房地产人力资源部招聘岗位说明书

编制五年人力资源专项规划，分解年度指标，做好中期发展评估，检索工作完成进度，调整工作计划
职
并执行。
责 一
工作 任务
修订完善中长期培训规划、年度培训计划等并统筹安排、组织实施。 修订完善培训管理办法并执行。
考核标准
贯彻落实党委关于人才队伍建设的工作部署。
1.按时间节点完成人力资源专项规划并上报，按照集团要求及时间节点编制中长期培训规划；2.按照 人力资源专项规划及中长期培训规划分解年度指标，并严格执行到位；3.负责统筹局年度培训工作并 按计划组织实施，对培训效果进行评估，建立台账、做好总结；4.及时修订相关办法确保制度有效。
外部协调关系 对接集团公司，做好工作汇报、沟通及材料上报；系统内单位沟通；对接外部人才培训、评估机构。
三、任职资格
教育水平、职称及 专业
大学本科，中级以上职称，人力资源、行政管理等相关专业
经验
本单位五年以上从业经历，有丰富的人力资源管理实践
知识
具备从业所需的人力资源知识储备，能发现和解决企业发展中的人才培养开发相关问题
职
责 三
工作 任务
统筹局总部及直营单位各职能部门、项目部的各岗位职责及任职能力要求编制。 统筹各岗位职责对应的岗位说明书的梳理编制。
负责全局不相容岗位分离设置及轮岗管理工作。
考核标准
及时梳理完善纵向到底的岗位职责，编制一一对应的岗位说明书并汇编成册，并确保有效实施。 占职责权重：5%
职 职责描述：负责组织实施待岗职工转岗培训和再上岗的指导工作。
占职责权重：25%
职责描述：负责人才培养开发体系建设
占时间权重：30%
职
修订完善星航程·1235青年人才培养方案并组织实施，确保青年员工成材率。

职责范围
负责程度
第 2 页（共 2 页） 建议考核内容
按重要顺序依次列计划 根据公司现有编制以及业务发展需要，协调、统
计各职能部门的人员招聘需求，并根据招聘需求编 制年度、季度、月度人员招聘计划
全责
招聘计划完成率达到 100%
2．实施人员招聘 根据招聘计划要求，具体负责人员的面试、甄
选、录用等管理工作
全责
招聘计划完成率达到 100%， 招聘人员素质符合公司要求
3．进行员工需求调查分析 定期或不定期对公司人力资源需求状况进行调
查分析，以便高层管理者作出正确的人才规划 4．提出合理化建议
分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建 议
全责 支持
管理者对员工需求分析结果 综合满意度评价在 4 分以上
房地产企业招聘主管职位说明书
单位： 部门：人力资源部
学历 大学本科及以上
职位名称：招聘主管 任职人： 直接主管：人力资源部经理
第 1 页（共 2 页） 编制日期： 任职人签字： 直接主管签字：
经验 任
2 年以上大型企业人力资源管理工作经验，具有本岗位工作经验者优先 职
条 专业知识
件
具有人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
业务了解范围
全面了解同行业企业的人力资源配置状况，熟悉本行业人才需求的特点和本公司的招聘管理
流程与制度规范
职位目的
全面负责公司的招聘工作，全面落实公司制订的招聘计划
沟通关系
内部
人力资源部经理
各职能部门
外部
应聘者
下属人员 人 数： 人 直 接： 人 间 接： 人
人员类别 总 监： 人 部门经理： 人 分、子公司经理： 人

房地产公司行政人事岗位职责（10篇）房地产公司行政人事岗位职责（精选10篇）房地产公司行政人事岗位职责篇1一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的'人才信息并组织招聘工作；八、关心员工的思想、工作、生活；九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；十、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；十一、负责核定各岗位工资标准。

做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；房地产公司行政人事岗位职责篇2一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的.招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜；房地产公司行政人事岗位职责篇31、负责贯彻公司领导指示。

人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。

三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。

以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。

如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。

祝您工作顺利！。