社区开展述职评议会议工作方案

社区述职制度模板一、制度背景为进一步提高社区工作人员的工作效率和服务水平，加强社区工作的规范化、制度化管理，确保各项工作任务的顺利完成，根据上级文件要求和实际情况，社区决定实行述职制度。

通过述职，促进工作人员之间的沟通与交流，激发工作积极性，提高工作质量。

二、述职范围本制度适用于社区全体工作人员，包括社区党组织、居委会、工作站等各部门。

三、述职内容1. 述职报告应包括以下内容：（1）上季度工作完成情况：对上季度各项工作进行总结，包括已完成的工作、存在的问题及原因分析。

（2）本季度工作重点：根据社区工作计划，明确本季度的工作重点和目标。

（3）工作创新与亮点：介绍本季度在工作中取得的创新成果和亮点。

（4）团队合作与个人成长：反映本季度在团队合作中的表现及个人能力的提升。

（5）居民满意度：收集居民对社区工作的满意度评价，分析居民需求，不断提高服务质量。

2. 述职报告要求：（1）内容真实：报告内容要真实反映上季度工作情况，不得虚构、歪曲事实。

（2）分析深入：对工作中存在的问题要进行深入分析，提出切实可行的改进措施。

（3）文字简练：报告要简洁明了，条理清晰，便于领导和同事了解掌握工作情况。

四、述职流程1. 述职报告撰写：工作人员应在述职前认真准备述职报告，报告篇幅控制在800字以内。

2. 述职会议安排：社区定于每季度末或下季度初召开述职会议，全体工作人员参加。

3. 述职报告提交：工作人员将述职报告提交给社区党组织或工作站负责人。

4. 述职会议程序：（1）述职报告交流：工作人员依次上台述职，报告期内的工作情况。

（2）提问与讨论：述职报告提交后，领导和同事可就报告内容提出问题，进行讨论。

（3）总结与点评：社区党组织或工作站负责人对述职情况进行总结，对工作人员进行点评。

（4）表彰与奖励：对在工作中表现突出的个人或团队进行表彰和奖励。

五、述职结果运用1. 述职结果作为工作人员绩效考核的重要依据，纳入年度考核评价。

社区书记述职的评议报告通过述职评议，作为一名社区书记，要增强为人民服务的民本意识、提高自身素质。

下面是店铺整理社区书记述职的评议报告的范文，欢迎阅读!社区书记述职的评议报告篇一200*年9月15日。

根据工作需要，街道办事处、党工委把我从服务里社区调到工农里社区任居委会主任、党支部书记，在工农里社区一年多的时间里，我坚持以邓小平理论为指针，认真贯彻“三个代表”重要思想，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实苦干，可以说是我投入了全部的精力和热情，为居民做了很多好事，实事，为党，为政府，为各个职能部门做了大量的工作自己本身在各个方面也都得到了锻炼和提高。

工作中取得了一定的成绩，得到了领导的肯定和称赞，受到了居民的拥护和赞扬，现将本人一年来的思想工作总结一、我热爱社区我扎根社区我经常和我的领导说，和我的同事说，和我的居民说，和我所有认识的人们说：“我爱社区，我要扎根社区，更要奉献在社区……，”因为在社区这个舞台上我能够体现自己的人生价值。

我自己认为我完全称职为一名合格的社区干部，因为我公正、无私、乐于奉献，凭着我的工作热情和工作能力，凭着我有一颗善良的心和我爱管闲事的性格，凭着我扎实刻苦忘我的工作精神，我掌握了社区工作的知识、工作方法和相关政策，并将学到的知识运用的社区工作中，创新工作方法。

尤其是我善于整理社区工作档案，敢于迎接新的挑战，能够刻苦钻研社区业务知识。

勇于和年轻人挑战，不服输，不服老，永做时代先锋。

把自己的身心融入社区，让自己在社区这个大家庭里发热，发光。

二、努力学习适应新的挑战。

学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。

一是坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，指导各项工作。

二是认真学习业务知识。

阅读党报党刊及《社区》杂志，努力掌握担任社区主任所必备的专业知识。

基层党组织书记述职评议考核工作方案一、引言基层党组织是党的基础，是推动党的工作的重要力量。

基层党组织书记作为基层党建工作的中坚力量，发挥着关键作用。

为了对基层党组织书记的工作进行客观、全面、公正的评价，本着激励先进、规范工作的原则，特制定了《基层党组织书记述职评议考核工作方案》。

二、考核的目的和原则2.1 考核目的本次考核的目的在于： 1. 评估基层党组织书记的工作表现，发现问题，推动问题解决； 2. 称职、优秀党组织书记的考核结果作为选拔干部的重要依据。

