工会法治建设调研报告

双沟镇卫生院

关于工会工作基本情况的调研报告

根据山东省《关于开展全省卫生系统工会工作基本情况调研的通知》精神，就我院工会工作基本情况及发现的情况和问题，具体报告如下：

一、基本情况

我院现有职工36人，其中女职工23名，中级职称15名，初级职称21名，本科学历11名，大专学历16名，科室11个，设有工会组织一个，并有专门人员和工作场所。

历年来我们强化民主管理，深化院务公开，落实好职工知情权、参与权和监督权，增强职工主人翁地位，更好地调动和发挥职工积极性和创造性，从而促进医院的改革和发展的顺利进行。每年定期召开两次以上职工代表大会，并形成了制度，凡涉及医院发展、人事制度改革以及职工切身利益相关的重要事项，都要在一定泛围内，采取适当方式进行公开。并明确规定医院重大事项、人事管理、财务收支、修建修缮，药品和大宗设备采购，职工集资，院领导干部廉洁自律等方面情况，必须通过职代会讨论并公开。职代会作用得到充分发挥，促进了医院和谐发展，同时坚持工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合，做好工会维权工作。一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会的维权能力，建立了以职工群众的意见为主的考核评价机制，从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。

二、存在的情况和发现的问题

医院职工存在思想老化，工作积极性差等问题；医院人才不畅通， 能出不能进， 能上不能下，虽然对目前推出的取消药品加成、医药分家及公立医院改革没有反对意见，但这是在还能开出工资的前提下，就目前发展趋势，如果政府不能全面负担人员工资和各项保险的情况下，各项改革制度的废止只是时间问题。

工资制度的设计比较陈旧，政府指导性强，收入差额小，缺乏激励机制和自主分配权，与绩效考核脱钩。这种分配机制不能适应市场经济体制下的医疗机构改革和医疗技术发展的需要。也不能体现人员的技术水平与劳动成果。分配方式缺乏科学性，不能体现按劳分配多劳多得的原则，不利于调动工作的积极性，影响医院发展。

1 姜驿中学工会工作调研报告

一年来，学校工会在党支部和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下。以邓小平理论和三个代表重要为指导，秉承“以人为本，全面发展，德育见长”的办学理念，继承和发扬优良传统，树立现代教育观，质量观，人才观，围绕落实维护、教育、建设，监督四大职能，有力的配合了学校完成了上级给学校工作下达的各项指标，组织教师开展教学比武和各项活动。为丰富校园文化，丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，努力为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的贡献，为学校稳步发展，作了一些工作，取得了一些成绩，具体总结如下：

（一） 加强学校工会自身建设

根据工会章程规定和上级要求，根据我们学校的情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全了工会会员档案和特困教职工档案，根据学校工作需要和学校的实际情况，研究布置学校工会工作，使工会委员统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。

（二）参与学校的民主管理

学校工会参与了学校的管理，尽量地做到既考虑到学校的大局，又要维护教职工的切身利益，需要站在全局的角度去参与学校的民主 2 管理，使学校的各项工作尽可能的民主化、公开化、规范化。

1、2013年10月学校工会认真组织召开了姜驿中学中学第八届一次教职工代表大会，会上审议并通过了《学校工作报告》、《财务工作报告》、《工会工作报告》等管理制度。这样使学校的制度得到了近一步完善。

2、努力搞好学校校务公开，因为推行学校的校务公开是学校加强民主政治建设，充分发扬民主，全心意依靠教职工办学，发挥教职工主人翁地位和作用的重要形式。校务公开还有化解矛盾、凝聚民主民力和民智，实现公平、公正、公开等多方面的显著作用，多年来，为了搞好学校的校务公开，学校党支部和行政都非常重视，学校下设了财务监督小组和党支部的党风信息员等形成了较完整的工作体系。同时学校还不断地建立健全各项制度，使学校的校务公开程序化，使学校的民主管理和民主监督进一步制度化、规范化，逐步科学化。正是这样，多年来解决了学校一些学校难以解决的问题，化解了一些难以化解的矛盾，学校的重大决策，教职工的权益，福利分配，学校的重大规章制度都经教代会讨论通过执行。教职工深感满意，充分调动了广大教职工的工作热情和积极性。学校的各项工作的得到了全体教职工的信任。理解和支持。学校也得到了稳步发展。

