干部群众关心的热点难点问题1

群众反映的热点难点问题得不到解决、侵害群众利益方面存在的问题在市第十二期乡科级领导干部进修班上，市委常委、市纪委书记发表了《理清思路扎实工作努力做一名合格的乡(镇)纪委书记》的重要讲话，为乡(镇)纪检监察干部认真履行职责，纠正和防止损害群众利益的突出问题，切实维护群众利益指明了工作方向。

维护群众利益，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是维护改革发展稳定大局、保证经济社会全面协调可持续发展的必然要求，是密切党同人民群众血肉联系的重要内容。

乡(镇)纪检监察干部要深刻认识维护群众切身利益的极端重要性，坚决纠正和防止损害群众利益的突出问题，为构建和谐新农村提供有力保障。

一、当前农村损害群众利益突出问题的主要表现本人以深入开展“四群”教育活动，干部直接联系群众为契机，通过基层讲廉政课和广泛的走访了解，感觉到当前农村损害群众利益突出问题主要表现在以下几个方面。

一是存在少数干部利用职权或工作之便，为单位或个人谋取私利。

如利用职权和职务谋取不正当利益，搞吃拿卡要等。

二是存在少数干部行政行为失当，不依法办事，执法不严、执法不公。

如不作为、乱作为、慢作为，不给好处不办事，给了好处乱办事等。

三是存在少数工作人员服务态度、服务质量、工作效率、工作作风存在问题。

如门难进、脸难看、话难听、事难办，生冷硬横、推诿扯皮，办事效率低下等。

四是少数地方村务、财务公开不到位。

有些村村务、财务公开不及时，不全面，不具体，甚至有些村的村务公开工作图于形式，做表面文章，导致群众不理解，不信任，产生怨言，因而对村里的公益事业不积极，不配合，甚至有抵触情绪。

五是少数地方惠民政策的落实存在不足。

如有的地方农村低保的分配存在关系低保、亲戚低保、平均低保、轮流低保，甚至出现村干部套取低保等。

六是农村集体“三资”管理存在差距。

如农村“三资”管理台帐不完善、不全面，财务管理不规范，集体资产、资源对外出售、租赁和发包操作不规范，造成集体资产流失等。

当前干部群众最关心的热点问题：
1、看病难看病贵的问题，医保、社会保障问题；
2、经济发展和环境保护的矛盾的相关问题，如何保持经济的可
持续发展问题。

人居生环境如何改善和保持的问题；
3、食品，药品的安全问题；
4、住房问题，房价仍居高不下；工资或收入增长与消费增长水
平不成比例的问题。

物价上涨，生活压力增加；
5、领导干部的反腐倡廉问题；
6、教育公平问题，幼儿入托难，大学毕业生的就业难；
7、社会诚信问题，道德滑坡和缺失问题。

我希望解决的思想理论问题：
1、当前，社会中一些人思想道德水准坡严重，如何解决理想信
念教育的有效性；
2、如何正确引导基层领导干部树立正确的政绩观，大局意识，
如何坚持实事求是；
3、如何衡量社会公平，如何体现和实现社会公平；
4、如何构建社会信用体系；
5、如何实现教育公平，我国高等教育发展与人才培养问题；
6、如何处理好区域发展与群众生活水平提高的关系，从而让老百姓共享发展成果。

干部群众关心的热点难点问题1一、当前干部群众关心的热点问题调查显示，我市干部群众关心的热点问题按程度的比重由高到低排序可概括为十个方面：一是如何实现我市经济又好又快发展，占比21.98%。

如何实现我市经济又好又快发展之所以成为干部群众关心的热点，一方面是因为随着社会信息化水平的提高，大家对发达地区特别是长三角其他发达城市的快速发展更为了解，更清醒地认识到了竞争的激烈性和我市仍处于相对落后发展状态的严峻现实，另一方面也希望我市凭借良好的区位优势以及面临的大好发展机遇，加快创业创新，充分发挥后发优势，实现奋力崛起。

二是以民生为重点的社会建设问题，占比16.48%。

以民生为重点的社会建设问题包括社会保障、收入分配、教育、社会稳定等则是从中央到地方普遍关注的问题，而且由于经济社会发展的不确定性使得相关制度仍处于不断完善的过程中，所以面临的问题和矛盾也较突出。

其中，外来民工的权益保障和福利待遇长效管理机制是近年来发达地区民工短缺引发的一个新的热点问题。

阳光工资的落实以及维护社会公平、缩小贫富差距等问题也是大家普遍关注的。

三是物价特别是房价问题，占比15.38%。

物价问题的产生是因为自去年以来，我国食品、住房等消费品的价格保持持续增长的态势，已经在一定程度上影响到了居民生活水平的提高，并在普通群众特别是低收入阶层中引发了一些恐慌和怨言。

而且物价问题也会在今后相当长的一段时间内影响到我国经济的持续稳定增长。

四是新农村建设问题，占比12.09%。

新农村建设问题主要包括农村集体经济发展、基础设施建设、农村社会保障、农村宅基地流转等问题，主要是一直从事基层工作的乡镇干部在长期与农民接触的基础上所反映出来的问题。

