学历比能力重要的论据

是能力重要还是学历重要?正方：当今社会能力比学历更重要分析：辩证主义“事物的主要矛盾决定事物的发展方向”的观点来确定出能力的更重要性。

自由辩论的过程中只要牢牢抓住以下几点就可以了。

首先，学习过程需要能力做铺垫，学习的过程中能力是必要因素，学习过程的目的是提升能力。

总结一句，能力就是关键词，能力更重要。

正方：谢谢主席，大家晚上好：经过刚才的唇枪舌战，剑拔弩张，我们充分见识到对方辩友的风采。

然而，再华丽的言语也掩盖不了思辨中的纰漏。

现在，让我们静下心来重新审视今天的辩题，并允许我指出对方辩友的几点错误。

首先，对方辩友无视今天辩题中“何者更重要”的要求，一再抛出“有学历必有能力”的论调。

那按照对方辩友的逻辑，是否我努力学习母鸡下蛋就能生下蛋来呢？再退一步说，学历相似的两个个体最终得到的结果也有高低之分，可见过程仅仅是过程，个体是否有能力把握这个过程，才是重中之重。

有学历不一定有能力，有文凭不一定有水平，对方辩友赶快醒醒吧。

其次，对方辩友一再避实就虚，旁征博引无非是想论证学历的更重要，却无法提出相应的比较机制。

事实上，我方从未否认过学历的突出作用，然而能力更为重要。

我方一辩从一开始就提出二者的比较机制，即：在客观条件相似的情况下，一个主观条件更丰富的人，定能收获更多。

辩证主义告诉我们，事物的主要矛盾决定事物的发展方向，放在当今社会的形式下，社会呼唤的是有能力有作为的人才，有能力者必定有相应的学历支撑，学历并非主要矛盾，孰轻孰重大家该有定论了吧。

