餐饮行业总经理岗位职责附总管岗位职责修订版

餐饮公司总经理岗位职责餐饮公司总经理岗位职责（通用8篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。

制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是店铺整理的餐饮公司总经理岗位职责（通用8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

餐饮公司总经理岗位职责11、按时参加公司组织的各种会议，并对会议内容做好传达，定期组织管理组成员开工作例会，收集餐厅实际问题并针对性的给出合理化建议。

2、掌握餐厅营业执照的办理及年检情况。

3、对餐厅固定资产、员工人身安全及产品质量负第一责任。

4、餐厅财产管理。

对于固定财产的种类，数量、质量、分布和使用情况做到记录清晰，树立全体员工节约能源、爱护设施设备，降低损耗等意识。

5、根据餐厅地理环境情况，制定出合理的逃生路线。

当餐厅有意外事件发生时，需要及时、果断的采取处理方式，降低餐厅损失，保证员工人身安全，提高餐厅员工消防意识。

6、制订出符合餐厅“周、月、季度”的产品推广活动及产品促销信息，上报主管领导批准并督促实施，做好活动总结。

7、关心店面员工，了解员工家庭实际困难，上报给主管领导。

8、体谅员工工作辛苦，尊重员工劳动成果。

如遇人手不足时，必须第一时间冲到岗位一线，保证餐厅正常营运。

9、秉着“公平、公正”的原则处理员工之间的矛盾，提高自己在店面的威信。

10、及时处理顾客抱怨，合理解决顾客抱怨，降低餐厅负面影响。

餐饮公司总经理岗位职责21、全权负责处理酒店的日常运营工作，完成酒店所确定的各项目标；2、制定酒店经营方向、管理目标、规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；3、健全酒店的组织系统及各部门岗位标准化流程操作手册编制，使之合理化、精简化、效率化；4、协调各部门之间的关系，与酒店管理公司设计、工程、采购、营销的协商沟通，建立内部合理而有效的运行机制及管理制度；5、与酒店管理公司、第三方、政府沟通及处理事宜，保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾；6、审核各团队人员培训方案，维护团队建设，激励员工潜力、保证团队梯队成长；7、配合总部人事部选聘、任免酒店重要人事变动。

餐饮有限公司总经理岗位责任制第一篇：餐饮有限公司总经理岗位责任制餐饮有限公司餐饮部总经理岗位责任制一、全面负责制订餐厅工作计划和经营计划，并组织落实，督导各餐厅，酒水部，及管事部的日常工作。

⑴负责制定餐饮部年、月、日各菜系、酒水、其他饮料销售价格、菜单设计和营业额计划，组织、督促完成各项任务和经营指标。

⑶根据经营状况制定营销计划，研究扩大销售范围和销售量，增加经营收入。

⑷根据市场情况和季节制定并组织菜品、酒水的更换计划，控制菜品、饮品标准规格和要求，保证食品的质量安全。

二、制定建立和完善各部门的规章制度及工作程序与标准，并组织落实。

⑴制定服务标准程序和操作规程。

检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程。

⑵制定餐饮部所有员工录用、考核、奖励、处罚、晋升、调动、开除等奖罚标准，并负责组织餐饮部员工的业务和卫生知识的培训工作。

⑶与各菜系总厨配合制定服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度。

定期同总厨研究菜点推出新菜单并有针对性地组织服务人员和厨师外出学习其他单位的先进经验、技术。

⑷制定培训计划，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质三、参加部门经理协调工作会议。

主持本部门例会，听取各部位汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。

定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制各部门收支状况，监督采购和盘点，并进行有效的成本控制。

⑴以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作。

⑵与其他部门作好协调、沟通工作，。

⑶了解市场动向和掌握原材料行情，与厨师长一起，进行固定菜单和变动菜单的筹划与设计不断推出新的菜肴品种。

控制食品和饮品的标准、规格和要求，正确控制毛利率，抓好成本核算，加强食品原料及物品管理，降低费用，增加盈利。

四、负责下属部门负责人的任命并对其管理工作进行日常督导，负责本部门员工的岗位业务培训，加强让客人完全满意的基本宗旨的教育，督促各部门有计划的抓好培训工作，抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平，开展经常性的礼貌教育和职业道德教育。

餐饮总经理岗位职责最新5篇餐饮企业总经理的岗位职责篇一主要职责：1、督导完成餐厅营业部日常经营管理工作，编制员工排班、考勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。

