关于聘任裴洋同志中级职称的报告

之杨若古兰创作中级专业技术资历申报论文是专家对申报人员进行评价的主要参考之一.申报人员提交的论文应能体现对专业技术理论和专业技术方法的理解和利用情况，在必定程度上反映实际工作中发现成绩、分析成绩、解决成绩的能力.为了使专家更精确、全面的了解申报人员专业技术水平，申报人员在撰写论文时应留意以下写作请求：一、基本请求1、独立撰写申报人员可以提交为申报专业技术资历评审专门撰写的论文，也能够使用在技术营业刊物上发表过的论文，但必须是由申报人员本人独立撰写，不克不及是与他人合作撰写，更不克不及剽窃、拼凑，甚至请他人代笔.宣扬报导、会议发言稿、简报、材料介绍、考察陈述、项目陈述、教材、结业论文、译文，介入编写的工作计划、章程、法子和事务性、操纵性的具体工作方案等材料均不属申报论文范畴.论文要论述完好、独立成篇，不克不及是文章的摘要或其中部分章节. 2、专业分歧申报人员提交论文的专业内容必须与本人申报的专业类别分歧，也必须和本人现任工作岗位的专业相分歧. 3、内容以论述个人工作成果为主题撰写论文时要理论联系实际，有必定的独到见解，应有具体详实的材料基础，论文应体现申报人员工作中积累的经验、分析解决成绩的能力，具有必定的理论素养和技术水平.重点论述本人在其中发现、分析、解决较复杂成绩或新技术利用、创新的过程. 4、时限请求申报人员提交的论文要反映出近几年取得的专业技术工作的成绩，论文必须是介入工作当前撰写的. 二、编写请求1、论文正文字数在 3000 字摆布，摘要字数在400 至500 字之间；2、论文中援用的文字、数据应采纳加注的方式，并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期；3、论文中援用的表格应在表格上面正文原作者、原文章名称、页码、日期；4、申报论文须用A4规格的纸打印（可双面打印）3份，并按照编写格式中的项目顺序装订. 三、编写格式（关于申报论文的款式及字体、字号请求，请参考“申报论文范例”点击下载.）论文应包含：1、封面（包含题目、作者姓名、作者单位、课题的专业方向）；2、摘要；3、关键词；4、目录；5、绪论（说明研讨布景、动机、意义和目的）；6、论文主体；7、结论及建议；8、参考文献（应与正文中的加注对应）；9、附录部分（包含正文部分没有使用、只使用了部分的与论文有关的主要数据和材料.诸如各类统计表、较复杂的公式推导、计算机打印输出件、术语符号的说明等，都可作为说明论文的有效信息置于附录中）；10、封底.四、撰写论文应防止以下景象1、论文的题目太大，论文不结合本人的实际工作，只是泛泛的群情一些观点和成绩，或是讲述尽人皆知的一些道理；2、论文以介绍本人接触到的一些新常识、新概念、新方法为主，缺少对有关成绩亲自实践和深入研讨；3、论文写成工作总结，简单罗列几年的工作项目；4、把教材上、报刊上的文章或他人写过的东西大篇幅地剽窃、拼凑成一篇文章，在文章中看不到个人的实践成果和观点；5、论文缺乏时效性，论文内容所涉及的常识、理论、技术、数据等已被更新、替代，不再有参考价值，不克不及解释或不适用于目前行业发展的新情况、新成绩.。

人事部专业技术人员积称司关于印发一九九五年职称改革工作要点的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部专业技术人员职称司关于印发一九九五年职称改革工作要点的函（人职司函（１９９５）１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（人事劳动）厅（局）、职改办，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将１９９５年职称改革工作要点印发给你们，请结合各地、各部门实际情况做好１９９５年工作计划，并将１９９４年工作总结和１９９５年工作计划或工作要点报送我司。

附：１９９５年职称改革工作要点人事部专业技术人员职称司１９９４年１２月３０日一九九五年职称改革工作要点１９９５年职称改革工作继续认真贯彻党的十四大精神，深化改革，转变职能，搞好宏观调控和服务，以适应建立社会主义市场经济体制的需要。

主要任务是：全面推行实施深化职称改革方案，建立起专业技术职务聘任制度与专业技术职称（资格）评定（考试）制度和专业技术人员执业资格制度三种制度并存的基本框架。

一、全面推行、实施深化职称改革的方案（一）完善专业技术职务聘任制度１．研究制定图书资料、档案、文博等１５个系列的职务等级标准，并会同有关部门组织实施。

２．加强全国专业技术职务设置的宏观管理，继续对全拨事业单位专业技术职务岗位进行微调。

制定不同类型事业单位专业技术职务结构比例的分类管理意见并组织实施。

３．继续做好选拔优秀青年高级技术人才的评价工作，制定下发“关于优秀青年高级技术人员专项指标管理办法”，今年将选拔约２０００名３５负左右的优秀青年晋升正高级专业技术职务。