2.2 考核原则本次考核将遵循以下原则： 1. 公正客观：根据实际工作表现，进行客观评价； 2. 综合评价：综合多个方面对党组织书记进行考核； 3. 问题导向：发现问题并提出解决方案。

三、考核内容和评价指标3.1 考核内容本次考核的内容主要包括： 1. 党建工作开展情况：包括党员发展、组织生活等方面的工作开展情况； 2. 组织建设：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；3. 党风廉政建设：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；4. 政策执行：包括党和国家政策落实情况；5. 党员满意度调查：对党组织书记的评价进行调查。

3.2 评价指标本次考核将根据以下指标对基层党组织书记进行评价： 1. 工作态度：包括工作主动性、责任心等方面的表现； 2. 党建工作推进情况：包括党员发展情况、组织生活开展等方面的工作推进情况； 3. 组织建设情况：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况； 4. 党风廉政建设情况：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况； 5. 政策执行情况：包括党和国家政策的贯彻和执行情况； 6. 党员满意度：根据党员对党组织书记的评价进行调查。

四、考核方法和程序4.1 考核方法本次考核将采取以下方法对基层党组织书记进行考核： 1. 考核材料收集：收集党组织书记的工作报告、相关文件和资料等进行分析评估； 2. 实地考察：对基层党组织书记的工作进行实地考察，与党员代表和群众进行交流； 3. 面谈评价：与基层党组织书记进行面谈，了解其工作情况，听取其对工作的总结和思考。

社区开展述职评议会议工作方案为了促进社区工作的透明度和民主参与，社区决定开展述职评议会议。

该会议旨在评估社区干部的工作表现，提供民众对社区工作的意见和建议，帮助社区干部改进工作。

以下是该会议的工作方案。

一、会议目的：1. 评估社区干部的工作表现，发现问题并提供改进意见；2. 促进社区民众的参与和沟通，使决策更加民主和公正；3. 提高社区干部的工作效率和质量。

二、会议时间和地点：1. 会议时间：每年一次，具体日期将提前公告；2. 会议地点：社区会议室。

三、会议的组织和参与者：1. 会议组织：社区工作委员会负责组织会议；2. 会议参与者：社区干部、居民代表、社区工作委员会成员等。

四、会议的议程：1. 开幕式：社区工作委员会主任致辞；2. 干部述职：每位社区干部顺序发言，介绍过去一年工作情况、取得的成绩和遇到的问题；3. 居民发言：居民代表有机会发言，提出对社区干部工作的评价、建议和意见；4. 互动讨论：干部和居民代表进行互动交流，解答问题，探讨解决方案；5. 总结发言：社区工作委员会主任进行总结发言，对干部的工作进行评价，并提出下一阶段的工作目标和计划。

五、会议后续工作：1. 社区工作委员会根据会议的讨论和建议，对社区干部进行评估，并提出改进意见；2. 社区工作委员会将把居民的意见和建议整理成报告，向上级主管部门反映；3. 社区工作委员会根据会议意见，制定下一年度的工作计划。

六、会议的参与方式：1. 社区干部：必须参加会议，提供详细的工作报告，并主动回应居民的问题和建议；2. 居民代表：由居民选举产生，代表居民发言，提出评价和建议；3. 普通居民：可通过书面形式或在线平台提供意见和建议。

