最新员工入股管理办法 - 副本

员工入股方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

一、资金募集量、原则、方式1、温室花卉项目共募集资金50万元，其中***公司出资30万元，员工持股募集资金20万元；2、派股价格为1元/股，该项目折合股本50万股，***公司持股30万股，员工持股20万股；3、持股原则：**********公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。

4、持股方式：*******员工根据1元/股的价格，以现金购买股份的形式参加持股并签订购股合同。

二、募集资金的管理1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。

2、募集资金的使用审批根据公司现有流程办理。

3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。

项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参加运营，但享有利润分红。

三、分红1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司进展管理资金融入公司财务。

2、利润的计算方法：*******该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：*******佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。

3、分红金额(税前)=(50%年度总利润/500000)*员工持股数4、每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。

四、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参加年底分红。

2、因其他缘由确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参加者的全额股本。

3、满一个周期后(一年)员工可以自由打算是否参加下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。

4、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以打算下年度(或下半年度)是否连续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。

员工入股方案模板（第二篇）合同标题: 员工入股方案模板摘要:本合同旨在制定员工参与公司股权的具体细则，并约定双方的权利和义务。

员工入股分红制度范本第一条总则1.1 本制度旨在建立健全公司利益分配体系，激励员工积极性、稳定性和主人翁意识，实现企业与员工利益的共同发展。

1.2 本制度适用于公司所有员工。

1.3 本制度由公司董事会负责解释和修订。

第二条入股条件及对象2.1 入股条件：（1）必须是公司正式员工；（2）在公司工作年限年以上；（3）个人自愿参与入股；（4）经公司负责人审批同意；（5）符合公司规定的其他条件。

2.2 入股对象：以中高层管理人员为主，基层员工为辅。

第三条股份性质及分红权益3.1 股份性质：（1）该股份为资产股份，具有企业固有财产所有权，可以转让；（2）员工禁止对外转让，未经公司书面同意，擅自对外进行股权转让或股权质押的行为无效；（3）如因此给公司或第三方造成损失的，由员工承担法律责任并负责全额赔偿。

3.2 分红权益：（1）该股份享受企业该年度纯利润的收益权，可以参与分红；（2）该股份享受企业的经营状况的知情权；（3）该股份不享受企业的管理权，管理权由公司负责人按职务分配。

第四条股权总额及分配4.1 股权总额：经财务审计，公司现有资产总额为人民币____元（即为公司股权总额）。

4.2 股权分配：（1）公司负责人及中高层管理人员按职务和贡献分配；（2）基层员工按比例分配。

第五条入股及退股规定5.1 入股：（1）员工自愿向公司出资，成为公司股东；（2）员工出资可以是现金、无形资产或其他方式；（3）员工出资后，公司出具股权证明，确认股东身份。

5.2 退股：（1）员工退股需经公司董事会批准；（2）退股时，员工需按公司规定的程序和比例退还股权；（3）退股后，员工不再享有股东权益。

第六条分红及分配方式6.1 分红：（1）公司每年根据财务状况和盈利情况，确定分红比例；（2）分红金额按员工持有的股权比例计算；（3）分红时间为次年第一季度前。

6.2 分配方式：（1）以现金方式支付；（2）以发行新股方式给付。

第七条税收及法律责任7.1 员工获得的股权分红应依法申报为所得，并缴纳相应税款；7.2 员工违反本制度的，公司有权取消其股东身份，并追究其法律责任；7.3 公司违反本制度的，员工有权向公司董事会提出投诉和举报。

精心整理企业员工持股会管理办法本办法根据公司经营层与员工持股方案、公司员工持股会章程及国家相关政策、第一章第一条所有购股员工均为员工持股会的会员。

公司工会下设员工持股会（以下简称员工持股会）管理的员工股权，只限于以下人员购买和持有：在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式员工；公司董事、监事、总经理；公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作、劳下列人员不得购买和持有员工持股会（工会）的股权：公司以外的法人股东单位的员工；公司非全资企业及联营单位的员工；公司雇用的临时工；脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形者）；第二章股金来源第三条1、2、员工持股会以工会名义专项贷款资金；3、第三章第四条根据公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。

第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。

在300万股总股本中，基本股占100万股，预留股占200 万股。

第六条注册成立工会的日期确定为员工持股会的基准日。

第七条在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上的所有员工，均有资格参与派股分配；在基准日之后，满半年以上的和职务升迁的员工可按相应的标准派股（职务升迁的员工，依职务级别标准派股），股份来源于预留股。

