反违章管理实施细则

2024年火电厂创建无违章班组实施细则为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，加强安全生产管理，加大反违章力度，切实保护员工生命与健康，保证厂长周期安全生产，特制定本细则。

一、创建无违章班组工作必须坚持全员参与、逐级负责、教育与处罚相结合的原则，通过此项工作的实施规范部门全体员工的行为，增强“三不伤害”意识和能力，培养员工遵章守纪的习惯，实现以员工“零违章”保我厂“零事故”的目标。

二、创建无违章班组工作组织机构组长：厂长副组长：生产副厂长、经营副厂长、工会主席、总工成员：策划、安监、运行、检修部门主任及安全员创建无违章班组工作办公室设在安监部，负责日常管理工作创建无违章班组工作领导小组职责1、负责部门创建无违章班组工作的组织领导、检查和考核。

2、负责组织制定反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法。

3、协调解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题。

创建无违章班组工作办公室职责1、对部门上报的员工违章记分统计表和违章情况统计表进行汇总、公布。

2、建立现场违章检查情况记录。

每次现场检查之后，均要对本次作业现场的情况进行综合分析，提出意见或建议，并记录在班组安全活动记录簿中。

查禁违章活动每周一次。

3、部门每月向创建无违章班组工作领导小组上报员工违章记分统计表(格式见附录一)和月违章情况统计表(格式见附录二)。

4、根据查处情况，实行即时考核或按月向创建无违章班组工作领导小组提出考核建议。

三、违章的分类按生产活动的组织与事故直接原因的联系，违章可分为：1、作业性违章：指在电力工程设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为。

2、装置性违章：指工作现场的装置、设备、设施、环境、工器具及安全防护用品不符合有关安全工作规程的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

3、指挥性违章：指各级领导、工作票签发人、工作负责人、许可人，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等，进行劳动组织与指挥的行为。

安全文明施工整治反违章实施细则安全文明施工整治反违章实施细则作为建筑施工过程中的紧要环节，安全施工是确保工人人身安全，防备事故发生的紧要途径之一、而通过订立合理的安全文明施工整治反违章实施细则，可以使建筑施工更加有序，有效地提高施工质量和安全性，有利于推动建筑行业的健康进展。

