2019年福建银行考试常见问题解答——面试无领导小组讨论精讲_两难类问题

2019银行校园招聘面试常见问题：无领导小组面试技巧2019内蒙古银行面试群：948070079银行招聘考试微信:nmyhks中公金融人网提示，银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。

随着考银行的人数不断增加，能进入面试的考生已是精英的精华了，能顺利通过面试，才是最终赢家，现由吉林中公金融人为考生就银行无领导小组讨论面试做以下解析：1.发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。

为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。

没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

3.一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。

整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。

切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。

使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功"入阁"增加了筹码。

7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。

银行面试无领导小组讨论高分秘籍银行面试中的无领导小组讨论，俗称“群面”，这种面试不仅节约时间，也可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。

所以很受银行面试选拔的青睐。

如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？如何在无领导小组讨论中突显自己的优势面试开始后，要突出自己的优势，这样才能吸引考官的注意，这样才能留下好的印象。

要抓住开场机会，引导进程，表现出自己的才能，从而突出自己独特的一方面。

做到以下3点：自信非常重要：只有这样才能发挥出自己最佳的状态，考官看中的是小组成员的协作能力以及对他人的重视和关注。

勇于承担责任：在面对问题时要冷静指挥协调，妥善解决问题。

团队协作精神：和团队融为一体，体现出对组员的友好，可以先认真倾听别人说些什么，这样可以整理一下自己的思维。

在无领导小组讨论中一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，这样不仅表现了自己的思考问题的能力和语言组织表达能力；而不要简单地附和说：“她/他已经说过了，我与他的看法基本一致。

”这样会让面试官认为你没主见，缺乏思考问题的能力，甚至还会怀疑考生根本就没有自己的观点，随大流，有欺骗的可能。

那对于别人的不同意见，也不要急忙辩解，而是应该在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

要以理服人，尊重对方的意见，而不能压制对方的发言，更不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

榆次同时考生在回答问题时要注意自己的态度和语气。

不要说起话来装腔作势，口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解；也不能为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，哗众取宠。

这些都是不懂面试交谈中的基本礼仪的低级表现，这样不但不能达到谈话的目的，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象，从而影响了自己的面试结果。

银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试无领导小组讨论题目及答案想要顺利通过银行的面试，面试技巧当然少不了，无领导小组讨论是银行面试的一种形式。

以下是店铺为你整理的银行面试无领导小组讨论题目及答案，希望能帮到你。

银行面试无领导小组讨论题目及答案【例题1】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。

目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。

2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。

3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A 校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。

4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。

5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。

6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论，需3-4万元。

任务：现在，共有20万元的资金预算。

在座各位作为建行分行的项目组成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择，制定合作方案。

基本要求：(1)请考生认真读题，并准备发言提纲，时间10分钟。

(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。

(3)考生自由讨论，并须达成一致意见，时间30分钟。

(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。

【专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常常涉及的选择类问题，主要考查的是考生的综合分析能力、语言表达能力等。

要求考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;这类问题是没有标准答案的，关键是看考生的个性和分析问题的能力。

需要注意的是无论选择哪个答案都要有自己的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。

无领导小组面试题目银行一、简介本文是关于无领导小组面试题目与银行相关的内容。

在以下几个小节中，我们将探讨与银行领域相关的面试题目，帮助应聘者准备并理解他们可能会遇到的问题。

二、银行业面试题目1. 你对银行行业的了解有多少？这个问题旨在考察应聘者对银行行业的基本认识程度。

回答时，可介绍银行的主要职能、服务和产品，如存款、贷款、投资、信用卡等。

2. 你认为银行职员应具备的核心能力是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对银行职员核心能力的理解。

