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员工知识产权及保密协议(高管)本文档涉及附件：1.附件1：员工技术资料和创意保密协议2.附件2：附属公司保密协议3.附件3：指定收件人保密协议4.附件4：保密解除确认信法律名词及注释：1.员工：指签署本协议的公司高级管理人员。
2.公司：指员工所在的公司。
3.保密信息：指公司的商业机密、技术资料、研究成果、创意、客户清单、营销计划、财务信息以及其他涉及公司商业运作的信息。
4.知识产权：指任何专利、商标、版权、工业设计或其他知识产权。
5.竞争对手：指与公司在同一行业或相关行业中进行竞争的任何个人或组织。
章节一：协议目的本协议的目的是确保员工在公司服务期间和离职后对公司的知识产权及保密信息进行保护,并明确员工与公司之间的权利和义务。
章节二：保密义务2.1 员工保证对公司的保密信息予以保密,并采取合理的安全措施防止任何未经授权的披露。
2.2 员工同意不对外泄露任何关于公司业务、客户、供应商、产品、系统、商业计划及其他保密信息。
2.3 员工同意在离职后不得擅自复制、使用或披露公司的保密信息。
章节三：知识产权3.1 任何员工创造的知识产权都属于公司,员工同意将其合法的知识产权归公司所有。
3.2 员工同意在公司要求下协助公司申请、维护和保护知识产权,并签署相关的文件和文件。
章节四：离职后义务4.1 离职后,员工仍然有义务对公司的保密信息予以保密,并确保不使用或披露该等保密信息。
4.2 员工同意在离职后不从事与公司业务竞争的工作,或为竞争对手工作。
4.3 离职后2年内,员工同意不与公司的客户、供应商或其他合作伙伴进行直接或间接的业务往来,或试图进行商业招揽。
章节五：违约责任5.1 如员工违反本协议的保密义务,员工将承担法律责任,并应赔偿公司因此遭受的损失。
5.2 如员工违反本协议的竞业禁止义务,员工将承担法律责任,并应赔偿公司因此遭受的损失。
高管员工知识产权保密约定1. 引言2. 定义高管员工：指公司的高级职位员工，包括但不限于执行董事、副总裁、总经理等。
公司：指公司名称。
知识产权：指包括但不限于专利、商标、著作权、商业机密、技术秘密等在内的各种形式的知识产权。
保密信息：公司的商业机密和商业关键信息，包括但不限于产品设计、研发计划、市场策略、客户信息等。
3. 保密义务作为高管员工，您必须严守保密义务，保护公司的知识产权和商业利益。
具体保密义务如下：1. 保密责任：您必须保护公司的知识产权和商业机密，并且对于获得的任何保密信息，您都必须采取合理的措施来防止泄露、不当使用或盗用。
2. 保密意识：您应具备高度的保密意识，并避免将公司的保密信息与任何未经授权的人员分享。
3. 保密协议：在您离开公司（包括离职或调离相关职位）时，您必须签署保密协议，承诺将公司的保密信息保密，并且在离开公司后继续遵守保密义务。
4. 保密培训：公司将为您提供必要的保密培训，以加强对知识产权保密的认识和理解。
4. 知识产权归属在从事公司工作期间，您参与创造的知识产权归公司所有。
具体规定如下：1. 公司所有权：您在公司工作期间创造的任何知识产权，无论是否与公司的业务相关，均归公司所有。
3. 发明创造：您在公司工作期间创造的任何发明、创新或技术解决方案都归公司所有。
公司有权决定是否申请专利以及专利权的行使。
4. 商业机密：您在公司工作期间获得的商业机密和商业关键信息属于公司所有，您不得将这些信息泄露给任何未经授权的人员。
5. 违约责任1. 违约责任：一旦发现您违反了本保密约定，公司将依法追究您的法律责任，并保留追究经济赔偿和其他救济措施的权利。
2. 损害赔偿：如果您因违反保密约定而给公司造成了经济损失，您将承担相应的赔偿责任。
3. 禁止竞业：根据公司政策，违反保密约定可能会导致您被禁止从事与公司业务相竞争的工作。
4. 法律救济：除了公司可能采取的行政措施外，公司保留追求法律救济的权利，以保护公司的知识产权和商业利益。
员工知识产权及保密协议5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（雇主）：XXXX公司，地址：XXXX，法定代表人：XXXX，联系方式：XXXX。
乙方（员工）：XXXX，性别：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。
鉴于乙方将在甲方担任特定职务，接触甲方的商业秘密和知识产权，为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、知识产权归属1.1 乙方在执行甲方任务过程中创作的所有作品（包括但不限于设计、图纸、报告、软件代码等），均属于甲方的知识产权。
1.2 乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用甲方资源完成的作品，其著作权、专利权等知识产权归甲方所有。
