管理岗位聘用条件

管理岗位聘用条件第一篇：管理岗位聘用条件管理岗位聘用条件（一）基本条件1．遵守宪法、法律和院规院纪，思想政治表现符合高校教育、管理、服务工作人员的任职资格要求。

2．具有良好的道德品行和基本素质。

3．具有岗位所需的专业知识、能力或者技能条件。

4．近三年年度考核合格及以上。

5．具有适应岗位要求的身心条件。

6．管理岗位一般应具有大学专科以上学历。

（二）资格条件学院首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位聘任到相应管理岗位等级。

1、由上级任命的市管院级领导干部，即院级正职领导和副职领导分别对应管理岗位四级和五级。

2、现任正处级领导干部和副处级领导干部分别对应管理岗位五和六级；现任调研员和助理调研员分别对应管理岗位五和六级。

3、现任正科级干部和副科级干部分别对应管理岗位七和八级；现任主任科员和副主任科员分别对应管理岗位七和八级。

4、已聘任在科员岗位的人员按要求对应管理岗位九级或十级。

（三）业务条件四级管理岗位条件按照上级有关规定执行。

1、五级管理岗位熟悉本部门的各项业务和有关政策、制度、规定，有较强的高等职业教育管理工作业务能力和较高的政策理论水平；具有独立的综合分析和调查研究能力，能独立解决工作中的实际问题，给分管领导起好参谋助手作用，业务水平突出，工作成绩显著；能够承担对某些业务进行指导、监督检查的任务。

能制订本部门业务有关的工作计划、报告、规章制度等，任现职以来，撰写有较高水平且被学院采纳的工作意见、办法、总结等。

2、六级管理岗位熟悉本部门的工作流程和有关政策、制度、规定，有较强的高等职业教育管理工作业务能力和较高的政策理论水平；有较强的综合分析能力和调查研究能力，有较好的文字水平，业务水平突出，在本岗位上做出较显著的成绩。

能协助分管领导解决工作中的实际问题，能承担对下级职务人员的业务指导、检查、监督任务；能协助制订本部门业务有关的工作计划、报告、规章制度等，任现职以来，撰写有较高水平且被部、处等处级单位采纳的工作意见、办法、总结等。

附件1：专业技术岗、经办岗、管理岗职务聘任条件竞聘专业技术岗、经办岗及管理岗职务的人员应符合以下条件：一、基本条件（一）坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，正确领会并积极落实总、分行党委的战略部署和各项决定。

（二）热爱建设银行事业和本职工作，在建设银行改革和发展中努力工作，求真务实，勇于开拓，积极进取，具有一定的工作业绩。

（三）具有一定的事业心和责任感，具有履行岗位职责所必备的理论水平、专业知识、专业技能和工作能力。

（四）具有一定的组织领导能力，讲究工作方式方法，协调能力较强，群众基础较好，有良好的个人形象。

（五）严格要求自己，遵守国家法律及有关金融法规、政策，严格履行岗位职责，具有良好的职业道德。

（六）公道正派，坚持原则，敢于管理，廉洁奉公，不以权谋私，不搞特殊化。

（七）参加竞聘的人员范围为与建设银行签订劳动合同的员工，且满足从2008年度起3个年度考核结果均在称职及以上。

二、资格条件（一）专业技术人员基本资格条件1.专业技术五级（1）具有中级及以上专业技术资格；（2）具有大学专科及以上学历，并具备以下条件之一：a.具有博士学位，从事相关业务工作满一年；b.具有研究生学历并取得硕士学位，从事相关业务工作满二年；c.具有全日制大学本科学历，并取得双学士学位或具有研究生学历，从事相关业务工作满三年；d.具有全日制大学本科学历，从事相关业务工作满四年；e.具有大学本科（非全日制）学历，从事相关业务工作满六年；f.具有大学专科学历，从事相关业务工作满八年；（3）任下一职等职务满两年。

