长春理工大学科级干部任职前公示公告

长春理工大学电子信息工程学院办公室主任竞聘工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神，结合《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字﹝2013﹞39号），结合电子信息工程学院工作实际，经学院党委研究决定，成立学院竞聘领导小组（见附件一），对干部进行调整，现提出如下工作方案。

一、指导思想贯彻科学发展观，执行党的干部路线、方针、政策，健全科学规范的科级干部选拔任用机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向。

充分发挥基层单位在科级干部选拔工作中的重要作用，确保把政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀干部选拔到科级岗位上来，推进干部工作的科学化、规范化和制度化，为学校的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、基本原则（一）坚持党管干部原则；（二）坚持任人唯贤原则；（三）坚持德才兼备、以德为先原则；（四）坚持注重实绩原则；（五）坚持公开、平等、竞争、择优原则；（六）坚持民主集中制原则。

三、范围和任期电子信息工程学院办公室主任。

任期根据学校中层领导班子和处级领导干部的任期确定。

四、条件和资格（一）基本条件：1.具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱学校，献身学校，艰苦创业，做出一定实绩。

3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风，有胜任工作的理论文化水平和专业知识。

4.热情投入工作，依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和师生员工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

长春理工大学岗位设置方案为深化学校人事制度改革，建立健全我校岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部、教育部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔2007〕59号）、《吉林省事业单位岗位设置试点工作方案》（吉人社字[2009]228号）和中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字[2009]25号）文件精神，结合学校发展需要和人员现状，制定本方案。

一、我校现有人员、编制情况我校现有教职工2399人，其中专业技术人员1786人（“含双肩挑人员”），占74.4%，教师1259人，占52.5%；党政管理人员384人，占16%；工勤人员229人，占9.6%。

专业技术人员中，正高级人员184人，占10.3%，副高级人员546人，占30.6%，中级809人，占45.3%，初级247人，占13.8%。

人员总体结构较为合理，但也存在教师比例和正高级专业技术职务比例偏低的问题。

二、岗位设置基本情况1、我校岗位设置目标：根据《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字[2009]25号）文件精神，学校设置岗位总量为 2399个，其中编内岗位1997个、编外岗位402个。

2、拟设岗位类别：在学校设置岗位总量内，设置专业技术岗位占岗位总量比例为75%，设置专业技术岗位数为1799个。

设置管理岗位占岗位总量比例为16%，设置管理岗位数为384个。

设置工勤技能岗位占岗位总量比例9%，设置工勤技能岗位数216个。

三、岗位分类及等级根据《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字[2009]25号）文件，学校岗位分为三大类，即专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。

1、专业技术岗位专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术岗位的主体。

干部任职公示格式范文（十篇）干部任职公示格式范文篇1__局干部任前公示根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合工作的实际需要，经民主推荐、组织考察，局党组会议研究决定，对__同志进行任前公示：__，男，__年__月出生，__族，大学学历，现任__局副局长，拟任__局局长。

公示时间：__年1月4日至__年1月9日止。

如对公示对象有问题反映的，请在公示期间向市局人事科或纪检监察室反映。

受理电话：__干部任职公示格式范文篇2根据干部选拔任用工作条例有关规定，对以下干部予以任前公示。

__，女，19__年10月出生，中共党员。

8月参加工作，本科学历，学士学位，讲师。

现任护理系教师，拟任档案（校史）馆副馆长。

欢迎学校教职员工对李萌同志的任用提出意见，反映问题。

来信来访接待机构为学校党委办公室电话：z电子邮箱：z党委意见箱：行政楼三楼公示截止时间：8月30日__党办干部任职公示格式范文篇3关于领导干部任用公示的公告根据公司发展需要，经公司董事会研究决定对以下X名拟任用干部进行公示。

