住院医师管理制度范本范文

住院医师规范化培训管理办法范文第一章总则第一条为规范住院医师规范化培训工作，提高住院医师的综合素质和专业技术水平，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我院住院医师规范化培训工作。

第三条住院医师规范化培训是指住院医师在规定时间内按照规定的内容和要求，接受由培训机构组织的系统化培训，以提高其综合素质和专业技术能力。

第四条住院医师规范化培训包括理论学习、临床实践、技能培训和科研训练四个方面。

第五条住院医师规范化培训的目标是使住院医师达到以下要求：（一）系统掌握所在科室专业知识和技能；（二）具备独立承担相关疾病诊治任务的能力；（三）具备科学研究能力和临床实践能力；（四）具备良好的医患沟通和团队协作能力。

第二章培训内容和要求第六条住院医师规范化培训的内容包括以下方面：（一）理论学习：住院医师应系统学习本专业相关知识，包括病理学、病理生理学、内科学、外科学、妇产科学等。

（二）临床实践：住院医师应参与临床工作，熟悉各类常见疾病的诊断和治疗，掌握常用检查和治疗技术。

（三）技能培训：住院医师应接受一定时间的技能培训，包括手术操作、急救技术、影像学诊断等。

（四）科研训练：住院医师应开展科学研究，参与科研项目，发表科研论文。

第七条住院医师规范化培训的要求如下：（一）住院医师应按时参加相关培训和考核；（二）住院医师应做好个人培训记录，记录培训内容和成果；（三）住院医师应积极参与各项规范化培训工作，配合培训机构进行培训和考核；（四）住院医师应尊重患者合法权益，保护患者隐私，注重医患沟通和团队协作。

第三章培训组织和管理第八条我院设立住院医师规范化培训委员会，负责组织和管理住院医师规范化培训工作。

第九条住院医师规范化培训委员会由院长担任主任委员，副院长、相关教授和科室主任担任委员，由培训机构的负责人、教学主任和培训专家担任培训顾问。

第十条住院医师规范化培训委员会的职责包括：（一）制定住院医师规范化培训方案和培训计划；（二）招收住院医师，确定培训对象；（三）组织培训机构进行培训；（四）组织培训评估和考试；（五）制定培训效果评价标准；（六）解决培训中的问题和纠纷。

第一章总则第一条为规范住院医师管理工作，提高医疗质量，保障患者安全，促进住院医师全面发展，根据《中华人民共和国医师法》、《住院医师规范化培训管理办法》等法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有住院医师，包括规范化培训住院医师和在职住院医师。

第三条住院医师管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱住院医师；（二）规范管理，提高医疗质量；（三）注重培养，促进住院医师全面发展；（四）严格考核，确保医疗安全。

第二章住院医师职责第四条住院医师在诊疗活动中应遵守以下职责：（一）遵守国家法律法规、医院规章制度和医学伦理规范；（二）认真执行诊疗方案，确保患者安全；（三）积极参加科室业务学习，提高业务水平；（四）尊重患者隐私，保护患者权益；（五）与其他医务人员密切配合，共同完成医疗工作。

第五条住院医师在科室管理中应遵守以下职责：（一）协助科室主任、主治医师进行医疗、教学、科研工作；（二）参与科室管理，提出合理化建议；（三）协助科室主任做好医疗质量、安全管理；（四）协助科室主任做好科室人力资源、设备、物资管理；（五）协助科室主任做好科室其他工作。

第三章住院医师培训与考核第六条住院医师培训应遵循以下原则：（一）理论与实践相结合，注重临床技能培养；（二）以岗位需求为导向，提高住院医师综合素质；（三）实行分层培训，确保培训质量。

第七条住院医师考核应遵循以下原则：（一）全面考核，注重医德医风、业务能力、临床技能等方面；（二）客观公正，确保考核结果的真实性、准确性；（三）及时反馈，帮助住院医师改进不足。

