安全生产责任制培训制度规定.doc

安全生产责任制及安全规章制度安全生产是企业发展的基石，关乎员工的生命安全与健康，也关系到企业的稳定运行和可持续发展。

安全生产责任制及安全规章制度是确保安全生产的重要保障，它们明确了各级人员在安全生产中的职责和义务，规范了生产经营活动中的安全行为，为预防和减少事故的发生提供了有力的制度支撑。

一、安全生产责任制安全生产责任制是企业安全生产工作的核心制度之一，它将安全生产的责任层层分解，落实到每个部门、每个岗位和每个员工身上，形成一个严密的责任网络。

1、企业主要负责人的安全生产责任企业主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。

他们需要制定安全生产方针和目标，建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全管理人员，保证安全生产投入，组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程，及时、如实报告生产安全事故等。

2、安全生产管理机构和管理人员的责任安全生产管理机构和管理人员承担着组织、协调、监督安全生产工作的重要职责。

他们要协助主要负责人制定安全生产计划和措施，组织开展安全教育培训和应急演练，监督检查安全生产状况，排查治理事故隐患，提出改进安全生产管理的建议等。

3、各部门的安全生产责任企业的各个部门都在安全生产中扮演着重要角色。

生产部门要确保生产过程的安全，严格执行操作规程，加强设备维护和管理；技术部门要为安全生产提供技术支持，制定安全技术措施和标准；采购部门要保证采购的设备和材料符合安全要求；财务部门要保障安全生产投入的资金等等。

4、岗位员工的安全生产责任岗位员工是安全生产的直接参与者，他们需要遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，发现事故隐患及时报告，积极参与安全生产培训和应急演练等。

通过明确安全生产责任制，使每个人都清楚自己在安全生产中的责任和义务，形成“人人有责、人人负责”的良好氛围，从而有效提高企业的安全生产水平。

二、安全规章制度安全规章制度是企业安全生产的行为准则，它涵盖了安全生产的各个方面，为企业的安全生产活动提供了具体的指导和规范。

2024年安全生产责任制培训制度范例1、深入学习并严格执行国家及党的方针政策、法律法规，确保矿井培训工作相关规定得到贯彻实施。

2、负责规划并执行矿井的月度及年度培训计划。

3、依据教学大纲，负责监督日常培训活动的组织与实施。

4、组织相关人员对矿井各单位的培训学习情况进行监督、检查和评估。

5、强化培训师资队伍的管理，提升培训教师的专业资质。

6、结合矿井实际情况，制定具有矿井特色的培训教材。

7、加强教学设施及场地的管理。

8、强化各类证件的管理工作。

9、负责组织科室会议，传达上级指示精神。

10、制定本部门的各项管理制度。

11、加强对部门人员的管理，明确岗位分工及责任目标。

12、促进各部门之间的协调与合作。

13、确保按时完成上级下达的培训任务。

培训科管理员安全生产责任制：1、在安全培训中心主任的指导下，依照国家相关法律法规，积极履行各项安全培训职责。

2、负责安全培训的日常管理及学员考勤，确保无迟到、早退及旷课现象，维护良好的教学秩序，营造和谐的教学环境。

3、协助安全培训中心主任实施“教考分离”原则，统一考核标准，妥善安排考试工作，确保考试流程的顺畅。

4、协助安全培训中心主任加强教师队伍的建设，完成特种作业专、兼职教师的教学评估，评估培训效果，并汇总上报，持续提升教学质量。

5、按照上级要求，协助安全培训中心主任完成资料的整理与报送。

6、负责培训档案的归档及管理工作。

7、管理教学设备，确保其日常使用和维护。

8、不断提升自身业务能力，追求卓越，增强服务矿井的能力。

9、完成领导及各部门交办的其他任务。

培训科安全生产责任制：1、在分管领导的指导下，负责组织新工人、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、“三违”人员、外出学习人员、一般人员及全员的安全培训工作。

2、根据上级培训计划及矿井安全生产的实际需求，制定月度、季度、年度培训计划。

3、组织安全培训例会，通报培训情况，确定月度培训计划，安排教师聘任及课程设置。

4、对新入职工人进行岗前教育，指导培训学员学习相关规章制度和注意事项。

安全生产责任制培训制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的培训工作，提高安全生产责任制的贯彻执行能力，确保企业的安全生产工作稳定、有序、科学、高效进行，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。