一、公示名单：姓名：__，性别__，汉族，出生年月日，何时参加工作，何时入党，什么学校什么学历，现任职务，拟任职务。

二、公示时间公示时间为7天（____年X月X日—____年X月X日）。

三、受理方式公示期间，单位和个人均可通过来访、来函、电话等形式反映公示对象的有关情况和问题。

对所反映的问题应提供可供调查的证明人以及其它有关线索。

对反映问题者和所反映的问题将严格保密。

受理时间：每日上午8：30 -12：00下午12：00-17：00受理受理电话：特此公告____有限公司____年__月__日干部任职公示格式范文篇4__市市管干部任前公示通告惠市组干示[]12号根据《__市市管干部任前公示办法》规定，经市委常委会研究，现对拟担任市管领导职务的叶__等24位同志进行公示，征求党员、群众和各单位的意见，并就有关事项通告如下：1、在公示期限内，任何个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向市委组织部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。

长理工人字2011 10号关于印发《长春理工大学新一轮岗位聘任实施细则》的通知校属各单位：经2011年10月24日党委常委会研究通过，现将《长春理工大学新一轮岗位聘任实施细则》印发给你们，请认真遵照执行此通知。

二0—年十月二十五日主题词：人事聘任通知长春理工大学新一轮岗位聘任实施细则一、总则（一）岗位聘任应遵循公开、公正的原则，注重师德、学风及教学、科研、管理等业绩的全面考核。

（二）要强化岗位意识，严格坚持任职条件和岗位职责，宁缺毋滥。

（三）坚持能上能下原则，允许部分岗位“高职低聘，低职高聘”。

二、组织机构与职责（一）学校成立岗位聘任工作领导小组和岗位聘任委员会，由校领导、基层单位及相关职能处（室）负责人组成。

负责全校各类岗位设置和聘任考核工作。

委员会下设办公室（挂靠人事处），负责学校岗位聘任的具体工作。

（二）各单位成立基层单位岗位聘任工作领导小组。

由单位领导及部分专家组成，人数原则上以5-9 人为宜。

其职责是：1.制定本单位聘任岗位具体任职条件、岗位职责及岗位考核管理办法等规章制度。

2.负责本单位的岗位聘任工作。

3.初步审议校聘岗位人员资格，确定单位聘任人员。

4.负责本单位岗位聘任人员的考核管理工作。

（三）各级聘任委员会以无记名方式投票表决，确定聘任人选。

（四）各级聘任委员会委员均有保密的义务。

三、聘任程序（一）公布方案：包括各类各级岗位设置数额、任职条件和岗位职责等。

（二）教职工根据岗位设置方案提出应聘申请。

- 2 -（三）核实业绩：各单位按照相应岗位任职条件对申请人业绩进行审核。

（四）上报名单：教师1-5 级岗位以及党政管理3-7 级岗位人员报学校聘任；教师6-10 级岗位，党政管理8-9 级岗位，教辅1-6 级岗位及工勤1-6 级岗位聘任由各基层单位确定后报人事处备案。

（五）学校评审：校聘任委员会对教师1-5 级岗位申请人进行审议，投票表决，确定聘任人员。

（六）签发聘书：按照聘任权限，由学校或基层单位签发聘书。

长春理工大学科级干部任职前公示公告
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《长春理工大学2013年科级干部换届工作方案》(长理工党字﹝2014﹞6号)，经济管理学院科级干部选拔任用工作领导小组讨论通过，现对吴云峰等九名同志进行任职前公示。

吴云峰，男，1979年9月出生，拟任经济管理学院办公室主任。

丁孟春，女，1971年3月出生，拟任经济管理学院经济系主任；
周晓林，男，1979年9月出生，拟任经济管理学院经济系副主任；
李燕，女，1970年3月出生，拟任经济管理学院管理系主任；
程延炜，男，1971年9月出生，拟任经济管理学院管理系副主任；
齐殿伟，女，1972年10月出生，拟任经济管理学院会计系主任；
于洪，女，1977年3月出生，拟任经济管理学院会计系副主任；
陈丽霞，女，1973年9月出生，拟任经济管理学院MBA教育中心副主任（正科级）；
霍明奎，男，1983年1月出生，拟任经济管理学院经管实验
教学中心副主任；
欢迎全校干部群众对以上同志是否符合干部任用的标准和条件提出意见，反映问题。

