人事劳资科部门职能说明书

人事劳资科工作职责人事劳资科的工作职责主要涵盖以下几个方面：1. 人事管理：负责招聘、录用和培训新员工，制定人事规章制度，管理员工的考勤、绩效评估和薪酬体系等。

2. 劳务管理：负责劳动合同的签订和解除，劳动关系的处理，维护员工的合法权益。

同时，负责劳动法律法规的解读和适用，以确保企业的劳动关系合规。

3. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬和福利方案，包括基本工资、绩效奖金、福利和福利计划的管理等。

同时，对薪酬福利进行调研和分析，确保企业的薪酬福利具有市场竞争力。

4. 员工关系管理：负责处理员工的问题和投诉，并协调解决与员工相关的纠纷和争议。

建立和维护良好的员工关系，提高员工满意度和团队合作能力。

5. 培训和发展：负责制定和执行员工培训和发展计划，提升员工的技能和能力，提供培训和发展机会，以满足企业的发展需求和员工的个人成长。

6. 统计和报告：负责人事和劳资相关数据的收集、整理和统计，编制人事和劳资相关的报告和分析，向企业管理层提供决策支持和建议。

总之，人事劳资科主要负责管理和维护企业的人力资源和劳动关系，确保员工的权益得到保障，同时与企业的整体发展目标相匹配。

人事劳资科工作职责（二）人事劳资科是指负责管理和处理企业人事劳资事务的部门或岗位。

其主要职责包括以下内容：1. 人事招聘：负责招聘新员工，并与其他部门合作确定招聘需求及招聘渠道，开展面试、评估和录用工作。

2. 人事管理：负责员工的入职手续办理、员工档案管理，员工离职手续办理，并协助上级领导制定和执行人事政策。

3. 绩效管理：负责制定绩效评估标准，组织和管理绩效评估流程，包括设定目标、评估员工绩效和提供反馈。

4. 薪酬福利管理：负责设计和执行薪酬福利制度，确保薪资发放准确无误，管理员工的福利待遇，包括保险、福利计划等。

5. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，根据企业需求和员工能力提供培训和发展机会，提高员工的专业素质和工作能力。

6. 劳动关系管理：负责处理劳动纠纷，协调解决劳资矛盾，维护企业与员工间的和谐关系，执行劳动法律法规。

事业单位人事劳资职责范文人事劳资职责范本一、人事部门职责1. 招聘与录用a. 根据组织的人员需求，制定招聘计划并组织实施；b. 制定招聘渠道和方式，发布招聘信息，筛选面试人选；c. 组织面试、考核和测评，确定录用人选；d. 指导新员工入职流程，协助办理相关手续。

2. 人员培训与发展a. 组织编制人员培训计划，协调培训资源并制定培训课程；b. 进行员工培训需求调研，组织内外讲师授课或培训机构进行培训；c. 审核培训报名和培训成果，制定培训总结与反馈。

3. 绩效管理a. 制定并完善绩效考核制度，明确考核指标和权重；b. 协助制定员工绩效考核计划，收集考核数据和材料；c. 组织绩效评定和考核结果反馈，协助制定奖惩措施。

4. 薪酬福利管理a. 负责薪资制度的设计和调整，确保薪资水平的合理与公平；b. 管理奖金、津贴、补贴等福利待遇的发放；c. 协助制定员工福利政策，维护员工福利诉求。

5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和保管，确保档案的完整性和安全；b. 更新员工的人事信息，处理人事变动和离职手续。

6. 劳动关系管理a. 指导和解答员工劳动法律法规问题；b. 组织劳动合同的签订与变更；c. 协调处理劳动争议和纠纷。

二、劳资部门职责1. 薪资计算与发放a. 根据薪资制度和绩效考核结果计算员工的实际薪资；b. 协助人事部门核定、变更和维护薪资档案；c. 安排并监督薪资的发放工作。

2. 社会保险与公积金管理a. 协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续；b. 报送社保和公积金缴费信息，确保缴费的准确性和及时性；c. 解答员工社保和公积金相关问题。

