要求签订无固定期限劳动合同的通知

签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的领导：我是公司员工××，现担任部门××一职，从入职至今已有三年工作经验。

在公司的工作过程中，我一直尽职尽责，努力学习提升自己的专业水平，与同事和领导间保持良好的合作关系。

在过去的工作中，我也取得了一定的成绩，并获得了领导的认可。

然而，近期公司出台了一项新政策，所有员工签订的劳动合同都变为了无固定期限。

这让我感到有些困惑和不安，因为无固定期限劳动合同带来的不确定性和风险对于我来说是一个挑战。

在这里，我诚恳地向领导提出以下申请：我请求公司能够重新审慎考虑这一政策，允许员工选择是否签订无固定期限劳动合同。

我希望能够保留原有的有固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益和安全感。

对于公司而言，员工是最宝贵的资源，他们的稳定和忠诚对于公司的发展至关重要。

我深知公司的政策是为了更好地推动企业发展和员工激励，但也希望公司能够理解我个人的担忧和困惑。

无论最终决定如何，我都将尽心尽力地完成工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。

在这里，我再次向领导表达我的诚挚感谢和个人愿意，希望公司能够谨慎考虑我的申请，并给予理解和支持。

谢谢！此致敬礼×××篇2尊敬的XXXX公司人事部门负责人：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现在我想就我个人的情况向公司提出一个申请，希望能够签订无固定期限劳动合同。

首先，我想说明的是，我对目前的工作环境和公司的发展非常满意。

在过去的XX年里，我在公司得到了很好的培训和发展机会，也取得了一定的成绩。

我对公司的文化和价值观深表认同，也愿意在公司继续发挥我的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

然而，现有的劳动合同中规定了固定的劳动期限，导致每次合同到期后我都需要重新面对合同签订的不确定性和不稳定性。

这种不确定性对我的个人发展和生活稳定都造成了一定的困扰。

因此，我希望公司能够考虑签订无固定期限劳动合同，让我在公司获得更稳定的职业发展和生活保障。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

签订劳动合同的通知签订劳动合同的通知1先生/女士：公司已于年月日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，假如您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严峻违背公司制度的行为，公司将保存依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承当。

特此通知公司年月日签订劳动合同的通知2编号(工号)：本单位与您签订的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同将届满，经本单位仔细考核，认为您在合同期内表现符合本单位用人标准，现因工作需要，拟与您将劳动合同续订至_____年_____月_____日或，工资为人民币_____元。

先征求您的看法，请仔细考虑，并请于_____月_____日前向经办人书面回复您的看法。

签订劳动合同的通知3段各科室、车间：依据公司《关于重新签订劳动合同的通知》〔青藏铁劳卫〔20xx〕49号〕要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将《劳动合同书》发至各科室、车间并将有关事宜通知如下：1、各车间、科室要组织职工仔细学习《劳动合同书》条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的`权利与义务，确保此项工作顺当开展。

2、各车间、科室要支配专人负责，组织职工严格根据统一标准和形式填写。

遇有疑难问题，准时与劳动人事教育科联系〔电话：93615〕，待答复后再进行填写，避开错填。

3、劳动合同的起始日期为20xx年1月1日。

工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必需填写劳动合同终止日期，即：以档案最先记载的诞生日期推算至国家规定〔男满60周岁。

女干部年满55周岁，女工人年满50周岁〕的退休日期即为劳动合同终止日期。

工龄不满10年者签订固定期限合同〔起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准：自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止〕其中试用期不填。

通知签订劳动合同
尊敬的员工：
您好！
为了明确双方的权利和义务，保障您的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与您签订书面劳动合同。

请您在收到本通知后，按照以下步骤操作：
1. 阅读合同：请您仔细阅读劳动合同草案，确保您理解并同意合同中的所有条款。

2. 准备材料：请您准备以下材料：
- 身份证原件及复印件；
- 最近的个人简历；
- 相关的学历、资格证书原件及复印件（如有）。

3. 签订合同：请您携带上述材料，在指定的时间和地点与公司人力资源部门的工作人员会面，以便完成合同的签订。

4. 合同生效：劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

请您务必在收到本通知后的五个工作日内完成上述步骤，以避免影响您的正常工作和公司的正常运营。

如果您对劳动合同有任何疑问，或需要进一步的解释，请随时联系人
力资源部门。

感谢您的配合与支持！
此致
敬礼
[公司名称]
[日期]。

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[１９９６]３５４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：１、在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

