人员离岗离职安全管理规定

第一章总则第一条为加强我单位信息安全管理工作，确保离职员工在离岗离职过程中信息安全，防止公司秘密信息泄露，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有离职员工，包括因辞职、辞退、退休、死亡等原因离职的员工。

第三条本制度遵循以下原则：1. 保密原则：离职员工在离职前仍需对任职期间接触、知悉的公司秘密信息承担保密义务，不得擅自使用或泄露。

2. 交接原则：离职员工应按照规定办理交接手续，确保公司资产和信息安全。

3. 责任原则：离职员工对离职前发生的公司秘密信息泄露负有一定的责任。

第二章保密义务第四条离职员工在离职前，仍需对以下公司秘密信息承担保密义务：1. 公司经营、管理、技术等方面的秘密信息；2. 公司客户、供应商、合作伙伴等商业秘密信息；3. 公司员工个人信息；4. 其他涉及公司利益和安全的秘密信息。

第五条离职员工在离职后，不得以下任何方式泄露公司秘密信息：1. 向他人透露公司秘密信息；2. 将公司秘密信息用于个人或第三方利益；3. 利用公司秘密信息进行不正当竞争；4. 其他可能泄露公司秘密信息的行为。

第三章交接手续第六条离职员工应按照以下程序办理交接手续：1. 离职员工向所在部门提出离职申请，经部门主管批准后，报送人力资源部备案；2. 人力资源部根据离职员工岗位和工作性质，安排相应的交接人；3. 离职员工与交接人共同办理交接手续，包括但不限于：（1）工作交接：离职员工应将所负责的工作、项目、资料等移交给交接人；（2）财务交接：离职员工应将所负责的财务事项、报销等移交给交接人；（3）物品交接：离职员工应将所使用的公司物品、设备等移交给公司；（4）保密协议：离职员工应签署保密协议，承诺离职后继续履行保密义务。

第七条交接人应认真核对交接内容，确保公司资产和信息安全。

如有遗漏或问题，应及时向人力资源部报告。

第四章责任追究第八条离职员工在离职过程中，如违反本制度，造成公司秘密信息泄露的，公司将依法追究其法律责任。

离岗离职安全管理制度第一章绪论第一条为了保障员工离岗离职期间的安全，防止发生因离岗离职而造成的人员伤亡和财产损失事故，特制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工，在离岗离职期间必须严格遵守。

第三条本制度内容包括离岗离职前的安全交接、离岗期间的安全管理、离职员工安全交接等方面。

第四条公司安全管理部门负责本制度的执行和管理。

第二章离岗前的安全交接第五条离岗人员在离岗前必须向指定的人员进行安全交接，明确交接事项，并签字确认。

第六条离岗前必须清理工作岗位，将重要物品和文件妥善保管，确保离岗期间的安全。

第七条离岗前必须将个人和工作信息及密码等安全信息进行备份，并交接给指定人员，以防信息泄露和损失。

第八条离岗前应将安全设备和设施进行检查，确保设备和设施的安全性，不得存在安全隐患。

第三章离岗期间的安全管理第九条离岗期间，员工必须做好个人安全防范意识，加强居家和出行安全意识，防止发生意外伤害事件。

第十条离岗期间，员工不得擅自进行违法违规活动，不得参与危险性较高的活动，不得进行越级安排工作，不得违反公司规章制度。

第十一条离岗期间，员工如果需要出门远行，必须提前向公司安全管理部门报备，明确出行计划和联系方式，并在出行前办妥相关手续。

第十二条离岗期间如因故需要改变出行计划，必须向公司安全管理部门重新报备，得到许可后方可改变行程。

第十三条离岗期间，员工在外出活动时必须遵守当地相关法律法规，保护个人安全。

第四章离职员工的安全交接第十四条离职员工必须按照公司规定的程序和要求进行安全交接，交接时必须将个人和工作的相关信息和文件进行交接，并签字确认。

第十五条离职员工的安全交接必须由指定的人员进行确认，并责任人负责后续的安全管理工作。

第十六条离职员工需交接的工作设备等安全物品必须完好无损交接，不得私自携带或损坏公司设备。

第十七条离职员工离职后，公司必须对其权限进行相应的撤销，保护公司信息安全。

第五章安全管理制度的执行和监督第十八条公司安全管理部门负责本制度的执行和管理，对制度的执行情况进行监督和检查。

人员离岗离职信息安全管理规定为了保障公司的信息安全，维护公司的核心利益不受侵害，我公司制定了人员离岗离职信息安全管理规定如下：一、离岗离职人员信息管理的基本原则1.离岗离职人员信息的保密原则：所有员工离岗离职后，公司应保密其所有知识产权、技术资料、工作成果和商业机密等信息，离岗离职人员不得擅自抄录公司知识产权、技术资料、工作成果和商业机密等信息。