以身作则带领餐饮部员工遵守酒店各项规章制度。

2、了解货源情况和食品原材料价格，了解和掌握本餐厅各种食品，特别是燕、翅、鲍和海鲜野味等名贵品种的库存池养情况，注意推广和销售。

3、接待来订餐的客人，一定要注意热情友好，服务周到。

对他们的提问要耐心解答，向他们介绍酒店特色时，一定要认真细致。

4、注意协调包房、宴会订单的安排，按客人要求制定宴会菜单；写菜单要注意搭配和客人口味，较后交与餐饮部经理审批。

5、有营销意识，协助营销部建立客史档案，多与客人沟通，建立良好关系；关心客人用餐情况并及时反馈；广交新客户，不断扩大经营对象。

6、具有为公司做贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制定服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。

拟定培训计划，定期开展有针对性的培训，不断提高服务质量。

7、重视餐饮部属下员工的培训工作，定期组织员工学习服务技能技巧，参加酒店组织的英语培训；对员工进行服务意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录。

8、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，加强现场管理，营业时间必须在一线，监督所有餐饮部员工在服务中出现的问题，并及时纠正。

9、负责餐厅营业前的清洁卫生工作，保持环境卫生。

保证食品安全，提供给客人的饮料、酒水等必须在保质期内。

10、及时检查餐厅设备的情况，建立餐饮部物资管理制度，并严格管理；做好餐厅营业部安全和防火工作。

11、监督领班结账工作；第一时间处理投诉事件并汇报餐饮部经理记录在案。

12、熟悉和掌握宴会厅、包房的面积、高度、灯光、设台数；举行宴会、茶话会等各种不同形式宴会时可容纳的人数；设计装修的特点，以便向客人介绍。

一叁、对餐厅内部各部门人员的接待也要注意热情友好，谦虚谨慎。

餐饮总经理岗位职责优秀10篇餐饮部经理岗位职责篇一1、对总经理负责、负责餐饮部的全面工作。

2、贯彻执行总经理下达的各项工作及任务指标，对餐饮的经营好坏负有重要责任。

3、制定餐饮部的营业政策和全年计划。

4、主持日常餐饮部各种会议，协调部门的工作，使全店工作能协调一致的顺利进行。

5、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标，审阅餐饮部各区域每天的营业报表，进行营业分析，作出经营决策。

6、审阅和批示部署各部门和个人呈交的报告及各项申请。

7、定期与行政总厨，研究如何提高食品的质量创制新的花色品种，制定或修订年、季、月、周、日的菜单，制定食品及饮料的`成本标准。

8、加强前后台的日常管理工作，亲自督导，及时协调前厅服务力量与后厨菜品的出品质量、速度，培养前后台管理人员督导水平及时妥善处理客人投诉，正确引导员工不断改善服务质量。

9、控制低值易耗品的使用，抓好成本核算加强管理，降低费用增加利润。

再次抓好设备设施的检查、维护保养工作，使之处于完好状态。

10、扩大餐饮销售渠道，提高餐饮销售量，根据市场行情和不同时期的需要做出促销计划和节日活动。

11、发挥全体员工的积极性，监督各部门培训计划的实施，采用激励手段，抓好员工队伍建设，熟悉和掌握员工的思想动态，工作表现和业务水平。

餐饮部经理岗位职责篇二职责描述：1.制定并组织实施餐饮部的一切业务经营计划。

2.监督、推行本部门的各项正规化管理制度。

3.考核直接下级的品行业绩并实施激励和培训。

4.参加酒店部门经理协调工作会议。

5.定期招开本部门的例会，成本控制会议和预算会议。

6.检查所属部门的`经营情况，信息反馈和一切安全、卫生和服务工作。

7.制订和改进各项经营，管理的新计划、新措施。

8.熟悉本酒店的主要目标市场，了解消费者的餐饮需求，并有针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和服务。

9.对餐饮采购、验收和储存进行管理与控制，降低成本减少浪费。

10.对厨房生产进行科学管理，健全厨房组织，合理进行布局，保证菜肴质量，减少生产中的浪费，调动厨房工作人员的积极性。

篇一：餐厅经理岗位职责餐厅经理岗位职责一、设置餐厅经理岗位目的：店经理负责整个餐厅的营运（人员岗位分配、顾客抱怨）、报表、人员的统计及管理,对公司下发文件的贯彻及落实，及时将营运期间有关情况上报给主管领导，进行协商与处理.使店面人员严格落实公司规章制度,对如何提高餐厅产值提出合理化建议。

二、餐厅经理的工作范围午餐时间和马克?艾啡两个品牌全面管理.三、餐厅经理岗位职责1、按时参加公司组织的各种会议，并对会议内容做好传达，定期组织管理组成员开工作例会，收集餐厅实际问题并针对性的给出合理化建议.2、掌握餐厅营业执照的办理及年检情况。