第四章住院医师待遇与保障第八条住院医师待遇应按照国家规定和医院实际情况执行，包括工资、奖金、福利等。

第九条住院医师应享有以下保障：（一）参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇；（二）享受国家规定的带薪休假；（三）享有参加继续教育、学术交流等权利；（四）享有医院规定的其他待遇。

第五章附则第十条本制度由医院医务部负责解释。

住院医师管理制度范本为加强我院住院医师规范化培训的人事管理，根据市卫生局、市教育委员会、市财政局、市人力资源和社会保障局、市中医管理局《____推进南京市住院医师规范化培训制度建设____》精神，结合本市住院医师规范化培训的实际，特制定本办法。

(一)总则1、本办法适用参加南京市口腔医院住院医师规范化培训的从事临床诊疗活动的工作人员(以下简称“培训人员”)。

2、“培训人员”分为委托培训人员和自主培训人员。

委托培训人员是指已与在江苏的医疗机构(以下简称就业单位)签订聘用或劳动合同，由就业单位委托培训基地进行培养的培训对象;自主培训人员是指未与就业单位签订聘用或劳动合同，自愿到培训基地参加培训的培训对象。

3、住院医师规范化培训人事管理，坚持以人为本、分类管理、平等自愿、契约管理的原则，维护双方的合法权益。

就业单位和培训基地按照职责分工，协调配合，实行分类的人事管理模式。

(二)委托培训人员的人事管理1、委托培训人员与就业单位签订聘用合同或劳动合同，占就业单位的岗位，人事档案按就业单位的有关规定进行管理。

就业单位与培训基地签订委托培训协议，委托培训人员培训结束后回就业单位工作。

2、委托培训人员由就业单位为其发放基本工资，缴纳住房公积金，所需经费由就业单位承担、市财政给予定额补助;绩效工资根据委托培训人员的学历、资历和工作情况，由培训基地参照所在基地同类人员水平发放，同时将发放情况告知其就业单位，计入缴纳社会保障的工资基数，并单独核定培训基地绩效工资总额，所需经费由培训基地承担。

3、委托培训人员的年度考核，由培训基地提出意见，考核等级由就业单位确定，相关考核材料交送就业单位存档。

4、委托培训人员在培训期内，培训年限计为就业单位工作年限。

除法律法规和政策规定的原因外，在规定的培训期内，未取得住院医师规范化培训合格证书者，本人与就业单位协商是否继续参加住院医师规范化培训，就业单位与培训基地签订延长培训协议，培训所需经费由就业单位和个人共同承担，基本工资由就业单位发放，绩效工资仍由培训基地发放。

住院管理制度10篇【第1篇】区人民医院总住院医师管理制度区第一人民医院总住院医师管理制度依据《顺德区第一人民医院住院医师规范化培训管理实施细那么》为加强住院医师的培训工作,进一步规范我院总住院医师的培训,制定以下规定:一、实行总住院医师制的科室临床医学专业的科室均要实行总住院医师制,包括内科、外科、妇科、产科、儿科、耳鼻喉科、眼科、中医老年科、急诊、麻醉科。

口腔及皮肤专业暂不设住院总(以后可依据科室进展状况设立)。

二、住院总任期:一般状况下任期为一年,妇产科一年半(妇一、妇二、产科各半年),急诊科半年。

三、总住院医师职责:1、在科主任领导下,帮助科主任做好科内医、教、研各项业务及医疗行政管理工作。

2、了解本科全部病人,尤其是危重、疑难病人的状况,发觉问题实时向科主任及区长报告。

3、带头执行并检查督促各项规章制度和技术操作规程的贯彻落实状况,严防差错事故发生。

4、负责组织和参与科内疑难危重病人会诊、抢救和治疗工作:负责院内专科急会诊工作(包括门诊留观病人);协同其它经治医师收治及处理病人,抢救危重病人及进行手术;主治医师或区长不在时代理主治医师工作。

5、组织科内死亡病例争论、业务学习及疑难病例争论,做好或督促检查危重病抢救、死亡病例、院感、传染病疫情、医疗事故及差错的登记、统计、报告工作以及各种医疗表格的填写。