２、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的；（４）法律、法规规定的其他情形。

3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

４、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

５、劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

６、生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

７、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

上海无固定期限劳动合同4篇篇1上海市人民政府关于实施无固定期限劳动合同的通知为了进一步规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的相关规定，结合市场实际情况，上海市人民政府决定自即日起实施无固定期限劳动合同。

具体事项通知如下：一、适用范围本通知适用于在上海市境内从事劳动合同关系的劳动者和用人单位。

二、劳动合同签订1. 无固定期限劳动合同是指用人单位不明确劳动合同终止时间的合同，双方约定的劳动关系持续时间为无限期。

2. 双方签订无固定期限劳动合同时，需明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。

3. 用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》规定支付劳动者工资，并缴纳社会保险费用。

三、劳动合同变更1. 双方如需变更劳动合同内容，应当经过协商一致，并签订书面变更协议，经双方盖章生效。

2. 劳动合同变更涉及到劳动者权益的，应当符合法律法规的相关规定。

四、劳动合同终止1. 劳动合同终止时，双方应当提前30天书面通知对方。

2. 劳动合同终止，除法律法规规定的其他情形外，应当支付劳动者相应的经济补偿。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当处理好劳动者的社会保险关系转移手续。

五、劳动合同争议处理1. 发生劳动合同争议时，双方应当通过协商、调解等方式解决。

2. 如无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

六、监督管理1. 各区劳动和社会保障局应当加强对用人单位和劳动者的劳动合同履行情况的监督管理。

2. 对于不履行劳动合同义务的用人单位，将采取相应的处罚措施。

七、附则1. 本通知自发布之日起生效。

2. 本通知解释权归上海市人民政府劳动和社会保障局所有。

以上通知，望广大用人单位和劳动者遵守执行，共同维护劳动关系的稳定和谐。

愿上海市的劳动者能够在无固定期限劳动合同下，享受到更加稳定和有保障的工作环境。

篇2上海无固定期限劳动合同一、背景介绍无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不确定期限的劳动合同，即劳动合同没有规定合同期限的固定期限。

签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的单位领导：您好！在此，我谨代表自己向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。

