最新镇政府机关管理制度

乡镇政府机关内部管理制度为使政府机关内部管理进一步制度化、规范化、科学化，培养和造就一支高效、廉洁、精干的干部职工队伍，树立良好政府形象，做到有章可循，照章办事，促进各项工作顺利开展，经乡党委、政府研究决定，特制定如下管理制度。

一、日常管理制度1、按时作息，准时办公，坚守岗位，不擅离职守。

2、服从安排，听从指挥，明确职责，树立全局观念，不折不扣完成各项工作任务。

3、星期五下午下班以后才能离岗，统一乘车回家，星期一早上8点30分在***门口集合统一乘车返乡。

提前离岗或不按时归队的视作旷工，按50元/天从大财政列支的各项补助中扣发，统一乘车时间内未及时赶到的，其改乘的班车车票乘车补助不予报销，按乘车时间赶到，但因车辆紧张需改乘客运车辆的，除报销当次车票外，另按10元/人﹒次发放乘车补助。

4、每个干部每月下村不得少于20天，住村不得少于8天。

下村和住村少于规定的天数，少一天，扣一天下乡费，依次类推。

5、严格实行请销假制度，凡有事请假者，须写出书面请假条，不允许电话请假。

一般干部请假先写出书面请假条，报经组长同意后再由乡长审批，党政领导请假由书记审批，书记、乡长不在时，由受委托领导审批。

假条审批后要在当天交办公室登记，返岗后及时销假。

6、无故不请假，擅离工作岗位者，视为旷工处理，旷工一天，扣发补助50元，旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，报请上级组织、人事部门按《中华人民共和国公务员法》的规定处理。

7、干部职工外出学习、开会，凭上级部门办公电话或文字通知到办公室登记，并按有关规定报主要领导同意后方可离岗，学习或会后要及时返岗，如有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的需按程序办理好请假手续。

无故提前离岗或推迟到岗的，一律视作旷工。

8、凡是乡里组织的会议、学习、活动无故不参加者，每次罚款30元；迟到者，每次罚款10元，迟到30分钟以上的视作缺席，当场兑现。

凡不履行本职义务，不遵守工作纪律，不服从领导安排，经多次教育仍不悔改的，实行待岗处理。

机关管理制度一、理论学习制度1、每周星期一上午定为机关干部学习日。

2、所有参会人员必须按时到会，不迟到、不早退、不缺席。

3、会议期间认真听讲，做好笔记，不交头接耳,主动将手机调为振动或关闭状态,不做会议无关的事。

4、无故缺席按旷工论处，并做出检查。

二、佩证上岗和首问责任制度1、镇机关干部在机关上班和在镇内开展工作时，必须佩戴工作证。

2、镇干部对来访及办事的群众要热情接待，认真答复群众提出的问题。

第一个接待的就是首问责任人。

3、首问责任人要认真履行接待、引导、解答等工作职责。

4、首问责任人必须认真答复和办理群众所问事项，不得借故推诿、拖延、敷衍。

违者将追究责任，造成重大影响的，经镇党委集体研究后，予以重处。

5、首问责任人对自己不能解答的事项，应交由相关人员和部门办理，同时要跟踪、督促相关责任人负责办结或解释。

三、考勤、值班制度1、认真执行镇机关周一上午政治学习和工作安排制度，严格按照区政府的作息时间进行考勤，迟到、早退一次扣20元，旷工一次扣50元，旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的将依照《国家公务员法》第十三章八十三条的规定，报经区人事局给予辞退处理。

2、镇机关干部每日必须在流向牌上写明去向，镇纠风办负责对机关人员出勤情况采取定期与不定期相结合的办法进行抽查，对人不在机关又不能说明合理去向、或无法联系影响工作效果以及登记去向与实际去向不符的作旷工处理，并追究当事人、部门负责人、分管领导的责任。