在农村集体经济发展以及基础设施建设中，一些经济薄弱村因为自身资金的缺乏，所以村庄整治和基础设施建设项目难以实施，而经济发展较好村的建设项目相对来说更多一些，自然也能获取更多的财政拨款，造成贫困村和富裕村的差距不断拉大。

干部群众关心的热点难点问题干部群众关心的热点难点问题随着社会的发展，人们对政治、经济、社会生活等方方面面的问题都越来越关心。

作为国家建设的中坚力量，干部群众对于一些热点难点问题尤为关注，因为这些问题直接影响着他们的生活和工作。

本文将从政治、经济、社会等多个角度，探讨干部群众关心的热点难点问题，并给出一些相关的解决方案。

首先，政治方面是干部群众最为关心的问题之一。

政治稳定和良好的治理水平是保持社会和谐稳定的基础。

然而，不法分子的存在以及一些权力差异和缺乏公正，在一定程度上影响着社会秩序和公平。

因此，干部群众希望政府能够加强对犯罪分子的打击力度，同时加强对权力的监督和建立更加公正的法律体系。

其次，经济方面是干部群众非常关注的问题。

经济发展对于一个国家的繁荣和人民的生活水平有着重要的影响。

干部群众希望政府能够加强经济领域的改革和创新，同时加大对重点产业的支持力度，以促进经济的发展和就业的增加。

此外，干部群众也希望政府能够加强对贫困地区和弱势群体的扶持，改善社会福利制度，提高人民的生活水平。

进一步地，社会问题也是干部群众非常关注的问题之一。

随着城市化的进程和生活成本的上涨，房地产问题成为干部群众非常关切的问题。

干部群众希望政府能够加大对住房建设的力度，同时加强对房地产市场的监管，防止房地产泡沫的形成。

此外，干部群众也希望政府能够加大对教育、医疗和养老等领域的投入，改善社会服务水平，提高人民的生活质量。

针对上述的热点难点问题，我们有以下一些解决方案：在政治方面，政府应当加大对违法犯罪分子的打击力度，构建起一个强大的执法和监督体系，建立更加公正和透明的法律体系，确保社会秩序的稳定和公平的维护。

在经济方面，政府应当加大对创新和研发的支持力度，推动科技进步和产业升级，扶持中小微企业的发展，促进就业和经济的增长。

同时，政府也应当加大对贫困地区和弱势群体的扶持力度，加强社会保障体系的建设，提高人民的生活质量。

在社会方面，政府应当加大对住房建设的投入，加强对房地产市场的监管，防止房地产泡沫的形成。

对当前群众最关心的热点问题的几点思考当前我国社会中存在着的人民群众关注的热点、难点问题主要有：就业问题、上学问题、农民工子女的教育问题，住房问题、环保问题、医疗问题、社保问题等等。

针对这些问题，我们党和政府正在采取一系列切实可行的措施，加快推进以改善民生为重点的社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，扩大公共服务，完善社会管理，促进社会公平正义，努力使人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

十七大报告里明确提出要从以下几个发面保障和改善民生：（1）优先发展教育，建设人力资源强国；（2）实施扩大就业发展战略，促进以创业带动就业；（3）深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入；（4）加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民的基本生活；（5）建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平；（6）完善社会管理，维护社会安定团结。

在这些基本方针的指导下，仅就2007年，我们政府推出了一系列保障和改善民生的具体举措，如农村孩子学杂费免除、城镇居民受惠医保和农村低保的实施，《物权法》的出台、“财产性收入”进入党代会报告、政府廉租房的推出、新《劳动合同法》的实施、“两型”社会的建构、居民休假制度的调整等。

从以上方针政策的制定和具体落实来看我们党和政府的确是急人民之所急、想人民之所想。

特别是四川特大地震灾害发生后，我们党和国家采取的一系列抗震救灾举措，更深刻地体现了我们党坚持人民利益高于一切，以人为本的高度责任感和博大情怀。

首先，“就业是民生之本”。

就是说“就业”是人民生存和生活的根本。

就是要实行有利于就业的财政、税务、金融政策，千方百计创造就业机会，着力解决下岗失业职工再就业，引导农村富余劳动力向非农产业转移，抓好高校毕业生、新增劳动力的就业问题，实行“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，使人人有活干，有饭吃。

其次，“教育是民生之基”。

知识就是财富，科教兴国，百年大计。

就是要高度重视教育发展和教育公平，把教育放在优先发展的战略地位，努力提高国民素质，继续加大教育投入，加强义务教育，完善贫困生资助政策体系。

当前干部群众最关心的热点问题经过最基层的实践及充分的调研，当前农村广大干部群众最关心的问题主要有以下几个方面：1、新农村建设的问题：新农村建设不能理解为新村庄建设。

新农村建设不能够片面理解为村容整洁，停留在一般的道路、河道的整治。

新农村建设要防止形式主义，决不能把农村建设搞成农村新一轮的大拆大建。

少数地方在新农村建设过程中，只注重农村的房子是否整齐划一，道路是否宽阔等表面东西。

新的村庄规划建设能搞到什么程度，实际上是由当地农村经济的发展水平、农民收入水平决定的。

同时新农村建设必须着力解决制约农民生产、生活的实际问题。

2、土地流转的问题。

上世纪八十年代初期，中国广阔农村出了一件大事，从五十年代初组织互助合作组、初期农业合作社开始的土地集中经营，三十多年后，一夜之间，突然全部分划到户，实行了中国农村土地承包责任制。