3. 人力资源统计与分析a. 收集、整理和分析人力资源相关数据，编制报表；b. 提供人力资源数据和相关分析报告，为决策提供参考。

4. 劳动法规咨询与执行a. 及时了解最新的劳动法律法规，予以解读和宣传；b. 协助制定和修订组织内部劳动规章制度；c. 监督和执行劳动法规，确保组织的合法经营。

人事劳资（政工）员岗位说明书岗位名称人事劳资（政工）员岗位编号所在部门人事监察股薪酬类型管理类直接上级股长间接上级无直接下级无所辖人数无本职工作概述：负责员工薪酬福利;劳动人事档案；社会保险;公积金、增量补贴；企业年金；教育培训；政工工作；预算管理；安全工作;完成领导临时交办的其他工作.工作描述：职责一职责内容：薪酬福利管理占所有工作的比重:20％工作内容1、按程序向上级人劳部门报批工资审批表。

2、每月结合各类人员业绩考核结果造好工资表册。

3、每月按公司规定日期将工资表册报上级人劳部门审核、审批后交财务发放。

做好相关台账的登记、资料存档。

4、认真掌握年度工资计划的使用及管理。

5、做好职工单列工资及福利发放。

6、掌握职工总人数、工资总额等各项指标完成情况，做好年度绩效工资清算和下年度工资计划的申报。

7、准确、及时编制劳资统计报表，为领导提供决策依据。

8、负责绩效考核结果的兑现。

9、监督检查劳动纪律，办理职工的请假、休假、销假事宜。

工作联系关联单位1、州局人事劳资科 2、县（市）局相关股室 3、基层站点发生频率1、经常 2、经常 3、有时职责内容：劳动人事及档案管理占所有工作的比重：15％1、参与本单位定编、定员、定岗等劳动用工工作。

职责二工作内容2、参与完成到期劳动合同的清理，按照《劳动合同法》和单位制度规定办理劳动合同续订、终止手续,并及时归档。

3、及时办理新进人员劳动关系手续和调转人员劳资转续手续。

4、及时与值班人员、保洁员、季节用工等劳务人员签订劳务协议。

5、做好档案工作管理，做到查阅提取档案必须登记签名,严格保密。

6、依据《档案法》的有关规定，做好档案保管及移交工作。

工作联系关联单位1、州、县（市)社保局 2、人事劳资科 3、相关部门发生频率1、有时 2、有时 3、有时职责三职责内容:缴纳社会保险占所有工作的比重：10%工作内容1、每年做好职工上年度工资收入台帐，向社保局申报职工社会保险缴费清册,并将审批清册报州局人劳科存查.2、按月缴纳职工社会养老、失业、工伤、生育、医疗“五项”保险.3、做好养老保险个人手册登记，并与社保部门核对数据。

人力资源部劳资干事岗位任务说明书第一篇：人力资源部劳资干事岗位任务说明书扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ-HR-003-ZY共2页工作岗位描述对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。

主要职责1、做好工资计算与劳资报表。

2、核算、缴纳社会保险费。

3、做好劳动合同管理。

4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。

5、做好劳动保护事宜。

主要工作内容1、做好员工考勤的统计汇总。

2、按时编制工资计算表和奖金发放单。

3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。

定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。

4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。

5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。

参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。

6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。

7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。

8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。

9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。

10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。

11、完成领导交给的其它任务。

3、主要工作要求1、工资计算1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。

1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。

工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。

2、保险2.1及时办理社会保险的有关事项。

对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。

2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。

人事劳资科岗位责任制范本一、岗位概述人事劳资科是企业内部的一支重要部门，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。

其职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

人事劳资科的工作直接关系到企业内外部人力资源的稳定和有效运作，是企业经营管理的重要保障。

二、岗位职责1、负责制定和完善人事劳资管理制度，建立相关制度档案，并确保其有效实施；2、负责编制人力资源计划，并根据业务需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、社保停缴等；5、负责员工档案的管理和维护，及时更新员工信息，并妥善保管相关文件；6、负责员工考勤管理，监控员工出勤情况，并根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、负责组织员工培训和岗位能力提升计划，在员工入职和晋升时进行培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括编制薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等，维护良好的员工关系；10、负责劳动法律法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。

