江西事业单位：2015事业单位考试面试技巧之以复杂表述换取考官理性认同

2015年江西省考面试技巧您好，华公教育为您服务。

2015年江西省考面试技巧1.首先需要了解面试形式。

很多考生都是应届毕业生，没有经历过这样的面试场景，或者很多人之前参加的都是企业的面试，公务员面试跟企业面试有很明确的区别，主要在于非常规范。

各位考生一定要首先了解江西省考面试的实际情况，才能有针对性的去复习。

江西省考历年来都是10分钟，三道题目，其中以考察综合分析能力为主，所以考生在备考中要注意侧重点，综合分析能力是重点，其他的几种能力也要复习到。

2.其次需要补充理论知识。

考生需要了解面试中具体题目考察的方向，和具体答题的应对方法。

面试其实就是一个小申论，需要考生展现出清晰的逻辑思维能力和答题思路，因此在备考中考生不管是通过自己的学习还是通过专业的培训，一定需要把这部分理论知识补齐，诸如综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力、人际交往能力等，否则考试中答题一定是毫无章法的，也一定吸引不了考官，从而拿不到高分。

3.再次需要进行模拟练习。

众所周知，面试其实就是一个高压测试，在高压之下，考生往往会紧张的不知所措，熟悉的内容都很难完全发挥出来，更遑论一些不知熟悉的内容，因此在考前必须要进行专业的模拟练习，通过练习来缓解这样的紧张情绪，做到正常或者超长发挥。

4.最后需要外在的准备。

这里外在的准备主要是衣服和形象的准备，公务员是国家机关工作人员，代表了国家的形象，因此在面试的时候切勿随便穿衣，不修边幅。

这里我们提醒广大的考生一定要重视，一般而言都需要穿着正装。

在形象方面，男士的头发不能太长，颜色不能过于鲜艳和多样化，脸部最好不要留胡须。

女士的头发需要扎起来或者盘起来，颜色也不能过于鲜艳和多样化，不需要浓妆艳抹，但是可以化淡妆或者生活妆。

理论素养、政策水平考察要点： 1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。

事业单位考试面试技巧：以复杂表述换取考官理性认同首先我们要明确一个宗旨，即理性认同和感性认同是赢得考官认同的两个不可或缺的部分。

所谓理性认同，是考官从理性思维的角度，对于考生作答的内容所持的一种认可态度;而感性认同，更多的来自考官与考生是否“看对眼儿”了。

从这个意义上看，赢得考官的理性认同——也就是把题答好，其实比赢得考官的感性认同——也就是让考官“看上你”要来的容易得多。

政策类问题，作答结构为“提出观点——论证观点——落实观点”。

在前面的文章中，我针对“论证观点”部分给出了切实有效的“政策分析模型”，不仅解决了如何对政策价值进行评价的问题，也解决了论述阶段的内容填充问题。

今天的这篇文章，就带着大家解决一下“提出观点”到底是怎么个提法。

小小的表态，但却有着大大的价值。

正所谓开门见山、开篇点题，观点是由分析总结而来，是立论的焦点，是所有想法的高度概括，是后续陈述的主题，是考官迅速摸清考生思维方式的入口。

所以做好表态，把提出观点部分说清楚，说明白，说得让考官印象深刻显得尤为重要。

在政策类问题中，提出观点要求考生对政策的优劣进行评价，及价值判断。

所谓价值判断，无外乎“好”与“不好”，“支持”与“不支持”，“赞成”与“不赞成”，这些词语能够准确的表达考生的态度，从事实层面上讲并没有错;但在考场作答中，仅仅以以上简单苍白的语言来表达观点，显然不够明白、不够清楚，难以让考官印象深刻。

相反，那些以复杂词语表态的内容，更让人印象深刻，例如：表达一：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为是非常好的。

(我怎么总觉得这句话有点不通顺呢?)表达二：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为是极好的。

