青岛市农委关于部分事业单位科级职位竞争上岗的通知

青岛市职员制相关文件汇总1．青岛市事业单位职员管理试行办法（第1页）2．青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定（第7页）3．青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法（第12页）4．关于做好市本级事业单位职员制入轨工作的通知（第20页）5．青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见（第22页）6．关于开展事业单位职员制试点工作的通知（第27页）关于印发《青岛市事业单位职员管理试行办法》的通知各区（市）党委组织部、区（市）人事局（编委办）、市直各有关单位人事（组织）部门：现将《青岛市事业单位职员管理试行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共青岛市委组织部 青岛市人事局中共青岛市委组织部 青岛市人事局青青岛市机构编制委员会办公室 文件青人发〔2009〕9号二○○九年九月十七日青岛市事业单位职员管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位（以下简称单位）人事制度改革，建立符合各类事业单位人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的职务等级序列，根据国家《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位管理试行办法》以及《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》等法规政策，制定本办法。

第二条本办法适用于由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的单位（不含经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的单位）。

第三条事业单位职员（以下简称职员）是指单位聘任在管理岗位上从事管理工作的人员。

第四条各级政府人事部门是职员制工作的综合管理部门，负责指导、协调、监督职员管理工作。

涉及担任领导职务的职员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第二章职务等级确定第五条职员职务实行等级制。

我市职员职务等级设为七级八等，具体设置为：四级职员（正）、四级职员（副）、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

首次实行职员设置管理工作时，单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员。

事业单位人员竞聘上岗实施方案事业单位竞聘上岗实施方案为更好地加强局属事业单位领导班子建设,经局党委研究, 决定进行干部竞争上岗工作。

以下是小编整理的关于事业单位人员竞聘上岗实施方案，欢迎大家参阅。

第1篇:事业单位人员竞聘上岗实施方案各事业单位：根据xx市人民政府办公室《关于印发的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。

二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。

三、事业单位人员竞聘的范围(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。

法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。

(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。

竞聘上岗原则上在本单位内部进行。

对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。

(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其他情况需要实行竞聘上岗的。

四、事业单位人员岗位任职条件(一)基本条件：1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。

5、年度考核结果为合格及以上等次。

6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。

事业单位正职竞争上岗实施方案范文一、竞争上岗的职位竞争上岗职位___个：县城乡最低生活保障中心主任（副科级）。

二、竞争上岗的资格条件1、符合《___领导___选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和___领导能力。

2、民政局机关在编在岗国家公务员或财政全供事业编制干部身份人员，现任机关中层正职或任中层副职___年以上、现任事业单位正职或任副职___年以上（___年___月___日以前任职）。

3、具有大专以上文化程度，年龄在___周岁以下（___年___月___日以后出生）。

4、近三年度考核均为称职（合格）以上等次。

5、身体健康。

有下列情况之一者，不得参加竞争上岗：1、纪检、监察机关立案___尚未结论的。

2、受到___诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的。

三、方法步骤1、公布方案。

实施方案在广泛征求意见的基础上，经局党组研究并报县___、县委政法委同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员。

2、公开报名。

采取___推荐、干部举荐、个人自荐相结合的方式报名，报名截止时间___月___日下午16:00。

若报名人数不足拟竞争职位2:1的比例，取消竞争。

3、资格___。

局竞争上岗工作领导小组依据竞争上岗条件，对报名人员进行资格___。

4、公布符合条件的参加竞争人员___。

5、竞职演讲与民主测评。

竞职演讲、民主测评均实行百分制，量化打分。

召开局机关全体工作人员、局属单位主要负责人参加的竞职演讲大会，参会人数须达到应参加人数的三分之二以上。

竞职演讲的顺序临时抽签确定，每人限时___分钟。

竞职演讲结束后，对竞争人员演讲情况进行评分；民主测评根据竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉情况打分，每项___分。

竞职演讲、民主测评，分局班子成员与其他人员两个层次，计分权重均为4:。

在此基础上，再对竞职演讲、民主测评按5:5权重折算出每人的综合得分。

6、___考察。

局党组根据综合得分情况，按1:2的比例，提出考察对象初步人选，提请县___、政法委进行差额考察。

关于进一步加强市直机关事业单位科级职务任免管理工作的通知市直各部门、各事业单位:为进一步加强和规范市直机关、事业单位科级职务任免的管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》，现就有关问题通知如下：一、严格职数和职务名称管理。