6、帮助科主任和区长加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。

参加实习生、轮科医生的考勤和考核工作。

7、指导实习医生的全部临床工作,包括收治病人、查房、开医嘱、告知病情、相关的临床操作或手术、换药、病历书写等。

8、执行下午查房和晚间查房制度。

分别于16点和21点带领轮科医生和实习医生进行全科总查房,以便充分了解病人病情的改变和对早晨查房助诊疗措施进行查漏补缺。

9、帮助科主任做好科内的社保和合作医疗病人的费用掌握、转院率掌握工作;督促医生执行“三线用药”制度和“五不准”制度。

四、总住院医师管理细那么1、本科毕业后第四、五年的住院医师或新毕业的讨论生需担负总住院医师1年。

住院医师管理制度1. 引言本制度旨在规范和管理住院医师的行为，提高其工作效率和质量，保障患者的安全与权益。

住院医师是医院的宝贵资源，对其进行科学管理是确保医疗服务顺利进行的基础。

2. 适用范围本制度适用于医院内全部住院医师，包含住院医师的入职、工作规范、离职等方面。

3. 住院医师的入职流程及管理标准3.1 入职流程1.住院医师应提交个人相关证明文件，如身份证、毕业证书、执业证书等，以便医院进行核实。

2.住院医师需通过笔试、面试等环节进行专业技能和综合素养的评估。

3.新入职住院医师需参加医院组织的入职培训，了解医疗服务流程、工作制度和安全规范等。

3.2 管理标准1.住院医师需遵守医院规章制度，包含纪律要求和职业道德规范。

2.住院医师需依照规定的岗位职责和工作任务履行工作。

3.住院医师需乐观参加医院组织的学术沟通、病例讨论和科研活动，提高自身专业水平。

4. 住院医师的工作规范4.1 工作时间1.住院医师的工作时间依据医院布置，需要依照排班制度合理布置时间，确保连续工作时间不超出规定标准。

2.住院医师需依照排班要求按时出勤，不得私自请假或旷工。

4.2 工作内容1.住院医师应严格依照医院规定的诊疗流程和操作规范进行工作，确保医疗质量和安全。

2.住院医师需认真记录患者的病情、治疗方案和医嘱等信息，确保信息的完整性和准确性。

4.3 与病患的沟通1.住院医师应对患者和家属进行耐性的解释和沟通，及时回应其合理的需求和关切。

2.住院医师需敬重患者的知情权和隐私权，确保医疗行为的合法合规。

4.4 医疗纠纷处理1.住院医师若遇到医疗纠纷，需立刻向上级汇报，搭配医院进行调查处理。

2.住院医师需乐观搭配医院的调解工作，确保医疗纠纷得到合理解决。

5. 住院医师的考核标准5.1 业务本领考核1.住院医师需定期参加医院组织的业务本领考核，对其临床诊断、处理疑难病例和手术等进行评估。

2.住院医师应乐观参加专业培训和学术沟通，不绝提高自身的专业水平。

住院医师管理制度范本住院医师培训各项管理制度（细则）一、住院医师行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。

（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。

不得擅自调班、私自请他人代班。

认真履行《住院医师管理规定》。

如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。

（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最后一周的周五下午，半天时间），进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部给予学分，全体培训医师不得请假。

（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。

（五）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。

（六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。

（七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。

（八）住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于25学分。

（九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前____天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。

终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。

其完成的培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格证》。

二、住院医师培训管理制度（一）培训内容1、住院医师培训模式：3+____（2-5）住院医师培训时间为____年，第一阶段为通科轮转____年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向），第二阶段专科培训____年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。

住院医师管理规章制度第一章总则第一条为了规范住院医师的行为，提高医疗质量，保障患者安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院所有住院医师，指导他们的日常工作和生活。

