辽宁省女职工劳动保护办法

女职工劳动保护特别规定2019全文第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

对女职工的保护，我国是专门制定了相应的法律规定的，从前是《女职工劳动保护规定》，而自从2012年开始，废止了这部规定后，又新制定了《女职工劳动保护特别规定》。

接下来，小编带来女职工劳动保护特别规定2016，帮助你进行详细了解。

▲女职工劳动保护特别规定2016第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

辽宁省劳动厅关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省劳动厅关于调整企业职工部分保险福利待遇支付办法的通知（辽劳字[1996]196号）近几年，由于企业工资分配制度的改革，职工标准工资的封存，我省企业职工部分保险福利待遇的支付办法已不能适应实际需要。

为此，现对企业职工部分保险福利待遇的支付办法作如下调整：一、职工病假工资及疾病救济费的计算基数企业职工病假工资及疾病救济费的给付，以职工休工前6个月的平均工资为计算基数（不含奖励工资、各项补贴），仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。

按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%，疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不得低于当地生活困难补助标准。

二、职工因工负伤住院治疗期间的待遇职工因工负伤（含职业病）治疗期间至医疗终结前或医疗终结评残前，停发工资，改发工资津贴，工伤津贴按本人停工治疗前6个月的平均工资（含奖励工资）发给。

在此期间企业新增工资的，按不低于休工前同工种同条件人员的新增平均工资额发给。

不能发全额工资的企业，其职工工伤津贴不得低于企业月平均工资额。

三、丧葬补助费和供养直系亲属的一次性救济费职工（含离退休人员）因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费；按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费。

职工供养的直系亲属死亡时，其丧葬补助费（不按年龄划分）均按本市上一年1个月的月社会平均工资发给。

四、职工供养直系亲属按月领取的生活救济费职工因病或非因工死亡，其供养直系亲属按领取的救济费的计算，不再按辽劳险字[1988]131号文件规定的以死者配偶工资收入折算的办法执行。

辽宁省女职工劳动保护暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省女职工劳动保护暂行办法（１９９１年８月１６日辽宁省人民政府令第１１号发布）第一条根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条省、市、县（含县级市、区，不同）劳动行政部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。

卫生行政部门和工会、妇联组织有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条凡有适合妇女从事劳动岗位的单位，不得拒绝招收、安排女职工。

任何单位不得招收使用女童工。

凡有女职工的单位，应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。

第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。

未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。

第六条禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。

对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

第七条女职工在怀孕期不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。

怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。

坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。

提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

2017年4月28日正式公布实施的《女职工劳动保护特别规定》对女职工篇一：女职工劳动保护特别规定(国务院第619号令)(2012年4月28日最新法规)(附解读)女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○一二年四月二十八日——————————————————————————————————女职工劳动保护特别规定（附解读）第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护规定2022女职工劳动保护规定2022第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，维护其身体健康和安全，在企业中实现男女平等就业，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内的所有企事业单位和其他经济组织使用女职工的劳动关系。

第三条企业应当坚持男女平等的用人原则，依法平等就业，不得拒绝女职工的就业和职业晋升。

第四条企业应当保障女职工的合法权益，禁止任何形式的性别歧视和对女职工的不公平待遇。

第五条企业应当建立健全女职工劳动保护制度，对女职工的劳动条件、劳动环境、职业危害等进行全面、系统的保护和管理。

第二章劳动条件保护第六条企业应当严格执行国家和行业规定的工作时间、休息、假期等劳动条件标准，保障女职工的合法权益。

第七条企业应当按照国家有关规定给予女职工孕期保护、生育保护和哺乳期保护，保障其健康和生理需求。

第八条企业应当为女职工提供必要的生理期假、妇女病假和生育护理假等，合理安排工作和生活。

第九条企业应当提供必要的职业培训和技能提升机会，加强女职工的职业发展和能力提升。

第三章劳动环境保护第十条企业应当建立完善的职业健康评估和环境监测制度，及时发现和解决职业病危害和劳动环境问题。

第十一条企业应当为女职工提供符合卫生要求的洗手间、更衣室等基本劳动条件，确保其身体健康和生活需求。

第十二条企业应当规范劳动保护用品的购置、管理和使用，加强女职工的劳动安全保护。

第四章职业危害保护第十三条企业应当依法落实职业病危害防治责任，建立健全职业病危害防治体系，保障女职工健康和安全。

第十四条企业应当根据实际情况合理布局、规划职业危害防治设施和劳动防护设备，全面保护女职工的职业健康。

第十五条企业应当对涉及职业危害的岗位进行专业的人员培训和技术交流，提升女职工的职业防护能力。

第五章法律责任第十六条企业违反本规定的，应当承担法律责任。

第十七条企业应当建立女职工劳动保护问题的申诉和举报机制，及时处理相关问题。

第十八条本规定自2022年1月1日起执行。

大连市女职工劳动保护管理细则文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】1989.12.11•【字号】大政发[1989]170号•【施行日期】1989.12.11•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护,妇女保障正文大连市女职工劳动保护管理细则（大政发[1989]170号1989年12月11日）第一条为了改善女职工的劳动条件，保护其劳动安全和身体健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》及有关法规，制定本管理细则。

