职工代表大会制度

第 1 页 共 2 页 公司职工代表大会制度

是指成立一个由职工代表组成的机构，代表广大职工群体参与决策、监督和协商的制度。

公司职工代表大会制度的主要内容包括：

1. 成立与组成：公司职工代表大会由公司所有职工选举产生，代表职工利益，每个代表的任期一般为一到两年。代表大会的人数和比例应符合相关法律、法规和劳动合同。

2. 职权职责：职工代表大会行使的主要职权包括：讨论和决定劳动关系、薪酬待遇、工作环境和工作条件等重大问题；监督公司的经营状况和决策执行情况；协商解决劳动争议和代表职工维护合法权益等。

3. 表决方式：公司职工代表大会的决策通常采用表决的方式，即代表们按照一定程序进行投票，决定是否通过、以及决策结果。

4. 运作机制：职工代表大会通常设有常务委员会，由部分代表组成，负责代表大会的日常事务管理和决策执行的监督。同时，代表大会还可设立相应的专门委员会或工作组，进行具体问题的调查研究和决策建议。

5. 法律依据：公司职工代表大会制度的建立和运作需符合相关的法律法规和劳动合同，如《工会法》、《劳动合同法》等。 第 2 页 共 2 页 通过公司职工代表大会制度，公司可以更好地了解职工的需求和意见，保障职工的合法权益，促进公司与职工之间的紧密联系，提高公司的经营效益和职工的工作满意度。

第1页共38页 职工代表大会制度模板

职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

第一条为保障职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性、创造性、提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。

第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；引导职工积极参与本企业民主决策；民主管理，民主监督，共谋企业发展。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第五条职工代表占职工总数的____%至____%，代表的比例构成是：工人代表占____%，技术人员和管理人员占____%，男女职工代表占一定比例。

第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。 第2页共38页 第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。

第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。

第十条听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告提出意见和建议。

第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。

第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。

职工代表大会制度模板（二）

职工代表大会制度是企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。

职工代表大会制度

职工代表大会制度的概念

职工代表大会制度是指依照国家法律规定，企业内部通过选举产生的代表，代表职工行使组织、协调、监督和参与管理企业事务的权利和义务。职工代表大会制度是企业内部民主管理的核心制度，是实现企业内部民主建设的重要方式之一。

职工代表大会制度的历史沿革

中国企业内部职工代表大会制度起源于上个世纪初的工潮运动。1921年，上海纺织罢工期间，工会曾试图实行职工代表大会制度，但因受到上级警察拘留，未能成功实现。1949年中华人民共和国成立后，职工代表大会制度得以推广和发展。此后，职工代表大会制度在中国企业内部得到了广泛应用和完善。

职工代表大会制度的功能

表达职工利益诉求的平台

职工代表大会制度是职工通过选举产生，代表整体利益和部分利益的机构，可以代表职工进行有利于职工的提案，促进职工利益得到充分保障。 实现民主管理的途径

职工代表大会制度是企业内部民主管理的重要途径，可以让职工合理地发表意见和建议，促进企业与职工之间的沟通交流，实现企业内部良性互动。

协调企业内部利益的机构

职工代表大会制度是企业内部协调利益的机构，可以协调处理企业内部劳资纠纷等问题，促进企业稳定发展。

职工代表大会制度的具体运作

选举产生代表

企业内每项业务设立一个由职工选举产生的职工代表大会，代表大会由职工中选举的代表组成，代表人数与职工总数挂钩。

职工代表大会的职责

职工代表大会的职责主要有：制定并修改企业章程；选举和组织企业领导班子；讨论和审议企业的经营管理、发展规划、重大决策等事项；审查和批准企业的大事项、大项目和利润分配方案。 职工代表的权利和义务

职工代表的权利主要有：出席和发表意见；主持选举和倡导民主；代表提出视野和利益诉求；负责协调企业内部各方面利益，并保障职工合法权益。

职工代表的义务主要有：尊重和维护企业的根本利益；热心协调和策划行动；加强自我学习和锻炼提高；坚守职工利益的法律红线和底线。

医院职工代表大会制度

为保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，办好医院，特制定本制度。职工代表大会制度是我院职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在医院内部行使民主管理权力的一种制度。它是医院管理体制的重要组成部分，主要目的是：贯彻执行党和国家的方针、政策，实行民主管理和民主监督，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，促进医院决策科学化、民主化。

一、职工代表大会主要议程：

（1）听取、审议院长工作报告。

（2）讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、职工福利等有关医院管理和发展的重大问题。

（3）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。

（4）监督和评议医院中层及领导干部。

（5）其它需要职代会讨论的重大问题。

二、职工代表大会会期：

（1）职工代表大会每届任期五年。

（2）职工代表大会每年召开一次，召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。 （3）每次职工代表大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。

（4）职工代表每五年改选一次,可以连选、连任。

三、职工代表的条件：

（1）我院依法享有政治权利的在岗职工（含借、聘用人员、退休返聘人员）。

（2）坚持四项基本原则，拥护和执行党的各项方针政策，具有一定的政治素质和参与民主管理的能力。

（3）模范遵守职业道德规范和医院的各项规章制度，有一定的业务素质，有较强的责任感和主人翁意识，关心医院的改革和发展。

（4）坚持原则，办事公道，不谋私利，作风正派，团结同志，具有一定的代表性。

（5）关心集体，能正确反映群众的意见和要求，在群众中有一定的威信。

（6）积极主动地参加职代会活动，认真宣传、贯彻职代会的决议，努力完成职代会的各项任务。

四、职工提案的受理及落实：

（1）职工提案应以医院改革发展、学科建设、医疗、教学、科研、行政管理和职工切身利益的重要问题为主，提案要符合国家的政策、法律和法规，填写提案表必须“一表一事一案”。 （2）提案表可从医院网站下载或到院工会领取，医院职工填写提案后交院工会，由院工会整理归类后提交职代会提案委员会讨论。