3、对餐厅固定资产、员工人身安全及产品质量负第一责任.4、餐厅财产管理。

对于固定财产的种类,数量、质量、分布和使用情况做到记录清晰，树立全体员工节约能源、爱护设施设备，降低损耗等意识。

5、根据餐厅地理环境情况，制定出合理的逃生路线。

当餐厅有意外事件发生时,需要及时、果断的采取处理方式，降低餐厅损失,保证员工人身安全，提高餐厅员工消防意识.6、制订出符合餐厅“周、月、季度”的产品推广活动及产品促销信息,上报主管领导批准并督促实施，做好活动总结.7关心店面员工，了解员工家庭实际困难,上报给主管领导.8、体谅员工工作辛苦，尊重员工劳动成果.如遇人手不足时,必须第一时间冲到岗位一线，保证餐厅正常营运。

9、秉着“公平、公正”的原则处理员工之间的矛盾,提高自己在店面的威信。

10、及时处理顾客抱怨，合理解决顾客抱怨，降低餐厅负面影响。

篇二：酒店餐饮总经理岗位职责餐饮总经理岗位职责职位：总经理部门：总经办直接上司：董事长责任范围：负责整体饭店的经营运作工作范围:总经理应负责饭店的整体运营与管理，建立和完善企业的管理系统，开发和维持企业的核心竞争优势,使得企业能够实现远期与近期的各项营业目标，并能持续不断的壮大和发展;义务和职责：1、全面负责处理饭店的总体事务,和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标;2、制定饭店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行,制定市场拓展计划，提高饭店市场份额.制定饭店一系列价目，菜价、餐饮毛利等.详细阅读和分析各类报表，检查营业进度与计划完成情况,并采取对策，保证饭店业务顺利进行；3、建立健全饭店的组织管理系统，使之合理化,精简化,高效化,主持总经理办公会.听取消防，质量等检查情况汇报，并对各种问题作出指示和讲评,传达政府或总经理室的有关指示，文件，通知，协调各部门之间的关系，使饭店有一个高效率的工作系统；4、健全饭店的财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查,分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作，检查收支情况，应收帐款和应付帐款等；5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题；6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个饭店的服务质量和员工素质；7、加强饭店维修，保养工作和饭店的安全管理工作；8、选聘饭店副总经理，总经理助理,部门经理等,规定饭店的机构设置，员工编制及重要人事变革等，负责饭店管理人员的录用，考核,奖惩，晋升等；9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的饭店形象，并代表饭店接待重要贵宾；10、关心员工，以身作则，使饭店具有高度凝聚力，并要求员工已高度热情和责任感去完成本职工作;11、全面负责处理饭店的总体事务，和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标;12、制定饭店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划，提高饭店市场份额。

餐饮部经理岗位职责1、执行总经理的经营管理指令，坚持“以市场为导向，以效益为中心，以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。

