SAP21女工、孕妇及新生妈妈保护程序

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本第一章总则第一条为保护新生妈妈和怀孕女工的合法权益，保障其工作安全，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有部门和岗位，对于新生妈妈和怀孕女工工作期间的风险进行管理。

第三条本管理制度的内容包括风险识别、风险评估、风险控制和应急措施等方面。

第四条所有部门和岗位应严格遵守本管理制度，落实风险管理措施，确保新生妈妈和怀孕女工的工作安全。

第二章风险识别第五条各部门和岗位应对存在的风险进行全面识别，并制定相应的风险防控措施。

第六条风险识别主要包括以下内容：（一）工作环境风险：如噪音、辐射、高温、寒冷等。

（二）劳动强度风险：如长时间站立、翻车、重物搬运等。

（三）化学品风险：如接触有害化学物质、易燃易爆物品等。

（四）生物体风险：如接触传染病源、病媒生物等。

（五）心理压力风险：如工作压力大、环境变动等。

第三章风险评估第七条风险评估应根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素进行。

第八条风险评估主要包括以下内容：（一）工作岗位风险等级评定：根据风险的严重程度和可能性进行评定。

（二）风险源分析：对风险产生的原因进行分析。

（三）风险等级评估：根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素，确定风险的等级。

第九条风险评估结果需进行合理保存，并及时向新生妈妈和怀孕女工通报。

第四章风险控制第十条风险控制应根据评估结果，采取相应的防控措施，减少风险的发生和影响。

第十一条风险控制主要包括以下措施：（一）工作环境改善：如降噪、通风、改善照明等。

（二）工作时间和强度合理安排：避免长时间站立或过重劳动。

（三）个人防护措施：如佩戴防护用品、使用个人防护设备等。

（四）培训和教育：定期进行相关安全培训，提高员工安全意识。

第五章应急措施第十二条针对特殊情况下的应急情况，应制定相应的应急措施。

第十三条应急措施主要包括以下内容：（一）事故报告和处置程序：在事故发生后，及时报告上级，并采取相应的处置措施。

怀孕妇女保护控制程序规定
1.目的
确保女职工怀孕期间受到保护，根据国家法规相关要求制定此控制程序。

2.范围
本程序适用于本公司所有怀孕期间妇女。

3.职责
3.1行政部根据国家法律和法规要求，负责调查安排公司怀孕女员工工作；
3.2公司怀孕妇女需积极向公司行政部门申报怀孕情况；
3.3建立怀孕妇女明细表,确保怀孕妇女的身体健康和安全工作；
3.4本程序应向所有工人传达。

4.工作程序
4.1公司行政部门应积极主动定期调查公司所有在职女员工是否在怀孕期间；
4.2公司怀孕妇女应积极向公司行政部门反应怀孕情况，以安排适当的劳动工作；
4.3女工怀孕期间不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

4.4车间怀孕女工应尽量安排从事简单，轻松的工作；不允许安排在高强度、危害较大工序或车间工作。

4.5怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

4.6怀孕女职工在工作期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

5.相关文件：
5.1《招聘控制程序》
6.相关记录：
6.1《怀孕妇女明细表》。

女职工劳动保护管理程序（ISO9001-2015/ISO45001-2018）1.0目的减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其身体健康及婴儿的身心健康，特制定本程序。

2.0范围适用于本公司所有女职工。

3.0定义无4.0职责4.1 人力资源部为女职工提高辅助性的保护设施及审批工作时间，在必要时提供帮助。

4.2 各部门为女职工安排适宜岗位，在特殊时期，对工作时间及岗位进行调整。

5.0工作流程图无6.0程序6.1 禁忌保护6.1.1女职工禁忌连续从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业（>25Kg）。

6.1.2女职工禁忌连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg；间断负重每次超过25Kg的作业）。

6.2 经期保护6.2.1月经期禁忌从事的劳动范围：a）冷冻及冷水等低温作业；b）《体力劳动强度分级》标准中的第三级体力劳动强度的作业（20～25Kg）c）《高空作业分级》标准中第二级（含二级）以上作业（5～15m）6.2.2女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。

6.3 怀孕期保护6.3.1女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡，向公司人力资源部备案。