三、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2、熟悉劳动法律法规，具备相关劳动用工经验；3、具备优秀的沟通协调能力，能独立处理人事劳资事务；4、具备良好的职业操守和团队合作意识，能承受一定的工作压力；5、具备较强的学习和适应能力，能不断学习和更新人事劳资政策及管理知识。

四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；3、工作硬件设施：电脑、电话等办公设备；4、工作软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事劳资管理系统者优先考虑。

五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结果确定；2、福利：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等；3、晋升机会：根据个人工作表现和能力培养情况，提供相应晋升机会；4、培训计划：提供培训机会，提升岗位能力和综合素质。

人事劳资科岗位责任制范本一、岗位概述人事劳资科是企业内部的一支重要部门，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。

其职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。

人事劳资科的工作直接关系到企业内外部人力资源的稳定和有效运作，是企业经营管理的重要保障。

二、岗位职责1、负责制定和完善人事劳资管理制度，建立相关制度档案，并确保其有效实施；2、负责编制人力资源计划，并根据业务需求开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，包括劳动合同解除、社保停缴等；5、负责员工档案的管理和维护，及时更新员工信息，并妥善保管相关文件；6、负责员工考勤管理，监控员工出勤情况，并根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、负责组织员工培训和岗位能力提升计划，在员工入职和晋升时进行培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括编制薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、调解劳动纠纷等，维护良好的员工关系；10、负责劳动法律法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。

三、任职要求1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2、熟悉劳动法律法规，具备相关劳动用工经验；3、具备优秀的沟通协调能力，能独立处理人事劳资事务；4、具备良好的职业操守和团队合作意识，能承受一定的工作压力；5、具备较强的学习和适应能力，能不断学习和更新人事劳资政策及管理知识。

四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据实际情况灵活安排；3、工作硬件设施：电脑、电话等办公设备；4、工作软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事劳资管理系统者优先考虑。

五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结果确定；2、福利：享受公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等；3、晋升机会：根据个人工作表现和能力培养情况，提供相应晋升机会；4、培训计划：提供培训机会，提升岗位能力和综合素质。

劳资人事岗位说明书一、岗位背景劳资人事岗位是企业中非常重要的一环，其主要职责是负责企业的员工管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作。

这一岗位的工作内容直接关系到企业的人力资源管理，对企业的稳定发展具有重要的意义。

二、岗位职责1. 负责制定公司招聘计划和招聘政策，组织实施招聘工作，确保公司各部门人员需求的及时满足；2. 负责管理和维护公司的员工档案，做好数据的归档和管理工作，保障员工信息的安全和完整性；3. 负责员工的培训工作，根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定培训计划，组织实施培训工作；4. 负责公司的薪酬福利管理工作，做好员工薪酬的发放、调整和福利待遇的管理；5. 负责员工的绩效考核工作，根据公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，及时反馈员工的绩效状况；6. 负责解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护好企业与员工之间的良好劳动关系，确保员工的合法权益；7. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和政策，提出合理化建议，促进公司的员工管理工作的规范化和科学化。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；2. 有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等工作；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具有较强的法律意识和风险防范意识；4. 具有较强的团队合作意识和服务意识，能够在人力资源管理工作中起到积极的作用；5. 有较强的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境和互联网时代的信息化管理；6. 具有良好的人际关系和职业操守，具有一定的责任感和逻辑思维能力。

四、发展前景劳资人事岗位是企业中非常重要的岗位之一，具有很好的发展前景。

在未来，随着人力资源管理工作的专业化和智能化发展，对人力资源管理人才的需求将会进一步增加。

通过不断的学习和实践，劳资人事岗位的员工可以在人力资源管理领域不断深耕，有机会成为企业的人力资源管理专家或人力资源总监，为企业的发展做出更大的贡献。

人事劳资员岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：人事劳资员隶属部门：综合事务部职务等级：职员直接上级：综合事务部经理直接下级：无分析日期：2007年1月二、岗位工作概述全面负责公司人员招聘、培训、人事档案、员工福利的统计发放以及负责公司内部考勤管理工作。

