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从经济学角度分析中国企业的“民工荒”摘要：从经济学需求供给的角度出发，通过分析劳动力供给曲线和需求曲线的变动阐释“民工荒”现象的原因，分析民工劳动力市场供求模型与形成机制，进而从经济学角度提出了解决“民工荒”的对策和措施。
关键词：民工荒，劳动力市场，供给曲线，需求曲线一、背景资料“民工荒”主要是指收入低、重劳动力型的民工短缺现象，曾经因为世界金融危机的爆发而一度淡出人们的视野。
然而随着中国经济的逐渐回暖，关于“民工荒”现象又开始占据各大媒体的版面。
二、劳动力市场的分析1、劳动力市场劳动力市场是指劳工供求的市场。
作为一种生产要素，劳动力存在供给和需求曲线，与经济中的其他市场一样，劳动市场也是由供求力量支配的。
正如图1所示，E1是市场的均衡点，Q1是均衡劳动量，W1是均衡工资。
2、劳动需求曲线的移动一是产品价格变动引起劳动需求曲线移动。
二是技术变革，技术进步通常增加劳动需求，也可能减少劳动需求。
劳动需求增加，需求曲线右移，由D1变动到D2；劳动需求减少，需求曲线左移，由D1变动到D3，均衡数量Q与均衡工资也发生相应变化，如图1。
3、劳动供给曲线移动一是嗜好变动引起劳动供给曲线移动。
二是可供选择的机会变动。
三是工人地域变化。
劳动供给增加，供给曲线右移，由S1变动到S3；劳动供给减少，供给曲线左移，由S1变动到S2，均衡数量Q与均衡工资也在发生相应的变化，如图2。
三、经济学角度分析“民工荒”现象的原因1、企业对民工的需求增加。
（1）随着中国逐渐成为世界制造业中心，经济高速增长对劳动力产生了十分旺盛的需求。
（2）企业人力资源低成本战略。
长期以来我国民工工资持续偏低，低工资使企业在市场竞争中处于有利位置。
（3）西部大开发、东北老工业区振兴和中部崛起增加了劳动力需求，为中西部地区创造了许多工作机会。
2、社会对民工相对供给减少。
（1）外出打工的机会成本增加使得农民工退出沿海城市。
随着农产品提价，务农的比较效益有所提高，民工外出打工的机会成本上升。
“民工荒”现象劳动经济分析及对策摘要：2004年春季，我国以东莞为代表的东南沿海地区突然出现了“民工荒”现象，随着时间的推移，“民工荒”的势头并没有减弱。
到2005年，珠江三角洲地区“民工荒”再度成为关注的焦点。
对于我国这样一个农村剩余劳动力“无限供给”的农业大国来说，发生“民工荒”似乎是件不可思议的事情。
因此，“民工荒”的出现就很快引起国内外人士的广泛关注，也成为经济学界讨论和研究的一个热点。
关键词：民工荒劳动供给对策一、“民工荒”背景工资偏低又遭遇物价上涨是“民工荒”产生的根本原因。
据国家统计局的资料显示：2004年的1—9月份消费物价指数同比增长4.1%，这便相当于农民工的实际工资下降了4.1%。
而粮食价格从负增长转为正增长的影响也是致命的。
粮价的高速增长对于其它居民的影响也许并不大，但对于恩格尔系数较大的农民工无疑是雪上加霜，以致在城市打工所拿的名义上与过去相等的工资甚至无法维持和过去相当的生活水平。
而当前的现实是，工资水平长期处于停滞状态，物价和消费水平却不断提高，尤其是2003年以来，中国的物价呈现恢复性上涨，cpi（消费者价格指数）由过去的负增长转为现阶段的4%—6%，农民工最基本生活资料粮食上涨得最为厉害。
物价的上涨无疑导致了农民工生活费用的大幅上升，所以，尽管名义工资维持不变或略有增加，但实际工资大大降低，农民工工资水平实质上是“不涨反降”，使他们很难维持和过去相当的生活水平，打工红利逐年降低。
劳动与社会保障部的《关于民工短缺的调查报告》也证实了这一点，月平均工资在700元（含加班费）以下的企业普遍招工较难，1000元以上的企业招工相对较为容易。