在此之前，我已在贵单位辛勤工作多年，见证了我们共同成长和进步的历程。

考虑到我个人的职业规划和事业发展，希望能在此长期扎根，并期望与贵单位达成长期稳定的劳动关系。

为此，我特此提交申请，并详细说明申请的理由和依据。

一、申请事项本人正式申请与贵单位签订无固定期限劳动合同，确立长期的劳动关系。

二、申请理由1. 忠诚履职，成绩显著：自入职以来，我始终认真履行岗位职责，努力工作，成绩显著。

在多年的工作中，我积累了丰富的实践经验，得到了领导和同事的认可。

2. 贡献突出，创造价值：在贵单位工作期间，我积极参与各类项目，为贵单位创造了显著的经济效益和社会效益。

我的专业技能和综合能力得到了较大提升，为贵单位的可持续发展作出了重要贡献。

3. 团队合作，共同成长：我注重团队合作，与同事和睦相处，共同为贵单位的繁荣发展贡献力量。

我认为建立长期稳定的劳动关系有助于增强团队凝聚力，促进贵单位的长期发展。

4. 个人发展，职业规划：鉴于我个人的职业规划和事业发展需求，我希望能在贵单位长期稳定地工作，实现个人价值与贵单位发展目标的有机结合。

签订无固定期限劳动合同有助于我更好地规划职业生涯，实现个人事业的长远发展。

三、个人保证1. 遵守法律法规：我将严格遵守国家的法律法规、贵单位的规章制度以及我们即将签订的劳动合同，认真履行个人职责，维护贵单位的合法权益。

2. 忠诚履职：我将继续忠诚履职，努力工作，为贵单位创造更多的价值。

3. 提升自我：我将不断提升个人的专业技能和综合素质，以适应贵单位不断发展变化的需求。

四、申请期望我衷心希望贵单位能够审慎考虑我的申请，并给予肯定回复。

如贵单位同意签订无固定期限劳动合同，我将倍加珍惜这一机会，继续努力工作，为贵单位的繁荣发展贡献更多的力量。

五、合同细节关于无固定期限劳动合同的具体条款和细节，我将与贵单位人力资源部门进一步沟通和协商，以确保合同内容完整、明确、合理，并符合法律法规的要求。

续订/签订劳动合同通知书
女士/先生：
你与公司（以下简称公司）签订的劳动合同（以下简称合同）将于年月日期满。

合同期满后，公司决定与你续订/签订无固定期限劳动合同，请你决定并按下列方式选择或提出续订/签订无固定期限劳动合同或续订/签订固定期限劳动合同：
□签订无固定期限劳动合同；
□签订固定期限劳动合同（有效期自年月日起至年月日止）。

以上续订/签订无固定期限劳动合同或续订/签订固定期限劳动合同的要求由劳动者本人主动、自愿提出并承担由此产生的责任、后果。

劳动者： XX有限公司年月日年月日。

签订无固定期限劳动合同的申请书2篇篇1尊敬的单位领导：您好！本人特此申请签订无固定期限劳动合同，经过认真考虑，明确个人职业发展规划与贵单位长远发展密切相关，希望能够得到您的理解和支持。

本申请书旨在明确双方权益，遵循法律法规，保障双方的利益，建立稳定的劳动关系。

以下内容为本申请书的详细条款。

一、个人基本情况（在此部分，详细说明个人的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等。

）1. 对贵单位有深入的了解和认同，对企业文化和业务范围具有浓厚的兴趣。

2. 在现有工作岗位上表现优异，完成了多项重要任务，得到了单位的认可和表扬。

3. 有长期在公司发展的意愿，希望为贵单位做出更大的贡献。

4. 希望建立稳定的劳动关系，保障个人职业发展的连续性。

三、工作态度与承诺（在此部分阐述个人的工作态度和承诺，包括遵守公司规章制度、履行岗位职责、不断提升个人能力等方面。

）四、工作能力展示与职业规划（在此部分详细介绍个人的专业技能、工作经验以及未来的职业规划，展示个人价值和发展潜力。

）五、合同内容要点1. 双方基本信息：包括单位名称、个人姓名、性别、身份证号码等。

2. 合同期限：无固定期限。

3. 工作内容和工作地点：明确个人所从事的工作岗位、职责以及工作地点。

4. 工作时间和休息休假：按照国家法律法规和公司规定执行。

5. 劳动报酬：确定薪资标准、支付方式、时间等。

6. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加各项社会保险，享受公司福利待遇。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：公司提供的劳动保护条件及职业健康防护措施。

8. 双方的权利和义务：详细阐述双方所享有的权利和应履行的义务。

9. 违约责任：明确违反合同约定的情形及相应的法律责任。

10. 其他补充条款：根据双方协商达成的其他约定事项。

六、声明与承诺申请人声明已充分了解合同内容，愿意遵守合同条款，承诺在合同期限内履行好工作职责，为公司发展贡献自己的力量。

七、附则（在此部分说明本申请书的附件内容，如个人简历、相关证明材料等。

劳动者要求公司签订无固定期限劳动合同通知尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的一名劳动者，感谢贵公司给予我工作的机会和发展的空间。