以上是社区开展述职评议会议的工作方案。

通过这样的会议，社区可以增进居民和社区干部之间的互动和了解，提高工作的透明度和公正性，同时也能帮助社区干部改进工作，更好地为社区居民服务。

七、会议的流程安排：1. 开幕式：会议在社区工作委员会主任的致辞下正式开始。

2023年社区民主评议方案一、背景介绍社区是城市的基本组织单位，是人们生活的重要场所。

社区民主评议是指居民通过投票、意见征求等方式对社区工作进行评价和监督，确保社区管理更加公正、透明，促进社区的良好发展。

为了进一步强化社区的民主管理，2023年提出了社区民主评议方案。

二、目标与原则1. 目标：通过社区民主评议，营造积极向上、和谐有序、民主公开的社区生活环境，提高居民的参与度和满意度。

2. 原则：（1）公正平等原则：评议过程公正、平等，每个居民都有平等的机会参与。

（2）公开透明原则：评议过程公开透明，评议结果对居民公示。

（3）多元参与原则：鼓励不同居民形式多样、层次丰富地参与评议，包括居民代表、业委会、社区志愿者等。

（4）权威可行原则：评议结果有重要的决策参考价值，有法律依据和可行性。

三、具体实施方案1. 评议对象：社区工作人员、社区管理委员会、社区公共设施、社区文化活动等。

2. 评议程序：（1）评议准备：社区委员会负责组织评议工作，制定评议计划、征求居民意见等。

（2）评议宣传：社区委员会通过社区广播、社区公告栏、社区微信群等渠道宣传评议活动，提醒居民积极参与。

（3）评议投票：通过线上、线下等方式进行评议投票，确保居民可以方便地参与评议。

（4）评议结果公示：评议结果由社区委员会公示，包括得票数、评议意见等。

（5）评议总结：社区委员会负责对评议结果进行总结分析，发现问题和不足之处，并及时采取改进措施。

3. 评议指标：（1）社区工作人员：工作态度、服务质量、责任心等。

（2）社区管理委员会：社区治安、环境卫生、矛盾调解等。

（3）社区公共设施：道路状况、绿化环境、垃圾处理等。

（4）社区文化活动：活动内容、组织方式、宣传效果等。

4. 评议结果运用：（1）评议结果作为社区干部考核和奖惩的参考依据，对工作不力的社区工作人员或管理委员会成员可以进行问责。

（2）评议结果作为社区改进工作的重要依据，社区委员会应及时采纳居民的意见建议，并通过改进措施解决存在的问题。

第1篇一、会议背景随着本年度工作的圆满结束，为了全面总结各部门及员工在本年度的工作成果，分析存在的问题，明确下一年度的工作方向，特召开年终述职评议会。

本次会议旨在通过述职、评议、总结，促进各部门之间的交流与合作，提高整体工作效能。

二、会议时间2023年12月20日（星期三）上午9:00-12:00三、会议地点公司会议室四、参会人员1. 公司总经理2. 各部门负责人3. 各部门员工代表4. 人力资源部、财务部等相关职能部门负责人五、会议议程（一）会议开场（9:00-9:10）1. 主持人宣布会议开始，介绍参会人员。

2. 公司总经理致辞，对各部门及员工一年的辛勤工作表示肯定和感谢。

（二）部门述职（9:10-11:30）1. 营销部：- 部门负责人汇报本年度销售业绩、市场拓展情况、客户满意度等。

- 分析存在的问题及改进措施。

- 提出下一年度工作计划。

2. 生产部：- 部门负责人汇报本年度生产任务完成情况、生产效率、产品质量等。

- 分析生产过程中的问题及改进措施。

- 提出下一年度工作计划。

3. 人力资源部：- 部门负责人汇报本年度招聘、培训、薪酬福利等工作情况。

- 分析人力资源管理中存在的问题及改进措施。

- 提出下一年度工作计划。

4. 财务部：- 部门负责人汇报本年度财务状况、成本控制、资金运用等。

- 分析财务工作中存在的问题及改进措施。

- 提出下一年度工作计划。

5. 其他部门：- 按照上述流程依次进行述职。

（三）员工代表发言（11:30-11:50）1. 各部门员工代表就本年度工作心得、建议及意见进行发言。

（四）总经理点评及总结（11:50-12:00）1. 公司总经理对各部门的述职情况进行点评，对各部门及员工一年的工作给予肯定。

2. 总结本年度工作中存在的问题，提出改进措施。

3. 阐述下一年度的工作重点和目标，对各部门及员工提出期望和要求。

六、会议结束1. 主持人宣布会议结束。

2. 公司总经理与参会人员合影留念。

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街道开展述职评议情况汇报根据街道工作安排，我们于近期对各部门进行了述职评议工作，评估了各部门在过去一段时间内的工作表现和成绩。

