产假准妈妈你敢休多久

关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

，详细内容请看小编整理。

一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。

2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。

二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

2023产假休多久(详细)2023产假休多久(详细)2023产假休多久1：国家劳动法规定产假98天根据中国2023新规定，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，中国女职工生育期间可享受98天产假，其中包括产前15天休假，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

最新劳动法产假法定天数为98天，但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等，延长产假时间后各地产假基本在128天以上，西藏二胎产假更是达到1年，各省女职工产假时间与男职工陪产假时间可参考下表。

省份产假陪产假婚假西藏1年30天10天吉林158天(可延长至1年)15天15天重庆128天(可休至子女1周岁)15天15天北京128天(可增加1至3个月)15天10天河南188天30天21天海南188天15天13天甘肃180天30天30天黑龙江180天15天1S天福建158-180天15天15天广东178天15天3天陕西158天15天3天山西158天15天30天新疆158天15天23天云南158天30天18天内蒙古158天25天18天河北158天15天18天青海158天15天15天贵州158天15天5天辽宁158天15天10天山东158天7天3天安徽158天10天(异地生活20天)3天宁夏158天25天3天四川158天20天3天江西158天15天3天湖南158天20天3天广西148天25天3天江苏128天15天13天上海128天10天10天湖北128天15天3天天津128天7天3天浙江128天15天3天Tips:在中国，普通职工、事业单位工作人员、公务员都可享受产假，产假期间也算工龄，产假时间一般多在3-6个月左右，目前国内能达到1年的也只有西藏地区。

2：产假天数计算产假时间各地标准不同，具体的计算方式也有不同，对于正常分娩生育的职工，可享受98天基础产假+地方奖励产假，对于怀孕未满4个月流产的，通常可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

劳动法关于产假的最新规定最新的劳动法规定了产假的一系列权益和保障措施，旨在确保女职工在怀孕、分娩和哺乳期间能够获得必要的休假和保护。

以下是有关产假的最新规定：1. 基本产假：女职工享有基本产假，产假期限为98天，即分娩前14天和分娩后的84天。

女职工可以根据自身健康状况选择延长产假的时间，但不得超过15天。

2. 多胞胎产假：如果女职工一次分娩多个婴儿，每多一个婴儿增加15天产假。

3. 产前检查假：女职工可以享受至少15天的产前检查假期，以确保胎儿和母亲的健康。

在特殊情况下，可以根据医生的建议适当延长产前检查假。

4. 产假工资：女职工在享受产假期间，公司将支付其相应的产假工资。

产假工资的支付标准通常为其工资的100%。

5. 护理假：为了给予婴儿更好的照顾和抚养，女职工可以在产假结束后的任意时间内享受护理假。

护理假期限为6个月，女职工可以在婴儿出生后的两年内的任意时间内使用。

6. 母乳喂养假：女职工在哺乳期间享有额外的母乳喂养假。

母乳喂养假期限为每天1小时，可以在工作时间内划分为两次使用，直到婴儿年满1周岁。

7. 产后收入保障：在需要时，女职工可以申请产后收入保障。

如果女职工分娩康复较慢或因哺乳需要额外的时间而无法全职工作，公司将支付其相应的产后收入保障。

8. 禁止辞退：在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不得因此而辞退女职工。

如果雇主违反此规定，将受到法律制裁。

总之，最新的劳动法规定了一系列的产假权益和保障措施，旨在保护女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的合法权益，确保她们能够获得必要的休假和保护，以便更好地照顾和抚养婴儿。

这些规定旨在促进性别平等，在职场上为女性创造更有利的工作环境。

根据我国法律，应该享受98天以上的产假。

我国《劳动法》规定，第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。

第62条女职工生育享受90天以上的产假。

我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

女职工怀孕流产的，其所在单位应按医务部门的证明给予一定时间的产假。

符合上述产假法律法规的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，公司加入生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