1.3 乙方应将其在执行甲方任务过程中产生的所有想法、改进建议和创意及时告知甲方，并协助甲方申请相关的知识产权。
二、保密义务2.1 乙方应对甲方及其关联公司的商业秘密和保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.2 乙方的保密义务自其加入甲方之日起持续至该信息不再具有保密性时止。
2.3 乙方在任职期间不得从事任何与甲方竞争的业务，不得利用甲方的商业秘密和保密信息谋取个人利益。
三、违约责任3.1 若乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方的知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3.2 乙方违反保密义务的，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
四、争议解决4.1 本协议的履行和解释适用中华人民共和国的法律。
4.2 因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（雇主）：XXXX公司法定代表人：XXXX签字日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：XXXX签字日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]身份证号：[员工身份证号]鉴于乙方在甲方的工作岗位涉及甲方及甲方的关联公司的商业秘密，且甲方需要保护其知识产权，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就乙方的知识产权和保密义务达成如下协议：一、知识产权条款1. 乙方在执行甲方的工作任务过程中，所创作的任何作品、发明、发现、改进或其它形式的技术或非技术成果，均归甲方及甲方的关联公司所有。
员工知识产权及保密协议(高管)1. 背景2. 知识产权2.1. 定义知识产权是指由员工在工作期间创造的任何知识产出，包括但不限于技术发明、设计创新、软件著作权、商业机密等。
2.2. 归属2.2.1. 所有员工在工作期间创造的知识产权，均归公司所有。
2.2.2.高管在工作期间所创造的知识产权，无论是与其职责直接相关还是超出职责范围，均归公司所有。
2.2.3.若高管在工作期间合法获得其他员工创造的知识产权，相关权益同样归公司所有。
2.3. 转让高管应尽最大努力将知识产权转让给公司，并签署相应的知识产权转让文件。
3. 保密协议3.1. 定义保密协议是指公司与高管签订的保护公司保密信息的合同。
保密信息包括但不限于业务计划、技术数据、客户信息、商业秘密等。
3.2. 保密责任3.2.1.高管应切实履行保密责任，不得泄露公司的保密信息给任何未经授权的人员和实体。
3.2.2.高管不得将公司的保密信息用于任何未经授权的商业活动。
3.3. 保密期限保密协议的保密期限通常为职务终止后的一定期限，具体期限根据实际情况与公司协商确定。
3.4. 违约责任高管若违反保密协议，将承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿和法律制裁等。
4. 应急情况下的保密措施4.1. 安全管理高管应加强对公司保密信息的管控，并采取必要的物理和技术手段确保信息的安全性。
4.2. 数据备份高管需定期进行数据备份，并将备份数据妥善保存，以便在紧急情况下能够迅速恢复。
4.3. 口头警示高管应在必要的时候对相关员工进行口头警示，提醒他们尊重公司的保密信息。
4.4. 事件报告高管应及时向公司上报任何可能导致保密信息泄露的事件，并采取相应的应对措施以降低风险。
5. 争议解决对于知识产权和保密协议相关的争议，双方应首先通过友好协商解决。
如果协商不成，双方同意将争议提交至仲裁机构进行仲裁。
6. 附则本协议自签署日起生效，并持续有效直至高管离职或协议废止。
任何对本协议的修改应以书面形式由双方共同确认。
员工知识产权及保密协议(高管)员工知识产权及保密协议（高管）甲方（雇主）：____________________地质：____________________________法定代表人：____________________乙方（高管）：____________________联系号：________________________地质：____________________________鉴于乙方在甲方担任高管职务，为保护甲方的商业秘密和知识产权，确保双方权益，根据《合同法》、《著作权法》、《专利法》和《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在职期间及离职后对甲方商业秘密和知识产权的保护达成如下协议：一、知识产权归属1.2乙方在职期间，因履行职务所申请的专利，其专利权归甲方所有。