(通顺了，但这是传说中的甄嬛体么?)表达三：各位考官，对于这项政策的出台，我个人是持支持/赞成态度的。

(敢问你不支持不赞成这政策就不能出台么?)表达四：各位考官，对于这项政策的出台，我个人认为它及时、必要、积极、有效，并且极具前瞻性和可操作性。

2015年江西事业单位面试备考：即兴演讲题遵循三原则【导读】在江西事业单位面试考试中，出现的即兴演讲题与考生学生时代接触的演讲形式有相似之处，同时又存在着不同点。

相似之处在于表现形式一样，都需要题目、开篇、主体和结尾;基本要求一致，都要有针对性、鼓动性和感染力。

不同的地方是：面试考试即兴演讲时间短，篇幅相对简短，一般要求在五分钟之内结束，内容相对简单。

训练过程中考生应对此类试题应遵循三个基本原则。

原则一：准确定位角色
所有即兴演讲的试题都应有一个准确的角色定位，考生必须在审题时明确自己的角色定位。

命题演讲时考生需要站在致力于成为公职人员的位置上进行发言，应树立作为公职人员的职权意识，所说的话必须符合自己的职位和身份。

原则二：明确受众对象
不同的受众对象决定了我们的话语结构和措辞选择。

即兴演讲可能面对着不同的主体，命题演讲面对着考官，其他情境中需要面对的可能是上级领导、兄弟单位、同事朋友、普通群众等，这就要求考生既要了解正式的官方用语，又能够用生活化的口头语言开展工作，这是一种灵活的工作方法。

真诚的交流是消除误会、提高工作效率的要求，也是避免假话、空话、套话的要求，无论面对什么对象，所讲的话都要真诚、贴切。

原则三：符合现场环境
不同的场合需要不同的演说，在不同的环境中要用不同的主题和情绪来表现。

例如在灾区死难者家属面前讲话，语言应该是哀伤而低沉的，以表达慰问和鼓励;在欢乐的晚会现场，致辞则应该欢快而充满激情，与轻松的氛围融为一体;面对群情激奋的群众，我们的讲话则应理性而高亢，坦率而真诚，表现出政府公务人员应有的担当和气度，既要平息愤怒的情绪，又要合理解决矛盾。

2015年江西事业单位面试备考：面试交流感培养技巧
第一，眼神要坚定。

在答题时，很多考生不敢看向考官，或是看向考官时躲躲闪闪，这都在向考官传递着一种不自信的状态。

其实，把考场当成一个普通的聊天场合，把对面的考官当作几位和蔼可亲的长辈互相聊一聊对待事物的看法，这样的表达方式是最自然的。

刚开始训练时，考生可能很难专注地看着考官的眼睛，觉得一看考官的眼睛就会紧张并忘记接下来应该说什么。

如果出现这种情况，考生可以试着用更加放松的状态，如比较随意的坐姿和比较口语化的语言，尝试着只要把自己的观点表达清楚即可。

然后再慢慢地训练整体的严肃性。

第二，语言要连贯。

考官每天要面试很多考生，他并不一定能注意到每一个人的每一个观点，但是如果考生在答题时出现了语言的不规范或是长时间的停顿，那就会一下子吸引考官的注意力。

语言的连贯性除了平时自身的语言习惯与自身积累以外，最好的训练方法就是进行大量练习。

先通过练真题了解真题的出题思路，再通过模拟题目来练习自身的表达能力。

不求语言的专业性与准确性，但至少要保持流畅性;不求每道题目的答案都能够面面俱到，但是至少热点类的题目、考察分析能力的题目能够流畅、简短地说明自己的观点。

第三，表现要大方。

面试并不是希望把面试者培养成行为机械化的机器人，而是希望考生能够更真诚地表达自己的想法。

考生只需简单地看向考官，如同平时交流一般，自然地说话，可以稍微添加一句“对于xx事件，它说明了xx”这样类似的话来吸引一下考官的注意，然后就可以开始自然地答题了。