2、负责制定餐饮部各项业务计划、组织、协调、指挥和控制各管辖部门准确贯彻实施。

负责抓好本部门的营销和质量、成本等经营管理工作和深入开展“学先进、找差距”活动。

3、主持本部门例会，听取各部位汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。

4、负责本部门安全和日常的质量管理工作，检查和督促各部门严格按照工作规程和质量标准进行工作，实行规范作业。

5、负责按月进行经营活动分析，研究当月经营情况和预算控制情况，分析原因，提出措施，改进管理，开拓市场，厉行节约，提高经济效益。

餐饮部经理岗位职责（2）餐饮部经理是负责指导和管理酒店餐饮部工作的职位。

他们通常负责以下岗位职责：1. 管理团队：餐饮部经理负责招聘、培训和管理餐饮部的员工。

他们需要确保团队高效运作，并提供必要的指导和支持。

2. 客户服务：餐饮部经理需要确保客户在餐饮部享受到优质的服务。

他们需要监督服务质量，并及时解决客户投诉和问题。

3. 餐饮规划：餐饮部经理需要制定和执行餐饮部的发展计划和目标。

他们需要预测市场需求，并提供具有竞争力的菜单和餐饮服务。

4. 成本控制：餐饮部经理需要负责控制成本，包括原材料采购、人员成本、设备维护等。

他们需要制定费用预算，并确保在规定范围内管理费用。

5. 和其他部门的协调：餐饮部经理需要和其他部门合作，如销售部门、厨房部门等，以确保整个酒店的顺利运作。

6. 卫生和安全：餐饮部经理需要确保餐饮部的卫生和安全符合相关法规和标准。

他们需要监督员工遵守卫生和安全规定，并进行必要的培训。

7. 质量控制：餐饮部经理需要确保餐饮部的食品和服务质量符合公司标准和客户期望。

他们需要检查菜品质量和口味，并监督员工的表现。

8. 销售和营销：餐饮部经理需要参与餐饮部的销售和营销活动，如推广活动、促销等。

他们需要与客户和供应商建立良好的关系，以提高业绩。

餐饮公司总经理岗位职责范文一、战略规划和发展1. 制定公司的长期战略发展计划，确保公司的战略目标与市场需求相匹配。

2. 分析竞争对手和市场趋势，预测市场发展方向，提供决策依据。

3. 寻找业务拓展机会，制定新业务战略，推动公司的业务多元化和转型升级。

4. 监控和评估公司战略的执行效果，及时调整和优化战略措施。

二、组织管理1. 设定公司的组织架构和管理体系，确保公司的运营有序和高效。

2. 招聘、培养和管理公司中高级管理人员，激励和指导下属团队，推动团队工作的高效协同。

3. 建立和维护公司内外部沟通渠道，加强团队协作和信息共享。

4. 确保公司的制度和流程的落地执行，加强对各项工作的监督和管理。

三、市场营销1. 负责制定公司的市场营销策略和推广计划，提升公司品牌形象和市场份额。

2. 监测市场竞争对手的营销策略和市场动态，及时调整公司的市场定位和推广策略。

3. 扩大公司的销售渠道，建立和维护与重要客户的合作关系。

4. 组织和参与市场调研活动，了解消费者需求和市场趋势，为公司产品和服务的创新提供参考。

四、财务管理1. 负责制定公司的财务管理策略，确保公司的财务状况良好和持续稳定的盈利。

2. 监督和管理公司的财务预算、成本控制和资金运营，确保公司的投资回报率和资金利用效率。

3. 定期进行财务分析和评估，提供财务指标和报表给公司高层决策。

4. 确保公司的财务活动符合相关法规和监管要求，防范和化解财务风险。

五、人力资源管理1. 负责公司的人才战略规划和人力资源管理政策的制定，确保公司拥有合适的人才队伍。

2. 设定和跟进员工绩效考核体系，倡导和落实员工培训和发展计划。

3. 组织和推动公司的员工激励和福利计划，提升员工满意度和保持员工稳定性。

4. 处理和解决公司内部人力资源纠纷和矛盾，维护公司良好的员工关系。

六、风险管理1. 建立和完善公司的风险管理制度和流程，确保公司的运营合规和风险控制。

2. 监督和评估公司的内部控制措施，预防和化解可能的经营风险。

餐饮公司总经理岗位职责样本1.负责酒店餐饮部的全面工作,对总经理负责;2.认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标,对饮食娱乐的经营好差负有重要的责任;3.制订餐饮部的营业政策和经营计划;4.拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标,审阅餐饮部各单位每天的营业报表,进行营业分析,并作出经营决策;5.主持日常餐饮部的部务会议,协调部门内部各单位的工作,使工作能协调一致地顺利进行;6.审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请;7.与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量，创制新的菜色品种;制定或修定年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及饮料的成本标准;8.参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系;9.对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。

10.负责督促部属员工的服务情况，使餐饮部的服务档次得以提高。

餐部主管岗位职责(1)对餐厅部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。

(2)负责餐厅员工仪容仪表及考勤纪律工作。

(3)负责本区域的清洁卫生及餐具的保洁工作，合理拟订周期卫生计划。

(4)负责本楼层每日的餐前例会，并根据营业情况合理调动人员，分配工作，做到人尽其用、人尽其才。

(5)加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。

(6)热情接待新老顾客，态度谦和，及时满足客人各种合理的要求，并注意收集客户档案及意见及时上报部门经理。

(7)负责区域营业额，营业费用及劳力的预测及控制工作，定期盘点，合理控制损耗，加强财产管理。

(8)根据预定跟办横幅、水牌、鲜花、音响等物资做好宴会和VIP 贵宾接待工作。

(9)负责餐厅与工程部、仓保、厨务部的横向联系，完成报修、申购、领货等协调事宜。

(10)负责本楼层员工的业务培训计划的制定与落实，不断提高员工业务素质，授权领班按照计划，执行服务技巧训练方案。

餐饮总经理岗位职责（附总管岗位职责）第一篇：餐饮总经理岗位职责(附总管岗位职责)餐饮总经理岗位职责1.全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。

2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。

对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。

详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。

3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。

传达政府或总经理的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。

4.健全各项财务制度。

督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表；检查分析每月营业情况；定期检查应收帐款和应付帐款情况。

5.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门。

6.安排酒店维修保养工作。

7.与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。

8.负责指导训导工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

9、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店员工具有团队精神和高度凝聚力，使员工以高度热情和责任去完成好本职工作。