2.离岗离职人员信息的清理原则：所有员工离岗离职前，公司应对其工作设备、网络帐号、职务授权、公司物品等进行清理与收回。

离岗离职人员应签署保密协议，并配合公司的清理，完全交出公司的所有物品。

3.离岗离职人员信息的处理原则：公司应及时核对离岗离职人员名册，对离职人员工作设备、网络帐号、职务授权、公司物品等进行统一收回、封存和标记，并加以保管，定期检查。

公司应制定并实施彻底的清理方案，防止敏感信息泄漏，并落实到位，确保公司利益和信誉不受侵害。

二、离岗离职人员信息保密的处理程序1、公司人力资源部门应在接到员工离岗离职通知后，根据离岗离职人员所属部门出具“离职审批表”，附上电脑软件、U盘、磁带等存储介质清单，由部门经理、人力资源部门负责人签字后方可办理离岗离职手续。

2、办理离岗离职前，公司应组织相关部门对离岗离职人员在公司期间的所有工作、资料进行归档处理，离岗离职人员原工作设备、电脑、文件存储器等办公用品应统一收拾到某一特定区域，由人力资源部负责，待进一步处理。

3、离岗离职人员的电脑及存储装置应交由维修人员进行彻底的数据清理，完全清除离岗离职人员在公司期间存储的数据，避免敏感信息泄发，确保公司信息安全。

4、离岗离职人员的移动存储设备应一并交回，由公司收缴，废弃或重新分配使用。

5、公司人力资源部门应在交接过程中，督促离岗离职人员提交签署保密协议，确认归还公司所有设备、资料和物品，并积极开展相关教育、宣传、警示等工作，保证公司关键信息、资料和机密不被泄露和外流。

三、离岗离职人员信息管理的应急措施1、对于离岗离职人员的离职细节，应统一进行记录，以备日后查阅。

人员离岗离职信息安全管理规定范文一、概述本规定旨在确保人员离岗离职过程中的信息安全，加强离职人员对企业信息的保护意识，减少信息泄露的风险。

本规定适用于所有公司在员工离职或岗位变动时的信息管理。

二、基本原则1. 保密原则：离职人员必须遵守保密责任，不得泄露公司的任何商业秘密或敏感信息。

2. 资源清理原则：离职人员在离职前必须清理个人及公司设备上的敏感信息，包括但不限于电脑、手机、U盘、云存储等。

3. 整体保护原则：离职人员应当保护公司所有的信息资源，不得以任何方式篡改、损坏或滥用信息资源。

三、人员离岗管理1. 提前通知：员工在离岗前应提前向上级领导提交书面离职申请，并注明离职日期，以便公司进行相关安排。

2. 资源清理：离职前，员工应当配合公司的信息管理人员进行资源清理，包括但不限于个人电脑、手机、公司资料等。

3. 密码修改：离职人员必须立即更改个人账号及密码，确保离职后无法访问公司信息系统。

4. 文件归档：离职人员应按照公司规定，将相关文件及资料进行归档，确保信息完整性和易于后续处理。

五、信息保密义务1. 保密协议：员工在入职时必须签署保密协议，明确保护公司商业秘密和敏感信息的义务。

2. 保密责任：离职人员应当继续履行保密责任，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息，包括但不限于客户信息、业务数据等。