6.3.2人力资源部接到备案后，应采取相应措施以避免怀孕女职工从事禁忌劳动。

怀孕女职工禁忌从事劳动范围：a）作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；b）作业场所放射物超过《放射防护规定》中规定剂量的规定；c）人力进行的土方和石方作业；d）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；e）伴有全身强烈振动的作业。

6.3.3女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。

从事较轻的工作。

在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范文一、引言本文旨在设计一份适用于新生妈妈和怀孕女工的工作岗位风险管理制度，以保障其在工作期间的安全和健康。

为了达到这一目的，本制度将从风险评估、风险控制和风险应急三个方面来进行管理。

二、风险评估为了及时发现和评估工作岗位上的风险，保护新生妈妈和怀孕女工的安全与健康，公司应进行全面的风险评估。

这包括：1. 监测工作场所环境：对工作场所的噪音、气味、灯光、温度等因素进行监测和评估，确保合理舒适的工作环境；2. 分析工作岗位特殊需求：针对新生妈妈和怀孕女工特殊的身体需求，评估是否需要提供额外的设备或调整工作方式；3. 追踪工作岗位任务：审核和评估新生妈妈和怀孕女工的工作任务，发现可能存在的风险并采取相应的预防措施。

三、风险控制在评估的基础上，公司应制定相应的风险控制策略，确保新生妈妈和怀孕女工的工作环境安全和健康。

以下是一些风险控制措施的示例：1. 提供必要的培训：对新生妈妈和怀孕女工提供相关的培训，包括工作岗位上的安全知识、安全操作规程等；2. 调整工作负荷：对新生妈妈和怀孕女工的工作任务进行合理调整，减轻其工作压力；3. 提供适当的工作设备：为新生妈妈和怀孕女工提供符合安全标准的工作设备，如符合人体工程学的座椅、支撑垫等；4. 安排合理的工作时间和休息间隔：确保新生妈妈和怀孕女工能够得到足够的工作时间和休息间隔，避免过度劳累；5. 提供合适的工作服饰：根据新生妈妈和怀孕女工的身体变化提供符合人体工程学和舒适度要求的工作服饰；6. 提供紧急疏散计划和培训：针对紧急情况，为新生妈妈和怀孕女工提供相应的疏散计划和培训。

四、风险应急在风险控制的基础上，公司还应建立一个完善的风险应急机制，以应对突发情况。

以下是一些风险应急的措施：1. 确保及时沟通：建立一个有效的沟通渠道，确保新生妈妈和怀孕女工可以迅速向主管或安全管理人员报告风险或工作环境问题；2. 提供急救设施和培训：为新生妈妈和怀孕女工提供必要的急救设施和培训，以便他们能够在紧急情况下提供及时的急救措施；3. 监测和报告风险：建立一个风险监测和报告系统，及时发现和报告工作环境中的潜在风险，以便采取相应的应急措施。

SAP013新生妈妈和怀孕女工风险评估程序
l 目的
建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施(包括技术和管理两个方面)对风险加以控制，使风险降到最低和消除。

2 范围
涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。

3 权责
由健康安全委员会定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对性制定预防整改措施;各部门相关人.员给予协助和配合;相关部门负责落实预防整改措施。

4应有权利
4.1 根据《女职工劳动保护规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。

4.2本细则适用于本公司的女职工。

4.3本细则所称女职工包括:固定职工，合同制职工，临时职工。

4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，
工艺改革，设备更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

4.5公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律规定确定负
责女职工劳动保护工作的机构和人员，加强行政管理。

4.6禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4.8公司要宣传普及女职工分动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女
职工在经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期的保健制度。

4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长分动时间。

原从事容易。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范文一、引言随着社会的发展，对于新生妈妈和怀孕女工的健康和权益保护越来越重视。

为了确保新生妈妈和怀孕女工在工作岗位上的安全和健康，制定和完善相关的管理制度是非常必要的。

本文旨在通过对新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度的详细规定，为企业和员工提供一份可行的参考范文。