一、概述建筑施工过程中往往存在大量的不安全因素，例如高空坠落、物体打伤、机械损害、气体中毒、电击等。

据国家统计局公布的数据，因建筑施工安全事故死亡和受伤人数严重超标。

为了提高建筑施工的安全性，必需加强施工现场的监管和管理。

二、施工人员安全教育1.施工人员必需经过相关的安全教育，并经过考核合格方可上岗作业。

2.施工人员在施工现场必需穿戴符合要求的安全防护装备，如安全帽、安全鞋等。

3.施工人员须尽可能使用各种安全工具，例如扶梯、防护网等，保障工作的安全。

三、现场作业安全管理1.施工现场必需设置明显的施工标识和安全措施标志，并进行定期检查，以确保其完整性和明显性。

2.施工现场不得乱堆乱放杂物和建筑垃圾，物资必需妥当存放，防止材料积攒导致的安全隐患。

3.机械设备在启动前必需进行排查，并由具有资格的人员来操作，以确保其安全性。

4.施工现场的电线电缆必需依照标准规范进行敷设，保证其完好。

5.施工现场应尽量维持乾净、卫生，防止污水溢出等。

四、不安全源管理1.施工现场必需对存在的不安全源进行排查，并对可能导致的各种风险进行预先评估，提前实行有效措施。

2.高空施工必需先进行充足的安全准备，如设置防护网，确定安全上支架及装置，明确人员职责和工作规范，适时清理施工现场防止杂物掉落。

3.烟花爆竹等易燃、易爆物品必需依照国家及行业规定进行储存和操作，严禁私自使用。

4.高宽比较大的土方挖掘，必需先进行边坡的支护，以防止边坡塌落导致意外事故。

5.对有限空间、甲醛等不安全物品必需进行有效的掌控和安全保障。

五、不安全情况处理1.施工现场一旦发觉不安全情况，必需立刻实行适当措施进行处理，适时汇报负责人，并随之对相关人员进行救援。

反违章考核实施细则反违章考核是对违反相关规定与制度行为的责任人进行考核评估，并采取相应的奖惩措施以推动其整改提升工作。

为了确保反违章考核的有效实施，制定了一系列详细的实施细则。

本文将对反违章考核实施细则进行阐述，内容包括背景介绍、目的与原则、考核内容、考核办法等方面。

反违章考核实施细则的制定是为了加强对违反规定行为的打击力度，进一步提高管理效能和公共秩序。

根据相关法律法规和政策要求，制定实施细则旨在规范考核的具体操作，减少主观干扰，确保考核的公正性和客观性。

首先，考核的目的是激励责任人自觉遵守规定，加强违规行为的预防和整改，推动违章行为的持续减少。

其次，考核原则主要包括权责对等原则、公平公正原则、合理合法原则和引导改进原则。

这些原则的贯彻执行，将有助于形成良好的工作风气和管理机制。

考核内容主要分为两个方面，一是对责任人的违规行为进行识别和记录，包括明确违反的具体规定、时间地点、涉及人员等。

二是对责任人的整改工作进行评估，包括整改措施的有效性、整改进度和整改成效等。

通过对违规行为的记录和整改工作的评估，可以全面了解责任人在工作中的表现，并对其进行综合评价。

考核办法主要采用定期评估与不定期抽查相结合的方式。

定期评估是指按照一定的时间周期，对责任人的违规行为和整改工作进行全面评估。

抽查是指不定期地对部分责任人进行突击检查，以防止违规行为的偶然性和整改工作的敷衍塞责。

考核结果将以成绩单的形式公示，对考核优秀者给予表彰和奖励，对考核不合格者予以警告、罚款或扣除奖金等处理措施。

为了确保反违章考核实施细则的有效执行，还应当健全相关机制和配套措施。

一方面，建立健全考核的数据管理系统，确保数据的真实性和准确性，为考核工作提供有效的支持和保障。

另一方面，加强对考核工作的监督和评估，及时发现和纠正问题，提高考核的科学性和权威性。

综上所述，反违章考核实施细则的制定是为了加强对违反规定行为的打击力度，推动责任人自觉遵守规定，并加强违规行为的预防和整改。

中国水电五局民治水电站项目经理部反违章实施细则批准/日期：审查/日期：编写/日期：目录1 总则 (2)2违章分类 (3)3 组织领导 (4)4管理监督 (4)5考核规定 (5)6离岗、待岗及培训 (5)为确保中国水电五局民治水电站项目经理部安全管理目标的顺利实现，全面贯彻《华能集团公司反违章管理办法（试行）》的精神，树立“以人为本、预防为主、违章就是事故”的理念，维护规章制度的严肃性和权威性，培养项目部人员遵章守纪的职业道德，有效防范各类人身伤亡、设备损坏等事故发生，特制定反违章实施细则：1 总则1.1 项目部人员需认真履行自己的岗位职责。

认真学习安全生产管理制度和反违章相关知识，积极参加各类安全知识、安全防范技能的培训学习，不断提高自身的安全意识和杜绝各类违章的自觉性；充分认识安全生产的重要性，加强自我保护意识，做好自身的本职工作。

1.2 全员参与签订安全生产反违章承诺书，并郑重承诺履行安全生产反违章承诺书中的相应职责。

1.3加强反违章管理是项目部安全管理采取“预防为主，关口前移”的重要手段，各专业必须加强全员的安全、技术知识培训，使员工牢固树立“违章就是事故”、“反违章是职工基本技能，是职工最起码的职业道德”理念。

1.4牢固树立“管生产必须管安全”的意识，要把安全生产工作列入工作议事日程，在生产生活中严格执行各项安全管理规章制度，督促参建单位加强安全隐患防范措施的落实，履行自己的安全岗位责任。

1.5加大施工现场安全监督、检查力度，以“零容忍”的态度对待违章现象，对违章行为严格按照“四不放过”的原则进行处理即违章原因没查清不放过，责任人员没处理不放过，整改措施没落实不放过，有关人员没受到教育不放过。

1.6各岗位相关责任人应积极响应或定期开展相关安全生产的反违章检查，对查出的各类违章要督促相关人员进行教育、处罚和整改，做到全面、全员、全方位、全过程开展反违章工作。

1.7项目部将设立反违章奖项，对反违章的优秀管理人员，进行表彰，对反违章工作执行不力的人员，给予相关责罚。

国家电网公司安全生产反违章工作管理办法第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，深入开展安全生产反违章(以下简称反违章)工作，规范反违章管理，保证公司系统安全局面的持续稳定,根据国家相关法律法规和公司有关规程规定,特制定本办法.第二条违章是事故之源，违章是伤亡之源.深入开展反违章工作是提高员工安全素质，规范现场作业行为，强化企业安全管理,遏制人员责任事故的重要手段和有力武器。

