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梦想与追求作文800字6篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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我的梦想与追求作文（精选3篇）篇一：追寻星辰大海的梦想人们常说，年轻就是一个拥有无限可能性的时刻。
而我，正是在这个璀璨的时光里，怀揣着对星辰大海的向往和追求。
小时候，我就喜欢抬头仰望苍穹，凝视着那闪烁的星星，心中泛起无数遐想。
我幻想着有一天能乘坐飞船穿越星际，探索宇宙的奥秘；也希望能够深潜海底，发现海洋的秘境。
这些美好的梦想，如同引导我前行的北极星，永不停歇地激励着我勇往直前。
随着年龄的增长，我的追求开始转向学业和事业。
我立志成为一名科学家，研究未知领域，为人类的进步贡献自己的力量。
我努力学习各种知识和技能，不断突破自己的局限，力图站在科技发展的前沿，探索前人未曾涉足的领域。
然而，梦想的道路并不总是平坦的。
曾经有挫折和困难让我动摇，但我从未放弃。
因为我明白，只有坚定追求，才能让梦想之花绽放得更加灿烂。
正如李白所云：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
”每一次跌倒，都是为了更坚定地站起来，继续前行。
我知道，梦想虽遥不可及，但只要心怀信念，脚踏实地，就一定能够一步步实现。
我愿意倾尽所有的努力，去追逐内心向往的光芒，让那颗永不熄灭的梦想之火，指引我走向更远更高更辽阔的人生旅程。
篇二：奋斗不止，追寻理想的梦想者每一个有追求的人，都会在生命中某个节点点燃一束属于自己的火焰，驱使自己不断前行，去追寻那理想中的完美。
我也是其中之一，被追寻理想的激情深深烙印在心中，鼓舞我奋斗不止。
小时候，我看到父母辛勤工作，他们对生活充满期待和希望，这给了我最初的榜样。
我渴望长大后能做出自己的贡献，让家人因我而骄傲。
因此，我努力学习，锻炼自己的能力，不停探索周围的世界，希望有朝一日能成为那个影响他人、改变世界的人物。
在每一个夜晚，我都会为自己制定明确的目标和计划，为了追求理想，不畏艰难、不怕困境。
有时候，困难固然会让我疲惫，但我清楚，只有不停努力，才能走得更远，看得更清。
梦想或许还很遥远，理想或许还很模糊，但我相信，只需不懈努力，终能踏上通向成功的道路。
如何实现自己的理想和追求在生活中，每个人都有自己的理想和追求。
有时候，我们会觉得追求理想是一件很遥远的事情，但其实只要我们努力去做，就能实现自己的梦想。
本文将从几个方面探讨如何实现自己的理想和追求。
第一，明确自己的目标和方向实现自己的理想和追求，首先要明确自己的目标和方向。
每个人都应该有一个明确的目标，只有这样才能更好地前进。
我们可以通过不断地审视自己，了解自己的优势和劣势，确定自己的目标是什么。
同时，还要了解外部环境的变化，做出适当的调整和改变。
只有明确了自己的目标和方向，我们才能有计划地前进，达到自己的理想和追求。
第二，积极寻求机会并自我提高实现自己的理想和追求，需要积极寻求机会并不断自我提高。
可以通过参加各种学习、实习和培训等活动，提升自己的专业能力和素质，增强自己的竞争力。
此外，也可以通过交友、加入社团等方式扩大人际网络，找到更多的机会和资源。
只有不断地积累经验，提高自己的实力，才能更好地实现自己的理想和追求。