再次，对方辩友一再模糊学历的概念，一会儿认为学历是学习经历，一会儿又宣称学历是判定标准。

试问过程如何成为判定标准呢？对方辩友本身就存在自相矛盾。

今天辩题立足于当今社会，那就来看看人才的分辨标准。

人才的分辨标准是依靠各个独立主体的自主选择及对选择结果的对等负责，同时通过市场机制不断识别和淘汰各个行业的“南郭处士”，其核心词汇，既能力。

因此，有较高文凭又有能力者，只有较低文凭但确有能力者以及能通过各种形式学习不断增加能力的劳动者都有发挥才干的机会。

学历比能力重要名人例子
1. 比尔·盖茨，人家可是从哈佛大学辍学的，但后来成了全球闻名的商业巨头。

这难道不是说明，光有学历可不行，能力更重要啊！
2. 乔布斯，在里德学院读了没多久就退学了，可人家凭借卓越的能力打造了苹果这个超级品牌。

想想看，要是他一味追求学历，还能有这么伟大的成就吗？
3. 马斯克，他的学业经历也很丰富呢，但他能在多个领域展现惊人的能力，引领科技发展潮流。

这就告诉你，学历不能代表一切嘛，能力才是关键！
4. 华罗庚，只有初中学历呀，但他在数学领域的能力那是公认的强，成为了一代大师。

这不是很好地证明了能力比学历重要吗？
5. 爱迪生，小时候被认为不是读书的料，没什么高学历，可他的发明创造能力简直无敌。

你说，这能说明学历重要还是能力重要呢？
6. 洛克菲勒，他几乎没怎么正经在学校待过，却有着超强的商业头脑和运作能力。

这是不是让你觉得能力才是真正牛的呀！
7. 卡梅隆，从大学辍学后，凭借自己的才华拍出了那么多震撼的电影。

要是只看学历，我们怎么能看到那些精彩的作品呢？
8. 拉里·佩奇，从斯坦福大学休学后创办了谷歌，成为行业巨头。

这足以说明能力可以冲破学历的限制呀！
我觉得能力真的比学历重要得多呀，很多时候学历只是一张纸，而能力才是能真正让你在社会上立足、取得成功的关键！。

正方：能力比学历重要（1）现在有一句话很流行“我没有学历，但我有能力”。

李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。

”（2）伯乐相马，电视剧式的妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。

你在学校读书拿学历是为了什么？还不就是提高能力。

”从学历的角度来说，十多年的寒窗苦换来一个小蓝本本（大学毕业证书），应该算是很不容易了吧，可用人单位偏偏说，你还太嫩了，没社会经验，我们需要有2年以上的工作经验的人员，在这里，你的学历还比得过能力吗？世界首富是谁？比尔.盖茨——你认识！高中生！！！拿他工资的大学生，博士生不记其数……世界第二富是谁？拉里.埃里森——甲骨文公司总裁！上了3所大学，毕不了业！！！拿他工资的大学生，博士生不计其数，高学历被他拒绝的也不计其数……世界第三富是谁？保罗.艾伦——微软公司创办人之一！也是个没学历的！！！还要更多的例证吗？学历是什么？是给没学历人打工的敲门砖，拿人家给你的固定“高薪”…本来，学历与能力、文凭与水平，既有对应关系，但绝对不是那种“水涨船高”式的绝对的对应关系，必须因人而异，具体分析，在实践中检验和衡量一个人的能力和水平。

毛泽东、朱德、刘少奇、陈云、彭德怀、爱迪生、高尔基、鲁迅、华罗庚、比尔·盖茨等，他们并没有多高的学历，却成了某方面的杰出专家。

古今中外此类人物不胜枚举。

爱因斯坦说：“智慧并不产生于学历，而是来自对于知识的终生不懈地追求。

”鲁迅、齐白石、启功等人，尽管没有大学文凭甚至中学都没有毕业，但都是富有真才实学、得到社会公认的大师级人物，并在当年被特聘为大学教授。

因此，学历不应是选拔任用干部的主要标准。

关于文凭等于能力的辩论文章今天小编收集整理的关于文凭等于能力的辩论文章，希望能帮到你，让小编助你一臂之力，希望取得胜利。

一、【辩论反方】文凭不等于能力“高文凭”,阿!多么神圣,多么令人仰慕的名词!扛着它——尽管您再苦再累,只要扛着,仿佛必会有甜头可尝.应聘时你可昂首阔步,亲友谈论起来时,你可滔滔不绝,口若悬河.然而,“文凭”=“能力”?我要说：“不!”诚然,随着时代发展的需要,“文凭”已成为我们的“铁打招牌”.你要立足于社会,没有“文凭”,就等于没有了通过关卡所必需的通行证,寸步难行.于是乎, “弯腰驼背兮‘孔乙己’,鸡胸鹤腿兮‘林黛玉’,双眼昏花兮‘博士伦’”.为了那所谓的“人生目标”,我们这个时代的学生们四处奔波,聘请家教,挑灯夜战,废寝忘食,渐渐陷入“应试教育”设下的怪圈中,高喊着“哎嗨哟嗬!”大有伏尔加河船夫那为生存而努力一搏,却又夹杂着万般无奈,心想：“‘面包’也许就只在一步之遥.”却孰不知早已逝去了太多的精力和时间.那么,拿到了文凭,就算有才能了吗?曾获得诺贝尔奖金的华人物理学家丁肇中说过：“考第一并不代表什么,至少我认识的科学家中,都不是年年拿第一的好学生,我更不曾考过第一名.”美国人比尔·盖茨大学还没有毕业,就踏上了社会,仅运用自己的智慧和双手,竟一跃成为世界著名的“软件之父”.与他们相比,当今社会上有很多人,文凭不少,但只会说,不会做,遇到需要实际操作的时候,就手足无措了.可见,有文凭,没有实际工作行动和经验,也只是一纸空文.所以,文凭反映的是基本知识,并不能代表一个人的实际动手能力,而要真正全面地拥有才能,就得从平常的一点一滴中,学会“把说付之于做”.再者,所学的大部分知识如果不经常应用,便会说不出个所以然来.那么与其花费光阴扑在那对自己将不会有多大帮助的“应试”产物上,还不如用心锻炼自己的动手能力,提高自身素质.借鉴于美国的教育方式,他们的育才方针就是“多做”制的.学分中70%是能力操作题,政府每年在教育上,总要投资上亿美元,可见美国人对动手操作能力培养方面的重视程度.当然,由于国情的不同,我国在教育制度方面暂还不能摆脱“应试”的阴云,但我们应把握每一个机会,自觉锻炼自己的实践能力,把它作为衡量我们这一代人素质优劣的标准.最后,我想说的是：“不含实践能力的‘文凭’,与‘才能’是决不能够等同的!”(汪忞未)【评点】反方认为“文凭不等于能力”,因为“文凭”是“应试教育”的产物;“文凭反映的只是基本知识,并不能代表一个人的实际动手能力”;再者,“高文凭”与“高能力”有段距离,只有“经常应用”,不断实践,“文凭”才能转化为能力.因此,作者最后指出：“不含实践能力的‘文凭’,与‘才能’是决不能够等同的”.选例典型,较有说服力.二、尊敬的领导、主席、评委和对方辩友：很高兴与对方辩友进行了这场辩论赛，下面请允许我代表正方进行总结陈词。