2.专业技术六级（1）具有助理级及以上专业技术资格；（2）具有大学专科及以上学历，并具备以下条件之一：a.具有研究生学历并取得硕士学位，从事相关业务工作满一年；b.具有全日制大学本科学历，并取得双学士学位或具有研究生学历，从事相关业务工作满二年；c.具有全日制大学本科学历，从事相关业务工作满三年；d.具有大学本科（非全日制）学历，从事相关业务工作满四年；e.具有大学专科学历，从事相关业务工作满六年；3.专业技术七级（1）具有助理级及以上专业技术资格；（2）具有中专或高中及以上学历，并具备以下条件之一：a.具有全日制大学本科及以上学历，从事相关业务工作满一年；b.具有大学本科（非全日制）学历，从事相关业务工作满二年；c.具有大学专科学历，从事相关业务工作满三年；d.具有中专或高中学历，从事相关业务工作满四年；4.专业技术八级（1）具有初级及以上专业技术资格；（2）具有中专或高中及以上学历，并具备以下条件之一：a.大学本科（非全日制）学历，从事相关业务工作满一年；b.具有大学专科学历，从事相关业务工作满二年；c.具有中专或高中学历，从事相关业务工作满三年；（二）专业技术人员专业资格条件1.专业技术五级、六级客户经理（公司及机构业务）的专业条件：（1）掌握技术经济学、统计学、宏观经济学、商业银行经营管理、财务分析、市场营销的基本理论和方法；（2）对国家某一行业或区域的经济发展和政策有一定的了解，熟悉有关法律法规；（3）熟悉银行各类产品和服务；（4）熟悉建行相关业务政策、规章制度，掌握和运用建行的基本公司及机构业务产品；（5）起草过三份以上客户评价报告或项目评估报告；（6）参与多个辖内重要客户营销策略、服务方案的制定工作；（7）具有较强的市场营销、业务拓展和社交公关能力，多次参与重要客户的营销工作；（8）具有较强的客户信用分析及项目评估能力，能够承担重要客户的评价工作或较大信贷项目的评估工作。