我们将对反映的情况和问题，认真进行调查核实，并按有关规定作出相应处理。

反映情况和问题必须实事求是，应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式，线索不清的匿名、冒名、假名举报不予受理，诬告陷害、干扰干部工作的将严肃查处。

经济管理学院单位办公地址：一教五楼502室
举报电话：85583419
举报电子信箱：yigang_zhang@
公示截止时间为：2014年1月21日
经济管理学院
2014年1月15日。

长理工人字﹝2011﹞11号关于印发《长春理工大学新一轮岗位聘任教师岗位任职条件》的通知校属各单位：经2011年10月24日党委常委会研究通过，现将《长春理工大学新一轮岗位聘任教师岗位任职条件》印发给你们，请认真遵照执行。

此通知。

二〇一一年十月二十五日主题词：人事教师聘任通知长春理工大学校长办公室 2011年10月25日印发（共印80份）长春理工大学新一轮岗位聘任教师岗位任职条件受聘为各级教师岗位人员必须遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德；刻苦钻研，勇于创新；学风端正，为人师表，服务育人；努力工作，团结协作，关心学校的发展和建设；身心健康。

一、1级岗位（一）具有正高级职务；（二）掌握本学科国内外发展趋势，具有稳定的研究方向，所从事的研究工作对学科发展起重要支撑作用；（三）具有担当学科发展、组织学术团队的能力和综合素质；（四）学术民主，具有团结协作精神，有一支结构合理、相对稳定、学术水平较高的学术团队；（五）近三年，具备下列条件之一：1.“973”计划项目课题负责人；或“863”计划重大或重点项目课题负责人；或国家自然科学基金重大或重点项目课题负责人；或国家社会科学基金重大或重点项目课题负责人；或国家科技重大专项负责人；或国家科技支撑计划项目课题负责人；或国家软科学研究计划项目课题负责人；或重大国际科技合作计划项目课题负责人；2.国家科技奖励第一完成人；3.在Nature、Science上发表学术论文(第一作者)；4.国家级教学成果奖一等奖以上(第一完成人)；5.国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(第一完成人)。

二、2级岗位（一）具有正高级职务；（二）熟悉本学科国内外发展趋势，具有稳定的研究方向，所从事的工作符合本学科发展方向；（三）具有担当学科发展、组织学术团队的能力和综合素质；（四）学术民主，具有团结协作精神，有一支结构合理、相对稳定、学术水平较高的学术团队；（五）近三年，具备下列条件之一：1.作为项目组长，主持国家级科研项目2项以上，或主持国家级教学质量与改革工程项目(含教学研究项目，以下同)2项以上；或主持武器装备型号系统或型谱研制项目1项以上；或承担单个横向科研项目到款1000万元，或累计到款1500万元；2.获国家科技奖励1项（前2名），或省部级科技奖励一等奖1项（第1名）；3.获国家级教学成果奖一等奖1项（前2名）、二等奖1项（第1名），或省教学成果奖一等奖1项（第1名）；4.获国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖一等奖1项（前2名）、二等奖1项（第1名）；或高校人文社科优秀成果奖一等奖1项（第1名）；5.指导的研究生论文获全国优秀博士论文(含提名奖)；6.获得国家级教学名师称号。

理工大学科级干部聘任管理办法第一章总则第一条为了加强科级干部队伍建设，做好科级干部选拔任用和管理工作，建立科学规范、公开择优、灵活有效的聘用管理机制，推动学校事业科学发展，根据上级及学校的有关规定，制定本办法。

