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校园招聘宣讲会ppt流程

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校园招聘宣讲会ppt

校园招聘宣讲会ppt
目的
解决参与者心中的疑惑，让他们更加放心地选择公司和岗位。同时也能提升公司 在参与者心中的形象和信誉。
04
宣讲会效果评估
参与人数统计
总结词
宣讲会的参与人数是评估其效果的重 要指标之一。
详细描述
通过统计参与宣讲会的人数，可以了 解宣讲会的吸引力和影响力。参与人 数越多，说明宣讲会的宣传效果越好 ，内容越吸引人。
为现场师生提供一个提问的机会，回答他们关于公司、招聘岗位等 方面的问题。
互动游戏
设计一些轻松有趣的互动游戏，增进参与者对公司的了解，同时也 能增强现场氛围。
目的
提供一个互动交流的平台，让参与者更加深入地了解公司和招聘岗位 ，同时也能让公司更好地了解参与者的需求和关注点。
答疑解惑
答疑解惑
针对参与者提出的问题，进行详细的解答和说明。
03
02
宣传到位：通过校园BBS、微信公众号等多 渠道宣传，确保信息覆盖面广。
04
不足之处
时间安排不合理：部分学生反映宣讲会时 间过长，导致部分内容枯燥乏味。
05
06
场地容量有限：由于场地容量限制，导致 部分学生无法进入现场。
改进方案与未来计划
改进方案 未来计划
01
优化时间安排：根据学生反馈
，调整宣讲会时间长度，确保
内容精炼、重点突出。
02
加强场地管理：提前做好场地
预约和管理工作，确保所有学
生都能参与宣讲会。
03
04
扩大宣传范围：通过更多渠道
宣传，吸引更多学生参与宣讲
会。
05
增加互动环节：增设互动环节 ，提升学生参与度和兴趣。
06
THANKS
感谢观看
互动环节反馈

校园招聘宣讲会ppt

校园招聘宣讲会ppt

培训计划
公司是否提供岗位培训？
关于薪酬福利和发展前景的问题
薪酬待遇
该岗位的薪资待遇是多少？
发展前景
该岗位在公司的发展前景如何 ？
福利待遇
公司提供的福利待遇有哪些？
职业规划
公司是否支持员工的职业规划 和发展？
06
联系方式和后续跟进
联系方式
联系电话
提供招聘负责人的联系电话，方便学生随时咨询。
电子邮箱
提前发布时间表
在宣讲会前，通过学校官 网、社交媒体等渠道提前 发布时间表，以便学生安 排时间。
准时开始
确保宣讲会准时开始，避 免学生等待时间过长。
宣讲会地点安排
选择合适的场地
选择一个能够容纳足够多 学生的场地，以便更多人 能够参加宣讲会。
布置场地
根据宣讲会的主题和风格 ，对场地进行布置，营造 良好的氛围。
宣讲会是企业在校园内宣传自己的重 要机会，通过与学生的互动，可以增 加企业在学生中的知名度和影响力。
吸引优秀人才
宣讲会能够吸引大量求职者的关注， 尤其是对目标人才群体具有针对性的 宣讲会，有助于企业招募到优秀的人 才。
宣讲会的组织机构和参与人员
组织机构
校园招聘宣讲会通常由企业人力资源部门或招聘部门负责组 织，与高校就业指导中心合作，共同策划和实施宣讲会。
面试前准备
准备好个人简历、求职信、身份 证、学历证书等相关材料，注意 仪容仪表，穿着得体，保持良好
的精神状态
面试中表现
注意语言表达和沟通技巧，认真 听取面试官的问题，回答问题时 要条理清晰、简明扼要，同时要 注意细节，如回答问题的逻辑性
和连贯性等
面试后跟进
及时了解面试结果，如有需要可 主动与公司联系跟进后续招聘流

