人力资源管理系统的设计与实现原文样本

人力资源管理系统的设计与实现第1章概述1.1 背景目前，网络的发展已呈现出商业化、全民化、全球化的趋势，网络已成为企业进行竞争的战略手段。

企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提出了更高的要求。

在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。

目前，全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键将主要依靠人力资源，人才之争已经成为市场竞争的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。

有效地管理企业的人力资源，不仅能节省大量的人力物力，而且能够帮助企业制订计划，激发员工的积极性，充分发挥每员工的潜能，为企业创造更大的价值。

本系统的开发不但能够改善公司原有的管理方式，把人力资源管理人员从繁重的手工劳动中解脱出来，而且通过人力资源的有效管理能够适时地制定公司的培训计划，根据员工的个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为公司带来更大的经济利益。

1.2 问题提出建立人力资源管理系统是人资单位的责任，建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等，因此人力资源管理体系不能移植，企业须以自我需求为基础，根据上述五个考量因素，量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。

因此，并没有所谓的标准化人力资源管理体系。

要规划符合自己所需的人力资源管理体系，人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力，以便建立人力资源管理体系。

但是，现在人力资源管理体系建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。

因此，如何整合连结各个子系统，例如任用系统、薪资系统、训练系统、福利系统等，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业最大课题。

1.3 论文主要工作人力资源系统包括按员工职权范围分为档案合同管理员、经理和员工三个等级。

人力资源管理软件系统设计与实现第一章：绪论人力资源管理对于企业来说至关重要，是企业发展的基石。

而随着信息化时代的到来，人力资源管理也在不断变化中。

人力资源管理软件系统的出现，使得人力资源管理更加高效、便捷。

本文旨在介绍一种人力资源管理软件系统的设计与实现。

第二章：软件需求分析人力资源管理软件系统需要满足以下要求：1. 实时记录员工的基本信息以及工作状态。

2. 记录员工所在部门以及职位信息。

3. 实现招聘人员信息管理，包括人员招聘流程管理，自动筛选简历等功能。

4. 实现员工考勤管理，包括工时统计，考勤扣款，应出勤天数的计算等功能。

5. 实现员工薪酬管理，包括工资结算，福利发放，社保公积金缴纳等功能。

6. 实现员工绩效管理，包括考核指标制定，绩效评价和奖惩制度等功能。

训反馈等功能。

8. 实现员工信息查询和报表分析功能，包括员工档案查询，薪资信息查询，人员流动报表等功能。

第三章：软件系统设计根据上面的需求分析，本软件系统需要包含以下模块：1. 用户登录模块：包括管理员和普通用户两种角色，根据不同的角色权限，显示不同的功能界面。

2. 人员管理模块：包括员工信息的添加、修改、删除以及查找等功能。

3. 招聘管理模块：包括发布招聘信息，简历筛选，面试反馈等功能。

4. 考勤管理模块：包括考勤打卡，考勤记录查询，考勤规则设置等功能。

5. 薪酬管理模块：包括工资结算，奖金发放，社保公积金管理等功能。

6. 绩效管理模块：包括考核指标制定，绩效评价和奖惩制度等功能。

馈等功能。

8. 报表分析模块：包括员工档案查询，薪资信息查询，人员流动报表等功能。

第四章：系统实现本软件系统采用C#语言进行开发，前端采用Winform界面，后端采用Mysql数据库存储数据。

在开发过程中，根据需求设计相应的表结构，同时编写了相应的业务逻辑及相应的界面。

在实现过程中，采用了多种技术进行开发，如多线程技术、网络通信技术、数据库技术等。

最终实现了相应的功能。

学士学位毕业设计（论文）企业人力资源管理系统的设计与实现学生姓名：指导教师：所在学院：信息技术学院专业：计算机科学与技术中国·大庆2005 年 6 月本科毕业设计（论文）任务书注：1．任务书由指导教师填写后交给学生，要求学生妥善保存。