2024年管理人员聘用制度(1)副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。

(2)部门负责人(经理)的聘任。

①部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。

②部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

(3)部门工作人员的聘任。

部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。

(4)直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。

2024年管理人员聘用制度（二）2024年，随着社会的不断发展和企事业单位的日益增多，管理人员的需求也越来越大。

为了更好地适应时代的需求和提高企事业单位的管理水平，我们制定了2024年管理人员聘用制度。

一、背景分析随着经济的快速发展，企事业单位管理层的需求日益增长。

然而，传统的管理人员聘用制度存在一些问题，如流程繁琐、程序不透明、选人用人不公平等，这些问题制约了管理人员队伍的建设和企业的发展。

因此，制定一套完善的管理人员聘用制度成为必然选择。

二、原则和目标1. 公平公正原则：遵循公开、公平、公正的原则，确保选人用人的公正性和公平性。

2. 能力导向原则：以能力为核心，注重选拔具备专业知识和管理能力的人才，促进管理人员队伍的优化和提升。

3. 简化流程原则：合理简化招聘流程，减少繁文缛节，提高流程的透明度和效率。

三、具体措施1. 职位需求分析：企事业单位根据自身的发展需求和战略规划，进行职位需求分析，明确每个管理岗位的胜任能力和素质要求。

2. 公开招聘公告：企事业单位通过多种渠道发布公开招聘公告，明确招聘岗位、职责要求、待遇福利等信息，确保信息公开透明。

管理岗位职责和聘用条件一、管理岗位职责管理岗位是一个组织中非常重要的职位，通常要负责领导和管理其他员工，确保公司或组织的目标得以实现。

下面是管理岗位的通用职责：1.领导能力：管理岗位必须具备良好的领导能力和激励能力，能够激发员工的潜力，带领团队一起达成组织的目标。

2.战略规划：管理岗位需要参与制定公司的长期和短期战略计划，制定具体的目标和策略，确保公司能够持续发展。

3.组织规划：管理岗位需要负责组织架构的规划和设计，合理分配人力资源，确保公司的各个部门和功能能够协调配合，高效运作。

4.资源管理：管理岗位需要有效管理公司的各种资源，包括财务、物资、人力等，确保资源的合理利用，以提高公司的效益和竞争力。

5.绩效管理：管理岗位需要负责制定绩效目标和评估标准，对员工的工作表现进行评估，做出相应的奖惩措施，以激励员工的积极性和创造性。

6.沟通协调：管理岗位需要与各个部门和员工进行有效的沟通，确保信息的顺畅传递，协调各方利益，并解决工作中的问题和冲突。

7.风险管理：管理岗位需要及时发现并应对组织面临的各种风险，制定相应的风险管理策略，保障组织的安全和可持续发展。

8.培训发展：管理岗位需要关注员工的培训和发展需求，制定培训计划，提供相应的培训资源，以提高员工的专业素质和能力水平。

9.持续改进：管理岗位需要持续改进组织的各项工作，推动并引领组织不断适应市场环境的变化，提高竞争力。

10.遵守法律法规：管理岗位需要了解并遵守相关的法律法规，确保公司的运作合法合规。

二、管理岗位聘用条件管理岗位是一个需要高度职业素养和能力的岗位，招聘管理岗位的人需要满足一定的条件，下面是一些常见的管理岗位聘用条件：1.学历要求：大多数管理岗位要求至少本科学历，相关专业优先，如管理、工商管理、人力资源等。

2.工作经验：管理岗位通常要求一定的工作经验，一般要求三年以上相关岗位经验，有管理经验者优先。

3.组织能力：管理岗位需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地规划和安排工作。

管理人员聘用制度一、制度目的和依据本制度旨在规范和标准化企业对管理人员的聘用流程和标准，以确保企业能够聘用具备相关本领和素养的人员，提高企业的经营管理水平和竞争力。

本制度的编制依据包括《中华人民共和国劳动法》、《企业人事管理条例》以及企业自身的相关规章制度。

二、范围和适用人员本制度适用于企业中全部管理人员的聘用，包括但不限于部门经理、项目经理、高级顾问等。

三、聘用标准和程序3.1 聘用标准1.具备相关专业学问和工作阅历，能够胜任所担负职位的要求；2.具备良好的沟通协调本领和团队合作精神；3.具备较强的组织、计划和执行本领；4.具备良好的职业道德和职业操守；5.无违法犯罪记录，身体健康。

3.2 聘用程序1.职位申请：管理人员职位的空缺由部门负责人提出申请，并提交相应的岗位需求描述和薪酬标准。

2.岗位发布：人力资源部经过审查后，将相关管理人员职位发布于内部和外部聘请渠道，并对聘请信息进行适当宣扬。

3.简历筛选：人力资源部负责对收到的简历进行筛选，初步排查符合职位要求的候选人。

4.面试评估：对通过初步筛选的候选人进行面试，并由面试组进行评估和排名，确定合格人员。

5.背景调查：人力资源部负责对通过面试的候选人进行背景调查，包括学历、工作经过的真实性，是否有违法犯罪记录等。

6.最后确定：经过综合评估和背景调查后，确定最后的聘用人选。

7.发放录用通知书和合同：人力资源部负责向被聘用人员发放录用通知书，并与其签订劳动合同。

8.岗前培训和上岗：人力资源部负责组织岗前培训，确保新聘用人员了解企业的管理制度和工作要求，并布置其上岗。

四、考核标准和周期4.1 考核内容1.工作表现：包括但不限于工作态度、责任心、工作效率等；2.专业本领：包括但不限于专业学问储备、技能运用、学习进步等；3.协作本领：包括但不限于团队合作、沟通搭配、冲突解决等；4.领导本领：包括但不限于团队管理、目标导向、决策本领等；5.职业道德：包括但不限于诚信守法、廉洁从业、保守商业隐秘等。