面对这场暴风骤雨，难怪当时不有人惊呼：“集体化道路走了几十年，一夜回到解放前!”可实践证明，这场“由合到分”的伟大土地革命，成功了!这是农村改革的前奏，这也导致了农村以后一系列改革开放的成功。

从此，中国农民告别了缺衣少食的日子，逐步走向了温饱、而小康的生活。

时序又过了三十年，中国农村，特别是我们处于城乡结合部的郧县城关镇，鼓励和提倡开展农村土地集中经营，大力促进农村土地流转，推进农业规模化经营，这仿佛又形成了当年似的合作组织，又变回到了集体耕作。

农民一时间有些不适应，尤其是当前农村留守的“3860”人员，外出打工不行，心里没底，开始担心土地流转后去向问题。

构建和谐社会，必须把最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和最高标准，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

社会要和谐，首先要发展。

解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，应当建立在发展的基础上。

3、农民增收问题。

建设社会主义新农村的一个最根本的任务，就是促进农民增收致富。

目前，农民增收致富面临农民思想观念落后、整体素质不高、劳动力转移困难、农业产业化发展缓慢、政策性增收空间有限等多种因素的制约。

党员、群众关心的热点、难点问题一、以“争创群众满意医疗单位，争当患者放心医护人员”为主题，着力增强党员干部服务群众的意识党员干部的工作激情是创先争优的基础。

大力开展“争当患者放心医护人员”主题教育活动，努力把创先争优活动中激发出来的工作热情和创造力转化为更好地服务群众的思想动力。

加强组织领导。

成立院创先争优活动指导小组，针对单位党员较少的实际，将参加活动的范围延伸和扩大到所有入党积极分子和医护人员，让他们全程参与创先争优活动。

同时，开展了老党员一对一培养积极分子活动。

将业务水平高的医护人员加入到党组织队伍中来，壮大了卫生系统党员队伍，激发了医护人员工作热情，推动了创先争优活动深入开展。

强化党性教育。

在全院广泛开展了领导干部讲一堂党课、精学一遍党章、参观一次革命旧址、聆听一场先进人物事迹报告、到帮扶村进行一次访贫问苦的“五个一”活动，激发和弘扬广大党员爱岗敬业和无私奉献精神。

以医疗卫生业务和医改政策为主要内容，组织开展岗位大练兵活动，采取辅导培训、知识竞赛、业务传帮带等形式，提高医护人员的业务技能。

注重典型引领。

引导全县医护人员学习先进、争当先进，积极宣传全国优秀医务工作者钟南山、姜素椿等典型事迹，，大力挖掘近年来医药卫生系统涌现出的先进党组织和先进典型，用身边的典型教育身边的人，让广大医务工作者感受到榜样就在身边。

二、着力改进医护人员的医德医风增强医护人员的服务意识，改进医护人员的医德医风是创先争优的基本目标。

推动院创先争优活动深入开展，增强医护人员的服务意识，改进了医德医风。

党支部结合中心工作做出承诺，党员结合中心工作、岗位特点和自身能力做出承诺。

全院设立了党员示范岗和承诺专栏，全体党员佩戴党徽，亮出身份，在服务群众中发挥先锋模范作用。

党员、群众评议，领导点评。

重点围绕党组织和党员的工作成效、践诺情况，采取面对面和无记名投票方式进行评议，每季度组织一次。

党组织的评议结果分为满意、基本满意和不满意三个格次，医护人员的评议结果分为优秀、合格和不合格三个格次，优秀比例不超过人员总数的15%。

联系服务群众方面存在问题及整改措施问题描述联系服务群众是政府与群众有效沟通的重要途径，然而在实践中，我们不可避免地面临一些问题。

以下是联系服务群众方面存在的一些问题：1. 缺乏即时响应在现实生活中，群众可能遇到各种问题和困难，他们急需得到政府的关注和帮助。

然而，政府机构在与群众的联系中往往存在响应速度慢的问题。

这导致群众不满意，进一步降低了政府的公信力。

2. 缺乏跨部门协作政府机构存在着由不同部门负责的事务，但这些部门之间的信息共享和协作不够。

这导致了在满足群众需求时缺乏高效性和综合性的服务。

群众可能需要与多个部门联系，而这种联系的难度限制了政府为群众提供便利的能力。

3. 缺乏信息透明度政府机构在向群众提供信息时，往往存在着不够透明的问题。

群众对政府的决策和行动缺乏了解，这导致了猜测和偏见的产生。

缺乏透明度也降低了政府在群众中的信任度。

整改措施为了解决联系服务群众方面存在的问题，政府应采取以下整改措施：1. 强化机构责任意识政府机构应意识到与群众联系服务的重要性，将其作为首要任务之一，并为此设立专门的部门或岗位。