二、管理范围和对象本制度适用于企业内所有新生妈妈和怀孕女工，包括正式员工、派遣人员等，涵盖所有工作岗位。

三、管理内容1.工作环境管理1.1 工作场所布局合理，通道畅通，避免障碍物的堆放，确保员工的安全出行。

1.2 提供舒适的工作场所，确保良好的通风、采光和温度，避免过高温度和噪音对新生妈妈和怀孕女工的不良影响。

1.3 建立安全出口和逃生通道，并明确放置疏散路线图和逃生指示牌。

2.工作时间管理2.1 合理安排怀孕女工的工作时间，避免长时间连续工作或是需要站立或是需要弯腰等不利于怀孕女工身体健康的工作。

2.2 配置足够数量的座位，确保新生妈妈和怀孕女工在需要时可以随时休息。

2.3 根据怀孕女工身体状况合理安排工作内容和工作量，避免过重的体力劳动和危险性较高的工作。

3.劳动保护管理3.1 提供必要的人身防护装备，如防滑鞋、防护服等，确保新生妈妈和怀孕女工在工作中的安全。

3.2 定期进行劳动保护知识培训，使新生妈妈和怀孕女工了解相关的劳动保护规定和方法，提高自我保护能力。

3.3 配备专门的劳动保护人员，负责检查和维护工作岗位的安全条件。

4.怀孕女工福利管理4.1 提供怀孕女工所需的合理饮食和饮水，确保其身体健康和胎儿发育。

4.2 推行弹性工作制度，根据怀孕女工身体状况适当调整工作时间和工作内容。

4.3 给予怀孕女工必要的休假和健康检查，保障其身体健康和胎儿的安全。

5.新生妈妈产假维护5.1 给予新生妈妈产假的合理调整安排，确保其正常休假和生育权益的保护。

5.2 对于产假期间的薪酬和福利待遇进行明确规定，避免权益的损失。

新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度一、引言在职场中，新生妈妈和怀孕女工作岗位的风险管理是一项非常重要的任务。

对于新生妈妈来说，她们需要面对产后康复、哺乳和照顾婴儿等一系列的挑战。

而对于怀孕女工来说，她们面临的是身体健康和安全的问题。

因此，制定一套科学合理的新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度迫在眉睫。

本文将讨论新生妈妈和怀孕女工作岗位风险管理制度的必要性和具体实施细则。

二、新生妈妈工作岗位风险管理1. 健康检查新生妈妈在复工前需要接受一次全面的健康检查。

这样可以及时发现和治疗潜在的健康问题，确保她们的身体状况适合工作。

同时，单位也要为新生妈妈提供定期的健康检查，关注她们的身体状况变化。

2. 工作环境改善为了保护新生妈妈的身体健康，单位应该提供一个合适的工作环境。

这包括提供舒适的座位、避免长时间站立和提供必要的工作设备等。

此外，单位还应该确保工作场所的卫生和安全。

例如，提供洁净的卫生间和休息区域，防止感染和交叉感染的发生。

3. 工作时间和弹性安排对于新生妈妈来说，根据她们的哺乳计划和婴儿的需要，单位应该对工作时间和弹性安排给予理解和支持。

这意味着可以提供弹性工作时间，例如远程办公或灵活工作时间，以适应新生妈妈的需要。

4. 心理支持和培训新生妈妈面临着产后忧郁、身体形象变化和个人角色转变等压力。

单位应该提供心理支持和培训，帮助她们更好地适应工作和家庭生活的变化。

例如，可以安排专业心理咨询师对新生妈妈进行心理辅导，帮助她们缓解压力。

三、怀孕女工工作岗位风险管理1. 风险评估单位应该对怀孕女工的工作岗位进行风险评估，确定存在的潜在危险和风险因素。

根据评估结果，单位应该采取相应的措施，确保怀孕女工的工作环境安全。

2. 工作任务调整对于存在风险的工作任务，单位应该根据风险评估的结果进行必要的调整。

例如，对于需要长时间站立或使用重物的工作任务，可以将其转移到其他员工身上，以减轻怀孕女工的负担。

3. 工作安排和休假单位应该尊重怀孕女工的意愿，根据她们的身体状况和医生的建议，合理安排工作时间和休假。

1 目的为了遵守国家法律法规，维护女职工的合法权益，保护女职工的健康及安全。

2 范围适用于公司全体女员工。

3 职责3.1 人力资源部负责确保本文件得到有效实施并及时更新；负责完善并实施女工及孕妇保护办法，提供相关设施和劳动保护措施，并监督各部门落实。

3.2 各部门负责具体执行对女工及孕妇的保护措施。

3.3 总经理或其指定代理人负责对女工及孕妇保护办法及资源提供的审批4 术语和定义（无）5 程序5.1 本公司禁止一切歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资福利、培训、晋升、解雇政策时，坚持公平、平等原则，凡适合妇女从事的岗位，禁止在招工时加入性别歧视。