乙方应协助甲方办理专利申请、转让等相关手续。
1.3乙方在职期间，因履行职务所获得的商业秘密，包括但不限于客户信息、营销策略、技术秘密等，其所有权归甲方所有。
乙方应保守商业秘密，不得泄露给任何第三方。
二、保密义务2.1乙方在职期间，应对甲方的商业秘密和知识产权承担严格保密义务。
乙方不得向任何第三方泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和知识产权，除非得到甲方的书面同意。
2.2乙方离职后，仍需遵守本协议的保密义务。
乙方不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和知识产权，除非得到甲方的书面同意。
2.3乙方应采取一切必要措施，确保甲方的商业秘密和知识产权不受泄露、损失或侵权。
三、违约责任3.1乙方违反本协议的约定，泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和知识产权，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）返还乙方在职期间所获得的报酬；（2）赔偿甲方因此遭受的损失，包括直接损失和间接损失；（3）支付违约金，违约金的数额为乙方在职期间年薪的______倍。
员工知识产权及保密协议(高管)员工知识产权及保密协议(高管)一、协议目的本协议旨在明确和规范高管员工在公司工作任期内所涉及的知识产权和保密信息的所有权、使用权和保密义务，保护公司的商业利益和技术优势。
二、知识产权范围1. 本协议所涉及的知识产权包括但不限于公司的商业秘密、专利、商标、版权、软件、数据库和其他技术信息。
2. 高管员工在公司工作期间所发明、设计、创作和开发的任何技术、产品、文档和其他作品均视为公司的知识产权。
三、保密义务1. 高管员工应保守公司的商业和技术信息，不得擅自泄露给任何第三方。
即使离职或转岗，仍应继续承担保密义务。
2. 高管员工应采取合理的技术和组织措施，确保公司的保密信息不被未经授权的人员获取、使用和传播。
四、知识产权归属1. 高管员工在公司工作期间所发明、设计、创作和开发的任何技术、产品、文档和其他作品，其知识产权归公司所有。
2. 高管员工不得将其在公司工作期间所创建的任何知识产权转让、许可给任何第三方，除非经公司书面同意。
五、保密期限1. 高管员工应对其在公司工作期间接触的保密信息负有永久保密义务，即使离职或转岗后仍然适用。
2. 保密期限根据保密信息的性质和重要性确定，在保密协议中明确约定，并严格执行。
六、保密违约责任1. 高管员工违反保密义务导致公司损失的，应承担相应违约责任，包括赔偿公司所遭受的直接和间接损失。
2. 在保密协议中约定的违约责任范围和方式，应严格执行并追究相应的法律责任。
七、协议变更与解除1. 本协议的变更应经高管员工和公司双方书面同意，并在变更生效前遵守原有的协议约定。
2. 本协议的解除应经高管员工和公司双方书面同意，并按照协议约定执行解除程序和义务。
八、适用法律与管辖本协议适用的法律，双方在履行本协议过程中因发生纠纷，应尽力通过友好协商解决。
如无法达成一致，任何一方可以向有管辖权的中国人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为员工在公司任职期间。
员工知识产权及保密协议5篇篇1甲方（公司）：乙方（员工）：鉴于乙方在甲方公司工作期间，将会接触到甲方的商业信息、技术资料等敏感信息，为了维护甲方的合法权益，保障公司的商业利益，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议。
一、知识产权归属1. 乙方在甲方工作期间所创作的作品，包括但不限于文字、图像、音频、视频等，其知识产权归甲方所有。
乙方仅享有在其作品上署名的权利。
2. 乙方在甲方工作期间所接触到的商业信息、技术资料等敏感信息，未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、披露或允许他人使用。
二、保密义务1. 乙方在甲方工作期间，对于甲方的商业信息、技术资料等敏感信息，负有严格的保密义务。
乙方不得将相关信息泄露给任何第三方，包括乙方的亲属、朋友或其他熟悉的人。
2. 乙方在离开甲方公司后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。
三、竞业禁止1. 乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
乙方不得在业余时间从事与甲方业务相竞争的工作。
2. 乙方在离开甲方公司后的一年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