现将述职评议情况进行汇报如下：一、工作总体情况。

在过去的一段时间里，街道各部门在党的领导下，紧密围绕中心工作，积极履行职责，全力以赴推动各项工作的开展。

各部门在完成日常工作的同时，还积极响应上级部署，深入开展各项活动，为街道经济社会发展贡献了力量。

二、述职评议情况。

1. 综合行政办公室。

综合行政办公室在过去的工作中，认真贯彻执行各项工作任务，高效协调各项工作，保障了街道各项工作的正常开展。

在处理各种突发事件和紧急情况时，能够迅速反应，稳定局势，得到了广大群众的认可和好评。

2. 社区服务中心。

社区服务中心在过去一段时间内，加强了社区管理和服务工作，积极组织各类文体活动和志愿服务活动，增进了社区居民之间的交流与沟通，提升了社区凝聚力和服务水平。

3. 经济发展办公室。

经济发展办公室在过去的工作中，积极推动了街道经济建设和产业发展，加强了对各类经济项目的引导和扶持，为街道经济发展注入了新的活力。

4. 社会事务办公室。

社会事务办公室在过去一段时间内，认真做好社会事务管理和服务工作，积极协调解决了各类社会矛盾和纠纷，保障了社会和谐稳定的局面。

5. 宣传文化办公室。

宣传文化办公室在过去的工作中，充分发挥了宣传引导和文化建设的作用，积极宣传党的方针政策，传播正能量，营造了良好的社会氛围。

三、存在的问题和不足。

在述职评议过程中，也发现了一些问题和不足。

例如部分部门在工作中存在着协调不够到位、服务不够周到、工作责任心不够强等情况。

这些问题需要各部门认真总结经验教训，加强自身建设，进一步提升工作水平。

四、下一步工作打算。

针对述职评议中发现的问题和不足，各部门将进一步完善工作机制，加强内部管理，加大对重点工作的推进力度，确保各项工作任务的圆满完成。

同时，各部门也将继续加强与社区居民的沟通和交流，听取意见建议，不断改进工作，提升服务水平。

社区卫生服务中心述职评议会实施方案一、述职评议单位：社区卫生服务中心二、述职评议会的____及参会人员1、由我中心行评领导小组负责____，卫生局纪工委书记主持，街道纪工委书记现场监督，____测评、统计并公布测评结果，并对参评情况、大会情况进行汇总、分析及报告。

2、我中心领导班子全体成员全部到会，会前积极联系参会服务对象，确保人数不少于____名。

邀请卫生局分管领导到会指导，区行风监督员及本单位行风政风监督员与会监督。

三、述职评议大会的程序及内容：1、会议程序(1)主持人宣布会议开始(2)中心主任代表本中心向服务对象及行风政风监督员述职(3)中心班子全体成员现场接受咨询，听取评议意见和建议(服务对象发言____人)(4)区卫生行风监督员、本单位行风监督员发言(____人)(5)街道纪工委现场测评及统计(工作人员协助)(6)由郑宏强同志代表本中心针对评议作表态性发言(7)请卫生局分管领导讲话(8)主持人通报现场测评结果并宣布述职评议大会结束2、述职内容述职内容实在，抓住重点内容进行报告：(1)行风建设主要做法、特点及成效(2)存在不足及问题(自查、群众反映、行风监督员指出)(3)针对不足及问题，具体可行的整改措施，并任出公开承诺3、现场测评区行评办统一印制的《市行业作风建设测评表》发给____名服务对象填字，依次投入票箱(现场纪工委工作人员参与核票、统计、汇总)会议结束前公布，结果及分析情况____天内报区行评办。

4、会场布置(1)横幅：向____告工作，接受群众评议会标为：市区社区卫生服务中心述职评议大会(2)会址：门诊三楼大会议室(3)布置。

会议桌平行排列，中间放花草；主持人及上级领导一方，服务对象及行风监督员一方，本中心领导班子成员一方；设立主持人、述职领导、上级领导发言话筒，现场有专人负责茶水招待；后勤总务支持，由王道平作现场总协调、布置，由黄益进、同志负责记录。

