下载文档原格式
尊敬的医院员工：您好！为了更好地了解我院员工的工作环境、工作满意度、业务技能提升需求以及医院管理等方面的情况，特开展此次内部调查。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升医院整体水平。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 职位：A. 管理人员B. 医师C. 护士D. 技师E. 其他4. 工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上二、工作环境满意度6. 您对医院工作环境是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为医院工作环境有哪些方面需要改进？（可多选）A. 办公室设施B. 卫生条件C. 氛围氛围D. 停车方便E. 休息室条件F. 其他三、工作满意度8. 您对目前的工作是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意9. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工作强度B. 薪酬福利C. 职业发展D. 团队氛围E. 领导管理F. 其他10. 您认为医院在哪些方面可以提升员工的工作满意度？（可多选）A. 提供更多培训机会B. 优化薪酬福利制度C. 改善工作环境D. 加强团队建设E. 提升职业发展空间F. 其他四、业务技能提升需求11. 您认为自己在哪些方面需要提升业务技能？（可多选）A. 医疗知识B. 技术操作C. 沟通能力D. 团队协作E. 管理能力F. 其他12. 您希望医院提供哪些形式的培训？（可多选）A. 在职培训B. 线上培训C. 外出学习D. 内部讲座E. 外部专家授课F. 其他五、医院管理13. 您认为医院在哪些方面需要加强管理？（可多选）A. 质量控制B. 信息安全C. 设备维护D. 人力资源E. 财务管理F. 其他14. 您对医院的管理制度是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意15. 您认为医院在哪些方面可以改进管理制度？（可多选）A. 提高工作效率B. 优化工作流程C. 加强沟通协调D. 增强员工归属感E. 其他感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，。
调查问卷（医疗机构工作人员）
尊敬的女士/先生：
您好！首先非常感谢您能在百忙之中参与此份问卷的填写。
该问卷仅作为学术研究之用，主要探讨我市基本药物制度实施效果。
您所填写的答案并无对错之分，只需根据自身真实感受填写便可。
本人郑重承诺：此问卷以匿名方式进行，且对您所填信息严格保密，敬请放心！请您在填写问卷时不要有所顾虑。
最后，再次真诚感谢您给予的支持与帮助!
第一部分:背景资料
下面是关于您所在单位和您个人的一些基本信息，请您在合适的选项上打“√”。
您的性别：①男②女
您的年龄：①30岁以下②30一40岁③40—50岁④50岁以上
教育程度：①高中或中专以下②大专③本科④硕士及以上
工作年限：①5年以内②5到10年③10到20年④20年以上专业类别：①医疗②护理③药学④检验/放射⑤管理/其他技术职称：①高级职称②中级职称③初级职称④无技术职称
第二部分：基本药物制度实施效果测量
请您根据自身的真实感受，在下列各选项描述中作出自己的评价，即选择出符合自己情况相应数字，并在数字上面划“√”。
从1到5代表从非常不满意到非常满意，数字越大表示你越满意。
请仔细阅读，注意不要遗漏。
问卷到此结束，非常感谢您的合作与支持！
祝你工作顺利、心想事成！。
员工调查问卷调查问卷说明：本问卷为不记名方式，问题采用单项选择的方式，当有超过20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。
你的职位：科长副科长职工性别：男女工作年限：少于5年、 5-10、10-15、15-20、20-25、25年以上你的年龄：小于20、20-30、 30-40、 40-50、 50以上学历程度：高中以下、高中、中专、大专、本科、硕士以上答案编号答案编号答案编号题题号题号号1 A B C D E 35 A B C D E69 A B C D E2 A B C D E 36 A B C D E70 A B C D E3 A B C D E 37 A B C D E71 A B C D E4 A B C D E 38 A B C D E72 A B C D E5 A B C D E 39 A B C D E73 A B C D E6 A B C D E 40 A B C D E74 A B C D E7 A B C D E 41 A B C D E75 A B C D E8 A B C D E 42 A B C D E76 A B C D E9 A B C D E 43 A B C D E77 A B C D E10 A B C D E 44 A B C D E78 A B C D E11 A B C D E 45 A B C D E79 A B C D E12 A B C D E 46 A B C D E80 A B C D E13 A B C D E 47 A B C D E81 A B C D E14 A B C D E 48 A B C D E82 A B C D E15 A B C D E 49 A B C D E83 A B C D E16 A B C D E 50 A B C D E84 A B C D E17 A B C D E 51 A B C D E85 A B C D E18 A B C D E 52 A B C D E86 A B C D E19 A B C D E 53 A B C D E87 A B C D E20 A B C D E 54 A B C D E88 A B C D E21 A B C D E 55 A B C D E89 A B C D E22 A B C D E 56 A B C D E90 A B C D E23 A B C D E 57 A B C D E91 A B C D E24 A B C D E 58 A B C D E92 A B C D E25 A B C D E 59 A B C D E93 A B C D E26 A B C D E 60 A B C D E94 A B C D E27 A B C D E 61 A B C D E95 A B C D E28 A B C D E 62 A B C D E96 A B C D E29 A B C D E 63 A B C D E97 A B C D E30 A B C D E 64 A B C D E98 A B C D E31 A B C D E 65 A B C D E99 A B C D E32 A B C D E 66 A B C D E100A B C D E33 A B C D E 67 A B C D E34 A B C D E 68 A B C D E第1部分对工作回报的满意度1、你对在医院获得的收入是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意2、你对加班薪酬的计算与付给是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意3、你对医院奖金的计算与付给是否感到满意？