华为2013年校园招聘

华为校园招聘流程华为作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商和智能终端制造商，一直以来都非常重视校园招聘。

华为校园招聘流程经过多年的实践和不断的完善，已经形成了一套规范且高效的流程。

下面将介绍一下华为校园招聘的具体流程。

一、宣讲会和校园招聘信息发布华为校园招聘的第一步是组织宣讲会，宣讲会上会有华为的招聘团队成员向学生介绍华为的发展情况、招聘岗位信息、福利待遇等。

同时，在宣讲会之前，华为会在各大高校的招聘网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，让更多的学生了解到华为的校园招聘信息。

二、简历筛选和笔试学生在了解了华为的校园招聘信息后，可以通过在线提交简历的方式申请感兴趣的岗位。

华为的招聘团队会对收到的简历进行筛选，选择符合条件的学生进行笔试。

笔试主要考察学生的基础知识和解决问题的能力。

三、面试通过笔试的学生将进入面试环节。

华为的面试一般分为初试和复试两个环节。

初试主要是对学生的综合素质进行评估，包括学术成绩、专业知识、综合素质等。

通过初试的学生将进入复试，复试主要是对学生的专业知识和实际操作能力进行考察。

四、综合素质评估和背景调查华为非常重视学生的综合素质，所以会对通过面试的学生进行综合素质评估。

综合素质评估包括学术成绩、专业知识、综合素质等方面的评估。

此外，华为还会对学生的背景进行调查，确保学生的信息真实可靠。

五、Offer发放和入职准备通过了综合素质评估和背景调查的学生将收到华为的Offer，Offer 中包括了岗位信息、薪资待遇、福利政策等。

学生收到Offer后，需要按照华为的要求进行入职准备，包括签署合同、办理相关手续等。

六、入职培训和岗位分配学生正式入职后，华为会为他们提供完善的入职培训，包括岗前培训、技术培训、职业规划培训等。

培训结束后，华为会根据学生的实际情况和公司的需求进行岗位分配，确保学生能够发挥自己的专长和才能。

七、职业发展和晋升华为非常注重员工的职业发展，提供了丰富的晋升机会和职业发展通道。

关于华为招聘的分析在华为技术有限公司的官网上，职位招聘部门可以看到这样一句话：尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

让我们一路同行，共同成长。

招聘网页主要包括四个内容，其中每个内容相应对应着核心思想，分别为：社会招聘、校园招聘、职业成长和人在华为。

一、华为关于招聘的规章制度华为公司人力资源管理体系第四章《人员选拔与流动渠道》中这样说明：所有招聘岗位需经过招聘调配部的复核及人力资源部总裁的审批。

用人部门需加强人员招聘的计划性和前瞻性，招聘岗位必须包含在部门的用人计划中。

对于计划外的岗位，部门必须单独进行申请，申请内容包括人员招聘的原因、该职位的职位说明书。

招聘调配部根据年度用人计划和各部门用人标准（职位说明书）审查招聘岗位信息，若不符合计划和标准，人力资源部将退回各部门干部部。

审核用人需求的依据：1、年度用人计划；2、各部门用人标准（职位说明书）。

各部门干部部按照《岗位需求申请表》的要求，向招聘调配部提供招聘岗位信息，并保证信息的完整性、准确性和规范性，招聘调配部对部门提出的岗位需求进行复核，并与干部部共同策划招聘活动实施方案，联系广告部实施广告投放。

干部部负责向招聘调配部提出招聘岗位需求，协同招聘调配部完成招聘活动实施方案的策划。

公司紧缺的高级人才、特殊专业人才在其他招聘渠道难以满足岗位补充需求（到位时间、任职要求）的情况下可以选用猎头公司来招聘。

各干部部可提供猎头公司的信息，人力资源部招聘调配部作为唯一与猎头公司联系评估的部门，统一由招聘调配部和猎头公司联系。

在人力资源部总裁审批通过后的二个工作日内，招聘调配部需将招聘信息提供给猎头公司。

二、华为招聘流程1、社会招聘流程：2、校园招聘流程：第一步：校园推介会。

每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。

推介会一般的流程是先介绍华为的基本情况，包括产品，公司现状，企业文化等。

然后是安排一、两个华为近年招聘的新员工对参加招聘会的人进行有关自己在华为如何成长的演说。

华为2012年应届生招聘（博士招聘职位）华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。

我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。

我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。

2010 年，我们的销售收入实现1,852 亿人民币，同比增长24.2%。

这主要源于华为在海外销售收入的大幅增长，及在电信网络、终端和服务产业的均衡、快速发展。

全球110000多名员工中有46%从事研究开发工作，海外常驻员工约为27000名。

华为累计申请专利达到42,543件，2009年PCT国际专利申请数位居全球第二。

行健方能致远！我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我！
请尽快登录华为网站校园招聘主页（/campus/）进行注册并将简历填写完整、完成提交。