3、执行24小时值班制度。

值班人员必须准时到岗，按时交接班，不得擅离职守。

交接班时间为每天上午8：30，值班人员必须在岗值班，值班期间要做好来电、来文、来访及公务接洽工作。

如有突发事件，必须及时向值班组长汇报，由值班组长向带班领导汇报，同时及时处置。

如值班时间内发生重大失误，经党委会研究，追究责任。

4、值班时间如迟到、缺席、早退，均按照平时考勤制度的要求处理，考勤由各值班组长负责。

各值班组要负责当班时间值班室的清洁卫生。

机关管理制度为加强对机关工作人员的管理,强化服务意识,改进机关工作作风,维护机关正常工作秩序,使机关管理工作科学化、制度化,把镇机关建设成为“学习型机关、创新型机关、节约型机关、和谐机关”;特制定本制度;一、机关会议学习制度1．党委会党委扩大会：由党委书记主持,各委员出席,一般情况下,党政办公室主任列席,并负责会议记录;主要研究决定贯彻落实党的路线、方针、政策,重大工作任务的部署,干部任免、调动,处理群众利益方面的重要问题,上级领导机关规定应由党委集体决定的事项等;根据工作需要召开党委扩大会,有关人员参加;2．领导班子民主生活会：由纪委书记主持,邀请上级组织、纪检监察部门和同级纪检监察部门派人参加,原则上每年召开一次;3．党政联席会：根据工作需要由党委书记、镇长研究决定,由书记或委托副书记召集党委委员、副镇长、党政办主任出席、相关人员列席;主要研究有关工作、通报工作情况;4．一、二级班子例会：由书记或镇长主持,由党委委员、副镇长、调研员、机关内设科室、事业单位直属部门负责人参加,根据工作需要可请有关方面的人员列席,原则上每两周召开一次,主要议题：1听取各部门的工作汇报和提交镇党委政府讨论决定的有关事项,协调各部门之间的关系,研究工作中的具体事宜,部署工作任务;2讨论分析部门阶段性工作,研究工作对策和措施,检查工作落实情况;5．机关干部职工大会：原则上每月召开一次,根据工作需要可临时召开;由人大主席主持,机关全体干部职工、直属部门负责人参加;主要议题：学习党的方针、政策及文件,传达贯彻上级党委、政府重大决策事项,小结工作,部署工作;6．中心组学习会：由宣传委员主持,镇一二级班子成员、调研员、事业单位直属部门负责人参加,每月末召开,主要议题：学习上级文件、法律法规及市场经济、行政管理等理论;镇一二级班子轮流作中心发言;7．机关部门月会：由各部门负责人主持分管领导参加,每月末召开一次,主要议题学习镇党委、政府等有关文件,个人汇报本月工作完成情况,小结工作,安排、布置下月工作;8．机关党支部学习会：由机关党支部书记主持,每月召开一次,主要议题学习党内文件,讨论、研究党支部工作等;9．会议议题报告制：凡镇党委召开的党委会党委扩大会、党政联席会均实行会前议题报告制度,班子领导根据工作需要提前一天填写需上述会议讨论研究决定的议题报告单,经党委书记审定同意后,方可列入上述会议进行充分讨论研究,否则一律不得列入会议议程进行讨论决定;10．会议纪律1各种会议一律实行坐牌制,凡无故迟到或早退一次扣年终考核分分,旷会扣年终考核分1分;2参会者要集中精力认真听,做好记录,关掉所有通讯工具或作静音处理,违者每次扣年终考核分分;3因工因事因病请假只能会前向会议主持人请假,不得开会时代假,违者每次扣年终考核分分;4参加区级部门会议,自觉遵守会议纪律,如受到通报批评者,扣年终考核分2分;二、工作纪律和分级管理制度1．严格工作纪律,坚守工作岗位,不得旷工、迟到、早退或擅离职守,按规定的作息时间上、下班,每迟到、早退一次扣年终考核分分;2．机关工作人员上班时间不得做与工作无关的事,每周由督查室主任负责随时抽查机关干部上班情况,凡抽查到机关干部工作时间不在岗或做与工作无关的事如上网聊天、玩游戏、看电影等,每次处罚200元,扣年终考核分1分;3．机关工作人员严禁酗酒;凡因酗酒造成工作延误或影响正常工作的,视其情节予以批评教育或严肃处理;4．实行首问责任制,凡群众来办事互相推诿,造成群众越级上访一次,扣当事人年终考核分1分;5．机关工作人员应遵守法规,严禁以任何形式进行赌博;凡参与赌博,一经举报查实或被当场抓获,除按禁赌规定予以处理外,扣当事人年终考核分5分;6．