职位说明书英语版

岗位说明书POSITION DESCRIPTION

岗位名称

Position 总经理

General manager 所属部门

Department 总经理室

General Manager Room

直接上级

Superior 董事会

Administration board 直接下级

Subordinates 部门经理

Department manager

岗位职责

Position responsibility

1、 组织实施董事会的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行 Organize and implement the decision of administration board meeting; Monitor

and control the implement process; correct the problem in time to make sure the decision

can be implementing well.

2、 提出公司组织机构设置方案 Propose the organization set plan.

3、 负责安全生产和消防安全相关工作 Responsible for safety production and fire safety

4、 负责审核公司经营费用支出 Responsible to approve company business expense.

5、 决定公司各部门人员的聘用任免 Decide appoint and dismiss staff for every department

6、 负责厂内设备和产品知识的培训 Responsible to do the training related equipments in

factory and knowledge of products.

岗位描述书

职位名称

Job title 职位代码

Code 所属部门

Department

职位等级

Job Grade 直属下级岗位

Direct Reports 直属上级岗位

Direct Manager

填写日期

Date 任职者签名

Incumbent Name 批 准 人

Approved by:

职位目的 Purpose:

职位责任 Responsibilities:

最主要的三项工作central works：

1、

2、

3、

其他工作other works：

主要绩效标准 main standards of performance:

职位权限rights：（决策权/建议权/监督权/审批权/检查权）

工作关系 Relationship:

内部inside：

外部outside：

职业生涯metier plan：

可晋升的岗位promotion：

可轮转的岗位change：

任职资格 Requirements:

学历Education

专业要求specialty

性别要求Sex

年龄要求Age：

工作经验要求Experience

专业技能 professional Skills

其他技能other skills

能力素质要求Ability/Character

体能要求（Body）：

如：视力/听觉/嗅觉/体力消耗/精神压力……

其它要求 Other Requirements:

工作条件Work condition:

工作地点Location:

室内/室外 Indoor/outdoor:

危 险 性 Fatalness:

职业病occupational disease：

其他需要说明的：others

工作职责英文版

岗位职责英文

岗位职责 ：

responsibilities: 1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期

及长期的公司决策和战略； to assist the management team in making plans of development and be responsible

for the short-term or long-term decision-making

independently 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源

规划方案，并监督各项计划的 实施；

to make overall plans of human resources development and

govern the operation of programs

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源

管理模式各模块体系的全面建设，

制定和完善配套的hr管理制度；to establish and better hr

management, research and design the overall construction of human resources system

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议

并致力于提高公司综合管理水平， 控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的问题，招聘、面试公司所

需要的人员， 策划公司的培训

计划，指导员工职业生涯规划；to solve the problems of

management, recruit and interview the employees, make training courses regularly and help the stuff make self-career

plan 6、负责公司的整体企业文化建设、外联政府部门公共关

系建设；凝聚公司的团队。to build the working atmosphere and

工作描述

JOB DESCRIPTION

版本号Version：

日期Date：

职位名称 Position: 绩效专员

职等/职级 Grade/Class:44-46

工作地点 Location:

编制人数：1 工作部门 Dept.:人力资源部

直接上司 Line manager:人力资源主管

下属 Subordinate: 无

可轮调岗位：薪酬专员、员工关系专员

工作范围 The scope of work

协助主管和经理建立、完善和执行合肥基地绩效考核体系，并负责考核的实施和管理。提高基地的绩效管理水平。

主要工作职责 Major responsibilities

序号 职责描述 绩效标准 使用制度/流程

1 绩效体系：根据基地情况，制定相应绩效管理办法和绩效指标，完善公司的绩效管理制度体系。 考核制度和指标库的完整性和审批情况 《绩效考核管理规定》

2 绩效推进：依据绩效体系，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将体系进行落实。通过有效沟通，了解各部门、各岗位的工作内容。指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。 基地及部门考核制度的执行情况 《绩效考核管理规定》

3 绩效考核：每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计，并进行奖金的计算。 考核数据完整性、奖金计算准确率 《绩效工资与奖金管理规定》

4 绩效反馈：监督各部门开展绩效反馈（面谈）工作，使反馈工作确切落实。做好绩效沟通工作，确保每位员工了解绩效目标，积极理解公司绩效管理政策，促进业务发展 绩效不达标人员面谈记录备案情况 《绩效考核管理规定》

5 绩效会议：根据基地绩效运行情况，及时记录和总结，每季度组织基地绩效专项会议。 会议纪要 《绩效考核管理规定》

6 绩效申诉：对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级。协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。 申诉处理记录 《绩效考核管理规定》