第三，善于沟通和合作实现自己的理想和追求，也需要善于沟通和合作。
在现实中，很少有一个人能够独自完成一个项目或者实现一个梦想。
因此，我们需要掌握良好的沟通和合作能力。
只有能够与不同的人进行有效的沟通和合作，才能迅速解决问题，推动事情的进展，实现自己的理想和追求。
第四，坚持不懈，迎接挑战实现自己的理想和追求，还需要坚持不懈，迎接挑战。
在实现目标的过程中，我们可能会遇到很多困难和挑战，也许会遇到失败和挫折。
但是，我们不应该退缩或者放弃，而是要坚持不懈，迎接挑战。
只有经历了困难和挑战，才能更好地成长和进步。
在追求理想的道路上，认真面对每一个挑战，我们才能离梦想更近一步。
第五，与他人分享成果和经验最后，实现自己的理想和追求，也需要与他人分享成果和经验。
在实现梦想的过程中，我们会获得一些宝贵的经验和知识。
将这些经验和知识分享给他人，不仅可以为他人提供帮助和指导，也可以受到他人的反馈和建议，有助于自己更好地成长和进步。
新时代青年的理想目标作为新时代的青年，我们时刻关注着社会的发展和进步，积极追求个人的理想目标。
我们坚信，只有通过不懈努力和奋斗，才能实现自己的理想，为社会做出贡献。
在这个全新的时代，我们的理想目标也与以往不同，更加注重个人的成长、社会的进步和环境的保护。
作为新时代的青年，我们的理想目标是实现个人的成长和自我价值的实现。
我们努力学习，不断提升自己的知识和能力。
我们注重培养自己的思维能力、创新能力和领导能力，以适应社会的发展需求。
我们追求专业的知识和技能，努力成为行业的精英和领军人物。
我们不断挑战自我，超越自我，成为社会发展的中坚力量。
我们的理想目标是为社会的进步和发展做出贡献。
我们关注社会问题，积极参与公益活动，推动社会的公平正义。
我们热衷于社会创新和社会企业，通过创新的方式解决社会问题。
我们关注可持续发展，推动绿色环保和低碳生活。
我们积极参与社会组织和志愿者活动，为社会的进步和发展尽一份力量。
我们的理想目标还包括个人的幸福和家庭的和谐。
我们注重平衡工作和生活，追求健康和快乐的生活方式。
我们注重家庭的和谐和亲情的培养，关心父母和子女，建立良好的家庭关系。
我们追求爱情和婚姻的美满，注重夫妻之间的沟通和理解。
我们关注子女的教育和成长，为他们提供良好的成长环境和教育资源。
我们的理想目标还包括实现个人的梦想和追求真正的幸福。
我们每个人都有自己的梦想和追求，我们努力奋斗，实现自己的梦想。
我们追求内心的平静和满足，追求真正的幸福。
我们注重自我价值的实现和人生意义的追求，不被物质的欲望所束缚。
作为新时代的青年，我们要有理想目标，要有追求，要有责任感和使命感。
我们要积极参与社会发展，为社会的进步做出贡献。
我们要关注个人的成长和家庭的和谐，追求真正的幸福。
我们要努力实现自己的梦想，为人生增添色彩和意义。
让我们一起努力，共同创造美好的未来！。
梦想与追求演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家分享我对梦想与
追求的一些感悟和思考。
每个人心中都有一个梦想，那个梦想或许是小时候的一个幻想，或许是长大后的一个追求，但无论如何，它都是我们内心最珍贵的
东西。
梦想是我们前进的动力，是我们生活的意义所在。
它可以激
励我们不断努力，不断追求，不断超越自我。
然而，要实现梦想并
不容易，需要我们不断努力，不断付出，不断追求。
追求梦想的过程中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，有时
