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3M是一家多元化科技的创新型企业3M全称明尼苏达矿业及制造有限公司，成立于1902年，总部位于美国，是一家全球性多元化的高科技公司。
3M中国有限公司是3M公司的全资子公司，于1984年在上海注册成立，是在经济特区外成立的第一家外商独资企业。
3M成立于1902年3M道琼斯工业股票指数成份之一《财富》“全球最受尊敬的20家企业之一”《商业周刊》“全球创新企业20强”3M公司连续入选“道琼斯永续指数3M挤身于世界500强，是为数不多的通讯领域企业之一自1958年发明全球第一个IDC连接器起。
连续50年内持续为通讯产业奋斗，在这个行业里以自主研发，创新科技，主导着行业的脉搏。
通信事业部含电信运营产品部和综合布线产品部自1984年进入中国，在最近的连续10年内稳居布线十大品牌之列关于3M综合布线领域简单介绍：3M公司已有30多年的通信产品开发及生产经验，在中国地区，3M公司是国内主要电信运营商的主要产品供应商。
凭借3M在光纤通信领域的长期技术优势和不断创新思想，公司于1998年成功推出创新的Volition TM光纤到桌面/光纤到户的解决方案，为企业网络、商业大厦、居住环境提供了端到端的光纤网络解决方案。
其核心技术VF-45光纤接口为插头-插座式的光纤连接器，使用简单而高精度的机械对准方式，在连接器中省去了昂贵的陶瓷插针及金属套管，成本比传统的SC连接器大大减少；并且操作方便、快捷、平均每个插座现场安装时间少于2分钟，这是对传统光纤连接的一次革命。
1999年初，VF-45光纤连接器在ANSI/TIA/EIA604-7中被定义为SG连接器，标准化加上创新的设计现已被众多主流通信产品相关厂商所兼容。
同时，3M公司Volition TM高品质的全系列屏蔽和非屏蔽布线系统在全球拥有极高的知名度和市场份额，其方便、快捷的连接方式、优异的电气性能、合理的价格使其具有极高的性能价格比。
早在1996年就曾积极配合中国工程建设标准化协会制定了《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》和《建筑与建筑群综合布线系统工程施工及验收规范》。
3M公司的职业生涯管理职业生涯管理是组织和员工对其职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合性的过程。
它一般包括两个方面：一是员工自我管理，是员工对自己职业生涯管理的主人，二是组织为员工规划其职业生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯发展目标的实现。
一、案例背景3M公司全称 Minnesota Mining and Manufacturing（明尼苏达矿务及制造业公司），创建于1902年，总部设在美国明尼苏达州的圣保罗市，是世界著名的产品多元化跨国企业。
3M公司素以勇于创新、产品繁多著称于世，在其百多年历史中开发了6万多种高品质产品。
百年来，3M的产品已深入人们的生活，从家庭用品到医疗用品，从运输、建筑到商业、教育和电子、通信等各个领域，极大地改变了人们的生活和工作方式。
现代社会中，世界上有50%的人每天直接或间接地接触到3M公司的产品。
3M公司在全球60多个国家和地区设有分支机构，产品在200多个国家和地区销售，年营业额逾212亿美元。
作为世界500强的企业之一，3M公司在2003年被《商业周刊》评为全球最佳表现50强之一，在2005年被评为全球最具创新精神的20 家公司之一，并连续两年入选《财富》杂志“最受赞赏的在华企业”之一。
1984年，3M公司的全资附属子公司－－3M中国有限公司在上海注册成立。
这是当时在经济特区之外成立的第一家外商独资企业。
经过二十七年的稳步发展，3M中国有限公司目前已拥有员工8000多人，建有九座现代化工厂，一个研发中心和三个技术中心投资规模超过10亿美元。
二、3M公司的企业文化（1）容忍失败才是鼓励创新-3M公司的核心价值观（2）不轻易扼杀一个怪想法-3M公司的核心价值观（3）时间与资金的支持是创新的土壤（4）新事业开拓组是创新的组织保证（5）独特的奖酬制度保证了发明家的忠诚（1）容忍失败才是鼓励创新3M公司能够容忍失败，鼓励进行更多的试验和冒险。
3M的创新神话：用小玩意儿，做成大生意作者：来源：《公关世界》2017年第01期3M公司（3M Company）是全球性的多元化科技企业，为国际公认的研发领域的企业先驱。
100多年以来，3M开发了近七万种产品，从家庭用品到医疗产品，从运输、建筑到商业、教育和电子、通信等各个领域。
3M的产品和技术早已深深地融入人们的生活。