第三条反违章工作应坚持全面、全员、全方位、全过程管理原则。

公司系统每一位员工都有反违章的权利和义务，发现有违章行为,均应立即制止。

第四条本办法适用于公司总部,各区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司、直属单位(以下简称网省公司）;地市级供电、发电、输变电、调度、检修、试验、电力建设等负有安全管理责任的主业、多经和非电力生产企业（以下简称地市公司）及其下属单位，包括网省公司代管的县供电企业。

第二章违章界定第五条违章是指在电力生产活动过程中，违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准，违反国家电网公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并诱发事故的人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。

第六条按照违章的性质,分为管理违章、行为违章和装置违章。

（一)管理违章是指各级领导、管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不执行安全规章制度等的各种不安全作为.（二）行为违章是指现场作业人员在电力建设、运行、检修等生产活动过程中，违反保证安全的规程、规定、制度、反事故措施等的不安全行为。

（三)装置违章是指生产设备、设施、环境和作业使用的工器具及安全防护用品不满足规程、规定、标准、反事故措施等的要求，不能可靠保证人身、电网和设备安全的不安全状态。

第七条按照违章可能造成的事故、伤害的风险大小，分为严重违章和一般违章。

严重违章是指可能对人身、电网、设备安全构成较大危害、容易诱发事故的违章现象，其他违章现象为一般违章。

某电业公司反违章管理办法1总则1.1为了加强总公司安全生产管理,使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定本办法。

1.2反违章是总公司全员性工作，必须做到层层抓、层层保。

个人保班组（站所），班组（站所）保车间（科室）、车间（科室）保总公司。

管理干部和职工要实行“双向”监督。

1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，要克服以罚代管和只管不罚。

要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”的能力。

1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。

1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。

因此，总公司成立反违章领导小组，负责总公司反违章的组织领导工作。

1.6总公司反违章领导小组成员由安全监察部、生技部、发展策划部、工会、营销部、乡镇电管部、实业公司、信息通讯中心、计量中心、客户中心、热电厂、电力安装公司、热力安装公司、电力器材公司、运输公司、保安公司的主要负责人组成，由总经理任组长，分管副总经理任副组长。

1.7各单位都要成立以行政一把手任组长的反违章领导小组，负责本单位反违章的组织领导工作。

小组成员可由安全员、设备分管人员、综合管理人员等组成。

1.8本办法依据鲁电集团安监【xx】137号《山东电力集团公司反违章管理办法》而制定，如与上级有关文件、规定相抵触，以上级文件、规定为准。

1.9总公司反违章领导小组的职责：（1）负责组织制定反违章管理规定和奖惩办法;（2）协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；（3）协调解决反违章工作中出现的问题；（4）检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；（5）定期或不定期组织检查和复查；（6）讨论反违章工作的重大奖惩事项；（7）监督各级生产管理干部，杜绝作业性违章、指挥性违章、管理性违章。

1.10总公司反违章领导小组的办事机构设在公司安全监察部。

1.11在执行本办法对责任人实施考核奖惩的同时，可以按照总公司《员工奖惩规定》、《安全生产奖惩规定》、《经济责任制考核细则》和业绩考核责任书等相关规定对责任人及责任人所在单位实施考核奖惩。