可以提及的核心能力包括沟通能力、服务意识、销售技巧、分析能力和决策能力等。

3. 你在处理客户投诉方面的经验是什么？作为银行职员，与客户的沟通和处理投诉是一个重要的工作内容。

在回答这个问题时，可以分享自己处理过的具体案例，强调解决问题的方法和积极的态度。

4. 你如何处理多任务并管理时间？银行职员常常需要同时处理多个任务，因此在这个问题中，面试官想要了解应聘者在时间管理和任务分配方面的能力。

可以谈论自己的组织能力、优先级设置和工作计划。

5. 你是如何确保个人信息的保密性？保护客户的个人信息是银行工作的重要责任。

应聘者可以介绍自己对信息保密的认识和实践，如保护客户数据的安全性、遵守机密政策和数据处理规定等。

6. 你对风险管理的理解是什么？银行业涉及的风险种类繁多，诸如信用风险、市场风险和操作风险等。

应聘者可以介绍自己对这些风险的认识，以及在工作中如何减少或管理这些风险。

7. 你对新客户开发和维护的方法有哪些了解？在银行业，开发和维护客户关系是非常重要的。

应聘者可以提及自己对于寻找新客户的渠道和方法，以及保持良好客户关系的技巧，例如提供个性化的服务和定期跟进等。

8. 你能否适应银行工作中的压力和高强度？银行工作常常需要应对高压力和高强度的情况，如高峰期的客户需求或解决紧急问题。

应聘者可以分享自己在过去面对类似挑战时的经验，突出自己的抗压能力。

9. 你对金融市场和经济动态的关注程度如何？银行业受经济和金融市场的影响较大，应聘者可以提及自己关注并了解金融市场的方式，如经济新闻的阅读、参加相关讲座和培训等。

2019银行面试：如何击破无领导小组面试
很多同学都很好奇银行面试当中的无领导面试形式，因为它和公务员考试中的结构化十分的不同。

所以不知道如何应对，别担心，今天华图银行招聘网就来带大家看看什么是无领导面试，以及如何击破它!
无领导面试是银行考试中经常出现的形式之一，它于结构化而言最大特点有以下几个：
1.多名考官同时对多名考生进行比较评价
2.考生之间人际平等、互动性强
3.拟真性强，能突出考查考生实际能力和水平
我们可以看到结构化当中一个一个考生进考场考试的情景没有了，取而代之的是一群考生一起去面对考核。

那么这种形势下就更加考验考生各种能力了，比如言语表达能力、综合分析能力、人际协调能力、动机与岗位匹配性、应变能力、情绪稳定性等等。

那么整个无领导小组讨论的讨论过程分为四个阶段：第一阶段，阅读思考阶段
第二阶段，个人陈述阶段
第三阶段，自由讨论阶段
第四阶段，总结陈述阶段
考生们首先会拿到一道题，很可能是资料题，会给相应的时间来阅读和思考。

到了时间后就是每个考生来阐述自己的观点。

这个回答的顺序没有规定，第一个
抢到机会的同学可以发言后来指定发言顺序，获得先机。

后面的考生在答题的时候就要适当的加入新鲜血液，以免和前面回答的考生内容一致而没有新意。

等每一个考生答题完毕之后就进入自由讨论阶段，有些同学说这就是一起聊天，NO!完全错误了，这个环节也是考试的内容。

这不能是随便的聊天，更多的应该是考虑整体，照顾没有答题的小伙伴，积极的回应别的小伙伴来统一你们的答案，最后才能顺利的总结。

切记!千万不要打断别的考生的说话!这会影响在考官心中你的形象。

银行校园招聘面试中如何应对无领导小组讨论无领导小组面试——成功应付小组面试的几点建议利用你的人际关系网。

如果你知道自己将面对多个主试人，就可考虑是否能够通过人际关系了解到他们将重点问哪些问题，或者了解该企业会有哪些专门的问题要问。

尽可能地了解该企业的情况。

它的目标是什么，它的管理风格是什么，这些信息不仅将有助于你避免说错话，而且同样重要的是，可以让你知道应该重点强调自己的哪些品质，从而有利于主试人们将你看成是他们的“同道”。