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理4、你对医院提供的福利待遇是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意5、你对医院提供的社会保险是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意6、医院的薪资系统是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理7、你对医院的假期安排是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意8、你在工作中是否感到有乐趣？（A）时时有（B）偶尔有（C）不确定（D）没有（E）极度没有9、你是否感到有成就感？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有10、你是否感到被尊重与关怀？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有11、在你的工作中，存在友谊或者朋友吗？（A）非常多（B）有一些（C）不确定（D）没有（E）根本不存在12、你的个人能力及特长是否得到了发挥？（A）全部得到发挥（B）基本得到发挥（C）不确定（D）没有得到发挥（E）根本没有得到发挥13、你认为你的职位与权力是否相对应？（A）非常对应（B）基本对应（C）不确定（D）不对应（E）极度不对应14、你认为你在工作中有威信与影响力吗？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有15、在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？（A）经常有（B）偶尔有（C）不确定（D）没有（E）根本没有16、你经常参加培训吗？（A）经常有培训（B）偶尔有培训（C）不确定（D）没有培训（E）根本没有培训17、你是否经常获得医院给予的发展机遇？（A）经常得到（B）偶尔得到（C）不确定（D）很少得到（E）根本没有得到18、你的晋升机会多吗？（A）非常多（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）根本没有19、你的专业知识和社会知识在不断进步吗？（A）非常大的进步（B）基本有进步（C）不确定（D）没有进步（E）根本没有20、你对你的社会地位感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意21、你对你的能力提升感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意22、你经常获得物质或金钱奖励吗？（A）经常获得（B）有时获得（C）不确定（D）很少获得（E）根本没有23、你认为医院评比优秀员工的方法是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理24、你认为医院的奖惩制度是否合理、公正？（A）非常合理公正（B）基本合理公正（C）不确定（D）不合理不公正（E）极度不合理不公正25、你认为医院的行政处罚规定是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理第2部分对工作背景的满意度26、你对医院的劳动合同感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意27、你对职工食堂卫生及饭菜感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意28、你对医院的住房安排是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意29、你对医院职业病防护及保健措施感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意30、你对医院的休息场所安排感到满意吗（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意31、你对医疗保障感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意32、你对工伤保障感到满意吗？33、你对医院的劳保感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意34、你认为医院上下班时间的安排是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理35、你认为医院休息时间的规定是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理36、你认为医院的加班是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理37、你认为医院的请假制度是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理38、你认为工作的资源配备充裕吗？（A）非常充裕（B）基本充裕（C）不确定（D）不充裕（E）极度不充裕39、你认为工作的资源配备适宜吗？（A）非常适宜（B）基本适宜（C）不确定（D）不适宜（E）极度不适宜40、你对医院设备的维护及保养感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意41、你对医院资源配备的效率感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意42、你对医院固定资产的管理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意43、你对医院新设备的配置感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意44、你对医院新技术的运用感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意45、你对你的工作环境感到舒适吗？