这样可以确保业务人员将服务群众放在优先位置，并提高其工作效率。

2. 建立信息共享平台政府需要建立起跨部门的信息共享平台，以更好地协调不同部门之间的工作。

该平台上应包含群众的问题和需求信息，供各部门参考和解决。

这样可以提高政府对群众需求的综合性和响应速度。

3. 加强信息公开和透明度政府部门应积极主动地向群众公开信息，包括制定决策的依据、行动的进展情况等。

可以通过政府官方网站、社交媒体等渠道进行信息发布，提高公众对政府工作的了解和信任度。

4. 建立投诉反馈机制政府应建立起完善的投诉反馈机制，为群众提供一个渠道来反映问题和提出建议。

政府应及时回应和解决群众的问题，并向群众公布处理结果，增加政府的透明度和公信力。

5. 加强培训与意识普及政府机构应加强对联系服务群众的培训，提高工作人员的服务意识和专业水平。

聚焦群众痛点难点当前农民群众普遍关心的热点难点问题及建议当前农民群众普遍关心的热点难点问题及建议作为农村一线工作者，对“三农”工作深有感触。

近几年从中央到地方相关惠农政策不断加大力度，农村经济和社会发展态势良好，但也存在一些农民群众普遍关心的热点难点问题。

根据本人总结及结合工作实际情况粗浅认识，主要有以下几方面：1、土地问题近几年由于新生人口的不断增加，土地数量有限，新生人口要求分得土地维持生活，人地矛盾明显，造成社会不稳定因素；另一方面，国家农业现代机械化水平不断提高，发展农业生产采取大面积机械操作，提高单位土地面积的经济效益，国家提倡农业合作社、家庭农场等农业生产经营方式，采取土地集中流转经营，解放劳动力，从事三产增加个人经济收入总量，对此有一些农民认识守旧、老守田园，不肯租让流转自己的土地；还有一些农民漫天要价刁难，形成好事难成的局面。

对此还需要有一个宣传、认识、实践的过程，最终获得收益的还是广大农民群众。

2、农村基础设施建设问题目前还有一些农村水、电、路等基础设施照比先进地区相当落后，按照中央新农村发展方针：“生产发展、生活发展、生活富裕、村风文明、村容整洁、管理民主”的要求，走平坦路、喝洁净水、上卫生厕等，已成为广大农民群众的迫切要求。

同时，一些农村文化设施都比较薄弱，不能满足群众正常文化生活、娱乐的需求。

没有用图书室、阅览室、没有文化活动站，没有体育锻炼设施，农民群众的精神生活得不到有效提高。

3、农业生产问题：农业生产资料上涨导致农业生产成本加大。

农业生产，特别是粮食生产一靠种子，二靠化肥，农业生产资料价格的高低，直接关系着农产品生产成本的大小。

近几年，化肥、农药、种子、农膜、柴油等农资价格上涨幅度较大，加之用工、水费、病虫害防治等费用加大，使得农民种田成本大幅上涨，抵消了粮价、各种补贴等政策带给农民的好处，影响了农民增收，也势必影响农民种粮积极性。

