。
该通知对于我国奖励旅游事业造成了巨大的负面影响，部分企业因此消减开支：压缩奖励的旅游时间，改变旅游计划，甚至改成了现金奖励和物质奖励。
这在一定程度上阻碍了奖励旅游在我国的普及和推广。
六．我国奖励旅游市场发展的应多策略<—）提高思想认识，推广新理念旅游界首先要加强对奖励旅游的研究，对奖励旅游的市场功能、参与主体及制约因素应深化认识，只有这样才能更好地推动我国奖励旅游的进一步发展。
其次要提高企业对奖励旅游的认识，应正确认识奖励旅游的本质与作用，准确区分奖励旅游与物质奖励、现金奖励、一般旅游、公费旅游等名词的区别，提高其参与奖励旅游的积极性。
再次是加强舆论引导，真正起到推广奖励旅游理念的作用。
<二）实施准入制度，规范市场运作奖励旅游与一般旅游相比，其所需服务质量比较高，旅行社的综合实力也应很高。
鉴于我国旅行社的水平化分工、实力与水平参差不齐、奖励旅游市场混乱的局面，应尽快建立和实施行业准入制度，对经营奖励旅游的旅行社定期或不定期地实行审核、评估、监督，促使其提高奖励旅游服务水平，促进我国奖励旅游健康发展。
<三）精心打造产品，实现激励目标奖励旅游产品是企业文化、企业管理理念、旅游服务工程的综合体现，因此，其质量的好坏在一定程度上决定奖励旅游活动的效果。
国内企业对奖励旅游参与度低的另一个原因是奖励旅游产品质量低，奖励旅游者不满意，企业也没达到预定的激励目标。
打造奖励旅游产品应根据企业的特定要求、度身定制，设计高水准的奖励旅游产品，如接待规格、食宿标准、游玩线路、主题活动、会场安排、宴会布置等，一切应让委托方信任满意，所有过程尽量做到融入企业文化和经营理念，以达到企业举办奖励旅游的人力资源管理目标。
<四）提供政策保障，加强市场培育奖励旅游在我国还处于导入期，需要政府有关部门大力支持，作为公共产品来开发。
特别是站在为生产者服务的高度，予以政策措施上的保障。
一是制定优惠政策支持奖励旅游业的发展。
二是鼓励奖励旅游企业进入政府企事业单位的采购平台。
三是把奖励旅游作为带薪休假来看待，提倡在企业内部实行奖励旅游制度等。
<五）加强市场营销，拓宽发展道路由于奖励旅游市场营销具有明显的正外部性，国际奖励旅游市场的开拓还需要政府发挥作用。
同时，奖励旅游的级别往往比较高，政府的支持将大大加重奖励旅游的吸引力。
2001年3月北京旅游局邀请世界26家颇具实力的奖励旅游经营商来京考察，充分展示了北京承办奖励旅游活动的实力。
此外，政府组织奖励旅游承办企业参加国际上的大型专业旅游会展，也有利于扩大我国奖励旅游的知名度，提高其国际影响力。
因此，政府与奖励旅游企业联手，国际奖励旅游的市场营销效果会更好。
<六）培养引进人才，成立专业机构在我国，对奖励旅游出现了多种误解，经营混乱，其中一个重要原因是奖励旅游专业人才与专业机构的匮乏，所以培养引进专业人才与成立专业的奖励旅游机构是促进我国奖励旅游健康快速发展的一个关键因素。
一是对国内的奖励旅游经办人员进行培养，提高其变革、创新、控制、组织、协调的能力；二是引进具有成熟管理经验和管理理念的国际奖励旅游专业人才，学习借鉴其先进经验，依靠其关系拓展国际奖励旅游市场；三是借鉴国外的经验，成立专门的部门管理奖励旅游，由专业的奖励旅游公司来经营。
实际上，我国大型旅行社的奖励旅游部已初步具备了专业奖励旅游机构的功能。
参考文献：1.熊继红《江汉大学学报：社会科学版》2008年第25卷第2期2．王原《商业经济》2005年第5期3.王晓翔《科技创业月刊》2007年第20卷第2期4.杨星《科技信息》2009年第8期5.王云龙.新兴生产服务业：奖励旅游业[M].新兴旅游产业问题研究，2007致谢三年的大专学习生活即将结束，随之而来的又是人生的另一个挑战。