（A）非常舒适（B）基本舒适（C）不确定（D）不舒适（E）极度不舒适46、在工作场所, 工作检查表是否经常运用？（A）时常运用（B）基本运用（C）不确定（D）不运用（E）极度不运用47、你对工作中的环保感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意48、你对工作中的安全感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意49、你对工作环境的美观感到满意吗？50、你在工作中是否感到便捷、方便？（A）非常便捷、方便（B）基本便捷、方便（C）不确定（D）不便捷、方便（E）极度不便捷、方便第3部分对工作群体的满意度51、你对同事之间的行为、礼节与礼貌是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意52、你与同事之间的沟通与交流状况如何？（A）非常畅顺有效（B）基本畅顺有效（C）不确定（D）难沟通（E）极度难沟通53、你对同事之间的人际关系状况感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意54、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意55、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？（A）经常有（B）有时有（C）不确定（D）没有（E）从来没有过56、你觉得目前医院员工的士气与心态是？（A）非常高昂，心态非常好（B）基本高昂、心态一般（C）不确定（D）不好（E）极度不好57、医院对舆论控制及导向，你感到是否满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意58、你认为医院的团队精神如何？（A）非常强（B）基本强（C）不确定（D）不强（E）极度不强59、你对你和周围同事的工作质量是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意60、你对你和周围同事的工作效率看法如何？（A）非常好（B）基本好（C）不确定（D）不好（E）极度不好61、你对医院的成本控制和管理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意62、你认为你和周围同事在工作过程中工作的计划性和条理性如何？（A）计划和条理性非常强（B）基本有计划和条理性（C）不确定（D）没有计划和条理性（E）根本没有63、你和周围同事的责任感及能动性如何？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）极度没有64、工作中，员工工作的灵活性与技巧是否能经常体现出来？（A）经常能（B）偶尔能（C）不确定（D）不能（E）根本不能65、你对医院会议的有效性看法如何？（A）有非常好的作用（B）基本有作用（C）不确定（D）没有作用（E）根本没有作用66、你觉得医院大多数同事的品格及修养如何？（A）非常好（B）一般（C）不确定（D）不好（E）极度不好67、你认为医院同事的观念是否跟上了时代？（A）完全跟上了时代（B）基本上跟上时代（C）不确定（D）没有跟上时代（E）极度没有跟上时代68、你对医院大多数同事的学识水平及经验的看法如何？（A）非常丰富（B）基本丰富（C）不确定（D）不丰富（E）极不丰富69、你对你的体质及健康感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意70、你对你个人的能力表现感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意第4部分对医院管理的满意度71、你对医院的管理创新及改进方面的工作是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意72、你对医院管理的连续性和稳定性感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意73、你认为医院组织机构的设置是否合理？（A）非常合理（B）基本合理（C）不确定（D）不合理（E）极度不合理74、你对医院的用人机制感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意75、你对医院的监察机制感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意76、你对医院管理人员的管理才能感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意77、你对医院管理人员的管理艺术感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意78、工作中，管理人员的情感管理明显吗？（A）非常明显（B）基本明显（C）不确定（D）不明显（E）极度不明显79、你对医院管理人员管理工作的有效性感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意80、你对医院内部投诉的处理感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意81、你对医院的制度建设感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意82、你觉得医院各种规章制度的制订是否足够？（A）非常足够（B）基本够（C）不确定（D）不够（E）远远不够83、你对医院各种制度的实施效果感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意84、对你来说，你对医院有认同感及归属感吗？（A）非常有（B）基本有（C）不确定（D）没有（E）根本没有85、你对医院提倡的医院精神与价值观的看法如何？（A）非常认同（B）其本认同（C）不确定（D）不认同（E）极不认同86、你对医院文体、娱乐活动的安排感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意87、员工过生日及节假日时，你对医院的慰问工作感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意88、医院有提供报纸、图书杂志供大家学习和了解新信息吗？（A）总有（B）有时有（C）不确定（D）没有（E）从来没有89、你对医院内部宣传工作的看法如何？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意90、你提出合理化建议，医院对合理化建议的处理和态度你感到满意吗？