社区卫生服务中心____月____日____社区卫生服务中心基本公共卫生服务社区卫生服务中心述职评议会实施方案（二）根据县、乡两级卫生会议精神及卫生院的县体情况，结合县卫生局下发的各项文件精神，卫生院特制定医疗质量实施方案及管理措施。

民主评议社区干部工作制度一、评议对象。

社区党支部成员、社区居委会班子成员。

二、评议内容：按德、能、勤、绩四方面内容进行评议。

“德”：指社区干部理论学习、政治立场、群众观念、廉洁自律、道德品质等方面的表现。

“能”。

指社区干部驾驭全局、处理问题、____协调、科学决策、开拓创新等方面的表现。

“勤”。

指社区干部勤奋敬业、深入实际、求真务实、敢于负责、严谨细致等方面的表现。

“绩”。

指社区干部履行岗位职责，完成常规性工作目标，接受并完成上级布置的临时性工作，创造和推广特色性工作等方面所取得的成效。

三、评议程序1、会议由社区党支部书记主持，一年进行一次评议。

2、评议对象对当年工作、思想情况写出总结。

3、在由党员代表和居民代表参加的评议会上作述职报告。

4、与会者根据每位社区干部所作的述职报告和实际工作情况进行民主测评。

四、评议定格。

分为满意、基本满意和不满意三个等次，满意率走过____%的定位满意等次，满意率达到____%的定位基本等次，满意率在____%以下的为不满意等次。

五、经述职评议后，对不满意干部提出诫勉，限期改正：不能限期改正的，应予辞退或按规定进行调整和改选：对满意等次干部报请街道党工委请求表扬表彰。

民主评议社区干部工作制度（2）是指在社区干部任期结束时，通过民主评议的方式对社区干部的工作进行评估和反馈的制度安排。

该制度的目的是通过广泛的民主参与，确保社区干部的工作能够得到公正的评价，促进社区干部的工作质量和效果的提升。

民主评议社区干部工作制度的具体步骤和程序可以包括以下内容：1. 建立评议组织机构：社区建立专门的评议组织机构，由社区居民代表、相关部门代表和专家学者组成，负责组织和实施民主评议工作。

2. 制定评议标准：明确评议社区干部工作的标准和指标，包括工作业绩、服务态度、群众满意度等方面的要求，为评议提供依据。

3. 公示候选名单：在评议开始前，公示即将参加评议的社区干部候选名单，确保透明公正，避免操纵和干预。

述职评议大会策划书3篇篇一述职评议大会策划书一、会议主题以公正、公平、公开为原则，对述职人员的工作进行客观评价，激励先进，促进发展。

二、会议目的2. 加强员工之间的交流与合作，共同提高工作水平。

3. 为公司的发展提供参考和建议，推动公司不断进步。

三、会议时间[具体时间]四、会议地点[具体地点]五、参会人员公司全体员工六、会议议程1. 主持人宣布会议开始，介绍会议主题和目的。

2. 述职人员依次进行述职报告，每人限时[X]分钟。

3. 参会人员进行评议，填写评议表。

4. 主持人宣布评议结果，对优秀述职人员进行表彰和奖励。

6. 主持人宣布会议结束。

七、会议准备1. 确定述职人员名单和述职顺序，提前通知述职人员做好准备。

2. 准备好会议所需的场地、设备和资料。

3. 提前发放评议表，确保参会人员了解评议要求和标准。

4. 安排专人负责会议记录和统计评议结果。

八、会议要求1. 参会人员要按时参加会议，认真听取述职人员的报告，客观公正地进行评议。

4. 主持人要严格按照会议议程进行，确保会议紧凑有序。

九、其他事项1. 本次会议的结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。

2. 对于优秀述职人员，公司将给予一定的表彰和奖励。

3. 本次会议的相关资料将整理归档，以备查阅。

篇二述职评议大会策划书一、会议主题二、会议目的2. 展示工作成果，分享经验教训。

3. 对工作表现进行评价和反馈。

4. 明确下一阶段的工作目标和任务。

三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]四、参会人员1. 全体员工。

2. 邀请相关领导和嘉宾。

五、会议议程1. 主持人开场，介绍会议目的和议程。

2. 领导致辞，强调会议重要性和期望。

3. 述职人员依次进行述职报告，每人限时[时间]分钟。

4. 提问和互动环节，参会人员就述职内容进行提问和交流。

5. 评议人员进行评议，填写评议表。

6. 主持人宣布评议结果。

8. 会议结束，合影留念。

六、前期准备1. 确定述职人员名单和述职内容。

2024年社区工作述职报告例文20_年，_社区在_街道党工委的坚强领导下，切实加强社区党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，认真执行书记履行党建工作责任制。