10、负责酒店管理人员及员工的录用、考核、及奖惩工作。

餐饮部经理岗位职责1.负责酒店餐饮部的全面工作,对总经理负责;2.认真执行总经理下达的各项工作任务和工作指标,对饮食娱乐的经营好差负有重要的责任;3.制订餐饮部的营业政策和经营计划;4.拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标,审阅餐饮部各单位每天的营业报表,进行营业分析,并作出经营决策;5.主持日常餐饮部的部务会议,协调部门内部各单位的工作,使工作能协调一致地顺利进行;6.审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请;7.与行政总厨、大厨、宴会部研究如何提高食品的质量，创制新的菜色品种；制定或修定年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及饮料的成本标准；8.参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系；9.对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。

2023年餐饮总经理岗位职责18篇餐饮总经理岗位职责1一、工作职责：负责协助主管的日常工作，督导及协助员工正确的服务程序，严格执行及指定员工遵守酒店之规章制度，在餐厅当值时协助服务工作，完成上级交办的各项任务。

二、工作内容：1、了解管理阶层设立的要领和服务标准，熟知餐厅提供之菜式及饮品；2、负责协助主管检查员工每天出勤，仪容仪表及卫生情况；3、做好每餐的人员分工情况表并公平合理调配下属工作；4、协助主任检视餐前的各项准备工作及餐后的收尾工作；5、在餐厅当班时负责招待顾客，与客户建立良好关系，并做好适时推销，跟进上菜速度协助下属完成工作；6、做好现场督导，检查员工的服务质量及出品标准；7、负责餐厅收银，做帐工作，负责酒水的收发及盘存；8、负责制作果盘；9、关注新入职员工，并做好在岗培训工作；10、协助主任与员工之间的沟通，提供有建设性的意见；11、负责安排该区域内的器具使用并定期维护，不定期抽查员工对区域财产盘点数量是否属实，发现问题及时处理，并及时检查物品需领用情况，填写领货单，确保补充的'及时性；10、每天检查所负责区域的维修工作、防火工作、卫生状况，并向主任汇报；11、能处理客户的简单投诉，如若处理不了则及时汇报之上司处理；12、须服从上述服务及职责范围各条款以外合理任务指令。

三、每日工作流程：1.上班时间前5分钟签到或打上办卡，整理好仪容仪表，配备必备物品；2.主管不在时，负责替补主管在餐厅所负责事项（召开班前例会，负责餐厅员工的分工，与厨房合作协调好出品，带领员工做好服务接待工作等）；3.负责每日对吧台酒水的盘存及补充；4.每日班前班后各一次检查餐厅各类设施设备是否能正常运作，出现问题及时向上级汇报，并报总台进行检查、维修；5.负责带领员工将员工用餐场地准备及用餐后的归位；负责员工用餐的接待服务（要求餐点准时提供，根据当日用餐人数适时适量添加食品，杜绝浪费）；协助厨房择菜等勤杂工作；6.带领员工做好餐前准备及检查工作，在接待就餐服务中，严格遵照服务流，为客人提供优质服务；7.对客人提出的意见，认真做好记录，并及时向上级汇报；8.根据每日接待要求，准备好相应酒水，并负责发放工作，负责制作果盘、饮料调制工作；9.负责与财务做好每餐接待之账单，确保准确无误；10.领取楼面所需的各项物资，并督促员工及时补充；11.负责每日餐厅财产盘存（用具及酒水饮料等），每月定期与财务对账，做到数据准确；12.监察部门食品、酒水备货盘存情况，督促及时补货，控制浪费及破损;13.下班前检查煤气、水电、门等是否关闭；14.主管不在时，负责在当日工作结束后，对当日的工作总结并列出次日工作计划，根据预定合理安排次日员工班次；15.签退或打卡下班。