2．此任务书夹于论文扉页与论文一并装订，作为论文评分依据之一摘要中文摘要：扼要叙述本设计（论文）的主要内容、研究目的、特点，文字要精练。

中文摘要不得超过300字。

为了便于文献检索，应在中文摘要后另起一行注明本设计（论文）的关键词，一般为2－4个，每个词均为专业名词（或词组），一词在6个字之内，中外文关键词必须一一对应。

（下面内容仅供参考）英文摘要：与中文摘要对应。

当今经济飞速发展的社会，各政府部门、厂矿企业、学校等单位的员工日益发展，规模越来越大随之而来的问题就是如何对企业人力资源进行快捷有效的管理、提高整个企业的运作效率。

几乎所有的企事业单位都需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信息进行保存管理。

从另一方面来说，几乎所有比较完善的信息管理系统就是在这种形势下应运而生。

它的开发主要包括两个方面；一是后台数据库的建立与维护，这里以SQL Server2000具有低费用、可伸缩性、可靠性、易于管理、安全性好等特点；二是前台应用程序的开发，使用Visual 作为开发工具。

企业人力资源管理系统是各企事业单位管理员工信息必不可少的管理软件，其强大的功能能够对单位员工信息进行安全有效的管理。

传统的管理方式存在很多的缺点：如效率低，安全性差，员工信息记录不易管理等。

企业人力资源管理系统解决了这些问题，它的操作方便快捷、功能完备齐全，员工信息记录可以随时以报表的形式打印出来，其中一些重要的功能如用户权限分割的机制，确保了系统的安全性。

这套企业人力资源管理系统实现了使用计算机以及计算机网络管理本单位员工信息资料的目的。

关键词：人力资源管理AbstractNow, economy develops fast the employee increasing development of social, each government sector, the enterprise of factories and school etc. The Employees management and more followed come problem is how to carry out shortcut effective management and raising for enterprise manpower resource the running efficiency of entire enterprise. Nearly own perfect fairly information management system need the support of the management system of manpower resource. Popularize the, enterprise management system of manpower resource along with the thorough of computer application is under this kind of situation emerge as the times require. it’s development include two aspects mainly: one is maintenance and the establishment of the database of backstage supporter, here with SQL Server2000 develop platform as database ,for the medium or small SQL Server of management system 200 have low cost ,may hygro-instability and reliability, is easy management and safety good etc. characteristic; two is the development of proscenium application program, use Visual is development tool.The enterprise management system of manpower resource is each enterprise or business unit keeper work information essential management software, its powerful function can carry out safe effective management for unit employee information. The management way of tradition have many shortcomings: low as efficiency ,safety difference ,employee information record may print at any time with the form of form, in which some important functions divide up as user limits of authority mechanism, have ensured systematic safety. This set of enterprise management system of manpower resource have realized use computer as well as this computer network management until the purpose of employee informationKeywords: manpower resource management 目录摘要 (I)Abstract (II)前言 (IV)第1章绪论 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 Visual 发展概况 (2)1.3关于本课题 (4)1.4 本章小结 (4)第2章系统的总体设计 (5)2.1 系统功能简介 (5)2.2 系统功能模块设计 (6)2.2.1系统模块大体设计 (6)2.2.2系统模块功能集合具体设计 (7)2.3系统流程分析 (8)2.4 数据库设计 (10)2.4.1创建数据库 (11)2.4.2 数据库逻辑结构设计 (11)2.5 本章小结 (12)第3章系统的具体实现 (13)3.1系统登录模块的实现 (13)3.1.1 服务器登录模块的设计 (13)3.1.2 系统登录窗体的设计 (15)3.2 系统主界面模块的实现 (15)3.2.1部门管理模块的实现 (16)3.2.2员工信息管理模块的实现 (17)3.2.3员工考评信息管理模块的实现 (19)3.2.4员工工资信息管理模块的实现 (19)3.2.5用户信息模块的实现 (20)3.2.6 综合数据信息管理模块的实现 (20)3.2.7系统维护模块的实现 (20)3.3本章小结 (20)结论 (21)参考文献 (22)致谢 (23)附录 (24)前言此部分内容请同学们自己完成。