由此可以看出，“民工荒”并不能表明农村剩余劳动力都有了工作，是物价和生活费用的上升，使“打工不挣钱”以及其他一系列诸如工作条件差、工伤事故频繁、福利和社会保障待遇缺失、无形的心理成本等问题凸现出来，逼迫农民工不得不流向相对有利的企业和地区。
基于经济学视角下的我国“民工荒”现象浅析摘要：从2004年民工荒首次出现，到2009年民工荒问题的加剧，民工荒问题似乎成为每年都要经历的事情。
但是民工荒问题在中国经济发展的历程中究竟意味着什么？本文试图以经济学的视角全面而客观地阐释民工荒现象产生的深层次的原因，指出中国目前发展过程中存在的不足。
关键词：民工荒；新生代农民工；人口红利；劳动密集型产业一、现象描述2004年作为我国劳动密集型产业的主要集中地东南沿海地区首次出现了民工荒。
随后各年民工荒现象在春节前后不断出现，特别是2009年由于受到前一期金融危机的影响，民工荒情况变得更加严重。
有数据显示，2009年6月深圳市用工缺口超过6万人，7月浙江省用工缺口已达25万人。
随着民工荒问题的加剧，我国经济发展过程中存在的各种弊端逐渐暴露出来。
二、民工荒现象的原因分析（一）随着劳动力不断转移，刘易斯拐点逐渐逼近根据刘易斯的二元经济结构理论，在经济发展的初期阶段劳动力存在着无限的供给，农村劳动力可以源源不断地转移到工业等部门，而且此时劳动力工资不会上涨。
如果全部剩余劳动力都转移以后，工业部门如果继续吸纳劳动力，工业部门的工资水平会逐渐提高。
这个临界点就叫做“刘易斯拐点”。
长期以来，我国经济取得的成绩，很大程度上依赖于我国较高的人口红利，但随着民工荒的出现，在很大程度上说明我国人口红利顶峰正在过去，虽然目前我国农村还存在着很多剩余劳动力，但是我国向刘易斯拐点逼近的趋势却越来越明显。
首先，我国人口的自然增长率不断下降，人口增长的速度开始放缓。
其次，我国人口结构分布很不合理，人口老龄化趋势逐渐加强。
（二）促进农民工转移的推力和拉力都在逐步减弱根据拉文斯坦的”推拉理论”影响人口流动有两大因素：推力和拉力，推力源于流出地中那些不利的社会经济条件，而拉力则产生于流入地中那些使移民生活条件改善的条件，而人口流动就是在这两种力量的共同作用下完成的。
1、随着农村经济的发民和中西部地区的倔起，人口向东部沿海地区特别是长三角、珠三角地区转移的推力减弱。
用工荒与就业难并存的经济学分析2004 年以来，我国沿海地区逐渐产生用工荒现象。
在金融危机背景下，2010 年春节后用工荒现象再次发生，表现以劳动密集型为主的中小型制造企业缺乏普通工人，以资本密集型或技术密集型为主的企业缺乏熟练工人在出现用工荒的同时，中国社会却普遍存在就业难现象，，突出表现为我国的总体就业弹性较低，中国社会存在着大量的农村剩余劳动力、毕业即失业的大学生及低学历劳动者的失业。
一、用工荒、就业难并存的表面原因1．在金融危机背景下，2009 年中央政府出台了一揽子经济刺激计划，整个经济回升向好，企业生产明显改善，企业订单增多，因而有更多用工需求。
2．国家积极的财政政策和西部大开发战略,为中西部劳动力大省承接劳动密集型产业的转移创造了有利条件，农民工有从东部回流到中西部迹象，造成东部地区出现民工荒、用工荒。
另一方面，虽然东部工资高于中西部工资，但东部的消费水平也高，农民工在比较机会成本后放弃在东部打工。
因此，用工荒主要局限于一定范围和特定时间段，虽然局部地区的用工荒有可能进一步升级。
3．从结构上看，“80 后”成为农民工的主体。
在就业和工作条件选择上，他们对劳动保护有更多要求，他们不愿意从事简单的、技术含量低的工作，导致一些劳动密集型企业出现用工荒现象。
4．东部产业升级，对高素质农民工的需求增加，而农民工总体素质还有待提高，使得就业意愿与岗位要求存在一定落差，造成用工荒。
在出现用工荒的同时，中国社会普遍存在就业难现象，突出表现为大学生就业困难。
大学生就业难的原因有很多，一个主要原因是扩招。