候甚至会感到迷茫和无助。
但正是这些挫折和困难，让我们更加坚
定地走向梦想的彼岸。
就像马克·吐温曾经说过的那样，“当你发
现自己在少数人中时，你就知道你在正确的路上。
”追求梦想并不
是一条平坦的大道，而是一条布满荆棘的小路，但正是这些荆棘，
让我们的梦想更加坚定，更加珍贵。
在追求梦想的过程中，我们需要付出很多努力，需要克服很多
困难，但这一切都是值得的。
正如美国总统林肯曾经说过的那样，“我们不能预见结果，但我们可以控制自己的努力。
”只要我们不断努力，不断追求，梦想终将会实现。
正如一句流传已久的格言所说，“有志者，事竟成。
”只要我们有梦想，有追求，就一定能够实现自己的价值，走向成功的人生。
最后，让我们共同努力，不断追求，实现自己的梦想，创造更加美好的明天！
谢谢大家！。
我的人生目标与愿望人生对每个人来说都是一次旅程，我们在这个旅程中积累经验，实现梦想，追求并不断超越自我。
在这篇文章中，我将分享我个人的人生目标与愿望，并且探讨如何实现它们。
一、梦想与目标的定义梦想是我们对未来的向往和追求，是激励我们付出努力的动力。
而目标则是我们为了实现梦想而设定的具体的计划和步骤。
所以，梦想和目标是相辅相成的，每一个小目标的实现将为我们靠近梦想迈出重要的一步。
二、我的人生目标1. 职业目标我希望成为一名成功的企业家。
我对商业管理和创新有着浓厚的兴趣，并且我乐于接受挑战和变革。
我计划在大学毕业后，先在一家创业公司工作，积累实践经验，然后自己创办一家属于自己的企业。
2. 学术目标我渴望在学术方面取得卓越的成就。
我希望能够进入一所世界排名前列的大学攻读博士学位，并且在我的研究领域取得重要的突破。
我将努力学习和研究，参与国内外的学术会议和项目，不断提升自己的研究水平。
3. 个人成长目标在精神层面，我希望成为一个拥有积极心态、善于自我调节的人。
我将练习冥想和阅读心理学方面的书籍，培养自己的心理健康和情绪管理能力。
在身体上，我计划保持一个健康的生活方式，坚持锻炼和良好的饮食习惯。
三、实现人生目标的方法1. 制定明确的计划我将制定每天、每周、每月和每年的计划，确保自己朝着目标稳步前进。
我会给自己设定可量化和可评估的目标，同时设定截止日期，追踪和检查自己的进展。
2. 不断学习和成长我将利用大学期间的学习资源，不断充实自己的知识和技能。
我会参加实践课程、参与学术研讨会，同时与专业导师和同行交流和合作，扩大自己的学术和职业网络。
3. 坚持和毅力实现人生目标并不是一帆风顺的过程，会面临各种挑战和困难。
我将保持积极的心态，在挫折面前坚持不懈。
我相信只要我不放弃，坚持努力，就一定能够实现自己的梦想。
四、总结人生目标和愿望是我们前进的指南，是我们不断奋斗和成长的动力。
通过制定明确的计划，不断学习和成长并保持坚持和毅力，我相信我能够实现我的人生目标。
什么是梦想，我们应该怎样追求自己的梦想？梦想，作为人类迈向更好未来的驱动力，从未停息过。
但是，什么是梦想？我们应该怎样追求自己的梦想呢？让我们来一探究竟。
一、梦想是什么？梦想是一个人向往的、心灵深处的、无法放弃的目标。
它可以是一个简单的愿望，也可以是一个复杂的追求。
梦想，是人们为了追求更加美好生活而孕育千百年的灵魂所在。
二、追求梦想的意义追求梦想，对于每个人而言有着不同的含义。
但总体而言，追求梦想是有以下几点意义的。
1、开拓未来人生道路每个人都希望自己能够拥有自己的未来，而追求梦想就是开辟自己未来的道路。
