《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》

共青团中央关于印发《中国共产主义青年团城市基层组织工作规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2021.12.31•【文号】中青发〔2021〕12号•【施行日期】2021.12.31•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】群团工作正文共青团中央关于印发《中国共产主义青年团城市基层组织工作规定(试行)》的通知中青发〔2021〕12号共青团各省、自治区、直辖市委,全国铁道团委,全国民航团委,中央和国家机关团工委,中央金融团工委,中央企业团工委,新疆生产建设兵团团委:为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,不断保持和增强团的政治性、先进性、群众性,充分发挥党的助手和后备军作用,提高新时代城市基层团的建设制度化、规范化水平,共青团中央制定了《中国共产主义青年团城市基层组织工作规定(试行)》。

现印发给你们,请认真贯彻落实。

共青团中央2021年12月31日国共产主义青年团城市基层组织工作规定(试行)(2021年12月28日共青团中央书记处会议审议批准 2021年12月31日共青团中央发布)第一章总则第一条为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,加强城市基层团的建设,充分发挥团组织的政治功能和社会功能,根据《中国共产主义青年团章程》,制定本规定。

第二条城市基层团组织主要包括街道团组织、社区团组织,以及辖区内的学校、机关、事业单位、国有企业团组织和非公有制经济组织、社会组织、产业园区、商务楼宇、市场商圈等新兴领域的团组织。

共青团紧密联系和主导建立的各类青年社团、青年之家等,是城市基层团组织工作的重要延伸和组织依托。

第三条城市基层团组织必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终保持和增强团的政治性、先进性、群众性,切实履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责,巩固和扩大党执政的城市青年群众基础,团结带领团员青年在推进城市基层治理体系和治理能力现代化中切实发挥生力军和突击队作用。

丹巴县乡镇党委书记集中考核评价办法（试行）第一条为进一步完善我县乡镇党委书记考核评价工作，加强乡镇党委书记队伍建设，根据中央和省委、州委、县委的有关规定，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于对乡镇党委书记的集中考核评价工作。

第三条集中考核评价根据工作需要适时开展，由县委组织部组织实施。

第四条按照乡镇党委书记岗位职责要求，坚持以德才素质考核为中心，以履职尽责评价为重点，以推动科学发展、促进社会和谐的实际成效为重要依据，全面客观地考核评价乡镇党委书记，着重考核评价以下内容：(一) 推进民生工程,改善民生成效方面：注重考核各乡医疗卫生和文化教育事业发展、农村社会保障、扶贫解困、百姓安居工程、农村就业促进工程、基础设施建设、资源开发与利用等群众物质生活和人居环境改善方面的情况。

(二) 促进重点建设项目及优势产业发展中破解发展难题方面：注重考核领导科学发展的能力，统揽全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成重大任务、应对重大事件中的现实表现。

(三) 加强党的建设及自身建设、改进工作作风、为民服务方面：注重考核落实基层党建工作责任制的情况；特别是落实“四个特别”要求和抓班子、带队伍的情况、密切联系群众，做群众工作及党风廉政建设的情况和政务(党务)公开、公民道德教育方面的情况。

（四）维护社会稳定，促进社会和谐平安发展四个方面：注重考核反分裂维护民族团结、社会治安、信访工作、群体性突发性事件处置及其社会稳定的情况；应对复杂局面的实际能力和应对重大事件中的现实表现。

根据形势需要和任务要求，在上述考核评价内容的基础上，适时增设围绕县委工作大局、体现地方特色和工作重点的考核评价内容。

第五条坚持比较考核评价，既注重同类地区之间的横向比较，也注重本地区不同时期的纵向比较；坚持定性与定量分析相结合，上级评价、下级评价、基层群众及社会评价、自我评价相结合。

第六条集中考核评价工作按以下程序进行：(一)准备工作：制定工作方案，组建考核评价工作组；根据县委政府年度工作安排，具体考核内容详(见附表1) 。

党组织书记述职评价考核方案通过述职评价，党组织书记要以先进性教育为重点，做好党员发展、教育管理和干部学历教育工作。

下面是店铺整理党组织书记述职评价考核方案的范文，欢迎阅读!党组织书记述职评价考核方案篇一江泽民同志在中央纪委五次全会上强调指出，要在严惩各种腐败行为的同时，进一步加大治本力度，从源头上预防和治理腐败现象。