2023年反违章实施细则2023年反违章实施细则随着社会的不断发展，交通运输成为人们日常生活必不可少的一部分。

与此同时，交通违章行为也成为对行车安全、交通秩序和法制稳定的一大威胁。

为了加强对交通违章行为的监管和管理，促进道路交通的安全有序，2023年反违章实施细则将于今年全面实施。

一、违章处罚一旦发现违章行为，交通执法部门将根据《道路交通安全法》、《公安机关交通管理执法工作规定》等法律法规和管理部门的相应规定，依法对违法行为进行处罚。

这些处罚主要包括警告、罚款、扣分、吊销驾照、拘留等措施。

若发现酒驾、毒驾、无证驾驶等违规行为，将给予严格的司法惩罚，并公布相关人员的个人信息，以达到震慑效果。

二、实施联网管理为了加强对交通违章行为的监管和管理，建议实施联网管理系统。

通过高科技手段，各个城市的交通管理部门可以共享数据资源，及时掌握各车主的违章信息，从而精准追踪和严格处罚违章行为，使违法成本更高，减少交通违章事件的发生。

三、强化对交通法律法规的宣传和教育通过社会宣传和教育，使人们深刻认识到违章行为的危害，自觉遵守交通法律法规。

另外，交通管理部门将不断加强对驾驶员、行人、学生等各类交通参与者的预防教育和引导，提高全民的交通安全意识和素质。

四、建立多元化的服务渠道交通违章处罚不仅仅是一项单向执法行动。

根据各地实际情况，交通管理部门还将开展多种服务，包括为广大群众提供咨询、投诉、举报、咨询等一系列服务，积极促进和落实社会和谐。

五、完善违章应急管理机制交通违章行为是时时发生的，因此，应加快建立完善违章应急管理机制，及时处理各种突发事件，保障交通秩序的安全和顺畅。

总之，交通违章行为不仅不符合道德标准，还会危害到自身和他人的生命安全，甚至可能成为社会不稳定的因素。

我们必须积极地去预防和打击这一问题，真正落实交通安全管理的责任，打建立一个安全、便捷、有序的交通环境。

六、建设数字化交通运输体系数字化交通运输体系的建设是加强对交通违章行为管理的重要手段。

H N P D 华能平凉发电有限责任公司管理制度HNPD-04-AQ08反违章管理办法2011-10-01修订 2011-10-01实施华能平凉发电有限责任公司发布华能平凉发电有限责任公司反违章管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《中国华能集团公司反违章管理办法（试行）》的要求，强化全员安全意识，努力营造人人查纠违章的良好工作氛围，培养各级人员模范遵守规章制度的自觉性，从根本上夯实安全生产基础工作，防杜绝各类人身伤亡、设备损坏等事故发生，制定本管理办法。

第二条本管理办法所称违章是指在生产和基建过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及集团公司、股份公司、华能平凉发电公司颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。

第三条全公司各级人员对违章应采取“零容忍”态度，全面持续开展反违章活动，对违章也应按照“四不放过”原则，找出原因、分清责任、落实防范措施,对责任人予以处罚并及时通报。

第四条各部门应根据本管理办法制定具体的实施细则，但标准不得低于本管理办法。

第五条反违章工作，必须严格落实各级人员安全生产责任制，建立健全安全生产保障体系、安全监督体系、安全生产思想政治工作体系、安全生产民主监督体系，应使其有效运转并发挥作用。

反违章要贯彻层层抓层层保，党政工团齐抓共管，各负其责的安全管理机制。

个人保班组，班组保部门，部门保全厂，努力实现“零违章”目标。

第二章引用规范及文件第六条《电业安全工作规程》（热力和机械部分）2007、《电业安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）2007、《电力建设安全工作规程》1992-09-01、《中国华能集团公司反违章管理办法（试行）》。

第三章各岗位职责第七条华能平凉发电有限责任公司成立以行政正职为组长、副职为副组长、部门负责人和专职安全监督管理人员为成员的反违章管理组织机构。

办事机构设在安监部，负责反违章管理的日常工作。

第八条公司第一责任人是企业反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等问题；应带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章；应组织分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。

反违章管理制度反违章管理是为了强化全员安全意识，营造人人查纠违章的工作氛围，培养各级人员模范遵守规章制度的自觉性，夯实安全生产基础工作，防止各类事故发生而制定的管理办法。

本管理办法适用于XXX。

违章是指在生产和基建过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及XXX颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。

全厂各级人员应采取“零容忍”态度，全面持续开展反违章活动，按照“四不放过”原则，找出原因、分清责任、落实防范措施、对责任人予以处罚并及时通报。

各部门应制定实施细则，但标准不能低于本管理办法。

反违章工作必须严格落实各级人员的安全生产责任制，建立健全安全生产保障体系、安全监督体系、安全生产思想政治体系、安全生产民主监督体系，并使其有效运转发挥作用。

反违章要贯彻层层抓层层保，各部门各负责其责的安全管理机制，努力实现“零违章”目标。

本制度引用规范及文件为《电力安全工作规程》（水电厂动力部分）2009、《电力安全工作规程》（变电部分）2009.XXX以厂长为组长、副厂长为副组长、各部门负责人和专职安全管理人员为成员的XXX负责反违章管理日常工作。

电厂第一负责人是反违章工作的第一责任人，应组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的问题，带头查禁违章，鼓励员工、班组、部门自查自纠各类违章，分析总结，提出改进要求，对违章予以考核。