餐饮总经理岗位职责
餐饮总经理负责全面管理和监督餐厅运营的所有方面，包括餐饮服务、食物质量、员工管理和客户满意度等。

其主要职责包括：
1. 制定和执行餐厅的运营计划和目标，确保餐厅的运营顺利进行。

2. 负责协调和组织餐饮部门的工作，包括前台服务、后勤支持、厨房运营等。

3. 确保餐厅的食物质量符合标准，并提供高质量的服务。

4. 管理和监督员工，包括招聘、培训和绩效评估。

5. 控制餐厅的成本和运营预算，确保盈利能力和财务目标的达成。

6. 与供应商和分销商建立和维护关系，确保餐厅的供应链畅通无阻。

7. 监测市场和竞争情况，并制定相应的市场营销策略，吸引和保留客户。

8. 确保餐厅的设施和设备保持良好的状态，保障顾客和员工的安全。

9. 解决客户投诉和问题，提高客户满意度。

10. 与上级管理层沟通合作，汇报餐厅运营情况和达成的目标。

11. 跟进行业最新趋势和发展，为餐厅的发展提供建议和改善措施。

总之，餐饮总经理是餐厅运营的决策者和领导者，负责整个餐厅的运营和管理，并使其在质量、效益和客户满意度等方面取得持续的成功。

餐饮总经理岗位职责
作为餐饮总经理，您将担负以下岗位职责：
1. 制定战略计划：制定餐饮业务的长期发展和运营策略，确保实现预定的目标和利润。

2. 管理团队：招募、培训和管理餐厅的各个部门经理和员工，确保团队高效协作以提供优质的服务。

3. 财务管理：监控和管理餐厅的财务状况，包括预算、成本控制和收入增长，确保实现盈利目标。

4. 客户关系管理：确保客户满意度高，解决客户投诉，提升客户忠诚度，并建立长期的客户关系。

5. 菜单开发和供应链管理：负责菜单设计和开发，确保菜品的创新性和符合客户口味；管理供应链，确保食材的质量和供应的稳定性。

6. 运营监督：监督餐厅的日常运营，包括员工培训、食品安全、设备维护和卫生标准的执行。

7. 市场推广：制定和执行餐厅的市场推广活动，提升品牌知名度并吸引更多的客户。

8. 与合作伙伴和供应商关系管理：与餐厅的合作伙伴和供应商保持良好的关系，确保供应链的顺畅运作。

9. 持续改进：监测和评估餐厅的运营绩效，识别问题和机会，并制定改进措施。

总体而言，餐饮总经理负责管理餐厅的所有方面，包括战略、人员、运营、财务和市场推广，以确保餐厅的成功和长期发展。

餐厅总经理岗位职责1. 岗位概述餐厅总经理作为企业管理负责人，负责全面管理及组织餐厅的经营工作。

岗位职责包含订立经营战略、管理团队、提升客户体验、掌控本钱等，旨在保证餐厅的长期稳定发展。

2. 岗位职责2.1 经营战略订立•负责订立餐厅的经营战略和发展计划，确保与公司整体战略相全都。

•分析市场和竞争环境，订立适应市场需求的营销策略、定价策略等。

•确定餐厅的目标销售额、利润率等，并订立相应的销售猜测和预算。

2.2 管理团队•招聘、培训和管理餐厅各岗位的员工，确保餐厅拥有高效的团队。

•调配工作任务，明确员工的工作职责和工作目标。

•定期开展员工培训，提升员工的专业素养和服务本领。

2.3 客户体验提升•确保餐厅供应高品质的食品和服务，以满足客户的需求。

•关注顾客反馈，及时处理客户投诉，并供应满意的解决方案。

•研究客户需求，引导团队进行产品创新和改进，提升顾客体验。

2.4 财务管理•负责餐厅的财务预算和本钱掌控，确保利润目标的实现。

•监督餐厅的收入支出情况，及时进行财务分析和预警。

•确保餐厅的财务制度和账目记录的准确性和合规性。

2.5 资源协调•确保餐厅的日常运营和设备的正常维护。

•协调不同部门之间的工作，提高各项资源的利用效率。

•确保供应链的稳定性，保障食材的质量和供应。

2.6 品牌宣传和推广•负责订立餐厅的品牌宣传和推广计划，提升品牌知名度和美誉度。

•合理利用各种媒体平台，进行有效的广告宣传和推广活动。

•参加行业展览和会议，扩大餐厅的影响力和合作伙伴网络。

2.7 合规和安全管理•遵守相关法律法规和餐饮行业的操作规范，确保餐厅的合规经营。

•确保餐厅的安全生产，做好食品安全和环境卫生工作。

•建立应急预案和安全管理制度，应对突发事件和紧急情况。

3. 职位要求•具备餐饮行业或相关行业的工作经验，具备丰富的餐厅管理经验。

•具备良好的团队管理和领导本领，擅长沟通和协调。

•具备较高的商业敏感度和市场洞察力，对行业趋势和市场需求有深刻理解。

餐饮公司总经理岗位职责餐饮公司总经理是公司管理层的核心岗位之一，负责全面组织、协调和管理餐饮公司的各项工作。

下面将详细介绍餐饮公司总经理的岗位职责。

1. 宏观管理职责餐饮公司总经理应负责制定和执行餐饮公司的战略规划和发展方向，确保公司的全面发展和盈利能力的提升。

同时，总经理还需进行市场调研和分析，把握行业发展趋势，及时调整战略，并制定相应的营销策略和产品发展计划。

2. 组织管理职责总经理要根据公司的整体规划和目标，合理规划和组织公司的人力资源和资金等资源，确保工作的有序进行。

总经理还需要制定公司的组织结构和职责分工，并建立相应的管理制度和流程，提高公司的管理效率和执行力。

3. 财务管理职责餐饮公司总经理需要负责制定和执行公司的财务管理策略和制度，确保公司财务状况的稳定和健康。

总经理还需定期进行财务分析和预测，控制成本和风险，提高公司的盈利能力和财务回报率。

4. 人力资源管理职责总经理要负责建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，招聘、培训、激励和评估员工，保持公司人力资源的稳定和合理配置。