第三条本制度的主要目标是：通过培训，提高从业人员的安全意识和安全技能，增强他们对安全责任的认识和履行能力，确保安全生产责任制有效地贯彻执行，防范和避免安全事故的发生。

第四条本制度制定人力资源部门负责人，由企业安全管理部门执行。

第二章培训内容第五条安全意识培训1. 加强安全法律法规、规章制度、安全标准的宣传，提高从业人员对安全政策、安全生产目标的理解和认同。

2. 强化对从业人员安全意识的培养，提高他们对安全生产的关注和重视程度。

3. 组织相关专家进行讲座或培训班，传授安全知识和技能。

第六条安全技能培训1. 根据不同岗位的特点和要求，制定岗位安全技能培训计划。

2. 组织相关专业培训机构进行技能培训，提高从业人员的安全技能水平。

3. 建立技能考核制度，对参加培训的人员进行培训考核，并记录培训成绩。

第七条安全责任培训1. 加强对管理人员的安全责任培训，提高他们对安全工作的认识和履行能力。

2. 通过组织岗位责任书签订、责任追究和安全问题隐患排查治理等方式，强化对责任落实的监督和检查。

第三章培训机构和师资队伍第八条培训机构的选择1. 选择具有相关资质的培训机构进行安全培训。

2. 培训机构应具备一定的教学资源和师资力量。

第九条师资队伍的建设1. 培训机构应有一支技术娴熟、素质优良的师资队伍。

2. 师资队伍应定期进行业务培训和交流，提高教学水平和教学能力。

第四章培训方式和频次第十条培训方式1. 可以采用集中式培训的方式，即将所有参与培训的人员集中在一起进行培训。

2. 可以采用就地培训的方式，即在工作岗位上进行培训。

3. 可以采用远程培训的方式，即通过网络或电视等远距离手段进行培训。

安全生产责任教育培训规章制度第一章总则第一条为加强安全生产责任意识，提升员工的安全意识和自我保护能力，确保企业生产经营安全稳定，制定本规定。

第二条本规定适用于我公司全体员工，包括内部员工和外聘员工。

第三条公司负责组织安全生产责任教育培训活动，培训内容包括安全管理制度、安全生产法规、安全操作规程、安全应急处置等方面。

第四条公司各部门负责培训计划的制定和实施，负责培训人员的选拔和培训材料的准备。

第五条培训时间、地点和方式由各部门自行安排，确保培训活动的顺利进行。

第六条本规定的修订由公司总经理办公室领导小组审查通过，并经公司总经理批准。

第二章培训目标第七条培训目标是加强员工的安全意识，提高员工的安全素质，增强员工的安全责任感和自我保护意识。

第八条培训目标包括：1. 提升员工对安全生产法规和公司安全管理制度的理解和执行能力；2. 培养员工正确的安全操作习惯，降低事故发生的风险；3. 培训员工正确的应急处置能力，提高员工的应急反应速度；4. 培养员工自我保护意识，增强员工的安全责任感。

第九条公司各部门应根据自身特点和工作内容，制定符合实际情况的培训目标，并在培训计划中明确。

第十条公司应定期组织员工进行安全知识测试，评估培训效果，及时调整培训方案。

第三章培训内容第十一条培训内容应包括以下方面：1. 安全生产法规和政策：要求员工了解和遵守国家安全生产法规和公司相关安全政策；2. 安全管理制度和流程：要求员工熟悉和执行公司的安全管理制度和流程；3. 安全操作规程和技能：要求员工具备正确的操作技能和操作流程；4. 安全设备和防护装备：要求员工正确使用和保护安全设备和防护装备；5. 安全应急处置：要求员工具备应急处置的基本知识和能力；6. 安全风险识别和评估：要求员工能够识别和评估工作中存在的安全风险；7. 安全培训课程：根据具体情况，选取适合的安全培训课程进行培训。

第十二条公司应根据部门特点和员工需求，灵活调整培训内容，确保培训的有效性和针对性。

安全生产责任制的制定、培训、评审、考核管理制度1 目的安全生产责任制是岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产管理规章制度的核心内容。

为使安全生产责任制的制定、培训、评审、考核科学、合理和规范化，特制定本管理制度。

2 职责2.1 本管理制度所称的安全生产责任制是公司所有员工在安全生产方面应做的事和应负的负责加以明确有一种分工负责制度。

2.2 安全生产责任制的制定、评审、修订、考核由主要负责人组织进行,安全生产办公室和相关的部门负责人、专家参与，并最终由主要负责人审批和颁布。

2。

3 安全生产办公室负责安全生产责任制的日常维护工作，行使安全生产责任制实施过程的沟通、培训以及解释的权力.2.4 各部门是安全生产职责落实的重要环节，部门负责人要高度重视这一关系要企业能否实现安全生产的核心所在，成为自觉履行安全生产职责的带头人。