对机关工作人员实行“分级”管理,镇党委、政府对各部门负责人进行直接管理,对机关干部实行宏观管理,各部门负责人对所属干部职工进行具体管理;三、行文拟稿审签制度综合性文件由党政办公室拟稿,专业性文件由职能部门拟稿,经分管领导审核后,送党政办主任进行文字、格式、政策把关后,统一送党政主要领导签发;凡以党委名义行文的由镇长审核党委书记签发,凡以政府名义行文的由党委书记审核镇长签发;四、会议审批制度1．凡以镇党委、政府召开的会议必须经党政集体研究或党政主要领导同意方可召开;2．凡村居主要领导参加部门会议的必须经党政主要领导同意方可召开;五、用印制度需使用镇党委、政府印章分别由党政主要领导同意方可用印;六、请销假制度1．所有机关工作人员因私事须事先向领导请事假,二级班子以上负责人经分管领导同意后,由党政主要领导审批,其余干部、职工半天由部门负责人审批,一天由分管领导审批；两天以上由党政主要领导审批；不假不到作旷工处理,旷工一天扣年终考核分2分,旷工半天扣年终考核分1分;2．因公出永川以外,一级班子成员必须经党政主要领导同意,二级班子须经分管领导同意,一般干部须经单位负责人同意;3．病假、工休假、丧假、婚假、探亲假等按国家规定执行;4．请假必须由请假人出具假条,经批准做好工作移交后方可休假;假条交党政办登记存查,假后应主动销假;5．凡请事假在5天以上的,抵扣工休假,超过公休假天数的扣事假天数工资的50 %;6．旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天,一年内旷工累计超过30天,按规定报上级予以辞退;七、值班制度1．坚持领导带班制度,因事请假的,必须请同级领导带班,否则按脱岗处理;2．坚持24小时值班制度,机关人员每四人一组,轮流进行,值班人员必须坚守岗位,不得擅离职守,保证办公室财物的安全,并负责划分的卫生区域的清洁卫生,认真负责除上班时间以外的上情下达,下情上传等工作;3．凡值班未到者,每次扣年终考核分2分,凡因值班擅离职守,脱岗一次扣年终考核分1分且因此而引起的一切后果由值班人员承担,凡未填写值班记录的,每次扣该值班组每人年终考核分分;4．值班人员要爱护值班室的公共财物,凡损坏照价赔偿;5．坚持值班交接班制度,交接班时间为每日上午9时;交接班时,值班人员必须清点好值班室内物品并签字,若公共财物损坏由该值班人员负责,凡下一值班人员未签字的,值班室内公共财物损坏的,由上一值班人员负责;6．上班时间内机关干部一律不准进入值班室,违者每次扣年终考核分1分;7．机关一般工作人员外出办事必须向科室负责人说明情况,二级班子以上外出办事必须向分管领导和党政办说明去向,以便掌握全镇机关工作动态,不知去向人员一律视为旷工或早退处理;保持通讯畅通,下班时间不在家时必须开通手机等通讯工具;凡出现紧急情况时,机关干部通讯不畅通或在通知后不按时到位的,每次扣年终考核分3分;八、机关环境卫生管理制度1．机关公共地段卫生,由聘请的清洁员按划分区域负责清扫保洁;2．办公室内外保持整治卫生,做到物品摆放有序、窗门干净,禁止在办公室内焚烧各种纸屑和杂物;3．清洁卫生实行不定期检查,对不整洁的办公室,责令整改,并扣该办公室每人年终考核分综合目标分1分;4．坚持节约用水、用电,做到人走水停、灯灭、关空调;禁止长流水、长明灯、昼夜灯,发现一次扣责任部门当事人年终考核分1分;九、机关办事首问制度1．对前来办事的人,机关干部、职工均有责任主动过问,热情接待;2．对所需办的事,属本职责范围内的,能办该办的应及时办理,对需一定时间研究批准的,不能及时办的,应说明理由,并答复办理时间;不该办的应做好解释工作;具体经办人员不在岗的,应向其说明情况;3．对所需办的事,属其它部门、其它职责范围内的,应主动为其引荐带路或告知应到的部门或应找的人的姓名;4．对该办不办和一切推诿、拖拉等严重不负责的官僚主义行为、衙门作风,一经查实,将严格按违纪处理,并纳入年终个人目标考核,每次扣1分;十、本制度从2012年1月1日开始执行,原制度同时废止;。