现将一年来的党建工作汇报如下：一、履职情况1、抓重点，认真落实基层党建责任。

我作为党建工作“第一责任人”，年初即___制定了党建工作计划，明确了我社区党建工作重点。

在支委班子进一步明确党建工作分工，为抓重点，我比较注重到实地开展调查，及时发现、掌握了小区存在的各种矛盾与问题。

___月，在楚天馨苑小区要解聘物业服务公司之际，我支部采用基层民主决策“四议两公开”方法来决定原物业公司的去与留问题，三个月后续聘物业服务矛盾得到圆满的解决。

2、促提升，加增___队伍建设。

一是我支部与法院第五支部党员组团结对共建，党员通过进网格入户、访困问需、访贫问计方法开展“一进二访”活动，效果显著，联系___个困难家庭进行走访，为这些家庭排忧解难。

二是根据党员居住情况亮身份、进网格参与志愿服务活动。

三是以党员特长促文体活动寓教于乐。

成功举办了以“幸福_大美_”为主题的社区文化艺术节。

党支建创造条件，引进了___市爱心圈志愿者服务机构管理社区图书室的模式，以此为平台，开展了二十余场次公益活动。

二、存在的问题我社区的基层党建工作虽取得了一定的成绩，但与街道党工委要求还有一定差距，党建工作仍存在不足，主要表现在：一是在丰富党建工作内容上缺少创新。

党建工作缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党员的思想教育缺乏针对性，“三会一课”内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。

二是阵地建设基础设施差，后勤保障不到位。

一方面因缺少经费，造成学习培训教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面支委班子成员都是在社区身兼数职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党建工作。

同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党建工作难以适应新常态。

现场述职评议实施方案一、背景介绍。

近年来，我公司在人才培养和管理方面取得了显著的成绩，为了更好地激励员工，提高工作效率，加强员工的职业发展规划，特制定了现场述职评议实施方案。

二、实施目的。

1. 激励员工，通过述职评议，激励员工努力工作，提高工作积极性和主动性。

2. 提高工作效率，通过述职评议，发现并解决工作中存在的问题，提高工作效率。

3. 促进员工职业发展，通过述职评议，为员工提供职业规划指导，促进员工职业发展。

三、实施步骤。

1. 提前通知，在实施述职评议前，提前通知员工，告知评议的目的和流程。

2. 自我总结，员工应提前准备自我总结材料，包括个人工作成绩、工作目标完成情况、工作中的困难与问题等。

3. 现场述职，员工在现场对自己的工作进行述职，介绍自己的工作情况、工作成绩和存在的问题，并对未来工作提出规划和设想。

4. 评议讨论，现场评委对员工的述职情况进行评议讨论，提出意见和建议，为员工提供指导和帮助。

5. 制定个人发展计划，根据评议结果，制定员工的个人发展计划，明确未来的工作目标和发展方向。

四、实施要点。

1. 公平公正，评议过程中要求评委公平公正，客观评价员工的工作表现，避免主观偏见。

2. 鼓励创新，评议过程中要鼓励员工提出创新性的工作想法和建议，为员工提供展示自己的机会。

3. 提供指导，评议过程中，评委应针对员工存在的问题提供具体的指导和建议，帮助员工解决工作中的困难。

4. 确定奖惩措施，根据评议结果，确定奖励优秀员工和惩罚不合格员工的措施，激励员工工作。

五、实施效果评估。

1. 定期评估，定期对述职评议的实施效果进行评估，发现问题及时调整和改进方案。

2. 收集反馈，收集员工对述职评议的反馈意见，了解员工对评议过程的看法和建议。

六、总结。

通过现场述职评议实施方案的制定和实施，将有助于激励员工，提高工作效率，促进员工职业发展，为公司的发展注入新的活力。

希望全体员工积极配合，共同推动述职评议工作的顺利实施，为公司的发展贡献力量。

基层党组织书记述职评议考核工作方案一、主题：基层党组织书记述职评议考核工作方案二、背景：基层党组织是党在各级基层组织中的基础和战斗堡垒，是落实党的路线、方针和政策的关键。