人力资源管理信息系统的设计与实现第一章绪论近年来，随着信息技术的发展，人力资源管理信息系统在企业中的应用变得越来越广泛。

它可以帮助企业更好地管理员工信息、薪资、考勤、招聘等方面的内容，提高管理效率，优化人力资源管理。

本文旨在设计并实现一种人力资源管理信息系统，来满足企业日常管理需要。

第二章系统需求分析在设计人力资源管理信息系统之前，必须先进行系统需求分析。

这一过程包括对系统功能、性能、安全等方面的考虑。

2.1 功能需求人力资源管理信息系统需要具备以下功能：(1) 员工信息管理：包括个人基本信息、工作经验、学历、工资等方面；(2) 薪资管理：包括员工工资核算、工资结算、薪资发放等；(3) 考勤管理：包括请假、加班、缺勤、考勤异常等方面；(4) 招聘管理：包括发布招聘广告、筛选简历、面试管理等方面；(5) 统计与分析功能：包括员工数量、薪资水平、员工流动率等方面的统计和分析。

2.2 性能需求人力资源管理信息系统需要具备以下性能需求：(1) 响应速度：系统能够快速响应，避免员工因为系统慢而影响日常工作；(2) 稳定性：系统需要具备良好的稳定性，避免因为系统崩溃导致信息丢失等问题；(3) 可扩展性：系统需要具备可扩展性，能够适应企业规模的变化。

2.3 安全需求人力资源管理信息系统需要具备以下安全需求：(1) 数据加密：系统需要对数据进行加密，防止信息被非法获取；(2) 权限管理：系统需要具备严格的权限管理，防止非授权人员访问敏感信息；(3) 数据备份：系统需要定期对数据进行备份，防止因为系统问题导致数据丢失。

第三章系统设计在系统需求分析之后，需要对人力资源管理信息系统进行系统设计，包括系统结构、数据库设计、模块划分等方面。

3.1 系统结构设计人力资源管理信息系统采用浏览器/服务器结构，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java语言编写。

3.2 数据库设计人力资源管理信息系统需要使用数据库保存员工相关信息，数据库设计需要考虑表结构、数据类型、数据安全等方面。

人力资源管理系统的设计和实现第一章：绪论人力资源管理是一项重要的组织管理活动，其涉及到员工招聘、培训、福利、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、离职等各个方面。

随着信息技术的发展，传统的人力资源管理方式已经不能满足企业的管理需求，因此，人力资源管理系统的开发和实施已成为企业发展的重要组成部分。

本文将围绕人力资源管理系统的设计和实现，结合实际案例，探讨人力资源管理系统的架构设计、功能模块、技术选型、开发流程等方面，旨在为企业实现高效、精简、智能化的人力资源管理提供一些参考。

第二章：人力资源管理系统的架构设计人力资源管理系统是由多个模块组成的，模块之间需要良好的协作和交互，才能实现系统的整体运作。

为了保证系统的可靠性、可扩展性、安全性、高性能等方面，需要对系统进行架构设计。

（一）系统架构设计原则1. 模块化设计：将系统划分成独立的模块，模块之间尽量减少耦合，便于维护和扩展。

2. 分层设计：将系统分为表示层、业务逻辑层、数据访问层，分离不同层的责任，使之各司其职。

3. 安全可靠性设计：考虑系统的安全需求，设置权限控制、数据加密等措施，确保系统的安全性和可靠性。

4. 扩展性设计：考虑到后期需求的扩展，采用灵活的设计方式，便于后期的修改和扩展。

5. 高性能设计：针对人力资源管理系统的大数据量、高并发的需求，采用分布式架构、缓存技术等方式，提高系统的性能表现。

（二）系统架构设计实现在实现人力资源管理系统的架构设计时，应该遵循以上架构设计原则，采用分层设计方式，将系统分为表示层、业务逻辑层、数据访问层。

表示层主要负责用户界面展示，业务逻辑层进行数据处理和业务逻辑实现，数据访问层进行数据库操作。

同时，采用分布式架构实现服务的水平扩展，使用缓存技术提高服务的响应速度。

同时，应该通过设置权限控制、数据加密等措施，确保系统的安全可靠性。

第三章：人力资源管理系统功能模块人力资源管理系统的功能模块包括人事管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、离职管理等，下面将对每个模块进行详细介绍。