5.2 员工进厂后，人力资源部负责登记编制女员工名册，公司按照国家相关法律法规对女工及孕妇实施特别保护。

5.3 公司禁止对女工或孕妇采取任何形式的骚扰、威胁和非人道的待遇。

5.4 公司不得在女工孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）降低工资或解除劳动关系，但女工主动要求解除劳动关系的除外。

5.5 各部门应统计上报“三期”女工名单给人力资源部，由人力资源部制定相关的劳动保护措施，对“三期”女工进行特别保护，保护内容如下：5.5.1 女工在怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得安排加班。

5.5.2 对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得上夜班，正常劳动时间内应安排适当休息时间。

5.5.3 女工怀孕期间不能从事原岗位工作的，根据医疗机构证明，应减轻劳动量或调换岗位。

5.5.4 女工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5.5.5 女职工若顺产生育单胎，可享有128天的产假。

难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

产假期间工资照发，给予男方护理假15天。

产假、护理假期间视为有薪假。

5.5.6 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳禁忌从事的劳动，不得安排加班和上夜班。

女工保护管理程序
1.0目的
为了确保女工得到应有的特殊保护。

2.0适用范围：
所有就职于本公司之女工及相关的管理活动。

3.0定义
无。

4.0职责
各部门负责人：对女工保护措施的执行。

行政部：负责女工保护措施的制定和监督。

5.0程序
5.1行政部在进行人事招聘时，绝对不可以要求女性入职者进行怀孕测试。

5.2 女工月经期之保护措施：女工月经期间不安排其从事高处、低温、冷水作业及禁止安排有关法律法规禁止的作业项目.
5.3女工在孕期、产期、哺乳期期间的保护措施:
a 禁止安排在有毒有害的作业环境下作业或从事频繁弯腰、攀登、下蹲或搬运类的重体力和易使人疲劳的作业活动.
b不安排怀孕七个月以上的女工加班/加点或从事夜班作业活动.
c 女产期及哺育期均享有国家规定的有关福利待遇.
d 女工哺乳期内的作业安排同孕期期间相同,而对违反国家计划生育政策的怀孕女工,则按相关法律法规执行.
5.4 各部门主管保存一份最新的怀孕女攻哺乳期女工的清单并根据清单安排非危害性岗位.
5.5 主管不可安排怀孕七个月以上或哺乳一岁以下的婴儿的女职工上夜班和加班,并且提供额外的休息时间给这些员工.
5.6 公司指定休息室之专业人士免费提供下列关于女性健康知识咨询和培训. 月经期护理
婚前健康和卫生
产期护理
更年期健康
6.0参考文件
《劳动法》及政府相关法律法规。

酒店经营管理人力资源开发部SOP女员工孕期哺乳期劳动保护的有关规定根据中华人民共和国国务院关于《女员工劳动保护规定》，特制定以下条款：(一)女员工在孕期以及在哺乳期内，各部门不要安排加班及夜班。

对怀孕期间不胜任原岗位工作者，应根据医院及医务室证明予以减轻劳动量或临时安排做其他工作。

(二)怀孕女工在劳动时间内进行产前检查记为公假。

请假手续按下列办法办理。

1．女员工持医院检查记录证(卡)或预约挂号证明提前到酒店医务室开具证明。

2．员工依据医务室证明填写假期申请表，向所在部门请假，待批准后将请假单送人事部备案。

(三)女员工怀孕7个月(含7个月)后，在劳动时间内要安排一定时间休息，一般全天累计不超过2小时(即上、下午各1小时)。

根据情况也可以灵活掌握，上午晚上班1小时，下午早下班1小时，以错开上下班车辆拥挤高峰。

(四)根据酒店的工作性质，对怀孕女员工的劳动保护可按下述办法办理。

1．直接为宾客服务的部门，女员工怀孕7个月(含7个月)后，要调整到不直接接触宾客的部位工作。

如果部门调整确有困难，也可安排其休息至分娩产假结束。

安排休息的人员批准手续按以下程序办理：1)个人填写“怀孕女员工休息审批表”，并出具怀孕时间的有关证明。

2)部门签署意见后填写假期申请表，报人事部。

2．调整到不直接为宾客服务的岗位工作以及在不直接为客人服务的岗位工作的怀孕女员工，怀孕8个月以上(不含8个月)，若部门工作允许，也可以申请提前休息，休息的批准手续同上。

