营销副总经理岗位说明书范本

营销副总岗位说明书一、岗位背景随着企业市场竞争的日益激烈，营销部门在企业中的重要性越来越凸显。

为了满足企业发展的需要，特设立营销副总岗位，旨在加强市场开发和销售工作，提高企业在市场上的竞争力。

二、岗位职责1. 负责制定和执行营销部门的年度工作计划和销售目标，确保完成公司的销售任务；2. 组建和管理高效的销售团队，包括设定团队目标、规划组织结构和人员配置等；3. 市场发展与渠道管理，负责寻找新的市场机会，拓展新的客户渠道，并建立和维护良好的合作关系；4. 制定营销策略，包括产品定位、品牌推广、市场分析等工作，提升公司产品在市场中的知名度和美誉度；5. 负责市场营销活动的组织与实施，包括展览会、商务洽谈、客户拜访等，提升公司的市场影响力；6. 跟踪市场行情和竞争对手动态，及时调整销售策略和打法，提高销售绩效；7. 定期汇报营销进展情况和市场变化趋势，为公司制定商业计划提供参考。

三、任职要求1. 大学本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具备较强的市场洞察力和判断力，能迅速准确地分析市场情况，并制定相应的市场策略；3. 具备较强的组织管理能力和团队领导能力，能有效地激励并推动团队完成销售目标；4. 具备较强的沟通协调能力和谈判能力，能与客户和合作伙伴保持良好的合作关系；5. 具备较强的抗压能力和执行力，能在高压环境下有效应对各种挑战；6. 熟练运用各种办公软件和市场营销工具，熟悉互联网及社交媒体平台的运营。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2. 提供完善的社会保险和各类福利待遇，包括养老保险、医疗保险、意外保险等；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，为员工提供个人成长和发展的平台；4. 提供培训机会和学习资源，包括内部培训、外部学习课程等，提升员工的专业素质和能力。

五、申请方式请将个人简历通过电子邮件发送至公司人力资源部门，邮件标题请注明“营销副总职位申请”。

营销副总岗位说明书大全篇一：营销副总岗位说明书一、协助总经理负责公司生产经营全面工作，对总经理负责。

二、全面监控公司产品营销工作，负责组织房款回收和按揭工作。

三、负责企业战略策划，组织行业和市场调研，组织制定企业经营计划，组织制定、实施公司产品营销方案。

四、负责公司与项目所在地的地方关系协调工作。

五、负责公司项目开发的前期工作，协助做好工程预算和各种经济合同的审核工作。

六、负责协调售楼部与财务部的业务往来关系，监控批准销售商品房买卖合同的履约兑现，监管售前、售中、售后服务工作。

七、负责公司高管以下人员招聘的初审工作。

八、协助总经理主管企划经营部、售楼部、物业公司。

篇二：营销副总岗位说明书1、参与公司重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提供建议;2、负责公司战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务;3、根据项目计划，制定销售政策和执行营销方案;4、负责所辖业务部门业务规范、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导;5、负责所辖业务部门销售计划的整体管理，包括销售计划制定、销售进度和销售预算的控制;6、负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等，并针对重点项目和重要客户、厂家进行跟踪和维护;7、负责所辖业务相关费用的审核，并对实际效果负责;8、负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作;9、负责本部门与公司其它各部门的协调。

篇三：营销副总岗位说明书一.贯彻执行总经理办公会议决议。

在总经理的领导下，负责分管部门的日常工作。

二.协助总经理制定总体的营销策略并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案。

三.负责市场营销部的日常工作，负责公司所需的原材料的购买和产品销售工作。

四.制定公司整体营销计划和费用预算，并对费用的支出进行总体控制。

五.组织搜集市场情况，进行深入的分析和研究，提供市场运作方向性建议或改进措施。

六.贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，完成公司下达分管部门的各项工作和指标。

营销副总岗位说明书大全营销副总岗位说明书一、职位概述：营销副总是公司营销部门高级主管，主要负责公司的销售推广、市场战略制定、营销策划及执行、客户关系管理等工作，协助营销总监协调公司整体销售工作，保证公司销售业绩的持续增长。