另外，大学生教育体系与劳动力市场之间存在严重脱节，大学生就业能力不足，就业观念尚需转变也是大学生就业难的重要因素。
另一方面，城市下岗职工就业难、部分农民工就业难都是社会普遍关注的问题。
二、用工荒与就业难并存的深层原因1．产业结构不合理。
根据配第－克拉克定理，随着经济发展和人均国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动，当人均收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。
从劳动经济学视角解析我国“民工荒”现象的开题报告一、研究背景随着我国城镇化的快速发展，大量的建设项目的兴建和维护对劳动力需求量的快速增长，加上工资水平较低和工作环境条件较差，导致越来越多的“民工”流向了城市。
然而，最近几年“民工荒”现象逐渐浮现，甚至出现了少工、断工、逃工等现象，给建设工程和城市建设带来了不小的影响。
因此，从劳动经济学的角度出发，对“民工荒”现象进行研究，探索其中存在的问题，并寻找解决策略，具有重要的现实意义。
二、研究目的通过分析“民工荒”现象的成因，梳理其影响因素以及对建设工程和城市建设可能带来的影响，为相关部门和企业提供对策建议，从而稳定劳动力市场，促进经济发展。
三、研究内容1. 对“民工荒”现象的成因进行分析：从供需关系、市场机制、待遇问题等方面探讨2. 梳理“民工荒”现象的影响因素：包括政策法规、企业管理、文化传统等多方面的因素，分析其对“民工荒”的影响因果关系3. 探讨“民工荒”现象对建设工程和城市建设可能带来的影响：从经济效益、时间成本、质量管理等方面考虑，探究“民工荒”对建设工程和城市建设的影响4. 提出解决“民工荒”现象的对策建议：从政策制定、企业管理、社会认知等方面，提出解决“民工荒”现象的对策建议，并对其可行性进行评估四、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法和实证研究法相结合的方法，具体来说：收集和梳理相关文献，了解“民工荒”现象的社会和经济背景，分析其成因和影响因素；设计问卷并利用贡献率分析等方法，对“民工荒”现象进行实证研究；在此基础上，提出解决“民工荒”现象的对策建议，并进行策略评估。
五、论文结构本论文由以下几部分组成：第一部分为绪论，包括研究背景、研究目的、研究内容、研究方法等；第二部分为“民工荒”现象的成因分析；第三部分为梳理“民工荒”现象的影响因素；第四部分为探讨“民工荒”现象对建设工程和城市建设可能带来的影响；第五部分为提出解决“民工荒”现象的对策建议；第六部分为结论，总结相关研究成果，提出改进和展望。
如何从经济学角度看待用工荒如何从经济学角度看待用工荒郑秉文2010-08-11摘要：前几年出现的“民工荒”和近月来的“用工荒”，均由农民工供需失衡造成的价格下降所致，是农民工劳动力要素市场自发调节的周期性结果。
近年来，尤其是2009年，农村福利条件的极大改善提高了农民外出务工的机会成本，农民工的“市场价格”含义正在发生变化。
“用工荒”是推动中国实现增长方式转变的一个内生动力，是调整产业结构升级的一个上升拉力，是促进城镇化的一个市场推力。
“用工荒”的出现，无形之中成为具有浓厚的有中国特色的用工价格集体协商谈判的一个自发有效形式，成为提高农民工工资的一个市场机制。
面对“用工荒”，政府应做好用工价格市场和劳动密集型企业转型的服务引导工作，继续做好农民工和农村社会保障制度完善工作，长期内，还应做好人口变化预测和人口政策的调整工作。
关键词：用工荒，农民工工资，市场价格，劳动供给，增长方式转变去年此时，金融危机导致全国农民工失业约2500万人，而今年此刻，在经济刺激计划还没有完全退出的背景下却突然出现“用工荒”，且“缺工”现象逐渐从珠三角和长三角沿海发达地区正向内地一些农民工输出大省蔓延，如湖北、安徽和河南等，其势头已经超过前几年曾出现过的“民工荒”，以福建省晋江市为例，诸如制鞋等劳动密集型企业缺工人数高达40-70%。