最近，我对劳动合同的事宜有一些疑问和建议，希望能与您商讨并得到解决。

劳动合同是劳动关系的依据，它对于劳动双方都具有重要的意义。

在我的劳动合同中，我注意到我的合同是一份有固定期限的合同，根据合同的期限，我的雇佣关系将在约定的时间内结束。

然而，我认为将合同改为无固定期限合同对双方都是更为有益的选择。

首先，无固定期限劳动合同给予了劳动者更多的安全感。

固定期限合同明确规定了劳动关系的结束时间，劳动者很难在未来做出相应安排。

而无固定期限合同可以提供更长的就业保障，让劳动者更加有稳定感，也能更好地发挥员工的产能和创造力。

其次，无固定期限劳动合同能够促进公司内部的稳定与长期发展。

有固定期限的劳动合同意味着公司在合同期满时需要重新招聘新人填补空缺，这将带来人力成本和培训成本的增加。

而无固定期限合同可以减少公司的流动性风险，员工更有动力和责任感去为公司发展作出贡献。

最后，无固定期限劳动合同也更加符合劳动法的要求。

根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同在一定条件下是合法且合理的，劳动者在完成劳动职责的基础上，具备了应该得到保障的权益。

此外，无固定期限合同还可以避免劳动合同期限到期后划归劳动无人主动续签的尴尬情况，对于公司来说也是一种合理的安排。

综上所述，我认为将我的劳动合同由有固定期限改为无固定期限劳动合同是一种更加合理和有利于双方的选择。

我真诚地希望您能够考虑我的建议，并与我一同探讨这一问题。

我相信在双方的共同努力下，我们能够找到一种更加合适的解决方案，促进公司和员工的共同发展。

衷心感谢您对我的关注和支持，期待与您的回复。

再次感谢！此致敬礼。

关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。

为此，经研究，现就有关问题通知如下：1.在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。

2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。

3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限中。

4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

5.劳动合同可以规定合同的生效时间。

没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。

劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

7.“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。

如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。

签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的用人单位负责人：本人，[申请人姓名]，特此向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。

基于个人职业规划与事业发展需求，我认为无固定期限劳动合同能够更好地保障双方权益，促进长期稳定的工作关系建立。

在明确此申请背景及目的的同时，本人就具体情况及后续工作安排做出如下阐述。

本人希望通过签订无固定期限劳动合同，与贵单位建立长期稳定的劳动关系，共同促进工作成果的持续积累与提升。

此举有助于双方明确长期合作愿景，增强工作稳定性，减少不必要的合同续签流程，提高工作效能与质量。

同时，也有助于本人在贵单位进行长期职业规划，实现个人事业持续发展。

二、个人工作经历与表现自入职以来，本人秉持敬业精神，努力工作，不断提升专业技能与知识水平。

在岗位工作中，本人曾多次获得优秀业绩表彰，为团队及公司的项目发展做出了积极贡献。

个人工作经历及表现充分证明，本人具备签订无固定期限劳动合同的能力与条件。

三、后续工作计划与承诺本人将继续以高度的责任心与敬业精神投入到工作中，不断提高个人综合素质与业务能力。

针对后续工作计划，本人将围绕以下几个方面展开：1. 岗位职责履行：严格按照岗位说明书要求，认真履行各项职责，确保工作质量与效率。

2. 团队合作：积极参与团队活动，加强与同事间的沟通与协作，共同为公司发展贡献力量。

3. 专业技能提升：不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力，为公司创造更多价值。

4. 保守商业秘密：严格遵守公司规章制度，切实保守公司商业秘密。

四、无固定期限劳动合同具体事项1. 合同起始时间：自本合同签订之日起生效。

2. 合同期限：无固定期限。

3. 工作内容：按照岗位说明书要求履行工作职责。

4. 薪资待遇：按照公司政策及相关法律法规支付薪资与福利。

5. 工作地点：根据公司需要及岗位性质安排工作地点。

6. 双方权益与义务：详见合同条款。

五、结语本人深知无固定期限劳动合同所承载的责任与义务，在此谨代表个人向贵单位表示由衷的感谢。

签订劳动合同通知签订劳动合同通知1先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。

二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。

由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。

三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司签订劳动合同，也不以书面形式通知公司不愿意签订劳动合同，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。

四、请你在签订劳动合同时将本通知交回公司人力资源部。

康奈集团有限公司人力资源部年月日职工签名：日期：年月日签订劳动合同通知2各有关部门：为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。