3. 社交媒体：离职人员不得通过社交媒体等渠道发布公司任何机密信息或有损公司形象的内容。

六、信息安全管理措施1. 访问权限撤销：对于离职人员的公司账号和系统访问权限，应当立即撤销，防止非法访问和滥用。

2. 培训教育：公司应定期开展离岗离职人员信息安全培训，提高离职人员的信息保护意识。

3. 安全审计：公司应定期对离职人员进行信息安全审计，以及时发现和处理潜在的信息泄露风险。

七、违规处理1. 违规行为：离职人员如有泄露公司信息、滥用信息资源等违反信息安全管理规定的行为，将被追究法律责任。

2. 赔偿责任：离职人员因违反信息安全管理规定造成公司损失的，将被要求承担相应的赔偿责任。

人员离岗离职安全管理制度一、前言人员离职是企业不可避免的一环，对于企业来说，合理管理离职员工的资料和情况，是其建立和完善离职制度所必须具备的能力和素质。

同时，人员离开企业，也意味着风险的存在（如企业机密泄露、恶意破坏、消极干扰等）。

为了保证企业的安全和稳定，公司制定了人员离岗离职安全管理制度，确保从离职员工到离岗员工的资料和情况管理得到控制和规范。

二、范围和适用人员本制度适用于我公司所有雇员的离岗离职管理工作，包括用人单位、离岗员工和离职员工。

三、规定1. 离职员工必须签署离职协议离职员工应签署《离职协议》，并在离职前完成交接事项，不能将工作中遇到的问题留给公司继续处理。

2. 离岗员工在离开时必须进行安全检查离岗员工应当将工作区域的物品清点干净，将重要文件和资料妥善保存，离开时还要做好安全检查，确保没有遗漏，同时要将财产放在指定的储物柜内。

3. 离职员工应归还公司所有物品离职员工在填写离职申请后，应主动返还公司所有物品，包括电脑、文件、U盘等等。

对于遗失或损坏公司物品的员工，应负责赔偿损失。

4. 离职员工应进行安全保密宣誓离职员工必须签署保密协议。

在此期间，员工不得向其他人员泄露公司机密，并应主动撤销所有跟公司相关的账号和密码。

5. 企业应完整保存员工资料和档案企业应当完整保存员工的资料和档案，包括离职人员的离职申请书、最终离职协议，离岗员工的离岗证、放假证等。

四、责任规定1. HR部门负责人时刻监管离职员工的去留情况。

2. 负责人员过失或遗漏，导致后果的发生，将承担由此产生的全部责任。

3. HR部门应不定期审查员工资料和档案的完整性。

5. 发现资料和档案缺失或不全，相关人员应根据不同岗位和职责，及时采取必要措施，予以纠正。

五、保密条款离职员工在签署保密协议后，不得向任何人员泄露公司机密信息，不得以任何形式和渠道披露企业经营隐私、以及与公司合作伙伴的联系方式和合作条件。

六、结论以上的规定和条例，不符合规定的企业情况可作相应的改变，以实现企业的安全、稳定和长远发展。

人员离岗离职信息安全管理规定一、引言信息安全是企业非常重要的一部分，其中包括人员离岗离职信息安全管理。

为了保护企业的信息安全，确保离岗离职人员的信息不被滥用和泄露，制定了一系列管理规定。

二、目的离岗离职人员信息安全管理的目的是减少企业的信息泄露风险，保护企业的核心竞争力和商业机密，保障企业的合法权益。

三、范围本规定适用于离岗离职的全体人员，包括但不限于员工、临时工、实习生和外包人员等。

四、义务和责任1. 离岗离职人员应当保守企业的商业机密和关键信息，包括但不限于客户数据、产品技术、商业计划等。

2. 离岗离职人员不得擅自外泄、复制或传播企业的商业机密和关键信息。

3. 离岗离职人员应当按照企业制定的程序和要求交还企业的资料、工具和设备等。

4. 离岗离职人员应当配合企业进行信息安全审计和调查，并提供相关证据和情况说明。

五、离职程序1. 离岗离职人员应当向直接上级递交书面辞职申请，并注明离职日期。

2. 离岗离职人员应当完成相关离职手续，包括交还工作证、系统账号等。

3. 企业应当及时注销离职人员的系统账号和权限，并备份离职人员的相关工作数据。

六、信息安全措施1. 企业应当制定信息安全管理制度，并向离岗离职人员进行相关培训和教育，让其了解信息安全的重要性和相关规定。

2. 企业应当对离岗离职人员的电子设备进行审核和清理，确保其不含有敏感信息和企业机密。

3. 企业应当采取有效措施保护离岗离职人员的个人信息，包括但不限于隐私保护、数据加密等。

七、违约和处罚1. 对于未按照离职程序办理离岗离职手续的人员，将限制其离职证明的开具或者扣除相应离职补偿。

2. 对于违反信息安全规定，泄露企业商业机密和关键信息的人员，将依法追究其法律责任，并可能面临赔偿损失的法律行动。

八、附则本规定自发布之日起生效，并建议企业定期进行信息安全检查和评估，以保障企业信息安全和核心利益。

结语通过制定并执行离岗离职人员信息安全管理规定，企业可以有效保护企业的商业机密和关键信息，降低信息泄露的风险。

人员离岗离职安全管理规定涉密人员离岗离职保密要求主要有人员离岗离职涉密人员是指在涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息工作岗位上担任职责的人员。