仅仅一年的时间，出现反差如此之大的失业和缺工的一次逆转。
如何解释、评价和应对突然而至的“用工荒”？学者们见仁见智。
一、“用工荒”的出现是市场逻辑的结果（一）农民工是一个充分竞争的劳动力要素市场，供需失衡导致价格失衡“用工荒”的出现固然是很多因素综合的结果，近日来报章中给出的大大小小原因可列出一个长长清单。
但从微观经济理论出发，去年的大面积失业和今年的大规模“用工荒”，都是市场价格的结果，或说“用工荒”的出现，是因为农民工的劳动力要素价格过低造成的。
经济学假定，在完全竞争市场，劳动力要素的价格由供给曲线和需求曲线相交汇处形成，这个均衡价格就是市场价格。
劳动经济学论文关于民工荒问题探究（五篇材料）第一篇：劳动经济学论文关于民工荒问题探究民工荒现象问题分析摘要：民工荒问题，在现今的中国社会中已经成为了一个区域性的社会问题，是值得我们研究并且找到其问题所在并予以解决的，本文通过对中国近期两次大型民工荒问题的比较与分析，来阐释中国的民工荒问题。
关键词：民工荒就业问题用工缺口材料一：2004 年7 月15 日, 《南方周末》上一篇题为《中国遭遇20 年来首次“民工荒”》的报道, 反映了福建、珠江三角洲等许多地区出现劳动力短缺、企业招不到人的所谓“民工荒现象”。
经过对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要劳动力输入地和湖南、四川、江西、安徽等劳动力输出大省的调查, 国家劳动和社会保障部于9 月7 日发布《关于民工短缺的调查报告》, 承认“民工短缺在局部地区客观存在, 普通劳动力特别是年轻女工相对短缺”。
报告认为, 工资低和条件差是普通工人短缺的主因。
材料二：2010年的春节过后我国东部沿海地区再次出现大规模用工荒，珠三角缺口超200万。
其中深圳今年缺工80万，普通工人平均月薪将涨至1700元。
不同往年，今年不仅是沿海地区，现在就连中西部很多城市，也开始缺人了。
这已经是近年来第二次发生大规模民工荒，而且是在全球金融危机尚未根本上退潮的背景下。
它再度提醒中国产业转型的极端必要性。
因为，在当前的外向型、低附加值产业背景下，仅仅靠提高农民工工资以挽留工人仅仅是一时的权益之计，中国的产业转型，必须从根本上向内需型和“高精尖”型转型。
一、农民工群体的概况分析----农民工作为一个社会阶层正在形成长期以来我国以工人、农民、干部和知识分子为主体的四大身份阶层在社会转型中产生了前所未有的大分化, 产生了许多边缘性群体, 其中规模较大的城市农民工是一个具有“城市人”与“农村人”双重身份的特殊群体, 他们既是农民和工人的“过渡人”, 也是村民和市民的“中介人”, 在他们身上最鲜明地体现了中国城乡差别和工农差别。
民工荒供给需求分析农民工是中国社会当中一个特殊而主要的群体。
如何解决农民工问题，关系到国家与社会的稳定发展与繁荣振兴。
“民工荒”在东南沿海地区最早出现，随后蔓延到珠江三角洲、长江三角洲，随着更多地区出现招工困难，形势日趋严峻。
基于劳动经济学需求和供给理论，对从民工潮到民工荒的象进行理论分析。
标签：民工荒；供给需求；劳动经济学分析农民工进城务工的做决策过程，可以发现农民工的劳动供给行为不只受工资收入的影响，还有身份地位、预期等非货币因素也需要被考虑其中。
将这一决策过程简化，取决于收益、成本、预期三者的函数: S=S（R，C，E）。
收益R 包括货币收入、社会保险、身份与地位、城市生活经验等，即一个人所感受到所有经济和非经济收入，既包括短期的，也包括长期的；成本C包括机会成本（务农的收入）、城乡生活成本的差距、往返交通费、受到歧视的精神损失等；预期E在本文中是指对未来收益与成本之间差距的期望，如果用“高”和“低”来区分的话，那么，“预期高”与“预期低”相比，前者期望未来收益大于成本的幅度要大于后者所期望的幅度。