因为只有通过努力追求自己的梦想，才能够使自己在未来的生活中更加自由、独立，因为在梦想的道路上走过，经历的每一个阶段都会为你的未来生活打下坚实的基础。
2、增强内在的自信追求梦想，就是在向着一个自己想要去的方向前进。
这样，自然就会让人不断地充实自己、提高自己的水平，从而增强内在的自信。
只有当你有了内在的自信，才能够应对未来人生中可能遇到的挫折和困难。
3、实现自我价值人是有情感、思想、理想的生命，拥有自我追求的权利，而实现自我价值的一种方式就是通过追求梦想来完成。
每个人都有自己想要追求的生活目标，而当你能够实现这些目标时，你会感到非常的快乐和自豪。
三、怎样追求自己的梦想？每个人的梦想都是独一无二的，而追求梦想的道路也因人而异。
但是，以下几点对于任何一个人，都是非常重要的。
1、立下目标并制定计划无论你有什么梦想，都必须要有一个明确的目标，然后制定相应的计划。
这能够帮助你在需要时更好地调整自己的节奏。
同时，要养成一个良好的时间观念，避免拖延。
2、持之以恒，不断坚持追求梦想并不是一朝一夕的，需要长期坚持和付出才能实现。
所以，要不断地坚持，即使遇到困难不要轻易放弃，坚信自己是能够取得成功的。
3、不怕失败，从失败中学习追逐梦想是一件非常艰难的事情，其中也难免会遇到失败和挫折。
但是，不怕失败，从失败中学习才是追逐梦想的一个非常重要的方面。
未来梦想作文400字未来梦想作文400字（精选38篇）在日常学习、工作抑或是生活中，大家都经常接触到作文吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。
为了让您在写作文时更加简单方便，下面是小编收集整理的未来梦想作文400字，仅供参考，欢迎大家阅读。
未来梦想作文400字篇1我们每个人都会有梦想，虽然每个梦想都不同，但是只要有梦想，去努力、去追求，就会梦想成真，成就一个美好的未来。
我想大家都听说过一句话：“我有一个梦想！”，这是著名的美国黑人民权运动领袖马丁·路德·金在一次演讲中的一句话。
马丁·路德·金从小目睹黑人受到压迫与不公正待遇，立下志愿，要为每一位黑人寻求公正与平等的待遇。
他为了人人平等这个梦想，同美国的黑人种族歧视制度进行了不屈不挠的斗争，发动民权运动。
他26岁时在林肯纪念馆演讲“我有一个梦想”，一直付出许多努力，为黑人赢得了平等的权利，得到了人们的支持与尊重，也获得了诺贝尔与平奖。
不光是这些名人都有梦想并且为之奋斗。
普通人也一样。
我原来也有一个梦想。
低年级时，我梦想成为大队干部。
这几年来，我努力学习，努力工作，团结帮助同学，在四年级时实现了这个梦想。
现在，我梦想，梦想我能上一个好的中学，所以，我又开始了努力：校内保证不落功课，认真对待每一次考试；校外多做奥数，多读古文，多练英语。
梦想需要坚持，需要不怕挫折。
如果这次失败了，我将在初中的三年里，更加用功，不懈怠，一丝不苟，争取踏入理想高中的校门。
不管梦想是怎样的，只要向着梦想奔跑，一切便皆有可能。
未来梦想作文400字篇2不同时代的人有不同的梦想。
爷爷奶奶的梦想是白馍白面、绫罗绸缎；爸爸妈妈的梦想是楼上楼下、电灯电话；而我的梦想却是当一名歌手或一名医生。
当一名个歌手就可以在舞台上放声高唱，尽情地歌唱我们伟大的祖国，让全世界的人都了解中国的文化和强盛，让他们再也不敢来欺负我们。
为了我们的祖国我愿意不停地歌唱，并把唱歌得来的钱捐给有需要的人。
梦想与追求的演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享关于梦想与追求的话题。