校园招聘宣讲会ppt

校园招聘宣讲会ppt

注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符 合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意 外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等； 有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等 相关专业本科及以上学 历；
02
熟悉市场调查、数据分 析等方法；
03
有较强的沟通能力和组 织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和 职业发展空间，吸引目标人群的关 注和兴趣，进而招募到符合公司需 求的优秀人才。
建立雇主品牌形象 宣讲会是展示公司形象和品牌价值 的机会，有助于提升公司在潜在求 职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、 价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职 责、任职要求、发展空间和福 利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工 具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的 时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团 队合作、创新发展、诚信 经营”的核心价值观。

高校校招宣讲会流程和宣讲会突发事件处理方案ppt

高校校招宣讲会流程和宣讲会突发事件处理方案ppt
WPS,a click to unlimited possibilities
汇报人：WPS
CONTENTS
高校校招宣讲会流程
宣讲会突发事件处理方案
PART ONE
确定宣讲会目标：明确 宣讲会的主题和目的，
确定受众群体
策划宣讲内容：根据目 标受众，制定宣讲内容， 包括企业介绍、岗位介
绍、薪酬福利等
对处理过程中的成功和失败案例进行记录 分析处理结果，总结经验教训 针对不足之处提出改进措施 形成书面报告，及时报送相关领导和责任人
汇报人：WPS
回答问题：在宣讲会现 场，回答观众的提问，
增强互动效果
收集简历：在宣讲会现 场，收集目标受众的简 历，进行后续的面试和
录用工作
确定宣讲会时间和地点
添加标题
招募演讲嘉宾：邀请公司领 导、优秀员工等分享经验和
见解
添加标题
接待和签到：安排志愿者进 行接待和签到，确保参会者
信息准确
Q&A环节：预留时间回答学 生提问，解答疑问，增强互
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
对于现场紧急医疗事件，要迅速启 动应急预案，及时救治伤员，做好 现场秩序维护。
若出现主讲嘉宾缺席等非常规突发 事件，应提前备好预案，及时调整 宣讲内容或更换主讲人。
定义紧急联系渠道：明确联系人员、联系方式和通讯工具，确保信息畅通
建立备用方案：预先制定备用方案，包括人员调配、物资准备、场地更换 等，以备不时之需
人员失误：如演讲者出现失误， 可适当调整内容或更换演讲者， 确保宣讲效果。
观众提问时间过长：控制观众提 问时间，避免影响整体宣讲进度。 如提问时间过长，可礼貌地提醒 观众注意时间。

简洁大气校园招聘宣讲会PPT教学讲解课件

简洁大气校园招聘宣讲会PPT教学讲解课件

Company introduction article
• 业务范围
• 企业文化
• 优秀代表
公司简介
今天去看了一下昨天那篇文章的收益 ，只有 四分钱 ，超级 超级少 ，不过 这一篇 的单价 比前面 几篇文 章都要 高。因 此虽然 这篇文 章的雪 阅读量 不高， 但最终 的收益 还是不 错的， 至少要 比前面 的一分 钱要高 一点点 。
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答疑篇
AnswБайду номын сангаасring questions
1
• 公司简介
公
司
介
绍 篇 今天去看了一下昨天那篇文章的收益，只有四分钱，超级超级少，不过这一篇的单价比前面几篇文章都要高。因此虽然这篇文章的雪阅读量不高，但最终的收益还是不错的，至少要比前面的一分钱要高一点点。
今天去看了一下昨天那篇文章的收益 ，只有 四分钱 ，超级 超级少 ，不过 这一篇 的单价 比前面 几篇文 章都要 高。因 此虽然 这篇文 章的雪 阅读量 不高， 但最终 的收益 还是不 错的， 至少要 比前面 的一分 钱要高 一点点 。
2
• 招聘岗位
岗
Job
位
需
求 篇 今天去看了一下昨天那篇文章的收益，只有四分钱，超级超级少，不过这一篇的单价比前面几篇文章都要高。因此虽然这篇文章的雪阅读量不高，但最终的收益还是不错的，至少要比前面的一分钱要高一点点。