基层党组织书记作为党组织的领导者和管理者，承担着保持党的先进性、联系群众、推进工作等重要责任。

对于加强和规范基层党组织书记工作，提高基层党组织质量，必须通过内部述职评议和考核的方式予以落实。

因此，制定一项基层党组织书记述职评议考核工作方案具有十分重要的意义。

三、方案细节：1.评议范围：本方案适用于基层党组织书记的述职评议考核工作。

2.评议方案：(1)培训：在开展述职评议考核工作之前，应对相关人员进行培训，使其掌握评议标准和要求。

(2)评议要求：在评议工作中，应遵循统一的评议要求：即保持公正、客观、公平、严格的原则，注重突出工作重点和重点人物，注重客观量化和主观分析相结合，达到全面考核的目的。

(3)采取多种方式：为了保证评议的全面性和客观性，需要采取多种方式进行评议，如自评、组织考核、群众评议、民主测评等方式，确保全面反映被考核人员的工作实绩和社会认同度。

(4)多项考核指标：本着全面客观的原则，在考核时，需要量化各类指标，如工作成果、政治素质、工作风格、服务意识等方面进行考核。

通过多维度、多角度地考察和比较，得到客观、公正、全面的评价结论。

3.评议结果：(1)考评分级：对经过自评、组织考评、群众评议和民主测评等环节的考核进行定量分析后，得到考评分级。

评分分为优秀、良好、一般、较差等等级，向上级组织进行考核汇报。

(2)奖惩措施：对于评定为优秀和良好的基层党组织书记，应当及时表扬，以激励其再接再厉。

对于评定为一般及以下的应当引起重视，由上级组织加强督促并给予相应的教育。

对于评定为较差的应当采取相应的纪律处分和必要的调整，确保基层党组织工作的顺利开展。

4.操作流程：(1)组织开展自评和民主测评；(2)委派专业人员进行组织考核和群众评议；(3)汇总评议结果，定量进行分析；(4)确定评分等次，如优秀、良好、一般、较差等级；(5)给予奖惩措施。

社区书记述职的评议社区书记是社区的管理者和服务者，他们负责组织社区居民自治和对外事务，承担着一系列重要的职责。

为确保社区书记能够履行好自己的职责，评议社区书记的表现是一项很重要的工作。

本文就社区书记的述职进行评议，从工作态度、履职能力、沟通协调和群众工作等几个方面进行分析。

一、工作态度社区书记应具备积极、认真和负责的工作态度。

他们应对工作充满热情，能够主动承担责任，勇于面对问题，并积极寻求解决办法。

在工作中，社区书记应兢兢业业，勤勉努力，不推诿责任，保持良好的工作纪律。

社区书记的工作态度直接影响到社区居民对其工作的信任和满意度。

评价标准：1.是否以身作则，严守纪律，按时按质完成各项工作任务？2.是否积极主动，对社区居民的需求和问题能够及时、高效地回应并解决？3.是否具备较强的抗压能力，能够保持良好的工作状态并保证工作质量和效率？二、履职能力社区书记应具备一定的履职能力，包括理论素养、组织管理、智慧决策和问题处理等方面。

他们应具备一定的理论知识储备，能够根据社区实际情况，制定出符合社区发展需要的工作计划和政策措施。

同时，社区书记还应具备较强的组织管理能力，能够有效地组织社区内的各项工作，协调各方利益关系，处理突发事件。

此外，社区书记还应具备智慧决策能力和问题处理能力，能够在复杂的情况下迅速作出正确的决策，并及时解决社区居民的问题。

评价标准：1.是否具备较高的理论素养，能够熟悉掌握相关法律法规和政策措施？2.是否具备较强的组织管理能力，能够有效地协调社区各方利益关系，妥善处理社区管理工作？3.是否具备较高的智慧决策和问题处理能力，能够在复杂情况下迅速作出明智决策，并及时解决居民的问题？三、沟通协调能力社区书记应具备良好的沟通和协调能力。