第二条选拔聘任科级干部的原则：（一）管干部；（二）德才兼备、以德为先；（三）注重实绩、群众公认；（四）民主、公开、竞争、择优；（五）分类管理，按岗聘任。

第三条科级岗位按专职管理岗位设置，科级干部中的兼职思政教师主要按专职管理干部管理。

第四条科级干部聘任实行公开选聘和组织调聘相结合的方式，每届聘期三年。

第五条学校委对科级干部聘任工作实行统领导，组织部会同聘用单位共同负责科级干部的选聘及管理工作。

第六条本办法适用于在编在岗教职工，以及工作满三年考核合格的人事代理人员。

第二章条件和资格第七条选拔聘任的科级干部应当具备下列基本条件：（一）注重政治理论学习，理想信念坚定，政治意识和大意识强，思想上政治上行动上同保持高度一致。

（二）热爱高等教育事业，具有良好的道德品质、敬业精神和强烈的事业心、责任感，遵纪守法，作风正派，廉洁自律。

（三）工作积极主动，勤奋务实，坚持原则，敢于担当，执行力强，业绩突出。

（四）具有履职所需要的专业知识、实践经验和组织能力，热心为师生员工服务。

第八条选拔聘任科级干部职务的，应当具备下列基本资格：（一）新任副科级干部一般应具有本科以上学历。

聘任教务处、科技处、研究生处、学科办、人事处、人才办等管理部门的科级干部，一般应具有硕士以上学位。

（二）新任副科级干部年龄，男一般不超过45岁，女一般不超过40岁。

（三）新任副科级干部，本科学历者应具有三年以上工作经历；硕士研究生应具有二年以上工作经历。

（四）新任正科级干部，应具有在副科级岗位工作二年以上的任职经历，具有一年以上工作经历的博士可直接聘任为正科级干部。

（五）聘任务管理岗位、学生工作办公室岗位的科级干部必须是正式员。

提任共青团科级职务的，应当符合团章等有关规定。

吉林财经大学关于拟提拔副科级干部任职前公示的公告关于拟提拔副科级干部任职前公示的公告王天昊,男,1981年8月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院财政学专业,初级职称,拟提拔为党委组织部干部科副科长.郭建辉,男,1980男3月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院金融专业,初级职称,拟提拔为党委宣传部院刊编辑部副主任.张寅萌,男,1980年2月生,满族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院统计学专业,初级职称,拟提拔为学院办公室综合科副科长.毛浩良,男,1982年3月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2004年7月毕业于长春税务学院信息管理与信息系统专业,初级职称,拟提拔为学生工作处学生管理科副科长.战成秀,女,1977年6月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2005年7月毕业于东北师范大学马克思主义理论与思想政治教育专业,中级职称,拟提拔为学生工作处思想教育科副科长.王茜,女,1981年7月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2006年7月毕业于长春税务学院会计专业,初级职称,拟提拔为审计处副科级审计员.孙国庆,男,1981年4月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2006年7月毕业于长春税务学院财政学专业,初级职称,拟提拔为人事处人事科副科长.吕敏,女,1982年5月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2006年7月毕业于长春税务学院财政学专业,初级职称,拟提拔为人事处师资科副科长.袁冬梅,女,1980年12月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院会计系,初级职称,拟提拔为计财处会计核算科副科长.刘海燕,女,1974年12月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2007年7月毕业于长春税务学院会计专业,中级职称,拟提拔为计财处收费管理科副科长.吕超,男,1982年5月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院金融系,初级职称,拟提拔为科研处科研管理科副科长.许丹丹,女,1982年9月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院信息系,初级职称,拟提拔为研究生部综合管理科副科长.王琳,女,1978年7月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2005年7月毕业于东北师范大学图书馆学专业,初级职称,拟提拔为图书馆采编部副主任.刘甲库,男,1973年12月生,汉族,研究生学历,硕士学位,2007年毕业于吉林大学马克思主义学院,中级职称,拟提拔为图书馆阅览部副主任,彭昕星,男,1980年6月生,汉族,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于吉林工程师范学院信息工程学院,初级职称,拟提拔为图书馆情报技术部副主任.