校园招聘宣讲会ppt

校园招聘宣讲会ppt
分析市场需求，为公司产品制定合适的营销策略。
01
02
03
04
软件工程师
计算机相关专业本科及以上学历；
熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编程习惯；
熟悉数据库、网络通信等技术；
有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
01
02
04
03
在此添加您的文本17字
在此添加您的文本16字
在此添加您的文本16字
指导参与者如何进行自我介绍，突出个人特点和优势，给面试官留下深刻印象。
自我介绍技巧
提供常见面试问题的回答技巧和建议，帮助参与者更好地应对面试中的挑战。
问题回答技巧
提醒参与者注意着装整洁、得体，以展现出良好的职业形象。
着装要求
06
CHAPTER
总结和展望
宣讲会的目的和意义
本次宣讲会旨在向同学们介绍公司的文化、业务和发展前景，同时提供一个与公司招聘团队互动交流的平台。
时间安排
02
CHAPTER
招聘岗位和要求
岗位名称：软件工程师
岗位职责
负责公司软件产品的设计、开发与维护；
参与项目需求分析、系统架构设计及核心化。
岗位名称：市场营销专员
岗位职责
负责公司产品的市场推广和品牌宣传；
策划并执行市场营销活动，提高产品知名度和销售业绩；
希望同学们能够保持积极向上的心态，不断提升自己的能力和素质，迎接未来的挑战和机遇。
THANKS
感谢您的观看。
感谢同学们的参与和支持
感谢所有参加本次宣讲会的同学，你们的参与是对我们工作的最大支持。
对同学们的祝福和鼓励
祝愿同学们在未来的学习和职业生涯中取得更好的成绩和发展，不断实现自己的梦想。

春季公司招聘宣讲企业招聘会校园招聘通用PPT模版

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关键词
关键词
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关键词
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人才需求 Talent demand
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4 添加标题文本

简洁校园招聘宣讲会教育培训PPT模板


PART TWO
职业发展与福利
➢ 培养策略 ➢ 成长之路
➢
领带计划
所以儿童阅读能力的培养是必须的， 特别是 学生困 生，我 们要为 他们提 供良好 的"智力 "背景 ，引发 他们积 极思维 ，以读 促思， 以读促 写，提 高语文 素养。 所以儿童阅读能力的培养是必须的， 特别是 学生困 生，我 们要为 他们提 供良好 的"智力 "背景 ，引发 他们积 极思维 ，以读 促思， 以读促 写，提 高语文 素养。
所以儿童阅读能力的培养是必须的， 特别是 学生困 生，我 们要为 他们提 供良好 的"智力 "背景 ，引发 他们积 极思维 ，以读 促思， 以读促 写，提 高语文 素养。
企业使命：
输入描述文字输入描述文字 输入描述文字输入描述文字
添加企业名称
COMPANY NAME
1.8 公司产品
公司简介
Products Figure
输入文字
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输入文字
在此输入文字在此输入文字在此输入文字在此输入文字在此输入文字在此
输入文字
添加企业名称
COMPANY NAME
1.4 企业文化
公司简介
职业发展与福利 校招岗位与流程
追求客户利益最大化
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在 此框中选择粘贴，并选择只保留文字您的内容
添加企业名称
COMPANY NAME
1.8 公司产品
公司简介
职业发展与福利 校招岗位与流程
联系方式
产品名称一
$49.99
ADD TO CART
产品名称二