他们的离岗离职对于信息安全和保密工作具有重要影响，必须采取相应的安全管理措施。

以下是人员离岗离职涉密人员保密要求的主要内容：一、离岗安全管理要求：1.提前通知：涉密人员应提前通知所在单位，说明离岗原因和离岗时间，并填写离岗审批表。

2.取回资料：离岗前，涉密人员应将所负责的涉密资料妥善保管并归还给单位。

3.清理设备：离岗前，涉密人员应清理个人设备，包括计算机、手机等，确保没有留存涉密信息。

4.密码管理：离岗前，涉密人员应关闭个人账户，并重置密码，同时通知单位相关人员，确保不能被他人非法使用。

5.离岗检查：单位应对离岗人员进行安全检查，确保离岗人员不携带涉密资料或其他机密信息离开单位。

二、离职安全管理要求：1.提前通知：涉密人员应提前一个月书面通知单位，说明离职原因和离职时间，并填写离职审批表。

2.交接工作：离职前，涉密人员应认真完成工作交接，将所负责的涉密资料交给接替者或上级领导，确保信息的连续性。

3.资料归档：离职后，涉密人员的工作档案和涉密资料应及时归档，严格保密，避免信息泄露。

4.资料清空：离职后，涉密人员应将离职前负责的计算机、手机等个人设备清空，并通知单位相关人员。

5.违约责任：单位可以要求离职人员签署保密协议，明确离职人员违反保密规定的法律责任。

三、保密教育和培训要求：1.内部培训：涉密人员应定期接受保密教育和培训，加强对保密法律法规的学习和理解。

2.外部培训：涉密人员可以参加相关的保密培训课程，增强保密意识和能力。

3.定期考核：单位应定期对涉密人员进行保密考核，发现问题及时纠正，并给予相应的奖惩措施。

四、违规处理和法律责任：1.违规处理：对于违反保密规定的涉密人员，单位应依法给予相应的处理，包括批评教育、停职、辞退等措施。

2.法律责任：依据相关法律法规，单位可以追究泄露涉密信息的人员的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。

第一章总则第一条为确保本单位信息安全，保障国家秘密和商业秘密的安全，规范人员离岗离职过程中的安全管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有离岗离职人员，包括但不限于辞职、辞退、退休等情形。

第三条本制度旨在明确离岗离职人员的安全责任，规范离岗离职程序，确保信息安全，维护本单位合法权益。

第二章离岗离职前的安全准备工作第四条离岗离职人员应在提出离职申请后，主动与人力资源部门沟通，了解并遵守本制度的相关规定。

第五条离岗离职人员应将本人职责范围内的涉密信息、文件、资料等，在离职前进行全面清理，不得擅自带走、泄露或篡改。

第六条离岗离职人员应按照规定，将本人工作期间形成的各类文件、资料、设备等进行清点、登记，并按照要求上交人力资源部门。

第七条离岗离职人员应接受单位组织的离岗离职安全教育和培训，提高安全意识和保密意识。

第三章离岗离职手续办理第八条离岗离职人员应按照以下程序办理离职手续：1. 提交离职申请，说明离职原因和离职日期；2. 人力资源部门对离职人员进行安全审查，核实其离职原因及离职手续的合规性；3. 离岗离职人员签署保密承诺书，承诺离职后继续履行保密义务；4. 人力资源部门与离职人员办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等；5. 离岗离职人员将本人工作期间形成的各类文件、资料、设备等上交人力资源部门。

第四章离岗离职后的安全责任第九条离岗离职人员在离职后，仍需承担以下安全责任：1. 不得泄露、传播或利用在任职期间知悉的国家秘密和商业秘密；2. 不得违反保密承诺，不得以任何方式泄露本单位信息；3. 如发现涉及本单位的信息安全事件，应及时报告人力资源部门。