乙方不得在此时间段内在与甲方有业务往来的单位从事相关工作。
四、违约责任1. 乙方违反本协议约定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
具体违约责任包括但不限于：赔偿甲方的经济损失、公开向甲方道歉、消除不良影响等。
2. 乙方违反本协议约定的，甲方有权解除与乙方的劳动关系。
甲方解除劳动关系时，无需向乙方支付任何经济补偿。
五、其他约定1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
甲方（公司）：法定代表人：__________签字日期：__________乙方（员工）：签字日期：__________篇2本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方：XXXX公司乙方：XXXX，身份证号码：XXXX鉴于乙方受雇于甲方，在甲方担任重要职位，且乙方在工作中会接触到甲方的商业秘密、知识产权及其他敏感信息，为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
(完整)员工知识产权及保密协议详情(高管) 【公司名称】员工知识产权及保密协议（适用于高管）协议有效期：自【日期】起至【日期】终止。
本协议由【公司名称】（以下简称“公司”）与【员工姓名】（以下简称“员工”）签订，旨在保护公司的知识产权和商业机密。
以下是本协议的详细内容：第一章：定义1.1 知识产权：指通过知识、创造性思维或其他工作方式而产生的任何知识、技能、经验、创新、发明、设计、专利、商标、版权、商业秘密等。
1.2 保密信息：指员工从公司获取的、在工作过程中访问到的、或者与公司业务有关的任何信息，包括但不限于技术资料、客户信息、销售计划、财务数据等。
1.3 知识产权返还：指员工在合同终止时，将其在公司工作期间创建的知识产权或与公司工作相关的任何知识产权转让给公司的行为。
1.4 保密义务：指员工在合同期间和离职后，对知识产权和保密信息保持机密并不向任何第三方泄露的义务。
第二章：保密义务2.1 员工同意在任何时间都将严守保密义务，不得将公司的保密信息提供给任何第三方，无论是直接还是间接的方式。
2.2 员工应采取合理的措施保护公司的保密信息，包括但不限于不在无关人员的视线范围内展示相关文件、不在公共场合谈论保密信息等。
2.3 员工应避免进一步扩大保密信息的传播范围，仅在工作需要的情况下向公司内部员工披露相关信息。
第三章：知识产权3.1 员工确认公司对员工在工作期间创造的任何知识产权享有完全的所有权。
3.2 员工同意将公司享有知识产权的权利转让给公司，并在合理范围内提供必要的帮助和支持，包括但不限于签署任何必要的文件和文件的提交。
3.3 公司承诺对员工的贡献予以公正认可，并在合理范围内对员工的相应贡献进行物质或名誉的回报。
第四章：协议的终止和违约责任4.1 协议终止：本协议自【日期】起生效，至【日期】终止。
但在合同终止后，员工仍需继续遵守保密义务。
4.2 违约责任：如果员工违反本协议的约定，公司有权采取相应的法律措施，并保留追究员工法律责任的权利。
员工知识产权及保密协议范本甲方（公司名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（员工姓名）：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方知识产权及商业秘密等相关事项，达成如下协议：一、知识产权的归属1、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。
2、乙方应当按照甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
二、保密信息的范围1、双方确认，本协议所称的保密信息包括但不限于以下内容：甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。
甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、工艺流程、技术方案、技术指标、研发成果等。
甲方的经营管理信息，包括但不限于公司战略、管理方法、内部规章制度等。
其他甲方明确标明为保密的信息或者依照法律法规、行业惯例应当被视为保密的信息。
三、保密义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方的保密规定，对保密信息予以严格保密。
2、乙方不得向任何第三方披露、泄露、提供、转让保密信息，或者以其他方式使任何第三方知悉保密信息。
3、乙方在为甲方履行职务时，不得擅自使用保密信息为自己或者他人谋取利益。
4、乙方在离职后，仍然对其在甲方任职期间知悉的保密信息承担保密义务，直至该保密信息已经为公众所知悉或者甲方书面同意解除乙方的保密义务。