究其原因，除了农业生产资料成本因素外，主要是经营渠道混乱，缺乏监管，导致农资价格的上涨。

目前我镇农村干部群众关心的热点和难点问题随着改革开放的不断深入，经济的快速发展，广大基层干部群众关心的热点和难点问题日益凸显出来：1、地方经济发展问题。

改革开放以来，我们的地方经济发展太慢，大批农村青壮年仍要背井离乡外出务工，留下很多后遗症。

干群渴望改变现状，加快发展地方经济。

希望上级多在发展经济上做文章，为基层干群松开手脚。

2、农耕问题。

青壮年大量外流，新生代不愿留在农村生产生活。

农村缺乏劳动力将日趋严重，土地流转不可避免，流转要规范，要进一步完善法律法规，加大宣传力度。

3、新农村建设问题。

中青年外出打工，渐渐在城市安家，空壳村越来越多，如何处理？如何腾出土地用于农业生产？新农村改造应再次摆上议事日程。

要完善新农村建设政策，进一步规范，循序渐进的改造，不可一蹴而就。

4、综治维稳问题。

农村剩下的人员大多是老弱病残幼，治安联防缺乏青壮年，一些不法之徒公然偷鸡摸狗，群众也无能为力，渐渐会产生不满情绪，不利于构建和谐社会。

5、留守儿童问题。

当地农村普遍存在隔代教育问题。

老人对孩子溺爱、放任，孩子缺乏有效的家庭教育，容易产生心理偏差，不利于孩子成长；老人精力有限，疏于看管孩子，孩子安全也是问题。

解决这些问题难度大，需社会各方努力，仅靠政府也难以为继。

6、就学问题。

农村教学点的撤并加大了农民的教育成本，孩子小，路途远，就学难；陪读，成本高；村庄更加空虚，老人们生活更加不便。

7、基层部门职能和作风转变问题。

目前农民到各部门办事的多是老人，这些人年龄大，理解力和记忆力都较差，加之并乡后，离办事点路途远，交通不便，所以办事效率不高，办事很辛苦。

基层各部门职能和作风要进一步转变，更加方便群众。

8、惠农政策问题。

农村老人多，信息闭塞，沟通难，一些惠农政策贯彻难。

干部要多了解民情民意，惠农政策要更加透明、公开，便与群众比较和接受，满足群众的诉求。

9、计生问题。

缺劳力，男女比例失调------总之，《计划生育法》需修改。

效劳群众方面存在的问题1.宗旨意识不强,党性修养不够,缺乏团队意识,干的为人民效劳的事,说的是混社会的话,当面八面玲珑,背后恶言相向.2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化,为民效劳的宗旨意识淡化, 慢慢与群众众拉开距离,出现了脱离群众的问题.3.个别领导干部联系基层、效劳群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥, 指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底.4.工作作风漂浮,工作不够务实,强行执行政策多,关心群众需求少,喜欢和稀泥.5.一些单位热衷于打造领导可视范围内的工程工程,而不考虑客观实际,不怕群众不满意,就怕领导不注意奖状一屋子,工作还是老样子.6.坐机关听汇报、打下指示、发号施令已经成了工作常态,住农村、入农户越来越少了,和群众的距离越来越远了,老百姓对我们意见越来越大了.7.一些党员干部效劳意识不强、水平不高,对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞,甚至设置障碍、吃拿卡要.8.艰苦朴素作风、抵抗不良风气的意志不够坚决,不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考.9.深入基层与职工群众面对面的时间少,不愿意到矛盾多、困难多的地方去,只注重自己想了解什么,没有关心群众的诉求.10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑,满足于来什么事办什么事,有什么水平办什么事,为基层办事主要表达在给钱给物,真正关心体贴的少,尊重群众首创意识,发挥主体作用还不够.11.局部工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距,运用新方式、新载体、新手段开展工作的水平还要进一步加强.12.有的领导干部基层调查研究不深不透,对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面.13.在脱离群众的现象,平时在办公室呆得多,深入一线、深入基层调查研究少,了解掌握科室、学员队建设情况,主要还是靠材料、, 还没到达亲知、深知、真知的要求.14.日常调研了解基层情况, 多是浮在外表,蜻蜓点水,对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统.15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋开展、作决策上,思想上对党的密切联系群众的优良作风理解不深刻,虽然经常深入施工一线,但主要是解决改革开展难题,没能抽出更多时间深入职工群众,了解职工疾苦,解决职工实际困难.16.我虽然出生于农村,对群众有着深厚而朴素的感情.但大学毕业后,一直在机关工作,大多数时间都是坐在办公室里办公, 很少接触群众.最近几年,也没有花更多时间直接接触基层群众, 对群众所思所想所盼不尽了解,慢慢就与人民群众有了距离,没能与人民群众很好地打成一片.17.不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴地为群众着想,还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳的意识.比方在为职工解决实际困难上,了解的就多关心,不了解的就没有主动去帮助.18.下基层与群众交流得少,没有沉下身子接地气,了解基层群众情况不全面,解决实际问题不及时,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子、尤其是调查研究不够,出于对分管部门的信任,就交由职能部门去解决,导致与群众的距离渐行渐远, 不知不觉淡化了全心全意为人民效劳的宗旨意识.19.工作中力尽所能地为群众搞好效劳,但由于长期从事机关工作,下乡的次数较少,直接与群众打交道的时机不多,接触距离变远,联系不够紧密,对群众所思所想、所盼所怨了解的不多, 掌握的不准,全心全意为人民效劳意识在一定程度上有所淡化.20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件,因个别群众的不合理诉求和过份要求,对信访群众一度抱有偏见,没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度,正确看待和处理群众的合理诉求.21.宗旨意识远没有践行在行动上,对新形势下党的群众路线熟悉不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉缺乏,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识.在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有熟悉到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,效劳群众,缺乏真功夫.22.问计于民的意识不够,没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识,没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急.23.随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,与基层群众的联系沟通有所弱化,对群众的呼声困难了解不够,有时满足于完成效劳开展、效劳决策、效劳落实,对如何更好地效劳群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好.24.在处理加快开展与维护群众利益的关系上,片面强调开展是第一要务稳定是第一责任,在维护群众利益方面有所欠缺,对于群众关心的脱贫解困,教育医疗、便利出行、住房保证等民生问题上重视不够,没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准.25.随着工作岗位的改变,与老百姓面对面心贴心的交流不够,不自觉地开始与群众存在距离,导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理,没有很好地针对每个问题沉下去,寻求解决问题的最正确方法途径.26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系,有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区；对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了,久而久之,全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了.27.有始终如一把人民群众满意不满意、快乐不快乐、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准.有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作硬性政策,群众的生产生活条件得到了改善,广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,从群众中来,到群众中去坚持不好.28.总认为为民开展就要抓大放小,把工作重点放在大工程、大建设上,只要把经济指标搞上去了,群众生活就上去了,一切困难和问题就迎刃而解.于是无论是做决策还是办事情,考虑全局利益、长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的少, 特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了.29.平时下乡调研检查工作,尽量做到不打招呼、随机抽查, 但是或早或晚都会回到城里,在乡镇居住的少,没有真正把群众当主人、当亲人,不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众.30.思想上对依靠谁熟悉不够深刻,有时自认为工作经历多, 经验丰富,在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够,不注意吸取群众首创的新鲜经验.31.为人民效劳的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向,牢记宗旨、心系群众,心里装着全体人民、唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠,想问题、做决策虽然能够做到出于公心,但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念.32.没有完全摆正群众的位置,坚持群众路线思想上有所放松,没有充分意识手中的权力来自于人民,没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题.工作精力用于开会和日常事务过多,用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多,下基层入农家不够；听单位领导汇报比拟多,与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多,广泛听取同事、群众意见不够.没有很好地开掘群众的首创精神,没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄,政绩观、群众观有所偏离,过于追求开展,考虑名次,有所无视民生改善和百姓诉求,解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大.33. 一切为人民打算的理念树立得不牢,没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点.总认为自己在农村长大,对农村情况熟悉,对基层群众特别是农民非常了解,群众有什么想法不用问都知道,基层有什么问题和困难一看就明白.34.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来,更多的是注重上级的安排,而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少, 没有真正了解群众的所需所盼.35.虽然在日常工作中总是挤时间、找时机深入基层、深入群众,但由于时间有限,过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法,逐渐拉开了与群众的距离,对基层的情况了解缺乏、掌握不全,做群众工作的水平有所退化.36.习惯上认为对党负责是宏观性要求,是硬任务；对人民负责是微观性标准,是软约束,特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级,群众没有决定权,所以更多地考虑如何面对考核,对上交账,而对如何使上级精神落地生根,把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少.37.随着工作岗位的变化,每天忙于办文办会、上传下达,忙于各种事务的协调处理,到基层的时间少了,与群众面对面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了,考虑问题更多地站在部门的立场上,对群众的需求盼望考虑少了,对群众的切身利益考量少了,导致联系效劳群众不够到位,为群众解决实际困难做得不够好.38.