比如，如果该企业以工作安排紧张而出名，你就应该想到自己曾经有过的那些精力充沛或者乐于长时间工作的日子，进而在回答这些面试问题的时候特意突出强调这一点。

当你先被介绍给面试小组的成员时，向他们每一个人索取一张名片。

尔后将这些名片一一摆放在自己的面前，以与他们各自所坐的位子相对应。

如果觉得索要名片太别扭，可以用一张便条纸大致画一下各个主试人所坐的位置，并一一写上他们的姓名。

在谈话中能够提及主试人的姓名，往往有利于你给对方留下一个好的印象。

对自己简历上的内容要非常熟悉。

大多数的主试人往往可能将它作为双方谈话的起点。

事先可以练习一下如何介绍自己的教育背景以及每次工作变换的情况。

不要怕提问题或不敢对自己在面试中观察到的情况坦率地表明观点。

讲话时表现出自信的样子将有助于你给对方留下一个好的印象。

比如，如果你觉察到面试有什么地方不对劲，或者也许有什么问题你回答得不够妥当，你便可以这样说：“我觉得现在的气氛似乎不太好，是不是什么地方我说的或者还没有说到的与你们所望的不同？”接着便应倾听和接受相应的反馈。

这时，对于对方提出的问题你可以想办法澄清或进行解释，但切不可争辨。

应与各个提问者保持适当的目光交流。

在回答某个主试人的提问时，同时也应与其他的主试人作短暂的目光交流。

保持积极的态度。

就像在那些一对一的面试中一样，你应寻找机会向对方介绍自己具有哪些好的品质。

无领导小组面试——小组面试论辩技巧在论辩中，要说服别人，需注意几个问题：1、发言积极、主动面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

福建银行考试常见问题解答——二战、三战的考生们，如何备考银保监会呢？福建银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

福建中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！有这样的一群人，他们去年在考场上遗憾退场，也许没有发挥好，或者没有复习到位。

但是他们选择了继续留在这里去奋斗，去拼搏，为的就是有一天可以成功上岸，改变自己的人生轨迹。

对于二战和三战的同学，你们现在怎么备考呢？不论在复习进度和刷题量上，你们都赶在了其他考生的前面。

当别人还在拼命学习的时候，你却无所事事，不知道该干什么了......到底怎么办呐？中公金融人小编这就给大家支支招。

二战三战的同学，备考之路道阻且。

你们不能再无所事事了，小编来告诉你们以后该怎么复习。

关于背诵关于英语就是要背背背，背什么？当然是单词啦，虽然你去年已经背过整本单词书，但是今年也要把单词书时刻捧在手中。

永远不要高估自己的记忆力，往往昨天还滚瓜烂熟的单词，第二天你们俩就干瞪眼，谁也不认识谁。

背单词是个长期积累的过程，一定要坚持呦。

关于做题关于做题，首先应该学完基础的教材。

学完之后，就开始刷题训练了。

这个时候也要从做往年考题开始。

原因有两点：1、把握命题趋势。

通过做题可以找到出题人的方向以及套路。

把握好出题人的思路，分析总结好做考题的方法。

快速拿下考题，让备考之路走得更加通畅。

2、提高做题速度。

把一场考题的练习当做模拟考试的过程进行，把握好时间限制，尽量按时完成任务。

通过这样，可以有效提高自己的做题速度。

面对那些已经把历年考题做完的小伙伴们，千万不要过早的放弃试卷。

首先应该把试卷整体地分析一下，把做错的以及各种题型整理一番，归归类。

把握好这些题型到底在考哪些知识点，顺便把考到的知识点重新复习一下。

这期间可以把知识点归类成各个模块进行总结拓展，根据相应的知识点再寻找相关的练习题练习。

中公教育。

给人改变未来的力量
中公正版图书
1 中国银行福建分行面试经验（学员分享二）
往年面试经验：
今天早上总共有七组，每组分AB 两组 A 组的先进行无领导、结构化面试再做测评，B 组的先测评再进行无领导和结构化。

无领导的话题每天都不一样。

我们今天一组的题目是外来务工人员如何融入城市所要进行的管理和改善生活，给出了10个选项，进行排序，五分钟的看题时间，2分钟的个人阐述，25分钟的小组讨论，2分钟的总结。