诞生于一次错误的投资1902年，来自明尼苏达州北部双港村（Two Harbors）的五位商人Henry Bryan、Hermon Cable、Dr.J .Danley Budd、John Dwan和William McGonagle决定投资合作开一个公司。
因为该地区附近发现了铁矿石等矿藏而繁荣，他们相信可以开采到用来做砂轮的超硬矿石刚玉。
他们给公司起名为“明尼苏达矿业和制造公司”（Minnesota Mining and Manufacturing Co.），因为三个首字母都是M，公司后来就被简称为“3M”。
虽然几位投资人信心满满，但经过两年的运作，他们发现开采的不是刚玉，而是较软的钙长石，根本不适合做砂轮。
绝望之下创始人打了退堂鼓，只能决定放弃采矿业。
因为开采了很多矿砂，于是大家开始自己制造砂轮，可他们对这个行业一窍不通没有成功，于是转而制作砂纸。
1910年，新进的主要投资人Lucius Ordway将公司迁至明尼苏达州圣保罗市（目前总公司所在地）。
1907年，威廉·麦克奈特（William L.Mcknight，1887-1978）加入3M公司，担任助理薄记员。
从1907年至1914年，3M公司一直处于破产的边缘。
麦克奈特发现了公司糟糕的财务状况，提出了降低成本的想法受到了总经理的赏识，被提升为会计师。
1914年，麦克奈特被提升为公司总经理并很快就创立了3M公司的第一个实验室。
1914年，公司推出了第一个独家产品——Three-M-ite研磨砂布，研磨产品部门成为3M公司最早的产品部门。
成功的企业创新案例精选创新是社会发展的永恒主题,也是一个企业在市场竞争中立于不败之地的重要标志。
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成功的企业创新案例篇1一家企业在一天之内有三个高科技产品通过了省级科技成果鉴定，青岛百特玻璃钢有限公司的自主创新路线创造了这样的奇迹———“百特”的创新故事本报记者霍峰8月16日，青岛百特玻璃钢有限公司的玻璃钢夹砂管道、玻璃钢检查井盖、玻璃钢电缆导管三个创新型高科技产品同时通过了山东省建设厅的科技成果鉴定，三个产品的技术和质量均达到国内先进水平。
熟知该企业的省建设厅专家称，这是百特公司坚持自主创新路线结出的硕果。
百特公司是一家致力于复合材料研究、开发、生产的高科技企业，公司从成立之初就确定了自主研发的兴企方向，他们与武汉理工大学、华东理工大学等国内知名高校合作，研发出了一批在国内国际颇具影响力的市政施工用材，名不见经传的企业在短短两年内就成为国内同行业的翘楚。
创新的“防盗盖”此次通过科技成果鉴定的玻璃钢检查井盖，与我们在马路上经常见到的铸铁古力井盖大不相同，它使用的材料轻于铸铁但又硬于铸铁，寿命高于铸铁，但成本和价格普遍低于铸铁。
关键是它完美地实现了“防盗”功能。
百特公司总工程师田红见告诉记者，这一创新研发的念头最先来自于铸铁古力井盖的频频被盗。
田红见说，因为废铁的价格相对较高，目前市政建设上普遍使用的铸铁古力井盖经常被偷盗，仅青岛市一年被盗和损坏的古力盖就有4000多套，而仅修补古力盖一项青岛每年就要耗资200多万元。
“能不能用玻璃钢造古力盖，让小偷对古力盖失去兴趣?”从2004年初开始，田红见就开始苦苦探寻用玻璃钢替代铸铁制造古力盖的技术，并与武汉理工大学的专家联手进行研制实验。
2005年春，由田红见参与研制的“玻璃纤维增强热固性树脂检查井盖”出炉了。
新古力盖采用复合材料，偷去了也没有任何用处!”新古力盖采用的新型复合材料，与铸铁材料相比没有任何回收再利用的价值，从作案动机上断绝了偷盗分子的欲望。
3M公司创新案例分析（精选5篇）第一篇：3M公司创新案例分析3M公司创新案例分析一、公司简介3M公司，全称明尼苏达矿务及制造业公司。
它于1902年成立，总部现位于美国明州首府圣保罗市，为世界著名的多元化跨国企业，并且是道琼斯30种工业成分指数股票之一。
在1997年美国《财富》杂志评选的世界19家行业领袖中占据一席之地。
3M素以勇于创新，产品繁多著称于世。
在其近百年历史中开发出五万多种高品质产品，涉及的领域包括：工业、化工、电子、电气、通信、交通、汽车、航空、医疗、安全、建筑、文教办公、商业及家庭消费品。
现代社会中，世界上有50%的人每天直接或间接地接触到3M的产品。
公司在中国销售的知名品牌包括：3MTM、Post-itTM （报事贴）、ScotchgardTM（思高洁）、ScotchTM（思高）、NomadTM（朗美）、ThinsulateTM（新雪丽）等。
截至2000年底，3M在全球60个国家和地区设有分支机构，员工总数达到7.5万人，年销售额超过160亿美元。
3M公司在全球65个国家和地区设有分支机构，产品在200多个国家和地区销售，年营业额逾200亿美元。