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性熟悉缺乏,没有深刻领会脱贫攻坚工作给开展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇,没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务.39.对我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的熟悉,没有处理好潜绩与显绩的关系,对领导关注的、要考核的显绩比拟重视,对打根底、利长远的潜绩关注不够.比方在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上,关注度和投入力度与群众需求相比仍相对缺乏.40.领导班子在财力紧张的情况下,注重改善民生,建成了一批过去一直想建而未建的民生工程,但民生领域还有许多短板,教育、医疗等公共效劳水平还比拟低,与群众的期盼还有较大差距. 效劳群众方面存在的问题 1.平时自觉不自觉地把自己当成官, 习惯于坐在办公室里听汇报、下指示,主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈,到矛盾集中的地方和困难较多的企业少.有的班子成员仍习惯于案头办公,对上对外的沟通协调不够,致使有些问题未能得到及时妥善解决.在挂钩帮扶方面,有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少,帮扶成效不够明显. 下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象.2.在财力紧张的情况下,注重改善民生,建成了一批过去一直想建而未建的民生工程,但民生领域还有许多短板,教育、医疗等公共效劳水平还比拟低,与群众的期盼还有较大差距.3.坚持群众立场不够,以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民效劳的宗旨意识不牢固,效劳群众水平不强,面对单位开展中遇到的复杂局面和深层次矛盾,缺乏破解难题的主动作为和有效方法,具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民, 没有积极从群众中汲取智慧,寻求破解之策.接触群众意识越来越淡,不愿直接接触群众,上班除了开会,大多坐在办公室,不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众,没有真正把群众当主人、当老师,全心全意为人民效劳的宗旨意识有所淡化.4.在初心方面,最大的问题就是宗旨意识数得不牢.特别是表现在信访工作上,总想以时间换空间,对待疑难信访问题,总觉得时间过了问题慢慢就会解决,于是漠然无视、毫不关心.5.问计于民的意识不够,没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识,没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急.6.随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,与基层群众的联系沟通有所弱化,对群众的呼声困难了解不够,有时满足于完成效劳开展、效劳决策、效劳落实,对如何更好地效劳群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好.7.总认为为民开展就要抓大放小,把工作重点放在大工程、大建设上,只要把经济指标搞上去了,群众生活就上去了,一切困难和问题就迎刃而解.于是无论是做决策还是办事情,考虑全局利益、长远利益的多,对关系群众切身利益的事情考虑的少, 特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了.8.为群众效劳的宗旨意识有所淡化,虽然内存有上千名上访群众的号,然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导,没有坚决任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准.9.没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题,工作精力用于开会和日常事务过多,用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多,下基层入农家不够;听单位领导汇报比拟多, 与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多,广泛听取同事、群众意见不够.没有很好地开掘群众的首创精神,没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄,政绩观、群众观有所偏离, 过于追求开展,考虑名次,有所无视民生改善和百姓诉求,解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大.10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来,更多的是注重上级的安排,而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少, 没有真正了解群众的所需所盼.11.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距.12.联系基层、效劳群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥, 指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象.13.下基层与群众交流得少,没有沉下身子接地气,了解基层群众情况不全面,解决实际问题不及时,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子、尤其是调查研究不够.14.在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,对基层鲜活的典型经验学习总结的不够,没有熟悉到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,效劳群众,缺乏真功夫.15.在工作决策部署和精力投放上,偏重招商引资、工程建设等经济工作,对民生改善、社会事业投入精力偏少.16.在想问题、作决策、办事情上,还没有完全从群众的需求和实际情况出发,设身处地为群众着想不够.17.对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少,解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大.18.对全县困难群体,还停留在解决根本生活保证层面,多数是安排有关部门按政策搞好救助,逢年过节走访慰问,深入跟踪帮扶少,群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价的机制还需进一步完善.19.调查研究不够深入,虽然也经常深入村居,但是由于调研时间限制,与群众沟通交流不深入细致,有时候只注重自己想要了解的问题,没有关注群众所思所想所盼,对一些深层次问题挖掘不够,分析不透,没有真正做到解剖麻雀、举一反三.20.随着阅历增长、环境变化,不自觉地在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的熟悉出现模糊,潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差,以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多一些,考虑群众快乐不快乐的时候就相对少一些.群众观念淡化、为民情怀弱化,没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题,也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困.21.在工作和生活中缺乏从群众中来,到群众中去的意识,没有树牢群众立场和群众观念,将群众满意度作为检验工作成效的最高标准.结合分管工作,深入基层深入一线较少,对实际情况掌握不全面、不准确.听取群众意见不多,工作争先创优意识不强,还不够积极主动.22.全心全意为人民效劳是党的工作的根本落脚点,坚持这一宗旨,必须要在全心全意上下功夫,要在持之以恒上做文章,但是自己认为来自于基层,对问题比拟了解,对情况比拟熟悉,因而,不能很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位,没有能够全力以赴地为群众着想,还没有真正在行动上树立起全心全意为群众效劳的意识.23.自己出身农村,深知群众生产生活的艰苦艰辛,思想上对群众怀有深厚感情,工作中力尽所能地为群众搞好效劳,但由于长期从事机关工作,下乡的次数较少,直接与群众打交道的时机不多,接触距离变远,联系不够紧密,对群众所思所想、所盼所怨了解的不多,掌握的不准,全心全意为人民效劳意识在一定程度上有所淡化.24.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系,有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区,对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了,久而久之,全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了.25.没有始终如一把人民群众满意不满意、快乐不快乐、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准,有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作、硬性政策,群众的生产生活条件得到了改善,广阔群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导,从群众中来,到群众中去坚持不好.效劳群众方面存在的问题一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强.表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决,不能做到与时俱进,及时的提升自己的思想政治觉悟.政治敏锐性和洞察力缺乏,不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的水平缺乏,发现问题、分析问题、解决问题的水平有待提升.2、为人民效劳的宗旨观念不够牢固.表现在对待群众不能始终保持热情效劳的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥, 态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪.有时过多考虑个人得失,存有事不关己, 高高挂起的思想.3、工作作风不够扎实.表现在对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好.有时由于私心作怪,存在多做多错, 少做少错,不做不错的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题.4、存在好人主义、形式主义思想.表现在处理问题时的原那么性有待增强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提, 能不管的就不管,好人主义.有时有只求形式,不求落实的问题, 具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏.5、工作纪律的自我约束方面有待增强.表现在有时有迟到早退的问题,工作着装有时不标准,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,由于照顾父亲局部影响了工作.二、存在问题的主要原因一是思想上对政治学习缺乏正确的熟悉.平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节.二是为人民效劳的意识缺乏.对一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够,为人民效劳的宗旨意识不强.没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因.换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作.三是业务水平有待提升.对业务水平的上下对工作效率和质量起决定性作用的熟悉有缺乏,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在.另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题.四是工作方法简单.对问题的熟悉不够深入,思考不深刻, 处理事情方法比拟简单,工作作风还不够扎实.不能从讲政治的高度熟悉问题,处理问题.三、整改举措一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提升自己的思想觉悟.首先,要增强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己.敢于开展批评与自我批评,自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击.最后,要把为人民效劳意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作.二是增强自我改造,提升综合素质.首先,增强业务学习, 提升对学习业务知识重要性和迫切性的熟悉,自觉、刻苦地钻研业务,务。