显然，随着时间的推移，农民工的预期必然逐渐上升。
我们发现，只有R-C≥E时，农民才会放弃务农的工作，而选择进城打工。
在这个关系中，对于R（收益）有这样的情况：城市总体消费水平迅速上升，而农民工的工资水平在近二十年增长迟缓，根本无法赶上消费水平的增长。
即进城农民工的工资实际上是负增长的，随着时间推移农民工本身也发生了变化。
新一代的农民工（本文中称第二代农民工），不同于20世纪80年代进城的农民工（本文中称第一代农民工）。
第一代农民工在取得了收入之后，除留下生活必备所需部分之外，很大一部分寄回家里，因此这样的农民工闲暇消费极少，可以理解成他们几乎不表现收入效应，只有替代效应。
因此，他们的无差异曲线近似一条向右下方倾斜的直线。
在图中，横轴是闲暇时间，纵轴是收益。
H0是维持基本生理需求的休息时间, I11、I12、I13、I14 是第一代农民工的一系列无差异曲线, AB、AC、AD是一组预算线, 分别对应工资率为W1、W2、W3的时候的收入水平。
摘要：最近几年，特别是沿海地区的工厂发生“用工荒”的问题越来越严重，针对这一问题，本文展开分析，探讨“用工荒”出现的背景，研究劳动经济学对“用工荒”的相关解释，比如通过刘易斯拐点和工作搜寻以及市场供给等理论探寻“用工荒”出现的原因，提出解决问题的建议和策略，主要介绍了从政府和企业以及劳动者方面找到解决问题的突破口。
关键词：用工荒劳动经济学刘易斯拐点工作搜寻供需理论0引言所谓的“用工荒”就是企业出现用工短缺现象，指的是近些年来在全国大部分地区，特别是东南沿海地区出现的工人人数不能满足企业需要状态。
市场化改革开放开始，我国农村的大量剩余劳动力大规模向城市转移，促进了当时我国的城市化进程，也是我国快速发展的重要的推动力量，但是目前这种情况却出现了转变，劳动力的供需矛盾日益突出，本文展开分析，探讨“用工荒”出现的背景，研究劳动经济学对“用工荒”的相关解释，比如通过刘易斯拐点和工作搜寻以及市场供给等理论探寻“用工荒”出现的原因，提出解决问题的建议和策略，主要介绍了从政府和企业以及劳动者方面找到解决问题的突破口。
1“用工荒”问题的背景和现状２００４年的下半年，我国“用工荒”的现象初露端倪，不过，这种现象集中发生在珠三角等沿海地区。
到了２００６年，出现了蔓延态势，福建和广东以及浙江等地持续大量缺工，从此“用工荒”愈演愈烈，到了目前，就连传统输出农民工的内陆省份同样不能幸免，也开始出现了用工短缺较为严重的问题。
虽然，期间２００８、２００９年，遇到了全球经济危机，一些企业用工需求出现下降，暂时的把“用工荒”等问题掩盖住，但是随着经济持续上行恢复，“民工短缺”越来越凸显出来。
据相关资料显示，最近几年，到东部发达地区外出务工的农民工数量的下降幅度达到９％左右；而到南方沿海地区，比如珠三角等地务工农民工也较常年下降了２５％左右。
纺织行业属于劳动密集型行业，用工需求较大，而中国纺织协会就珠三角地区的人力资源报告显示，单单是２０１０年，缺工数量就超过了２００万人。
不仅劳动密集型行业缺乏一般的普通工人，对一些技术密集型或者是资本密集行业同样缺乏劳动力，主要需要掌握技术的熟练技术工人。
问题越来越严重，已经成为不容忽视的社会问题，引发了全社会高度关注，为何人口大国出现了如此严重“用工荒”的问题，是不是中国的“人口红利”已经消失了？2我国“用工荒”出现的原因简析关于“用工荒”的问题，有很多学者进行了研究和讨论，我们认为用工荒属于市场经济下劳动力的供求不平衡引起的一种社会现象，其中必然存在着经济学上的原因，考虑到劳动经济学，我们认为用工荒的出现有以下几点理从劳动经济学的视角分析用工荒问题杨庆稳（唐山开滦林西矿业有限公司）响，但影响程度比较小，为了防止对其它重要指标造成影响，同时结合成本角度将其去掉，只留下与顾客满意度有较强关系的因素作为评价指标。