我认为，从源头上预防和治理腐败现象，政府主要领导负有重要的责任，必须以身示范，起好表率作用。

一、认识必须到位。

一是主要领导对全乡经济发展和财务管理肩负着重大责任和义务，自身素质的优劣、品德的好坏对全乡的党风廉政建设和经济建设至关重要，更是政令畅通的关键，正所谓“其身正、不令则行，其身不正，虽令不从”;二是从主要领导所担任的职务来说，主要领导肩负着经济发展和党风廉政建设的双重任务，实行党政主要领导对党风廉政建设负总责，是从严治党、反腐倡廉的重要举措;三是从政府主要领导行为的影响来说，如果主要领导对党风廉政建设真抓实干，落实到具体行动上，则所领导的单位势必风气正、民心齐，两个文明建设蓬勃发展，同时工作同志对党和国家充满了信心。

如果主要领导对党风廉政建设只是挂在嘴上、贴在墙上，更有甚者象成克杰之辈，说的一套，做的一套，除了主要领导堕落外，势必带动单位部分领导成员和中层干部堕落，失去工作同志信任，影响全乡工作的正常开展，既危害了本单位两个文明建设，也使职工群众对党和政府丧失信心。

因此，我作为单位的主要领导，我要对自己在党风廉政建设中的责任充分认识到位，树立起高度的政治责任感和紧迫感。

二、模范示范到位。

一是遇事坚持集体决策，不搞个人说了算。

作为主要领导，投机取巧、阿谀奉承者有之，稍不注意易滋生骄横自傲情绪，容易发生决策失误。

主要领导在领导班子里不可能什么都行、万事通，所以我充分的发挥领导班子成员的作用，坚持集体决策。

我们党委规定，凡属较大资金的开支必须经过班子成员讨论。

300元以上开支与党委书记通气，大事情同时在职工会上通气，让职工知道我们最近考虑的什么、研究的什么、当前的工作重点是什么，使大家心往一处想、劲往一处使;二是坚持从我做起，正人先正己。

基层团组织书记述职评议考核暂行办法
1简介
中国各级党组织高度重视和认真开展基层团组织书记述职评议考核活动，强化团组织建设，深化团的基层管理，推动团组织持续健康发展，维护团组织作风建设和纪律管理。

为加强基层团组织书记述职评议考核，依据《中国共产党团组织工作条例》（修正案）、《中国共产党问责条例》以及有关文件规定，制定本暂行办法。

2权限划分
根据本暂行办法的规定，领导机关对基层团组织书记述职评议考核有统筹职责，并对考核结果作出评价和处理。

考核组由各级团组织为主组成，其任务是协助领导层完成基层团组织书记述职评议考核，有关职务通过当地财政部门审定后实施。

3内容设置
本暂行办法设置了四个指标，包括规章制度建设，团组织宣传工作，基层政策落实，组织开展体制内外活动，组织推进青年后备军建设，社会教育和日常管理六个内容割。

被考核的基层团组织书记通过登陆政府网站，由政府官员依据绩效考核标准，对基层团组织书记的工作进行考核，考核结果以成绩表为标准，分三级评定，分别为优秀、称职、不称职。

4后续安排
根据本暂行办法规定，基层团组织书记述职评议考核工作实施后须将考核情况及用人依据如实录入政府信息系统，并在信息系统中设置安全锁定；经政府部门和班子审核后，可按照其考核情况给予人事和给与奖励；对考核不称职者，应调整工作岗位或实施其他必要的人事措施。

5结论
基层团组织书记述职评议考核是中国各级党组织重视的活动，是团组织建设，维护团组织作风建设和纪律管理依据，十分重要。

考核措施要有序进行，积极向上，以树立典型，凝聚团组织力量，激励广大团员为实现中国的梦想而奋斗。

落实基层党建工作责任考核评估办法落实基层党建工作责任考核评估办法为认真落实党要管党、从严治党要求，深入推进"连心、强基、模范"三大工程，强化科级党委（党组）书记抓基层党建工作"第一责任人"职责，努力形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。