定期或不定期对全厂反违章工作的开展情况效果进行检查考核，提出整改意见，决定反违章工作中的重大奖惩事项。

各部门第一负责人是部门反违章工作的第一责任人，负责组织制定本部门反违章管理细则，落实本部门反违章各项要求和措施，监督管理反违章工作，并定期组织统计、分析，对反违章进行考核、奖励，落实整改。

班组长是班组反违章工作的第一责任人，应理清适用于班组的相关规程制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等，结合本班实际工作岗位，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。

安全活动应对反违章工作进行分析总结，找出问题，提出下一步工作重点。

2024年电厂反违章考核细则____年电厂反违章考核细则第一章总则第一条为了推动电厂安全生产管理水平的提高，加强对违章行为的打击和惩罚力度，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于各类电厂，包括火力发电厂、核能发电厂、水力发电厂等。

第三条本考核细则的目标是建立一套科学、公正、有效的考核体系，强化违章行为的风险意识，减少事故发生的可能性，保障电厂的安全生产。

第四条本考核细则的执行单位为电厂行业协会，负责具体考核细则的制定、实施和评估工作。

第五条电厂应当按照本考核细则要求，建立健全安全管理制度，加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。

第六条本考核细则包括违章行为的分类、打击措施和考核结果的评定等内容。

第二章违章行为的分类第七条违章行为分为一般违章行为和重大违章行为两种类型。

一般违章行为指违反电厂安全生产管理制度的行为，包括但不限于以下情形：1. 未按规定穿戴工作服、劳保用品的；2. 未经培训未取得操作资格证书擅自操作设备的；3. 擅自更改设备设置参数的；4. 未按照程序进行设备维护保养的；5. 疏于安排班组成员的安全培训和岗位教育的；6. 未按照规定提交设备运行数据和事故隐患报告的。

重大违章行为指对电厂安全生产直接威胁或可能造成重大事故的行为，包括但不限于以下情形：1. 疏于巡视检查设备，发现危险隐患不及时处理的；2. 严重违反设备操作规程和操作技术标准的；3. 未按照规定保证安全间距和安全距离的；4. 违反操作规程和技术标准导致设备事故发生的。

第三章打击措施第八条对一般违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 给予口头警告；2. 记入个人档案，影响年度职称评定、岗位晋升等；3. 进行批评教育，以提醒其加强安全意识。

第九条对重大违章行为，电厂采取以下打击措施：1. 立即停止相关工作，处理现场危险隐患，确保安全；2. 进行事故调查，追究相关责任；3. 记入个人档案，取消年度职称评定、岗位晋升资格；4. 进行该批人员的安全培训，加强其对安全生产的认识。

反违章考核实施细则
反违章考核是指对违反法律法规、纪律规定等行为进行评估和考核，以便及时发现问题、追究责任、纠正偏差、保证行为的合规性和规范性的一种措施。

下面是关于反违章考核实施细则的一些建议：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括违反的法律法规、纪律规定等具体条款和标准。

考核指标应该具体明确、可操作，便于评估和判断。

2. 考核周期：设定适当的考核周期，可以是每季度、半年或一年进行一次考核。

考核周期要足够长，以确保对违章行为有足够的时间观察和评估。

3. 考核对象：明确考核对象，例如公司管理层、员工等。

对于各个具体岗位和职责，可以设定相应的考核指标。

4. 考核方式：采取定性和定量相结合的方式进行考核，通过定性评价和实际统计数据相结合的方式综合评估考核对象的表现。

5. 考核结果：根据考核结果进行奖惩，对表现优秀的给予奖励，对违章行为严重的给予惩罚，并进行相应的整改和督导。

6. 数据统计与分析：通过对数据的统计和分析，分析违章行为的原因、趋势和影响，并制定相应的改进措施和预防措施，以减少违章行为的发生。

7. 监督与检查：建立反违章考核机制，加强对考核对象的监督与检查，确保考核的公正性和权威性。

8. 宣传与教育：通过加强宣传和教育，提高员工的法律法规和纪律规定意识，加强对违章行为的自觉预防和禁止。

以上是对反违章考核实施细则的一些建议，具体实施时要根据不同组织的特点和情况进行相应的调整和完善。

反违章管理实施细则一、总则1、为了加强安全生产管理，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，努力实现无违章企业，特制定本细则。