去掉哪个因素，一般依据专家讨论或者消费者意见汇总的结果来考虑。
如果消费者对某个因素普遍不关注，或者依据相关分析的处理结果显示某个因素和总体几乎没有任何关系，那么这个指标就可以去掉；如果存在两个或多个同级因素呈多重共线性，那么这些因素中一般保留一个因素。
去掉其它不需要的因素后，将余下的因素依据顾客满意体系的框架进行归纳，就可以初步形成顾客满意指标体系。
在一个完备的顾客满意度测评体系中，往往还应该包括相对指标与辅助指标。
相对指标一般是横向对比指标，比如竞争对手的顾客满意度等，辅助指标包括消费者的行为意向等，比如消费者重复购买倾向等，把辅助指标和相对指标考虑之后，就可以形成一个比较完善的顾客满意测评体系。
本文在构建河北连锁超市顾客满意度评价指标体系中，结合以上顾客满意度的理论，根据评价指标选取的原则及其影响因素，结合河北省连锁超市实际情况，将我省连锁超市顾客满意度指标评价体系分为以下三个层次，构建河北省连锁超市顾客满意度指标评价体系：第一层次：总的测评目标为连锁超市顾客满意度评价指标体系，其为一级指标。
第二层次：店内商品，这是顾客满意度测评的重点，体现了消费者对商品的感知度；企业形象，是超市内外展现给消费者的面貌；服务，包括售前、售中、售后整个消费过程；购物环境，它直接影响顾客的情绪；其它，包括一些根据实际调研的需要进行的设计。
这五个为二级评价指标。
第三层次：由每个二级指标具体展开而得到的商品价格、商品种类、商品陈列、商品质量、促销宣传、超市信誉、知名度、社会责任、店内布局装饰、整洁卫生、便利性、安全性、停车场、售后服务、收银服务、导购服务、支付方式、应急系统、交通便利等１９个指标为三级指标，这也是顾客满意度直接要测评的指标。
通过上述的河北省连锁超市顾客满意度测评指标体系的构建和实际应用，该指标体系可以为我省的连锁超市业提供一套科学的分析方法来调查研究消费者的实际需求和顾客对企业的实际满意程度，为企业实施顾客满意战略提供了重要的依据，便于企业有针对性地提出科学合理的高质化发展策略。
参考文献：［１］《河北省现代服务业“十二五”发展规划》，２０１０年４月２３日．［２］彭荷芳．层次分析法在大型超市顾客满意度测评中的应用［Ｊ］．商业周刊，２００９（９）：１３－１４．［３］查志刚．试论大型连锁超市顾客满意度的提升策略———以常州地区两家大型连锁超市为例［Ｊ］．江苏商论，２００９（０８）．基金项目：河北省社会科学基金，课题编号：HB11YJ036。
作者简介：郑超欣（1962-），男，河北保定人，教授，研究方向：企业管理。
社科论坛（上接第１４５页）146论原因：2.1刘易斯的拐点理论这个理论由美国经济学家刘易斯提出的，他通过对一些发展中国家开展多年的发展历程研究最终得出的结论。
主要内容是发展中国家主要的经济结构为城乡的二元结构，主要包括乡村农业部门以及现代化的工业部门。
那么发展中国家发展经济过程为剩余劳动力从农业部门转移到工业部门过程。
但是，工业化的进程不断发展，剩余劳动力转移不断深化，农村的剩余劳动力会变得越来越少，当农村的剩余劳动力完成转移之后，就到了“刘易斯拐点”。
所以，有学者认为目前的“用工荒”问题标志着我国经济发展的“刘易斯拐点”马上到来。
但是，虽然说这个理论比较的宽泛，而且被证实适用一些发展中国家，可以很好的解释许多高速发展中的发展中国家面临的诸多困境。
不过这个理论是否和中国的情况相适应，还需要进一步验证。
因为，这个理论并没有联系到中国的实际情况，只是笼统和没有经过细化的理论，只是为我们提供了分析问题思路或者说是框架，还不能完整解释一个国家“用工”等社会问题。