（一）开展日常督查考评。

县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。

（二）开展专项述职评议。

每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。

对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。

（三）进行年终考核评分。

结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党91分以上评定为"该领2.2015年XX县乡镇党委书记落实基层党建工作考评评分表（乡镇）3.2015年XX县县委各部门、县直各单党委（党组）书记落实基层党建工作考评评分表附件12015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）一、抓基层党建工作的谋划部署要坚持书记抓党建、党建抓书记，把基层党建工作列入重要议程，亲自谋划、亲自部署。

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委有关决策部署，研究谋划本地本单位基层党建工作。

各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人每季度至少主持召开1次党委（党组）会议专2.3.建工作。

1.度，加强对基层党建工作的组织协调和具体指导；注重调动和发挥各地、各部门抓基层党建工作的积极性、主动性。

基层团组织⼯作考核项⽬及量化标准附件⼀：滨州医学院基层团组织⼯作考核办法（试⾏）为全⾯准确的考察与反映各基层团组织的⼯作实绩，建⽴健全我校基层团组织⼯作的激励机制，推动我校共青团⼯作整体⽔平不断提⾼，根据共青团⼭东省委的相关⽂件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第⼀条指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领⽅向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建⽴充满活⼒、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。

第⼆条考核范围：我校各基层团委（总⽀）。

第三条我校各基层团委（总⽀）考核⼯作由校团委具体负责实施。

主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核⼯作中的有关问题；完成对各基层团委（总⽀）⼯作的年度考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总⽀）改进⼯作的建议措施。

年度考核在当年12⽉进⾏。

第四条考核原则：年度考核坚持全⾯考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。

第五条考核内容：1、思想教育、宣传与理论研究；2、⼤学⽣校园⽂化科技创新活动；3、⼤学⽣就业创业和⼼理健康教育⼯作；4、⼤学⽣社会实践活动；5、基层团组织建设；第六条考核体系：各基层团委（总⽀）⼯作年度考核包括量化考核、各基层团委（总⽀）互评、考核⼯作⼩组评价三部分。

年度考核实⾏百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总⽀）互评占10%，考核⼯作⼩组评价占20%。

第七条考核程序：各基层团委（总⽀）⼯作年度考核包括基层团委（总⽀）⾃查、校团委核查、各基层团委（总⽀）互评、考核⼯作⼩组评价和考核结果公布等环节。

1、基层团委（总⽀）⾃查。

被考核基层团委（总⽀）的⾃查结合年终总结进⾏，于当年12⽉中旬完成。

⾃查报告内容主要包括：完成年度⼯作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下⼀步努⼒⽅向。

局机关支部书记述职报告局机关支部书记述职报告按照市住建局机关党委《关于开展基层组织建设年工作专项考评的通知》要求，本人现将加强基层组织建设各项工作进行述职，请求评议。

一、加强党性修养，提高履行党支部书记职责的能力。

加强学习，提升素质是做好各项工作的前提。

作为党支部书记，我在学习上从严要求自己，以身作则，认真负责，努力提高学习质量，保证了学习效果。

一是能做到积极组织党员干部学习，做到认真听讲、做好笔记、积极讨论发言，保质保量地完成各项集中学习的目标和任务。

二是能够做到注重自我学习。

能够坚持每天抽出时间，根据机关党委的要求和局里的工作实际，静下心来，潜心自学，认真思考问题，力求在理论研读上下功夫，在领会实质上花力气，在学习实效上做__。

通过坚持政治学习，提高政治修养，增强了自己的履责能力。

二、加强班子建设，转变工作作风。

作为支部书记，我能够严格按照局党组和上级党委的要求，团结带领班子成员，认真学习贯彻落实党的十七大、十八大以来的会议精神，积极践行“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，全面开展工作。