2.5 所有员工都有严格履行安全生产责任制的义务。

3 规定内容3.1 安全生产责任制的制定3。

1.1 要明确各级领导、各职能部门、各级管理人员、各工作岗位的安全生产职责，做到“纵向到顶、横向到边、人人有责”。

3。

1.2建立安全生产管理组织体系要遵循“分线负责,系统管理;分----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------级管理，下管一级,责权一致”的原则。

3.1.3要把为实现安全生产应干的全部工作分配到有关的岗位的安全生产职责中,做到“事事有人干”。

3.1.4确定岗位安全生产职责要遵循“管生产必须管安全、谁主管谁负责"的原则。

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度一、制定目的为确保本公司生产活动和各项工作安全、有序进行，根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，制定本安全生产责任制。

本制度明确了公司各级领导、各部门、各岗位人员在安全生产方面的责任和义务，通过制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节，确保安全生产责任制的有效落实。

二、适用范围本制度适用于本公司范围内所有管理人员、员工及合同工。

包括公司总部、各分支机构、子公司及参股企业。

三、职责分配1. 安全生产责任制制定责任制。

（2）安全生产委员会办公室负责起草安全生产责任制，提交安全生产委员会审议。

2. 安全生产责任制沟通（1）安全生产委员会办公室负责将制定的安全生产责任制及时传达给公司各级领导、各部门、各岗位人员。

（2）各部门、各岗位人员应积极履行安全生产责任，就安全生产责任制的执行情况进行沟通、协调。

3. 安全生产责任制培训（1）安全生产委员会办公室负责组织安全生产责任制的培训工作。

（2）各部门、各岗位人员应参加安全生产责任制培训，掌握自身在安全生产方面的责任和义务。

4. 安全生产责任制评审任制的评审工作。

（2）评审过程中，各部门、各岗位人员应积极参与，对安全生产责任制的执行情况进行评价。

5. 安全生产责任制修订（1）安全生产委员会办公室负责根据评审结果对安全生产责任制进行修订。

（2）修订后的安全生产责任制应再次提交安全生产委员会审议。

6. 安全生产责任制考核（1）安全生产委员会办公室负责组织安全生产责任制的考核工作。

（2）各部门、各岗位人员应接受安全生产责任制的考核，对未履行或未正确履行安全生产责任的人员，依据相关规定进行处理。

四、制定程序1. 起草：安全生产委员会办公室根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况，起草安全生产责任制。

2. 审议：安全生产责任制草案提交安全生产委员会审议，广泛征求各级领导、各部门、各岗位人员的意见。

3. 发布：审议通过的安全生产责任制由安全生产委员会发布，并组织实施。

安全生产责任制培训制度范文1. 引言本公司高度重视安全生产工作，为了确保员工的人身安全和财产安全，特制定本《安全生产责任制培训制度范本》，旨在加强员工对安全生产责任制的认识和理解，增强员工的安全意识和防范意识，提高公司的整体安全管理水平。

2. 培训目标本培训的目标是使全体员工深刻理解安全生产责任制的重要性，掌握安全生产责任制的基本内容和实施要求，增强员工的安全意识和防范意识，提高员工在工作中遵守安全规定和措施的自觉性，从而确保公司的安全生产。

3. 培训内容3.1 安全生产责任制概述3.1.1 安全生产责任制的定义和意义3.1.2 安全生产责任制的法律法规依据3.2 安全生产责任制的主体3.2.1 企业安全生产主管部门的职责3.2.2 中层管理人员的安全生产责任3.2.3 基层员工的安全生产责任3.3 安全生产责任制的具体要求3.3.1 安全目标的确定和分解3.3.2 安全责任的明确和落实3.3.3 安全岗位责任书的签订和执行3.3.5 事故调查和责任追究的程序和要求4. 培训方式本培训采用多种方式进行，如课堂讲授、案例分析、讨论交流等，以提高培训效果。