服务群众方面存在的问题1.宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。

2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。

3.个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢和稀泥。

5.一些单位热衷于打造领导可视范围内的项目工程，而不考虑客观实际，不怕群众不满意，就怕领导不注意奖状一屋子，工作还是老样子。

6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。

7.一些党员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。

8.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。

9.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。

10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。

11.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。

12.有的领导干部基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。

13.在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求。

14.日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统。

一、失地农民存在的主要问题1、收入下降。

土地是农民最基本的生产资料和安身立命之本。

土地征用后，种植业及经济林果收入急剧下降，而相应的务工、个体经营收入的增长额不足以抵消种养业收入的下降额。

大部分失地农民外出务工，由于自身的素质和能力，使他们大多在报酬较低的产业部门就业，从事重体力劳动者较多，如建筑业、制造业、居民服务业等所需技术含量低的劳动密集型企业，一天工作时间超过12个小时，且基本没休班，承担的是苦、累、脏、险的工作，较征地前收入水平下降。

2、就业困难。

农民失去土地等于失业。

以前，户口在农村有点土地的农民都被认为是从业人员，由于失去土地后，拥有的农业生产技能也失去了意义，在新行业劳动就业竞争中明显处于弱势。

失地农民的文化程度不高，自主提高劳动技能意识不强，就业时受到不公平的待遇。

即使就业，多数未签订劳动合同，导致工资被拖欠或被无理辞退现象时有发生，无维权方面的知识和意识。

少数家庭失地又失业，没有稳定的经济来源。

3、生活缺乏保障。

现阶段农民的土地仍然承担着就业和养老双重功能，由于现在的征地补偿是“一次性买断”式的补偿，加之一些农民得到征地补偿款后，缺乏合理规划，没有把有限的资金投入创业发展中，而是用在消费上，部分未重新就业或无新收入来源的农民生活困难，加之失地农民受年龄、体力、受教育程度等的限制，就业、创业更难，生活不稳定，担心养老无着落。