2、反违章工作是全员性工作，必须做到层层抓，层层保，个人保班组，班组保生产部门、生产部门保公司，管理干部和职工要实行“双向”监督。

3、反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，克服以罚代管和只管不罚。

要加强安全教育，提高职工的安全意识和“四不伤害”能力。

4、反违章工作要做到有章可循，有人负责，有据可查，按“四不放过”的原则，分清责任，实行“重奖、重罚”。

5、反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的工作。

因此，各部门，特别是生产一线部门要成立反违章领导小组，由部门安全第一负责人任组长，负责反违章的组织工作。

分管领导、班组长和各级安全员是查禁和考核违章工作的主力。

6、企业反违章领导机构由企业安全委员会的成员组成，由企业安全第一负责人任组长。

7、企业反违章领导机构的职责：7.1 负责组织制定反违章管理实施细则，各类标准、奖惩办法；7.2 协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；7.3 协调反违章工作中出现的问题；7.4 检查下属公司部门、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进各项管理的措施；7.5 监督、考核作业性违章和指挥性违章。

8、反违章领导（工作）小组的办事机构在生产部。

二、违章分类与定义1、从生产活动组织与事故趋势原因角度分类，违章可分为生产者个人的作业性违章；与生产有关的装置、设施不符合规定要求的装置性违章；生产指挥人员违反《卫生条例》、《电业安全工作规程》、《电业建设安全工作规程》及专为某项工作制定的安全措施，发布错误命令或做出错误决定的指挥性违章。

2、从违章者本人的安全技术素质与思想心理习惯等角度分类，违章可分为偶然性违章和习惯性违章二类。

偶然性违章主要是由于缺乏安全技术知识所致；习惯性违章则是守旧的不良作业传统和工作时习惯违反安全规程的行为。

XX电厂规章制度发布通知XX电规章〔2016〕第 57号《XX电厂反违章工作管理规定》已经于2016年3 月28 日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长：2016年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章工作管理规定第一章总则第一条为牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，进一步夯实我厂安全生产基础，全面提升我厂安全生产工作质量，有效遏止各类事故特别是人身事故的发生，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝习惯性违章作业，建立与健全反违章管理工作的长效机制，特制定本制度。

第二条本制度适用于XX电厂所属各单位。

第二章组织机构及职责第三条反违章工作领导组织机构组长：厂长、党委书记副组长：党委副书记、副厂长、经营副厂长、财务总监、总工程师、副总工程师成员：安环部主任、生产技术部主任、计划部主任、办公室主任、人力资源部主任、财务部主任、监察部主任、政治工作部主任、工会办主任、供热管理中心主任、综合管理中心主任、燃料管理中心主任、机化分场主任、锅炉分场主任、电热分场主任、燃料分场主任、发电一分场主任、发电二分场主任、供热分场主任、除灰分场主任。

第四条职责1.负责审批和审定反违章管理制度。

2.组织全厂各部门开展反违章活动，指导反违章工作小组的正常开展，确定反违章活动的目标和不同阶段内的工作重点。

3.负责审定全厂创建无违章企业活动方案。

4.指导创建无违章企业活动工作小组开展活动，每季度对创建无违章分场、无违章班组考评情况进行检查。

5.听取工作小组阶段性总结汇报，审批工作组对二级单位、班组考评意见，对达到无违章分场、无违章班组授予称号，并兑现奖励。

对考评中达不到考评条件的已获得称号的无违章分场、无违章班组，取消称号，同时按照考核细则考核。

第五条反违章工作小组组长：安环部主任副组长：安环部副主任成员：安环部安全监察专责、安环部环境保护监察专责、安环部安全消防保卫专责、安环部劳动保护用品发放专责、生产技术部各专业专责、发电一分场安全专责、发电二分场安全专责、机化分场安全专责、锅炉分场安全专责、电热分场安全专责、燃料分场安全专责、供热分场安全专责、除灰分场安全专责、燃料管理中心安全专责、工会干事。

安全生产反违章工作管理办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，预防和遏制违章行为，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，制定本管理办法。

第二条本管理办法适应于所有企事业单位的安全生产反违章工作。

第三条安全生产反违章工作指的是针对企业内员工违章行为而开展的安全检查、教育培训等活动。

第四条所有企业应当建立并完善安全生产反违章工作机制，落实责任，推动安全生产工作持续改进。

第二章安全生产反违章工作的目标及原则第五条安全生产反违章工作的目标是预防员工违章行为，减少事故发生率，保障员工的人身安全和财产安全。

第六条安全生产反违章工作应当坚持以下原则：（一）依法依规，严格执行有关安全生产法律法规和标准；（二）科学管理，技术先进，创造良好的工作环境和条件；（三）从严处罚，激励健康安全生产意识的形成；（四）全员参与，形成良好的安全生产文化氛围。