5. 培训时长6. 培训提纲第一天6.1 安全生产责任制概述6.1.1 安全生产责任制的定义和意义6.1.2 安全生产责任制的法律法规依据6.2 企业安全生产主管部门的职责6.2.1 安全生产主管部门的组织架构6.2.2 安全生产主管部门的职责和权利6.3 中层管理人员的安全生产责任6.3.1 中层管理人员的安全职责6.3.2 中层管理人员的安全管理要求第二天6.4 基层员工的安全生产责任6.4.1 基层员工的安全职责6.4.2 基层员工的安全操作规程6.5 安全责任书的签订和执行6.5.1 安全责任书的目的和重要性6.5.2 安全责任书的签订程序和要求6.6.1 安全检查的目的和方法6.6.2 隐患排查的目的和流程6.7 事故调查和责任追究的程序和要求6.7.1 事故调查的主要步骤和要点6.7.2 责任追究的法律依据和程序7. 培训考核为了确保培训效果，将进行培训考核。

动力车间主任安全生产岗位责任制1、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护的法规、规章，以及厂的有关制度。

对职工在生产中的安全和健康负全面责任。

2、在生产的计划、布置、检查、总结、评比中，同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去，做到安全生产经常化，制度化，具体化，标准化。

每月至少认真检查、分析一次安全工作，针对问题，及时采取具体措施，在保证安全的条件下进行生产。

3、定期对职工进行安全教育。

对特殊工种人员，要经考试合格、领取操作证后，方准独立操作。

对新工人、新调换工种人员，必须在其上岗工作之前进行安全教育。

4、组织制定临时任务和大、中、小修的安全措施，经主管部门审查后执行，并负责现场指挥。

5、按时编制安全技术措施计划，负责组织实施，不断改善劳动条件。

6、发生职工因工重伤、死亡事故时，保护现场，及时上报，并负责查明原因，采取防止事故重复发生的措施。

对安全生产有贡献或对事故有责任者，提出奖惩意见。

7、做好对女工和未成年工特殊保护的具体工作。

8、教育职工正确使用个人劳动防护用品。

动力车间支部书记安全生产岗位责任制1、在厂党委领导下，认真贯彻执行党的安全生产方针。

保证党和国家安全生产方针、政策、法规、条例以及本厂有关安全生产的各项规章制度在本车间及时传达贯彻并认真执行。

2、认真抓好本车间党员干部及职工的安全教育工作，不断提高党员、干部、职工遵纪守法，提高安全生产的自觉性，争做车间安全工作的标兵。

3、协助车间主任完善以安全生产责任制为中心的多项管理制度和安全操作规程，并监督保证各项规章制度、操作规程的贯彻落实。

4、突出安全生产的地位，积极开展好各项活动，主动参加本车间召开的安全分析会，分析研究本车间范围内的安全生产情况，排查事故隐患，提出改进安全工作的建议和措施。

5、支持车间主任集中精力抓好安全生产，组织落实厂有关安全生产的决议，抓好本车间安全技术培训工作，提高职工素质。

6、深入现场检查本车间安全生产工作，督促检查作业规程措施及有关安全生产各项制度落实，发现问题及时处理，协助车间主任抓好本单位电气设备管理工作。

企业安全生产责任、教育及培训制度是指企业在安全生产方面的责任要求和相应的教育培训措施。

下面是一个企业安全生产责任、教育及培训制度的示例：一、企业安全生产责任：1. 公司总经理负有最终安全生产责任，并向公司全体员工负责；2. 各级管理人员对本部门或岗位的安全生产负有直接责任；3. 各部门安全负责人需负责监督和落实本部门的安全生产工作；4. 所有员工有责任在日常工作中关注安全问题、积极参与安全活动，并及时报告安全隐患。

二、企业安全教育及培训制度：1. 公司将每年组织一次全员安全教育培训，包括安全知识、事故案例分析等内容；2. 新员工入职时进行安全培训，并参加一次实操演练；3. 各部门需定期组织安全教育培训，针对本部门的安全风险和操作事项提供专业培训；4. 定期组织模拟演练，考核员工在应急情况下的应对能力；5. 通过举办安全知识竞赛、发布安全提示等方式提高员工的安全意识。

三、安全生产责任追究制度：1. 对于违反安全规定的行为，将进行相应的警告、批评教育或制度处罚；2. 对于发生的安全事故，将进行事故调查，并追究相关责任人的责任；3. 对于没有履行安全责任的管理人员或员工，将视情况进行相应的处理，包括警告、降职或解雇等。