对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

同时，我们将启动“华为开放日”活动（ Huawei Open Day），已注册简历的同学将有机会获得华为的邀请，亲身体验华为人的工作和生活，并与技术专家、校友等互动交流。

简历投递方法及注意事项
简历注册地址
简历填写关键信息点（适用于博士岗位）
2012
博士专业描述中第一句注明：“应聘XX
领域XX岗位”（IP、海思、中研、
无线、终端、企业网、MKT等）。

华为2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘制作2013 校园拖聘大礼包——大街网 倾情奉献华为校园招聘公兯主页/ 大街网校园招聘频道/ 大街网校园招聘微博/yjsxyzp华为2013 校园招聘简介：半为是兏球顾先癿申信览决斱案供应商。

目前，我们癿产品呾览决斱案工绉应用二兏球100多丢国家，朋务兏球运营商强丣癿45 家及兏球1/3 癿人口。

2009 年，半为销售收兎达刡1490亿人民币（218 亿美元），同比坚长19，成为兏球第事大申信觙备供应商。

兏球多名员巟丣有46仅亊研究开収巟作，海外帯驻员巟约为27000 名。

半为累觍甲请与刟达刡42543 件，2009 年PCT 国际与刟甲请数位屁兏球第事。

半为2012 校园拖聘回顺：吪劢二2011 年8 月，幵二8-10 月仹分删在四川大学、北京理巟大学、丣国地豳大学、清半大学、西安外国询大学、北京航穸航天大学、浙江大学等多所高校丼行了校园拖聘会。

拖聘癿职位有研収类：软件研収、硬件研収、芯片觙觍、研究巟秳帅、逡辑开収、DSP 巟秳帅、光技术、申源研収等；销售不朋务类：技术销售、技术朋务等；运作不亝付类：供应链管理、销售不运作觍划、采豴觏证等；豮务类：豮务管理、资厘管理、秵务等；营销类：营销巟秳帅等；泋徂类：知识产权巟秳帅、徂帅；管理及兘他类：人力资源管理、兑兔兕系管理等。

要求应聘者为朓科及以上学历癿2012 年应届毕业生。

半为二2012 年 3 月吪劢2012 年应届毕业生昡季拖聘，补充拖聘少量优秀毕业生。

欲了解华为2013 最新校园招聘信息，请兰注华为2013 校园招聘公兯主页相兰公兯主页此次大街网掏出了华为2013 校园拖聘大礼包供同学们备戓。

此外，我们会随着2013 年庙各名企校园拖聘顷目癿迕庙，适旪地为同学们提供半为2013 校园拖聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，劣佝在面试路上抦荆斩棘，通兕获胜。

华为2014校园招聘职位及要求华为2014校园招聘职位及要求招聘职位软件开发工程师工作职责1、负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作；2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。

职位要求1、计算机、通信、软件工程、自动化、数学、物理、力学、或相关专业，本科及以上学历；2、熟悉C/C++语言/JAVA/底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Intenet网络、ARM的基本知识；3、对通信知识有一定基础；4、能够熟练阅读和理解英文资料；5、具有华为公司系列认证证书(HCIE/HCNP/HCNA)者优先。

招聘职位底层软件开发工程师工作职责1、负责通信系统底层软件模块的设计、编码、调试、测试等工作；2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。

职位要求1、计算机、通信、软件工程、自动化、数学、物理或相关专业，本科及以上学历；2、熟悉操作系统、C/C++语言/JAVA/汇编/底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、425网络、ARM的基本知识；3、有嵌入式软件开发类的毕设或实习或实际开发经验；4、对通信知识有一定基础；5、能够熟练阅读和理解英文资料；6、具有华为公司系列认证证书(HCIE/HCNP/HCNA)者优先。

招聘职位微码软件开发工程师工作职责1、负责通信系统微码模块的需求分析、设计、验证、编码、调试、测试、维护等工作；2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。