４．研究制定工程技术应用研究员的实施办法，硬化评审标准条件，规范职务名称和评审、审批程序。

人事部职位职称司关于印发《一九九二年职称改革工作要点》的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部职位职称司关于印发《一九九二年职称改革工作要点》的函（人职司函（１９９２）１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）、职改办，国务院各部（委）、各直属机构人事（干部）部门：为便于各地各部门安排１９９２年的职称改革工作，现将我司《一九九二年职称改革工作要点》印发给你们，供研究部署工作时参考。

人事部职位职称司１９９２年１月３日１９９２年职称改革工作要点１９９２年职称改革工作，根据国务院职称改革工作领导小组会议精神，要着眼长远，抓好当前，继续搞好专业技术职务评聘经常化工作，不断完善聘任制，同时抓好深化职称改革方案的制定和实施。

一、认真做好专业技术职务评聘经常化工作１．根据各地区、各部门全民事业单位专业技术工作的发展情况，１９９２年仍拟在工资计划总额内按适当的增长比例，增补调整部分专业技术岗位。

２．指导各地区、各部门和企事业单位在人事部下达的增岗和增资的范围内，认真搞好增岗补缺工作。

３．推进和完善岗位设置，在按需要和可能设岗的基础上，逐步做到科学和合理。

４．研究和完善专业技术人员的考核方法，组织不同形式和范围的经验交流，健全考绩档案，做好各项聘后管理工作。

５．从企业的特点出发，贯彻好深化企业职称改革的措施《人职发（１９９１年）１８号文件》，为搞活大中型企业服务。

并注意总结经验，加以推广。

二、搞好深化职称改革方案的制定和实施１．抓好深圳市和天津市部分企事业单位“双轨制”试点工作，通过试点总结经验，提出由单轨制向双轨制过渡的具体方案和配套措施。

附件6
关于破格引进XXX博士的报告[二号方正小标宋简体] > [三号字体空一行]
一、个人基本情况[三号黑体]
姓名，性别，出生年月，籍贯，毕业学校，现任职单位、职务及任职时间。

[三号仿宋_GB2312]
二、标志性学术科研成果[三号黑体]
结合学科建设需求简要概述（不超过300字）。

[三号仿宋_GB2312]
三、学院考察意见[三号黑体]
经学院教授委员会和党政联席会议讨论通过，认为×××（须说明破格聘用理由及岗位类型，并对其学术科研水平、发展潜力、思想政治表现、心理健康等做出评价）。

[三号仿宋_GB2312]
×××学院（盖章）
×年×月×日
[页边距设置：上3cm，下2.5cm，左2.9cm，右2.9cm]
[标题用二号方正小标宋简体；数字用Times new roman体；行距30磅]
[正文用三号仿宋_GB2312体；数字用Times new roman体；行距28磅]
[一级标题用一、二、三表示，二级标题用（一）（二）（三）表示，三级标题用1.2.3.表示，四级标题用（1）（2）（3）表示]。

关于批准确认程玉林等15位同志初级专业技术职务任职资格的批复
晋职改[2008]17号
市普教系统职称改革领导小组：
《晋江市教育局关于确认中等职业学校、中学教师初级专业技术职务任职资格名单的请示》（晋教职改〔2008〕4号）收悉。

根据闽职改字〔1993〕18号和闽教职改〔1998〕020、021号文件精神，经研究，批准确认程玉林等12位同志中学二级教师职务任职资格，庄吟新等3位同志助理讲师职务任职资格，任职资格确认时间为2008年9月10日。

具体名单如下：
一、中学二级教师（12人）
陈埭中学：程玉林
季延中学：王江涛
晋江二中：季坤
晋江一中：李红梅、庄红红
南侨中学：柯木根
平山中学：施丽沙
养正中学：段勇、卢宝勇
英林中学：林凤珠
毓英中学：单惠惠
紫峰中学：汪登伦
二、助理讲师（3人）
华侨职校：庄吟新
晋江职校：庄玲玲
安海职校：吴芬芬
此复。

晋江市职称改革领导小组
二〇〇八年十一月十五日。

关于推荐潘晓龙同志晋升中级经济师的
考核聘任报告
一、基本情况
潘晓龙，男，汉族，1988年8月出生，干部身份，本科学历，2012年9月参加工作，现在城乡居民社会养老保险中心从事养老保险工作。