以上仅为示例，实际的企业安全生产责任、教育及培训制度需要根据企业的具体情况和法律法规的要求进行制定。

对于不同行业、不同规模的企业，可能存在一些差异性。

企业安全生产责任、教育及培训制度（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制，提高职工的安全生产意识和技能水平，保障企业安全生产，制定本制度。

第二章企业安全生产总体要求第二条企业应建立健全安全生产责任制度，明确安全生产的各方责任和义务。

第三条企业安全生产责任制度主要包括：（一）企业安全生产责任的划分和确定；（二）安全生产组织、机构和人员配置；（三）安全生产责任追究和奖惩制度；（四）安全生产教育和培训制度；（五）安全生产信息报告和相应措施。

安全生产责任教育培训规章制度范文一、总则为确保企业安全生产工作的高效有序开展，提高企业员工的安全生产意识和技能水平，确保职工的人身安全和财产安全，制定本《安全生产责任教育培训规章制度》。

二、培训目标培训目标是确保企业员工深入理解国家和企业关于安全生产的政策法规，增强对相关责任的认识，提高风险防范和应急处理能力，形成员工自我安全管理的良好习惯和意识。

三、培训内容（一）法律法规知识培训1. 安全生产法律法规的基本要求和原则；2. 安全生产标准和规范的要求；3. 安全生产责任制度的建立和执行；4. 安全生产事故的预防和应急处置措施；5. 员工的安全防护知识和技能培训。

（二）安全生产责任与义务培训1. 各级领导的安全生产责任和义务；2. 各岗位工作人员的安全生产责任和义务；3. 安全生产责任人的职责和权利；4. 外来人员和临时工的安全责任和义务；5. 安全检查员和安全巡视员的职责和义务。

（三）突发事件预防和应急处理培训1. 火灾事故的预防和扑救措施；2. 电气安全知识和事故处理方法；3. 化学品事故的防范和应急处置方法；4. 安全运输和交通事故的预防和应急处理；5. 其他突发事件应急处理知识和技能培训。

四、培训方法（一）理论知识讲授通过讲座、教材、PPT等形式对相关安全生产知识进行系统教学，向员工普及安全生产法律法规和相关政策，引导员工正确理解和遵守有关规定。

（二）示范演示通过模拟现场、图文并茂的展示等方式，对员工进行实际操作和演示，提高员工的实际应用能力。

（三）培训讨论组织员工进行小组或全员讨论，分享实践经验和案例分析，让员工在交流中彼此学习和成长。

（四）案例分析通过安全生产事故的案例分析，让员工了解事故的成因和处理方式，提高员工识别潜在危险和解决问题的能力。

五、培训频率与时间（一）培训频率根据企业的实际情况，制定培训计划，安排不同岗位的员工参加不同层次的培训，确保所有员工都能接受到必要的安全生产教育培训。

2024年安全生产责任制培训制度范本为加强安全生产责任制，提升从业人员素质，推动安全生产管理水平全面提升，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖惩机制有机结合，特制定安全生产奖惩制度。

一、制定“安全生产责任书”，确保责任层层落实，企业与主管部门、车间与部门负责人、班组与车间、员工与主管人员均需签订，确保无遗漏，使每位员工均明确其安全生产责任目标，并实施人员管理安全。

二、安全生产责任目标应明确标注：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员、责任人。

调整工作岗位时，应即时更新“安全生产责任目标书”。

三、依据规章制度，以具体工作岗位为基准，以岗位操作规程为标准，遵循“三不伤害”原则，明确责任，设定目标。

四、实施年度、季度、月度奖惩时，坚持公平、公正、公开原则。

五、发生安全生产事故后，安委会将组织人员依据《安全生产责任制度》明确责任，确定责任人，并按照“四不放过”原则进行处理。

依据安全生产责任目标书进行惩罚考核。

六、本制度的奖惩考核与最终意见由安委会组织签署。

企管部____年____月____日2024年安全生产责任制培训制度范本（二）一、全面生产目标管理考核及奖惩制度公司严格执行安全生产一票否决制度，确保各部门恪守安全职责。