学历比能力重要的例子
虽然能力和学历都是衡量一个人素质的重要标准，但学历在某些情况下可能更加重要。

以下是一些学历比能力更重要的例子：
1.招聘：在招聘过程中，许多公司更倾向于招聘具有高学历的候
选人。

这是因为学历可以作为衡量一个人知识、技能和能力的参考指标，而且对于一些特定职位，如科研、教育、医疗等，拥有相关专业的学历是必需的。

因此，拥有高学历的人在求职市场上通常更具竞争力。

2.职业晋升：在许多企业和组织中，学历往往是职业晋升的必要
条件。

例如，一些公司的高级管理职位可能需要拥有硕士或博士学位的人才能担任。

虽然能力可能在某个阶段或某种情况下更加重要，但学历往往是获得更高职位的敲门砖。

3.学术研究：在学术界，学历往往决定了一个人在研究领域中的
地位和声誉。

高学历的人通常具有更深入的专业知识和研究能力，因此在学术界更容易获得认可和尊重。

4.社会认可：在许多社会和文化背景下，高学历被视为一种成就
和荣誉的象征。

拥有高学历的人往往更容易获得社会的尊重和认可，这有助于他们在社交、商业和政治领域取得成功。

需要注意的是，这些例子并不意味着能力不重要。

在许多情况下，能力是决定一个人能否胜任工作的关键因素。

然而，在一些特定领
域和情况下，学历可能是一个更重要的衡量标准。

因此，在强调学历的同时，我们也不能忽视能力的培养和发展。

能力比文凭重要的名人例子素材在当今社会，拥有高学历的人自然更容易在就业市场上找到理想的工作。

但是，我们也看到了很多成功的名人，他们并没有获得高学历，却拥有出众的能力，战胜了许多人。

这说明，能力比文凭更加重要。

以下是几位著名的名人例子，可以为大家提供一些启示。

1.比尔·盖茨比尔·盖茨是微软公司的创办人，被誉为“计算机界之神”。

这位美国亿万富翁在高中时便辍学了，后来他通过自学，掌握了计算机的各种知识，并且创建了微软公司。

盖茨没有高学历，但是他拥有超强的计算机技能和创业精神，这正是他成功的关键。

2.舒马赫作为F1赛车界的传奇人物，舒马赫是一位没有大学学历的人。

他在年轻时就开始了自己的职业赛车生涯，最终成为了历史上最伟大的车手之一。

舒马赫的成功在于他对赛车的卓越理解力和出色的车技，这正是他在F1赛场上的闪光点。

3.特里·吉尔特里·吉尔是珍珠港事件中最年轻的英雄之一。

在1941年珍珠港遇袭时，他只有16岁，但是他毅然决然地跳上驾驶的轰炸机，执行任务。

吉尔没有高学历，但是他拥有勇气和自信，而这正是他在艰苦的战争中坚持的关键。

4.巴菲特巴菲特是一位资本大亨，被誉为“股神”。

他在学校时候不是很感兴趣，但是却对投资产生了浓厚的兴趣。

他在50年代开始发掘股票投资的新方法，并且非常成功地实践了自己的策略。

巴菲特不是一个典型的高学历人，但是他却是一个卓越的投资家，他拥有让人惊叹的眼光和智慧，这让他成为一个传奇人物。

以上这些人物，他们没有拥有高学历，但是他们都拥有自己的天赋和特点，成功地实现了自己的价值。

他们的成功告诉我们，在当今社会，能力比学历更加关键，学历只是一个进入门槛，而关键是能力和努力。

我们应该培养自己的特点和能力，努力实现自己的梦想。

同时，我们也应该坚信，只要有足够的自信和勇气，我们无论学历高低，都有可能成功。

历年高考优秀作文：学历之阶与能力之峰在当今社会，学历宛如一张通行证，被很多人视为通往成功的必经之路。

但深入探究，我们会惊觉学历不过是人生旅途中的一块基石，而能力才是那直插云霄的高峰，二者不可等同视之。

从职场的角度出发，学历往往是求职的敲门砖。

许多企业在招聘时，会设置学历门槛，这使得人们误以为学历高者必然能力出众。

然而，一旦进入工作岗位，真正发挥作用的是个人的专业能力、沟通能力、团队协作能力等多种能力的综合。