三、工作职责与任务1、负责公司人员招聘及入职、离职手续办理和人事外调等。

2、负责公司人力资源月报的编制和上报。

3、负责公司全员及营销工资的统计、审定，确保按时准确核发。

4、负责公司人事档案的建立、保管、借阅、人事档案托管等工作。

5、负责公司员工档案转入出、职称评定、户口转移等人事代理工作。

6、负责公司员工劳动合同的签订，续签工作。

7、负责公司员工社会保险的开户、转移、停保等手续办理。

8、负责公司员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发放。

9、负责公司考勤、工装、胸牌等行政监察工作。

10、负责公司年终考核的组织实施及汇总考核结果。

11、负责公司员工工资、积分的统计及分析。

12、负责办理员工体检手续。

13、负责组织员工转正、晋级述职及年底员工考核。

14、参与制定、修改公司规章制度。

15、参与修改完善岗位职务说明书。

16、完成上级委派的其他工作。

四、工作绩效标准1、招聘工作能满足业务需要。

2、及时办理进、出人员人事相关手续，完善员工档案。

3、及时签订转正人员劳动合同书，并解释相关条款。

4、及时办理员工统筹、医保等福利，确保员工利益。

5、严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误。

6、按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议。

7、及时发放各项员工福利，确保公司福利制度的执行。

五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在工作开展中接受综合事务部经理的指导和监督。

2、所施监督：对公司员工人力资源管理制度的执行情况进行检查、监督。

3、所施指导：对公司员工在办理人力资源相关手续时予以指导。

4、合作关系：在人事基础资料管理及员工福利办理方面与公司各部门发生联系。

人事劳资科工作职责范文人事劳资科是一个重要的部门，负责管理和处理公司的人力资源和劳资事务。

以下是人事劳资科的工作职责范本，不包含分段语句：一、招聘与选拔1. 制定公司的招聘计划，并根据企业的需求进行职位分析和岗位描述。

2. 负责发布招聘岗位的广告，并筛选、面试并选拔合适的候选人。

3. 进行背景调查和参考人员的评估，以确保候选人的可靠性和适应性。

4. 安排新员工的入职培训，并协助员工了解公司政策和流程。

二、员工服务与管理1. 负责管理员工档案和个人信息的建立、维护和更新。

2. 组织和实施员工福利计划，包括健康保险、退休计划和员工活动等。

3. 维护和促进积极的劳资关系，解决员工的问题和抱怨。

4. 管理员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和职业发展。

三、绩效管理1. 设计和实施绩效评估制度，以确保公平、透明和一致的评估标准。

2. 提供绩效评估培训，并与管理人员合作，确保评估的准确性和有效性。

3. 分析和解释绩效数据，并提供可行的改进措施和建议。

4. 管理绩效奖励制度和激励计划，以激励员工提高绩效和业绩。

四、劳动关系与合规1. 遵守并遵循相关劳动法规和政策，确保公司的劳资关系合规性。

2. 管理和解决劳资纠纷和投诉，并与相关部门合作解决复杂问题。

3. 提供劳动法律咨询和培训，以确保员工和公司的权益得到保护。

4. 准备和提交年度劳动合同和工资调整的计划，并确保合同和薪资的准确性和及时性。

五、人力资源信息系统管理1. 维护和管理人力资源信息系统，包括员工记录和薪资管理。

2. 提供系统培训和支持，确保员工能够正确使用人力资源信息系统。

3. 分析和报告人力资源相关数据，为公司提供决策支持和建议。

4. 管理和保护人力资源信息的安全性和机密性。

六、员工离职管理1. 管理员工的离职流程，包括协助员工完成手续和提供相关离职咨询。