2024年政府机关日常管理制度一、所有财政性资金的收支，以及非财政预算外收支等，必须严格遵守相关规定，实行分类预算管理和政府调控制度。

二、对于因公出差或参加会议所产生的差旅费用，需根据上级文件规定进行报销。

若费用已由召集会议的单位全额承担，则不得再次报销。

对于上级安排的其他费用报销，必须凭借上级文件方可办理。

所有公费培训、外出参观、考察、学习等活动，均需经过书记批准后方可进行，并据此报销差旅费用。

三、报销发票的办理需严格遵循程序，必须由经办人和证明人签字确认，并经书记、镇长审批通过。

对于重大资金的调度和使用，必须经党政领导集体研究同意后方可开支。

同时，每月____日前必须完成上月发票的签字程序，逾期将不再予以报销。

每月____日前，出纳与财政所必须结清上月账务，否则将按照相关规定对责任人进行处罚，每次罚款____元。

特殊情况除外。

四、财务人员必须保持高度的责任心和严谨的工作态度，严格遵守财经纪律和各项财务规章制度。

需及时、准确地完成财务收支、结算和报表编制等工作。

同时，根据领导安排及时扣除违规干部职工的罚款。

如因工作疏忽导致罚款未能及时扣除的，将由责任人员代为缴纳。

五、对于看望患病或受伤住院的干部、职工以及老干部、老党员等所产生的费用，每人次开支不得超过____元。

对于干部、职工直系亲属因病故所产生的开支，每人次不得超过____元。

2024年政府机关日常管理制度（二）一、首问责任制规定，当服务对象(包括单位或个人)通过电话或亲自来访咨询时，首位接触的工作人员需承担接待、处理或协助处理相关事务的责任。

二、对于来访者或来电者提出的、属于工作人员职责范围内的事项，若相关手续齐全，应立即处理或解决。

若手续不全，应一次性书面告知全部办理要求和所需文件，避免让办事人多次往返或无效奔波。

对于无法立即处理的事项，需明确告知处理期限，并在规定时间内给予答复。

三、对于涉及其他镇属部门而非本人职责范围的事项，应将事务转交给相关部门的负责人处理（确保交接至站所长或分管领导层级）。

机关管理制度红头文第一章总则第一条为规范机关管理工作、提高机关管理水平，保障机关工作高效有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于机关及其所属单位的管理工作。