二、工作实绩及奖励
潘晓龙同志自参加工作以来，能贯彻执行党的路线方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，尊重领导，团结同志，在工作上生活中均能严格要求自己，能够独立完成上级领导交办的各项工作任务，先后荣获县人社局、市人社局的表彰，无违法违纪行为，是一位群众公认组织信任的优秀青年干部。

根据潘晓龙同志的平时工作表现及我单位工作需要，同意推荐聘任李学斌同志为中级经济师职称。

城乡居民社会养老保险中心
2018年6月5日。

中级职称竞聘的演讲稿模板尊敬的评委老师、亲爱的同事们：大家好！我是***，非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我自己并竞聘中级职称。

我相信，通过这次演讲，我能够向大家展示我在职业发展上的不懈追求和所取得的成就，同时也能够通过这次机会，向大家表达我的职业目标和理念。

首先，我想谈一谈我的职业道路。

我已经从事本职工作已经有十年时间，在这十年中，我始终保持着对工作的热爱和责任心。

我深知职称评定不仅仅是一个荣誉和肯定，更是对一个人专业能力的综合评价。

因此，我一直在不断努力提高自己的专业素质和实际工作能力，以期能够更好地服务于公司和团队。

在过去的十年中，我逐渐形成了自己的工作风格和理念。

首先，我坚信“精益求精，追求卓越”。

我始终保持学习的姿态，积极参加各种培训和学术交流活动，不断充实自己的知识和技能。

同时，我也注重将所学与实际工作相结合，通过实践探索和积累经验，从而将学习的成果应用到实际工作中，不断提高自己的工作能力。

其次，我坚持“团队合作，共同成长”。

我深知一个人的力量是有限的，只有通过与团队的协作和合作，才能够实现更大的价值。

因此，在工作中，我始终积极主动地与团队成员沟通、合作，共同解决问题，取得良好的工作成绩。

同时，我也喜欢分享自己的工作经验和心得，与团队成员一起成长和进步。

最后，我坚信“专业责任，服务社会”。

作为一名从事本职工作的人，我始终怀有一颗为客户提供优质服务的心。

我相信，只有通过专业的知识和技能，才能够为客户提供更好的解决方案和服务体验。

因此，我一直将提升自己的专业能力和服务意识作为工作的重要任务，并不断追求卓越，始终把客户的需求放在首位。

尊敬的评委老师、亲爱的同事们，通过这次演讲，我希望能够向大家展示我所取得的成就和对专业的追求，同时也希望能够向大家传达我的职业目标和理念。

我愿意通过不懈的努力和实际行动，为公司和团队的发展做出更大的贡献，并不断提升自己的职业能力和水平。

最后，我衷心希望能够得到大家的支持和认可，为公司和团队的发展贡献自己的力量！谢谢大家！中级职称竞聘的演讲稿模板（二）尊敬的评委、亲爱的同仁们：大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这里，向各位评委和同事们介绍我竞聘中级职称的理念和经历。

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间，我在本单位的职称聘期内已接近尾声。

回顾这段时间，我在工作中不断学习、成长，现将聘期内的工作进行总结，以便更好地为未来的工作指明方向。

二、工作回顾1. 政治思想方面在聘期内，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和二十大精神，不断提高自己的政治觉悟和理论水平。

通过参加单位组织的各类政治学习活动，我深刻认识到作为一名专业技术人员，要始终坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业。