4、社会保障体系不健全。

由于长期的城乡社会结构没有打破，失地农民虽然在生活生存形式上向居民转变，和城镇居民一样要支付必要的生活成本。

但在劳动就业、社会保障等方面并没有像城镇居民一样，享有同等待遇，社会保障体系并没有覆盖到失地农民。

5、社保基金管理方式不相同。

自2010.1.1年以来，按上级规定在征地时按1.2万元/亩提取社保基金，截止目前，共应提取社保基金约7000余万元。

但其中，因部分村民组的社保基金按农民要求存到了村民组账上，由村民组对其进行储蓄，并获得了定期存款利息，且已将此部分利息进行了分红，此部分资金约1000余万；而自2012年1月开始，市政府要求将所有征地提取的社保基金由财政管理，不再存入村民组的帐上，从此时开始涉及征地的村组就不再对社保基金进行管理，即没有了定期存款利息。

乡镇工作中存在的热点、难点问题及对策近年来，从中央到地方各级党委、政府坚持党的群众路线，以实现人民群众的利益作为各时期各项工作的出发点和归宿，不断加强对农村基层工作的领导，认真执行和贯彻落实有关解决人民群众反映的突出问题的政策和措施，使农民、农村和农业“三农”问题得到了有效的解决，促进了农村经济的发展和社会的稳定。

但是，根据我们的调查了解，在当前农村基层仍存在有一些群众关注且有待解决的热点难点问题：一、乡镇干部处境艰难。

乡镇干部现在处境艰难，工资待遇极低，大多数人都在想尽办法自谋生路。

一个刚进乡镇队伍的干部月薪2300元左右，扣除租房公积金、医保，就只剩下2000元了。

而乡镇工作环境比较特殊，正常工作需要话费每年至少需1000元，还有交通费、餐费、房租费……如果还需要养家糊口就更加异常艰难。

作为一个干部，如果连自身的生计都无法保障，又何谈一心为政？在乡镇人事有“特别照顾”，干部的提拔基本上是这样一个公式：一般干部在政治上无盼头，乡镇除非特殊或有一定背景的当上正职，其余的的就别想了，如此制度，使乡镇干部难以安心工作。

国家实行公务员制度后，公务员入口把关严，一般人难进来，但一些事业单位，比如乡镇的七站八所，却成了许多“皇亲国戚”的后花园，成了某些主要领导安排亲属的最佳去处。

某些事业单位人员虽不是公务员，但因为他们是“皇亲国戚”，所以其隐形待遇远比公务员高得多。

乡镇减员长期喊，结果许多地方人越“减”越多，有的即使“减了”，也是带薪离岗或另安别处。

二、乡村干部政策法律水平不高，工作方法简单。

乡村干部处于农村基层，工作直接联系群众，天天与群众接触，由于农村基层干部政策法律水平发展不平衡，一些乡村干部在开展农村工作时，不是采取动之以情讲政策，晓之以理说法律的办法，把政策法规宣传到位，把工作做深做细让群众接受和理解，而是抱着强民接受态度，由此而引发出恶性事件，激化群众矛盾，损害干群关系。

三、一些部门服务意识差，办事作风虚浮。

干部群众最关心的热点问题：1、国家经济又好又快地发展与国民收入提高不成比例。

国家经济发展与全体国民生活水平提高息息相关。

多年来，国家把经济发展的成果大多用在投资上，以致各地政府过于追求政绩、投资过热，民生问题的解决与之不相称。

特别是环境污染和公民权益得不到保障等问题，如山西黑砖窑事件的发生。

整个国家经济发展快容易体现，目前我国GDP总量已达世界第四，今年还将有一个大增长，中央一再提出由投资、出口带动向消费、投资、出口三者协调拉动，防止投资过热，但效果甚微。

一个重要症结，就是没能科学地考量各地官员的政绩，目前，一些地方的发展依赖性大，经济发展存在一定风险。

各地政府应做到既关心国运，又关心民生，既关注量的增加，更关心质的提高。

这个质体现在民生改善、社会建设以及提高干部群众的工资收入、转移性收入和财产性收入上。

2、政府以及行政管理部门的定位与腐败现象令人关注。

不少干部群众认为，当前结构性的腐败中，政府与民争利是一个问题。

政府的职能体现在公益性、服务型，转变政府职能的理念已提出多年，但有的政府部门受利益的驱动，为了本部门利益最大化，不惜损害人民群众的利益。

如一些省市城市的拆迁，动用国家机器、专政工具，表面上严格执法，实则损害了党和国家形象。

政府权力疏于监督，干部人事方面的跑官、要官、买官、卖官现象也很严重。

一些地方干部选拔任用程序不规范、不透明，有些消极腐败现象从潜规则变成了显规则。

关于权力监督的问题理论上虽有突破，但实践中难以操作或疏于执行。

党内唯书、唯上、唯官现象依然严重，一些领导不能真正采纳基层干部的意见。

对于官员个人腐败，人人痛恨，但对于公共权力腐败，却缺少制约和监督的力度。

3、生态环境保护已成为人人关心的热门话题。

环境污染严重，近年来已超出环保职能部门的责任范围，人民群众从对生活垃圾、生活废水、工业噪音、工业污水的排放等事件中意识到高排放、高污染的危害，对喝不上干净水、呼吸不到新鲜空气、吃不上放心食物忧心忡忡。