梦想是每个人内心深处的火花，是我们前进的动力，是我们生活的意义。
而追求，就是我们为了梦想不断努力奋斗的过程。
梦想与追求，如同一对孪生兄弟，相互依存，相互促进。
首先，让我们来谈谈梦想。
梦想，是每个人对美好未来的向往和追求。
它可以是一个宏伟的目标，也可以是一个微小的愿望。
无论大小，梦想都是我们心中最珍贵的宝藏，它激励我们勇往直前，不断向前。
正如马斯克说过的一句话，“如果你不坚持自己的梦想，别人会雇你来帮他们实现自己的梦想。
”只有坚持自己的梦想，才能让生命变得更加有意义。
然而，梦想离我们往往还有一段遥远的距离，这就需要我们通过不懈的追求来实现。
追求，是我们为了梦想不断努力奋斗的过程。
在这个过程中，我们会遇到各种困难和挑战，也会经历无数次的失败和挫折。
但正是这些困难和挑战，让我们变得更加坚强，更加勇敢，更加有韧性。
正如杰克·马表示，“梦想不是等待，而是拼搏出来的。
”只有通过不断的努力和拼搏，我们才能实现自己的梦想。
在追求梦想的过程中，我们需要有坚定的信念，勇于面对困难，勇于迎接挑战。
同时，我们也需要不断学习和提升自己，不断完善自己的能力和素质。
只有这样，我们才能在追求梦想的道路上走得更远，走得更稳健。
最后，让我们一起努力，坚定自己的梦想，勇敢追求，不断奋斗。
相信自己，相信梦想，相信追求，我们一定能够实现自己的梦想，让生命绽放出更加耀眼的光芒！谢谢大家！。
点燃梦想，照亮未来——放飞梦想的演讲稿：大家好！我很荣幸能够在这个特殊的时刻，站在这里，与大家共同分享我的想法和见解。
今天，我要谈的话题是点燃梦想，照亮未来——放飞梦想”。
每个人都有自己的梦想，梦想是我们奋斗的目标，是我们前进的动力。
有些人的梦想可能非常明确，比如成为一名医生、一名科学家、或者一名影视明星，他们为了实现自己的梦想，会义无反顾地努力奋斗。
而有些人的梦想可能比较模糊，他们不知道自己到底想成为什么样的人，但梦想依然存在，并且这些人依然在不断地寻找自己的方向。
无论梦想明确还是模糊，我们都应该坚持自己的信念，勇敢地追求自己的梦想。
我们生活在一个竞争激烈的世界里，只有不断地学习、不断地创新、不断地挑战自己，才能够实现自己的梦想。
在追求梦想的过程中，我们还要学会坚忍不拔，遇到挫折时不要轻易放弃。
今天，我想跟大家分享一个故事。
这是关于一位聪明的小鸟的故事。
有一天，这只小鸟出生了，它非常喜欢飞翔，它的梦想就是飞得更高更远。
然而，它出生的那个地方并不是一个很好的地方，这里有很多障碍和困难，让小鸟的梦想一度受挫。
但是，小鸟从来没有放弃，它不断地学习和努力，终于，它成功地飞翔到了更高的天空，实现了它的梦想。
这个故事告诉我们，无论遇到什么困难和挑战，只要我们不断地学习、不断地创新、不断地挑战自己，就一定能够实现自己的梦想。
我们要像小鸟一样，勇敢地飞翔，冲破重重困难，才能够照亮自己的未来。
在这个充满机遇和挑战的时代里，我们每个人都有机会去实现自己的梦想。
我们要把握机遇，发挥己的潜能，用坚定的信念和不懈的努力，点燃自己的梦想，照亮自己的未来。
我想引用美国梦的创始人之一马丁·路德·金的一句话：“如果你真正想要什么，就必须努力奋斗，不论艰难险阻如何，你都要坚持到底。
”让我们一起点燃梦想，照亮未来，放飞梦想，勇敢前行！谢谢大家！。
未来的梦想，大张的追求"古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