作为世界500强的企业之一，3M公司在2003年被《商业周刊》评为全球最佳表现500强之一，在2005年被评为全球最具创新精神的20家公司之一, 并连续两年入选《财富》杂志“最受赞赏的在华外商投资企业”之一。
美国明尼苏达矿业制造公司，因英文名称头三个单词以M开头，所以简称为3M公司。
3M公司以其员工提供创新的环境而著称，视革新为其成长的方式，视新产品为生命。
每年，3M公司都要开发200多种新产品，它那传奇般的注重创新的精神已使3M公司连续多年成为世界最受人羡慕的企业之一。
下面我们从组织结构、知识创新和管理创新方面分析一下3M公司的独特之处。
1、组织结构在组织结构方面，3M采取不断分化出新分部的分散经营形式，而不沿用一般的矩阵型组织结构。
组织新事业开拓组或项目工作组，人员来自各个专业，且全是自愿。
企业看点公关营销the enterprIse aspect3M公司(3M Company)是全球性的多元化科技企业，为国际公认的研发领域的企业先驱。
100多年以来，3M开发了近七万种产品，从家庭用品到医疗产品，从运输、建筑到商业、教育和电子、通信等各个领域。
3M的产品和技术早已深深地融入人们的生活。
诞生于一次错误的投资1902年，来自明尼苏达州北部双港村(Two Harbors)的五位商人Henry Bryan、Hermon Cable、Dr.J .DanleyBudd、John Dwan和WilliamMcGonagle决定投资合作开一个公司。
因为该地区附近发现了铁矿石等矿藏而繁荣，他们相信可以开采到用来做砂轮的超硬矿石刚玉。
他们给公司起名为“明尼苏达矿业和制造公司”(Minnesota Miningand Manufacturing Co.)，因为三个首字母都是M，公司后来就被简称为“3M”。
虽然几位投资人信心满满，但经过两年的运作，他们发现开采的不是刚玉，而是较软的钙长石，根本不适合做砂轮。
绝望之下创始人打了退堂鼓，只能决定放弃采矿业。
因为开采了很多矿砂，于是大家开始自己制造砂轮，可他们对这个行业一窍不通没有成功，于是转而制作砂纸。
1910年，新进的主要投资人Lucius Ordway将公3M的创新神话：用小玩意儿，做成大生意文/砺石商业评论司迁至明尼苏达州圣保罗市(目前总公司所在地)。
1907年，威廉·麦克奈特(William L.Mcknight，1887-1978)加入3M公司，担任助理薄记员。
从1907年至1914年，3M 公司一直处于破产的边缘。
麦克奈特发现了公司糟糕的财务状况，提出了降低成本的想法受到了总经理的赏识，被提升为会计师。
1914年，麦克奈特被提升为公司总经理并很快就创立了3M公司的第一个实验室。
1914年，公司推出了第一个独家产品——Three-M-ite研磨砂布，研磨产品部门成为3M公司最早的产品部门。
3M公司创新案例分析123一、公司简介43M公司，全称明尼苏达矿务及制造业公司。
它于1902年成立，总部现位于5美国明州首府圣保罗市，为世界著名的多元化跨国企业，并且是道琼斯30种工6业成分指数股票之一。
在1997年美国《财富》杂志评选的世界19家行业领袖中占据一席之地。
783M素以勇于创新，产品繁多著称于世。
在其近百年历史中开发出五万多种高品质产品，涉及的领域包括：工业、化工、电子、电气、通信、交通、910汽车、航空、医疗、安全、建筑、文教办公、商业及家庭消费品。
现代社会中，11世界上有50%的人每天直接或间接地接触到3M的产品。
公司在中国销售的知名12品牌包括：3MTM、Post-itTM （报事贴）、ScotchgardTM （思高洁）、ScotchTM 13（思高）、NomadTM （朗美）、ThinsulateTM（新雪丽）等。
14截至2000年底，3M在全球60个国家和地区设有分支机构，员工总数15达到7.5万人，年销售额超过160亿美元。
163M公司在全球65个国家和地区设有分支机构，产品在200多个国家和17地区销售，年营业额逾200亿美元。
作为世界500强的企业之一，3M公司在 2003 18年被《商业周刊》评为全球最佳表现500强之一，在2005年被评为全球最具创19新精神的20家公司之一, 并连续两年入选《财富》杂志“最受赞赏的在华外商20投资企业”之一。
21美国明尼苏达矿业制造公司，因英文名称头三个单词以M开头，所以简称22为3M公司。
3M公司以其员工提供创新的环境而著称，视革新为其成长的方式，23视新产品为生命。
每年，3M公司都要开发200多种新产品，它那传奇般的注重24创新的精神已使3M公司连续多年成为世界最受人羡慕的企业之一。
下面我们从组织结构、知识创新和管理创新方面分析一下3M公司的独特之2526处。
1、组织结构2728在组织结构方面，3M采取不断分化出新分部的分散经营形式，而不沿用一29般的矩阵型组织结构。