接下来进行结构化面试，三对一。

之前论坛上有人建议带三份简历去，事实证明是行不通的。

面试进去房间不能带东西。

包括笔和纸，里面都有了。

进去后就是一分钟的自我介绍，然后根据你的自我介绍问一些问题，其中被问到最多的是，你是否已经有offer 了，是否报了其他银行。

每人10分钟左右。

最后进行了测评，包括了一百多题的性格测试和二十几题的言语理解题。

就是行测的内容了。

建议做的时间快一点啊，楼主还差三题没做就交卷了。

整个测评55分钟。

以上就是今天面试的情况了。

2019银行校园招聘面试之无领导小组，你必须知道的几点！银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。

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众所周知，各种考试的面试大多采用结构化面试，但是随着考试形式的发展和创新，一种新的考试形式——无领导小组面试也出现在考试的面试中，从本质上讲，两种考试形式的考察目的殊途同归，都是为了测查考生在真实的工作环境中的实际能力，包括人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析并客观提出解决问题的方法的能力等。

无领导小组讨论不是智慧的交锋，而是意见的交流；不是用气势压人，而是用气度服人；不是独占鳌头，而是群策群力。

一、无领导小组讨论的概念及特点1、概念将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般6—8人，个别地方多达12人）在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。

2、特点从形式上来看，集体面试，即“群面”；从程序上来看，共同讨论给定的问题并做出决策。

“无领导”意为参加讨论的这一组被应试者在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。

目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

评价者不参与讨论过程，只是在讨论之前向应试者介绍一下讨论问题，给应试者规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由应试者来决定。

3.两种考试形式辨析首先，我们应该明确两种考试的侧重点在哪里。

如果说结构化面试是“多对一的pk”，那么无领导小组面试则是“一群人的pk”。

这种考试形式将结构化面试通过具体试题考查的人际沟通、组织协调、应急应变等各项能力转化成了实际的工作场景，同样是一组考官(7-9人)对各位考生打分，所不同的是结构化面试中是所有考官同时给一个考生打分，而无领导小组面试中则是考官交叉打分。

2019银行面试：面试内容与面试技巧详解银行的面试考试从考情来看，考查方式最多的是两种，一种是无领导小组讨论的面试形式，一种是半结构化的面谈。

1.无领导小组讨论无领导小组讨论是没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。

通过设定模拟的情景，给测评者(一般是8~12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

银行当中的无领导小组讨论主要以下四个环节：准备提纲—个人陈述—自由讨论—总结陈述。

在提纲准备阶段，认真读题，找出题本当中的关键问题，找准自己在题目当中的定位，合理解决，同时利用好草纸，简要写明提纲，注意条理和层面。

在个人陈述阶段，如果是发言顺序靠前的同学，建议把题目当中的问题和所要求的解决方法说明全面清楚，其他未发言的同学也要对发言的同学的观点认真记录，当自己发言的时候也可以说明一下哪几位同学和自己持有相同观点，并且可以进行简要地概要说明，尽量争取做到“人无我有，人有我优”，大家没有说的理由我有，大家说过的理由我整理之后层次更加清楚。

在自由讨论环节，如果认真整理过同学们在个人陈述环节的发言，可以选择破冰，先发制人，在讨论中要积极参与，认真倾听，认真记录，把握机会，要始终记得无领导小组讨论是一个地位平等的讨论，切忌不要情绪激动，要有理有据有节。

在总结陈词阶段，如果自己在自由讨论阶段总结的内容比较全面，可以自荐去做总结陈词的发言人，也可以推荐其他同学去做，当推荐其他同学去做总结陈词的发言者的时候，可以选择把自己已经总结的内容概括说明，因为面试挑选人不一定是做总结陈词一定就能选上，相反，你在别人做总结陈词中积极贡献力量，彰显你的团队合作精神和归纳概括能力，如果做得出色，同样可以脱颖而出。

2.半结构化面试半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。