昔禹之治水，凿龙门，决大河而放之海。
方其功之未成也，盖亦有溃冒冲突可畏之患；惟能前知其当然，事至不惧，而徐为之图，是以得至於成功。
"告诫世人成就大事，不仅仅要有超出众人的智慧，还要有面对困难、问题以及解决的勇气与坚韧不拔的意志,在事情未完成之际，或许会遇到很多问题与困难，只要我们能事先估计这种困难、问题来临的必然性，即使困难、问题来了我们也不用惊慌，而是面面俱到去规划，从容不迫去解决，才能够让事情顺利的完成；人生历程应当如此，踏实地走好事前规划的每一段行程，迟早你会遇见漂亮的彩虹；团队的发展，企业的经营亦是如此。
企业规模小时靠人，企业规模大了靠平台、靠文化；企业的持续发展需要一群有着共同的目标、共同的事业、共同价值观的人，他们的坚韧、信念汇聚一股洪流，所向披靡，他们的理念、行为凝聚成企业文化，他们的动力、责任促进公司使命的完成，他们的执着、创新，成就未来！企业的持续经营发展是一个“大禹冶水”的过程，以“问题”为管理的出发点，利用“疏”的思想，力求寻找发展中现有的问题与潜在的问题，分析问题，调动一切可调配的资源采取相应的“冶水”措施，从战略上去掌握主要问题点走向，过程中纠偏；智者言慧，明者论事，我本着个人的思路分三个部分（公司、中心、个人）来阐述目前的问题点与如何搭建平台去完成大张的使命，来完成我们的共同目标，实现我们的愿景，完成我们的使命。
第一部分：公司层面部分I ：打造公司人才平台第一，打造公司平台需要聚齐人才，大张致力于将粉末注射成形技术结合精密的机加工技术或其它成形技术的进步和应用领域的拓展，将一项制造技术成就为一项改变工业（部分领域）设计的技术，成为一种根深蒂固的设计理念的牵引技术，从而需要在战略的各领域、各行业凝聚一批具有设计、应用等方面精通的人才；有着在产品实现、突破、技术推广的小科研团队；有着一批能将科研项目、研究成果通过产品的实现达到产业化的应用团队；有着一批有着丰富精益生产、流程优化、持续改进（精简机构）等组织管理人才,相信未来企业的人才将成为竞争核心之首。
第二，打造公司平台需要凝聚人心，平台的支撑是由有着共同的价值观与坚持的一颗颗富有激情的心连结起来筑成的堡垒；在许多公司，宏观上来看是一池静水，偶尔也会荡起一丝涟漪，因而最鼓舞人心、最积极向上的信息和能量有时候却远远赶不上那些让人消极、倦怠、心里不爽的人与事；例如抱怨（其实抱怨就等于无形的自杀）、消极(看到的是职业的尽头）、浮躁、冷淡、自卑、妒忌、攀比、多疑等等，若自己脑袋稍微一不清醒便很有可能会卷入负能量的漩涡，不仅影响正常的工作、伤害人际关系等等。
古有孟子“得人心者得天下”的观点，今有我们大力所倡导的“以人为本”的思想，无疑凝聚人心对团队的发展，事业的成功起着奠基、推动作用。
“物以类聚，人以群分。
”我们如何才能让这个平台打造的更有力，更牢固呢？第一，凝聚人才的方式是多方面的；例如1，产学研合作，培养推动企业发展需要的储备人才；2，“猛将必起于卒伍，宰相必发于州郡。
”内部基层发现可培养人才，强化训练，给予机会推动人才队伍建立；3，何以聚人，利用平台发展机会需要吸引有着共同价值观的人士，实现客户、平台价值的同时实现自我价值，同时利用平台的管理、发展空间来稳固现有人才队伍，来推动其更高人生的追求。