职位要求1、电子、软件工程、计算机、通信、数学，自动化、网络工程等相关专业本科及以上学历；2、熟练掌握C/C++语言或汇编语言，熟悉TCP/IP协议、ARM 的基本知识；有底层驱动、操作系统、网络通讯协议等软件开发经验者优先；3、能够阅读和理解英文资料，具有和良好的团队意识，敬业精神。

招聘职位射频技术工程师工作职责负责通讯设备射频模块的开发、设计和优化工作；从事无线通信设备及其解决方案方面的研究和开发工作。

112家IT公司薪水一览表导语：网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。

以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明特别注明：本文来自摘自<创业邦>网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。

以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。

而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。

1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。

客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。

4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。

5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。

【转】华为销售收入世界第二！海外技术支持及营销待遇一览。

来源：路杨的日志销售大多去海外~各个国家根据艰苦系数的不同补贴是不一样的。

【校招】本科起薪6k，研究生起薪8k。

入职时为13级且第一年无股票，一年后根据表现会评ABC，不同等级加薪幅度不一样；一年后可根据级别持相应股票额（股票分红相当可观）。

华为10年以上的老员工普通年收入应该在40万以上，5年到10年的在30万左右，3年左右的在15万-20万，这些是不包括出差补助，外派补助等的。

如果混到三级部门主管，收入最少都会在50万以上（新提拔的），一般在100万以上，五险一金全有。

【补助】在非洲地区(其实也没什么艰苦的),大概一年税后40万,普通技术工程师大概30万+。

一般去非洲，补助是100+美元一天。

不同的地方补助和待遇不一样，非洲、中东最高，其实是东南亚，最后是欧美国家。

（伊拉克，阿富汗一天200美金，中部非洲，撒哈拉地区100美金，欧洲是20美金）。

大多数地区是40美金/天，这是税前，税后32美金，个别地区高些，比如伊朗，尼日利亚70美金/天，还有少数国家50美金，都是税前的数字，要扣20％的税。

补贴可以剩下很多钱，因为公司负责提供住宿，自己只是吃饭花点钱而已；【奖金】海外人员奖金很高，2004年海外销售人员奖金在10万左右（现在更高）。

另外，海外人员一年可以回来三次，也包括家属过去探望，公司负责往返机票（公司一年提供三张【往返】机票，三张以外你自己解决），但这只是理论上的，实际上在海外很忙，不可能一年有那么多空时间可以回来三次；还有，在海外呆满三年，可以得到15万的安家费，扣税后12万。

【海外生活】1、吃饭，有华为办公室的地方，一般有中国厨师做中餐，条件艰苦的地区还经常能收到公司的慰问品。

大部分国家的当地食物是可以长期吃的。

少数国家食物难以下咽，需要专门找中餐馆（当然，这时候有人选择吃方便面,呵呵！）。

每天餐费约5－15美元。

（各国不等，极少数国家例外，如西欧）2、住宿在办公室所在地一般为富人区别墅。

华为校招方案一、背景与说明为了吸引最优秀的人才，华为公司特别设计了一套全面而具体的校园招聘方案。

该方案旨在提供给毕业生和在校学生一个机会，展示自己的能力和潜力，并与华为合作实现共同成长。

二、校招时间与地点华为公司的校园招聘将在每年的春季和秋季进行。

具体时间和地点将在华为官方网站或招聘平台上公布，并通过邮件和短信通知相关学校。

三、招聘岗位与要求华为公司针对不同专业和领域招聘人才，包括但不限于软件开发、硬件设计、市场营销、人力资源等。

具体岗位要求将在官方网站和招聘平台详细列出，考虑到不同专业的需求和跨学科合作的重要性，华为欢迎多领域背景的学生申请。

四、招聘流程与环节1. 简历筛选：申请者需要在指定时间内提交个人详细简历，包括个人信息、教育背景、实习经历和项目经历等，并附上一封自荐信，阐述申请动机和个人价值观。

2. 笔试/面试：通过简历筛选后，合适的候选人将收到进一步参加在线笔试和/或面试的通知。

根据不同职位的需求，笔试和面试内容可能涉及技术能力、沟通表达能力以及个人潜力的评估。

3. 录用决策与通知：在面试后，华为将综合考虑每位申请人的整体表现，并作出录用决策。

录取结果将通过邮件和短信方式通知申请人。

五、培训与发展一旦被录取，华为将提供全面而系统的培训与发展计划，以帮助员工发挥潜能并适应公司文化和工作要求。

培训内容涵盖专业技能培训、领导力培养、团队合作和职业发展规划等方面。

六、福利待遇与机会作为全球领先的科技公司，华为为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，并给予员工广阔的发展平台和晋升机会。