管理人员聘用制度一、总则为规范公司的管理人员聘用流程，确保选聘出优秀的管理人员，提升企业的管理水平和竞争力，订立本聘用制度。

二、申请流程1.公开招聘：依据公司组织架构和人力资源需求，公司将公开发布管理人员的职位空缺，并向内外部员工发布招聘公告。

2.内部介绍：公司鼓舞员工介绍适合的候选人担负管理职位，介绍人需填写介绍表明候选人的优点和适应性。

3.简历筛选：招聘组依据招聘需求，对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的资质和专业技能。

4.面试选拔：通过简历筛选后，招聘组将通知合格的候选人参加面试。

面试将包含个人面试、小组讨论和案例分析等多个环节。

5.聘用决策：招聘组依据面试结果、候选人的综合素养和专业背景综合评估，提出聘用看法，并将决策结果报告给公司领导层。

6.录用和签约：公司人力资源部将向被录用的管理人员发出聘用通知书，并与其签订劳动合同。

三、聘用条件1.学历要求：具备本科及以上学历，相关专业或经验优先考虑。

2.经验要求：具备肯定的管理经验，能够独立承当管理岗位职责。

3.专业技能：具备与所担负职位相匹配的专业技能和知识，如团队管理、沟通协调、决策本领等。

4.品性品质：具备良好的职业道德和职业素养，具备高度的责任心和敬业精神。

5.健康情形：身体健康，能够胜任工作需求。

6.其他要求：依据具体岗位的需求，可能有特定的聘用条件。

四、聘用程序1.职位发布：依据公司的组织架构和人力资源需求，由招聘组发布招聘信息。

2.简历提交：候选人需按要求将个人简历和申请表提交给公司人力资源部门。

3.简历筛选：由招聘组对提交的简历进行筛选，初步评估及筛选符合条件的候选人。

4.面试布置：初步通过筛选的候选人，将接受面试布置。

面试将依据职位的要求和公司的面试流程进行布置。

5.面试评估：招聘组对参加面试的候选人进行综合评估，包含面试表现、专业知识、沟通本领等方面。

6.聘用决策：面试结束后，招聘组将综合考虑各候选人的面试表现和综合素养，提出聘用建议，并向公司领导层报告。

物业管理人员招聘要求一、岗位背景与职责物业管理是一个专门职业领域，其核心目标是为居民提供高质量的住宿环境和便利的生活服务。

为了确保物业管理的效率和质量，招聘物业管理人员时需要具备以下要求。

二、教育背景和专业知识1. 学历要求：招聘物业管理人员应具备本科及以上学历，专业不限。

相关专业如房地产管理、城市规划、建筑工程等会有加分。

2. 相关培训：有物业管理相关培训或持有物业管理相关证书者优先考虑。

这些培训可以提升候选人的专业知识和技能，如物业管理法规、安全管理、服务意识等。

三、技能要求1. 熟悉物业管理流程：候选人需要了解并熟悉物业管理的各种流程，包括设施维护、安全管理、业主投诉处理等，以确保物业的正常运营。

2. 优秀的沟通能力：候选人需要与居民、供应商以及其他相关人员进行有效的沟通，解决问题，并及时向上级汇报工作情况，建立良好的工作关系。

3. 团队合作精神：物业管理工作通常需要与多个部门和团队合作，候选人需要有良好的团队合作和协调能力，以确保工作的高效进行。

4. 紧急事件处理能力：在突发事件发生时，候选人需要能够迅速反应和处理，保障居民和物业的安全。

四、工作经验1. 相关工作经验：具备1年及以上的物业管理相关工作经验。

2. 项目管理经验：有过项目管理经验者将被优先考虑，熟悉管理物业项目的各个环节和细节。

五、综合素质和个人特质1. 待人处事能力：候选人需要有良好的服务意识和待人能力，友善、耐心、细心地为居民提供优质的服务。

2. 解决问题能力：物业管理人员需要有独立解决问题的能力，能够准确分析和处理各类问题和纠纷，保证居民的权益。

六、其他岗位要求1. 具备一定的计算机操作能力，熟悉常用的办公软件。

2. 有相关的管理工作经验者优先考虑。

3. 具备良好的职业道德和业务素质，具备较高的责任心和抗压能力。

总结：物业管理人员的招聘要求包括学历、专业知识、技能要求、工作经验、综合素质和个人特质等方面的要求。

只有符合这些要求的候选人，才能胜任物业管理的工作，为居民提供高质量的住宿环境和良好的生活服务。

附件1：专业技术岗、经办岗、管理岗职务聘任条件竞聘专业技术岗、经办岗及管理岗职务的人员应符合以下条件：一、基本条件（一）坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，正确领会并积极落实总、分行党委的战略部署和各项决定。