批准孕期休息的怀孕女员工，在休息期间按公假记录。

(五)女员工产假为90天，其中产前休假15天。

女员工产假的批准手续按以下程序办理：1．已批准孕期休息的员工，产假由其预产期往前推15天进行记录。

批准手续在批准孕期休息时一并办理。

2．未申请或未被批准孕期休息的女员工休产假前由女员工本人填写请假单，按请假程序办理批准手续后予以休假。

3．自愿申请于产后休产假的女员工，需女员工本人提前写出申请，部门签署意见，报人事部批准。

2021年新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度根据本公司的工序和工作条件要求，针对新生妈妈和怀孕女工的工作要求作出以下规定，希各位特殊女工和管理人员严格遵守和执行。

1、管理人员不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

每天正常工作八小时，每周正常工作五天；哺乳时间计为上班时间。

2、管理人员不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动，也不准安排包装需要弯腰，长期站立工作。

3、管理人员不得安排怀孕三个月以上的女员工从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作，也不得安排工作从事长时间站立、弯腰的包装工作，以及搬运装车工作。

4、管理人员或员工代表对本部门的女职工进行调查，或通过询问、观察，发现如有怀孕女职工及在哺乳期的女职工按以上规定进行劳动保护。

5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2021年新生报到安全管理制度1.新生报到往返途中必须注意交通安全，妥善保管好自己的生活用品和现金，防止途中丢失、被窃。

2.进校后所带箱包，要随手携带，加强看管，不要到处乱放，防止遗失、错拿。

3.进入宿舍，箱包要加锁存放，有壁橱的房间，个人壁橱应同时加锁。

4.带来的现金、支票，应当日交清各项费用，余款当即存入银行，学生个人身上存放现金不得超过50元。

5.个人洗晒鞋、衣、被等生活用品，要自我加强看管，注意及时收回宿舍，不得放在外边过夜。

6.学生不提倡佩戴手饰、手机、寻呼机，已带来的最好让家长带回去，不要放在身边，防止丢失。

7.新生进校不要从地摊或在学校内向陌生人购买生活用品、学习用品等，防止受骗上当。

8.新生不要随便交朋友，特别是校外人员要谨慎相处，防止被骗被诈，外出活动不准进入任何公共娱乐场所。

文件名称：女工保护管理程序
文件编号: SAP-07 版本号：A 生效日期：2011-11-8
编制: 审核：批准：
一、目的
为了确保女工得到应有的特殊保护。

二、适用范围：
所有就职于本公司之女工及相关的管理活动。

三、定义
无。

四、职责
各部门负责人：对女工保护措施的执行。

行政部：负责女工保护措施的制定和监督。

五、程序
5.1行政部在进行人事招聘时，绝对不可以要求女性入职者进行怀孕测试。

5.2 女工月经期之保护措施：女工月经期间不安排其从事高处、低温、冷水作业及禁止安排有关
法律法规禁止的作业项目.
5.3女工在孕期、产期、哺乳期期间的保护措施:
a 禁止安排在有毒有害的作业环境下作业或从事频繁弯腰、攀登、下蹲或搬运类的重体力和易
使人疲劳的作业活动.
b不安排怀孕七个月以上的女工加班/加点或从事夜班作业活动.
c 女产期及哺育期均享有国家规定的有关福利待遇.
d 女工哺乳期内的作业安排同孕期期间相同,而对违反国家计划生育政策的怀孕女工,则按相关
法律法规执行.
5.4 各部门主管保存一份最新的怀孕女攻哺乳期女工的清单并根据清单安排非危害性岗位.
5.5 主管不可安排怀孕七个月以上或哺乳一岁以下的婴儿的女职工上夜班和加班,并且提供额外
的休息时间给这些员工.
5.6 公司指定休息室之专业人士免费提供下列关于女性健康知识咨询和培训.
月经期护理
婚前健康和卫生
产期护理
更年期健康
六、参考文件
《劳动法》及政府相关法律法规
七、记录
无
第1页，共1页。