而贯穿答题始终的动作表情都不要僵化，例如身体并不是僵硬地坐在椅子上不能动，只要保证没有多余的小动作，不来回晃动身体即可。

2015事业单位面试技巧:面试中答题技巧面试,是事业单位考试中重要的内容之一。

在面试中,考生如何答题,才能更好地展现自己的魅力,取得面试官的青睐非常重要。

下面,大家就可以跟随教育来一起了解面试中的答题技巧。

一、自信大方优于过度谨慎。

很多考生进入考场的那一刻对各位考官毕恭毕敬,表现在进门时不敢直视考官,而是赶紧弯腰问好,声音过于柔弱,以为这种表面的恭敬能够讨好考官。

其实,这一系列的举动在考官眼里都是不自信、无担当的表现。

可以判断出这样的考生在实际工作中,在跟领导、同事的沟通方面,一定存在不足,甚至很难在团队工作中积极主动、有所作为。

而自信的眼神交流和干脆利落的音调,给考官的感觉会更好。

二、条理清晰优于滔滔不绝。

面试中,考官其实比考生要累,因为考官要观察众多考生。

了解考官这一心理后,不难发现,考生说的过多,会很容易让考官感觉不耐烦,甚至引起反感,最终影响成绩。

另外,其实对于开放性问题,考生们的回答内容基本差距不大,关键在于要将答案组织的简洁且有条理。

这样的考生不仅能够让考官省些力气,更能反应出他在工作中也是一个注重效率的人。

滔滔不绝却无重点的回答很容易让考官联想到实际工作中那些开长会、走形式的人。

这些人将对团队工作产生非常大的消极影响,因此考官也无法青睐这类考生。

三、直面问题优于技巧性回避。

在面试中考官可能会给考生设置一些人际关系中的两难情景,比如:“团队中你最不能容忍什么样的人?”这样的问题其实很简单,但是一些考生觉得如果说的太尖锐,会让考官觉得自己是一个没有包容心的人,所以回答的内容云淡风轻,希望通过技巧回避问题。

其实设置这样的问题,是想通过考生的回答,判断你在团队中一定不会成为什么样的人,最根本的还是想考察考生自身的品行。

所以,直接说出自己的想法,让考官借此了解你的为人,才是正确的作答心态。

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2015江西事业单位面试备考：面试考试真题解析（二十二）热播剧《毛泽东》中，在党的前期事业阶段，毛泽东的决策得不到大部分人的支持，但他的决策往往是正确的。

如果你是电视剧中的这个角色，你会如何处理少数与多数的情况?【中公教育解析】我认为毛泽东同志在对待党内不同意见时，坚持的两个重要原则值得我们学习：一是在审视自己的意见时重调查研究，重实事求是;二是在说服同志时重摆事实、讲道理。

首先，毛泽东同志自己形成意见的过程是非常科学的，他很重视以往经验的总结，重视调查研究。

比如在国共第一次合作破裂前夕，陈独秀一味以牺牲我党的利益去换取暂时的和平，毛泽东则从以往的中山舰事件等事实中总结出：依靠军阀的力量只是自欺欺人的幻想，只有建立我党自己的武装力量，革命才有前途可言。

又比如湖南农民运动兴起之时，陈独秀因为军阀地主的反对，认为农民运动过了火、糟得很。

毛泽东虽然认为农民运动是好的，但是由于还没掌握足够全面的情况，在会议上就没有坚持自己的意见，而是随后进行了一场实地考察，通过深入走访群众，全面了解了农村各阶层对农会的看法，确认了农民运动“好得很”，并写出了著名的《湖南农民运动考察报告》，从调查中得出了判断是非曲直的真知灼见。

其次，毛泽东同志在说服不同意见者时用的方法是摆事实和讲道理，而不是用大帽子或者教条来压人。

许多一开始意见不同的人，都在毛泽东的劝说下同意了他的意见，毛泽东也从“少数派”变成了“多数派”。

相比之下，党内早期一些领导人如陈独秀、王明，都喜欢拿共产国际、中央决定、或者马克思主义的个别结论，来压制不同意见，造成决策的错误和人心的不服，逐渐从“多数派”变成了“少数派”。

究其原因，正是因为这些领导人没有亲自考察实际问题，没有调查研究作为根据，才会犯本本主义和官僚主义的错误。

因此，我认为在今后的工作中，当遇到自己的意见和其他人不一致时，要学习毛泽东同志的正确做法：一是要用科学严谨的态度审视自己的意见，不怕做必要的调查研究和经验总结工作，随时纠正自己的错误，只有这样才能避免自己犯主观主义的错误。