四、竞业限制1、未经甲方书面同意，乙方在任职期间及离职后具体竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。
2、本协议所称的竞争关系，是指与甲方从事相同或者类似业务的单位，包括但不限于与甲方有直接竞争关系的单位以及与甲方有间接竞争关系的单位。
员工知识产权及保密协议(高管)第一部分：定义1.1 本协议的目的是明确公司对员工知识产权及保密的要求，以保障公司的知识产权和商业机密不被泄露或侵犯。
1.2 员工：指公司雇员或临时工，包括执行固定职责的工作人员、专家顾问、代理人、实习生等。
1.3 知识产权：指与发明、发现、创作等有关的一切成果，包括专利、商标、著作权、软件程序、技术秘密等。
1.4 商业机密：指任何非公开信息，包括但不限于公司的客户名单、战略计划、促销方案、价格、供应商、贸易秘密等。
第二部分：知识产权2.1 按照国家有关知识产权法律规定，员工应当将其发明创作，及时向公司提交专利申请或著作权登记申请，并授权公司享有专利权或著作权。
2.2 公司享有因员工创造性工作而产生的专利、著作权等知识产权，无需向员工支付任何额外费用。
2.3 员工在公司服务期间产生的所有知识产权均属于公司所有，员工应当遵守公司规定并配合公司完成有关手续。
2.4 如果员工在公司服务期间发现了公司原有专利或著作权的侵权行为，并向公司报告了这一事实，公司将给予员工适当的奖励。
第三部分：商业机密3.1 员工未经公司书面同意，不得向第三方洩露或使用公司商业机密。
3.2 员工必须在公司离职前归还公司所提供的所有机密文件、资料及其他相关材料。
3.3 员工应当遵守公司的安全和保密规定，包括但不限于密码保护、文件锁定、加密传输等措施。
3.4 员工应当妥善保管公司财产和机密信息，如发现丢失或泄露情况，应立即向公司报告。
第四部分：违约责任和诉讼4.1 如员工违反本协议规定，导致公司承受损失的，员工应当承担赔偿责任。
4.2 如员工违反本协议规定，公司有权立即终止雇佣合同，要求员工赔偿因违反本协议产生的全部损失。
4.3 如经查证员工泄露公司机密或侵犯公司知识产权，公司有权向司法机关提起诉讼并追究员工的法律责任。
第五部分：其他5.1 本协议自员工入职时生效，有效期不限。
5.2 本协议适用于所有员工，无论其职位、级别和专业背景。
员工知识产权及保密协议甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：联系电话：第一条定义1、知识产权本协议所称之“知识产权”是指包括但不限于归属于甲方所有的：（1）职务性发明创造（包括发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权和专利权；（2）注册商标、字号及其他标记的专用权；（3）专有技术及其他不为公众所知的、能为甲方带来经济效益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利；（4）职务作品（包括但不限于论文、报告、图书、教材、图册、地图、摄影、声像、文字、工程设计、产品设计图纸等）、计算机软件的著作权；（5）按照法律规定，甲方对其他智力成果所享有的专有权利。
2、商业秘密本协议所称之“商业秘密”是指归属甲方所有且由甲方提供的，或者乙方在受聘期间了解到或开发出来的，与甲方业务有关的具有商业价值的、非公知的、并经甲方采取保密措施的所有技术信息和经营信息，或乙方在甲方工作期间接触到的第三方的所有技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容：（1）关于技术开发的信息，包括：甲方现有的、以及正在开发或者构想之中的产品、设计、模型、方法、经验、数据、算法等方面的信息、资料以及源程序、目标程序、开发手册、研发文档等，以及甲方的产品计划、产品开发计划等；（2）关于市场营销的信息，包括：甲方的营销计划，销售方法，定价方法等业务活动方法，供应商、合作方以及客户名单，客户的专门需求，未公开的销售、服务网络、渠道以及公司现有的、正在开发或者构想之中的经营项目等信息；（3）关于经营管理的信息，包括：甲方的各类工作计划、管理方法、组织结构、人事、财务、工资福利等情况，以及甲方现有的或者正在开发之中的内部业务规程与管理体系以及各种重要管理文件等；（4）关于甲方法律关系的信息，包括：甲方合同履行情况，知识产权许可、转让情况，商标注册情况，诉讼情况等；（5）按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方商业秘密；（6）甲方要求职工保密的、同甲方有关的其它信息。