第八条第一个级别第二个级别第三个级别第四个级别第五个级别第九条员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。

放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。

第十条员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。

员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。

第十一条员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。

如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。

第十二条为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。

员工持股管理办法第一条为维护公司员工合法权益,规范员工持股的组织和行为,提高员工对公司的关切度,依照《公司法》及地方政府有关职工持股的政策规定,特制定本办法。

第二条本办所称的员工股,是公司员工现金自愿购买的股份按有关规定配送的特定股份,其总额为**万元人民币,折合**股。

第三条员工持股应遵循“自愿入股,利益共享,风险共担,按章转让”的基本原则。

第四条员工以其出资额为限对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担有限责任。

第五条公司推行经营持打股及岗位责任股制度,其额度:总经理为员工平均的*倍,副总经理及总师为员工平均的*倍,部门及分公司经理为员工平均股的*倍,其它管理人员为员工平均股的*倍。

经营者股及岗位责任股超出员工平均股的特定部分,均以现金方式认购。

第六条被聘的原国有职工以外的其他员工,可自愿以现金方式出资认购不超过*万元限额的员工股。

第七条公司员工不得对其股份随意转让、赠送、抵押和参与社会融资活动。

但调离、被解除劳动关系或持股期满意念或死亡等退役条件形成时,其股份可在公司有持股资格的员工中转让,也可退役。

员工向公司以外转让,必须按《公司法》有关规定办理。

第八条转让价格以公司上一年度的财务报表中帐面净资产为参考依据,由转让方和受让方协商确定。

第九条为集中股权,统一管理,依据《中华人民共和国信托法》,公司员工持股按信方式进行,并民主选举自然人信托代表(股东代表) 1人,以《信托合同》规范信托当事人行为。

第十条持股员工享有下列权利:(一)选举代理人(股东代表)参加公司股东会;(二)按照出资比例分区红利。

(三)优先购买其他持股职工及鼓动转让的出资(四)对原主办企业送配的股权同时享有所有权和分红权;(五)公司新增资本时,优先认缴出资;(六)按规定转让全部或部分股份;(七)公司终止后,依法获得公司剩余财产的权利;第十一条持股员工应履行下列义务:(八)遵守公司章程及公司各项管理制度;(九)缴纳所认缴的出资;(十)以其所认缴的出资额,承担公司的债务;(十一)未构成退役条件,不得退役;(十二)维护公司声誉和利益,执行公司大会决议。

员工持股管理办法第一章总则第一条为调动员工参与公司治理积极性，强化激励机制作用，根据国家法律法规有关要求，结合企业实际，特制定公司员工持股工作管理办法。

第二条本办法适用于公司及所属各级控股投资企业（以下简称所属企业）。

本方法所指员工持股改革是通过新设或增资扩股方式引进本企业员工股东。

第三条所属企业实施员工持股改革必须严格执行审批制度。

未经公司审核批准的企业不得实施员工持股改革。

员工持股改革应严格按照国家和本市有关法律法规履行相关程序，做到公开透明、依法合规。

第二章基本条件和要求第四条原则鼓励符合以下要求的企业参与员工持股改革：一是企业发展符合首都城市战略定位，有较好市场发展预期；二是人才资本和技术要素贡献占比较高；三是中小微型和轻资产型企业。

公司所属四级及以下管理层级的企业原则上不参与员工持股改革。

存在股权纠纷，违反企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不得申请员工持股改革。

第五条实施员工持股改革企业的基本条件：1.公司所管理的竞争类二、三级企业，主业处于充分竞争的行业和领域。

2.非公有资本达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。

股东会、董事会、监事会、经理层各负其责，协调运转，有效制衡。

3.企业收入、利润90%以上来源于集团外部市场，而不是主要来源于与公司及其所属企业等关联单位的关联交易。

4.基础管理较好，劳动、人事和分配三项制度适应现代企业制度要求，建立了市场化的业绩考核评价体系。

5.发展战略明确，资产质量和财务状况良好，近三年无财务违法违规行为和不良记录。

第六条员工持股的基本要求1.员工持股范围参与持股人员应是在关键岗位工作并对企业经营业绩和持续发展有直接或者较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本企业签订了劳动合同。