总经理还需关注员工的发展和福利，营造良好的员工工作环境和文化氛围，提高员工的工作积极性和创造力。

5. 销售与市场推广职责总经理需要负责制定公司的销售和市场推广策略，带领销售团队，推动产品的销售和市场份额的提升。

总经理还需进行市场调研和竞争对手分析，了解消费者需求和市场变化，及时调整销售策略和推广活动，提高公司的市场竞争力。

6. 质量管理职责餐饮公司总经理要负责建立和完善公司的质量管理体系，并确保产品和服务的质量符合客户和行业标准。

总经理还需制定质量目标和评估指标，进行质量监督和控制，解决质量问题，提高产品和服务的质量水平和顾客满意度。

7. 环境与安全职责总经理需要关注环境保护和安全生产，制定和执行公司的环境管理和安全制度，确保公司的生产过程和产品符合环境保护和安全标准。

总经理还需进行环境监测和安全检查，及时采取相应措施，防范和解决环境和安全风险，保障员工和顾客的生命安全和财产安全。

餐饮总经理岗位职责餐饮总经理岗位职责(15篇)在不断进步的时代，岗位职责对人们来说越来越重要，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。

那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的餐饮总经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

餐饮总经理岗位职责1岗位职责：1、协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划；2、协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设；3、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，；4、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报；5、负责指导、管理、监督行政工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

6、协助负责公司内部项目管理工作，包括制定项目管理流程、资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等；7、完成总经理临时交办的工作。

任职要求：1、市场营销等相关专业中专以上学历2、5年以上总经理助理或营运管理工作经验，3年以上餐饮连锁企业统筹管理经验。

3、具有很强的'计划性和实施执行的能力；4、具有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。

5、公文写作功底扎实，具有较强的组织、协调、策划能力与责任心。

餐饮总经理岗位职责21、向总经理负责，协助完成酒店的经营指标和工作任务。

2、负责领导公司餐饮部、后厨部工作。

3、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。

4、对所属部门主要管理人员及一线人员进行考核、评估。

5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理决策提供参考。

6、负责所属部门来信来访的接待和处理工作。

7、负责审定餐饮部、后厨部各项业务指标和工作计划，并指导执行。

餐饮部经理岗位职责及工作说明书岗位名称：餐饮部经理岗位职责：1. 制定餐饮部的工作目标和计划，并确保目标的实现。

2. 负责餐饮部的日常运营管理，包括店内服务质量、员工管理、预算控制、供应链管理等方面。

3. 确保餐厅运营符合卫生、安全和食品安全的标准和要求。

4. 确保员工遵守公司制定的各项规章制度和操作流程，并严格执行公司的相关政策和法规。

5. 负责招聘、培训和管理餐饮部的员工，确保员工能胜任工作并保持良好的工作状态。

6. 协调餐饮部与其他部门的合作，确保各项工作的顺利进行。

7. 组织协调餐饮部的市场营销活动，提高餐厅的知名度和业绩。

8. 对餐饮部的财务情况进行分析和评估，提出改进建议和措施以提高经营效益。

9. 及时解决顾客投诉和问题，并提供优质的售后服务，保持良好的顾客关系。

10. 监督餐饮部的设备设施的维护和保养，确保餐厅的设施运行正常。

工作说明书：1. 学历要求：本科及以上学历，餐饮相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具有餐饮行业相关经验，有餐厅管理经验者优先考虑。