中国农业银行女员工权益保障(暂行)办法第二十九条国家法定产假是多少天根据政策，国家规定产假为98天《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法定产假多少天【法律分析】：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。

根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假是指自然日而非工作日。

【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

劳动法产假规定多少天引言产假是针对孕妇和生育妇女而设立的，为了让她们有更多的时间照顾自己和新生儿。

在中国，产假的天数已经有多次调整，但是对很多人来说还是不是很了解。

本文将会详细介绍一下劳动法对于产假规定的具体天数以及一些相关政策。

劳动法对于产假规定的天数根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期间，享受产假。

具体规定如下：1.怀孕期间：每次怀孕二十四周，享受产假九十八天。

2.分娩期间：在医疗机构分娩的，享受产假一百五十天；经过劳动保护部门批准的家庭式生育的，享受产假一百多天。

3.哺乳期间：产假期满后，对哺乳妇女每天增加一小时休息时间，但是总时间不超过每日工作时间的百分之十五。

需要特别注意的是，如果怀孕期间因为伤害或者疾病需要住院治疗，劳动法还规定了相应的请假天数：医疗证明住院治疗期间每天加计假期每日一小时。

除了以上规定的产假，劳动法还规定了特殊情况下的产假。

1.双胞胎、多胞胎等多胎分娩的，产假增加15天。

2.产妇同时兼顾多个婴儿，每个增加15天的产假。

3.职工因婚假、病假延长工作日，应将产假日期相应延长。

劳动法以外的政策除了劳动法规定的产假天数，不同地区也有可能会有一些政策和奖励。

比如说，北京市规定医保和生育保险全额支付女职工的生育检查费用、孕期检查费用和分娩过程中的临床用药费；江苏省规定对在乡镇企业、个体工商户就业的二孩妈妈，适当延长产假时间等等。

此外，对于男职工，虽然没有产假的权利，但是也可以申请陪产假，最长可休假十五天。

陪产假的规定参照工伤保险伤残津贴的支付方法执行。

总结作为生育妇女的权利和利益之一，产假是不可或缺的。

虽然产假的天数已经有很多次调整，但是对于那些怀孕或者准备怀孕的女性来说，了解相关的规定和政策是非常必要的。

希望通过本文的介绍，能够帮助到大家对于中国现行劳动法对于产假规定的具体天数有更加清晰的认识。

最新全国多地产假一览表通常意义上的“产假”是什么2023年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。

最近全国多地调整的***条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。

所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。

多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与***条例》的决定，自公布之日起施行。

修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。

加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。

男方享受陪产假15天。

湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。

这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与***条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。

11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与***条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。

11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与***条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。

11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与***条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。

多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

2024年产假国家规定多少天98天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法对孕妇的保护有哪些劳动法对孕妇的保护有：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;孕妇享有不少于九十天的产假;以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假标准是什么1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2、哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

休产假有工资吗女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假法律规定产假是指女性在怀孕后和生育期间享受的法定假期。

为了保障女性员工的健康和权益，各国都制定了相应的产假法律规定。

下面将介绍中国和美国的产假法律规定，以及对比两国之间的差异。

首先，我们来看中国的产假法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，女员工享有产假，产假的期限根据所生婴儿的数量有所不同。