对于未能履行安全职责或发现安全隐患未及时排除和上报的部门，将追究相关责任人的责任，并给予相应处罚。

二、危险货物运输登记制度1. 企业应实施危险货物运输登记制度，由管理人员负责日常登记工作。

2. 危险货物运输登记内容包括托运单位、管理时间、收货单位名称及地址、品名、编号、重量、承运车辆牌照号、驾驶员、押运员及其他应记录事项。

3. 登记工作必须及时、真实、准确，严禁弄虚作假。

4. 登记人员在进行登记时，必须依照相关法规核对运输危险货物的种类和数量，发现异常情况不得发车，并应立即上报解决。

三、从业人员安全管理制度1. 依据劳动合同法规定，对从业人员进行聘用和管理。

2. 严格遵守安全生产规章制度，禁止违章作业，并及时制止他人违章行为。

安全生产教育培训制度一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。

二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。

’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。

培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。

五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。

危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。

六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。

七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。

八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。

.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。

安全生产教育培训制度（2）为了确保企业的生产过程安全，并保护员工的生命财产安全，制定安全生产教育培训制度是必要的。

以下是一个典型的安全生产教育培训制度的主要内容：1. 制度目的：明确安全生产教育培训的目标，即提高员工的安全意识，强化安全生产知识和技能，确保企业生产过程的安全。

2. 培训种类：列举不同种类的培训，包括新员工安全培训、岗位安全培训、安全演练等，并详细说明每种培训的内容和方法。

3. 培训计划：确定培训的时间表和计划，包括培训频率、培训内容、培训地点等。

同时要根据实际情况，灵活调整培训计划，并制定相应的培训记录和报告。

4. 培训负责人：指定专门的负责人或部门负责安全生产教育培训的组织和管理，并明确其职责和权限。

5. 培训方法：确定培训的具体方法，包括讲座、实地考察、案例分析、模拟演练等，根据实际情况选择合适的培训方法。

安全生产责任教育培训规章制度一、前言安全生产是企业的生命线，也是保障员工安全的基本要求。

为了有效提升企业安全生产责任意识，保障员工的人身安全，特制定本安全生产责任教育培训规章制度。

二、目的本制度的目的是通过安全生产责任教育培训，加强员工对安全生产的认识和理解，提高安全意识，确保员工安全、企业稳定运营。

三、培训内容1. 企业安全生产政策和法律法规知识的培训，包括企业安全生产责任制度、安全生产法律法规等的介绍和解读，使员工了解企业安全生产的重要性和自身权益。

2. 安全生产事故案例分析培训，通过对历史事故案例的分析，引导员工认识到安全事故对企业和个人造成的巨大损失，并提醒员工在工作中要注意预防事故的发生。

3. 安全操作规程和操作技能培训，针对不同岗位的员工，设置相应的安全操作规程和培训计划，使员工熟悉和掌握操作规程和技能，提高工作中的安全性。

4. 应急救援知识培训，教育员工在紧急情况下如何正确应对和处置，包括消防知识、急救措施等，提升员工应对突发事件的能力。

四、培训方式1. 定期组织集中培训活动，由企业相关部门组织，确定培训计划、讲师和培训地点。

2. 配备安全生产责任教育培训材料，包括讲义、PPT、视频等形式，以便员工参与培训和复习。

3. 组织员工参与实际操作培训，通过模拟和实战演练，加深员工对安全操作的理解和记忆。

五、培训考核和评价1. 培训结束后，组织员工进行培训考核，包括笔试和实际操作考核，确保员工掌握相关知识和技能。

2. 结合员工工作表现和培训效果，进行培训评价，对培训结果进行定期汇总和分析，及时调整培训计划和内容。

六、责任和义务1. 企业应当为员工提供必要的安全生产责任教育培训资料和场所，确保培训质量和效果。

2. 员工应当认真参加培训，积极配合培训组织和评估工作。

七、制度执行和更新1. 本制度由企业安全部门负责制定、执行和监督。

2. 每年至少一次，对本制度进行全面评估和更新，确保其适应企业发展和员工需求。

安全生产教育培训制度（202X 修订版）第一条为提高全体职工安全生产管理水平和操作技术水平，增强防护意识和自身保护意识，防止事故的发生，特制定本制度。

第二条项目部依照国家和省规定的培训内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或者考核不合格的，不得上岗作业。

第三条对新参加施工的人员（包括临时工、实习生、民工等），必须进行公司、项目部、班组三级教育（公司安全教育为上岗前的教育，项目部教育为到本项目后 10 天内的教育，班组教育为参加班组工作 15 天内的教育。

三级教育时间分别不少于 15 学时、15 学时、20 学时），教育后要填写三级教育卡并进行考试（试卷存档），合格的方可上岗作业。

第四条级教育内容：一、公司教育内容：由安全科组织，办公室配合实施，安全生产方面的教育主要包括党和国家的有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司安全生产管理制度，本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训，发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。