2015年江西事业单位面试备考：面试交流黄金法则
江西事业单位面试备考如火如荼进行中，掌握面试交流黄金法则，轻松通过面试其实很简单。

下面中公事业单位招聘考试网为大家带来相关内容。

一、随和
随和释义为和顺，不固执己见，这也就是说在人与人的交流过程中，我们要懂得去倾听他人的看法，要学会去倾听他人的表达。

很多时候，我们对一个问题形成一种固定的思维之后就很难再改变，无论别人如何阐述。

这样就会在交谈过程中让他人觉得你过于高傲，固执己见，不够随和。

所以学会聆听，学会随和，这是在交流过程中应该遵循的第一法则。

二、自信
自信最简单的解释就是相信自己，自信对每个人来说都非常的重要，如果你在交流的过程中对自己都不够信任，那么如何让别人信任你?所以，在表达自己观点的时候要自信满满。

当然，自信和随和并不冲突，你在表达自己观点的时候要自信，要肯定，在表达完观点的时候要学会聆听他人的意见和看法，并在他人的基础上增加自己看法的准确性、科学性。

三、简明扼要
一个观点如果表达的非常拖沓，叙述冗长，那么观点再新颖也没人会愿意听下去。

所以在和他人交流的时候，应该时刻注意自己的语言组织，要学会如何用最少的话语表达出自己的观点，在最短的时间内让别人接受自己的信息。

四、微笑
交流时人与人面对面进行的一个过程，在整个交流的过程中，每个人都希望交流的对象是一个面善的人，这样自己在表达观点的时候也会内心舒畅，而这种面善就需要聆听着用面部表情表达出来。

微笑就是最好的面部表情，微笑能给他人带来安全感，使他人感到被认同。

所以在交流的时候，时刻注意自己的微笑，能带来意想不到的交流感受。

2015 年江西事业单位面试真题:领导生病了，把工作交给你和一个没有工作经验的年轻同事，年轻同事工作时经常自作主张，在这种情况下，你将如何协调把工作做好【解析】领导因为生病，不能亲自主持工作。

作为下属一定要努力配合，确保既能带好新人，又能在领导的指导下保质保量地完成工作。

第一，我会向领导多请示，勤汇报，做好上传下达工作。

向领导询问接下来的具体工作安排，并按照领导安排制定好工作计划及进度表。

认真领悟领导意图，并传达给这位同事，同时，做好工作的协调配合。

第二，保证质量，跟进进度，讲明利害关系。

年轻同事有想法、有干劲，能够积极发挥主观能动性，这是值得肯定的。

但是，自作主张、一意孤行就可能影响到工作的大局。

对此，我会和年轻同事一起重新理顺工作，共同分析利害，探讨解决办法。

当然，我也会多关心他的工作情况，向其讲解工作中的注意事项及单位的规章制度，鼓励他多交流工作中的问题和困难。

第三，在工作完成之后，我会和同事一起去探望领导，送去其他同事们的祝福，并将工作完成情况汇报给领导，使领导能够安心地养病，听从领导的下一步工作安排。

在以后的工作中，我会积极争取新的任务，不断提升自己的工作能力。

而作为一名老员工，我也会做好和同事之间的配合，努力促进各项工作的开展。

2015 年江西事业单位面试真题:当前事业单位招聘，许多高分考生考进去，却不适合这份工作，因此有人质疑事业单位招聘进入了死胡同，你怎么看【解析】目前事业单位招聘正处于改革过渡期，出现这样的情况是在所难免的，但不能因此而武断地认为事业单位招聘进入了死胡同。

首先，就业的盲目性是这种现象出现的直接原因。

在“公考热”的大背景之下，许多考生盲目地报考，在报考之前并没有对事业单位这一工作有清醒的认识，甚至一些考生对自己的职业毫无规划，随波逐流，看别人考自己就考，考上不适合就换。

其次，招聘考试模式的形式化是这种现象产生的重要原因。

目前事业单位招考刚步入正规，大都参照公务员招考的形式，缺乏结合岗位的创新性，招考手段单一，忽略动手能力的考查，这就使许多高分低能的考生顺利的考进来，到了实际工作的时候，出现不适应就在所难免了。