黎贵才,男,1968年9月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2002年7月毕业于长春税务学院经济学专业,中级职称,拟提拔为当代经济研究编辑部当代经济编辑室副主任.陈坚,男,1979年6月生,满族,本科学历,学士学位,2003年6月毕业于东北师范大学计算机科学与技术专业,初级职称,拟提拔为网络实验中心网络管理中心副主任.张健鹏,男,1981年9月生,汉族,中共党员,本科学历,硕士学位,2006年6月毕业于吉林大学软件工程专业,初级职称,拟提拔为网络实验中心教育技术中心副主任.李连成,男,1978年3月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2001年6月毕业于吉林大学电子工程专业,初级职称,拟提拔为网络实验中心实验与计算中心副主任.陈磊,男,1980年9月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院统计学专业,初级职称,拟提拔为成人教育学院、干训中心干部培训部副主任.李根生,男,1980年4月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院统计学专业,拟提拔为成人教育学院、干训中心培训辅导部副主任.张洪梅,女,1974年1月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2000年7月毕业于东北师范大学工商管理学院政治经济学专业,中级职称,拟提拔为经济系政治经济学教研室副主任.赵明,男,1972年8月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2004年6月毕业于吉林大学行政管理专业,中级职称,拟提拔为会计系会计电算化教研室副主任.李国荣,女,1977年12月生,汉族,研究生学历,硕士学位,2001年6月毕业于长春税务学院统计学专业,中级职称,拟提拔为统计系统计学教研室副主任.范振国,男,1978年1月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2004年7月毕业于吉林大学法学院法律专业,中级职称,拟提拔为法学系法理与行政法教研室副主任.刘晓东,男,1969年12月生,汉族,民盟,本科学历,硕士学位,1992年7月毕业于上海交通大学工程力学系结构工程专业,中级职称,拟提拔为金融系金融工程教研室副主任.侯苏光,男,1971年5月生,汉族,九三学社,研究生学历,硕士学位,2006年6月毕业于吉林大学外国语学院日语语言文学,中级职称,拟提拔为外语系日语教研室教研室副主任.宋佳丽,女,1975年3月生,汉族,研究生学历,硕士学位,2004年4月毕业于长春工业大学计算机应用技术专业,中级职称,拟提拔为信息系计算机系统与网络教研室副主任.于卓熙,女,1970年8月生,汉族,研究生学历,硕士学位,2006年6月毕业于吉林大学数学学院,副高职称,拟提拔为应用数学系应用数学教研室副主任.李宏宇,男,1976年11月生,汉族,本科学历,学士学位,2001年7月毕业于东北师范大学体育学院体育教育专业,中级职称,拟提拔为体军部体育第二教研室副主任.韩永慧,女,1978年11月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2005年6月毕业于吉林大学外国语学院,初级职称,拟提拔为国际经济系分团委副书记.任玲,女,1981年2月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年6月毕业于长春税务学院金融系,初级职称,拟提拔为金融系分团委副书记.孙成伟,男,1980年9月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2006年6月毕业于长春税务学院财政学专业,初级职称,拟提拔为工商管理系分团委副书记.张安俊,男,1977年1月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2005年6月毕业于吉林大学中国近现代史专业,初级职称,拟提拔为外语系分团委副书记.王萌,男,1980年3月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2004年7月毕业于长春税务学院会计系,初级职称,拟提拔为会计系分团委副科级干事.黄鹤,女,1976年11月生,汉族,中共党员,研究生学历,硕士学位,2005年7月毕业于东北师范大学教育学专业,初级职称,拟提拔为国际交流学院分团委副科级干事.遇言,女,1980年6月生,汉族,中共党员,本科学历,学士学位,2003年7月毕业于长春税务学院法学系,拟提拔为国际交流学院行政干事.公示期为2008年3月24日至3月30日.欢迎广大教职工对以上同志是否符合干部提拔使用的标准和条件提出意见,反映问题.我们将对反映的情况和问题,认真进行调查核实,并按有关规定做出相应的处理.为方便广大教职工提出意见,反映问题,请在工作日内拨打电话:院纪委84539032人事处84539080。