例如，一位高学历的金融专业毕业生进入投资银行工作。

他虽然有着名校学历，但如果缺乏对市场的敏锐判断能力、承受巨大压力下的决策能力，那么他在实际工作中可能表现平平。

相反，一些从基层摸爬滚打起来的从业者，他们可能学历较低，但凭借多年积累的行业经验、精准的风险评估能力，在投资领域风生水起。

在科学研究领域，学历也并非能力的绝对代表。

固然，高等学府的科研体系能够给予学生系统的知识传授和严谨的研究方法训练。

但是，创新能力、独立思考能力和敢于质疑权威的勇气才是推动科学进步的关键因素。

历史上，有不少自学成才的科学家做出了伟大的贡献。

比如迈克尔·法拉第，他出身贫寒，仅接受过基础教育，但凭借着对科学的热爱和超乎常人的实验能力、想象力，他发现了电磁感应现象，为现代电学奠定了基础。

他没有高学历的光环，却在科学的天空中划出了一道璀璨的轨迹。

再看社会公益领域，能力更多地体现在爱心、组织能力和解决实际社会问题的能力上。

有许多活跃在基层的公益人士，他们没有令人瞩目的学历背景，却能深入到贫困地区，精准地识别需要帮助的人群，有效地组织物资和人力进行援助。

他们能够与当地居民打成一片，制定出切实可行的脱贫或改善生活的方案。

而一些拥有高学历的人，可能因为缺乏对社会实际情况的了解，空有理论知识，却难以在公益事业中发挥出应有的影响力。

社会不应被学历的表象所迷惑，而应挖掘和重视能力的价值。

在教育方面，除了传授知识，更应注重对学生各种能力的培养。

历年高考优秀作文：学历之舟与能力之海在当今社会，学历往往被视为通往成功的敲门砖，成为众多人竞相追逐的目标。

从幼儿园到大学，甚至更高层次的教育，人们沿着学历的阶梯不断攀爬，似乎拥有高学历就等于拥有了一切。

然而，事实上学历不等同于能力，二者如同舟与海的关系，相互关联却又有着本质的区别。

学历是对一个人知识学习历程的一种量化证明。

在学校里，我们通过系统的学习掌握了各个学科的理论知识，这些知识犹如一艘坚固的舟，承载着我们在求知的海洋中前行。

高学历意味着在知识的储备上更为丰富，在学术研究领域，拥有高学历的学者们往往能够凭借深厚的理论功底，在专业的学术道路上深入钻研，为人类知识的拓展做出贡献。

例如，在科学研究领域，博士学历的科研人员对于复杂理论和前沿技术的理解能力，使他们有机会在基因工程、量子物理等深奥领域进行探索，推动科技的巨大进步。

但是，舟只是航行的工具，而真正决定航行远近和能否应对风浪的是那片广阔无垠的能力之海。

能力涵盖了实践操作能力、创新能力、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等多个维度。

一个仅有高学历却缺乏实践能力的人，就像一艘华丽却没有航海技能的船，只能在港口搁浅。

比如，有些大学毕业生虽然在学术上成绩优异，拥有令人羡慕的学历，但在进入职场后，面对实际工作中的问题却手足无措。

他们可能无法将所学的理论知识应用到实践中，无法适应职场环境的变化，不能有效地与同事沟通协作，最终难以在工作中取得出色的成绩。

相反，我们可以看到许多没有高学历却能力出众的例子。

爱迪生只上过三个月的学，但他拥有超强的实践能力和创新思维，一生拥有超过两千项发明，极大地改变了人类的生活方式。

比尔·盖茨从哈佛大学辍学创业，凭借着卓越的领导能力、对市场的敏锐洞察力和强大的编程能力，缔造了微软帝国。

他们的事例充分证明了能力并不依赖于学历，在能力的海洋中，他们是优秀的航海者，凭借自身的能力驾驭着事业之舟乘风破浪。

在社会的大舞台上，我们不应过分迷信学历。