2015年江西公务员面试技巧2015年江西公务员面试免费备考资料请点击：/uFLnR在近几年的省公务员考试中，由于各省份的具体情况不同，题目的载体也千变万化，比如普通的结构化题目、视频题、材料题等。

而对于材料题，如何在短时间内正确把握主旨和中心，是每一个想得到高分的考生需要注意的。

一、快速抓住材料表述的事件材料一般是讲述一个具体案例或者是一个政策出台的相关背景，不同省份的材料题字数不一。

比如河南省考面试材料一般在三百字左右，而四川省考的材料题字数达到六七百字。

考生在面试过程中由于时间关系把握不到重点，往往脱离材料进行作答，就容易缺乏针对性，不容易和其他考生拉开差距。

因此在材料题中，重点是要把握材料表述的事件——是谁做了什么事，其他旁观者的态度又是怎样的。

或者是政策是针对什么问题提出的，其他人的态度又如何。

比如某省材料题讲述的是两院院士吴良镛先生在做新生演讲过程中由于学生趴桌睡觉而引起的不同争论。

当考生抓住这一点后可快速浏览不同主体对整个事件的评论，而这些评论可能会告诉我们背景、原因、对策。

二、抓住题干的身份和角色在其位谋其政。

不同的身份决定了考生的职权范围是不一样的。

比如吴良镛先生的第二个问题，“你是现场负责人，上面在演讲，下面在睡觉，你怎么办?”这样的问法你就必须站在全局的角度去思考问题，分析具体是由哪一部分的原因引起的，你应该如何去协调。

而如果你的身份不是负责人，只是作为听讲座的一个学生，你旁边的同学不听讲，你又应当如何?那么这个时候我们更多的是从情理两个方面入手，让同学意识到问题的严重性，从而改变当下的行为。

对材料题的考察能够避免考生由于对某个热点事件缺乏了解而导致的方向和价值取向判断的错误。

如何在短时间内获取更多的信息是考生取胜的关键，建议考生通过前面两个方面来提高阅读材料的针对性。

一、举止礼仪主要指服装仪容、走路的姿势、坐姿、手的动作和眼神交流。

通过这些可以最直接的得出考生对此次考试的重视程度，以及考生的自信程度。

2015年上半年九江事业单位面试、面试技巧，面试题型，面试公告九江华公教育面试课程一：面试内容及方式结构化面试岗位：主要测试考生的综合素质。

每个考生的面试时间控制在15分钟以内，总分100分。

播音主持岗位: 面试内容为新闻稿件的播报，主要是测试考生的音质、普通话的标准程度、语言的流畅性及节奏感；播音主持基本知识，主要是播音主持专业知识的考核；上镜形象测试，主要是现场试镜，注重气质、形象和仪表。

每个考生面试时间控制在15分钟之内，总分100分。

（二）面试入围分数合格线面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。

对因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情况导致不达面试开考比例且实际面试人数大于招聘计划时，则不削减（取消）该岗位招聘计划（面试公告已削减计划的岗位除外）；但实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入围末位人员时，该岗位拟入围分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检拟入围的最低分数线。

如专业面试场仅一名考生参加面试时，则面试成绩必须达到70分。

（三）考试总成绩计算方法：考试总成绩按笔试总成绩与面试成绩总和计算（岗位计划表有特殊要求的按岗位计划表要求计算）。

不面试岗位笔试总成绩即为考试总成绩。

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（四）面试岗位体检拟入围人员的确定：根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。

考试总成绩相同者取笔试总成绩高者拟入围，笔试总成绩和面试总成绩相同者一并入围。

因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。

（五）面试岗位拟入围人员公示拟入围体检考生名单经审核无误后，在九江市人力资源和社会保障网上公示。

六、面试岗位资格复审（一）由各级人社部门对面试岗位拟入围人员进行资格复审。

（二）面试岗位统一资格复审。

面试岗位拟入围的考生除了携带资格初审所需材料外，还需携带个人档案进行资格复审。

公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。