市直机关、事业单位选配科级领导职务，不得突破编制部门核定的职数限额。

机关各部门（含依照公务员管理事业单位）选配科级非领导职务，要严格控制在规定的比例限额内。

其它事业单位不得配备科级非领导职务。

对擅自超职数、超比例、违犯规定配备的，组织人事部门一律不予受理,对各单位自行明确的职务,组织、人事部门一律不予承认，并追究相关人员的责任。

单位职位名称要严格按照编制部门下发的文件设置，不准擅自更改。

职位名称、领导职数设置应严格限制在《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的范围内，超出的一律不准设置，已经设置的要坚决取消。

二、严格干部选拔任用条件。

晋升工作人员职务，要认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，严格按职务晋升的有关规定和拟任职位的资格条件选配。

晋升科级职务人员除应符合《国家公务员职务升降暂行规定》确定的基本条件外，一般应具有大专以上文化程度，近两年年度考核连续为优秀或近3年连续为称职（合格）以上等次。

系统内科级干部调整，原则上在性质相同的单位之间进行或顺向流动，一般不允许逆向流动，确需逆向流动的，须事先征得组织人事部门同意。

顺向流动系指由机关到事业单位、全额事业单位到差额和自收自支事业单位或由差额事业单位到自收自支事业单位。

晋升副科级职务的，一般应在科员职位工作3年以上；晋升正科级领导职务的，一般应任副科级领导职务2年以上；晋升主任科员职务的，一般应任副科级领导职务2年以上，或在副主任科员职位工作3年以上。

三、严格选拔任用工作程序。

晋升科级职务，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》规定的程序进行。

×××单位局属事业单位部分正科级领导职位竞争上岗实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部“关于在全市党政机关、事业单位推行中层干部竞争上岗的意见”等有关政策规定，为进一步拓宽干部选拔任用渠道，努力建设一支高素质中层干部队伍，根据工作需要，经局党组研究，决定对局属事业单位部分科级领导职位进行竞争上岗，特制定本方案。

一、指导思想以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按照干部选拔标准和程序，建立健全××干部队伍管理的良性运行机制、竞争激励机制，调动一切积极因素，增强××干部队伍的活力和战斗力，更好地为我市××建设服务。

二、基本原则（一）党管干部原则（二）民主集中制原则（三）德才兼备、任人唯贤原则（四）群众公认、注重实绩原则（五）公开、公平、竞争、择优原则三、竞争上岗职位本次竞争上岗的职位有：××副主任2名、××主任、××主任。

根据编制人事部门的要求，各单位均不得超编进人，如有调整则按进几个出几个的原则处理。

四、参加竞争上岗的人员范围。

竞争上岗在局机关和局属事业单位现有在编人员中进行。

局属事业单位参加竞争上岗的人员，应为副科级以上干部。

五、竞争上岗资格和条件具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，能够认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；坚持四项基本原则；工作实绩突出，廉洁奉公；遵纪守法、勤奋敬业、作风正派、团结共事，具有胜任领导工作的文化知识和工作能力。

（一）竞争正科级职位应在科级职位上工作两年以上，即在2006年4月30日前任职。

（二）在近2年年度考核中定为优秀或近3年年度考核中定为称职（合格）以上等次。

（三）竞争正科级职位人员，年龄在45岁以下，即1963年4月30日以后出生。

（四）中专以上文化程度。

（五）不违反计划生育政策。

青岛市农业委员会关于调整领导工作分工和工作补位的通知文章属性•【制定机关】青岛市农业委员会•【公布日期】2018.03.26•【字号】青农发[2018]8号•【施行日期】2018.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市农业委员会关于调整领导工作分工和工作补位的通知青农发[2018]8号各区市农工办（委）、农业（水、发）局、畜牧局、农机局，机关各处室、委属各单位:根据工作需要，现对相关领导工作分工进行部分调整，并实行领导工作补位，确保各项工作正常运转。