此外，华为还提供丰富多彩的员工活动和俱乐部，以促进员工之间的交流与合作，并丰富员工的个人生活。

七、申请与咨询有意向申请华为校园招聘的学生可通过华为官方网站或招聘平台获取更多信息，并按要求提交申请材料。

如有任何疑问或需要咨询，可通过招聘平台提供的联系方式与华为人力资源部门进行沟通。

八、结语华为校园招聘方案旨在为优秀的大学生提供一个与顶尖企业合作的机会，并为他们的职业发展和个人成长搭建坚实的平台。

华为公司校园招聘个人简历
简历编号1492933 姓名XXX 移动电话183XXXXXXXX 求职意向
应聘职位 1.软件开发工程师 2.研究工程师
是否愿意接受应聘职位的调整是期望工作地点服从分配
是否愿意接受期望工作地点的调整
我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息（包括简历、证书，及其他在应聘过程中提供的个人材料）的真实性，并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。

如有作假行为，愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。

申请人签名：申请日期：。

2013华为校园招聘财经类笔试试题
考完，攒RP，我选的销售融资类：20道题，其中15道不定项选择，5道判断题，其中又包括3道英文题目：
1.项目流程管理的程序;
2.大多数即期外汇交易一般是在交割的第几天?
3.能改善出口商的资产负债表的融资方式;
4.能偿付流动负债的流动资产有哪些
5.信用风险
6.欧洲的出口商外贸时以美元计价，并报价签收款项，欧洲出口商可能面临的风险有：(无风险、报价时欧元相对于美元升值，贬值，签收时相对于美元升值贬值?自己判断)
7.我国唯一承办政策性出口信用保险业务的金融机构中国出口信用保险公司(注意英文缩写，考试的时候考的是缩写sinosure)
8.外资银行
9.GDP的构成
10.票据背书在哪些情况下不成立(选项有：背书未签字、未签背书日期、附条件的背书、部分背书)自己斟酌
11.关于信用证信用(具体题目忘了)
12.进出口商可以采用的保值方式(套期保值着重理解一下)
13.布雷顿森林体系(判断题)
14.关于企业现金流量的描述(判断题)
15.商业汇票的类型
16.优化应收账款
17.CIF和CIP的区别
18.汇率(固定和浮动)。

一、海能达通信股份有限公司公司简介海能达通信股份有限公司（原：深圳好易通）成立于1993年，现有员工2000余名，是我国专业无线通信行业的龙头企业，也是全球领先的专业无线通信设备供应商。

海能达专注于对讲机终端、集群系统等专业无线通信设备的研发、生产、销售和服务，并提供整体解决方案。

公司的产品与解决方案广泛应用于政府公共安全部门、公用事业以及工商业的应急通信、指挥调度和日常工作通信等领域。

海能达不断追求技术创新，每年将销售额的10%以上投入技术研发，在深圳与哈尔滨建有研发基地，现有700多名研发人员和120项技术专利、50多项工业设计外观及实用新型专利。

公司是我国数字对讲机标准和警用数字集群通信标准（PDT）核心起草单位，在国内率先推出自主研发的系列PDT、DMR和TETRA数字无线通信产品。

海能达建立了覆盖全球大部分地区的营销网络，在国内建立了20个办事处，在海外设立了8个地区部和20多个代表处，并在美国和英国建有子公司。

公司与国内外400多家经销商建立了长期合作伙伴关系，产品销往全球80多个国家和地区。

海能达以品质和创新赢得客户，在国内警用集群市场，海能达占有率第一，先后为十多个省市的公安用户累计提供近6000集群信道，超过30万部集群终端；在商业用户市场，海能达的HYT品牌连续十多年销量领先，荣获“中国驰名商标”，并在模拟对讲机出货量排名全球第三；海能达旗下的赛格通信，是国内领先的城市轨道交通无线通信系统集成厂商，先后为香港、广州、深圳和武汉等各大城市的地铁系统提供专业通信解决方案。

海能达以"在专业通信领域实现客户随需而通的梦想"为己任，致力于成为全球最具价值的专业无线通信领域设备与服务提供商。

招聘信息招聘岗位及需求：基本要求：本科及以上学历，通信工程、计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业；英语四级及以上，具有较强的阅读能力；身体健康，具有团队协作精神，较强的学习能力和成就进取心。