第三章安全生产反违章工作的组织管理第十条企业应当设立安全生产反违章工作小组，负责统筹组织和推进工作。

第十一条安全生产反违章工作小组应当由企业领导担任组长，负责制定工作计划、组织开展安全生产培训、安全检查等工作。

第十二条安全生产反违章工作小组应当定期召开会议，研究安排工作，总结经验，解决存在的问题。

第十三条企业应当配备专业的安全生产反违章工作人员，负责管理监督员工违章行为，及时采取措施提醒或纠正。

第十四条企业应当建立健全安全生产反违章工作档案，记录员工违章行为及处理情况。

第四章安全生产反违章工作内容第十五条企业应当制定并实施员工安全教育培训计划，对员工进行安全教育和技能培训，并定期进行复训。

第十六条企业应当开展安全检查，发现安全隐患及时排除，确保生产设施设备的正常运行。

第十七条企业应当加强对员工违章行为的宣传教育，提高员工对违章行为危害的认识，增强员工的安全意识和遵守企业规章制度的自觉性。

第十八条企业应当建立健全违章行为的举报机制，鼓励员工积极参与反违章工作并给予奖励。

反违章考核实施细则
是指在组织实施反违章工作时所遵循的一套规范和步骤，以确保反违章工作的有效性和客观公正性。

以下是一些常见的反违章考核实施细则：
1. 考核目标和内容明确：明确考核的目标和内容，例如违章行为的种类、频率等。

2. 考核指标量化：将考核指标量化，以便进行评分和比较。

例如，对每个违章行为给予相应的扣分。

3. 考核周期确定：确定考核的周期，例如每月、每季度或每年进行一次考核。

4. 考核方式确定：确定考核的方式，可以采用检查、巡视、随机抽查等方式进行。

5. 考核结果评定：评定考核结果时要进行公正、客观的评定，可以由多个人员参与评定，以避免主观偏见。

6. 考核结果通报和奖惩：将考核结果通报给相关人员，并根据结果进行奖惩，例如对优秀者进行奖励，对违章行为严重者进行惩罚。

7. 考核结果反馈和改进：根据考核结果进行反馈和改进，对检查中发现的问题进行整改，并在下次考核中加以改进。

8. 考核结果监督和审查：对考核结果进行监督和审查，确保考核工作的公正性和合法性。

以上是一些常见的反违章考核实施细则，具体的实施细节可以根据实际情况进行调整和完善。

创建无违章班组、无违章单位活动实施细则局属各单位：为认真贯彻落实市公司和我局年安全生产工作会议精神，贯彻落实国家电网公司新颁发的《安全生产工作规定》、《重特大生产安全事故预防与应急处理暂行规定》，有效防止人身伤害事故发生，遵照市公司部署，经研究决定，在全局范围内组织开展“创建无违章单位、无违章班组”活动。

现将区供电局《开展创建“无违章班组、无违章单位”活动实施细则》印发给你们，请认真组织学习、贯彻执行。

附件：区供电局开展创建“无违章班组、无违章单位”活动实施细则区供电局开展创建“无违章班组、无违章单位”活动实施细则为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，全面落实市公司和我局安全工作会议精神及安全工作重点要求，夯实安全基础，确保市公司25年无电力生产人身死亡事故和我局各项安全生产奋斗目标的实现，决定年在全局开展创建“无违章班组、无违章企业”活动。

为使活动开展有序，达到预期效果，特制定本实施细则。

一、指导原则开展创建“无违章班组、无违章单位”活动（以下简称“双无”活动），要以安全设施标准化为基础，以安全管理制度化为中心，以安全性评价为依据，以超前预防、过程控制为重点，以规范人的安全行为为核心，充分发挥保证体系和监督体系的作用，强化全体员工的安全风险意识、防范意识，提高全体员工主动自我规范和正确执行《安规》、《安全工作规定》及各项安全规章制度的自觉性，实施“班组、车间、全局”三级控制，加大现场反违章力度，杜绝各类违章行为，达到防范事故的目的。