2.2劳动力市场的搜寻理论有人认为，在我国出现的用工荒问题，还并非属于真正意义用工荒，原因是有份调查显示，指出一些抱有外出打工意愿的劳动力倾向是在家附近寻找合适工作，如果找到合适工作，哪怕外出收入略高一些，人们也愿意留在家乡附近。
所以，这一点可以用劳动力的市场搜寻理论解释。
而这种理论主要包括：①在企业支付劳动者报酬不相同的情况下，劳动力会选择满意报酬的工作，就需要劳动力在市场进行搜寻。
②寻找工作中处于失业状态的时间越长，那么劳动者就越可能找到较为满意工作，工作的报酬也可能越高，但是，随着劳动力在市场寻找时间延长，找到工作报酬提高的幅度会递减。
③劳动者在市场寻找的过程中，随着时间的延长，花费的成本会越高。
④当搜寻职业的最终收益大于成本时，会促进劳动力延长搜寻时间，而在找到最优职业之前，劳动力选择处于失业是一种较为理性选择。
通过以上分析，可知前些年，沿海地区就业缺口大，发展速度较其他地区较快，有更多的发展和就业空间。
但是，近来高速发展的中国经济使各地就业需求旺盛起来，劳动者就业选择更多，经过比较搜寻成本和收益，劳动力多数愿意留在本地。
不仅如此，心理成本降低，更加促进了本地就业倾向，新生代的农民工多为独生子女，多未婚，家庭负担轻，不承担养家糊口重任，所以，许多的新生代农民工更倾向的是留在本地寻找工作。
2.3劳动力市场供求的变化最直接影响市场的因素是供求因素，从这个角度来分析，可以清楚看到在劳动力市场，供求的不平衡产生的过程。
工人供给和市场需求有一个均衡点。
即市场的劳动力刚好满足企业的用工需求，那么如果需求不变的情况下，市场供应劳动力不足，那么企业招到工人，就需要支付更高工资。
造成这种情况的原因主要有，新生代农民工普遍受教育水平提高，不论是文化知识还是技术水平，都有很大程度的进步，所以，对工资的要求提高，导致市场被雇佣两下降。
另外，外出的新生代农民工目的不单纯为养家糊口，而是希望在城市安家，为了实现理想，他们外出工作的动机并存着经济性以及生活性特点。
所以，他们更看重的是发展机会，对企业也就提出更高要求，对工作选择也就更加的挑剔。
特别是新生代农民工具有较高的职业期望，较强的市场意识，他们关注的不单单是找到工作，更看重工作的环境。
比如工作的条件，生活方面的保障，以及五险一金，劳动合同等。
对政府期望高，希望出台政策以及法律保护合法权益。
3“用工荒”的应对建议通过分析，我国用工荒的出现原因多方面，所以，解决这类问题也要从多方面进行考虑，要多管齐下解决问题。
如果要有效的解决目前的用工荒问题，主要考虑从政府方面，从用工企业方面，从劳动力方面进行综合的考虑。
一是政府要从宏观层面对经济发挥调控的作用，促进经济产业进行结构的调整，不断的优化完善产业结构，可以把就业当作宏观调控首要的目标，以促进就业为导向调整产业的结构。
在调整中，不追求资本或者技术密集型行业的发展，也不单纯依靠那些劳动密集型行业增加就业，要制定科学规划。
此外，要制定相关的政策以及法律等，保证外出劳动者们的权益不被侵害。
根据社会发展情况调整最低的工资标准，保障劳动者的生活水平，并指导企业工资水平。
二是企业要认识新生代农民工特点，进行相应改革，不断的适应劳动者需求。
比如提高企业的工资水平，完善福利待遇规定，健全绩效工资制度，和劳动者正常签订用工合同并履行法律义务，不断的改善环境，组织集体活动，让劳动者以企业为家等。
同时，对于劳动密集型行业要考虑转型，增强核心竞争力，确保在市场竞争以及人才竞争中取得先机。
三是劳动者要重视再教育，提高自身素质和水平，提高竞争力。
要学会学法用法，维护合法权益。
还要注重培养艰苦奋斗品格，要敢于吃苦耐劳，通过奋斗赢得美好生活。
4结束语总之，通过政府、用工企业及其劳动力管理方面多管齐下，共同努力，一定会有效化解我国的“用工荒”问题，促使我国的经济社会迅速稳健的发展，迎来一个崭新的经济时代。
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