公司入职须知规章制度模板

新员工进公司规章制度

新员工进公司规章制度（通用5篇）

在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编收集整理的新员工进公司规章制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

新员工进公司规章制度1

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批；

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。

新员工进公司规章制度2

一、目的

为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司技术部全体员工。

三、职责

1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。

新员工入职规章制度（精选5篇）

1.新员工入职规章制度 第1篇

1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。

3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。

4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。

5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。

6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。

7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。

8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。

9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。

10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。

11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。

12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。

新员工报到须知规章制度

1. 引言

这份文档为新员工报到时需了解的须知规章制度，其中包含了公司的基本规定、工作安排、福利待遇等。请新员工详细阅读并遵守。

2. 公司简介

2.1 公司背景

我公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的公司。我们提供XXXX服务/产品，客户遍布全球。作为公司的一员，你将成为我们团队中的重要一员，共同发展壮大公司。

2.2 公司文化

公司一直秉持着XXXX的价值观，注重员工的发展和公司的长远发展。我们注重团队合作、积极创新并追求卓越。希望你能与我们共同分享公司文化，提升自身能力。

3. 入职指南

3.1 报到流程

请于报到日准时到达公司，并将自己的身份证及其他相关证件交给人事部门进行登记。人事部门将安排安全培训、员工手册领取等事宜。随后，将有工作人员带领您参观公司并介绍相关部门及个人工作安排。 3.2 工作时间

公司的工作时间为每周五天，每天8小时。具体工作时间为早上

9:00 至下午 18:00，中午12:00至13:00为午休时间。请按时出勤，并与您的上级领导商议加班等特殊情况。

3.3 员工手册

入职后，人事部门会为您提供员工手册，其中详细描述了公司的各项规定和制度。请您仔细阅读并遵守。

4. 工作规定

4.1 工作责任

作为公司的员工，您将承担起一定的工作责任。请按照您的职位要求履行相应的工作职责，并努力完成指定的任务。在工作中，请保持良好的工作态度和高度的工作效率。

4.2 工作纪律

公司要求所有员工遵守工作纪律，包括但不限于不迟到、不早退、不擅离职守、不私自使用公司资源等。在工作期间，请保持手机静音，并遵守办公区域的规定。

4.3 保密协议

为保护公司的商业机密和客户信息，您将需要签署保密协议。请严守保密协议，并在离职后归还公司提供的相关资料。 5. 福利待遇

5.1 薪资待遇

公司将会按照市场行情给予您具有竞争力的薪资待遇，并定期进行调薪。具体薪资规定将在入职后与您进行详细沟通。

员工入职管理制度

一、应聘员工在接到人事部电话通知到酒店面试时，带齐身份证原件、身份证复印件1张、一寸登记照片1张，及应聘岗位所需的其它证件。

二、应聘员工通知入职时，先到办公室开具入职通知单，填写清楚姓名、应聘岗位、应聘档案资料完善情况、人事部审批意见等到所应聘部门报到。

三、部门接收后由部门经理签字，安排参加培训或直接上岗培训。培训期间只发培训工资，培训期为一个月，培训期未满一个月自动离职的或在培训期间有严重违纪行为的则不予发放培训工资。培训期满后转入试用期，试用期为二个月，未满二个月自动离职的只发放试用工资，并扣除培训费用和证件办理费用。

四、应聘员工正式入职参加培训（试用）后，由部门领班带领新员工到办公室领取工作服、工号牌及其它物品，然后缴纳工作服押金（工作服押金缴纳标准按照公司有关规定执行），由财务室开具工作服押金单给员工，员工应妥善保存，一个月后或离职、辞职时，凭押金单退还工作服押金。

五、员工如需入住宿舍的，先向部门领班提出申请，然后报办公室开具住宿单，办理相应的住宿手续。

六、以上员工入职管理制度请各位员工认真阅读，如无异议同意入职，即代表接受酒店之管理制度。

乐清市一品商务酒店

办公室

2009年1月1日