01人力资源部规范化管理工具箱

人力资源部规范化管理工具箱

目录

第二章人力资源规划管理 (3)

第一节人力资源规划岗位职责 (3)

一、人力资源规划主管岗位职责 (3)

二、人力资源规划专员岗位职责 (3)

第二节人力资源规划管理制度 (4)

一、人力资源规划管理制度 (4)

二、人力资源管理预算制度 (13)

第三节人力资源规划管理表格 (22)

一、年度人员需求预测表 (22)

二、人员编制调整表 (22)

三、人员增补申请表 (23)

第三章员工招聘管理 (24)

第一节招聘岗位职责 (24)

一、招聘主管岗位职责 (24)

二、招聘专员岗位职责 (24)

第二节招聘管理制度 (25)

一、员工聘用管理办法 (25)

二、招聘面试管理制度 (26)

第三节招聘管理表格 (29)

一、应聘人员登记表 (30)

二、人员面试记录表 (31)

三、面试成绩评定表 (32)

第四章员工培训管理 (33)

第一节培训岗位职责 (33)

一、培训主管岗位职责 (33)

二、培训专员岗位职责 (33)

第二节培训管理制度 (34)

一、新员工培训制度 (34)

二、在职人员培训制度 (37)

第三节培训管理表格 (39)

一、新员工培训计划表 (39)

二、新员工培训评定表 (39)

三、员工培训申请表 (40)

四、员工培训评估表 (40)

第五章员工绩效管理 (41)

第一节绩效岗位职责 (41)

一、绩效主管岗位职责 (41)

二、绩效专员岗位职责 (41)

第二节绩效管理制度 (42)

一、员工绩效考核管理制度 (42)

二、基层人员绩效管理制度 (47)

第三节绩效管理表格 (51)

一、月度绩效考核表 (51)

二、基层管理人员考核表 (51)

三、人力资源部绩效指标 (52)

第六章薪酬福利管理 (53)

第一节薪酬岗位职责 (53)

一、薪酬主管岗位职责 (53)

二、薪酬专员岗位职责 (53)

第二节薪酬管理制度 (54)

一、员工薪酬管理制度 (54)

二、员工福利管理制度 (60)

三、新进人员核薪管理办法 (62)

第三节薪酬管理表格 (64)

一、员工工资汇总表 (64)

二、员工薪资调整表 (65)

三、员工福利申请表 (65)

第七章人事事务管理 (66)

第一节人事事务岗位职责 (66)

一、人事事务主管岗位职责 (66)

二、人事事务专员岗位职责 (66)

第二节人事事务管理制度 (67)

一、考勤管理制度 (67)

二、加班管理制度 (69)

三、出差管理制度 (71)

四、人事档案管理制度 (74)

第三节人事事务管理表格 (77)

一、员工出勤统计表 (77)

二、员工出差申请表 (78)

三、员工调动申请表 (79)

四、员工离职申请表 (80)

第八章员工关系管理 (82)

第一节员工关系岗位职责 (82)

一、员工关系主管岗位职责 (82)

二、员工关系专员岗位职责 (82)

第二节员工关系管理制度 (83)

一、劳动合同管理办法 (83)

二、劳动争议处理办法 (85)

第三节员工关系管理表格 (87)

一、解除劳动合同申请表 (87)

二、劳动合同顺延登记表 (87)

第二章人力资源规划管理

第一节人力资源规划岗位职责

一、人力资源规划主管岗位职责

人力资源规划主管的岗位职责是在人力资源部经理的领导下，根据本企业整体发展战略，科学地预测、分析企业在未来的人力资源供给和需求情况，制定必要的方针与措施，确保企业在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才，从而保证企业战略发展目标的如期实现，其具体岗位职责如表2-1所示。

表2-1 人力资源规划主管岗位职责

二、人力资源规划专员岗位职责

人力资源规划专员的岗位职责是在人力资源规划主管的领导下，协助其完成企业人力资源的规划、开发等各项工作，其具体职责如表2-2所示。

表2-2 人力资源规划专员岗位职责

第二节人力资源规划管理制度

一、人力资源规划管理制度

下面是某企业的人力资源规划管理制度，供读者参考。

二、人力资源管理预算制度

下面是某企业的人力资源管理预算制度，供读者参考。

第三节人力资源规划管理表格

一、年度人员需求预测表

单位：人

填表人：审核人：

二、人员编制调整表

制表：复核：填表时间：

三、人员增补申请表

单位名称：填表日期：年月日

填表人：审核人：

第三章员工招聘管理

第一节招聘岗位职责

一、招聘主管岗位职责

招聘主管全面负责公司的招聘工作，包括负责建立并完善高效的招聘管理体系、落实公司制订的招聘计划及管理公司人才档案等，其具体职责如表3-1所示。

表3-1 招聘主管岗位职责

二、招聘专员岗位职责

招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。

表3-2 招聘专员岗位职责