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意第5部分对医院经营的满意度91、你对医院推行国际标准体系赞成吗？（A）非常赞成（B）基本赞成（C）不确定（D）不赞成（E）极度不赞成92、你对医院病患投诉处理的态度和原则是否感到满意？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意93、你觉得病患对我医院的信心及满意度如何？（A）非常满意（B）基本满意（C）不确定（D）不满意（E）极度不满意94、医院的质量目标现在是一个什么样的水平？（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）低（E）非常低95、医院与供应商的合作关系如何？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣96、你认为医院对地方经济贡献大小如何？（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）低（E）非常低97、你认为医院与当地政府的关系如何？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣98、你认为医院对当地人员的就业解决与社会公益事业的做法好吗？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣99、你对医院的发展远景及未来展望有信心吗？（A）非常有信心（B）基本有信心（C）不确定（D）怀疑（E）很悲观100、医院的经济指标达成状况怎么样？（A）非常好（B）较好（C）不确定（D）不好（E）恶劣。
一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 职称：（）5. 工作科室：（）6. 工作年限：（）二、工作环境与条件1. 您所在的工作环境是否安全舒适？（）A. 非常安全舒适B. 较为安全舒适C. 一般D. 较为不安全不舒适E. 非常不安全不舒适2. 您所在科室的设备配置是否满足工作需求？（）A. 非常满足B. 较为满足C. 一般D. 较为不满足E. 非常不满足3. 您所在科室的消毒、隔离设施是否完善？（）A. 非常完善B. 较为完善C. 一般D. 较为不完善E. 非常不完善4. 您认为科室的办公空间是否合理？（）A. 非常合理B. 较为合理C. 一般D. 较为不合理E. 非常不合理三、工作压力与心理状况1. 您在工作中感受到的压力主要来自哪些方面？（多选）A. 工作量过大B. 患者家属要求C. 同事关系D. 工作环境E. 个人成长与发展F. 其他（请注明）2. 您认为目前的工作压力对您的身心健康有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 无影响3. 您是否经常感到焦虑、紧张或情绪低落？（）A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不4. 您是否愿意寻求心理辅导或心理咨询？（）A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 完全不愿意四、工作满意度与职业发展1. 您对目前的工作是否满意？（）A. 非常满意B. 较为满意C. 一般D. 较为不满意E. 非常不满意2. 您认为目前的工作是否有助于您的职业发展？（）A. 非常有助于B. 较为有助于C. 一般D. 较为不利于E. 非常不利于3. 您是否期待获得更多的职业培训与晋升机会？（）A. 非常期待B. 期待C. 一般D. 不期待E. 完全不期待4. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响最大？（多选）A. 个人能力B. 工作经验C. 教育背景D. 领导能力E. 科室氛围F. 其他（请注明）五、意见和建议1. 您认为科室在哪些方面需要改进？（）A. 设备更新B. 环境改善C. 工作流程优化D. 团队建设E. 薪酬福利F. 其他（请注明）2. 您对科室的管理层有哪些建议？（）。
医院全员调查问卷模板范文尊敬的医院全体员工：为了进一步了解医院员工的工作情况、管理需求和工作环境，以期提升员工满意度和整体工作效能，我们特别设计了此份全员调查问卷。
请您认真填写以下问题。
我们将根据您的反馈意见进行相应的改进和优化，以更好地服务广大患者和提升医院整体发展水平。
一、个人基本情况:1. 名字：2. 性别：男 / 女3. 年龄：4. 专业及职称：5. 工龄：6. 目前工作科室：7. 参与过的培训项目及感受：二、工作满意度及职业发展：1. 您对当前工作满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意2. 您认为工作中最重要的是什么？3. 工作中您遇到最大的困难是什么？如何解决？4. 您对医院的职业发展机会满意度如何？非常满意/ 满意/ 一般 / 不满意5. 您认为医院在职业发展方面应该做出哪些改进？三、工作环境与人际关系：1. 您对医院的工作环境满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意2. 您与同事之间的相处情况如何？良好 / 一般 / 不太好3. 您与上级领导之间的沟通顺畅吗？非常顺畅 / 顺畅 / 一般 / 不太顺畅4. 您与患者之间的互动满意度如何？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意5. 在工作中，您觉得需要改进的人际关系有哪些？四、工作负荷与福利待遇：1. 您认为医院对员工的工作负荷是否合理？非常合理 / 合理 / 不太合理 / 不合理2. 您对医院的福利待遇是否满意？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意3. 您有什么关于工作负荷和福利待遇方面的建议？五、其他建议与意见：请您就医院的工作方式、管理体制以及任何有关医院发展的建议和意见进行自由发挥。
感谢您的配合和参与！您的宝贵建议将对医院发展起到重要的推动作用。
本次调查结果将匿名统计处理，不会泄露您的个人信息。
如有问题，请及时与我们联系。
祝愿医院全体员工工作愉快、身体健康！医院管理部敬上。
附件：
岗位分析问卷调查表
填写说明：
1、本问卷目的是为咨询管理工作提供客观依据，而非针对任职者
个人。
2、本调查问卷填写人可以是该岗位的工作人员，也可以是该岗位
的部门负责人，或者对该岗位比较熟悉的其他管理人员。
由该
岗位的部门负责人确定本调查问卷填写人。
3、请您务必认真阅读每一题的填写说明，按要求认真填写。
如
有疑问，请及时与本部门负责人、人事处、咨询组联系、。
4、本调查问卷仅适用于医大二院后勤各部门。
5、该问卷的解释权归人事处和医大二院咨询专家组。
非常感谢您的支持和配合!
