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1教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。A、
教练内在的哲理
B、
教练技术的发展
C、
不断的经验总结
D、
多种成功的案例
我的答案：A
2
生涯平衡涉及的因素不包括以下（）
A、
职业
B、
感情
C、
价值取向
D、
性别
我的答案：D
3
演讲者可以通过（）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。
A、
复述观点
B、
引导观众
C、
头脑风暴
D、
苦思冥想
我的答案：C
4
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
A、
专业所学一定会过时，不能固守
B、
要坚持努力，把目标期待放长远
C、
专业学习是个非常辛苦的事
D、
专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案：B
5
“小时候我总想将来是上清华还是北大，结果长大以后发现自己想多了。”这句话反映了什么？
A、
不去真正了解自我和环境，只是凭空想象，会有很多根本没必要的冲突
B、
很多冲突往往是能力不足的缘故
C、
我们不该有梦想
D、
能力越强，越不好选择
我的答案：A
6
发射的信息通常有三种形式：言语、（）、书面。
A、
面部表情
B、
体态表情
C、
情绪表达
D、
非言语
7
以下哪个问题反映的不是职业价值观？
A、
你觉得什么样的职业是有意义的？
B、
你希望通过职业实现什么目标？
C、
你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
D、
你最希望职业能给你什么回报？
我的答案：C
8
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论A、
凯恩
B、
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
9
通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）
A、
充足的睡眠
B、
随性的生活
C、
科学的饮食
D、
有效的锻炼
我的答案：B
10
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、
点头一下表明听到了即可
B、
比较缓慢地点头三下
C、
快速高频点头以示认可
D、
不认可的事情直接摇头表示
11决策金字塔一共有（）层A、
1
B、
2
C、
3
D、
4
我的答案：C
12
求职不是卖白菜，因为
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
我的答案：D
13
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：
A、
当前的收入状况
B、
当前的典型工作一天描述
C、
这个工作的发展前景
D、
这个工作的人际关系状况
我的答案：B
14
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：B
15以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（）A、
我希望更快乐一点
B、
评价体系
C、
定向评价
D、
十分量尺
我的答案：A
16
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
A、
这里将会有越来越多的机会
B、
这里会有越来越强的竞争
C、
这个地区经济发展受限
D、
这个地区的政策控制力度弱
我的答案：A
17
职业生涯规划最重要的是：A、
明确自己的专业所学
B、
明确一个自我定位
C、
搞清楚社会大环境
D、
不浪费自己的才华
我的答案：B
18梭形模型的用处在于：（）A、
帮助大家认识职业的分类B、
帮助大家做出生涯规划
C、
帮助大家认清自我
D、
帮助大家作出有效的职业选择我的答案：D
19
以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：
A、
获得最好发展
B、
充分利用资源
C、
让规划有序进行
D、
避免严重问题
我的答案：A
20
沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（）。A、
有效描述
B、
清晰表达
C、
有效安慰
D、
清晰描述
我的答案：B
21