人力资源管理系统设计与实现第一章介绍人力资源管理系统（HRMS）是一种可以帮助企业管理人力资本的软件系统。

HRMS系统的设计和实现是一项非常重要的任务，它可以提高企业的效率和生产力。

HRMS系统可以自动化许多人力资源工作，例如薪酬计算、人员管理、招聘和培训等等。

在这篇文章中，我们将介绍如何设计和实现一种高效的HRMS系统。

第二章需求分析在HRMS系统的设计和实现之前，我们需要进行需求分析，以确定哪些功能将被包括在系统中。

以下是一些可能需要的功能：1.员工信息管理：系统需要能够跟踪员工的基本信息，例如姓名、地址、工作经验和教育背景等。

2.薪酬管理：系统需要能够计算工资和奖金，以便对员工进行付款。

3.招聘管理：系统需要能够跟踪招聘过程中的进展，包括求职者的信息和面试过程的记录等。

4.绩效管理：系统需要能够跟踪员工的绩效，并为他们提供适当的反馈和培训。

5.培训管理：系统需要能够追踪员工的培训进展，并提供必要的培训材料。

6.离职管理：系统需要能够管理员工的离职，并处理终止工作合同的所有事项。

第三章系统架构在HRMS系统的设计过程中，系统架构是至关重要的。

一种好的架构可以保证系统的效率和可靠性，并减少后期维护的成本。

以下是一个可能的系统架构：1.应用程序层：此层包括应用程序，例如员工信息管理、薪酬管理等。

2.中间件层：此层负责与数据库进行通信，并处理应用程序和数据库之间的数据传递。

3.数据库层：此层负责存储所有系统数据。

数据库应该能够高效地存储和检索数据。

第四章数据库设计在HRMS系统的设计和实现过程中，数据库设计是一个至关重要的步骤。

以下是一些HRMS系统可能需要的数据库表：1.员工表：此表包括员工的所有基本信息，例如姓名、地址、联系方式等。

2.薪资表：此表包括员工的工资和奖金信息。

3.培训表：此表包括员工的培训记录，包括参加的培训、培训时间等信息。

4.绩效表：此表包括员工的绩效信息，例如评分和评价意见等。

1 引言随着经济全球化、网络化、数字化的发展,知识经济时代己经来临。

企业竞争的焦点也从资金、物质等物化资源的竞争转化为智力人才资源的竞争,因此,人力资源管理己成为企业管理的重要内容。

企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。

如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人材的流失,己成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。

“公平、公正、合理”是企业管理的重要原则,但要实现“公平、公正、合理”,不是仅靠规章制度和政策就可以解决的,通过建立透明、一致、易查和全面的人力资源管理系统,将与人相关的信息统一地管理起来, 才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避建立一套科学的保障体系。

人力资源管理系统以现代人力资源管理理论为指导,从企业的人力资源规划开始,一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、人事管理等与员工个人相关的信息,并以一种相容的、一致的、共享的和易访问的方式储存到集中的数据库中,从而将企业内员工的信息统一地管理起来。

完整地记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。

由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据,因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考,如生成按岗位的平均历史薪资图表,员工配备情况的分析图表,个人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等等。

其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来,将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。

2 概述2.1 课题的目的和意义企业人力资源是企业核心竞争力的体现。

随着信息技术的发展和应用的逐步深入，强大的网络系统、和先进的信息化手段整合而成的现代管理方式正在不断改造公司和企业的管理模式，使得处理信息、获取信息、共享和发布信息变得更加容易。