第二，打造公司平台需要有能力、有思想、有原则的中层管理；中层没有思想、能力薄弱比没有大将（千军易得、一将难求）更可怕，在中国的企业里中层能力薄弱占据的比例很高，也有很多人在研究中国企业寿命为什么大多数只有4-5年，而其中很大一部分的企业成败都与中层能力薄弱有关；三鹿的失败，很多人都说是质量的问题，而熟悉三鹿的人都知道，是中层的问题，是中层管理的问题；中层管理者是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量，如果中层能力薄弱，将会在公司经营过程中带来一系列重复的、不增值的活动，乃至危及公司的平台发展、以及企业生存。
如何识别与提升中层的管理能力呢？1，“学而优则仕”延伸的“技而优则管”，意识的转换、角色的转变未能及时在新的岗位上体现出来，企业的高层需要及时的发现并在管理过程中宣导与纠偏；2，管理能力的要求较为综合，企业高层识别中层管理者的管理短板，并根据其短板制定相应的能力提升学习与培训；3，对中层管理者做一定的管理考核，以“问题管理”为原则，以实践、方法效果为基准促进中层管理者自我提升学习。
第三，打造公司平台需要“领导型”管理者，管理是一门学科，而领导是一门艺术，多一点领导，少一点管理；首先我们需要看看领导的定义，在现代汉语词典是这样描述的，就是率领与引导朝着一定的方向前进。
从科学的角度上说，领导是一种行为过程，它是领导者为了实现预定的组织目标，运营相应的理论、原则、职能、方法、影响、率领引导组织成员完成组织预定的任务的活动过程。
管理在现代汉语词典的解释为负责某项工作顺利进行；保管和料理；照管并约束。
由此可见，我们清楚地知道我们需要企业各层要多以领导者的管理身份去完成组织的任务、目标；有人曾经研究过大部分企业员工由于缺乏做事的方式方法，做事的各项引导而散失效率，其中40%的员工都在做无效的工作，包括15%～20%的员工，他们做出来的东西是不合格的（缺乏正确的做事方式），20%的员工是蒙着做事，他都不知道为什么，效率低下（没有标准意识、没有方向），而正常产出效率的员工仅60%，这是多么大的浪费？第四，管理制度支撑平台的持续改善，来促进人才的赛跑、来改善人才自身的刚需；在中国人才管理的前提是价值观认同与价值观统一，有别于西方人；1，以人为本为人才提供实现自我价值的发展空间；有效的激励机制保障留住人才；塑造优秀的企业文化让人才产生归属感与荣誉感；2，人才的来源方式需要有一定比例的控制，内部的培养、空降等，来源比例控制更容易让员工真正的理解平台确实是一个贡献发展机会的需要；3，管理不以苦劳为考核标准，讲苦劳是对人才管理的第一大浪费，以功劳代替大部分苦劳实行标准考核。
4，才能与品德并行，管理要承担没有机会、没有漏洞让人去犯错误，让品德转化为能力，创造绩效，创造财富。
5，人才要成为管理制度的卫道士，而管理者需要懂得责、权、利分配，形成互等等边三角形，人才管理实际上也就是一种分配，在此说的是指分配责任而非权力分配，而权力分配的依据不是岗位，而是责任。
II:打造公司管理效益平台第一，管理要做什么，必须服从于经营，必须由经营决定；“经营”实际上就是所谓领导方向，也就是说选择对的事情来做，而管理其实就应该将事情做对；所有管理都应该精简流程，让管理来支撑经营；例如产品开发管理、品质监控管理、流程优化管理等等。
第二，向管理要效益；我们一直在呐喊是因为我们看到了自身的差距，而总是走走停停，没有认真去实践是因我们还没有走到走投无路的现状，似乎很多管理都是今日复明日，很多管理者也是这样“明天，等明天再做吧”或者说兴致上来了，依据高层之意火烧三天，正所谓“新盖厕所三天旺。
”其实所有的这些，都不能怪任何一个管理者，也不能责怪任何一个管理者目光的短视，因为可观的经营掩盖了所能承受的一切，当一个人高枕无忧的时候，他决不会想到揭竿而起、卷拾裤脚加入革命的队伍。