（二）热爱建设银行事业和本职工作，在建设银行改革和发展中努力工作，求真务实，勇于开拓，积极进取，具有一定的工作业绩。

（三）具有一定的事业心和责任感，具有履行岗位职责所必备的理论水平、专业知识、专业技能和工作能力。

（四）具有一定的组织领导能力，讲究工作方式方法，协调能力较强，群众基础较好，有良好的个人形象。

（五）严格要求自己，遵守国家法律及有关金融法规、政策，严格履行岗位职责，具有良好的职业道德。

（六）公道正派，坚持原则，敢于管理，廉洁奉公，不以权谋私，不搞特殊化。

（七）参加竞聘的人员范围为与建设银行签订劳动合同的员工，且满足从2008年度起3个年度考核结果均在称职及以上。

二、资格条件（一）专业技术人员基本资格条件1.专业技术五级（1）具有中级及以上专业技术资格；（2）具有大学专科及以上学历，并具备以下条件之一：a.具有博士学位，从事相关业务工作满一年；b.具有研究生学历并取得硕士学位，从事相关业务工作满二年；c.具有全日制大学本科学历，并取得双学士学位或具有研究生学历，从事相关业务工作满三年；d.具有全日制大学本科学历，从事相关业务工作满四年；e.具有大学本科（非全日制）学历，从事相关业务工作满六年；f.具有大学专科学历，从事相关业务工作满八年；（3）任下一职等职务满两年。

2.专业技术六级（1）具有助理级及以上专业技术资格；（2）具有大学专科及以上学历，并具备以下条件之一：a.具有研究生学历并取得硕士学位，从事相关业务工作满一年；b.具有全日制大学本科学历，并取得双学士学位或具有研究生学历，从事相关业务工作满二年；c.具有全日制大学本科学历，从事相关业务工作满三年；d.具有大学本科（非全日制）学历，从事相关业务工作满四年；e.具有大学专科学历，从事相关业务工作满六年；3.专业技术七级（1）具有助理级及以上专业技术资格；（2）具有中专或高中及以上学历，并具备以下条件之一：a.具有全日制大学本科及以上学历，从事相关业务工作满一年；b.具有大学本科（非全日制）学历，从事相关业务工作满二年；c.具有大学专科学历，从事相关业务工作满三年；d.具有中专或高中学历，从事相关业务工作满四年；4.专业技术八级（1）具有初级及以上专业技术资格；（2）具有中专或高中及以上学历，并具备以下条件之一：a.大学本科（非全日制）学历，从事相关业务工作满一年；b.具有大学专科学历，从事相关业务工作满二年；c.具有中专或高中学历，从事相关业务工作满三年；（二）专业技术人员专业资格条件1.专业技术五级、六级客户经理（公司及机构业务）的专业条件：（1）掌握技术经济学、统计学、宏观经济学、商业银行经营管理、财务分析、市场营销的基本理论和方法；（2）对国家某一行业或区域的经济发展和政策有一定的了解，熟悉有关法律法规；（3）熟悉银行各类产品和服务；（4）熟悉建行相关业务政策、规章制度，掌握和运用建行的基本公司及机构业务产品；（5）起草过三份以上客户评价报告或项目评估报告；（6）参与多个辖内重要客户营销策略、服务方案的制定工作；（7）具有较强的市场营销、业务拓展和社交公关能力，多次参与重要客户的营销工作；（8）具有较强的客户信用分析及项目评估能力，能够承担重要客户的评价工作或较大信贷项目的评估工作。