2023吉林长春理工大学具有博士研究生学历学位高层人才127人公告（2号）一、招聘计划本公告招聘具有博士研究生学历学位高层次人才共127名。

具体招聘岗位及条件详见《2023年长春理工大学公开具有博士研究生学历学位高层人才岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件）。

二、人才待遇（一）聘用为我校事业编制教师。

（二）根据《长春理工大学优秀博士引进管理办法》，为符合条件的优秀博士提供安家费10-30万元；提供科研启动经费，理工科5-20万元，人文社会科学学科3-10万元。

（三）安排教职工单身公寓，提供必要的办公和科研等工作条件。

（四）符合我校专业技术职务激励性政策申报条件者，博士在读期间的科研成果可作为评定职称的依据，按照学校相关认定标准进行认定。

（五）对于特别优秀的人才，可根据个人情况和学校发展需求一事一议。

三、报名资格条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；3.具有良好的品行；4.具备适应岗位要求的身体条件；（二）岗位条件招聘岗位所需要的学历、专业等其他条件,详见附件。

符合招聘岗位资格条件，2023年12月31日前取得学历学位的博士研究生均可报考。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

（四）有下列情形之一的人员不得报考1.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；3.现役军人；4.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

四、报名与资格审查（一）报名方式（二）报名时间从发布招聘公告之日起至2023年6月15日止，考生可随时通过指定方式报名，公告过期失效。

长春理工大学2013年科级干部换届工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神，结合《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字﹝2013﹞39号）,经学校党委研究决定，对科级干部进行换届，现提出如下工作方案。

一、指导思想贯彻科学发展观，执行党的干部路线、方针、政策，健全科学规范的科级干部选拔任用机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向.充分发挥基层单位在科级干部选拔工作中的重要作用，确保把政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀干部选拔到科级岗位上来，推进干部工作的科学化、规范化和制度化，为学校的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支撑.二、基本原则（一）坚持党管干部原则；（二）坚持任人唯贤原则；（三)坚持德才兼备、以德为先原则;（四）坚持注重实绩原则；（五）坚持公开、平等、竞争、择优原则；（六）坚持民主集中制原则。

三、范围和任期本次换届的范围包括校属各单位科级干部。

本届科级干部的任期根据学校中层领导班子和处级领导干部的任期确定。

四、条件和资格（一）基本条件：1.具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气.2。

具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱学校，献身学校,艰苦创业，做出一定实绩。

3。

坚持解放思想,实事求是,与时俱进，能创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风,有胜任工作的理论文化水平和专业知识。

4。

热情投入工作,依法办事，勤奋廉洁，严于律己,艰苦朴素，密切联系群众,自觉地接受党组织和师生员工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

5。

坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

吉林省人民政府关于刘东柏等职级晋升的通知
文章属性
•【制定机关】吉林省人民政府
•【公布日期】2022.03.10
•【字号】吉政干任〔2022〕12号
•【施行日期】2022.03.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
关于刘东柏等职级晋升的通知
吉政干任〔2022〕12号各市（州）人民政府，长白山管委会，长春新区、中韩（长春）国际合作示范区管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：
省政府2022年3月10日决定,刘东柏、于海波、方保仁晋升为省公安厅一级警务专员。

吉林省人民政府
2022年3月10日。

吉林省人民政府关于管青山、许柏峰职级晋升的通知文章属性
•【制定机关】吉林省人民政府
•【公布日期】2021.12.31
•【字号】吉政干任〔2021〕91号
•【施行日期】2021.12.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
关于管青山、许柏峰职级晋升的通知
吉政干任〔2021〕91号各市（州）人民政府，长白山管委会，长春新区、中韩（长春）国际合作示范区管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：
省政府2021年12月31日决定，管青山、许柏峰晋升为省公安厅一级警务专员。

吉林省人民政府
2021年12月31日。