3、职务开发结果本协议所称之“职务开发结果”是指以下内容：（1）乙方在甲方工作期间，主要利用甲方的物质技术条件、资源及商业秘密在甲方的业务范围内，为履行自己的职务所完成的或者所构想的所有研究开发结果，包括但不限于：第一，商标标识设计、外观特定装潢设计、标识设计、产品设计、广告、教材、文书；第二，专利、实用新型、外观设计等发明创造；第三、模型设计、经验方法、开发文档、研发数据；第四，计算机软件及其算法、设计；第五，虽不属于自己职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发结果，以及对甲方现有研究、开发结果的改进。
（2）乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的、与其在甲方工作时分配的任务有关的，或者利用其在甲方期间的相关条件、资源、商业秘密以及在甲方期间研究、开发结果基础之上所做的研究、开发结果。
（3）按照国家法律规定或乙方与甲方签署的《劳动合同》及其相关协议、本协议中约定的应归甲方享有的其他智力劳动成果。
第二条知识产权归属1、乙方在甲方工作期间，自己做出的所有职务开发结果将立即首先向甲方报告。
2、乙方任何职务开发结果的所有知识产权归甲方所有（但依照法律规定应该由乙方享有的除外），包括但不限于把发明或设计在国内和国外申请专利的权利，对计算机软件、商标设计和标识设计、计算机软件配套教材及其他作品的著作权，对商业秘密的权利、专有技术所有权及对商品名称和商标的专用权等。
甲方可充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行经营或向第三方转让。
乙方同意按照甲方的要求采取甲方认为取得和保持上述职务开发结果知识产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的知识产权。
3、乙方在履行甲方交付的本职工作之外的任务所得研究、开发结果的知识产权归甲方所有。
乙方所得研究、开发结果不是执行在甲方的本职工作的结果，完全利用自己的时间，同时又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业秘密，则该成果的知识产权归乙方所有。
但以下情况除外：（1）该研究、开发结果同甲方的业务具有竞争性；（2）实际上或者可以论证该研究、开发是抢先占用了甲方研究、开发结果；（3）该研究开发是在乙方的职务开发结果的基础上形成的。
4、乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的研究、开发结果，乙方如主张由其本人对该研究、开发结果享有知识产权，若该研究、开发结果与甲方业务密切相关，乙方应当及时向甲方申明。
经甲方核实，认为确属于非职务开发结果，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下，以任何方式使用该研究、开发结果。
乙方没有申明的，推定该研究、开发结果为职务开发结果，甲方可以利用该研究、开发结果进行经营或向第三方转让。
即使日后证明该研究、开发结果实际为非职务开发结果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。
乙方申明后，甲方对该研究、开发结果的权属有异议的，双方可协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。
5、乙方在离开甲方（不论何种原因）一年内所得的与其在甲方工作时所承担的本职工作或分配的任务有关的研究、开发结果，该结果的知识产权归甲方所有，但甲方必须向乙方支付合理的费用。
乙方在离开甲方后，欲继续提高或改进其在甲方工作时获得的知识产权归甲方所有的技术成果，必须得到甲方的许可。
6、乙方在甲方工作或离开甲方时，均不得侵占甲方的知识产权。
第三条商业秘密保护1、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
2、乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到或使用甲方的商业秘密，应按照甲方要求的范围和程度使用，乙方不得将实物、资料等擅自带离工作岗位，未经甲方书面同意，不得随意进行复制、交流或转移含有甲方商业秘密的资料，不得在学术会议、技术鉴定会等会议或活动以及报刊、杂志、信息网络等媒介上批露甲方商业秘密。
乙方决不为其他目的而使用甲方的商业秘密，更不得利用甲方商业秘密为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方（包括不应知悉该商业秘密的甲方其他职员）。
3、乙方在甲方工作期间，未经商业秘密拥有者的书面允许不得使用甲方已承担保密义务的合作方或者其他第三方的商业秘密，更不得泄漏此商业秘密。
4、乙方因工作需要或其他原因调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的所有甲方商业秘密的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方，尤其对软件开发资料（包括源程序、文档、目标产品等）应作专项移交。