第三条住院医师应遵守国家法律法规、医德医风，恪守医院规章制度，履行职业责任，维护医院声誉。

第四条住院医师要加强学习，持续提高专业水平，不断完善自我。

第二章岗位权限第五条住院医师的主要工作内容包括：临床诊断、治疗、护理和病历记录等。

第六条住院医师需经过严格的考核和培训后方可独立执业，承担相应的医疗工作。

第七条住院医师在执行医疗任务时，必须严格遵守《医疗纪律规定》，确保患者安全。

第八条住院医师应积极参与科研工作，提升自身医学水平，为临床工作提供科学依据。

第九条住院医师在执行任务时，如遇特殊情况需立即向主治医师或科主任汇报，听从上级安排。

第三章工作纪律第十条住院医师应按时完成每日医疗巡查、查房等工作，不得迟到早退。

第十一条住院医师在工作中要遵守患者隐私保密原则，不得泄露患者信息。

第十二条住院医师在工作中要尊重患者意愿，不得擅自更改治疗方案。

第十三条住院医师在医疗工作中应遵守医疗废物处理规定，确保医疗环境清洁。

第十四条住院医师需服从医院值班安排，严格执行值班制度，确保患者得到及时医疗服务。

第四章休假福利第十五条住院医师享有国家法定的带薪年休假和病假待遇，应按规定申请并提供病假证明。

第十六条住院医师在法定节假日和周末需参与值班工作，如需请假应提前向主管部门请假。

第十七条住院医师应定期接受健康体检，注意身心健康，保持良好工作状态。

第五章处罚制度第十八条住院医师如违反本规章制度，构成违纪行为，将按规定给予相应的处罚。

第十九条住院医师如发生医疗事故或误诊，需配合医院进行调查，如需承担责任将按法律规定处理。

第二十条住院医师在工作中如有纠纷需通过正常渠道解决，不得擅自上访或闹事。

第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改将提前通知相关人员。

一、总则为了规范中医院住院医师的培训和管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于中医院所有住院医师，包括总住院医师、住院医师、实习医师等。

三、总住院医师职责1. 在科主任领导下，协助科主任做好科内医、教、研各项业务及医疗行政管理工作。

2. 了解本科所有病人，尤其是危重、疑难病人的情况，发现问题及时向科主任及院长报告。

3. 带头执行并检查督促各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全。

4. 参与科室疑难病例讨论，提出诊疗意见。

5. 指导实习医师、进修医师的临床工作，提高其临床技能。

6. 参与医院组织的各类学术活动，提高自身业务水平。

四、住院医师职责1. 严格遵守医院各项规章制度，认真执行医嘱，确保医疗安全。

2. 认真书写病历，及时、准确、完整地记录患者的病情变化和治疗过程。

3. 参与科室查房，了解患者的病情变化，提出诊疗建议。

4. 指导实习医师、进修医师的临床工作，传授临床经验。

5. 参与科室组织的学术活动，提高自身业务水平。

五、培训与考核1. 住院医师培训分为基础培训和专科培训两个阶段。

2. 基础培训阶段，住院医师需参加医院组织的各类培训课程，包括医学基础知识、临床技能等。

3. 专科培训阶段，住院医师需在指定科室轮转，参与科室的诊疗工作，提高专科技能。

4. 住院医师每季度需参加一次考核，考核内容包括理论知识和临床技能。

六、奖惩措施1. 对表现优秀的住院医师，给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、影响医疗质量的住院医师，给予警告、记过等处分。

3. 对考核不合格的住院医师，给予限期整改，整改期间暂停执业活动。

七、附则1. 本制度由医院医务科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

住院医师管理制度范文第一章总则第一条为加强住院医师管理，提高医疗质量和安全水平，促进医疗服务的规范化和专业化发展，根据国家相关法律法规和医疗卫生部门的管理要求，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医疗机构的住院医师管理工作，并应严格执行。