第三条机关管理工作应坚持党的领导，遵循依法管理、科学管理、民主管理和全面管理的原则，以提高机关管理效率和工作质量。

第四条机关管理制度应当与机关的实际情况相结合，不断完善和改进。

第五条机关管理制度的制定、变更应当经相关领导同意，并报上级机关备案。

第二章机关管理体系第六条各级机关应设立机构设置规范、职能明确、工作协调、人员配备合理的管理机构，明确各自的职责和权限。

第七条机关管理体系包括机构设置、人员配置、绩效考核、财务管理、行政审批等内容。

第八条机关管理体系应当建立健全工作流程，规范工作程序，明确工作责任，提高工作效率。

第九条机关管理体系应当加强内部协调，解决工作间的矛盾、问题，保障机关工作的协调统一。

第十条机关管理体系应当注重人员培训和队伍建设，不断提高管理者和员工的管理水平和综合素质。

第三章机关管理制度第十一条机关管理制度包括工作考核、财务管理、行政审批、会议管理、信息公开等具体制度。

第十二条机关工作考核制度应当准确反映工作实际情况，客观公正评价工作绩效，激励和约束管理者和员工。

第十三条机关财务管理制度应当遵守法律法规，规范收支管理，确保经费使用的合理性和效率性。

第十四条机关行政审批制度应当简化审批程序，提高行政效率，便利群众和企业的办事创业。

第十五条机关会议管理制度应当合理安排会议时间、场地、议程，提高会议效率，减少浪费。

第十六条机关信息公开制度应当遵循公开透明原则，及时公开机关工作信息，便利社会公众监督。

第四章机关管理风险防控第十七条机关须及时了解和评估机关管理中的各种风险，采取预防和控制措施，切实防范各种风险的发生。

第十八条机关应当建立健全安全生产管理制度，保障机关人员的安全和健康。

第十九条机关应当建立健全信息安全管理制度，防范网络攻击和信息泄露。

政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。

二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。

三、设立干部职工去向公开牌。

镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。

没有报告的，视为旷工。

提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。

发生两次者，取消中心组工作权利。

发生三次及以上者，调离本镇。

组长及办公室有包庇行为的，一并处理。

四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。

政府机关日常管理制度模板（二）一、奖励（1）、凡本镇干部职工为本镇工作发表文章在中央、省、怀化市及洪江市级媒体的，分别按稿费金额的10、5、3、1倍给予奖励。

没有稿费的，分别按____元、____元、____元、____元/篇的标准进行奖励，专题报道及头版的，再加倍奖励。

奖励由本人提供依据，报办公室统一登记，年终统一发放。

（2）、对招商引资和为镇级财政增加可用财力的有功人员按有关政策实行“一事一议”奖励。

二、处罚（1）、对因工作不负责任而影响全镇工作的行为人，视情节处以____元罚款。

（2）、因违法违纪受到法纪处分的，根据处分结果视情节处以____元罚款。

（3）、镇机关干部在工作期间、工作场所或公众场所吵闹，影响他人正常工作，造成不良社会影响的，对责任人处以____元罚款。

（4）、对不安心本职工作岗位（含分组驻村工作岗位），从事本职工作岗位外的事务而影响本职工作正常有效开展或从事与公职身份不符的活动造成不良社会影响的行为人，视情节给予相应的法纪处分、组织处理和经济制裁。

