员工培训记录表
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公司员工线上培训记录表
1. 培训信息
2. 培训内容
2.1 培训A
培训A的内容涵盖了公司的产品知识和销售技巧,旨在提升销售团队的专业知识和销售能力。
2.2 培训B
培训B的主题是团队协作和沟通技巧,旨在有效提升团队合作
和沟通能力。
2.3 培训C
培训C侧重于公司的安全培训,包括应急处理和安全意识培养,旨在提高员工的安全意识和危机响应能力。
3. 培训评估
4. 培训总结
经过这一系列的线上培训,员工们在不同方面都获得了有效的知识和技能的提升。
培训的满意度评估结果也显示出培训的质量和效果得到员工们的认可和肯定。
公司将继续组织类似的培训活动,以持续提升员工的专业素养和能力。
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以上是公司员工线上培训记录表的内容。
如有需要,可随时查阅。
感谢您的配合。
员工培训记录表
员工培训记录表
序号姓名部门培训课程培训日期培训时长培训地点培训讲师培训评价
1 张三销售部销售技巧 2021/01/10 4小时公司会议室王老师
优秀
2 李四人力资源部员工管理 2021/02/15 6小时培训中心张老师良好
3 王五财务部财务知识 2021/03/20 3小时公司会议室杨老师
一般
4 赵六技术部技术培训 2021/04/2
5 8小时培训中心刘老师
优秀
5 小明销售部销售技巧 2021/05/30 4小时公司会议室王老师
良好
6 小红人力资源部员工管理 2021/06/10 6小时培训中心张老师优秀
7 小李财务部财务知识 2021/07/15 3小时公司会议室杨老师
一般
8 小刚技术部技术培训 2021/08/20 8小时培训中心刘老师
良好
9 小华销售部销售技巧 2021/09/25 4小时公司会议室王老师
优秀
10 小丽人力资源部员工管理 2021/10/30 6小时培训中心张老师良好。
完整版)新员工入职培训记录表新员工入职培训记录表姓名。
性别。
出生年月。
学历。
部门。
岗位。
入职日期。
培训内容:1.企业简介2.员工手册3.人事制度员工入职、离职、调岗程序行为规范、工作纪律、合同考核薪酬、福利、休假等培训方式。
培训日期。
成绩评定。
主管签名。
员工签名。
安全生产制度:1.《安全生产管理制度》2.《环境保护管理制度》3.《车间治安防火管理制度》4.《消防安全管理制度》5.《岗位操作规程》6.《工具使用管理规定及操作注意事项》基础培训:1.员工工作安排、岗位描述及工作流程2.本岗位操作规范及安全注意事项备注:本人已明确《员工手册》及《各项规章制度》各项内容,并愿意遵照执行。
改写后的文章:以下是新员工入职培训记录表,记录了新员工的基础信息、培训内容、安全生产制度和基础培训情况。
基础信息包括姓名、性别、出生年月、学历、部门和岗位,以及入职日期。
培训内容包括企业简介、员工手册和人事制度。
人事制度包括员工入职、离职、调岗程序,行为规范、工作纪律、合同考核,以及薪酬、福利、休假等。
培训方式、日期和成绩评定也需要记录在表格中。
主管和员工都需要在表格上签名确认。
安全生产制度是非常重要的,需要在培训中介绍。
这包括《安全生产管理制度》、《环境保护管理制度》、《车间治安防火管理制度》、《消防安全管理制度》、《岗位操作规程》以及《工具使用管理规定及操作注意事项》。
基础培训是为了让员工了解工作安排、岗位描述和工作流程,以及本岗位的操作规范和安全注意事项。
最后,员工需要在表格上注明已经明确了《员工手册》和《各项规章制度》的内容,并愿意遵照执行。
员工培训记录表
日期: _________。
员工姓名: _________。
部门: _________。
职位: _________。
培训课程名称: _________。
培训内容概要: _________。
培训讲师: _________。
培训地点: _________。
培训时长: _________。
培训费用: _________。
培训评价: _________。
员工签字: _________。
主管签字: _________。
备注: _________。
以上是一份员工培训记录表的模板,用于记录员工参加的培训情况。
通过填写此表格,我们可以清晰地了解员工参加的培训课程、培训内容、培训讲师、培训地点、培训时长和费用等信息。
同时,员工和主管还需要对培训进行评价,并签字确认。
这样的记录表可以帮助企业更好地管理员工培训,提高员工的综合素质和能力水平。
员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作,在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语,以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比,同时对全厂员工进行技能或书面考核,采取奖惩和自然淘汰制。
二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时,由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训,并做好培训记录,保存资料。
2、新进员工第二天培训后,本部门班长对员工进行安全操作技能考核,考核合格后,第三天正式上岗作业。
考核不合格者,由班长安排进行第二次培训并考核,如仍不合格者,不予录用此员工,通知人事部门办理出厂手续。
3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训,并指定人员做好培训记录,保存资料。
培训后三天安排文化考试,考试合格后可上岗作业;考试不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到合格拿到上岗证后,方可重新上岗操作,安全主任安排时间进行第二次培训考核,仍不合格者,予以辞退处理。
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后,部门主管安排一次安全操作技能考核,考核合格者可上岗作业:考核不合格者,停止作业,下岗重新培训,直到考核合格后方可上岗作业。
年月日。