2. 进行离职面谈和调查，了解员工的离职原因和反馈。

3. 维护离职人员的关系，进行后续的离职服务和文件归档。

人事劳资科工作职责范本一、人事管理工作职责1.负责制定和完善公司的人力资源管理政策、制度和流程，确保其合规性和有效性；2.负责招聘和录用工作，根据公司需求制定招聘计划，安排发布招聘广告，筛选简历，组织面试和评估，并对合适的候选人进行录用；3.负责员工入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、安排入职培训、办理离职手续等；4.定期核查员工档案的完整性、准确性和保密性，确保档案资料完备、存储安全，并及时更新、归档和销毁；5.制定和实施员工薪酬制度，包括岗位薪资结构、绩效考核方法、奖惩机制等，并负责薪酬核算和发放；6.组织和管理公司员工参加培训和发展计划，根据岗位需求进行培训需求分析，设计培训计划和课程，评估培训效果；7.进行员工关系管理，及时解答员工的问题和疑虑，化解员工之间的纠纷和冲突，维护良好的员工关系；8.负责实施员工绩效管理，包括设定绩效目标，制定考核标准和方法，评估员工绩效，提供薪资晋升及奖励建议等；9.开展福利和员工关怀活动，如组织员工旅游、生日会、年会等，提高员工的归属感和满意度；10.关注行业人事管理的最新动态，及时跟进和应对人事政策和法律法规的变化，确保公司的人事管理与时俱进。

二、劳资管理工作职责1.负责制定和实施公司的劳动合同管理制度和流程，确保劳动合同的合法性和规范性；2.组织劳动合同的签订和续签工作，负责劳动合同的起草、审核、归档等，确保劳动关系的稳定性和合规性；3.负责劳动保障和社会保险管理，包括办理社会保险登记、参保、缴费等手续，协调处理员工参保和用工转移等问题；4.监督和管理员工的工时、请假、加班等工作，确保符合国家劳动法规定，维护员工的合法权益；5.组织和参与劳资协商和劳动争议处理工作，处理劳资纠纷，维护双方的合法权益；6.负责制定和执行员工福利计划，如员工医疗保险、意外保险、生育津贴等福利的管理和发放；7.负责劳动力需求分析和人员编制管理，包括职位的设立、人数的规划、编制的调整等；8.定期进行人力资源情况分析和预测，制定人力资源规划和发展战略，为公司的长远发展提供人力支持；9.关注劳动法规的最新动态，及时跟进和应对劳动政策的变化，保证公司的劳资管理合规性和先进性；10.负责其他与劳资管理相关的工作。

人事劳资科
人事劳资科职能描述
1. 起草制定市局（公司）人事劳资管理相关的规章制度、流程。

2. 结合市局（公司）的发展计划制定年度工作计划，并组织实施。

3. 协助市局（公司）领导层做好干部的测评、考察、聘任。

4. 汇总各县局、机关各科室的人员需求计划，按照领导要求在市局（公司）范围内进行人
力资源的合理调配。

5. 根据各部门需求制定市局（公司）员工培训计划，并对具体实施培训工作部门的开展情
况与实施效果进行监督、评估。

6. 专业技术人员管理、职称评定等工作。

7. 负责市局（公司）薪酬管理委员会下属薪酬管理办公室日常管理工作。

8. 做好市局（公司）员工工资的核算和统计工作。

9. 负责管辖范围内员工社会保险的管理，准确及时上报社会保险的各种报表。

10. 按照市局（公司）领导要求组织实施管辖范围内干部考核与激励工作。

11. 负责市局（公司）员工劳动合同的签订、变更、终止、延续，并负责管理人员的人事档案，办理相应的调配、任免手续。

12. 准确掌握员工的在册、变动及工作情况, 建立市局（公司）电子化的人力资源档案库，进行动态管理。

13. 及时向上级机构及社会机构报送相关的报表。

14. 参与或负责（根据权限）对本部门供方选择、合同签订、管理和沟通工作。

15. 指导做好团的组织、思想、作风建设工作。

16. 完成上级领导交办的其它任务。

人事劳资科科长岗位说明书
劳资管理员岗位说明书。

人事劳资科岗位责任制范文第一章岗位概述人事劳资科致力于组织和协调公司人力资源的管理与发展工作，负责制定公司的人事政策和执行相关工作，确保公司人力资源的合理配置和有效运营。