校园招聘宣讲会ppt

详细介绍招聘的流程，包括简历投递、笔试、面试等环节，以及每个环节的时间 和地点等具体信息，以便让同学们更好地了解招聘的流程和要求。
CHAPTER 02
招聘岗位与要求
招聘岗位介绍
产品经理
负责产品规划、设计和运营， 需具备敏锐的市场洞察力和创
新思维。
技术研发工程师
从事软件研发、系统架构设计 等工作，需具备扎实的编程能 力和技术功底。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
CHAPTER 03
公司文化与团队氛围
公司文化理念
01
02
03
价值观
公司所秉持的价值观，如 诚信、创新、卓越等，能 够影响员工的工作态度和 行为。
使命与愿景
公司所追求的使命和愿景 ，能够激发员工的归属感 和使命感。
社会责任
公司所承担的社会责任， 如环保、公益等，能够提 升员工的社会责任感。
团队氛围展示
良好的沟通能力和学习 能力，能够适应快速发 展的工作环境；
04
对公司和行业有深入了 解，有志于长期发展。招聘人数与时间01
02
03
04
招聘人数：100人
招聘时间：2022年9月1日至 2022年11月30日
宣讲会时间：2022年10月15 日（周六）上午9:00-12:00
宣讲会地点：XX大学XX校区 XX楼XX会议室
面试注意事项提醒
准时参加
确保按时到达宣讲会现场，遵守会场纪律。
保持冷静
在面试过程中保持冷静和自信，不要因为紧 张而影响表现。
着装得体
选择干净舒适的衣服，注意个人形象。
尊重面试官
对面试官的问题认真回答，尊重他们的意见 和决定。

校园招聘全流程.ppt


校园招聘
适用于管理类学生
人员分组
问题导入
讨论
评分
无领导小组讨论
校园招聘
无领导小组讨论原则
小组划分原则
本着尽量使应聘者保持陌生状态的原则，根据应聘者应聘岗位，按照应 聘类别把应聘者分组，并注意男女比例协调。
小组讨论规则
实施无领导小组讨论时，每组应聘者同时进入讨论会场就座。讨论过程 中须遵循以下规则（组织者在讨论开始时进行介绍） ? 讨论开始时，要求每名成员依次发言（每人必须发言），发言时间2分钟 ? 讨论过程中鼓励积极发言，鼓励相互辩论，但应避免攻击性词语和过激的 态度 ? 讨论过程中强调无领导的规则，讨论开始后面试官保持沉默 ? 介绍规则时明确时间限制，保证小组按时给出讨论结果
校园招聘
? 品牌建设：校园招聘是雇主品牌建设的重要构成部分，校园专 场招聘活动，可提高企业在高校及社会的知名度和美誉度。 ? 组织忠诚：新招聘的大学生对组织的忠诚度相对较高，如做好 后续培养，会成为组织的中坚力量。 ? 供给充足：招募优秀、合适的大学生，做好人才梯队建设，可 以成为企业的基本人才库。 ? 校企关系：校园招聘可以促进企业与高校的良好合作关系。
校园招聘
*在线素质测评（性格类型、职业倾向）-可选项 ? 发送操作指南给通过初试的学生邮箱，并电话通知；导出测评结果并汇总 ? 考察职业倾向为主 ? 匹配度参考值为70%，低于70%的学生可不予考虑 ? 匹配度的数值仅为参考，不可断言越高越好 ? 各分项的分值为标准分，在剖面图范围内为佳，超出该范围时，不论高于 或低于均应根据所招聘的岗位进一步确认是否符合 ? 此轮可不做淘汰，仅作为参考依据
宣讲 面试组
? 简历初步筛选及面试通知
? 控制录用条件、录用比例 ? 组长负责录用人员薪资沟通及签订补充协议
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02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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华为房地产公司
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华为电子科技公司
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2017年
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旗下产业
华为互联网科技公司
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经营指标
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年销售额
销售
636,356.600
年创利税
创利
930,157.580
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公司简介
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员工数量：3000人 涉及领域：5大项
子公司：16家 销售覆盖：12省
发展历程
1998年
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2010年
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2014年
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2006年
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未来规划
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公司上市 线下门店1000家
十大产业 年创利税过10亿
世界500强
企业校园招聘计划ppt模板下载
招聘精英
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带着梦想起航
请在这里输入招聘公司名称
相信自己，相信未来，相信华为科技
目 录
01 我们是谁 · 公司介绍 02 为什么选择我们 · 发展平台及福利 03 我们需要的人才 · 岗位需求 04 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
01 我们是谁 ——公司介绍
主要项目
主要项目一
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公司简介
华为集团控股有限公司
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核心产品
互联网
电子零部件
大数据
软件
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