现就有关事项通知如下：一、原有劳动合同的清理集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。

所有存放于各子公司或部门的.劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。

九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。

二、劳动合同的签订本公司劳动合同共分三种方式：1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。

2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。

合同文本使用公司统一提供的格式。

3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。

协议文本使用公司统一提供的格式。

4、所有合同条款由人力资源部负责解释。

三、合同期限1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。

签订无固定期限劳动合同的申请书6篇篇1尊敬的单位领导：您好！本人特此申请签订无固定期限劳动合同，在充分了解和认可公司文化、发展战略及核心价值的基上，本着诚实、平等、协作的原则，希望与公司共同确立长期的劳动关系。

一、申请签订背景自本人进入公司以来，始终秉承公司理念，尽职尽责地完成各项工作任务。

在此期间，得到了公司及部门领导的悉心指导和关心支持，个人能力得到了明显提升，工作经验也得到了丰富。

考虑到个人职业发展规划与公司长远发展相结合，特此申请签订无固定期限劳动合同。

二、个人情况简述1. 基本信息：姓名XXX，性别XXX，年龄XXX岁，职务XXX，所在部门XXX部门。

2. 工作表现：自入职以来，本人始终兢兢业业，努力提高自己的专业技能和综合素质。

在工作中取得了XXX成绩，并得到了领导和同事的认可。

3. 能力评价：具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够独立处理工作中的问题。

具备良好的团队协作能力和沟通能力，能够为公司创造价值。

4. 发展规划：希望能够通过不断努力，不断提升自己的能力和价值，为公司做出更大的贡献。

1. 稳定的劳动关系有助于个人职业发展规划的实现，也有利于公司长远发展的需要。

2. 在公司工作期间，本人严格遵守国家法律法规和公司规章制度，未出现违纪违规行为。

3. 本人对公司的文化和价值观高度认同，愿意为公司长期发展贡献力量。

4. 随着工作经验的积累和个人能力的提升，本人有信心为公司创造更多的价值。

四、承诺和保证1. 本人承诺遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。

2. 本人保证在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司创造更多价值。

3. 本人将严格保守公司的商业机密和客户信息，不从事损害公司利益的活动。

4. 本人将积极协助公司处理各类突发事件，为公司的发展提供有力支持。

五、附则1. 本申请书一式两份，公司和个人各执一份。

2. 本申请书自双方签字盖章之日起生效。

3. 本申请书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

短期合同工续订无固定期合同通知背景本公司为了满足业务需求，曾与部分员工签订了一年以下的短期合同。

由于业务的不断扩大，这些员工的工作表现优秀，公司需要继续留用他们。

为了保障他们和公司的利益，公司会将他们的劳动合同从短期合同改为无固定期合同。

在此，本公司向短期合同工发出续订无固定期合同的通知。

内容合同续订方式根据公司政策，短期合同工的合同到期后可以根据工作表现及业务需求续订。

此次续订将会转为无固定期合同，员工将无需受到短期合同限制。

同时，公司会根据员工所在部门及岗位工作量、任务等因素，确定员工的任务内容及相应的绩效目标。

合同内容续订合同的内容与之前短期合同不同，具体细则如下：1.合同期限：无固定期限。

2.工资待遇：员工续订成功后，薪酬标准与之前保持一致。

3.工作内容：员工的岗位任务、工作内容和目标等将根据部门及公司业务情况予以调整，需与员工协商一致。

4.福利待遇：员工的福利待遇将根据公司规定予以调整，细则与公司其他员工统一。

5.职业发展：公司将根据员工的工作表现、业务情况和个人期望，为员工提供更多培训机会和发展空间。

合同细则1.如员工愿意续订合同，请在合同到期前一个月提交书面申请。

公司将会与员工进行进一步洽谈和协商，尽快完成合同续订申请流程。

2.如员工未在合同到期前一个月提交书面申请，视为员工自动放弃续订资格，公司将有权不再接受续订申请。

3.合同期间，员工应在公司安排的时间内认真履行各项工作任务和职责。

如因员工原因导致公司业务损失或影响公司形象及利益，公司有权解除与员工的合同。

结论续订合同是公司对于员工良好工作表现的认可，是对于绩效优秀员工的激励措施。

希望员工能够认真思考职业发展与个人目标，如有意愿继续在本公司工作，请在规定时间内与公司联系，完成续订申请手续。