人力资源系统的设计与实现摘要本文介绍了人力资源管理系统，它主要实现管理员用计算机对企业员工组成、考勤情况、工作评估和员工调动信息进行管理，如查询、修改、添加、删除等。

关键词人力资源；系统；设计随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。

人力资源管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

1功能分析本系统前台用Visual Basic 6.0开发，后台用Access2000进行开发，可以在Window98/Me，WindowsNT Server 4.0/2000/2003 以及Windows XP环境下运行。

主要实现以下功能：1）系统管理模块。

可以实现管理员直接登录、添加用户和管理员、删除用户和修改密码、重新登陆、关闭窗口等功能。

2）员工基本信息管理模块。

可以实现员工基本信息的添加、删除、查询、修改等功能。

3）工作评价管理模块。

可以实现简明、快捷工作评价方式、直接反映员工的业绩，快速的添加、修改、删除、查询等功能。

4）员工调动管理系统模块。

可以实现添加各种调动信息、方便、快捷的修改调动信息、快速浏览急需调动信息等功能。

5）考勤管理模块。

可以实现加班、请假管理、排班及人员考勤方法管理、考勤日报及汇总管理等功能。

2数据库的设计本系统的数据库是人事.mdb。

分别在数据库中建立员工基本信息表、员工考勤信息表、员工调动信息表、员工评价表等。

3系统功能的具体实现3.1系统管理模块功能的实现以不同身份登录进入系统，主菜单显示权限不同。

如图1所示。

3.2员工基本信息管理系统的实现1）添加员工基本信息。

登录之后，单击【员工基本信息管理】→【添加基本信息】可进行员工基本信息添加。

如图2所示。

2）修改、删除修改员工基本信息。

单击【员工基本信息管理】→【修改基本信息】，可对已添加的员工基本信息进行修改和删除。

人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统（HRMS）是针对企业或组织的人力资源管理需求而设计和实现的一套软件系统。

它通过集成各种人力资源管理功能，帮助企业或组织更有效地管理和利用人力资源，提高组织绩效和员工满意度。

下面是一个关于人力资源管理系统设计与实现的文章，汇总了1200字以上的内容。

一、系统需求分析在设计和实现人力资源管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。

这一阶段需要与企业或组织的管理团队沟通，确定他们的具体需求和期望。

一般来说，人力资源管理系统需要实现的功能包括招聘管理、员工信息管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、福利管理等。

通过充分了解企业或组织的需求，可以确定具体的功能模块和系统架构。

二、系统设计与开发在完成系统需求分析之后，接下来是系统设计与开发阶段。

在设计人力资源管理系统的过程中，需要考虑以下几个关键方面：1.数据库设计：人力资源管理系统需要存储大量的员工和相关信息，因此需要设计一个合适的数据库模型。

数据库设计应该考虑到数据的组织、管理和查询效率。

2.功能模块设计：根据系统需求分析的结果，确定具体的功能模块。

每个功能模块应该具有清晰的界面和操作流程，方便用户使用。

3.用户权限管理：人力资源管理系统中的信息涉及到企业或组织的核心利益，因此需要设计严格的权限管理机制，确保只有经过授权的人员才能访问和修改相关信息。

4.界面设计：人力资源管理系统的用户群体通常涵盖了各个部门和岗位的员工，因此界面设计应该简洁明了，易于理解和操作。

同时，界面设计要符合用户习惯和行业标准。

5.数据安全与保护：人力资源管理系统存储了大量的个人和机密信息，因此需要采取一系列的数据安全措施，包括数据备份、访问控制、加密等。

6.报表与统计功能：人力资源管理系统应该具备生成各类报表和统计分析的能力，方便管理层了解和评估企业或组织的人力资源状态和发展趋势。

三、系统测试与优化在完成系统设计与开发之后，需要进行系统测试与优化。