法治建设调研报告

《法治建设调研报告》

一、背景

随着社会的发展和进步，法治建设已经成为中国社会发展的重要组成部分。法治建设的目标是实现公平正义、保障人权利益、促进社会和谐稳定。为了推进法治建设，各级政府和相关部门都在不断加大改革力度，加强法治宣传教育，完善法治体系，促进法律意识的提升。

二、调研目的

本次调研旨在深入了解当前法治建设的情况，分析存在的问题和困难，探讨解决方案和对策，为进一步推进法治建设提供参考和建议。

三、调研方法

本次调研采用问卷调查、访谈、实地调研等多种方法，对政府部门、法院、检察院、律师事务所、企业和普通公民进行了调查和访谈，获得了大量的实地调研数据和信息。

四、调研结果

1. 当前法治宣传教育力度不够，很多公民对法律意识不强，对法治的认识和理解有待提高。

2. 法治建设存在着一些制度性和实际操作中的问题，例如法律法规不完善、法官和检察官的职权界限不清、司法公正性有待提高等。

3. 在一些地方和行业中，仍然存在着一些违法行为，相关责任人没有得到应有的处罚，法律实施和执行仍然存在一些问题。

五、对策建议

1. 加大法治宣传教育力度，提高公民的法律意识和法治理念。

2. 完善法律法规，提高法治的科学性和先进性，保障每个公民的法律权益。

3. 强化司法公正性，严格执行法律，加大对违法行为的打击力度，保障社会的稳定和安全。

六、结论

本次调研梳理了当前法治建设的情况，分析了存在的问题和困难，并提出了一些对策和建议。希望有关部门能够认真对待，积极改进，促进法治建设进程的加快，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

关于《工会法》贯彻实施情况的执法检查报告

工会法贯彻实施情况的执法检查报告

一、前言

工会法是我国保障职工合法权益的重要法律法规之一，对于构建和谐劳动关系、推动社会主义现代化建设具有重大意义。为了进一步加强对工会法的执行情况检查，检查组结合实际情况，开展了一次全面的执法检查工作。本文将对《工会法》的贯彻实施情况进行详细的分析和总结，并提出相应的建议。

二、法律保障和政策支持

1.法律保障

我国《工会法》于1992年通过，是我国职工权益保障的基本法律。工会法明确规定了职工的基本权益，包括组织工会、参加工会、职工代表大会等。同时，工会法对于工会组织的职责和权力也做出了详细规定，为工会组织履行职责提供了法律保障。

2.政策支持

我国政府高度重视工会工作，通过制定一系列政策和文件，推动工会工作的开展。政策支持包括行政执法、财政支持和宣传教育等方面。政府将工会工作列为重要任务，并为其提供必要的经费和资源。

三、工会组织的建设情况

工会组织是工会法贯彻实施的重要基础，检查组对各级工会组织的建设情况进行了详细的了解和分析。

1.组织设置

根据法律规定，每个企业应当建立工会组织，组织全体职工参与工会活动。检查组发现，大多数企业已经按照要求建立了工会组织，但也存在个别企业未履行此项义务的情况。

2.组织活动

工会组织开展了一系列活动，包括职工代表大会、工会会员大会、职工培训等。其中，职工代表大会是工会组织的重要决策机构，发挥着职工参与管理、监督和协商的作用。检查组发现，有些企业的职工代表大会活动不够充分，职工参与度较低。

3.工会经费

工会经费来源主要包括企业经营收入、政府财政拨款和其他捐赠等。根据检查组的了解，绝大部分企业按照法律要求缴纳工会经费，并按照规定使用。然而，少数企业存在不按时足额缴纳经费的情况。

四、职工权益保障情况

1.工资和福利保障

工资和福利是职工的基本生活保障，也是工会工作的重要内容。检查组发现，大部分企业按照法定要求支付工资和福利，但也存在个别企业拖欠工资、福利待遇较低等问题。此外，一些企业未履行法定的带薪休假、劳动保险等义务。