第二条凡在大连市辖区内的机关、团体、全民所有制企事业单位、城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业，均应依照本管理细则做好女职工(含临时工、轮换工)的劳动保护工作。

第三条市及县(市)、区劳动局，是同级人民政府负责女职工劳动保护工作的主管部门，应会同工会、妇联组织和卫生等部门，认真加强对女职工劳动保护的管理、监督和指导服务工作。

第四条各单位及其主管部门，应严格执行女职工劳动保护法律、法规，落实女职工劳动保护工作责任制，改善女职工劳动保护条件，维护女职工的合法权益。

女职工较多或有条件的单位，应根据需要设立专门机构、专职人员或指定专门机构负责女职工劳动保护工作。

第五条各单位应按照《工业企业设计卫生标准》及有关规定，设计、装备女职工劳动保护设施，并要根据女职工实际需要和使用方便的原则，设置相应的女工卫生室、浴室、更衣室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园及女工倒班宿舍等设施。

第六条各单位应结合女职工生理特点，建立健全卫生保健制度，坚持每隔一年或两年进行一次妇科病普查。

设有医务室、卫生所的单位，应配备一名专职或兼职医务人员负责女职工卫生保健工作。

女职工妇科病的普查、治疗和生育、流产、产前检查所需医疗费，由所在单位报销。

第七条各单位招用、聘用、录用职工，应坚持择优录用、男女平等的原则，适合妇女从事劳动的岗位，不得歧视和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。

月经期休假正式文件
1⃣️ 地方政府规章：
《贵州省女职工劳动保护特别规定》第6条
《辽宁省女职工劳动保护办法》第5条
《湖南省女职工劳动保护特别规定》第6条
《山东省女职工劳动保护办法》第9条
《河南省女职工劳动保护特别规定》第9条
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（省政府令第122号）第9条
《浙江省女职工劳动保护办法（2017）》第11条
《河北省女职工劳动保护特别规定》第7条
《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第9条
2⃣️ 地方规范性文件：【上海市总工会关于印发《上海市总工会学习宣传贯彻＜女职工劳动保护特别规定＞实施意见》的通知】3⃣️ 地方工作文件：《上海市劳动局关于如何计算月经周期的复函》
没有对应省份的，暂时没有找到相关文件。

但是我国对于经期的女职工是有保护条例的！是1993年11月26日出台的政策，根据《女职工保健工作规定》第七条“月经期保健”第4点规定，“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可以适当给予1至2天的休假”。

现在很多省份沿用这个规定。

也有各地人社或者工会都有相关的工作文件。

女职工劳动保护规定2022第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下简称)中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的<<女职工劳动保护规定>>，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内的一切国家机关，人民团体和全民、集体所有制事业单位以及乡镇企业、街道企业和私营企业等(以下统称单位)的女职工。

本办法所称的女职工，包括女职员、女工人。

第三条各单位应根据女职工的生理特征和所从事劳动的职业特点，加强劳动保护，改善劳动条件，做好安全卫生教育和安全技术培训工作，为女职工创造安全文明的劳动环境。

第四条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，应与男职工一视同仁，不得随意提高录用条件或拒绝招收女职工。

第五条在女职工孕期、产期、哺乳期及计划生育手术假期间不得降低其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。

第六条禁止安排女职工从事矿山井下;森林业伐木，归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危险的作业或工种。

第七条经期禁忌从事下列劳动：(一)食品冷冻库内及冷水、低温等作业;(二)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级的作业;(三)<<高处作业分级>>标准中第2级(含2级)以上的作业;因月经过多或痛经确实不能不能坚持劳动的，经医疗部门证明，给予公假一至二天。

医疗部门出具证明应公正负责。

第八条严禁安排怀孕女职工从事下列劳动：(一)作业场所空气中铅、汞及其它化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(二)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(三)作业场所放射性物质超过<<放射防护规定>>中规定剂量的作业;(四)人力进行的土方和石方作业;(五)<<体力劳动强度分级>>标准中第3级强度的作业;(六)伴有全身强烈震动的风钻、捣固机、锻造，以及拖拉机驾驶等作业;(七)工作中需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业;(八)<<高处作业分级>>标准所规定的高处作业。

劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知（劳安字〔1989〕1号1989年1月20日）《女职工劳动保护规定》发布施行以后，一些单位来函询问有关问题。

经研究，对带普遍性的几个问题做出解答，现印发给你们，请按照执行。

《女职工劳动保护规定》问题解答1.集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。

《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。

2.军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。

3.单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。

4.如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

5.如何理解“矿山井下作业”？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。

不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

6.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869-83）中规定的第三、四级的体力劳动强度。

体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。

劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。

反之，体力劳动强度就越小。

北京市产假规定2023（最新劳动法产假的规定）本文汇总的23类假期如下：1、休息日2、休假节日3、事假4、病假5、婚假6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假12、保胎假13、丧假14、年休假15、工伤假16、探亲假17、路程假18、社会活动假19、丰收节 20、经营性放假 21、甲类传染病假22、独生子女护理假 23、育儿假01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

02、休假节日一是国家法定休假日，共计11天。

即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二是部分公民放假的节日及纪念日。