3. 技能要求：- 具备餐饮行业的相关知识和经验，熟悉餐厅运营管理流程。

- 具备良好的人员管理能力和团队协作精神，能有效带领团队达成业绩目标。

- 具备良好的沟通能力和服务意识，能有效处理客户投诉和问题。

- 具备财务分析和预算控制能力，能对餐饮部的经营情况进行评估和改进。

- 具备创新意识和市场营销能力，能组织和推动餐饮部的市场活动和促销策略。

4. 工作时间：根据餐饮行业特点，需要具备灵活的工作时间和工作强度，包括周末和节假日的工作。

5. 岗位隶属：直属于餐厅经理，协同其他职能部门进行工作。

6. 薪资待遇：根据个人能力和经验进行薪资面议，提供完善的福利待遇。

以上为餐饮部经理岗位的职责及工作说明书，希望对您有所帮助。

餐饮部经理岗位职责及工作说明书（二）餐饮部经理是负责酒店、餐厅或其他餐饮场所的日常运营管理工作的专业经理人员。

他们负责制定策略和目标，监督员工工作，确保高质量的食品和服务，提高顾客满意度。

饭店总经理岗位职责【篇一：餐厅饭店总经理岗位职责】餐厅饭店总经理岗位职责职位：总经理部门：总经办直接上司：董事长责任范围：负责整体饭店的经营运作工作范围：总经理应负责饭店的整体运营与管理，建立和完善企业的管理系统，开发和维持企业的核心竞争优势，使得企业能够实现远期与近期的各项营业目标，并能持续不断的壮大和发展；义务和职责：1、全面负责处理饭店的总体事务，和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标；2、制定饭店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行，制定市场拓展计划，提高饭店市场份额。

制定饭店一系列价目，菜价、餐饮毛利等。

详细阅读和分析各类报表，检查营业进度与计划完成情况，并采取对策，保证饭店业务顺利进行；3、建立健全饭店的组织管理系统，使之合理化，精简化，高效化，主持总经理办公会。

听取消防，质量等检查情况汇报，并对各种问题作出指示和讲评，传达政府或总经理室的有关指示，文件，通知，协调各部门之间的关系，使饭店有一个高效率的工作系统；4、健全饭店的财务制度，阅读和分析各种财务报表，检查，分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制，财务预算等工作，检查收支情况，应收帐款和应付帐款等；5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题；6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个饭店的服务质量和员工素质；7、加强饭店维修，保养工作和饭店的安全管理工作；8、选聘饭店副总经理，总经理助理，部门经理等，规定饭店的机构设置，员工编制及重要人事变革等，负责饭店管理人员的录用，考核，奖惩，晋升等；9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的饭店形象，并代表饭店接待重要贵宾；10、关心员工，以身作则，使饭店具有高度凝聚力，并要求员工已高度热情和责任感去完成本职工作；11、全面负责处理饭店的总体事务，和饭店全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标；12、制定饭店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的岗位职责，并监督贯彻执行，制定市场拓展计划，提高饭店市场份额。

餐饮总经理岗位职责范文餐饮总经理岗位是餐饮业中的高级管理职位，担负着餐饮企业的整体策划、组织、实施和控制工作，对公司的发展和盈利能力有着重要的影响。

餐饮总经理需要具备全面的管理技能和丰富的行业经验，以确保企业能够在激烈的市场竞争中取得优势地位。

以下是餐饮总经理的职责范文。

1. 制定并实施公司的战略规划，根据市场需求、竞争状况和公司资源的情况确定公司的发展方向和目标。

2. 确定公司的经营模式和产品定位，并进行市场调研和分析，了解客户需求，制定相应的市场营销策略，提高市场占有率。

3. 负责协调公司内部的各个部门，包括餐厅运营、人力资源、财务、采购等，确保各项工作的顺利进行。

4. 负责制定并执行公司的销售计划和预算，监督和控制销售绩效和成本，确保公司的盈利目标得以实现。

5. 建立和维护与各类合作伙伴的良好关系，包括供应商、客户、政府机构等，确保公司在业界有良好的口碑和声誉。

6. 负责招聘和选拔优秀的员工，并对员工进行培训和发展，提高他们的绩效和专业素养。

7. 监督和管理餐厅的运营工作，包括人员安排、服务质量、产品供应、卫生等，确保产品和服务的质量和符合相关法规。

8. 随时关注市场动态和竞争对手的行动，及时调整公司的经营策略和市场定位，确保公司能够适应市场变化和满足客户需求。

9. 参与重大决策和项目的审批和推进，包括新店开发、品牌推广和企业并购等，确保公司的发展和利益最大化。

10. 提供员工的福利和工作环境，关注员工的职业发展和工作满意度，减少员工的流失率。

11. 负责制定并执行公司的风险管理和安全措施，确保公司的财产安全和员工的人身安全。

12. 每季度对公司的经营情况进行分析和总结，制定相应的改进措施，提高公司的效益和竞争力。

以上就是餐饮总经理岗位的职责范文。

餐饮总经理需要具备全面的管理能力和行业经验，要能够制定有效的发展战略、协调各项工作，并对市场变化和竞争态势有敏锐的洞察力，以确保公司的长期发展和盈利能力。