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1、人力成本计算方法2、（公司）人力资源盘点及人力成本分析报表3、员工离职成本核算4、人力成本分析模型5、集团人力成本分析表人力成本计算方法人力成本预算包括的指标：①招聘成本招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。
还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
其计算公式如下：招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用②选拔成本选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。
其计算公式如下：选拔面谈的时间费用=（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）×选拔者工资率×候选人数汇总申请资料费用=（印发每份申请表资料费+每人资料汇总费）×候选人数考试费用=（平均每人的材料费+平均每人的评分成本）×参加考试人数×考试次数测试评审费用=测试所需时间×（人事部门人员的工资率+各部门代表的工资率）×次数（本企业）体检费=[（检查所需时间×检查者工资率）+检查所需器材、药剂费] ×检查人数③录用成本录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。
这些费用一般都是直接费用。
其计算公式如下：录用成本=录用手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费④安置成本安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本（2）培训和学习成本①上岗前教育成本上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。
计算公式如下：上岗前教育成本=（负责指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率+新职工的工资率×职工人数）×受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折旧费用②岗位培训成本岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，括上岗培训成本和岗位再培训成本。
人工成本明细表模板人工成本是企业在生产经营过程中必须要面对的重要问题之一。
人工成本包括员工工资、社会保险费、福利费等方面，是企业的必要支出。
因此，合理地控制人工成本对于企业的经营管理至关重要。
而人工成本明细表则是一个有效的工具，能够帮助企业对人工成本进行详细的分析和管理。
一、人工成本明细表的作用人工成本明细表是一个记录和分析企业人工成本的工具。
它能够帮助企业对人工成本进行详细的分析和管理，包括员工工资、社会保险费、福利费等方面。
通过对人工成本的分析，企业可以及时发现问题并采取有效的措施来降低成本，从而提高企业的竞争力。
人工成本明细表的作用主要体现在以下几个方面：1. 帮助企业了解人工成本的构成。
人工成本明细表能够详细记录企业的人工成本，包括员工工资、社会保险费、福利费等方面，让企业更加清楚地了解人工成本的构成，从而有针对性地采取措施来降低成本。
2. 帮助企业控制人工成本。
人工成本明细表能够让企业对人工成本进行详细的分析和管理，及时发现问题并采取有效的措施来降低成本，从而实现对人工成本的控制。
3. 帮助企业制定薪酬政策。
人工成本明细表能够帮助企业了解员工工资的构成，从而制定合理的薪酬政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
4. 帮助企业制定福利政策。
人工成本明细表能够帮助企业了解福利费的构成，从而制定合理的福利政策，提高员工的获得感和归属感。
二、人工成本明细表的制作方法人工成本明细表的制作方法主要包括以下几个步骤：1. 确定人工成本的构成。
人工成本包括员工工资、社会保险费、福利费等方面。
在制作人工成本明细表之前，企业需要确定人工成本的具体构成。
2. 收集相关数据。
企业需要收集员工的工资、社会保险费、福利费等方面的数据，包括每个员工的工资、社会保险费和福利费的具体数额。
3. 制作人工成本明细表。
在制作人工成本明细表时，需要按照人工成本的构成进行分类，逐一列出每项费用的具体数额，并进行汇总。
4. 分析和管理人工成本。
人工成本核算人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴,花草护理费）人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用一、人工成本各项目统计:薪酬统计：薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资；固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额;绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分；激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。
据统计:N年全员薪酬总额为：XXXXXX元（转正员工人数为XX人，人均薪酬约为XXXX元）N+1年全员薪酬总额为：XXXXX元(在职员工人数为XXX人,人均薪酬约为XXXX元）以当年度12月工资表在职人员人数为依据福利统计：福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费N年度误餐补贴以150元/人/月,共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算,共计108000元；防暑降温费共计9450元,过节费以400元＊2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100元核算。
由此得出，2005年度福利总额为237440元。
（人均福利约为6417元）N+1年度误餐补贴以150元/人/月,共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。
由此得出，2006年度福利总额为272300元。
（人均福利约为5794元)说明:社保统计：各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分N年度社保共缴社保为XXXX元。
（财务统计数据）N+1年度全员共缴社保人数为XXXX人,单位承担社保项目平均数额为XXXXX元/月,人均XXX元/月，全年共缴社保为XXXXXX元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计）说明：税金包括：因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税N年度共缴税金XXXXXX元。
人工成本核算表格模板
以下是一个简单的人工成本核算表格模板。
说明：
基本工资：员工的基本工资，单位可以是元/月或元/小时等。
加班费：员工加班时的工资，根据加班时间和基本工资计算。
社保费：公司为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
公积金：公司为员工缴纳的住房公积金。
其他福利：员工享受的其他福利，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
总成本：员工的人工成本总和，等于基本工资、加班费、社保费、公积金和其他福利之和。
根据需要，可以增加其他列或行，例如职位、部门、项目等信息。
可以根据实际需要自定义列或行，以便更好地管理和分析人工成本。