一、工作分工由翠玉同志主持农委全面工作。

窦宗君同志主持市委农工办的工作、负责乡村振兴、理论调研、农业宣传、新闻发言、安全生产、应急管理和信访维稳工作,分管办公室、农村处、社区处的工作。

史跃林同志负责农业新旧动能转换、一二三产融合、农产品质量安全、农业扶贫协作、现代农业产业园建设和农药生产经营监督管理工作，分管种植业处、质监处、产业化处、执法支队、农技站、种子站、植保站、质检中心的工作。

牛润之同志主持农机局全面工作。

万述伟同志主持农科院全面工作。

张启光同志负责全面从严治党、党风廉政、意识形态领域、组织人事、精神文明建设、依法行政和信用体系建设工作，分管组织人事处、法规处、机关党委、工会、团委、妇委会的工作。

张永昌同志负责农村改革、农民增收、涉农项目管理、财务管理和审计、农村信访、农业社会化服务工作，分管财审处、经管处、资产处、原种基地的工作。

张国华同志主持畜牧兽医局全面工作。

杜绍波同志负责农业生态环境保护、农业品牌建设、“互联网+”、农业大数据运用工作，分管市场信息处、生态处、环能站、土肥站、科技服务中心的工作。

孙红日同志负责农业招商引资、农业对外合作工作，协助窦宗君同志具体分管安全生产、应急管理和信访维稳工作，分管科教处、果茶站、农广校的工作。

沙剑林同志主持执法支队全面工作，协助史跃林同志负责农产品质量安全和农药生产经营监督管理工作，具体分管质监处、植保站、质检中心的工作。

中组部、人事部关于印发《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】1998.07.23•【文号】组通字[1998]33号•【施行日期】1998.07.23•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中组部人事部关于印发《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的通知（组通字〔1998〕33号）现将《关于党政机关推行竞争上岗的意见》印发给你们，请结合各地、各部门的实际，认真贯彻执行。

党政机关推行竞争上岗，是在邓小平理论和党的十五大精神指导下，适应建立社会主义市场经济体制的需要，对机关干部人事制度的一项重要改革，有利于形成富有生机与活力的用人机制，推动干部能上能下、能进能出，促使优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高机关干部队伍的整体素质。

各地、各部门要在总结近年来推行竞争上岗经验的基础上，进一步加大竞争上岗的力度，特别是在机构改革过程中，要积极运用竞争上岗的方式，做好机关工作人员的选配定岗工作，推动机构改革顺利进行。

1998年7月23日关于党政机关推行竞争上岗的意见近年来，许多地方和部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流等项工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。

实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极作用。

为进一步推进和规范竞争上岗，并配合机构改革做好机关工作人员的选配定岗工作，现对党政机关推行竞争上岗提出如下意见：一、指导思想推行竞争上岗，要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。

青岛市农业委员会关于印发《2011年重点工作》的通知文章属性•【制定机关】青岛市农业局•【公布日期】2011.02.28•【字号】青农委发[2011]17号•【施行日期】2011.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文青岛市农业委员会关于印发《2011年重点工作》的通知（青农委发[2011]17号）委属各单位：《2011年重点工作》已经委党委会研究通过，现印发给你们，请按照工作职能，抓紧制订实施方案，认真抓好贯彻落实，推动我市农业农村经济平稳较快发展。

附件：2011年重点工作青岛市农业委员会二O一一年二月二十八日附件：2011年重点工作1、建设现代农业“四大基地”。

以全省乃至全国最高水平为标准，推进青岛特色农业生产基地、设施农业生产基地、规模农业生产基地和农产品加工出口基地建设，年内完成“四大基地”的规划编制，启动部分基地的建设。

（责任单位：种植业处、经管处、产业化处、县域经济处）2、全面实施果茶振兴规划。

大力推进百万亩果茶示范区建设，建设4个良种苗木繁育基地和10个标准果园、10个精品茶园，带动建设1万亩优质果园和1万亩标准茶园，优质果率提高10%以上，名优茶比例提高到40%。