如果只生育一个婴儿，则产假为98天；如果生育两个或以上的婴儿，产假为15天额外假期。

在产假期间，女性员工享受100%的工资待遇。

同时，女性员工享有产前与产后的护理假，每天不超过1小时。

此外，女性员工在产后有权继续哺乳婴儿，享受每天1小时的哺乳假。

而美国的产假法律规定则相对较为宽松。

根据“家庭与医疗福利法”（Family and Medical Leave Act，FMLA），美国的女性员工在符合条件的情况下，可以享受12周的非带薪产假。

这个法案适用于在全国范围内拥有50名以上员工的雇主。

在产假期间，雇员享有保留原职位或等价职位的权利。

然而，美国的产假法律规定并未规定该期间的工资待遇，这意味着女性员工在产假期间可能无法获得工资。

通过对比，我们可以看出中国和美国在产假法律规定上存在一些差异。

首先，在产假期限上，中国的产假期限比美国的短。

中国的产假期限为98天至113天，而美国的产假期限只有12周。

其次，在工资待遇上，中国的女性员工在产假期间可以享受100%的工资待遇，而美国的女性员工则没有法定工资待遇。

最后，在适用范围上，中国的产假法律适用于所有的雇员，而美国的产假法律仅适用于拥有50名以上员工的雇主。

总结起来，产假是为了保护女性员工在怀孕和生育期间的健康和权益而规定的法定假期。

中国和美国都制定了相应的产假法律规定，然而两国之间存在一些差异。

通过比较，我们可以看出中国的产假期限较长，工资待遇较好，并且适用范围更广。

但是，在国际比较中，中国的产假期限和工资待遇还有进一步提高的空间，以更好地保障女性员工的权益和促进社会的平等发展。

劳动法产假规定劳动法对于产假的规定是非常重要的，它保障了女性在生育期间的权益。

下面我将详细介绍劳动法中关于产假的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，女职工在怀孕期间和分娩后享有产假。

具体来说，女职工怀孕后可以休假时间为不超过98天（即14周），其中包括分娩前的15天产前休假。

如果怀孕期间或分娩后产生并发症，需要延长休假的，可以根据需要延长时间，但休假总数不得超过108天（即15周）。

在享受产假期间，女职工可以按照法律规定享受带薪休假的待遇。

怀孕期间和产假期间的工资待遇由女职工所在单位按照国家规定的标准支付，基本工资水平不得低于女职工平时工资的80%。

此外，女职工享受产假期间不失去工资上调的权益。

而分娩前的15天产前休假，工资待遇由女职工所在单位按照其平时工资的100%支付。

当女职工享受完产假后，如需继续照顾婴儿，可以申请延长护理假。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，女职工可以在婴儿出生满第一周后享受延长护理假。

延长护理假不超过6个月，其中最长可延长到婴儿年满一周岁。

在延长护理假期间，女职工一般不享受工资待遇，但是单位可以给予一定的经济补贴。

具体经济补贴的数额以及支付的时间，可以根据单位的规定和双方的协商达成一致。

除了产假和护理假外，女职工还享有哺乳假。

根据《劳动法》的规定，女职工哺乳期间每天有1到2个小时的哺乳假时间，可以保障母亲有充足的时间喂哺婴儿。

哺乳假时间可以根据女职工的需要和工作的安排进行协商，并且不得以减少工资作为限制。

总体而言，劳动法对于产假的规定保障了女性在生育期间的权益，给予了女职工休假和经济保障。

这些规定对于促进女性在职场上的平等和美满家庭生活有着重要意义。

产假⼀般多少天
在怀孕期间是可以向公司⽅⾯申请产假的，在申请产假之后能够享受到相应的待遇，不同地区的产假时间不⼀样的，那么⼀般性的产假天数是如何规定的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、产假⼀般多少天
产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)
1、单胎顺产者，给予产假九⼗⼋天，其中产前休息⼗五天，产后休息⼋⼗三天。

2、独⽣⼦⼥假增加35天;
3、难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
4、晚育假增加30天;
5、多胞胎⽣育假，每多⽣育⼀个婴⼉增加15天;
⼆、产假需提供的证件
⾝份证、结婚证、准⽣证、出⽣证和独⽣⼦⼥证(独⽣⼦⼥证全称为独⽣⼦⼥⽗母光荣证，⾃愿终⾝只⽣育⼀个⼦⼥的夫妻)，2009年5⽉1⽇起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

根据以上内容的相关回答可以得出，⼀般的产假天数最基础的为98天，各个地区需要进⾏⼀个补充性的条款最低不能少于98天，⽬前各个地区的产假⼤多数为128天，有少部分地区达到158天以上，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。