公司推荐任命的企业领导人员不得持股。

外部董事（非本公司职工的董事）、监事（含职工代表监事）不得持股。

如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。

企业员工持股会管理办法本办法根据公司经营层与员工持股方案、公司员工持股会章程及国家相关政策、法规而第一章第一条所有购股员工均为员工持股会的会员。

公司工会下设员工持股会（以下简称员工持股会）管理的员工股权，只限于以下人员购买和持有：在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式员工；公司董事、监事、总经理；公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作、劳动关系仍下列人员不得购买和持有员工持股会（工会）的股权：公司以外的法人股东单位的员工；公司非全资企业及联营单位的员工；公司雇用的临时工；脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形者）；第二章股金来源第三条1、2、员工持股会以工会名义专项贷款资金；3、第三章第四条根据公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。

第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。

在300万股总股本中，基本股占100万股，预留股占200 万股。

第六条注册成立工会的日期确定为员工持股会的基准日。

第七条在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上的所有员工，均有资格参与派股分配；在基准日之后，满半年以上的和职务升迁的员工可按相应的标准派股（职务升迁的员工，依职务级别标准派股），股份来源于预留股。

第八条第一个级别第二个级别第三个级别第四个级别第五个级别第九条员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。

放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。

第十条员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。

员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。

第十一条员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。

如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。

第十二条为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。

员工入股实施办法公司的高速发展离不开全体员工的兢兢业业、辛辛恳恳的努力工作，为了回报员工对公司高度忠诚，对工作高度敬业，能力出众，有强烈责任心的员工，公司决定采取以小入股大分红的形式对员工进行激励，以培育人才、留住人才、善待人才，具体员工入股实施办法如下：第一条认购股份适用人群：公司所有在职在册正式员工。

在职在册正式员工是指在公司就职、记录考勤并且由公司支付工资的员工。

公司不吸纳非本公司人员、临时工入股。

第二条认购股份原则：普通员工（班组长以下的一线员工）可以自愿入股；班组长以上（含班组长）管理干部必须入股。

第三条认购周期：以一年为一个周期，本期认购时间为2014年9月1日——2014年9月5日。

下一个周期另行通告。

第四条股期：本周期认购股份股期为6年期（自认购之日起至满六年）。

第五条认购股份等级：普通员工2000股为上限；技术工人3000股上限；主任5000股为上限；厂长10000股为上限；副总200000股为上限。

各个级别认购下限不低于本级别上限的50%。

第六条原始股价值及到期后股份价值:原始股价值10元/股，到期后所领取的分红合计超过原始股份价值。

第七条入股配送：本期股份用工资买2股公司配送1股、用现金购买4股公司配送1股（公司配送的1股为住房公积金）。

第八条红利分配：一年一分红，年度所分红利不低于原始股本的10%，其中公司配送股份为租房公积金，员工购房时凭有效的购房合同经公司审批后按15%红利分配方式领取（如公司配送100股，认购两年后购房，可以领取的公积金是100股×10元/股×15%×2=300元）。

第九条红利分配时间：第一年的分红时间为自认购之日计起满12个月的当月10日至20日实现红利兑现，绝不逾期。

往后年度分红时间以此类推。

第十条认购、转让及分红、退股、到期兑现手续：1、认购时，由本人携带身份证复印件到公司财务部办理，入股时公司出具《认购书》，股金以现金或工资的形式缴纳。

员工入股公司管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，公司制定了员工入股管理制度，规范员工入股行为，保障公司和员工的权益。

第二条员工入股是指公司员工购买公司股份或获得公司股权的行为。

员工入股是公司推动员工参与公司经营管理，分享公司发展成果的重要途径。

第三条公司员工入股应遵循公平公正、自愿自由、风险自担的原则，不得有强制性要求。

第四条公司员工入股应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规。

第五条公司员工入股管理制度适用于所有参与员工入股活动的公司员工。

第六条公司员工入股管理制度的解释权归公司董事会所有。

第二章员工入股的对象第七条公司员工入股的对象是公司在职员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第八条入股员工应符合公司相关规定，包括但不限于绩效表现良好、工作年限要求等。