本章节将对人事劳资科的岗位职责、工作内容、工作要求进行具体说明。

第二章岗位职责2.1 制定人事管理政策和计划1）研究制定公司的人事管理政策、劳动合同、薪酬福利制度等，并进行周期性的评估和调整。

2）制定并推行公司的人才招聘计划，负责招聘流程和流程优化，确保招聘的及时性和高效性。

3）协助上级部门制定并推行员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。

2.2 开展人力资源招聘工作1）了解公司各部门的人力资源需求，编写招聘方案和招聘广告，安排面试和试岗工作，协助部门经理完成各级别岗位的招聘。

2）对招聘渠道进行评估和管理，开发新的招聘渠道，提供更多适合人才的来源，增加公司的人才储备。

2.3 管理员工薪酬福利1）负责编制和实施公司的薪酬福利方案，包括薪资结构、年终奖、绩效考核和晋升等，确保员工薪酬的合理性和公平性。

2）协助财务部门审核员工薪酬发放情况，确保薪酬发放的准确性和及时性。

3）组织员工福利活动，增强员工的归属感和满意度，提升员工的工作积极性和创造力。

2.4 开展员工关系维护工作1）负责员工考勤管理，监督员工的考勤情况，制定考勤制度和规范，解决员工考勤问题，保障公司正常的运营秩序。

2）处理员工投诉和纠纷，协调员工之间的关系，维护员工的权益，维护公司的形象和声誉。

3）参与公司员工离职手续的办理及离职面谈，收集离职原因和反馈，提出改进措施，减少员工的离职率。

2.5 协助组织开展绩效管理工作1）协助上级部门制定绩效管理制度和流程，负责绩效考核指标的制定和实施，确保员工的绩效考核公平和公正。

2）负责绩效数据的收集和分析工作，提供科学的数据支持，为公司的决策提供参考依据。

3）开展员工绩效面谈工作，与员工沟通并制定个人发展计划，帮助员工提升绩效和个人能力。

人事劳资科工作职责范文一、岗位背景描述人事劳资科是一个负责管理和组织公司的人力资源和劳动力资源的部门。

该科室的主要职责是负责招聘、培训、薪资和福利管理、员工关系管理以及劳动法律法规的执行等方面的工作。

人事劳资科在公司的运营中扮演着重要的角色，是保证公司员工工作顺利进行的基础。

二、岗位职责描述1.招聘管理-制定并实施招聘计划，根据公司的发展需要和岗位要求，制定人员招聘目标和计划；-对招聘需求进行分析，确定合适的招聘渠道，并开展招聘活动；-负责招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、参与招聘决策等；-维护和建立良好的招聘合作关系，与招聘渠道合作伙伴保持良好的沟通和合作。

2.培训管理-根据公司人才发展计划和培训需求，制定并实施培训计划；-组织内部培训和外部培训活动，包括培训课程的选择、培训资源的预算和协调等；-负责培训效果的评估和反馈，对培训活动进行数据统计和分析，为培训工作提供支持和改进建议；-维护培训记录和档案，及时更新培训信息和资料。

3.薪资和福利管理-根据公司的薪资政策和法律法规，制定和执行薪酬标准和薪资结构；-负责薪资核算和薪资发放工作，确保薪资的准确性和及时性；-负责福利制度的设计和实施，包括员工保险、节假日福利、团队建设等；-监督和管理员工福利的使用情况，处理员工的要求和问题。

4.员工关系管理-维护和促进公司内部的员工关系，营造良好的工作氛围；-处理员工之间的纠纷和投诉，提供适当的解决方案；-组织和参与员工活动和团队建设，增强员工的凝聚力和归属感；-监督员工行为和规范，确保员工遵守公司的规章制度和劳动合同。

5.劳动法律法规执行-跟踪和了解劳动法律法规及政策的更新和变化，及时调整和完善公司的人力资源管理制度；-处理劳动争议和纠纷，与工会或相关部门协商解决；-参与劳动法律法规培训和宣传活动，提高员工的法律意识和法律素质。

三、岗位要求描述1.熟悉人事管理、劳动法律法规和企业的相关政策及操作流程；2.具备较强的沟通和协调能力，善于团队合作；3.具有良好的组织和计划能力，能够按时完成工作任务；4.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立分析和处理问题；5.具有一定的培训和招聘经验，了解市场情况和招聘渠道；6.熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。