二、组织领导1．为加强“双无”活动的领导，局成立活动领导小组：组长：副组长：组员：2．领导小组下设日常管理办公室，挂靠在局安监办。

主任：成员：三、适用范围本活动办法适用于局属各单位的生产班组（含多经企业）。

四、活动进度安排及实施办法本次活动是贯穿于全年安全管理始终的一项重要工作。

为使活动开展有序，提出如下各阶段性工作进度要求和具体实施办法。

1、年元月—2月份为宣传发动阶段。

汽机专业反习惯性违章实施细则（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的安全管理制度，如通用安全、交通运输、矿山安全、石油化工、建筑安全、机械安全、电力安全、其他安全等等制度，想了解不同制度格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of safety management systems, such as general safety, transportation, mine safety, petrochemical, construction safety, machinery safety, electrical safety, other safety, etc. systems, I want to know the format and writing of different systems ,stay tuned!汽机专业反习惯性违章实施细则违章行为在电力生产过程中具有一定的普遍性，特别是检修施工中有些已形成习惯性违章，而有些违章已给我厂安全生产带来了严重后果。

反违章管理考核细则为了加强对习惯性违法行为和各种违法行为的管理，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。

1经济处罚1.1未戴安全帽或安全帽不符合要求进入生产现场，扣违章人50元。

1.2高空作业未系安全带，扣违章人100元。

1.3安全带不符合要求或未挂在固体物体上，扣违章人100元。

1.4严禁酒后上班，酒后拘留违规者200元。

1.5进入生产现场的女工不要把长发放在头盔里，扣违章人50元。

1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程序控制室裸露手臂，扣违章人50元。

1.7当输煤皮带运行时，值班人员回到皮带上或远离皮带，扣违章人50元。

造成设备损坏的扣责任人300元，考核班组500—1000元，情节严重的辞退或交公司处理。

1.8在皮带上或皮带上转移工具，扣违章人50元。

1.9站在备用皮带上、行走，扣违章人50元。

1.10员工在工作期间必须按照要求着装，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人50元。

1.11检修工作结束，工作许可证未进行现场验收和试运行，随意办理退票手续，扣工作许可人50元。

1.12工作许可证人员在审查工作票时不小心，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人50元。

1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可证持有人仍需办理工作许可证手续，并被允许开始工作，造成工作票不合格，扣工作许可人50元，重复发生类似错误加倍考核。

1.14维修后未进行现场验收，工作许可人即办理退票手续，造成工作现场未执行“工完、料尽、场地清”，扣工作许可人50元。

1.15转动设备检修完毕，必须进行试转，由于当时不具备试转条件，工作票须办理推票手续，工作许可证必须在工作票的备注栏中注明未进行试运行的原因，以便于下一班在具备条件时进行试转，工作许可人未在工作票的备注栏注明未试转的原因，扣工作许可人50元。

光伏电站反违章工作管理实施细则1、范围1.1 本细则规定了20MW光伏电站反违章管理活动的内容与方法。

1.2 本细则适用于20MW光伏电站反违章工作管理。

2、规范性引用文件《新能源控股反违章管理制度》3、术语与定义3.1 违章：指违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。

违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度，违章可分为偶然性违章和习惯性违章。

3.2 偶然性违章：指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发而出现的不安全工作行为。

3.3 习惯性违章：指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的不安全行为。

3.4 作业类违章：指在作业过程中，不遵守国家、行业以及企业颁发的各类规程、制度，违反保证安全的各项规定及措施的一切不安全行为。

3.5 装置类违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定和标准要求，不符合反事故措施和保证人身安全的各项技术措施要求，而存在的一切不安全状态。

3.6 管理类违章：各级管理人员不按国家、行业、企业有关规定而进行生产组织和指挥的行为，以及公司、部门制定的有关规程、制度不符合现场实际的现象。

3.7 从违章行为的情节及可能引起后果的严重程度，违章分为一般违章、较严重违章和严重违章三个等级。

3.8 反违章工作包括反作业类违章、反装置类违章和反管理类违章，重点是查纠以习惯性违章为主的各类违章现象。

4、运维部门职责4.1 负责对本电站反违章工作的落实、整改和监督、考核。

4.2 负责组织开展反违章工作的各类培训。

4.3 负责分析、总结本电站反违章工作。

4.4 负责本电站违章档案的管理工作。

5、管理活动内容与要求5.1 反作业类违章采取的预防措施5.2 反装置类违章采取的预防措施5.2.1 在工器具、仪器仪表、备品备件、设备的采购、验收等环节严格把关，防止不合格产品使用情况出现。