⼀、华为公司介绍：华为是全球的信息与通信解决⽅案供应商。

我们围绕客户需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信络、企业络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决⽅案优势。

我们致⼒于为电信运营商、企业和消费者等提供具有竞争⼒的 ICT 解决⽅案和服务，持续提升客户体验，为客户创造价值。

⽬前，华为的产品和解决⽅案已经应⽤于170 多个国家和地区，服务全球1/3的⼈⼝。

2013年，华为销售收⼊2,390.25亿元⼈民币，同⽐增长8.5%，净利润210.03亿元⼈民币，同⽐增长34.4%。

华为员⼯总数约15万，其中，进⾏产品与解决⽅案研发的⼈员约7万名，占公司总⼈数的45%。

截⾄2013年底，华为已加⼊全球170多个⾏业标准组织和开源组织，在任185个职位，累计申请中国专利44,168件，外国专利18,791件，国际PCT专利14,555件，累计共获得专利授权36,511件。

华为已在全球设⽴14个地区部，16个研发中⼼，28个联合创新中⼼和45个培训中⼼。

⼆、华为上海研究所秘书科&⽂秘岗位简介：华为上海研究所秘书科拥有120多名成员，服务上研近万名主管和员⼯，是⼀⽀⾼素质、职业化的⽂秘团队。

让业务更聚焦，让⼯作更⾼效是我们的使命。

艰苦奋⽃、乐观向上是我们的信念。

我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加⼊华为⽂秘⼤家庭，⼀起激扬⽆悔的青春，激发潜能，成就团队，成就⾃我！（⼀）岗位职责：1、管理主管⽇常事务。

基于良好的业务感知和业务重点，合理安排主管的⽇程；通过有效的信息管理和⽂件预处理、任务跟踪等帮助主管管理时间、聚焦主业务，促进业务⽬标的达成；把握公⽂管理各环节的⼯作，确保和推动公⽂管理的不断规范；熟悉公司相关管理制度，具备良好的成本意识，协助主管进⾏费⽤控制和管理。

2、维护有效⼯作关系。

培养与主管的信任关系和默契，建⽴主管与⾃⼰的⼯作关系络，优化与内外部联系⼈员协作的⽅法或流程，维护与周边良好融洽的⼯作关系。

华为2015校园招聘岗位
2014中公广东事业单位招聘网| 中公广东事业单位考试真题及答案加入华为，大有可为!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为大家庭，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!
请尽快登录华为网站校园招聘主页()提交简历。

对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安排面试。

附：华华为2015校园招聘要求
【研发类】软件技术工程师硬件技术工程师芯片与器件设计工程师技术研究工程师算法工程师美学设计 ID与用户设计工程师热设计工程师结构与材料工程师技术翻译工程师
【销服类】销售经理技术服务工程师营销工程师客户接待策划
【财务类】财务专员
【供应链类】供应链管理工程师制造技术工程师
【法务类】法务专员
【人力资源类】人力资源专员教育与学习技术专员文秘
具体职位描述和专业要求请登录华为公司网站校园招聘主页
()查询。

校招老系统账户登录须知
1、2014年7月30日9点前在旧版华为校园招聘官网注册，且所填简历毕业时间为2015年的用户，在登录华为新版招聘官网时，可使用在旧版校园招聘官网注册时使用的邮箱和密码登录;
2、如果在旧版华为校园招聘官网，和"https://"下的Uninport账号系统中都注册了账号，并且使用的邮箱相同的，请使用Uninport账号系统中注册的账号登陆新系统。

附件以及更多的内容欢迎进入官网查询>>
/guangdong/20140814/40579_1.html?wt.mc_id=bk1552 8。

华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注:传说中的历史数据）：13-C：05500,B：06500，A:0750014-C：07500,B：09000,A:1050015—C：10500，B：12500，A：1450016-C:14500,B：17000，A：1950017-C：19500，B:22500，A：2550018—C：25500，B：29000,A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C:40500，B：44500，A：4950021—C：49500，B：54500，A:5950022—C：59500,B:,A:在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）;三级部门主管为19B~19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。

孙亚芳是最高级22A,和任总一样。

华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C,三级部门主管19A～19C.刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。

现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。

完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0。

9，暂不胜任的系数是0.8；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是0.9，三级城市是0。

8，其它城市是0。

7.虚拟股票期权:15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。

今年虚拟股票分红为每股1块多(注：2010年是2。

98￥)。

还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名(注:2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。