管理岗位任职资格标准一、基本条件。

1. 本科及以上学历，管理学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具有3年以上相关工作经验，有较强的团队管理和领导能力；3. 熟悉国家相关管理法规，具备良好的法律意识和风险防范意识；4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效解决团队内部矛盾和问题；5. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂和多变的环境下保持稳定心态和工作效率；6. 具备良好的组织能力和计划执行能力，能够有效管理团队工作进度和目标达成。

二、专业技能。

1. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等办公软件；2. 具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析为团队决策提供支持；3. 熟悉人力资源管理相关知识，包括招聘、培训、绩效考核等方面；4. 具备一定的财务管理知识，能够有效控制团队预算和成本；5. 具备一定的项目管理能力，能够有效组织和协调团队完成各项任务；6. 具备一定的领导力和团队建设能力，能够有效激励团队成员，提高团队凝聚力和执行力。

三、个人素质。

1. 具有良好的职业道德和团队合作精神，能够以身作则，带领团队共同成长；2. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和提升自我，适应公司发展需求；3. 具有良好的语言表达能力和文字组织能力，能够准确清晰地传达工作意图和要求；4. 具有较强的计划执行能力和问题解决能力，能够有效应对工作中的各种挑战和困难；5. 具有良好的自我管理能力和时间管理能力，能够合理安排工作和生活，保持良好的工作状态。

结语。

以上是管理岗位的任职资格标准，希望应聘者能够根据以上条件进行自我评估，确保自身符合岗位要求。

同时，公司也将根据以上标准进行严格筛选，选拔合适的人才加入我们的团队，共同推动公司发展。

施工单位管理人员聘用制度1. 职位分类施工单位的管理人员职位分为以下几个级别：1.总经理助理2.部门经理3.项目经理4.监理工程师5.安全主管6.质量主管2. 招聘流程2.1 招聘条件聘用施工单位管理人员需要满足以下条件：1.具备相关岗位的工作经验，一般不少于3年；2.具有与所聘岗位相应的知识、技能和责任心；3.无不良记录，无严重违纪违法行为；4.身体状况良好，适应工作需要。

2.2 招聘渠道施工单位可以通过以下渠道招聘管理人员：1.在招聘网站上发布招聘信息；2.发布招聘信息到相关的职业学校、培训机构或者行业协会等；3.可以向内部员工推荐招聘。

2.3 申请程序申请聘用施工单位管理人员的人员需要按照以下程序进行申请：1.填写个人简历，并提交相应的证件照片等；2.提供相关的工作经历证明、学历证明等；3.参加面试，面试合格的人员将加入候选名单；4.对候选人进行背景调查，对于背景调查结果为不良、不合格的人员将从候选名单中删除；5.签订劳动合同。

3. 聘用方式和待遇3.1 聘用方式施工单位可以采取以下方式聘用管理人员：1.正式聘用：指在签订劳动合同后，双方均能够按照合同条款确定工作内容、工作时间、工作地点等；2.试用期聘用：指在经过一段时间试用期后，双方评估后确定是否以正式聘用为目的。

3.2 待遇福利施工单位管理人员的待遇和福利包括以下方面：1.基本工资：根据职位和工作经验等因素确定的基本薪资；2.奖金制度：包括绩效奖金、年终奖金等；3.保险福利：包括社保、住房公积金等；4.节假日福利：包括带薪休假、法定假日等；5.培训机会：包括经常性培训或者有计划的培训等。

4. 工作评估和晋升4.1 工作评估施工单位管理人员需要根据以下因素进行工作评估：1.工作责任：衡量管理人员的责任心是否满足要求；2.绩效评估：衡量管理人员的工作成果是否符合预期；3.专业能力：对管理人员的专业能力水平进行评估。

4.2 晋升对于杰出的管理人员，施工单位可以对其进行晋升，包括以下方面：1.职位升级：例如从部门经理晋升为总经理助理；2.薪酬调整：根据晋升后的职位和工作成果等进行薪酬调整；3.培训和发展：对晋升后的管理人员进行专业能力和管理能力的培训。