2. 业务能力提升（1）专业知识学习：在聘期内，我积极参加各类专业培训，不断丰富自己的专业知识。

通过自学和培训，我对所从事的专业领域有了更深入的了解，为更好地开展日常工作打下了坚实的基础。

（2）实践能力锻炼：在工作中，我注重将理论知识与实践相结合，通过参与项目实施、技术攻关等实际工作，不断提高自己的实践能力。

同时，我积极参与各类技术交流活动，与同行交流学习，拓宽了自己的视野。

3. 工作业绩（1）项目完成情况：在聘期内，我负责或参与了多个项目，确保了项目按期、高质量完成。

在项目实施过程中，我充分发挥了自己的专业特长，为项目的顺利进行提供了有力保障。

（2）技术创新：在聘期内，我积极参与技术创新工作，提出并实施了一系列技术改进措施，提高了工作效率，降低了成本。

（3）团队建设：我注重团队协作，积极与同事沟通交流，发挥团队整体优势。

在团队中，我担任重要角色，为团队的整体发展做出了贡献。

三、存在的问题与不足1. 专业知识储备不足虽然我在聘期内积极参加各类培训，但与行业前沿知识相比，我的专业知识储备仍有待提高。

今后，我将更加注重专业知识的学习，不断提升自己的专业素养。

2. 创新能力有待加强在技术创新方面，我的创新能力还有待加强。

今后，我将更加关注行业动态，学习先进技术，提高自己的创新能力。

3. 沟通能力需进一步提高在工作中，我发现自己的沟通能力有待提高。

今后，我将加强沟通技巧的学习，提高自己的沟通能力，更好地与同事、领导、客户等各方沟通交流。

职称评审公示报告最新3篇职称评审公示报告篇一关键词：新旧审计准则对比分析为适应我国市场经济发展要求，与国际审计惯例趋同，2006年2月15日，我国财政部了四十八项中国注册会计师执业准则(简称注册会计师审计准则，也即新审计准则)。

中国注册会计师执业准则体系自2007年1月1日起在中国境内会计师事务所施行。

笔者拟通过新审计准则与旧审计准则(即原中国独立审计准则)对比分析，从而更加深入地理解新审计准则，以利于新审计准则施行目标的实现。

(一)旧的审计准则分为三个层次：第一层次的名称为中国注册会计师独立审计基本准则；第二层次的名称分别为中国注册会计师独立审计具体准则和中国注册会计师独立审计实务公告；第三层次的名称为中国注册会计师独立审计执业规范指南。

可见，旧审计准则名称中均署有“独立”二字。

而且它们的编号均从第一号开始进行连续编号，是按准则的先后时间进行排列的，前后两个准则之间并没有必然的联系。

至于质量控制准则，它是一个单独的基本准则，名称为中国注册会计师质量控制基本准则，与独立审计基本准则的层次是一致的。

新的注册会计师执业准则中，鉴证业务准则分为两个层次：第一层次的名称为中国注册会计师鉴证业务基本准则，简称为鉴证业务基本准则；第二层次的名称分别为中国注册会计师审计准则、中国注册会计师审阅准则和中国注册会计师其他鉴证业务准则，分别简称为审计准则、审阅准则和其他业务准则。

与旧的审计准则不同的是，新的审计准则名称前面没有“独立”两个字，直接以中国注册会计师审计准则来命名。

这样命名一是比较简洁，“独立性”是所有审计业务的本质要求，不是区别注册会计师审计、政府审计和内部审计的根本特征；二是国际趋同的需要，无论是国际审计与鉴证准则理事会，还是世界其他国家和地区，针对注册会计师行业制定的审计准则均称为审计准则，审计准则名称没有使用“独立”措辞。

相关服务准则的名称为中国注册会计师相关服务准则，简称为服务准则。

质量控制准则名称为会计师事务所质量控制准则，简称为质量控制准则。

平顶山市人民政府批转市人事局关于中级、初级专业技术职务统一组织评审报告的通知文章属性•【制定机关】平顶山人民政府•【公布日期】2002.11.06•【字号】•【施行日期】2002.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文平顶山市人民政府批转市人事局关于中级、初级专业技术职务统一组织评审报告的通知各县、区、市人民政府，市人民政府各部门：市人事局《关于中级、初级专业技术职务统一组织评审的报告》已经市政府同意，现批转给你们，望认真贯彻执行。

二OO二年十一月六日关于中级、初级专业技术职务统一组织评审的报告市人民政府：1986年以来，我市的职称工作在市委、市政府的领导下，取得了很大成绩，广大专业技术人员的学术技术水平和业绩能力得到了社会认可，促进了"尊重知识、尊重人才"社会风气的形成和发展，各级人事部门坚持从实际出发，注重调查研究，在职称政策导向、标准条件和管理上逐步完善，保证了职称工作的平稳运行。

全市现有高级职称0.5万余人，中级职称3.8万余人，初级职称8万余人，他们为全市经济和社会发展做出了积极的贡献。

但是，目前在职称评审工作中还存在着许多矛盾和问题，突出表现在：中、初级职称评审运作模式上，实行分散评审，造成了全市中级和初级职称评审政策的执行上不尽一致；同一个系列的评审标准，有的评委会过宽，有的太严，市人事职改部门对宽严程度难以平衡掌握；在评审通过率上，有的评委会过高，有的过低，造成了专业技术人员心理不平衡，评审过后不服气；有的评委会不按规定时间组织评审，拖延评审时间，有的评审时间仓促，评审质量难以保证；有些评委会收取的评审费未纳入财政预算外管理，甚至有个别超标准收费等。

还有少数单位未经人事部门批准，擅自评审职称，违反了《国务院办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知》（国办发［1995］1号）精神及国家人事部和省人事厅有关职称工作的政策规定，扰乱了全市职称工作的正常开展。