一是提高机关党支部的战斗力。

在机关党支部的班子建设上，狠抓了机关党支部班子的思想建设，注重通过理论学习提高班子成员的思想政治素质。

能够做到坚持碰头会制度，凝聚人心、统一思想，形成共同干事的集体。

并能够通过广泛的谈心活动和民主生活会，大力倡导班子成员之间团结协作、相互支持、维护大局，较好地发挥了党组织的政治核心作用。

二是加强廉洁自律，转变工作作风。

廉洁自律、转变工作作风是搞好各项工作的关键。

作为支部书记，我时刻警示自己，筑牢思想防线，时时处处严格要求自己，切实履行“一岗双责”。

认真学习两个《条例》，自觉遵守“五条八不准”和领导干部廉洁从政十项行为规范等各项规定，自觉做到廉政承诺和践诺，态度坚决地加强党风廉政建设，旗帜鲜明地反对奢侈浪费行为。

严于律己，认真开展调查研究，摸实情，讲实话，干实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子，扎实推动机关党支部工作的全面开展。

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基层党建工作考核暂行办法
第一章总则
第一条为深入贯彻党的十八大以来中央关于加强和创新基层党建工作的新精神新要求，全面落实党要管党、从严治党的政治责任，充分发挥党委领导核心作用，不断提高全系统基层党建工作水平，积极促进公司创新发展、加快转型，结合公司实际，制定本考核办法。

第二条本办法适用于省级分公司（以下简称“分公司”）党委班子的年度基层党建工作考核。

第三条考核工作遵循“公平、公开、公正”原则，坚持定量考核与定性评价相结合，做到实事求是、客观公正。

第二章考核内容
第四条基层党建工作考核总分按百分核计，包括以下内容及占比得分：
1。

基层党组织书记述职评价制度推荐文章社区党总支民主评议范文热度：年度党组织民主评价主题热度：党建述职评价考核问题清单整改情况热度：合同期内个人工作自我鉴定_工作表现个人自我鉴定范文热度：个人工作方面的自我鉴定热度：作为基层党组织书记，要解决群众的难点、重点、热点问题，求真务实，开拓创新，并时常查找自己在思想上、工作上，生活上的不足，多向同志学习，取长补短、不断进步。

下面是店铺整理基层党组织书记述职评价制度的范文，欢迎阅读!基层党组织书记述职评价制度篇一回首刚刚过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

20XX年是我在社区工作的第8个年头，却是担任专职副书记的第一年。

非常感谢各位领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与能力。

回首过往，在此，我向各位领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在去年的“文明创建”与“创先争优”的突击性工作中取得阶段性的成效。

正是有大家的关怀与协助，使我在工作中更加得心应手，也因为有你们的帮助，才能令社区的发展更上一个台阶。

在工作上，围绕社区的中心工作，并对照相关目标，严以律己，较好的完成了各项工作任务。

现在，我把一年的工作情况向大家作个汇报：希望大家批评指正。

一、狠抓思想作风建设，做好模范带头作用在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严于律已，自觉加强党性锻炼，使党性修养和政治思想觉悟得到了进一步提高。

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的价值观点指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御腐败作风，杜绝一切以自由化、拜金主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。

第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于团委的管理及培养方针,加强对团委的统筹管理,以完善团委内部建设和提高团委成员积极性为目的，本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。

第二条【考核任务】依据本细则对团委各部门（包括部长、副部、部员)每月考核一次,由主席团主持、执行，最终考核评定结果须由主席团通过。

对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、副部、部员评优或建议辞留职等工作的最终依据，并且将作为下一任团委各部门负责人推选的参考依据。

第三条【考核对象】本细则的考核评定对象为团委各部门（包括部长、副部及部员）。

第二章考核标准（一）、基本要求一【严于律己】院团委各部门（包括各部部长、副部及部员）应严格遵守学院及团委的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。

二【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生工作的关系，不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

三【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确，协调性强，高效、按时地完成。

在工作中，各部门应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性.各部门应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作.各部门在工作中应做到雷厉风行,言必行,行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私,不以权欺人，不得有有损团委形象的言行举止。

四【联系同学】各部门应主动联系广大同学,虚心听取意见与批评，并及时反馈给有关部门。

五【服务同学】所有团委成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。

(二）、具备能力一【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力.二【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。

同时要注意处理与校方及各系学生会的关系,加强合作。

三【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识,为部门及学生会的发展出谋划策,为学生会工作提出建设性意见.四【实践能力】各干部及成员在工作中应结合实际，实事求是，实践为先，确实做到理论与实践相结合。