医大二院管理咨询组
2008/11/21
三、工作联系
填写说明：
“接触”是指通过口头、电话、书面、电子邮件等方式进行的正式的工作接触。
五、工作任务
填写说明：
1. 战略性工作：您的岗位在实现医院的战略或经营目标上所应承担的主要工作
任务。
2. 一般性工作：为保障医院或部门的有效运转，您的岗位应当承担的日常性或
非日常状况下的突发性的工作。
3.“职责需完善之处”栏：请您根据实际情况，提出合理化建议。
如：本岗位
应承担却未承担的职责，或本不应承担却已经承担的工作任务等。
4. “频率”栏填写：A、一天多次 B、一天一次 C有时（一周几次） D、偶尔
（一月几次）E、很少（一年只有几次） F、极少（一年一次）。
5、从（1）数量（2）质量（3）时间（4）成本角度来填写
注：
1. 请每位职工于2008年11月日下午16：00以前将《岗位分析问卷调查表》电子版或打印签名版交本部门负责人。
护士岗位职责问卷星
护士岗位职责通常包括以下方面：
1. 临床护理，护士在临床工作中负责为患者提供基本护理，包
括监测患者的生命体征、给药、更换伤口敷料、协助患者进行日常
生活活动等。
护士需要根据医嘱和护理计划进行具体操作，并确保
患者的安全和舒适。
2. 患者教育，护士需要向患者及其家属提供健康教育，包括疾
病预防、治疗方案、饮食建议等，帮助他们更好地理解和应对疾病，促进康复。
3. 协调医疗团队，护士需要与医生、其他护士和医疗人员合作，协调患者的护理工作，确保医疗团队的协作高效，为患者提供全面
的医疗服务。
4. 护理记录，护士需要及时、准确地记录患者的病情、护理措
施和医嘱执行情况，为医疗决策提供依据，并确保患者的医疗信息
得到妥善保存和传递。
5. 临床质量管理，护士需要积极参与临床质量管理工作，包括参与医疗事故的调查、护理质量评估、制定改进措施等，不断提升护理质量。
以上是护士岗位的一些主要职责，不同医疗机构和科室可能会有所不同，但总体来说，护士需要在临床护理、患者教育、团队协作、护理记录和质量管理等方面发挥重要作用。
希望以上回答能够满足你的需求。
医院内部职工问卷调查表
感谢谢您的认真填写，我们再次请您就以下问题评分：（请按最为符合程度评分，5分为最为符合）
1 我们医院有些工作事先并没有制订详细的计划⑴⑵⑶⑷⑸
2我们医院有些工作是按长久以来形成的惯例去办⑴⑵⑶⑷⑸
3我们医院办事效率太低⑴⑵⑶⑷⑸
4我们医院有比现在所办的事更为重要的事⑴⑵⑶⑷⑸
5 我总担心自己所做的工作到底是不是为了医院⑴⑵⑶⑷⑸
6 不了解自己所做的工作能起多大作用⑴⑵⑶⑷⑸
7我们医院的方针、目标都不十分明确⑴⑵⑶⑷⑸
8我所在的部门对其他部门的委托要求漠不关心⑴⑵⑶⑷⑸
9 我们医院有许多方面不能达到目标和计划⑴⑵⑶⑷⑸
10我本人无须对实现全院的目标和计划关心⑴⑵⑶⑷⑸
11自己工作的结果有效还是无效,还不十分清楚⑴⑵⑶⑷⑸
12有时工作不知道如何做好,不知道请教谁,感到无从下手⑴⑵⑶⑷⑸13不清楚工作的计划和内容应在何时何地,如何努力完成⑴⑵⑶⑷⑸14和有工作关系的同事在工作配合上感到不能协调一致⑴⑵⑶⑷⑸
15有不同意见不是坏事,但常常把决定强加给我,为此使人不满⑴⑵⑶⑷⑸
16工作分不清,引起纠纷时感到厌烦⑴⑵⑶⑷⑸
17感到有关工作的指标和报告的途径不明确⑴⑵⑶⑷⑸。
