优秀党务工作者登记表优秀党务工作者于吉祥推荐材料于吉祥同志1988年至今在西安探矿机械厂先后任副厂长、党委书记兼副厂长。
特别是1995年8月担任党委书记以来，以经济建设为中心，按照局党组要求，结合本单位实际，开创性地开展党务工作，搞好“两个文明”建设，积极支持配合几任厂长锐意改革、严格管理、拼搏进取，连续多年完成局下达的经济指标，确保了本单位改革、发展、稳定的大局，取得了显著的成绩。
本单位先后获得部、局和市、区及中装集团“文明单位”和陕西省厂务公开先进单位等数十项集体荣誉称号。
他个人作为“班长”，在多年的党务工作中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，当“开明书记”，做民主的模范，他不仅在团结党政工一班人形成了一个团结务实的领导集体，共同促进了企业的发展进步；而且在“德能勤绩廉”上，真正起到了一个优秀党员领导干部的廉洁勤政的表率作用。
他在党组织建设工作中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持不断地发展壮大党的队伍，带领职工群众搞好生产经营工作，搞好精神文明建设。
制订了较为完善的党支部量化考核办法，使党组织的活动规范化、制度化。
制订了党员发展细则，并严格实施，自1995年以来，共发展新党员43名，壮大了党的组织队伍。
去年又通过试点在全厂开展的“一个党员一面旗”活动，使党员努力成为“四个模范”，即：成为本职工作岗位上学习的模范，成为干好本职工作的模范，成为做好思想政治工作的模范，成为精神文化的模范，确保了这些年全厂各项目标任务的全面完成。
他在企业思想政治工作中，从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行探索创新和改进，形成了有本单位特色的思想政治工作七个方法，主要有：基本教育法、相互渗透法、事实感染法、典型示范法、宣传引导法、寓教于乐法、规范约束法，以及具体做好思想政治工作的“八谈八访”等，广泛深入地、积极有效地开展企业思想政治工作，保证了职工队伍的稳定。
在干部管理工作中，较早在企业先后建立和推行了干部聘任制，干部试用制、诫勉谈话制、降级使用制、责任追究制、引咎辞职制等党管干部制度。