以上受处罚者还要按照机关年度目标管理责任书相关条款进行处罚。

注：本制度未尽事宜，公务员按《中华人民共和国公务法》执行，其他干部职工参照执行。

镇人民政府机关财务管理制度镇人民政府机关财务管理制度1. 引言本文档旨在规范和引导镇人民政府机关的财务管理工作，保障财政资金的合理运用和管理。

本制度适用于镇人民政府机关及其下属部门和单位。

2. 财务管理职责2.1 财务管理部门负责制定财务管理制度和规范，监督和检查各部门、单位的财务工作。

2.2 各部门、单位负责编制年度预算、执行财务计划，按照预算和计划进行资金的使用和报账。

2.3 财务管理部门定期进行财务审计，发现问题及时进行整改和追责。

3. 预算管理3.1 各部门、单位按照财务管理部门的要求，编制年度预算计划。

3.2 部门、单位在执行预算时，必须遵守相关法律法规，确保公款使用合法合规。

3.3 预算执行过程中，必须严格控制支出，确保不超支。

4. 支出管理4.1 各部门、单位在编制支出计划时，必须按照预算进行安排，不得超出预算范围。

4.2 支出必须经过合法合规的流程，严格按照财务管理部门的规定进行审批和报账。

4.3 支出凭证和相关单据必须真实、准确地记录，做到账实相符。

5. 收入管理5.1 各部门、单位负责按时、按规定收取各类收入，并及时上缴财务管理部门。

5.2 收入凭证和相关单据必须真实、准确地记录，做到账实相符。

5.3 财务管理部门负责核对收入的真实性和合法性，及时核销收入。

6. 会计核算6.1 各部门、单位必须按照会计准则进行核算，并及时向财务管理部门报送相关会计报表。

6.2 财务管理部门负责进行会计核算的审查，确保核算的准确性和合规性。

6.3 在年度末，各部门、单位必须进行年度财务决算，做好年度财务报告。

7. 资金管理7.1 各部门、单位在资金的使用上必须符合预算和计划，不得擅自调用和挪用资金。

7.2 进行资金划拨和请款时，必须按照程序和规定进行申请和审批。

7.3 部门、单位应建立健全资金监控机制，确保资金的合理使用和监督。

8. 财务审计8.1 财务管理部门具备对各部门、单位的财务工作进行审计的权力。

乡镇党政办工作管理制度乡镇党政办工作管理制度乡镇党政办公室是乡镇党委、政府的参谋和助手,处在乡镇与县、村两级之间,处于承上启下、联系左右、协调各方的枢纽位置。

乡镇党政办工作制度怎么写呢?下面是的乡镇党政办工作制度资料，欢迎阅读。

篇1：乡镇党政办工作制度一、值班制度l、推行轮周值班制度。

值班期间，值班主任必须坚守岗位，上班时间不许关门和锁门，严禁出现值班不见人现象，下班及时锁门，双休日值班主任必须在值班室住宿，非值周的周一和周二为休息日，时间照常上班。

2、值周主任要做好电话记录(必须注明记录时间、记录人姓名和会议通知情况)，对于上级通知的会议，凡领导参加的报书记同意;干部参加的，报主管领导同意;涉及经济的报请镇长同意。

3、值班主任负责办理文印通知单和派餐单及接待工作，书记或镇长作陪由办公室主任和通讯员服务;其他领导作陪由值周主任服务;对于来访的群众和宾客值周主任必须热情接待，介绍到相关领导办公室处理。

4、值班主任负责处理本周会务和信息反馈工作。

对于突发性事件，书记或镇长安排的工作，县委、政府的重要通知，镇政府的重要会议，要及时向主管领导和办公室主任通报相关情况;对于各口上报的书面材料要经主管办公室领导和分管领导审核后方可办理。

二、印章管理制度1、党委、政府印章由党政办负责统一管理，公文、介绍信、证明，由主管领导签字;合同、协议等涉及经济、人事等重大问题必须由镇长或书记签字，办公室主任负责办理。

2、特殊情况需要携带公章外出办事，必须经书记、镇长同意，并与党政办办理印章交接手续，保证用后及时带回，不出差错，否则，由当事人承担一切责任。

3、对所用印章的公文、材料或表格，由主管领导或党政办公室审阅，方可盖章，确保审批内容与用印要求一致，对不符合用印规定的，监印者有权不予盖樱4、各用印单位要认真填写用印登记簿，包括用印时间、份数、事由、审批人等。