（责任单位：种植业处、果茶站）3、全面实施蔬菜振兴规划。

加快发展蔬菜生产基地，大力发展设施蔬菜小区，重点扶持建设规模10个以上的冬暖式大棚蔬菜小区100个。

（责任单位：种植业处、农技站）4、建设百万亩花生示范区。

建设10万亩优质花生良种繁育基地，在平度市蓼兰镇建设1万亩花生良种扩繁及技术集成展示基地，打造国内一流的优质花生良种育繁中心和技术展示中心。

（责任单位：种植业处、农技站、种子站）5、继续推进农村“五化”建设和管理工作。

继续支持未实施“五化”建设的村庄完成“五化”建设任务，实现“五化”全覆盖。

探讨通过以奖代补方式，支持五市建立农村“五化”长效管理机制。

（责任单位：农村处）6、建设生态文明示范村。

青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市推行科技特派员制度实施方案的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------青岛市人民政府办公厅关于印发青岛市推行科技特派员制度实施方案的通知青政办字〔2017〕59号各区、市人民政府，青岛西海岸新区管委，市政府各部门，市直各单位：《青岛市推行科技特派员制度实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

青岛市人民政府办公厅2017年11月14日青岛市推行科技特派员制度实施方案为贯彻落实国务院办公厅《关于深入推行科技特派员制度的若干意见》（国办发〔2016〕32号）、省政府办公厅《关于贯彻国办发〔2016〕32号文件加强科技特派员队伍建设的实施意见》（鲁政办发〔2016〕49号），进一步引导各类科技创新创业人才深入农村基层一线开展科技创业和服务，推动科技、信息、资金等资源要素向农村集聚，深入开展农村领域“三创”行动，促进一二三产业融合发展，推进创新之城、创业之都、创客之岛建设，制定本实施方案。

一、总体要求（一）指导思想。

牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，充分发挥农业产业发展优势，深入实施创新驱动发展战略，通过推行科技特派员制度，培育新型农业经营和服务主体，健全农业社会化科技服务体系，加速农业科技成果转化，促进农村一二三产业深度融合，统筹城乡一体化发展，推动都市现代农业全产业链增值和品牌化发展，提升农业产业综合竞争力，补齐农业农村短板，率先实现全面建成较高水平小康社会的目标。

（二）基本原则。

坚持改革创新。

根据经济发展新常态的要求，抢抓国家和省各类试点试验机遇，立足我市“三农”发展实际，不断深化改革，加强体制机制创新，建立体现我市特色的科技特派员农村科技创业管理模式和运行机制。

中共青岛市林业局（市城市园林局）委员会文件青林党委…2006‟17号────────★──────关于园林环卫技术学校部分领导岗位竞争上岗的实施意见（二○○六年六月二十日）根据市委组织部、市人事局《处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》（青组…2005‟17号）文件精神，经研究决定，对园林环卫技术学校部分领导岗位进行竞争上岗。

为保证竞争上岗顺利、稳妥进行，结合我局实际，制定以下实施意见。

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神为指导，严格执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

通过开展竞争上岗，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件，进一步优化干部队伍结构，促进“创高绩效机关，做人民满意公务员”活动的深入开展，不断适应新形势下林业园林事业科学发展的需要。

二、竞争岗位本次竞争上岗的岗位共3个，分别为：校长1个、副校长2个。

三、竞选条件（一）基本条件1．坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领，在政治上与党中央保持一致；2．思想作风正派，品德优良，廉洁自律，坚持原则，有较强的事业心和责任感，有较高的群众威信。

3．有较强的组织协调和分析、理解、解决问题的能力，有一定专业理论基础、实际办学能力和从事教育工作的实际工作经验。

4．热爱本职工作，勇于开拓创新，工作成绩突出，在近两年的年度考核中，被评为称职（合格）以上等次。

5．一般应具有大学专科以上学历，35岁以下的应具有大学本科以上学历，其中，缩短任职年限和越级竞争的应具有全日制大学本科以上学历。

6．身体健康。

7．竞争校长职务的，一般应在副处（团）级岗位工作两年以上；竞争副校长职位的，一般应在正科(营)级岗位工作三年以上；现任处级职务人员可直接竞争同级职务；现任中级专业技术职务（正式聘任且在编在岗）满三年的，可参加副校长职务竞争；现任副高级专业技术人员（正式聘任且在编在岗）可直接竞争副校长职务，任副高级专业技术人员（正式聘任且在编在岗）满两年的，可参加校长职务的竞争。