第三条住院医师是指在医疗机构住院部门注册并参与临床工作的医师。

第四条住院医师管理的目的是加强对住院医师的日常管理，保障医疗质量和安全，提高医疗服务的标准化和规范化。

第五条住院医师管理工作应坚持科学决策、依法依规、公平公正、公开透明的原则。

第六条医疗机构应建立健全住院医师管理机构和工作人员，明确职责分工，做好住院医师管理工作。

第七条医疗机构应加强对住院医师的培训和考核，提高其专业水平和服务质量。

第八条住院医师应牢记医务道德和职业操守，恪守法律法规和医疗纪律，依法履行职责，为患者提供优质医疗服务。

第二章住院医师的录用和管理第九条医疗机构应根据住院医师的专业水平和工作需求，进行招聘和录用工作。

第十条住院医师应按照医疗机构的要求提供相关的证书和报名材料，参加招聘和录用考核。

第十一条医疗机构应组织专家进行面试和笔试，综合考评住院医师的专业知识和实践能力，确定录用人员。

第十二条医疗机构应将录用人员的相关信息报送医疗卫生部门备案，并开展培训和考核工作。

第十三条住院医师应签订劳动合同和严格执行相关规定，并接受医疗机构的管理和指导。

第十四条住院医师的职位晋升应按照医疗机构的评聘制度进行，符合条件的住院医师可晋升为主治医师、副主任医师等职务。

第十五条住院医师聘用期满后，医疗机构可根据工作表现决定是否续聘或解聘。

第三章住院医师的日常工作第十六条住院医师应按照医疗机构的安排和要求，认真履行临床工作，提供优质的医疗服务。

第十七条住院医师应遵守医疗卫生部门的相关规定和住院医师管理制度，严格执行医疗纪律。

第十八条住院医师应定期参加医疗机构组织的学术会议和病例讨论会，提高专业水平和临床经验。

住院医师规范化培训管理制度范文住院医师规范化培训管理制度范第一章总则第一条为规范住院医师规范化培训，提高培训质量，保障住院医师的专业能力和素质，制定本管理制度。

第二条住院医师规范化培训是指住院医师在医院门诊、病房或手术室等临床科室进行系统培训的过程，包括培训内容、培训时长、培训要求等。

第三条住院医师规范化培训的目标是通过系统的培训，使住院医师掌握执业所需的相关专业知识和技能，提高其临床能力和医疗水平，为患者提供优质医疗服务。

第二章培训内容第四条住院医师规范化培训的内容包括以下方面：（一）临床知识和技能；（二）医学研究方法和课题选题；（三）医学伦理和职业道德；（四）医学文献检索和阅读能力；（五）团队合作和沟通技巧；（六）医疗质量管理和安全知识；（七）医疗信息系统操作；（八）其他与住院医师执业相关的内容。

第五条住院医师规范化培训的具体内容由医院根据住院医师的不同需求进行制定和调整，并根据个人情况进行个性化培训。

第三章培训模式第六条住院医师规范化培训的培训模式包括以下几种：（一）传统式培训：住院医师在临床科室进行现场培训，接受带教医师指导和督导；（二）网络式培训：住院医师通过网络平台接受远程培训，参与讨论、考试等活动；（三）讲座式培训：医院邀请专家开展讲座，住院医师参加学习交流。

第七条住院医师规范化培训的培训模式应根据不同科室和医院的实际情况进行选择，力求培训效果最大化。

第四章培训时长第八条住院医师规范化培训的时长按照不同专业需求和培训内容确定，一般为3-5年。

第九条住院医师规范化培训的时长应满足以下要求：（一）住院医师应完成规定的培训课程和考核；（二）住院医师应完成规定的临床实践和科研工作；（三）住院医师的培训时长应与其专业发展相符。

第五章培训要求第十条住院医师规范化培训应满足以下要求：（一）住院医师要具备相应的学历和执业资格；（二）住院医师要具备基本的医学知识和临床技能；（三）住院医师要有良好的职业道德和医学伦理；（四）住院医师要有较强的学习能力和科研能力；（五）住院医师要具备团队合作和沟通技巧；（六）住院医师要熟悉医疗质量管理和安全知识；（七）住院医师要掌握医疗信息系统的操作。