三、文印管理制度1、一般性文件，由主管副职签发盖章，并凭原始文件，经党政办主任审核。

2024年规范机关内部管理工作制度为进一步规范内部管理，提高工作效能、提升机关形象，根据机关效能建设规定和上级有关要求，经党政联席会研究，制定本制度。

一、学习制度1、学习时间。

每周一晚上为例行的机关干部集中学习时间，分散学习和个人自学时间由机关干部根据各自实际自行安排，每人每月不少于____学时。

2、参加对象。

集中学习活动参加对象为全体镇机关干部(年龄比较大、住地比较远等特殊情况经党委书记同意除外)，由党委书记召集并主持，宣传委员和办公室负责作好相关准备工作。

3、学习内容。

政策理论；法律法规；业务技能；典型案例分析；实践经验介绍等。

4、学习纪律。

准时参加，不得迟到(特殊情况需提前请假)；态度认真，做好笔记；积极讨论，交流心得。

二、民主议事制度(一)党政联席会议1、召开时间。

每月召开一次，遇重大工作任务或需要研究的事项时可随时召开。

2、参加人员。

党政班子成员及涉及的其他人员，由党委书记召集并主持。

办公室主任列席并负责会议记录。

3、主要职责。

研究事关全镇经济社会发展重大工作部署；研究重大工作决策，出台或调整重大政策；传达上级有关文件、会议精神或有关领导的重要指示；研究贯彻落实上级工作部署的具体措施；其他需要党政联席会议研究的重大事项。

(二)书记碰头会1、召开时间。

每两月召开一次，遇重大工作任务可随时召开。

2、参加人员。

党委书记、党委副书记、人大主席、____书记，根据工作需要可请其他分管领导列席，由党委书记召集并主持。

3、主要职责。

研究党建、村建、干部工作；就其他重要工作进行协商、沟通；党委书记认为有必要统一意见的其他重大工作事项。

(三)镇长办公会1、召开时间。

原则上每两个月召开一次，遇重要工作可随时召开。

2、参加人员。

镇长、副镇长参加，根据工作需要可请其他分管领导列席，由镇长召集并主持，办公室负责记录。

3、主要职责。

研究农民建房审批和户口迁入许可；研究需要由政府提交党政联席会议研究的其他重大事项。

乡镇机关卫生管理制度乡镇机关卫生治理制度以下内容由工作收录，盼望能为大家供应帮忙第一章总则第一条为加强政府机关卫生治理，制造干净、美丽、文明的工作和生活环境，依据有关法律、法规，结合实际，制定本方法。

其次条本方法适用于政府机关大院内单位的卫生治理。

第三条卫生治理工作，根据专业人员与职工相结合的原则，实行统一领导、属地负责。

第四条政府机关院内全部单位和个人，都应遵守本方法，并有权对违反卫生治理方法的行为进展制止和举报。

其次章责任分工第五条卫生治理实行专人负责与分片包干相结合的制度。

第六条政府机关卫生工作，根据以下规定实行分工负责：(一)政府机关大院(前院和后院)卫生，安排两名专职工作人员进展清扫。

一人负责院内花草树木，准时进展浇灌、修剪;一人负责机关院落、围墙、政府大楼门厅楼梯的清扫工作，院内保持洁净，无杂物。

(二)机关大楼内部卫生派专人负责清扫。

前楼每个楼层安排两名清洁工人，负责楼梯、楼道、卫生间的清扫工作。

每天清扫三次，上午在规定上班时间30分钟前清扫完毕，中午在下班后40分钟内完成清洁工作，下午下班后再进展一次清扫，但必需在19：30之前完毕工作，做到清洁、卫生、无杂物。

周末安排一次大扫除。

后楼每两层一名清洁工人，要求同前楼。

(三)领导办公室由专职公务员负责清扫。

1、领导办公室要求一天一清扫，一周进展一次大扫除。

卫生清理时间为每天上午上班前一小时或下午下班之后。

办公室必需做到室内摆放整齐、地面光滑、窗明几净，墙壁无灰尘。

2、每天下午下班后，检查领导办公室茶杯、茶叶及纯洁水是否需要添加，门窗、饮水机、灯具等是否关好，并准时做好相关工作。

3、帮助治理好领导办公室花卉，定期浇水，若需更换花卉，应准时更换。

夏天每周晒一次被褥，每月换洗一次被褥单。

(四)会议室实行三楼、四楼、五楼各负其责，三、四楼会议室由专职公务员治理，五楼会议室安排两名专职效劳人员。

详细责任为：1、会议室内必需保持摆放整齐、桌面洁净，地面清洁。