他们应能够与各方面的人员建立良好的沟通渠道，能够有效地传达工作要求和政策信息。

同时，社区书记还应具备较强的协调能力，能够协调社区内的各种利益关系，解决工作中的矛盾和纠纷。

XX社区居委会成员履职承诺和述职制度工作方案为认真贯彻落实中央、省、市、区关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的相关文件精神、扎实推进乡镇（XX街道）基层社会治理现代化，结合工作实际，特制定本方案。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、省、市、区关于推进国家治理体系和治理能力及市域社会治理现代化决策部署，坚持以人民为中心，以增进人民福祉为出发点和落脚点，以加强基层政权建设和健全基层群众自治制度为重点，建立居民委员会成员履职承诺和述职制度,推进社区党风廉政建设，提升社区干部廉洁自律意识，推动政府治理同社会调节、居民自治良性互动，提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平二、工作任务以基层建设年为契机，持续强化第十一届居民委员会选举后续工作，完善居民委员会成员履职承诺和述职制度，进一步推进居民委员会规范化建设。

三、承诺和述职对象各居民委员会成员。

四、承诺和述职范围将发挥党员的先锋模范作用，把加强班子自身建设社区居民自治、平安建设、安全生产、经济社会发展、民生实事、疫情防控、信访维稳等各项任务纳入承诺和述职范围。

五、管理及操作程序（一）履职承诺。

每年年初，各居委会应组织召开社区居民会议或社区居民代表会议，居民委员会成员要对履职情况现场作出承诺，结合自己负责工作情况，签订履职情况承诺书，并将承诺事项在党务、社区居务公开栏进行公告，并报XX街道备案。

（二）季度小结。

社区居民委员会每季度作一次书面的季度小结，季度小结上要总结上一季度“任职承诺”内容落实情况，查找问题，提出下步工作措施，并向XX街道汇报。

（三）民主评议。

原则上每年至少组织召开一次社区居民会议或社区居民代表会议，对居民委员会成员履职承诺情况进行民主评议，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

评议分“优秀、称职、不称职”三个档次，合计得分85分以上为优秀;60-85为称职，60分以下为不称职。

会议由居务监督委员会主持，包片领导和包段干部列席会议并参加评议。

述职评议制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------一、述职方式1、村（社区）党支部党建工作述职向镇党委党建工作领导小组书面述职承诺和大会集中述职两种形式，每年开展两次，年初由村（社区）党支部书记作书面述职承诺，年终召开大会，各村（社区）党支部书记集中述职。

2、述职大会由镇委党建工作领导小组成员、村（社区）党支部书记。

3、集中述职一般按五个环节进行：一是述前准备。

村（社区）党支部书记对照本地基层党建工作的目标任务进行全面自查，撰写述职报告。

二是述职。

村（社区）党支部书记首先汇报年初书面述职承诺的履行基层党建“第一责任人”职责及重点工作任务完成情况。

三是述中点评。

镇领导当场点评，肯定成绩，指出存在的问题和不足，并提出下一步需要改进的方向和要求。

四是党建测评。

与会的领导小组成员参加村（社区）党支部书记抓基层党建工作满意度测评，并提出意见和建议。

五是述后整改。

述职会议后，镇党委组织部针对县领导点评指出的问题和意见建议，采取下发督办卡、印发整改通知书、集中检查等形式，跟踪督查述职者整改落实情况。

二、述职内容1、对基层党建工作重视情况。

履行“第一责任人”和“直接责任人”职责，投入时间和精力，研究确定村（社区）党支部党建工作思路、工作重点和具体措施情况。

2、党建工作责任制落实情况。

党建责任制细化分解，村（社区）基层组织建设办公室建设情况，组织员专职专责、发挥职能作用情况。

3、基层组织建设情况。

党支部班子的配备、教育、管理，特别是支部书记的配备，整顿三类班子或后进党支部情况。

非公有制企业党组织设置和党员管理情况。

后备干部培训教育，解决干部后继乏人问题情况。

4、党员队伍建设情况。

结合无职党员设岗定责，推行党员承诺制，培育党员示范户，创建示范基地，强化党员“双带”效应，党员先锋模范作用发挥情况。