5、乙方在离开甲方后（无论因何种原因），应替甲方保守商业秘密，不得将其泄漏给任何第三方，未经甲方同意，不得利用甲方商业秘密进行生产和经营，或进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。
6、当发现甲方知识产权受到侵害或商业秘密被非法使用或泄漏时，乙方有义务通知甲方并采取合理措施协助甲方，防止侵害的扩大或商业秘密的进一步散失。
7、乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手提供（无论是直接或间接的）咨询性、顾问性服务。
8、乙方在甲方聘用期间以及乙方离开甲方后（无论因何种原因），决不聘用甲方的任何职工为自己工作，也不得以任何方式请求、劝诱、唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用，或者为其接受外界聘用提供机会、帮助或者任何便利条件，更不得在离开甲方前抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职等。
9、乙方承诺，在为甲方履行职务时，决不擅自使用任何属于他人的商业秘密，也不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
如因违反该承诺而导致甲方受到第三方指控时，乙方应承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。
但如乙方是按甲方的明确要求或为了完成甲方明确交付的具体工作任务而必然导致侵犯他人知识产权的情况除外，在此种情况下，乙方应当对可能存在的侵权情形及时向甲方申明，否则，仍应按照前款规定承担责任。
第四条竞业限制1、竞业限制的人员包括：（1）高级管理人员，是指部门经理（含副经理、经理助理）及其以上级别的管理人员；（2）高级技术人员，是指系统工程师、方案工程师、SQA、项目经理及其以上级别的人员；（3）其他负有保密义务的人员，包括但不限于销售（客户）经理、秘书人员、薪酬管理人员、参与公司平台技术研究的人员、参与合同标的额超过500万人民币级项目开发的人员。
2、竞业限制是指以上人员在离职之后不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
上述竞业限制行为包括全日制工作、非全日制工作、兼职、顾问。
3、竞业限制的期限，不超过两年。
针对不同人员的竞业限制时间，由甲方确定。
4、竞业限制的企业，是指与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。
5、甲方如果要求乙方履行竞业限制义务，需按月向乙方支付经济补偿；经济补偿的金额，依据国家法律、法规、各地规章规定的下限执行。
乙方需要按月向甲方报告工作单位和工作内容。
6、乙方违反竞业限制的规定，应该向甲方支付违约金。
违约金的额度为甲方确定向乙方支付的经济补偿金总额的2倍。
违约金＝每月经济补偿金×竞业限制时间×2。
第五条违约责任1、甲乙双方若有违反上述条款的行为，均构成违约，将承担相应的法律责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权根据乙方的具体违约情况，要求乙方承担违约金人民币[]万元。
若前款违约金不足以弥补甲方损失的，则甲方有权要求乙方赔偿差额部分。
除此之外，甲方可以根据乙方的违约情况，采取警告、记过、扣减工资、降级降职、解聘等处分，直至追究刑事责任。
第六条附则1、乙方在签订本协议时，有义务以书面形式向甲方如实、准确地说明其所承担的原有知识产权、保密、竞业限制及其他相关义务的情况，具体需要说明的情况如下：（1）乙方在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权和商业秘密的大致情况；（2）乙方在此之前根据法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的商业秘密的大致情况；（3）乙方在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时期、一定工作领域内不得从事的活动情况。
乙方应确保其说明内容的真实性、完整性和准确性，否则，由于乙方怠于说明或者说明不真实、不完整以及不准确所产生的任何后果和责任均应有乙方自行承担。
经由乙方签字的对于前述情况的书面说明将作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
2、本协议所称聘用期间（含试用期）以乙方劳动合同约定期限为准。
聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
