简历写作与投递的方法

简历的写作技巧和方法（必看）

技巧一、针对职位制作

对于不同的岗位，求职公司的侧重点是不同的，我们要根据自己所应聘的岗位来制作个人简历，才能做到有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后大量投递。简历制作是否能吸引到求职公司，取决于简历中对应聘职位的认识。

技巧二、突出要点

我们在撰写简历前，应该了解求职公司的招聘重点，然后着重突出我们在这方面的能力或特点。不要堆砌太多没用的东西，只写最主要的。所谓的要点，就是2至3点，太多了就会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，更容易给求职公司留下深刻清晰的印象。

技巧三、格式恰当，篇幅适宜

简历的格式要注重条理清晰，篇幅最好控制在1分钟左右的阅览时间。

注意格式不要杂乱无章，条理不清楚，或者是撰写得太简单，看不出什么信息，或者篇幅太长，看不出重点。虽然简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是第一印象不好的简历很可能会被求职公司随手放在一边。

技巧四、注意细节

求职公司比起业务更看重素质，比起能力更看重态度。素质和态度往往就从简历细节的地方体现出来，所以很多求职公司都会特别重视细节，可能出现一个错别字就会导致简历直接被淘汰，在求职公司看来，这是不认真的态度。所以在撰写简历时，一定要仔细斟酌，注意好细节的把握。

技巧五、精心编排打印

一份简历给人的印象如何非常关键，所以，我们要对写好的简历进行加工，编排打印。版式编排要美观大方，做到一目了然。版式编排得好，简历第一印象就会特别好，这样求职公司也会用心阅读。

简历的制作及投递

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥”

3、“个性化”简历 网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。

视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢

◆ 工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

简历写作与投递的方法

简历是求职者展示自己的重要工具，良好的简历能够给雇主留下良好的印象，增加被录用的机会。有以下几个方面，介绍一下简历的写作与投递方法。

一、简历格式怎么写

简历格式包括三个部分：头部，主体和尾部。

1. 头部

头部包括个人信息、照片和联系方式。个人信息主要包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族等内容。照片要求是正规、清晰且合适的。

2. 主体

主体主要包括个人经历、工作经验、教育背景、技能和荣誉等内容。

个人经历包括个人自传和个人成就，突出自己的优点和强项。

工作经验包括先前的工作经验、职位名称、公司名称、时间，主要工作内容、个人工作成就等。要突出自己的工作成就。

教育背景包括学历、专业、毕业时间、所学知识、相关课程等。要强调学习经历中的重点和优势。 技能部分可以包含个人掌握的计算技术、语言技能、专业技能等。

荣誉部分可以包括以往获得的荣誉和奖项，例如：全国学术竞赛一等奖、优秀员工等。

3. 尾部

尾部主要包括个人的爱好和一些重要的联系方式。爱好可以反映个人多面性的特点，如果个人爱好与职位需要的人才能力有关联，可以给投递的简历增加一些分数。

二、简历投递

1. 在线投递

在线投递指的是通过各种招聘网站、企业的官方网站等途径来投递简历。需要将自己具体的简历，姓名、电话和邮箱作为必需填写的信息填写在申请页面的相应位置。投递时需要仔细检查各项填写的内容是否完整，确保简历的完整性。在线投递适用于应届毕业生、广泛了解职位和行业信息的求职者。

2. 邮寄/传真投递

邮寄或传真投递指的是通过信函或传真方式向企业投递个人简历。这种方式适合于中高阶层的职业人士，他们的聘用过程通常需要一定的技术和管理经验，并需要与企业有实际的交流。

3. 企业招聘会 企业招聘会是企业为了吸引更多的应聘者而组织的招聘活动。这种方式可以直接与企业HR面对面交流，让求职者和企业更快地建立联系。很多大中型企业常常会选定一些高校或地区参加(如：毕业生招聘会)，如果求职者没有找到适合的职位，可以留下简历等待企业的回复。

个人简历的写作标准及投递

1、简短明了

个人简历通常很简短，一般情况下不要超过一页纸。对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其它无关紧要的一些情况，要一略而过。简单明了标准的把握，一般以1200字以下为限。

2、整洁清晰

用人单位看到整洁清晰的一份简历，就仿佛看到了你本人。因而，简历一定要写得整洁清晰，反映出你的真实、准确的形象，使你的简历在众多的简历中脱颖而出，富有魅力，充分引起用人单位的注意。假如你是应聘秘书职务的，你不妨很规范地将个人简历打印出来。这样，既能向用人单位展示你所具备的文件排版、打字能力，更能因整洁清晰的简历而具有吸引力，达到获得面试的机会。

3、准确无误

一份好的简历一定是在用词上、术语上及撰写上准确无误的。撰写时要打底稿，反复修改、斟酌，在没有任何错误后，再打印出来。一份准确无误的简历能使用人单位感到你是很认真的。

4、真诚坦率

简历从头到尾要贯彻一个原则，即诚实地描绘自己。个人方面与求职无关的，暂时可以不写;能表现自己的、与求职目标相关的优势要写上。假如你太谦虚，用人单位感到你根本就不具备求职条件，那么还谈何面试。真诚坦率地推荐自己会使你得到意料不到的好结果。

做出一份“出挑”的网络简历要考虑的方面

◆工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

◆“自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 ◆专业技能要具体