二、项目部教育内容：由项目部项目经理组织技术负责人和项目部安全管理人员实施安全教育，主要内容包括：项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目安全生产制度、规定、安全注意事项和工种的安全操作规程、防护用具使用基本知识等。

三、班组教育内容：由班组长和班组兼职安全员组织进行，主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程及岗位责任、班组安全活动及纪律、爱护与正确使用安全防护设施及个人劳动保护用品、易发生事故的不安全因素及其防范对策。

第五条对容易发生事故的特殊工种：如电工、电焊、架子工、塔吊驾驶员和指挥、施工电梯操作工，中小型机械等组织安全操作培训，经考试合格，方准独立持证上岗操作。

第六条特种作业人员包括：电工、焊工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员、安装拆卸工等。

必须经有关部门培训考核取得岗位资格证书并接受有针对性的安全培训后方可上岗作业。

安全生产责任制培训制度范文第一章总则第一条为了提高全员安全意识，保障公司员工的人身安全和财产安全，建立健全安全生产责任制，加强安全管理工作，特制订本制度。

第二章安全生产责任制的原则第二条安全生产责任制的原则是以人为本、预防为主、综合治理、依法管理、持续改进。

第三章安全生产责任制的目标第三条安全生产责任制的目标是确保公司生产经营过程中不发生安全事故，保护全体员工的生命财产安全，保证公司生产经营的可持续发展。

第四章安全生产责任制的范围第四条安全生产责任制范围包括公司全体员工和相关管理人员。

第五章安全生产责任制的主体第五条安全生产责任制的主体是公司及其各级管理人员。

第六章安全生产责任制的职责第六条公司的职责是建立健全安全生产责任制，制定安全工作计划、方案和措施；组织安全培训和演练，提供必要的安全设施和防护用品；监督安全工作的落实，及时处理安全问题和事故；定期评估安全风险，完善安全管理制度等。

第七章安全生产责任制的具体内容第七条公司和各级管理人员具体责任如下：（一）公司负责人应对公司的安全生产工作负总责，确保公司安全生产责任制的落实；（二）部门负责人应制定并组织实施本部门的安全生产计划、方案和措施，负责本部门的安全管理工作；（三）生产部门负责人应加强现场安全管理，确保安全操作流程的执行，严禁违章操作；（四）设备管理部门负责人应负责设备的安全管理，确保设备的正常运行，做好设备维修保养工作；（五）财务部门负责人应做好安全预算工作，保障安全设施和防护用品的购买和更新；（六）安全管理部门负责人应制定和完善安全管理制度，组织开展安全培训和演练，监督安全工作的执行；（七）员工应严格遵守安全操作规程，参加安全培训和演练，积极主动发现和报告安全隐患，配合公司的安全工作。

第八章安全生产责任制的考核和奖惩第八条公司将对各级管理人员的安全工作进行定期考核，考核结果作为评价其绩效的重要依据。

对优秀的管理人员予以表彰和奖励，对履职不力的管理人员采取相应的纪律处分。

责任制安全生产知识培训1、安全生产责任制安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本单位安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，根据《甘肃省生产经营单位安全生产主体责任规定》，结合本单位实际，特制定本制度。

一、单位所有从业人员适用本规定。

二、对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。

三、对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的经济处罚。

四、对因玩忽职守而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。

五、单位安全科（室）实施对各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关部门及作业人员安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入单位综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为单位综合管理考评的依据。

六、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

七、考核评定按照《单位安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。

八、考核时间初步定为每年6月底和12月底。

九、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75—90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。

十、在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：（一）为挽救或避免重大人身伤亡事故的立功者；（二）发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；（三）在紧急情况下(如抢险救灾、救人等)，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者；（四）发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤害事故者。

十一、一次性嘉奖，由安全科（室）负责人核实验证，报单位总经理（厂长）审查确定后，通报表扬或以物质奖励。

安全生产责任制培训制度为了保证实现本厂安全生产，及时发现并解决安全生产中存在的问题，根据国家的法律、法规、规定，制定本制度。

一、本厂安全检查形式以厂级、车间级、班组级三级检查和专项及季节性两类。

二、厂级安全检查内容：1.厂级的检查每月____-____日进行，检查由主要负责人带队，主管安全生产负责人组织，车间主任参加；由主管安全生产负责人通知各车间主任，不得无故缺席。

2.检查内容为全厂的安全生产情况，包括国家生产法律、法规、厂规章制度的贯彻实施落实执行情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，各种安全设施、设备是否完善，安全标准、文明生产、劳动纪律、防火灭火以及危化品的管理等情况。