二、岗位职责：1.负责指导制定公司的销售计划和年度销售目标，制定市场营销策略，规划产品销售渠道、营销活动和企业品牌形象的建设。

2.协助营销总监和其他部门负责人协调资源，确保实现销售和市场方面的目标和计划。

3.负责公司市场调研和市场需求分析，并根据市场情况调整销售策略及方案，提高销售质量与效益。

4.组织开展销售活动，制定产品销售方案及溢价策略，并随时监督、调整和控制销售效果。

5.负责进行行业研究，了解竞争对手的销售策略和市场动向，研究对策和优化策略。

6.监测公司销售业绩和客户满意度，并提出改进意见和建议，促进客户关系的持续稳定和发展，拓展新客户和新市场。

7.建立并管理销售渠道和销售网络，并与各渠道商和经销商建立良好的合作关系，以提高销售业绩。

8.参与制定、修订公司销售政策，推动销售体系的改革与完善，提高销售人员的素质及团队凝聚力。

三、任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业。

2.从事营销管理岗位5年以上经验，有成功的销售案例。

3.富有热情和紧迫感，有良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够带领团队完成目标。

4.具备市场调研、分析能力和客户关系管理技巧，熟练掌握销售渠道和销售体系管理。

5.熟悉网络销售和电子商务的发展和应用，具备数字营销和在线营销相关知识和经验。

6.熟练掌握办公软件和销售管理软件、CRM等销售管理工具，能够熟练运用相关软件进行销售管理分析等。

四、发展前景：营销副总是公司重要的中高层管理人员，拥有广阔的职业发展前景。

很多公司对营销副总的职位设定非常关键，因为营销部门的管理和运作，直接决定公司的市场表现和销售业绩。

将来，拥有丰富的营销经验、优秀的销售管理能力和团队协作能力的营销副总，有可能被提拔到公司高级管理层或担任营销总监等高级职位。

副总经理岗位职责说明书范本一、岗位概述副总经理是公司高层管理团队的重要成员，直接向总经理汇报工作。

负责协助总经理进行公司整体战略的制定和实施，监督和管理公司的各项业务运营。

在总经理的指导下，参与公司的决策计划和业务开展，确保公司的目标和利益最大化。

二、岗位职责1. 协助总经理进行公司的战略规划和决策。

2. 跟踪市场和行业动态，分析市场趋势，为公司的决策提供参考。

3. 参与公司的年度和季度计划的制定，协助总经理对各部门的目标进行拆解和分解。

4. 协调并管理各个部门的工作，确保各项业务按时、按质量要求完成。

5. 负责公司的绩效管理工作，制定绩效目标和绩效评估体系，推动绩效管理制度的落地实施。

6. 协助总经理管理公司的人力资源工作，包括招聘、培训和福利待遇等。

7. 负责公司内外部的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。

8. 组织并主持公司的重要会议，包括董事会、股东会等。

9. 负责公司的风险管理工作，制定和实施相关的风控措施。

10. 参与公司的战略合作伙伴的挑选和合作谈判，推动战略合作项目的实施。

11. 参与公司的项目管理工作，协助总经理监督项目的进展和风险控制。

12. 协助总经理进行公司的财务管理和资金运作，提供财务报告和预测分析等。

13. 参与公司的创新和改革工作，推动公司的业务转型和升级。

14. 完成总经理交办的其他工作任务。

三、任职要求1. 具有本科及以上学历，管理类相关专业优先。

2. 具备较强的战略规划和决策能力，能够对市场和行业进行准确的分析和预测。

3. 具有较强的团队协作和组织管理能力，具备领导和激励团队的能力。

4. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效地与内外部合作伙伴进行沟通和协调。

5. 具备较强的市场开拓和商务谈判能力，能够开展业务拓展和合作谈判工作。

6. 具备较强的风险控制和项目管理能力，能够对项目的进展和风险进行有效的管理和控制。

7. 具备较强的财务和资金管理能力，能够对财务报表和预测进行准确的分析和判断。

副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是公司中高级管理层的一员，直接向总经理汇报，协助总经理完成公司整体管理工作，负责协调各个部门的工作，推动公司的发展。

副总经理需要具备全面的管理能力和战略思维，协助总经理制定发展战略、管理重要业务，保障公司的正常运营。

二、岗位职责1.协助总经理制定公司的发展战略和年度计划，参与制定公司的发展方向和目标，并推动其实施；2.负责协调各个部门的工作，确保各项工作按时完成，协调解决各部门之间的矛盾和问题，保持公司内部的和谐氛围；3.负责公司重要业务的管理和运营，对公司的运营状况进行监控和分析，及时提出改进措施，确保业务的顺利进行；4.指导和管理下属部门的工作，制定部门的工作计划和目标，督促部门领导完成工作任务；5.参与公司的重要决策和重大项目的推进，对项目的风险和可行性进行评估，提出相应的建议；6.负责与外部合作伙伴的沟通和协商，维护公司与合作伙伴的关系；7.负责处理紧急事件和突发情况，对公司的危机管理能力进行提升；8.负责公司的日常管理工作，包括但不限于人员管理、预算管理、业绩评估等；9.参与公司的市场营销活动和宣传推广，提升公司品牌形象和市场影响力；10.协助总经理与各级政府部门和相关机构进行沟通和协调，确保公司的合法合规运营。

三、岗位要求1.具备本科及以上学历，管理类相关专业优先；2.具备丰富的企业管理经验，熟悉企业运营管理流程和各个部门的工作流程；3.具备卓越的战略思维和问题解决能力，能够独立制定发展战略和解决复杂问题；4.具备优秀的协调和沟通能力，能够有效协调各个部门和管理团队之间的关系；5.具备良好的团队管理能力，能够激发团队的工作积极性和创造性；6.具备较强的分析和判断能力，能够及时发现和解决问题；7.具备良好的职业操守和团队合作精神，具备较强的抗压能力；8.具备较强的语言表达和书面沟通能力，能够准确表达自己的观点和意见；9.具备一定的市场营销和品牌推广经验，了解市场动态和行业发展趋势。