职业能力倾向测验简介职业能力倾向，是指个人身上潜在的、能够使他胜任某种职业的各种心理和生理因素的稳定的组合。
依据职业能力倾向，可以预见一个人将来在某种学业或职业领域，是否能够顺利地学习和掌握所需要的知识与技能。
常见的职业能力倾向测验有：一般能力倾向成套测验（GATB美国）。
一、职业能力倾向测验的内容职业能力倾向测验的内容，一般由以下四部分构成:1、身体运动机能测验。
例如，握力、背肌力、听力、视力等身体机能测验，及投圈、击球等复合运动机能测验。
2、作业动作机能测验。
例如，简单反应测验、敲打速度测验等速度测验，金属丝作业、双手协调等精巧测验。
3、智力能力测验。
从一般智能测验到记忆力测验、注意力测验、形态盘测验等个别智力检查。
4、性格兴趣测验。
包括职业人格测验，职业兴趣测验等。
许多学者对职业能力倾向测验所测定的基础特性，使用因素分忻法，抽出了各种各样能力倾向因素。
根据日本学者(1977)的分类，可以归纳如下:1、基本的智力能力。
包括言语、数学符号、其他抽象符号所表现的意义和概念之操作能力，使用这些抽象物进行逻辑推理的能力，记忆力等。
2、视知觉。
包括正确地判断及识别放在平面上或空间的物体，或判断识别图形大小、形态、位置、远近、相互关系等能力。
3、心理运动能力。
包括视觉和运动动作的协调，单纯动作的反复速度，用手和手腕进行的精巧动作的速度和正确度。
二、职业能力倾向测验的用途职业能力测验是为了判定某种能力倾向的有无和程度。
被标准化了的职业能力倾向测验，具有两种机能：一是判断个人具有什么样的能力，即所谓诊断机能。
二是测定个人在所从事的活动中，成功和适应的可能性，即所谓预测机能。
与职业活动有关的能力倾向，最重要的用途有三个方面:1、什么样的职业适合于某个人 (职业选择和指导)。
2、为了就任这个工作，什么样的人最合适 (人员的录用和选拔配置问题)。
3、为了使这个人适合某种职业，对什么地方进行改善为好 (合适职业的开发和职务再设计)。