其实中国很多企业管理活动还源于企业两个需求，1，精神上的满足；所谓精神上的满足就是学着别人，复制别人或者说什么管理方式推推停停，好比一个一直嗜好喝白酒的人，学别去喝红酒，酒杯晃晃像模像样；但是参与国际竞争的企业是需要数据化管理、精益生产、引进ERP、引进平衡积分卡.....没有这些所谓的“国际”管理手段，何谈进入国际平台呢？2，保证其它因素创造的利润不流失；仅仅在于保证，而非创造，那么过去的利润来源是什么呢？是机遇、政策红利、人口红利、资源红利等等，当我们的红利时代结束后，影响我们消耗利润的因素会逐步显露出来，例如过度的浪费、技术缺失、计划漏洞、质量、材料损耗、流程混乱、人员流失等等，但实际不论如何管理，其实仅仅偏向于控制管理，法约尔所谈“计划、组织、控制、协调”等等管理，而它没有创造利润，而仅仅只是减少了利润的损失；那么我们如何才能向管理要效益，如何才能实现管理真正而言去创造价值，去创造企业生存的利润呢？1，企业的管理者，从高层、中层乃至基层需要真正去认识管理，管理的目地不仅仅为了实现企业的利润，方式不仅仅是控制、监督以及简单的反复强调，不仅仅是让员工认同管理者的理念、思想等等，其目地是实现客户、企业与员工的价值观统一，实现公司的愿景与完成使命；管理方式是激发员工的主观能动，从激发思想到奖励行为，让员工在实现客户价值的同时实现自我价值。
2，管理者必须要认识到企业所在行业领域客户的价值点所在并帮助员工一起了解。
例如性价比、性能、功能的关键点等，同时满足客户需求不再具有很高的竞争价值，而努力去创造客户需求，由企业去发现客户感兴趣的价值点所在，例如，新工艺的推广降本，帮助客户实现客户所需等等；3，企业需要设立一套符合人性规律、具有市场竞争、高效运营的组织架构与激励机制，了解企业员工当前和发展中的需求特点，激发员工积极主动，以及正能量的需求，例如自尊的需求、知识的需求等等；4，企业的发展都在不停的变革当中，唯有变革才能促进工业的不断发展，日本的明治维新，英国的工业革命，中国的改革开放等无形地推动了当地工业发展，企业也是如此，然而企业的管理变革是基于企业文化自省，管理者需要认清变革中的角色，需要充当一个“老师、舵手、教练......"角色，让员工真正意识到“变”的价值所在。
第三，向会议要管理，管理就是开会，但开会并不一定是管理，开会的目地是多人聚集一室议事、宣讲、解决问题、达成共识、派发任务等等，历史上有“开罗会议”“德黑兰会议”“遵义会议”以及中国的两会，而企业每天也有无数人在开会，在实施每一天的管理，而层级越高，会议也越多，例如，客户会议、专题会、公司层会议、部门层会议、问题检讨会等等，相信每个人都参加过很多会，但真正而言，很多会议的效率并不高，达不到组织者所期望的效果，大部分会议还是基于向上级汇报自己部门、班组、乃至个人的工作状况，完成任务的简述以及一些分派任务的交谈等等，也有很会议出现议而不决、无聊沉闷、事不关已等现象而且会议的时间又是如此冗长。
无疑会议已经成为管理者最重要也最直接的管理手段，那么我们该如何向会议要管理呢？如何才能让会议做到真正高效呢？1，目标清晰，并能分解目标；2，检查工作完成状况；3，听取意见、调配资源；4，给方法，给指导；5，会议中充分讨论，在讨论中学习、传递思想与正能量；6，安排下一步的工作；7，事先做好会议议程、控制会议计划时间；8，不要让会议成为批斗会，不要让会议成为领导的独角戏，不要让会议成为事不关已，议而不决；不要让参与会议的人员成为“低头族”。