第五章监督检查与责任追究第十条人力资源部门负责对本单位离岗离职安全管理工作进行监督检查，确保本制度的有效执行。

第十一条对违反本制度规定，泄露国家秘密和商业秘密的离岗离职人员，将依法依规追究其法律责任。

第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

人员离岗离职安全管理制度一、背景介绍随着企业的发展和人员流动的增加，人员离岗离职安全管理成为重要的议题。

为了保障员工的人身安全和企业的信息安全，制定一套科学、规范的人员离岗离职安全管理制度势在必行。

二、管理原则1. 全员参与：离岗离职安全管理应该成为企业全员参与的事项，每个员工都应该对自身的离岗离职安全管理负责。

2. 安全优先：在处理人员离岗离职事宜时，安全应该是最重要的考虑因素，无论是员工的人身安全还是企业的信息安全。

三、具体措施1. 离岗安全管理人员离岗是指员工在正常工作期间的临时离开，包括请假、出差和外出办事等情况。

以下是离岗安全管理的具体措施：a) 离岗申请：员工必须提前向上级主管提交离岗申请，并获得批准后方可离岗。

b) 制定离岗计划：员工在离岗前应制定离岗计划，明确离岗期间的工作安排，并将计划提供给相关人员备查。

c) 资料保管：员工在离岗前，应将工作资料存放到指定的安全储存设施中，确保信息不会泄漏。

2. 离职安全管理人员离职是指员工与企业解除劳动合同或者劳动关系，正式离开企业。

以下是离职安全管理的具体措施：a) 资料归档：离职员工的工作资料应按照规范要求进行归档，确保相关的信息资料不会丢失或被滥用。

b) 系统注销：离职员工的系统账号和权限应及时注销，防止员工滥用账号访问企业机密信息。

c) 返回物品：离职员工应将企业的所有财产和设备归还，如有遗失或损坏需进行相应赔偿。

3. 安全培训和宣传为了提高员工对离岗离职安全管理的认识和重视程度，企业应设立定期的安全培训和宣传活动，包括但不限于：a) 离岗离职安全管理政策和规定的培训；b) 个人信息保护和安全意识的宣传；四、监督与评估为了确保人员离岗离职安全管理制度的有效执行，企业应设立监督与评估机制，具体包括：1. 监督责任：相关部门和岗位应设立专门人员负责人员离岗离职安全管理的监督与执行，并定期向上级汇报工作内容和进展情况。

2. 纪律处罚：对于违反人员离岗离职安全管理制度的人员，应根据企业规定进行相应的纪律处罚。

人员离岗离职信息安全管理规定第一章总则为了确保企业的人员离岗离职信息的安全性，维护企业的信息资产安全和保护员工个人隐私，订立本规定。

本规定适用于全部离岗离职人员及其相关信息的管理。

第二章人员离岗离职信息的定义与分类第一条人员离岗离职信息的定义人员离岗离职信息是指员工在离职前和离开企业后所产生的相关信息，包含但不限于个人资料、工作档案、离岗离职原因、工作评价、工作成绩、薪酬记录等。

第二条人员离岗离职信息的分类依据信息的紧要程度和访问权限，人员离岗离职信息分为三个级别：机密级别、内部级别和普通级别。

•机密级别：指那些对企业经营活动和商业利益有重点影响的信息，包含企业核心机密、商业机密、策略机密等。

•内部级别：指那些仅内部员工及部特别部人员有权查看和使用的信息，包含员工的个人信息、工作评价等。

•普通级别：指对企业经营活动和商业利益影响较小，对外公开的信息，包含一些公共信息和业务流程等。

第三章人员离岗离职信息安全管理措施第一条人员离岗离职信息的收集和存储1.人力资源部门负责收集和管理员工的离岗离职信息。

2.人员离岗离职信息应当采用信息系统进行存储，并确保信息系统具备访问掌控、加密传输、审计及备份等安全措施。

3.人员离岗离职信息的存储周期不得超出法律法规规定的期限。

第二条人员离岗离职信息的访问和使用1.任何人员在未经授权的情况下，不得访问和使用他人的离岗离职信息。

2.人力资源部门应当依据不同级别的人员离岗离职信息设置不同的访问权限，并保证权限的及时更新和合理调配。

3.对机密级别的人员离岗离职信息，应当进行额外的安全措施，包含但不限于访问审批、操作审计等。

第三条人员离岗离职信息的传输和沟通1.人员离岗离职信息的传输和沟通应当通过企业内部网络或其他加密传输手段进行，禁止使用个人邮箱、社交媒体等不安全的传输通道。

2.人员离岗离职信息的传输和沟通过程中应当确保数据的完整性和机密性，防止信息泄露或被窜改。

第四条人员离岗离职信息的销毁和清除1.企业应当建立定期清理员工离岗离职信息的制度，确保信息不被滞留过久。