3.检查情况由分管负责人员记录，对检查出的事故隐患应填写《事故隐患登记表》，对整改要做到时间、人员、资金三落实。

4.整改结果由安全生产负责人负责落实，对无正当理由未按时完成整改的由安全负责人按照《安全奖惩制度》提出处理意见报主要负责人审批后实施。

5.对事故隐患存在的部门，不能解决的问题由部门专题报告，提交主要负责人研究解决。

三、车间安全检查：1.每周一进行车间安全检查，由车间主任带队并组织车间安全员、班组长参加。

2.检查内容包括国家法律法规，厂规章制度贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗的情况，设备管理，各种安全措施、设备是否完善，安全标识、文明生产、劳动纪律、防火灭火及危化品的管理等情况。

对检查中发现的问题应做好记录，责令班组或岗位限期整改，车间解决由困难的，应书面报主管安全生产负责人解决。

四、班组安全检查：1.班组安全检查每天班前检查，由班长负责组织，全班通知共同参加。

2.检查内容包括国家法律法规，厂规章制度贯彻落实执行情况，人员培训教育及持证上岗的情况，设备管理，各种安全措施、设备是否完善，安全标识、文明生产、劳动纪律、防火灭火及危化品的管理等情况。

对检查中发现的问题应做好记录，报车间领导，由车间决定限期整改时间和内容。

安全生产教育培训管理制度为了严格贯彻执行党和国家有关安全生产方针政策、法律法规、规章标准等，根据《中华人民共和国安全生产法》有关规定，特制定本制度。

一、公司主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员和其他岗位人员应当进行安全教育培训。

未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

（一）公司主要负责人（总经理）、安全生产管理人员（分管安全生产的总经理助理，安全生产管理机构负责人及安全生产管理人员）,应具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

（二）公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

安全培训大纲及考核标准按国家有关规定执行。

（三）公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：1、国家有关安全生产方针政策、法律、法规、规章标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;3、重大危险源管理，重大事故防范，应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施;5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。

（四）公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：1、国家有关安全生产方针。

政策、法律法规、规章标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理，应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5、国内外先进的安全生产管理经验：6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。

二、岗位员工，在上岗前必须经过公司、部门、值（班组）三级安全培训，岗前培训时间不得少于24学时。

（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：1、本公司安全生产情况及安全生产基本知识；2、本公司安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、有关事故案例等。

（二）（部们）级岗前安全培训内容应当包括：1、工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；4、有效互救，急救方法，疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、本部门安全生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需要培训的内容。

附件 7安全生产责任制专项培训制度为落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策，增强矿各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员对安全生产的责任感，明确各级负责人员、各职能部门及其工作人员、各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任，确保安全生产。

依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》等法律、法规和相关规定，特制定以下制度。

（一）适用范围矿各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员。

（二）职责和权限矿主要负责人负责审批安全生产责任制教育培训和所需经费并监督实施，由矿安监处负责具体实施和资料收集，安全培训中心负责培训质量监督和培训资料的存档。

（三）培训内容安全生产责任制的定义、建立安全生产责任制的目的和意义、安全生产责任制的内容和落实、安全生产责任制体系及安全生产责任制的法律、法规、规章等。

（四）培训形式1.安全生产责任制专项培训主要为在岗期间的培训。

在岗职工每年要接受一次安全生产责任制专项培训，每年安全生产责任制专项培训不得少于2个学时。

2.安全生产责任制专项培训采用全员培训的形式进行。

3.培训方法采用专业分管副总在安全教育室集中授课和各单位主管技术员在本单位多媒体会议室授课相结合的方法进行。

（五）资源保障安全生产责任制专项培训前，由矿安监处提前2天下发培训通知，并编制专项培训计划，制定专项培训横幅。

矿调度室（通讯）负责提前在矿安全教育室准备好集中授课所需的设施、设备。

各基层单位同步在本单位多媒体会议室会议室准备好单位自培所需的设施、设备。

（六）考核监督矿安监处负责安全生产责任制试卷命题，安全培训中心负责试卷印发，培训结束后，各单位负责组织人员考试，考试不合格人员，各单位负责组织补考。

安监处和安全培训中心负责安排人员监督。

（七）效果检验矿安监处、相关职能科室和各单位管技人员到井下现场对职工安全生产责任制的相关知识掌握及落实情况进行抽查。