文凭更为重要!如果你坚持这个观点的话,对方可能以能力是获得文凭的基础为基础来对你进行发问,但是文凭是一个人能力的标志.世界首富现在同样获得了著名大学的文凭.文凭重要体现在它是就业的敲门砖,是就业的前提.能力是需要一段时间来发现的.现在哪个公司会给你那多机会让你来展示.文凭并非只是一张纸,它是你接受教育的见证.一个高文凭的人,素质绝对低不到哪里去.能力是可以培养的.就想一个技能一样.现在的社会是重文凭而轻能力的.因为就业形势的严峻,让你必须站在一个高的起点上.那些只读圣贤书的人难道有错了吗?他们读书是为了什么啊>不就是适应社会吗,不是为了让自已更幸福一点吗,在次看来文凭更为重要.现在社会之中，人才济济，要想让别人认可固然需要能力，可是，要怎么样让他人给你一个展示能力的机会呢？这就是文凭的作用，它是一个人实力的象征，如果是名牌大学的毕业生相较其他学院的毕业应征者就自然有了可以骄傲的本钱，试问当主管面前摆着两份简历一份是来自清华大学，一份是来自不知名的大学，他会选择哪个呢？结果不言而喻，文凭的作用就有如给人镀金的光环，没有了文凭就连开始的机会都没有，又怎么有机会去一展拳脚呢，只能空有能力却无用武之地罢了，因此说，文凭重于能力。

中国的教育本身就是问题,有才能不只靠那张文凭,我没上过大学,没受过国家定义的高等教育,但我管理着一群有着大学,本科文凭的人才,我是打工的,我年龄不算大,工作经验也不比他们多,但我却凭的是实力,没渗杂半点关系.牛顿说他之所以伟大,是因为他站在巨人的肩膀上.其实在社会中生存,无论你曾经的功底如何,人生都是在不停的学习和吸收,社会这所大学没有文凭,却对生活的好坏,能力的大小,精神和物质上的拥有有着绝对的影响.现在大学这么容易考，所以我觉得，教育其实某种程度上来说，其实是有所进步的。

就我工作接触的单位来看，500强欧美公司，其实还是看重本科文凭的，这并不是说，文凭会给工作带来多大帮助，但是，正规本科毕业，最起码代表这个学生具备了一些基本的素质，这个包括学习能力，人际交往能力，还有英文水平。

开篇立论谢谢主席、各位评委、同事、对方辩友：大家晚上好。

我是正方一辩，今晚我方要辩的观点是：招聘员工应该注重学历。

首先，我们都知道，学历是一个人学习经历的证明，也是一个人取得某项专业成绩的证明，小学、中学、大学、硕士、博士，学校教育是我们每个人积累知识和专业素养的最基本途径。

学历也代表了一个人的学习能力，数十年的学校教育，为一个人的知识结构、专业功底打下坚实的基础。

也培养了一个人的学习方法和基本素质。

在当今的中国，学历是进入职场的通行证。

学历越高越受职场的青睐。

许多用人单位在招聘启示上注明，只招本科以上学历。

这样的学历限定，使得高学历在职场上越来越具有诱惑力。

学历已经成为了企业招聘的硬性指标。

其次，企业注重学历有助于提高企业的企业形象。

站在企业家的角度上看，他们请学历高的人作为身份象征，看中的就是高学历人才的高素养。

对于企业家而言，学历是企业规模与价值的象征，特别是一些教育及顾问公司以及跨国企业，对学历的要求更高，甚至连本科都不予考虑，硕士也只是收集应聘信的基本前提，博士才是他们考虑的目标，而这些学历当然是知名学府或海外知名学府，正规毕业人才才会被选中参加面试的。

不得否认的是，总体来说，个人素质是和学历高低成正比的，换句话说，学历越高的人，往往在个人素质方面表现得更有优势。

再次，企业注重学历能为企业降低成本。

学历是显性的，是实实在在的，很容易在短时间里分辨出真假，很适合当今社会企业招聘员工的高效性，自然成为企业招聘的法宝。

当今社会给予了高学历的人更多的社会资源。

学历由于密切联系了社会、教育、个人之间的关系，进而深刻地影响着个人的生活和社会的发展。

当今社会，通常学历越高工作机会越多，个人发展速度越快。

因为高学历的人个人资源多，得到的展示机会也更多，有了学历，就等于有了一个自我发展的平台，就有了施展抱负的机会。

而企业也愿意给他们机会，把他们的个人资源转化为企业的社会资源。

综上所述，我方认为，招聘员工应该注重学历。