第九条入股员工应符合相关法律法规的规定，不得有不良信用记录或违法行为。

第十条入股员工须签订员工入股合同，约定双方的权利和义务。

第三章员工入股的方式第十一条入股员工可通过现金购买公司股份或以其他形式获得公司股权。

第十二条入股员工购买公司股份的价格应符合公司相关规定，不得低于市场价。

第十三条入股员工以其他形式获得公司股权的，应符合公司相关规定，不得有不当利益输送。

第十四条入股员工应按照公司规定的程序和流程进行入股，不得擅自进行。

第十五条入股员工应按照公司规定的时间和方式支付入股款项。

第四章员工入股的权利和义务第十六条入股员工享有按照入股比例享有公司分红的权利。

第十七条入股员工享有按照入股比例享有公司决策权的权利。

第十八条入股员工享有按照入股比例享有公司资产分配的权利。

第十九条入股员工享有按照入股比例享有公司增值收益的权利。

第二十条入股员工应履行相关的义务，包括但不限于按时足额缴纳入股款项、参与公司经营管理等。

第五章员工入股的风险和解除第二十一条入股员工应认识到员工入股的风险性，自行承担风险。

第二十二条入股员工如因自身原因造成公司损失的，应承担相应责任。

员工合伙入股制度范本一、总则第一条为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股本公司。

甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。

第二条甲方同意乙方以出资购股和奖励股权两种方式取得甲方公司股份。

出资购股是指员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。

第三条乙方持股比例及持股时间：1. 出资购股部分：乙方自行出资共计人民币【】元，计股【】，占甲方公司总股份的【】。

此部分乙方出资购股的股份，将按实际持股比例依照相关法律法规。

2. 奖励股权部分：甲方根据乙方的业绩和贡献，适时给予乙方奖励股权，具体比例和时间另行约定。

二、股权管理第四条乙方持有的甲方公司股份，由乙方以自然人的身份直接持有。

第五条乙方应按照甲方的要求，提供必要的个人信息和材料，办理股权登记手续。

第六条乙方持有的甲方公司股份，不得转让、抵押或用于其他形式的担保。

第七条乙方应遵守甲方公司章程和股东大会决议，参与公司治理，履行股东义务。

三、利润分红第八条乙方按照实际持股比例享有公司分红权。

分红的具体政策和标准，按照甲方公司章程和股东大会决议执行。

第九条乙方应按照甲方的要求，提供必要的个人信息和材料，办理分红手续。

四、退股及中途退股第十条乙方在公司股权锁定期结束后，方可申请退股。

退股应提前【】个月向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。

第十一条中途退股的，按照甲方公司章程和股东大会决议执行。

退股的具体方式和计算方法，另行约定。

五、争议解决第十二条本入股协议书签订过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定第十三条本入股协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

员工入股管理办法员工入股管理办法为了更有效地推广全员股份制规划，保障公司旗下各直营店健康、稳定地发展，为了有效地达到董事长提议的员工收入目标，同时更好的规范各位股东的行为，促进企业更大的进步，拟订本管理办法如下：一、公司员工入股的基本方针：（1）公平、公正、公开（2）根据个人经济能力量力而行（3）让每位员工都能分享到成功的果实二、基本资格：进入公司两年以上或在公司旗下直营店、连锁店工作两年以上，对有特殊贡献的员工，经现有股东提议，通过董事会集体表决通过的，不现此限制内。

三、坚定不移地执行店长跟投制、直营店店长所占股份不少于总股本的10% 。

四、除董事长外，个人股东入股每年不允许超过三次，有特殊要求的，召开董事会表决。

五、基层员工入股比例可以自总股本的1%起。

六、红利分配每三个月进行一次，由公司财务负责结算，郑州以外地区不方便的，可以采用当月分红。

七、对于在公司各岗位任职的`股东提出以下要求：（1）严以律己、勇做表率；（2）严禁以权谋私，对有损害公司利益者，一经发现即停发当月工资，当月红利不予分配；情节特别严重的，召开股东会表决，可处以没入股本金、经济处罚或开除出股东会，开除出公司的处罚；（3）对于自己负责经营的项目，负有全部的责任，因个人过错造成经济损失或影响公司声誉的，可最高处的月工资额5倍的罚款；因办事不力，造成股东或员工投诉的，一经查实，即处罚款300元，用以公司职工福利项目。

八、对于不在公司岗位任职的股东的要求：（1）不经总经理允许授权许可，不得以任何理由干涉直营店的正常工作；（2）不经允许不得在店内借支现金；（3）个人在店内消费，按公司规定（7折）现金结账；因公在店内消费需要签单招待的，报总经理电话请示；（4）有关任何直营店的经营建议，以口头或书面形式报告董事会或总经理，不得在店内直接宣布或更改现有运行制度；（5）严以律己，勇做表率；（6）对于提出好的经营建议或方案的股东，公司每年设有鼓励大奖。